Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 27224134
4 октября

Менеджер, эксперт по оценке персонала

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
51 год (6 декабря 1964), мужской, высшее образование
Москва
Работал
Общий рабочий стаж — 3 года и 6 месяцев

июль 2013 — н.в.
3 года и 6 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Центр Альтернатив, г. Москва.

Направления: построение сбалансированной системы оценки в компании (сквозная оценка - прием, градуирование сотрудников, резерв-карьера, аттестация/рабочая оценка для обучения и развития/соответствие должности, вертикальный и горизонтальный рост), оптимизация процедур оценки кандидатов на массовые вакансии, разработка ассессмент мероприятий, структурированных интервью, методик оценки кандидатов, кейсов, опросников, ролевых игр (и т.д.), разработка структуры компетенций для менеджеров и продавцов; разработка и проведение тренингов и др.
Полная или частичная, проектная занятость. Прошу связаться со со мной по телефону 903-6189597
Краткое резюме прилагаю.

ОБРАЗОВАНИЕ
МГУ им. М. В. Ломоносова, факультет психологии, кафедра общей психологии, специализация: "психология творчества", квалификация - психолог, преподаватель психологии, 1997.
МГУ им. М. В. Ломоносова, факультет психологии, кафедра педагогической психологии, специализация: "психолого-педагогические основы учебного процесса", квалификация - преподаватель-методист, 1992.

ОПЫТ РАБОТЫ

2013 - настоящее время. Центр "Альтернатив". Психолог, коуч, тренер. Построение карьеры, успешная работа в компании - индивидуальные алгоритмы успеха и лидерства, креативности, выносливости, работы в команде и др., + Психологические консультации - семья и дети, воспитание, выявление способностей и одаренностей у детей, трудные дети, возрастные кризисы.
+ Частное психологическое консультирование, коучинг.

ДОСТИЖЕНИЯ
Автор книг: "Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг" (Издательство "Вершина", 2005 г.), "Оценка персонала высшего и среднего звена" (Издательство "Вершина", 2006 г.), "Магия" управленческой воли в руководстве людьми ("Бератор", 2009). Автор статей в Журнале Управления Компанией («ЖУК»), «Свой Бизнес».

Провел более 350 тренингов, семинаров, лекций, деловых игр, ассессмент процедур и др., более 25000 собеседований, интервью, процедур тестирования и индивидуального консультирования. Участвовал в более чем 20-ти консалтинговых проектах.

2014 -Эксперт по социальной рекламе (г. Москва). Проект рекламных щитов по Москве (РУСАУТДОРС) - "Любовь", "Доверие", "Честность" - Что это? Расскажи об этом своим детям".
2013 - Эксперт по развитию психологической Службы - ГБУ МСПП, Московская Служба Психологической Помощи населению (около 700 сотрудников по всей Москве, отделения в каждом районе). Анализ работы Службы, разработка рекомендаций по ее развитию, стратегия взаимодействия с обществом и властными структурами и др.

2013 - Эксперт по развитию проекта психологической Службы (МСППН).
Эксперт по социальной рекламе (г. Москва) (Русаутдор). и др.

2012 – Сотрудничество с компанией «Воентелеком» (АйТи сектор). Разработка методологии оценки (рейтинга) сотрудников компании, обслуживающих подразделения Минобороны (проект ЦСО – централизованное сервисное обслуживание). Разработка учебных материалов и инструкций для обучения сотрудников компании и представителей Минобороны

2011 - Сотрудничество с Московской Школой Новой Экономики. Семинар на тему: "Аудит влияния маркетинга на продажи", вебинары: "Тренды и новые стратегии в деятельности успешной компании", «Жёсткие переговоры», «Кадровые технологии».

2011 - Сотрудничество с консалтинговой компанией BTS. Разработка деловых игр и кейсов, скриптов к модели «Семь шагов продаж», «Холодные звонки», участие в проектах Развитие розничной сети «Россельхозбанка», увеличение объемов продаж «Газпромбанк».
Дополнительно. Индивидуальный коучинг руководителей, коучинг отдельных VIP.
2006 - Руководитель Учебного центра компании "КУХНИСТРОЙ".
2006 - Завод "Электроприбор". Тренинг продаж - методология SPIN и др., оценка работы отдела сбыта и маркетинга, оценка потенциала сотрудников.
Работа в составе команды - профессор Академии Управления НХ - Хайниш С. В., IMI Consulting. В данной команде также работал в проекте с "Волгоградстройгаз", 1998 г.
2005 г. Корпоративный тренер. Тренинги в сбытовых подразделения компании "Сибнефть" - бывший владелец Абрамович Р. - (Москва, Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Ноябрьск). Тренинги: обслуживание клиентов, работа в команде, работа в проектах.
2005 г. Компания "Эффект-Консалтинг", Бизнес-Тренер. Тренинг "Методы оценки и отбора персонала. Практический обзор всего спектра оценочных методик, начиная со структурированного интервью и заканчивая ассессмент центром".
2003 - 2004 г. Компания "Мартекс" (Клиенты - банковский сектор, финансовые организации), бизнес-Тренер. Тренинги "Эффективного обслуживания клиентов и продаж - построение эффективной системы клиентского обслуживания" - для менеджеров среднего и высшего звена, "Создание системы стимулирования и мотивации в компании" - управленцы высшего и среднего звена, сотрудники кадровых служб.
2002-2003 г. "Восточно-Европейский центр прикладных экономических исследований" - кадровый и управленческий консультант.
1999-2001 "Терем" - допечатное, печатное полиграфическое оборудование, компьютеры, аксессуары, - оптовая торговля, лидер рынка, - директор по персоналу.
1998 - Банк "Российский Кредит, - тренинг-менеджер (один на 7000 чел.).
1995-1998, Сбербанк РФ, Московский Банк, - тренинг-менеджер, психодиагност, коуч и психолог-консультант, ассессмент-менеджер.

Ключевые навыки
КОМПЕТЕНЦИИ
Общие компетенции: эксперт по оценке, обучению и развитию персонала, развитие лидерства и коммуникативной компетентности (EQ – эмоционального интеллекта) у руководителей и продавцов, развитие командных навыков работы, развитие общих управленческих навыков, развитие навыков по оценке персонала (кандидатов на вакантные места и в кадровый резерв) руководителем, навыков наставничества; развитие управленческой и бизнес-одаренностей, нестандартное мышление (живые люди для живых компаний – люди, способные предвидеть и вести за собой), развитие способностей, талантов и одаренностей, достижение мастерства в своем деле.
Специальные компетенции: разработка системы компетенций для менеджеров высшего и среднего звена, продавцов и консультантов, разработка и проведение аттестаций и ассессмент процедур, интервьюирования и рабочей оценки сотрудников; разработка и проведение обучающих программ: тренинги, семинары, практикумы, лекции, круглые столы, конференции; использование форматов: ролевой игры, деловой игры, диспутов, мозговых штурмов, видеотренинга и др.; написание учебных пособий и инструкций и др., разработка систем клиентского обслуживания, скриптов и алгоритмов для продаж товаров и услуг.
Проведение мозговых штурмов и круглых столов, фокус-групп и опросов (опрос репрезентативных представителей разных социальных групп), сбор экспертных мнений, интервью VIP - для разработки рекламной стратегии, продвижения продуктов и услуг, разработки креатива и слоганов, анализа содержания рекламных продуктов с позиции восприятия разными целевыми группами и др. Обучение публичным выступлениям
Учился

по 1997

Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии. Специальность: Преподаватель психологии. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык технический
Портфолио
https://img.superjob.ru
Больше...
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 27224134 обновлено 4 октября, 13:10
Менеджер, эксперт по оценке персонала
По договоренности
Мужчина, 51 год (6 декабря 1964)
Москва
Опыт работы 3 года и 6 месяцев
Менеджер по персоналу
3 года 6 месяцев
июль 2013 — н.в.
Центр Альтернатив, Москва, полная занятость
Направления: построение сбалансированной системы оценки в компании (сквозная оценка - прием, градуирование сотрудников, резерв-карьера, аттестация/рабочая оценка для обучения и развития/соответствие должности, вертикальный и горизонтальный рост), оптимизация процедур оценки кандидатов на массовые вакансии, разработка ассессмент мероприятий, структурированных интервью, методик оценки кандидатов, кейсов, опросников, ролевых игр (и т.д.), разработка структуры компетенций для менеджеров и продавцов; разработка и проведение тренингов и др.
Полная или частичная, проектная занятость. Прошу связаться со со мной по телефону 903-6189597
Краткое резюме прилагаю.

ОБРАЗОВАНИЕ
МГУ им. М. В. Ломоносова, факультет психологии, кафедра общей психологии, специализация: "психология творчества", квалификация - психолог, преподаватель психологии, 1997.
МГУ им. М. В. Ломоносова, факультет психологии, кафедра педагогической психологии, специализация: "психолого-педагогические основы учебного процесса", квалификация - преподаватель-методист, 1992.

ОПЫТ РАБОТЫ

2013 - настоящее время. Центр "Альтернатив". Психолог, коуч, тренер. Построение карьеры, успешная работа в компании - индивидуальные алгоритмы успеха и лидерства, креативности, выносливости, работы в команде и др., + Психологические консультации - семья и дети, воспитание, выявление способностей и одаренностей у детей, трудные дети, возрастные кризисы.
+ Частное психологическое консультирование, коучинг.

ДОСТИЖЕНИЯ
Автор книг: "Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг" (Издательство "Вершина", 2005 г.), "Оценка персонала высшего и среднего звена" (Издательство "Вершина", 2006 г.), "Магия" управленческой воли в руководстве людьми ("Бератор", 2009). Автор статей в Журнале Управления Компанией («ЖУК»), «Свой Бизнес».

Провел более 350 тренингов, семинаров, лекций, деловых игр, ассессмент процедур и др., более 25000 собеседований, интервью, процедур тестирования и индивидуального консультирования. Участвовал в более чем 20-ти консалтинговых проектах.

2014 -Эксперт по социальной рекламе (г. Москва). Проект рекламных щитов по Москве (РУСАУТДОРС) - "Любовь", "Доверие", "Честность" - Что это? Расскажи об этом своим детям".
2013 - Эксперт по развитию психологической Службы - ГБУ МСПП, Московская Служба Психологической Помощи населению (около 700 сотрудников по всей Москве, отделения в каждом районе). Анализ работы Службы, разработка рекомендаций по ее развитию, стратегия взаимодействия с обществом и властными структурами и др.

2013 - Эксперт по развитию проекта психологической Службы (МСППН).
Эксперт по социальной рекламе (г. Москва) (Русаутдор). и др.

2012 – Сотрудничество с компанией «Воентелеком» (АйТи сектор). Разработка методологии оценки (рейтинга) сотрудников компании, обслуживающих подразделения Минобороны (проект ЦСО – централизованное сервисное обслуживание). Разработка учебных материалов и инструкций для обучения сотрудников компании и представителей Минобороны

2011 - Сотрудничество с Московской Школой Новой Экономики. Семинар на тему: "Аудит влияния маркетинга на продажи", вебинары: "Тренды и новые стратегии в деятельности успешной компании", «Жёсткие переговоры», «Кадровые технологии».

2011 - Сотрудничество с консалтинговой компанией BTS. Разработка деловых игр и кейсов, скриптов к модели «Семь шагов продаж», «Холодные звонки», участие в проектах Развитие розничной сети «Россельхозбанка», увеличение объемов продаж «Газпромбанк».
Дополнительно. Индивидуальный коучинг руководителей, коучинг отдельных VIP.
2006 - Руководитель Учебного центра компании "КУХНИСТРОЙ".
2006 - Завод "Электроприбор". Тренинг продаж - методология SPIN и др., оценка работы отдела сбыта и маркетинга, оценка потенциала сотрудников.
Работа в составе команды - профессор Академии Управления НХ - Хайниш С. В., IMI Consulting. В данной команде также работал в проекте с "Волгоградстройгаз", 1998 г.
2005 г. Корпоративный тренер. Тренинги в сбытовых подразделения компании "Сибнефть" - бывший владелец Абрамович Р. - (Москва, Новосибирск, Тюмень, Екатеринбург, Красноярск, Ноябрьск). Тренинги: обслуживание клиентов, работа в команде, работа в проектах.
2005 г. Компания "Эффект-Консалтинг", Бизнес-Тренер. Тренинг "Методы оценки и отбора персонала. Практический обзор всего спектра оценочных методик, начиная со структурированного интервью и заканчивая ассессмент центром".
2003 - 2004 г. Компания "Мартекс" (Клиенты - банковский сектор, финансовые организации), бизнес-Тренер. Тренинги "Эффективного обслуживания клиентов и продаж - построение эффективной системы клиентского обслуживания" - для менеджеров среднего и высшего звена, "Создание системы стимулирования и мотивации в компании" - управленцы высшего и среднего звена, сотрудники кадровых служб.
2002-2003 г. "Восточно-Европейский центр прикладных экономических исследований" - кадровый и управленческий консультант.
1999-2001 "Терем" - допечатное, печатное полиграфическое оборудование, компьютеры, аксессуары, - оптовая торговля, лидер рынка, - директор по персоналу.
1998 - Банк "Российский Кредит, - тренинг-менеджер (один на 7000 чел.).
1995-1998, Сбербанк РФ, Московский Банк, - тренинг-менеджер, психодиагност, коуч и психолог-консультант, ассессмент-менеджер.
Высшее образование
1997
Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
Психологии
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель психологии
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Профессиональные навыки
КОМПЕТЕНЦИИ
Общие компетенции: эксперт по оценке, обучению и развитию персонала, развитие лидерства и коммуникативной компетентности (EQ – эмоционального интеллекта) у руководителей и продавцов, развитие командных навыков работы, развитие общих управленческих навыков, развитие навыков по оценке персонала (кандидатов на вакантные места и в кадровый резерв) руководителем, навыков наставничества; развитие управленческой и бизнес-одаренностей, нестандартное мышление (живые люди для живых компаний – люди, способные предвидеть и вести за собой), развитие способностей, талантов и одаренностей, достижение мастерства в своем деле.
Специальные компетенции: разработка системы компетенций для менеджеров высшего и среднего звена, продавцов и консультантов, разработка и проведение аттестаций и ассессмент процедур, интервьюирования и рабочей оценки сотрудников; разработка и проведение обучающих программ: тренинги, семинары, практикумы, лекции, круглые столы, конференции; использование форматов: ролевой игры, деловой игры, диспутов, мозговых штурмов, видеотренинга и др.; написание учебных пособий и инструкций и др., разработка систем клиентского обслуживания, скриптов и алгоритмов для продаж товаров и услуг.
Проведение мозговых штурмов и круглых столов, фокус-групп и опросов (опрос репрезентативных представителей разных социальных групп), сбор экспертных мнений, интервью VIP - для разработки рекламной стратегии, продвижения продуктов и услуг, разработки креатива и слоганов, анализа содержания рекламных продуктов с позиции восприятия разными целевыми группами и др. Обучение публичным выступлениям