Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2867123Обновлено 10 августа
В избранные

Коммерческий директор

80 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 53 года (12 октября 1964), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Вао, м. Первомайская
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 7 месяцев
8 лет и 1 месяц
октябрь 2009 — н.в.
Руководитель отдела продаж
ООО "Дубровки", Москва, полная занятость
1. Организация и управление отделом (региональными менеджерами, региональными торговыми представителями);
2. Развитие территорий;
3. Совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов;
4. Поиск стратегических партнеров;
5. Разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия.
8 месяцев
апрель  — ноябрь 2009
Руководитель отдела продаж
ООО "ТД Лакония", Москва, полная занятость
Управление отделом, развитие территорий, совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов, поиск стратегических партнеров, разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности, обучение и поиск персонала.
4 месяца
апрель  — июль 2008
Коммерческий директор
ООО "Презентцентрокоммерц", Москва, полная занятость
Руководство коммерческой деятельностью в полном объеме, текущее и стратегическое планирование в области продаж, аналитика продаж, оптимизация и поиск новых каналов сбыта, участие в формировании ассортимента, формирование ценовой политики, оптимизация затрат, анализ рынка, разработка и реализация маркетинговой стратегии, контроль за денежными потоками предприятия, бюджетирование, бизнес планирование, обеспечение выполнения плана.
1 год и 7 месяцев
октябрь 2006 — апрель 2008
Ведущий менеджер
ООО "Остер", Москва, полная занятость
Функционал: организация и управление отделом (региональными менеджерами, региональными торговыми представителями, супервайзерами, мерчендайзерами), развитие территорий, совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов, поиск стратегических партнеров, разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности, обучение и поиск персонала.
1 год и 2 месяца
сентябрь 2005 — октябрь 2006
Директор дивизиона
ООО «ЮВС-маркет», Москва, полная занятость
Организация и управление отделом (региональными менеджерами, региональными торговыми представителями, супервайзерами, мерчендайзерами), развитие территорий, совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов, поиск стратегических партнеров, разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности, обучение и поиск персонала.
6 лет и 1 месяц
май 1999 — май 2005
Коммерческий директор
ООО "Группа РИЧ", Москва, полная занятость
Развитие дистрибьюторской сети
Высшее образование
2012
Московский институт банковского дела
Менеджмент организации
Заочная форма обучения
Финансовый менеджер
1988
Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ"
Экспериментальная и теоретическая физика
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-физик
Курсы
2004
2004 Семинар-практикум
Москва
1994
ООО "Ермак"
1994 Курсы бухгалтерского учета
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория A, B
Профессиональные навыки
Создание системы дистрибьюции Т. М.Green Ray

Компьютерные навыки:
1С 8.1,7.7, Folio, W, EX

1. Оцените сейчас, насколько подходит именно в Вашу компанию в сервисе HR-sniper.ru
52 года

Город: Москва
по рейтингу соискателей за последние 14 дней подходит
284 компаниям* – на 89-99%
420 компании* – на 80-95%
Качества, благодаря которым добивается успеха в продажах:
1. Эмоц.устойчивость
2. Доминантность
3. Энергичность
Мои результаты работы: Хорошие для покупок
Мною было улучшено: Объемы продаж
Краткая психологическая характеристика, составленная на основе анализа 21 фактора личности:
В работе:Такой человек хорош в работе, требующей уединения и сосредоточенности, погруженности в
рабочий процесс, где его никто не отвлекает. Это исследовательские, технические, творческие
профессии.
Обладает качествами, необходимыми для эффективного руководителя. Может быть успешным
лидером группы, особенно если деятельность связана с соперничеством, соревнованием, риском.
Подходит предпринимательская деятельность, деятельность, которая имеет социальное значение
(педагог, священник), деятельность, требующая защищать жизнь людей или отвечать за нее
(пилот, полицейский, водитель общественного транспорта), деятельность в СМИ. Подходит для
работы, где надо выдерживать усталость, стресс, высокие нагрузки.
Сильная сторона – это способность трезво оценивать факты и выбирать оптимальные способы
действия в каждой конкретной ситуации (в том числе в ситуациях, связанных с взаимодействием с
людьми). Умеет работать над достижением отдаленных целей, не теряя при этом из виду текущие
вопросы. Это хорошие предприниматели, администраторы, люди, чья профессия требует
реалистичной оценки ситуации и быстрого реагирования (полицейские, пожарные, пилоты).
HR-sniper.ru – система авто-подбора эффективных сотрудников.
2. Оцените сейчас, насколько подходит именно в Вашу компанию в сервисе HR-sniper.ru
Стремится к лидерству, умеет влиять на людей. Хороший лидер высокого ранга. Такой ТОП-
менеджер способен определять ключевые моменты и при этом оставлять подчиненным достаточно
самостоятельности для выполнения поставленных задач, используя «контроль по результату».
Также хороши в исследовательских и творческих профессиях, в деятельности, требующей
решительности (офицеры, полицейские, спортсмены, врачи МЧС, кардиохирурги).
В коллективе
Люди такого типа обычно нравятся их руководителям. Он сосредоточен на работе, сплетни и
интриги коллектива его не интересуют. В общении он осторожен, неразговорчив, быть источником
или участником конфликта для него не характерно.
Охотно и много говорит, не боится публичных выступлений. Не испытывает трудностей в общении.
Негатив в общении его не смущает. Может успешно работать даже в не слишком дружелюбной среде.
Легко ладит с людьми, т.к. никого «не напрягает», но и не склонен к самопожертвованию. Находит
адекватную форму для выражения своих эмоций и удовлетворения своих потребностей.
Такой человек, так или иначе, будет в центре коллектива или какой-либо деятельности. Есть
тенденции к суровости, строгости.
3. Краткая характеристика
Такому человеку комфортно быть одному, так ему проще размышлять. При этом внешние события и
другие люди его не отвлекают. Поскольку он сдержан в общении, собеседнику лучше задавать
больше вопросов, чем додумывать и строить предположения.
Энергичный, спонтанный, готовый принять любой вызов. Быстро принимает решения и быстро
действует. Смелый, решительный. Не теряется при столкновении с неожиданностями и неудачами.
Способен достигать поставленной цели, независимо от настроения и поведения людей, с которыми
приходится взаимодействовать. Готов преодолевать сопротивление, как людей, так и обстоятельств.
Спокойный, реалистичный в отношении к жизни. Интересы, планы и привязанности постоянны.
Настойчив, упорен, умеет держать себя в руках.
Самостоятелен, стремится руководствоваться собственными правилами и соображениями. При
невозможности контролировать ситуацию испытывает стресс. Действует смело, энергично и активно.
Не лишен воображения, хотя в определенных обстоятельствах логика и практичность могут взять
верх.
В меру осторожен, придерживается позиции «доверяй, но проверяй», поэтому новые люди и
ситуации могут вызывать напряжение и подозрительность.
Такой человек склонен задумываться о своем поведении. Он наблюдает, размышляет и выбирает
разные формы поведения сообразно ситуации.
Дата проведения анализа: 30/05/2017
Данная характеристика составлена на основе анализа 21 фактора личности, в базе которых лежат
такие опросники как MBTI, MMPI, BigFive, OPQ & K21pF v5. сервисом по автоматическому подбору
эффективных сотрудников – HR-sniper.ru Валидность оценки данного теста: 84%, коэффициент
Альфа-Кронбаха – 0,79
HR-sniper.ru – система авто-подбора эффективных сотрудников
https://img.superjob.ru

Резюме размещено в отраслях:

Топ-персонал

Другие резюме

Коммерческий директор
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель коммерческого директора, заместитель начальника отдела развития
По договоренности
Коммерческий директор, ООО "Промекс" Строительная компания
Заместитель коммерческого директора, заместитель начальника отдела развития
Коммерческий директор, директор по продажам, руководитель отдела продаж
По договоренности
Коммерческий директор, ООО "Ногинский завод сухих смесей"
Коммерческий директор, директор по продажам, руководитель отдела продаж
Генеральный директор, коммерческий директор, управляющий розничной сети
По договоренности
Генеральный директор, Сеть меховых магазинов "TUTTO Меха Италии"
Смотреть все резюме
Резюме № 2867123 в открытом доступе Последнее обновление 10 августа, 06:44

Резюме

Коммерческий директор 80 000
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 12 октября 1964, 53 года. Женат, есть дети.
Москва, Вао (м. Первомайская)
10.2009—н.в.   8 лет 1 месяц
Руководитель отдела продаж
ООО "Дубровки", г. Москва, полная занятость.
1. Организация и управление отделом (региональными менеджерами, региональными торговыми представителями);
2. Развитие территорий;
3. Совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов;
4. Поиск стратегических партнеров;
5. Разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия.
04.2009—11.2009   8 месяцев
Руководитель отдела продаж
ООО "ТД Лакония", г. Москва, полная занятость.
Управление отделом, развитие территорий, совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов, поиск стратегических партнеров, разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности, обучение и поиск персонала.
04.2008—07.2008   4 месяца
Коммерческий директор
ООО "Презентцентрокоммерц", г. Москва, полная занятость.
Руководство коммерческой деятельностью в полном объеме, текущее и стратегическое планирование в области продаж, аналитика продаж, оптимизация и поиск новых каналов сбыта, участие в формировании ассортимента, формирование ценовой политики, оптимизация затрат, анализ рынка, разработка и реализация маркетинговой стратегии, контроль за денежными потоками предприятия, бюджетирование, бизнес планирование, обеспечение выполнения плана.
10.2006—04.2008   1 год 7 месяцев
Ведущий менеджер
ООО "Остер", г. Москва, полная занятость.
Функционал: организация и управление отделом (региональными менеджерами, региональными торговыми представителями, супервайзерами, мерчендайзерами), развитие территорий, совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов, поиск стратегических партнеров, разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности, обучение и поиск персонала.
09.2005—10.2006   1 год 2 месяца
Директор дивизиона
ООО «ЮВС-маркет», г. Москва, полная занятость.
Организация и управление отделом (региональными менеджерами, региональными торговыми представителями, супервайзерами, мерчендайзерами), развитие территорий, совершенствование технологий продаж через дистрибьюторов, поиск стратегических партнеров, разработка и расчет эффективности программ вхождения в регион (сетевой сектор), организация промоакций на территориях присутствия, планирование и бюджетирование всех видов деятельности, обучение и поиск персонала.
05.1999—05.2005   6 лет 1 месяц
Коммерческий директор
ООО "Группа РИЧ", г. Москва, полная занятость.
Развитие дистрибьюторской сети
Высшее
2012
Московский институт банковского дела
Факультет: Менеджмент организации
Заочная форма обучения
Специальность: Финансовый менеджер
Высшее
1988
Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ"
Факультет: Экспериментальная и теоретическая физика
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-физик
Курсы и тренинги
2004
2004 Семинар-практикум
Москва
1994
ООО "Ермак"
1994 Курсы бухгалтерского учета
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею).
Водительское удостоверение
A B
Профессиональные навыки
Создание системы дистрибьюции Т. М.Green Ray

Компьютерные навыки:
1С 8.1,7.7, Folio, W, EX

1. Оцените сейчас, насколько подходит именно в Вашу компанию в сервисе HR-sniper.ru
52 года

Город: Москва
по рейтингу соискателей за последние 14 дней подходит
284 компаниям* – на 89-99%
420 компании* – на 80-95%
Качества, благодаря которым добивается успеха в продажах:
1. Эмоц.устойчивость
2. Доминантность
3. Энергичность
Мои результаты работы: Хорошие для покупок
Мною было улучшено: Объемы продаж
Краткая психологическая характеристика, составленная на основе анализа 21 фактора личности:
В работе:Такой человек хорош в работе, требующей уединения и сосредоточенности, погруженности в
рабочий процесс, где его никто не отвлекает. Это исследовательские, технические, творческие
профессии.
Обладает качествами, необходимыми для эффективного руководителя. Может быть успешным
лидером группы, особенно если деятельность связана с соперничеством, соревнованием, риском.
Подходит предпринимательская деятельность, деятельность, которая имеет социальное значение
(педагог, священник), деятельность, требующая защищать жизнь людей или отвечать за нее
(пилот, полицейский, водитель общественного транспорта), деятельность в СМИ. Подходит для
работы, где надо выдерживать усталость, стресс, высокие нагрузки.
Сильная сторона – это способность трезво оценивать факты и выбирать оптимальные способы
действия в каждой конкретной ситуации (в том числе в ситуациях, связанных с взаимодействием с
людьми). Умеет работать над достижением отдаленных целей, не теряя при этом из виду текущие
вопросы. Это хорошие предприниматели, администраторы, люди, чья профессия требует
реалистичной оценки ситуации и быстрого реагирования (полицейские, пожарные, пилоты).
HR-sniper.ru – система авто-подбора эффективных сотрудников.
2. Оцените сейчас, насколько подходит именно в Вашу компанию в сервисе HR-sniper.ru
Стремится к лидерству, умеет влиять на людей. Хороший лидер высокого ранга. Такой ТОП-
менеджер способен определять ключевые моменты и при этом оставлять подчиненным достаточно
самостоятельности для выполнения поставленных задач, используя «контроль по результату».
Также хороши в исследовательских и творческих профессиях, в деятельности, требующей
решительности (офицеры, полицейские, спортсмены, врачи МЧС, кардиохирурги).
В коллективе
Люди такого типа обычно нравятся их руководителям. Он сосредоточен на работе, сплетни и
интриги коллектива его не интересуют. В общении он осторожен, неразговорчив, быть источником
или участником конфликта для него не характерно.
Охотно и много говорит, не боится публичных выступлений. Не испытывает трудностей в общении.
Негатив в общении его не смущает. Может успешно работать даже в не слишком дружелюбной среде.
Легко ладит с людьми, т.к. никого «не напрягает», но и не склонен к самопожертвованию. Находит
адекватную форму для выражения своих эмоций и удовлетворения своих потребностей.
Такой человек, так или иначе, будет в центре коллектива или какой-либо деятельности. Есть
тенденции к суровости, строгости.
3. Краткая характеристика
Такому человеку комфортно быть одному, так ему проще размышлять. При этом внешние события и
другие люди его не отвлекают. Поскольку он сдержан в общении, собеседнику лучше задавать
больше вопросов, чем додумывать и строить предположения.
Энергичный, спонтанный, готовый принять любой вызов. Быстро принимает решения и быстро
действует. Смелый, решительный. Не теряется при столкновении с неожиданностями и неудачами.
Способен достигать поставленной цели, независимо от настроения и поведения людей, с которыми
приходится взаимодействовать. Готов преодолевать сопротивление, как людей, так и обстоятельств.
Спокойный, реалистичный в отношении к жизни. Интересы, планы и привязанности постоянны.
Настойчив, упорен, умеет держать себя в руках.
Самостоятелен, стремится руководствоваться собственными правилами и соображениями. При
невозможности контролировать ситуацию испытывает стресс. Действует смело, энергично и активно.
Не лишен воображения, хотя в определенных обстоятельствах логика и практичность могут взять
верх.
В меру осторожен, придерживается позиции «доверяй, но проверяй», поэтому новые люди и
ситуации могут вызывать напряжение и подозрительность.
Такой человек склонен задумываться о своем поведении. Он наблюдает, размышляет и выбирает
разные формы поведения сообразно ситуации.
Дата проведения анализа: 30/05/2017
Данная характеристика составлена на основе анализа 21 фактора личности, в базе которых лежат
такие опросники как MBTI, MMPI, BigFive, OPQ & K21pF v5. сервисом по автоматическому подбору
эффективных сотрудников – HR-sniper.ru Валидность оценки данного теста: 84%, коэффициент
Альфа-Кронбаха – 0,79
HR-sniper.ru – система авто-подбора эффективных сотрудников