Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 26407262
25 февраля

Конфликтолог

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
49 лет (23 января 1968), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Казань, готов к переезду
Готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 12 лет и 8 месяцев

декабрь 2013 — н.в.
3 года и 3 месяца

Конфликтолог, HR Директор

(Полная занятость)

Recruitment Consultant, г. Москва.

Директор по персоналу, HR Manager

июль 2004 — январь 2014
9 лет и 7 месяцев

Руководитель службы по работе с персоналом

(Полная занятость)

ОАО "ХИТОН" (Холдинговая компания "Ак Барс"); ОАО "Зеленодольский завод имени А.М. Горького" (Холдинговая Компания "Ак Барс")(5000 человек)), г. Казань.

Обязанности:
- Обеспечение кадровой квалифицированной поддержкой планов собственника и руководства по развитию предприятия (IT поддержка, подбор топ-менеджмента);
- Обеспечение выполнения требований государственных контролирующих органов по учету движения кадров и кадровому документообороту в соответствии с действующим законодательством;
- Выполнение указов Генерального директора в работе с персоналом и осуществлении кадровой политики;
- Контроль за своевременным изменениями, согласно новых требований трудового законодательства;
- Организация и контроль работы службы по работе с персоналом по всем направлениям;
- Взаимодействие со всеми службами предприятия по его обеспечению трудовыми ресурсами;
- Организация активного поиска, подбор, адаптация линейного и топ персонала;
- Ведение регулярной аналитики по состоянию и оценке качества мотивации и уровню профессиональной подготовки кадров на предприятии;
- Взаимодействие со всеми проверяющими органами по проверке кадровой дисциплины, жалобам и т.п.;
- Ежемесячная отчетность в Фин.управление администрации;
- Взаимодействие с ЦЗН и администрацией по кадровой работе на предприятии;
- Кадровый консалтинг менеджмента по вопросам работы с персоналом;
- Исследования рынка труда;
- Сокращение текучести кадров ключевых позиций на предприятии;
- Проведение аттестаций и оценочных интервью;
- Анализ причин увольнения;
- Разработка должностных инструкций и KPI;
- Работа с работными сайтами и социальными сетями по поддержанию имиджа предприятия и подбору специалистов;
- Помощь в разрешении трудовых конфликтов;
- Контроль за ведением КДП на предприятии;
- Кадровая поддержка в проведении мероприятий.

ноябрь 2007 — февраль 2009
1 год и 4 месяца

Директор по персоналу (350 человек)

(Полная занятость)

ООО "ЭГГЕР Древпродукт" (Австрия), г. Москва - Шуя.

Стабилизация работы службы HR на российском предприятии, организация мониторинга персонала в соответствии с западными стандартами (apprecial interview), организация корпоративного обучения с ведущими российскими тренинговыми компаниями, соблюдение политики подбора персонала, соблюдение корпоративных стандартов, организация полного исследования персонала завода (немецкая компания «Маркон»). Сокращение персонала, работа с проблемными увольнениями. отчетность на английском языке, выполнение проектных задач как локальных, так и в координации с другими заводами по Европе.

Ключевые навыки
Большой опыт практического решения трудовых конфликтов разной степени сложности как внутри руководящей команды на предприятии (в компании), так и внешние, индивидуальные конфликты
Компьютерные навыки:
Windous (пакет), 1C (версии 7 и 8), SAP, ADOS, Outlook
Учился

по 1994

Казанский государственный университет имени В.И.Ульянова-Ленина Уровень образования: Высшее. Факультет: Филологический, юридический. Специальность: Филолог, юрист. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1994

Казанский государственный университет имени В.И.Ульянова-Ленина Уровень образования: Неполное высшее. Факультет: Юридический. Специальность: Юрист. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2013

"Аналитика для HR" (Бабушкин Эдуард). Высшая школа экономики, г. Москва

2003

Конфликтология (ЮНЕСКО). Мец ESIDAC (Франция) - Академия Финансов (С-Птб) - КГФИ (Казань), г. Казань

2003

Мва. МВА, Мец ESIDAC (Франция) - Академия Финансов (С-Птб) - КГФИ (Казань), г. Казань

Знает и умеет
Английский язык разговорный, украинский язык базовый
О себе

* Подбор и оценка любого персонала в любых условиях по России, Украины; англоязычные страны;
* Аналитика эффективности работы с персоналом
* Кадровое делопроизводство;
* Консультации по трудовому законодательству;
* Создание мотивационных проектов;
* Аттестация персонала;
* Внутренний PR.
* Организация корпоративных мероприятий;

- разработана, прошла испытание и опубликована в СМИ методика оценка
и персонала предприятия «Ландшафт процесса» (векторная оценка эффективности персонала за период деятельности предприятия).
* Женат, двое детей (22 лет и 11 лет)
* Компьютер. Продвинутый пользователь.(Windous (пакет), 1C, ПАРУС, SAP, ADOS, Outlook).
* Увлечения: HR аналитика, классическая и современная литература, мировой кинематограф, культура стран Дальнего Востока, спорт (восточные единоборства).
* Не курю.
* Хорошая интуиция
* Умение найти общий язык с разными категориями людей.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 26407262 обновлено 25 февраля, 09:08
Конфликтолог
По договоренности, готов к командировкам
Мужчина, 49 лет (23 января 1968)
Женат, есть дети
Казань, готов к переезду
Опыт работы 12 лет и 8 месяцев
Конфликтолог, HR Директор
3 года 3 месяца
декабрь 2013  — н.в.
Recruitment Consultant, Москва, полная занятость
Директор по персоналу, HR Manager
Руководитель службы по работе с персоналом
9 лет 7 месяцев
июль 2004  — январь 2014
ОАО "ХИТОН" (Холдинговая компания "Ак Барс"); ОАО "Зеленодольский завод имени А.М. Горького" (Холдинговая Компания "Ак Барс")(5000 человек)), Казань, полная занятость
Обязанности:
- Обеспечение кадровой квалифицированной поддержкой планов собственника и руководства по развитию предприятия (IT поддержка, подбор топ-менеджмента);
- Обеспечение выполнения требований государственных контролирующих органов по учету движения кадров и кадровому документообороту в соответствии с действующим законодательством;
- Выполнение указов Генерального директора в работе с персоналом и осуществлении кадровой политики;
- Контроль за своевременным изменениями, согласно новых требований трудового законодательства;
- Организация и контроль работы службы по работе с персоналом по всем направлениям;
- Взаимодействие со всеми службами предприятия по его обеспечению трудовыми ресурсами;
- Организация активного поиска, подбор, адаптация линейного и топ персонала;
- Ведение регулярной аналитики по состоянию и оценке качества мотивации и уровню профессиональной подготовки кадров на предприятии;
- Взаимодействие со всеми проверяющими органами по проверке кадровой дисциплины, жалобам и т.п.;
- Ежемесячная отчетность в Фин.управление администрации;
- Взаимодействие с ЦЗН и администрацией по кадровой работе на предприятии;
- Кадровый консалтинг менеджмента по вопросам работы с персоналом;
- Исследования рынка труда;
- Сокращение текучести кадров ключевых позиций на предприятии;
- Проведение аттестаций и оценочных интервью;
- Анализ причин увольнения;
- Разработка должностных инструкций и KPI;
- Работа с работными сайтами и социальными сетями по поддержанию имиджа предприятия и подбору специалистов;
- Помощь в разрешении трудовых конфликтов;
- Контроль за ведением КДП на предприятии;
- Кадровая поддержка в проведении мероприятий.
Директор по персоналу (350 человек)
1 год 4 месяца
ноябрь 2007  — февраль 2009
ООО "ЭГГЕР Древпродукт" (Австрия), Москва - Шуя, полная занятость
Стабилизация работы службы HR на российском предприятии, организация мониторинга персонала в соответствии с западными стандартами (apprecial interview), организация корпоративного обучения с ведущими российскими тренинговыми компаниями, соблюдение политики подбора персонала, соблюдение корпоративных стандартов, организация полного исследования персонала завода (немецкая компания «Маркон»). Сокращение персонала, работа с проблемными увольнениями. отчетность на английском языке, выполнение проектных задач как локальных, так и в координации с другими заводами по Европе.
Высшее образование
1994
Казанский государственный университет имени В.И.Ульянова-Ленина
Филологический, юридический
Дневная/Очная форма обучения
Филолог, юрист
Неполное высшее образование
1994
Казанский государственный университет имени В.И.Ульянова-Ленина
Юридический
Очно-заочная форма обучения
Юрист
Курсы
2013
Высшая школа экономики
"Аналитика для HR" (Бабушкин Эдуард)
Москва
2003
Мец ESIDAC (Франция) - Академия Финансов (С-Птб) - КГФИ (Казань)
Конфликтология (ЮНЕСКО)
Казань
2003
МВА, Мец ESIDAC (Франция) - Академия Финансов (С-Птб) - КГФИ (Казань)
Мва
Казань
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), украинский (базовый).
Профессиональные навыки
Большой опыт практического решения трудовых конфликтов разной степени сложности как внутри руководящей команды на предприятии (в компании), так и внешние, индивидуальные конфликты
Компьютерные навыки:
Windous (пакет), 1C (версии 7 и 8), SAP, ADOS, Outlook
Дополнительные сведения
* Подбор и оценка любого персонала в любых условиях по России, Украины; англоязычные страны;
* Аналитика эффективности работы с персоналом
* Кадровое делопроизводство;
* Консультации по трудовому законодательству;
* Создание мотивационных проектов;
* Аттестация персонала;
* Внутренний PR.
* Организация корпоративных мероприятий;

- разработана, прошла испытание и опубликована в СМИ методика оценка
и персонала предприятия «Ландшафт процесса» (векторная оценка эффективности персонала за период деятельности предприятия).
* Женат, двое детей (22 лет и 11 лет)
* Компьютер. Продвинутый пользователь.(Windous (пакет), 1C, ПАРУС, SAP, ADOS, Outlook).
* Увлечения: HR аналитика, классическая и современная литература, мировой кинематограф, культура стран Дальнего Востока, спорт (восточные единоборства).
* Не курю.
* Хорошая интуиция
* Умение найти общий язык с разными категориями людей.