Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36193531Обновлено 10 февраля
В избранные

Коммерческий директор

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 34 года, высшее образование, женат, есть дети
Москва, готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон
Возврат денег за покупку невозможен
Имя, телефон и другие контакты кандидата будут доступны после оплаты
Приобрести контакты
Опыт работы 14 лет и 6 месяцев
1 год и 1 месяц
февраль 2016 — н.в.
Директор департамента продаж
ГК Экспресс Групп, Санкт-Петербург, полная занятость
Общая численность персонала компании более 300 человек. В непосредственном подчинении 10 человек. Прямое подчинение собственникам бизнеса.

Функционал:
- Руководство департаментом продаж (формирование новой эффективной команды, ротации персонала, оптимизация штата)
- Достижение плановых показателей эффективности департамента
- Проведение переговоров на высшем уровне с топ-менеджерами и первыми лицами национальных компаний, высокопоставленными чиновниками Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России
- Лидогенерация
- Повышение конверсии на всех этапах воронки продаж
- Заключение новых контрактов
- Успешное участие в тендерах и государственных заказах
- Контроль за ведением действующих контрактов
- Формирование ценовой и финансовой политики
- Поиск и развитие новых каналов продаж
4 года и 1 месяц
сентябрь 2011 — сентябрь 2015
Коммерческий директор по России
UBC, Москва, полная занятость
Численность персонала компании более 3 тысяч человек. В непосредственном подчинении более 400 человек. Прямое подчинение акционерам компании.

Функционал:
- Достижение плановых положительных показателей валовой прибыли (принимался на работу в качестве антикризисного управляющего)
- Привлечение новых клиентов
- Организация сервисного обслуживания для торговового оборудования (холодильное оборудование, разливное оборудование, уличная мебель, КЕГ)
- Заключение контрактов, расчет контрактов, участие в тендерах (бумажные и электронные)
- Организация работы и переговоры с первыми лицами Компаний-контрагентов (Efes, SABMiller, Coca-Cola, InBev, Carlsberg...)
- Обеспечение гарантийной поддержки всей производимой продукции холдинга на территории РФ
- Снижение затратной части компании
- Расширение клиентской базы
- Увеличение доли рынка и территориального покрытия
- Разработка и точное исполнение годового бюджета
- Расчет инвестиционных проектов
- Создание собственной эффективной структуры с филиальным покрытием

Основные достижения:
- Обеспечен рост оборота в компании в 4 раза
- Обеспечено покрытие филиалами с структурными подразделениями по Округам - Северо-Запад, Центр, Черноземье, ЮГ, Кавказ, Осетия, Карелия, Урал
- Компания выведена на общероссийский уровень
- Занято 2 место по доле рынка
- Разработана и внедрена автоматизированная система работы с Мировыми компаниями-производителями в сегменте "food"
- Компания стала участником Пивобезалкогольного общества России (объединяющего крупнейших национальных пивопроизводителей)
- Увеличение доли рынка по обслуживанию оборудования в 5 раз
- Развитие собственной филиальной сети
- Стабильный положительный рост по всем показателям в соотношении с предыдущими периодами

Причина увольнения:
В связи с политической ситуацией между Россией и Украиной
10 месяцев
декабрь 2010 — сентябрь 2011
Директор по новым проектам и торговому оборудованию
GLOBALTEAM, Москва, полная занятость
Численность персонала компании более 2 тысяч человек. Прямое подчинение собственникам бизнеса.

Функционал:
- Стартап в сфере маркетинга (развитие нового направления бизнеса компании)
- Вывод компании на новый уровень со спектром услуг полного цикла
- Развитие направления тяжелого мерчендайзенга
- Развитие направления по разработке, изготовлению торгового оборудования и РОР\РОS
- Развитие направления B2B
- Управление проектом создания мерчбука для компании "S7", разработка каналов\субканалов продаж, стандартов мерчендайзенга в разрезе канал\субканал\вид торговой точки\зона\размещение РОР и оборудования.
- Вывод компании на гос.заказы (сопровождение, обеспечение, факторинг)
- Налаживание взаимодействия с другими агентствами-игроками рынка

Причина увольнения:
Успешное окончание и запуск данного проекта
3 года
декабрь 2007 — ноябрь 2010
Национальный Менеджер по рекламным кампаниям
ЗАО Мултон, соковое подразделение Coca-Cola Eurasia (соки "Rich","Добрый"), Москва, полная занятость
Численность компании более 5 тысяч человек. В непосредственном подчинении 20 человек. Прямое подчинение национальному директору по маркетингу.

С декабря 2007 по май 2010 работал в качестве национального менеджера по холодильному оборудованию.

Функционал:
- Организация сервиса холодильного оборудования на всей территории России.
- Осуществления перехода на работу с Аутсорсенговыми компаниями.
- Составление, бюджетирование, ведение и контроль данного проекта с ноля.
- Разработка и внедрение процедур по инвентаризации и обслуживанию оборудования.
- Разработка, внедрение и контроль стандартов мерчендайзинга оборудования.
- Составление норм продаж оборудования в разрезе объема продаж, вида упаковки и прибыльности продукта.
- Разработка картины успеха по размещению оборудования по каналам продаж и видам торговых точек.
- Осуществление контроля за логистикой (хранение, распределение по стране, на основании активной клиентской базы, торгового оборудования (включая РОР, РОS и сувенирной продукции)).
- Участие в разработке и закупке оборудования, сувенирной продукции и опций для оборудования.
- Составление бизнес планов и бюджетирование на годовой основе.
- Оптимизация процессов и затрат компании.
- Участие в составлении и одобрении договоров по оказанию услуг и закупок торгового оборудования.
- Ведение дополнительных проектов нацеленных на продвижение торговых марок компании и повышении доли рынка.
- Проведение исследования рынка по холодильному оборудованию (насыщенность, предствленность)

С ноября 2009 по ноябрь 2010 работал в качестве национального менеджера по рекламным компаниям (совмещение с предыдущей должностью).
Функционал:
- Организация и проведение национальных программ торгового маркетинга, направленных на рост объема продаж в торговых точках розницы:
- программа по улучшенной представленности в сегменте "соки и сокосодержащие напитки",
- дисплейные программы, представление программ лояльности для покупателей в торговых точках,
- работа с оптовыми клиентами.
- работа в внешними Агентствами (проведение Аудитов и исследований)
- Сохранение зоны ответственности по использованию холодильного оборудования в торговых точках
- Разработка стратегии использования оборудования
- Контроль за сервисным обслуживанием
- Ведение проекта по поиску холодильного оборудования с помощью внешних компаний (разработка, контроль, отчетность)
- Организация аутсорсинга по хранению/доставке/сервису торгового оборудования и вывод структуры сервисной поддержки за рамки компании
- Снижение затрат на сопровождение и поддержку на 10%

Причина увольнения: глобальное обьединение с компанией Кока-кола и как следствие-упразднение данной должности.
5 лет и 7 месяцев
март 2002 — сентябрь 2007
Генеральный директор
ООО «Фирма «ТехнохолодСервис»(группа компаний ООО "ФРИГОМАСТЕР) - сервисное обслуживание торгового холодильного оборудования, продажа комплектующих, логистика, Москва, полная занятость
Работу в данной компании начал в качестве техника по обслуживанию торгового холодильного оборудования (март 2002 - январь 2004)

С февраля 2006 по февраль 2007 работал в качестве коммерческого директора ООО "Фригомастер", входящего в группу компаний "Технохолодсервис". Общая численность персонала компании 1500 человек. Прямое подчинение акционерам.

Функционал:
- Поиск клиентов, подрядчиков, поставщиков, ведение переговоров и заключение контрактов,
- Составление отчетности акционерам, регулирование финансовой деятельности,
- Увеличение прибыли компании за счет продвижения новых услуг по дополнительным опциям (установка и изготовление замков, доп. освещения, брендов, клетей и защит),
- Достижение плановых экономических показателей компании
- Разработка систем оплаты труда, мотивации и KPI сотрудников компании.

С февраля 2005 по сентябри 2007 работал в качестве генерального директора ООО "Фирма "Технохолодсервис"

Функционал:
- Создание единой сервисной службы на территории Российской Федерации,
- Поиск клиентов, подрядчиков, поставщиков, ведение переговоров и заключение контрактов,
- Составление отчетности акционерам, регулирование финансовых потоков,
- Обеспечение сервисным гарантийным сопровождением ЗАО «ИнтерТехника» на всей территории России.

С января 2004 по февраль 2005 работал в качестве директора Московского филиала ООО "Фригомастер".

Функционал:
- Регистрация филиала в гос.органах, найм и обучение персонала,
- Создание структуры филиала
- Контроль за ведением хозяйственной и финансовой деятельности,
- Формирование отчетности
- Ведение переговоров
- Согласование сроков и этапов ремонта и сервисного обслуживания холодильного оборудования с клиентами (ООО «Кока-Кола Эч Би Си Евразия», ООО «Фригогласс Евразия», ООО «ТрансМарк»)

Причина увольнения: продажа бизнеса
Высшее образование
2007
Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им.проф.М.А.Бонч-Бруевича
Бакалавр
Экономика и управление на предприятии и предприятии связи
Дневная/Очная форма обучения
Экономист менеджер
Среднее специальное образование
2001
Реставрационный профессиональный лицей
Дневная/Очная форма обучения
Реставратор произведений из дерева, исполнитель художественно-оформительских работ
Среднее образование
Курсы
2015
Карпоративная школа UBC Gruop
Управление, стратегия, коммуникация, инновации МВА
2013
Макс Роменский
Карпоративная школа UBC Gruop
Москва
2012
MaxTraining
Эффективный менеджер: переговоры, конфликты, время
Москва
2011
GLOBALTEAM (Greg Send)
Семинар по операционному мерчендайзингу
Москва
2011
СвобоДА слова
Обучение английскому языку (месячный курс)
Москва
2011
Hellenic
Effective Relait Massaging workshop
Москва
2009
Multon - CCHBC Russia
Cobra
Москва
2009
Multon
Обзор Эффективной деятельности
Москва
2009
Качалов и Ко
Рост эффективного Мерчандайзинга v. 7.1
Москва
2009
ССНВС Russia
Excel для продвинутых пользователей
Москва
2008
Multon
Путь Лидера
Москва
2008
Multon
Ситуационное лидерство
Москва
2008
Multon
Управление изменениями
Москва
2007
Multon
Эффективная деловая презентация
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Проведение презентаций и переговоров, в том числе с первыми лицами и представителями власти и правительством
Управление персоналом и отделами
Управление внутренними коммуникациями
Бизнес планирование
Анализ бизнес показателей
Долгосрочное/среднесрочное/краткосрочное бюджетирование
Автоматизация процессов
Оптимизация процессов и затрат
Операционный/ административный/ проектный менеджмент
Оценка эффективности персоналий/ отделов/ компании/проектов
Выстраивание мотивации и KPI
Развитие ключевых клиентов
Участие в тендерах
Аутсорсинг
Дополнительные сведения
Профессиональные навыки: Отличные навыки ведения переговоров, опыт успешного запуска старт-ап проектов, опыт руководства большими коллективами, организация работы отделов с «нуля», прекрасное знание рынков b2b и b2c. Уверенный пользователь ПК: MS-Office (все программы входящие в пакет), Outlook Exspress, Internet Explorer. Отличные навыки работы с большими корпорациями как со стороны клиента так и со стороны заказчика, государственными чиновниками и лицами, принимающим решения. Cтрессоустойчив, способен оценивать ситуацию в короткие сроки.

Личные качества: Настойчив в достижении требуемых результатов и отстаивании своих позиций, способен к самообразованию, стремлюсь к повышению профессионального уровня.

Имею такие награды как:

- Знак отличия UBC, за первый год работы

- Лучший сотрудник "Мултон"

- Благодарности за вклад в развитие бизнеса в городах Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Хабаровск (Мултон)
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Коммерческий директор
По договоренности
Руководитель отдела продаж, ООО "ЕТС-М"
Коммерческий директор
Коммерческий директор
По договоренности
Начальник отдела продаж, ООО " Шатурский хлебокомбинат"
Коммерческий директор
Коммерческий директор
По договоренности
Директор по продажам, ООО "Страйк Маркетинг"
Коммерческий директор
1236 резюме
Резюме № 36193531 в открытом доступе Последнее обновление 10 февраля, 18:01

Резюме

Коммерческий директор По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 8 июня 1982, 34 года. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, готов к переезду
02.2016—н.в.   1 год 1 месяц
Директор департамента продаж
ГК Экспресс Групп, г. Санкт-Петербург, полная занятость.
Общая численность персонала компании более 300 человек. В непосредственном подчинении 10 человек. Прямое подчинение собственникам бизнеса.

Функционал:
- Руководство департаментом продаж (формирование новой эффективной команды, ротации персонала, оптимизация штата)
- Достижение плановых показателей эффективности департамента
- Проведение переговоров на высшем уровне с топ-менеджерами и первыми лицами национальных компаний, высокопоставленными чиновниками Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России
- Лидогенерация
- Повышение конверсии на всех этапах воронки продаж
- Заключение новых контрактов
- Успешное участие в тендерах и государственных заказах
- Контроль за ведением действующих контрактов
- Формирование ценовой и финансовой политики
- Поиск и развитие новых каналов продаж
09.2011—09.2015   4 года 1 месяц
Коммерческий директор по России
UBC, г. Москва, полная занятость.
Численность персонала компании более 3 тысяч человек. В непосредственном подчинении более 400 человек. Прямое подчинение акционерам компании.

Функционал:
- Достижение плановых положительных показателей валовой прибыли (принимался на работу в качестве антикризисного управляющего)
- Привлечение новых клиентов
- Организация сервисного обслуживания для торговового оборудования (холодильное оборудование, разливное оборудование, уличная мебель, КЕГ)
- Заключение контрактов, расчет контрактов, участие в тендерах (бумажные и электронные)
- Организация работы и переговоры с первыми лицами Компаний-контрагентов (Efes, SABMiller, Coca-Cola, InBev, Carlsberg...)
- Обеспечение гарантийной поддержки всей производимой продукции холдинга на территории РФ
- Снижение затратной части компании
- Расширение клиентской базы
- Увеличение доли рынка и территориального покрытия
- Разработка и точное исполнение годового бюджета
- Расчет инвестиционных проектов
- Создание собственной эффективной структуры с филиальным покрытием

Основные достижения:
- Обеспечен рост оборота в компании в 4 раза
- Обеспечено покрытие филиалами с структурными подразделениями по Округам - Северо-Запад, Центр, Черноземье, ЮГ, Кавказ, Осетия, Карелия, Урал
- Компания выведена на общероссийский уровень
- Занято 2 место по доле рынка
- Разработана и внедрена автоматизированная система работы с Мировыми компаниями-производителями в сегменте "food"
- Компания стала участником Пивобезалкогольного общества России (объединяющего крупнейших национальных пивопроизводителей)
- Увеличение доли рынка по обслуживанию оборудования в 5 раз
- Развитие собственной филиальной сети
- Стабильный положительный рост по всем показателям в соотношении с предыдущими периодами

Причина увольнения:
В связи с политической ситуацией между Россией и Украиной
12.2010—09.2011   10 месяцев
Директор по новым проектам и торговому оборудованию
GLOBALTEAM, г. Москва, полная занятость.
Численность персонала компании более 2 тысяч человек. Прямое подчинение собственникам бизнеса.

Функционал:
- Стартап в сфере маркетинга (развитие нового направления бизнеса компании)
- Вывод компании на новый уровень со спектром услуг полного цикла
- Развитие направления тяжелого мерчендайзенга
- Развитие направления по разработке, изготовлению торгового оборудования и РОР\РОS
- Развитие направления B2B
- Управление проектом создания мерчбука для компании "S7", разработка каналов\субканалов продаж, стандартов мерчендайзенга в разрезе канал\субканал\вид торговой точки\зона\размещение РОР и оборудования.
- Вывод компании на гос.заказы (сопровождение, обеспечение, факторинг)
- Налаживание взаимодействия с другими агентствами-игроками рынка

Причина увольнения:
Успешное окончание и запуск данного проекта
12.2007—11.2010   3 года
Национальный Менеджер по рекламным кампаниям
ЗАО Мултон, соковое подразделение Coca-Cola Eurasia (соки "Rich","Добрый"), г. Москва, полная занятость.
Численность компании более 5 тысяч человек. В непосредственном подчинении 20 человек. Прямое подчинение национальному директору по маркетингу.

С декабря 2007 по май 2010 работал в качестве национального менеджера по холодильному оборудованию.

Функционал:
- Организация сервиса холодильного оборудования на всей территории России.
- Осуществления перехода на работу с Аутсорсенговыми компаниями.
- Составление, бюджетирование, ведение и контроль данного проекта с ноля.
- Разработка и внедрение процедур по инвентаризации и обслуживанию оборудования.
- Разработка, внедрение и контроль стандартов мерчендайзинга оборудования.
- Составление норм продаж оборудования в разрезе объема продаж, вида упаковки и прибыльности продукта.
- Разработка картины успеха по размещению оборудования по каналам продаж и видам торговых точек.
- Осуществление контроля за логистикой (хранение, распределение по стране, на основании активной клиентской базы, торгового оборудования (включая РОР, РОS и сувенирной продукции)).
- Участие в разработке и закупке оборудования, сувенирной продукции и опций для оборудования.
- Составление бизнес планов и бюджетирование на годовой основе.
- Оптимизация процессов и затрат компании.
- Участие в составлении и одобрении договоров по оказанию услуг и закупок торгового оборудования.
- Ведение дополнительных проектов нацеленных на продвижение торговых марок компании и повышении доли рынка.
- Проведение исследования рынка по холодильному оборудованию (насыщенность, предствленность)

С ноября 2009 по ноябрь 2010 работал в качестве национального менеджера по рекламным компаниям (совмещение с предыдущей должностью).
Функционал:
- Организация и проведение национальных программ торгового маркетинга, направленных на рост объема продаж в торговых точках розницы:
- программа по улучшенной представленности в сегменте "соки и сокосодержащие напитки",
- дисплейные программы, представление программ лояльности для покупателей в торговых точках,
- работа с оптовыми клиентами.
- работа в внешними Агентствами (проведение Аудитов и исследований)
- Сохранение зоны ответственности по использованию холодильного оборудования в торговых точках
- Разработка стратегии использования оборудования
- Контроль за сервисным обслуживанием
- Ведение проекта по поиску холодильного оборудования с помощью внешних компаний (разработка, контроль, отчетность)
- Организация аутсорсинга по хранению/доставке/сервису торгового оборудования и вывод структуры сервисной поддержки за рамки компании
- Снижение затрат на сопровождение и поддержку на 10%

Причина увольнения: глобальное обьединение с компанией Кока-кола и как следствие-упразднение данной должности.
03.2002—09.2007   5 лет 7 месяцев
Генеральный директор
ООО «Фирма «ТехнохолодСервис»(группа компаний ООО "ФРИГОМАСТЕР) - сервисное обслуживание торгового холодильного оборудования, продажа комплектующих, логистика, г. Москва, полная занятость.
Работу в данной компании начал в качестве техника по обслуживанию торгового холодильного оборудования (март 2002 - январь 2004)

С февраля 2006 по февраль 2007 работал в качестве коммерческого директора ООО "Фригомастер", входящего в группу компаний "Технохолодсервис". Общая численность персонала компании 1500 человек. Прямое подчинение акционерам.

Функционал:
- Поиск клиентов, подрядчиков, поставщиков, ведение переговоров и заключение контрактов,
- Составление отчетности акционерам, регулирование финансовой деятельности,
- Увеличение прибыли компании за счет продвижения новых услуг по дополнительным опциям (установка и изготовление замков, доп. освещения, брендов, клетей и защит),
- Достижение плановых экономических показателей компании
- Разработка систем оплаты труда, мотивации и KPI сотрудников компании.

С февраля 2005 по сентябри 2007 работал в качестве генерального директора ООО "Фирма "Технохолодсервис"

Функционал:
- Создание единой сервисной службы на территории Российской Федерации,
- Поиск клиентов, подрядчиков, поставщиков, ведение переговоров и заключение контрактов,
- Составление отчетности акционерам, регулирование финансовых потоков,
- Обеспечение сервисным гарантийным сопровождением ЗАО «ИнтерТехника» на всей территории России.

С января 2004 по февраль 2005 работал в качестве директора Московского филиала ООО "Фригомастер".

Функционал:
- Регистрация филиала в гос.органах, найм и обучение персонала,
- Создание структуры филиала
- Контроль за ведением хозяйственной и финансовой деятельности,
- Формирование отчетности
- Ведение переговоров
- Согласование сроков и этапов ремонта и сервисного обслуживания холодильного оборудования с клиентами (ООО «Кока-Кола Эч Би Си Евразия», ООО «Фригогласс Евразия», ООО «ТрансМарк»)

Причина увольнения: продажа бизнеса
Высшее (бакалавр)
2007
Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им.проф.М.А.Бонч-Бруевича
Факультет: Экономика и управление на предприятии и предприятии связи
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономист менеджер
Среднее специальное
2001
Реставрационный профессиональный лицей
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Реставратор произведений из дерева, исполнитель художественно-оформительских работ
Среднее
Курсы и тренинги
2015
Карпоративная школа UBC Gruop
Управление, стратегия, коммуникация, инновации МВА
2013
Макс Роменский
Карпоративная школа UBC Gruop
Москва
2012
MaxTraining
Эффективный менеджер: переговоры, конфликты, время
Москва
2011
GLOBALTEAM (Greg Send)
Семинар по операционному мерчендайзингу
Москва
2011
СвобоДА слова
Обучение английскому языку (месячный курс)
Москва
2011
Hellenic
Effective Relait Massaging workshop
Москва
2009
Multon - CCHBC Russia
Cobra
Москва
2009
Multon
Обзор Эффективной деятельности
Москва
2009
Качалов и Ко
Рост эффективного Мерчандайзинга v. 7.1
Москва
2009
ССНВС Russia
Excel для продвинутых пользователей
Москва
2008
Multon
Путь Лидера
Москва
2008
Multon
Ситуационное лидерство
Москва
2008
Multon
Управление изменениями
Москва
2007
Multon
Эффективная деловая презентация
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Проведение презентаций и переговоров, в том числе с первыми лицами и представителями власти и правительством
Управление персоналом и отделами
Управление внутренними коммуникациями
Бизнес планирование
Анализ бизнес показателей
Долгосрочное/среднесрочное/краткосрочное бюджетирование
Автоматизация процессов
Оптимизация процессов и затрат
Операционный/ административный/ проектный менеджмент
Оценка эффективности персоналий/ отделов/ компании/проектов
Выстраивание мотивации и KPI
Развитие ключевых клиентов
Участие в тендерах
Аутсорсинг
Дополнительные сведения
Профессиональные навыки: Отличные навыки ведения переговоров, опыт успешного запуска старт-ап проектов, опыт руководства большими коллективами, организация работы отделов с «нуля», прекрасное знание рынков b2b и b2c. Уверенный пользователь ПК: MS-Office (все программы входящие в пакет), Outlook Exspress, Internet Explorer. Отличные навыки работы с большими корпорациями как со стороны клиента так и со стороны заказчика, государственными чиновниками и лицами, принимающим решения. Cтрессоустойчив, способен оценивать ситуацию в короткие сроки.

Личные качества: Настойчив в достижении требуемых результатов и отстаивании своих позиций, способен к самообразованию, стремлюсь к повышению профессионального уровня.

Имею такие награды как:

- Знак отличия UBC, за первый год работы

- Лучший сотрудник "Мултон"

- Благодарности за вклад в развитие бизнеса в городах Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Хабаровск (Мултон)