Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34270598Обновлено 5 декабря 2016
В избранные

Кадровик на частичную занятость

По договоренности, частичная занятость, на территории работодателя
Жен., 48 лет, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, м. Домодедовская
Готова к командировкам
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 21 год и 9 месяцев
1 год и 7 месяцев
ноябрь 2015 — н.в.
Начальник отдела кадров, частичная занятость
ООО, Москва, частичная занятость
Ведение кадрового делопроизводства 2-х юридических лиц (производство, торговля) в единственном лице:
- оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, графиков сменности и т.п.,
- подготовка штатного расписания, оформление изменений в штатное расписание;
- разработка регламентов - Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о защите персональных данных, Положения о командировках, Положения о разъездном характере работы, должностных инструкций и др.,
- разработка трудовых договоров для отдельных категорий персонала: ген.директора, для работников с разъездным характером работы, с гибким графиком работы, для совместителей, несовершеннолетних, иностранцев и др.,
- подготовка кадровых документов для начисления заработной платы (табелей учета рабочего времени, пакета документов для оформления премий), ведение суммированного учета рабочего времени (графики сменности),
- оформление совмещения должностей, кадровых документов на материально ответственных лиц,
- подготовка кадровых справок, характеристик с места работы и др.,
- оформление больничных листов (подсчет стажа),
- подготовка отчетности для руководства, смежных подразделений, в статистику.
Оформление на работу иностранных работников (безвизовых), уведомление ОВМ МВД.
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового и миграционного законодательства.
Расчет и начисление заработной платы, отпусков, больничных, пособий и т.п. в 1С ЗУП.
Подготовка пакета документов по охране труда и пожарной безопасности:
- разработка регламентов в области охраны труда (положения об обучении, положения о распределении функций и др.), инструкций по охране труда;
- проведение инструктажей по ОТ, ТБ и ПБ;
- оформление журналов учета инструктажей;
- организация обучения по ОТ.
Организация проведения спецоценки условий труда. Подача декларации. Организация медосмотров, выплат компенсаций и льгот за вредные условия труда, обеспечения работников СИЗ.
Подбор персонала разного уровня (руководителей среднего звена, специалистов, массовых категорий персонала).
1 год
октябрь 2014 — сентябрь 2015
Начальник отдела кадров
ООО \\\\\\\"ЭйрТрансс\\\\\\\", Видное, полная занятость
Полное кадровое сопровождение предприятия:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (более 300 чел.):
- оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, графиков сменности и т.п.,
- взаимодействие с ФМС по вопросам оформления иностранных работников,
- подготовка штатного расписания, оформление изменений в штатное расписание;
- разработка регламентов (Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о защите персональных данных, Положения о командировках и др., должностных инструкций),
- подготовка пакета документов по ТБ и ОТ (разработка инструкций по ОТ и ТБ, ведение журналов учета инструктажей), организация процедуры аттестации рабочих мест,
- оптимизация системы оплаты труда, подготовка кадровых документов для начисления заработной платы (табелей учета рабочего времени, пакета документов для оформления премий),
- оформление совмещения должностей, кадровых документов на материально ответственных лиц,
- подготовка комплекта документов в случае нарушения работником должностных обязанностей, дисциплины труда,
- сопровождение сложных случаев увольнений работников (по сокращению штата, по соглашению сторон и т.п.),
- подготовка кадровых справок, характеристик с места работы и др.
- оформление больничных листов (подсчет стажа),
- подготовка отчетности для руководства, смежных подразделений, в Статистику.
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового и миграционного законодательства.
Успешное прохождение проверки в инспекции по труду.
Подбор персонала разного уровня (руководителей среднего звена, специалистов, массовых категорий персонала - грузчиков, водителей и т.п.). Мониторинг рынка труда и заработных плат. Работа со СМИ.
Адаптация новых сотрудников.
Подготовка и проведение оценки персонала.
Корпоративные мероприятия.
2 года и 8 месяцев
март 2012 — октябрь 2014
Начальник отдела кадров
Холдинг \\\\\\\"Ваш финансовый попечитель\\\\\\\", Москва, полная занятость
Кадровое сопровождение нескольких юр.лиц (строительство, проектирование, эксплуатация, клининг, ресторан):
кадровое делопроизводство (оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков,
подготовка штатного расписания, графиков отпусков, графиков сменности, оформление больничных листов, выдача справок, характеристик и т.п.),
разработка регламентов - ПВТР, ПОТ, Положения о защите персональных данных, должностных инструкций и др.,
оформление трудовых отношений с иностранными работниками в соответствии с миграционным законодательством,
подбор персонала офисного и линейного, отчетность для управляющей компании.
Частично расчет заработной платы.
3 года и 5 месяцев
июль 2008 — ноябрь 2011
Директор по персоналу
ОАО \\\\\\\"АРМАНД\\\\\\\", Москва, полная занятость
Полная HR поддержка Группы компаний по вопросам, связанным с управлением человеческими ресурсами.
Стратегическое и оперативное планирование работы Службы персонала в соответствии с целями предприятия.
Организация учетно-кадровой политики в соответствии с требованиями ТК РФ (восстановление кадровых документов, оформление изменения существенных условий трудового договора, подготовка пакета документов в случае нарушения работниками трудовой дисциплины, должностных обязанностей, введение сменных графиков работы и графиков отпусков).
Оформление на работу иностранных граждан в соответствии с миграционным законодательством.
Разработка и внедрение схем оплаты труда и стимулирования для различных категорий персонала; введение сдельных форм оплаты для производственного персонала, стимулирующих выплат на основе KPI для руководителей, менеджеров по продажам, работников склада и др.; использование должностных разрядов (категорий) в системе вознаграждения; приведение уровня заработных плат работников в соответствие с рыночным уровнем оплаты труда.
Организация процесса массового подбора персонала, подбор ТОП-менеджеров и ключевых специалистов (executive search).
Разработка моделей компетенций для менеджеров по продажам, проведение кейс-интервью, ассесментов.
Разработка и внедрение адаптационных мероприятий (вводные тренинги, наставничество.
Реализация процедур обязательной плановой аттестации работников, аттестации по окончанию испытательного срока, с целью ротации и создания кадрового резерва.
Регламентация процедур по управлению персоналом.
Постановка системы обучения (организация внутренних и внешних обучающих мероприятий); разработка внутренних стандартов работы с клиентами на основе стандартов качества производителей марок Пежо и Дженерал Моторс.
Участие в управлении корпоративной культурой, построение внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий.
Подготовка HR-бюджета, контроль его исполнения.
Аналитика и отчетность.
Неоднократное успешное прохождение проверок в трудовой инспекции.
Руководство коллективом сотрудников – 7 чел.

Дополнительные обязанности: руководство клиентской службой - 10 чел.: прием и рассмотрение претензий от клиентов, решение конфликтных ситуаций, аналитика и отчетность.
8 месяцев
декабрь 2007 — июль 2008
Директор по персоналу
ООО \\\\\\\"Миракс Сервис\\\\\\\", Москва, полная занятость
Организация работы Службы персонала эксплуатирующей организации, постановка бизнес-процессов по управлению персоналом;
анализ и оптимизация штатной структуры; планирование потребности в персонале;
организация подбора технических специалистов, привлечение и оформление в штат иностранной рабочей силы (порядка 300 чел.) в клининговые подразделения;
восстановление кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства;
организация прохождения обязательной мед.комиссии определенными категориями работников в соответствии с ТК РФ;
оптимизация системы оплаты труда и стимулирования, соц.пакетов, заключение договоров добровольного медицинского страхования;
проведение аттестаций (оценка по компетенциям, KPI) плановой, по окончанию испытательного срока, в случаях изменения должности, оклада; приведение в соответствие результатов оценочных мероприятий и уровня оплаты труда сотрудников; стандартизация оценочных процедур; формирование внутреннего кадрового резерва;
ежегодное (ежеквартальное, помесячное) бюджетирование затрат Службы персонала в соответствии с требованиями головного офиса Корпорации,
участие в проекте по разработке Квалификационного справочника работников сферы управления недвижимостью, описание бизнес-процессов эксплуатирующей организации; составление профилей должностей;
участие в разработке стандартов общения с клиентами для клиентских подразделений, в модернизации пакета услуг для проживающих в жилых комплексах;
адаптация новых сотрудников (вводные занятие, Памятка новичку);
разработка программ обучения как силами организации, так и с привлечением внешних провайдеров;
подготовка регламентирующих документов в соответствии с ИСО 9001-2000;
руководство коллективом сотрудников – 7 чел.
2 года и 2 месяца
ноябрь 2005 — декабрь 2007
Начальник отдела персонала
Группа компаний ГЕМА, Москва, полная занятость
Организация и построение системы работы с персоналом в Холдинге с учетом специфики отдельных бизнес-единиц (транспорт, логистика, автобизнес, оптовая торговля запчастями, строительство).
Постановка процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
Организация массового подбора персонала, в том числе на новые объекты (водителей, менеджеров по продажам, административного персонала и др.) до 500 вакансий; подбор менеджеров высшего и среднего звена.
Разработка систем комплексной оценки с применением KPI, тестирования на профессиональные, личные и деловые качества, знание продукции, оценки по компетенциям для различных категорий персонала.
Подготовка программ обучения собственными силами и с привлечением внешних провайдеров (тренинги управлению, навыкам работы с клиентами, по телефонным переговорам и т.п.).
Участие в разработке и внедрении Единых стандартов работы с клиентами для сотрудников автосалонов, основанных на стандартах обслуживания автомобилей представительского класса.
Регулярное предоставление руководству бизнес-единиц информации о состоянии рынка труда и заработных плат; участие в разработке системы вознаграждения для отдельных категорий работников с учетом результатов их деятельности.
Анализ текучести кадров; разработка комплекса мер по снижению текучести кадров в том числе на испытательном сроке (в период адаптации); измерение индекса удовлетворенности персонала, решение социальных вопросов, обеспечение работников жильем, питанием.
Участие в построении внутренних коммуникаций, подготовка корпоративных мероприятий, активизация работы внутрикорпоративного сайта.
Формирование HR-бюджета, контроль его исполнения.
Постановка автоматизированной системы единой отчетности по отделу персонала, включая удаленные объекты (Подольск, Краснознаменск).
Руководство коллективом сотрудников 12 чел.
10 лет и 7 месяцев
май 1995 — ноябрь 2005
Начальник отдела подбора и развития персонала, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам
Группа компаний \\\\\\\"Конти\\\\\\\", Москва, полная занятость
09.2004 - 11.2005 - начальник отдела подбора и развития персонала
Участие в разработке и реализации Системы менеджмента качества на предприятии, стратегическое и оперативное планирование деятельности подотчетного подразделения, оценка показателей его эффективности и результативности.
Подбор персонала всех уровней от рабочих специальностей до ТОП-менеджеров.
Построение эффективной системы адаптации работников, скорейшего вхождения в должность.
Аттестация и оценка персонала на основе KPI, разработка модели компетенций.
Участие в разработке систем стимулирования на основе результатов оценки эффективности и результативности, создание тарифно-квалификационного справочника по ГК, анализ удовлетворенности персонала работой в ГК.
Формирование кадрового резерва, разработка планов развития, карьерного продвижения.
Организация корпоративного университета, разработка планов обучения и контроль их исполнения.
Подготовка бюджета по подбору, обучению и развитию персонала, корпоративным мероприятиям, анализ исполнения бюджета.
Разработка регламентирующих документов в соответствии со стандартами ИСО 9001:2000,
Участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.
Руководство отделом подбора и развития - 4 чел.

04.2001 - 08.2004 - менеджер по персоналу
подбор и оценка персонала, адаптация, формирование кадрового резерва, участие в разработке систем мотивации и обучения персонала, анализ рынка труда, участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий
05.1995 - 03.2001 - инспектор по кадрам
кадровое делопроизводство: подготовка штатных расписаний, должностных инструкций, оформление приема, увольнения, перевода сотрудников, расчет отпусков, больничных листов, ведение табеля рабочего времени, трудовых книжек, личных карточек Т-2
Высшее образование
2009
ГАСИС
Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Финансовый менеджер
2004
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Клиническая психология
Вечерняя форма обучения
Психолог
1994
Московский государственный открытый университет имени В.С.Черномырдина
Химическая технология органических веществ
Вечерняя форма обучения
Инженер-химик-технолог
Курсы
2014
Консультант плюс
Иностранные работники
Москва
2013
Академия МИД
Курсы английского языка
Москва
2008
STAR Personnel
Иностранные работники в РФ.
Москва
2007
Андреева В. И./.
Кадровое делопроизводство
Москва
2005
Betek
Ключевые показатели результативности (KPI)
Москва
2004
Сэт
Мотивация персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Владение современными технологиями управления персоналом, отличное знание Трудового кодекса РФ, миграционного законодательства, компьютерных программ MS Office (Word, Excel, Power Point, 1C, Navision, E-staff)
Английский язык - Upper-intermediate
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист по кадрам
40 000 Р
Администратор, Салона красоты
Специалист по кадровому делопроизводству
По договоренности
Специалист по кадрам в единственном лице, ООО, Агентство недвижимости, рекламное агентство
343 резюме
Резюме № 34270598 в открытом доступе Последнее обновление 5 декабря 2016, 13:27

Резюме

Кадровик на частичную занятость По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, частичная занятость.
Дата рождения: 19 мая 1969, 48 лет. Не замужем, есть дети.
Москва (м. Домодедовская)
11.2015—н.в.   1 год 7 месяцев
Начальник отдела кадров, частичная занятость
ООО, г. Москва, частичная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства 2-х юридических лиц (производство, торговля) в единственном лице:
- оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, графиков сменности и т.п.,
- подготовка штатного расписания, оформление изменений в штатное расписание;
- разработка регламентов - Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о защите персональных данных, Положения о командировках, Положения о разъездном характере работы, должностных инструкций и др.,
- разработка трудовых договоров для отдельных категорий персонала: ген.директора, для работников с разъездным характером работы, с гибким графиком работы, для совместителей, несовершеннолетних, иностранцев и др.,
- подготовка кадровых документов для начисления заработной платы (табелей учета рабочего времени, пакета документов для оформления премий), ведение суммированного учета рабочего времени (графики сменности),
- оформление совмещения должностей, кадровых документов на материально ответственных лиц,
- подготовка кадровых справок, характеристик с места работы и др.,
- оформление больничных листов (подсчет стажа),
- подготовка отчетности для руководства, смежных подразделений, в статистику.
Оформление на работу иностранных работников (безвизовых), уведомление ОВМ МВД.
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового и миграционного законодательства.
Расчет и начисление заработной платы, отпусков, больничных, пособий и т.п. в 1С ЗУП.
Подготовка пакета документов по охране труда и пожарной безопасности:
- разработка регламентов в области охраны труда (положения об обучении, положения о распределении функций и др.), инструкций по охране труда;
- проведение инструктажей по ОТ, ТБ и ПБ;
- оформление журналов учета инструктажей;
- организация обучения по ОТ.
Организация проведения спецоценки условий труда. Подача декларации. Организация медосмотров, выплат компенсаций и льгот за вредные условия труда, обеспечения работников СИЗ.
Подбор персонала разного уровня (руководителей среднего звена, специалистов, массовых категорий персонала).
10.2014—09.2015   1 год
Начальник отдела кадров
ООО \\\\\\\"ЭйрТрансс\\\\\\\", г. Видное, полная занятость.
Полное кадровое сопровождение предприятия:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (более 300 чел.):
- оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, графиков сменности и т.п.,
- взаимодействие с ФМС по вопросам оформления иностранных работников,
- подготовка штатного расписания, оформление изменений в штатное расписание;
- разработка регламентов (Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о защите персональных данных, Положения о командировках и др., должностных инструкций),
- подготовка пакета документов по ТБ и ОТ (разработка инструкций по ОТ и ТБ, ведение журналов учета инструктажей), организация процедуры аттестации рабочих мест,
- оптимизация системы оплаты труда, подготовка кадровых документов для начисления заработной платы (табелей учета рабочего времени, пакета документов для оформления премий),
- оформление совмещения должностей, кадровых документов на материально ответственных лиц,
- подготовка комплекта документов в случае нарушения работником должностных обязанностей, дисциплины труда,
- сопровождение сложных случаев увольнений работников (по сокращению штата, по соглашению сторон и т.п.),
- подготовка кадровых справок, характеристик с места работы и др.
- оформление больничных листов (подсчет стажа),
- подготовка отчетности для руководства, смежных подразделений, в Статистику.
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового и миграционного законодательства.
Успешное прохождение проверки в инспекции по труду.
Подбор персонала разного уровня (руководителей среднего звена, специалистов, массовых категорий персонала - грузчиков, водителей и т.п.). Мониторинг рынка труда и заработных плат. Работа со СМИ.
Адаптация новых сотрудников.
Подготовка и проведение оценки персонала.
Корпоративные мероприятия.
03.2012—10.2014   2 года 8 месяцев
Начальник отдела кадров
Холдинг \\\\\\\"Ваш финансовый попечитель\\\\\\\", г. Москва, полная занятость.
Кадровое сопровождение нескольких юр.лиц (строительство, проектирование, эксплуатация, клининг, ресторан):
кадровое делопроизводство (оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков,
подготовка штатного расписания, графиков отпусков, графиков сменности, оформление больничных листов, выдача справок, характеристик и т.п.),
разработка регламентов - ПВТР, ПОТ, Положения о защите персональных данных, должностных инструкций и др.,
оформление трудовых отношений с иностранными работниками в соответствии с миграционным законодательством,
подбор персонала офисного и линейного, отчетность для управляющей компании.
Частично расчет заработной платы.
07.2008—11.2011   3 года 5 месяцев
Директор по персоналу
ОАО \\\\\\\"АРМАНД\\\\\\\", г. Москва, полная занятость.
Полная HR поддержка Группы компаний по вопросам, связанным с управлением человеческими ресурсами.
Стратегическое и оперативное планирование работы Службы персонала в соответствии с целями предприятия.
Организация учетно-кадровой политики в соответствии с требованиями ТК РФ (восстановление кадровых документов, оформление изменения существенных условий трудового договора, подготовка пакета документов в случае нарушения работниками трудовой дисциплины, должностных обязанностей, введение сменных графиков работы и графиков отпусков).
Оформление на работу иностранных граждан в соответствии с миграционным законодательством.
Разработка и внедрение схем оплаты труда и стимулирования для различных категорий персонала; введение сдельных форм оплаты для производственного персонала, стимулирующих выплат на основе KPI для руководителей, менеджеров по продажам, работников склада и др.; использование должностных разрядов (категорий) в системе вознаграждения; приведение уровня заработных плат работников в соответствие с рыночным уровнем оплаты труда.
Организация процесса массового подбора персонала, подбор ТОП-менеджеров и ключевых специалистов (executive search).
Разработка моделей компетенций для менеджеров по продажам, проведение кейс-интервью, ассесментов.
Разработка и внедрение адаптационных мероприятий (вводные тренинги, наставничество.
Реализация процедур обязательной плановой аттестации работников, аттестации по окончанию испытательного срока, с целью ротации и создания кадрового резерва.
Регламентация процедур по управлению персоналом.
Постановка системы обучения (организация внутренних и внешних обучающих мероприятий); разработка внутренних стандартов работы с клиентами на основе стандартов качества производителей марок Пежо и Дженерал Моторс.
Участие в управлении корпоративной культурой, построение внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий.
Подготовка HR-бюджета, контроль его исполнения.
Аналитика и отчетность.
Неоднократное успешное прохождение проверок в трудовой инспекции.
Руководство коллективом сотрудников – 7 чел.

Дополнительные обязанности: руководство клиентской службой - 10 чел.: прием и рассмотрение претензий от клиентов, решение конфликтных ситуаций, аналитика и отчетность.
12.2007—07.2008   8 месяцев
Директор по персоналу
ООО \\\\\\\"Миракс Сервис\\\\\\\", г. Москва, полная занятость.
Организация работы Службы персонала эксплуатирующей организации, постановка бизнес-процессов по управлению персоналом;
анализ и оптимизация штатной структуры; планирование потребности в персонале;
организация подбора технических специалистов, привлечение и оформление в штат иностранной рабочей силы (порядка 300 чел.) в клининговые подразделения;
восстановление кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства;
организация прохождения обязательной мед.комиссии определенными категориями работников в соответствии с ТК РФ;
оптимизация системы оплаты труда и стимулирования, соц.пакетов, заключение договоров добровольного медицинского страхования;
проведение аттестаций (оценка по компетенциям, KPI) плановой, по окончанию испытательного срока, в случаях изменения должности, оклада; приведение в соответствие результатов оценочных мероприятий и уровня оплаты труда сотрудников; стандартизация оценочных процедур; формирование внутреннего кадрового резерва;
ежегодное (ежеквартальное, помесячное) бюджетирование затрат Службы персонала в соответствии с требованиями головного офиса Корпорации,
участие в проекте по разработке Квалификационного справочника работников сферы управления недвижимостью, описание бизнес-процессов эксплуатирующей организации; составление профилей должностей;
участие в разработке стандартов общения с клиентами для клиентских подразделений, в модернизации пакета услуг для проживающих в жилых комплексах;
адаптация новых сотрудников (вводные занятие, Памятка новичку);
разработка программ обучения как силами организации, так и с привлечением внешних провайдеров;
подготовка регламентирующих документов в соответствии с ИСО 9001-2000;
руководство коллективом сотрудников – 7 чел.
11.2005—12.2007   2 года 2 месяца
Начальник отдела персонала
Группа компаний ГЕМА, г. Москва, полная занятость.
Организация и построение системы работы с персоналом в Холдинге с учетом специфики отдельных бизнес-единиц (транспорт, логистика, автобизнес, оптовая торговля запчастями, строительство).
Постановка процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
Организация массового подбора персонала, в том числе на новые объекты (водителей, менеджеров по продажам, административного персонала и др.) до 500 вакансий; подбор менеджеров высшего и среднего звена.
Разработка систем комплексной оценки с применением KPI, тестирования на профессиональные, личные и деловые качества, знание продукции, оценки по компетенциям для различных категорий персонала.
Подготовка программ обучения собственными силами и с привлечением внешних провайдеров (тренинги управлению, навыкам работы с клиентами, по телефонным переговорам и т.п.).
Участие в разработке и внедрении Единых стандартов работы с клиентами для сотрудников автосалонов, основанных на стандартах обслуживания автомобилей представительского класса.
Регулярное предоставление руководству бизнес-единиц информации о состоянии рынка труда и заработных плат; участие в разработке системы вознаграждения для отдельных категорий работников с учетом результатов их деятельности.
Анализ текучести кадров; разработка комплекса мер по снижению текучести кадров в том числе на испытательном сроке (в период адаптации); измерение индекса удовлетворенности персонала, решение социальных вопросов, обеспечение работников жильем, питанием.
Участие в построении внутренних коммуникаций, подготовка корпоративных мероприятий, активизация работы внутрикорпоративного сайта.
Формирование HR-бюджета, контроль его исполнения.
Постановка автоматизированной системы единой отчетности по отделу персонала, включая удаленные объекты (Подольск, Краснознаменск).
Руководство коллективом сотрудников 12 чел.
05.1995—11.2005   10 лет 7 месяцев
Начальник отдела подбора и развития персонала, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам
Группа компаний \\\\\\\"Конти\\\\\\\", г. Москва, полная занятость.
09.2004 - 11.2005 - начальник отдела подбора и развития персонала
Участие в разработке и реализации Системы менеджмента качества на предприятии, стратегическое и оперативное планирование деятельности подотчетного подразделения, оценка показателей его эффективности и результативности.
Подбор персонала всех уровней от рабочих специальностей до ТОП-менеджеров.
Построение эффективной системы адаптации работников, скорейшего вхождения в должность.
Аттестация и оценка персонала на основе KPI, разработка модели компетенций.
Участие в разработке систем стимулирования на основе результатов оценки эффективности и результативности, создание тарифно-квалификационного справочника по ГК, анализ удовлетворенности персонала работой в ГК.
Формирование кадрового резерва, разработка планов развития, карьерного продвижения.
Организация корпоративного университета, разработка планов обучения и контроль их исполнения.
Подготовка бюджета по подбору, обучению и развитию персонала, корпоративным мероприятиям, анализ исполнения бюджета.
Разработка регламентирующих документов в соответствии со стандартами ИСО 9001:2000,
Участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.
Руководство отделом подбора и развития - 4 чел.

04.2001 - 08.2004 - менеджер по персоналу
подбор и оценка персонала, адаптация, формирование кадрового резерва, участие в разработке систем мотивации и обучения персонала, анализ рынка труда, участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий
05.1995 - 03.2001 - инспектор по кадрам
кадровое делопроизводство: подготовка штатных расписаний, должностных инструкций, оформление приема, увольнения, перевода сотрудников, расчет отпусков, больничных листов, ведение табеля рабочего времени, трудовых книжек, личных карточек Т-2
Высшее
2009
ГАСИС
Факультет: Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Финансовый менеджер
Высшее
2004
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Факультет: Клиническая психология
Вечерняя форма обучения
Специальность: Психолог
Высшее
1994
Московский государственный открытый университет имени В.С.Черномырдина
Факультет: Химическая технология органических веществ
Вечерняя форма обучения
Специальность: Инженер-химик-технолог
Курсы и тренинги
2014
Консультант плюс
Иностранные работники
Москва
2013
Академия МИД
Курсы английского языка
Москва
2008
STAR Personnel
Иностранные работники в РФ.
Москва
2007
Андреева В. И./.
Кадровое делопроизводство
Москва
2005
Betek
Ключевые показатели результативности (KPI)
Москва
2004
Сэт
Мотивация персонала
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Владение современными технологиями управления персоналом, отличное знание Трудового кодекса РФ, миграционного законодательства, компьютерных программ MS Office (Word, Excel, Power Point, 1C, Navision, E-staff)
Английский язык - Upper-intermediate