Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36307862
27 февраля

IT-рекрутер

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
39 лет (26 декабря 1977), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет и 8 месяцев

июнь 2015 — н.в.
1 год и 9 месяцев

Рекрутер, эксперт

КА Outlog, г. Москва.

Ведение проектов по подбору IT специалистов различных уровней и направлений, от снятия заявки до координации выхода кандидата на работу:
- Участие во встречах с Клиентами, обсуждения профиля кандидата;
- Определение карты поиска;
- Поиск подбор и оценка кандидатов;
- Проведение интервью;
- Сопровождение кандидата от знакомства, до выхода на работу или до начала удаленной работы над проектом;
- Проверка рекомендаций успешных кандидатов;
- Успешно завершенные заказы по подбору разработчиков PHP, Java, JavaScrip, iOS, Android; Ruby On Rails; Delphi; front-end back-end; а так же
DevOps-инженеров; специалистов по внедрению продуктов Oracle Siebel CRM в банковском секторе.
Использую стандартные, не совсем стандартные и совсем нестандартные методы поиска.
Имею личные налаженные коммуникации с менеджерами среднего и высшего звена в некоторых российских и зарубежных IT компаниях.
Создала собственную, небольшую базу данных уникальных кандидатов в данной области.

апрель 2013 — н.в.
3 года и 11 месяцев

Региональный HR менеджер

ООО "Юг-Агро", г. Москва.

Start-up проект -запуск нескольких региональных филиалов по продажам продукции на базе одного из крупнейших в РФ тепличных комбинатов
- формирование кадрового состава филиалов
- Региональный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в крупный Агро-промышленный комплекс
(Руководители филиалов и подразделений, IT-специалисты, менеджеры по продажам, торговые представители, бухгалтера, работники склада, ревизоры)
А так же курирование массового подбора рабочих тепличного комбината, рабочих кухни, продавцов);
- Проведение интервью при личной встрече и удаленно (skype)
- Разработка собственных каналов привлечения персонала, как московских так и региональных, (центрально-черноземные, центральные и южные регионы-Воронежская, Ростовская, Белгородская, Курская, Липецкая, Орловская области, Московская область, Краснодарский и Ставропольский край).
Размещение вакансий на сайтах, соц. сетях, (имею положительную репутацию среди кандидатов в соц.сетях;
- Опыт в подборе персонала для работы вахтовым методом;
- Выполнение плана по закрытию вакансий в компании;
- Адаптация сотрудников, сопровождение на период испытательного срока;
- Участие в HR проектах компании: обучение, развитие персонала, управление конфликтами, поддержание корпоративного духа
- Работа по обеспечению персоналом проектов/бизнесов, входящих в группу компаний

апрель 2006 — март 2011
5 лет

HR менеджер направления

ООО"СТК"(Глобус Гурмэ), г. Москва.

Start-up-проект, открытие сети супермаркетов premium-формата.
- формирование кадрового состава подотчетного направления-кулинария, производство, цветы;
- массовый подбор персонала (менеджеры по закупкам, шеф-повара, су-шефы, повара, сомелье, товароведы, технологи пищевого производства, бухгалтера, флористы, старшие флористы, менеджеры,
IT-специалисты- разработчики рарус, 1С, Axapta)
- Оперативное закрытие вакансий;
- Проведение welcome процедур и аттестаций;
- Мониторинг заработных плат;
- Формирование кадрового резерва.

Создание и развитие системы управления персоналом в подотчетных направлениях
- Создание школы флористики на базе предприятия
- Командообразование, проведение обучающих мероприятий, в том числе ознакомление с корпоративной концепцией, сезонные тренинги;
- Внедрение программ адаптации персонала, работа по стабилизации коллектива,
- Разработка различных систем мотивации, материальной и нематериальной
- Активное сотрудничество с поставщиками компании по программе нематериальной мотивации персонала;
- внедрение системы соуправления различных структур компании;
- Разработка и проведение тренингов по направлениям: продажи, создание позитивной атмосферы на рабочем месте, коммуникации, навыки общения с клиентами, обучение на рабочем месте;
- Анализ эффективности обучения;
- Участие в построении корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий;
- Работа с коллективом: позитивная мотивация на рабочий лад, корректировка настроения, разрешение конфликтных ситуаций;
- Составление и ведение отчетности;
- Написание методических пособий.
- Постановка и самостоятельное ведение КДП в полном объеме по отделам (численность до 500 чел).

апрель 2002 — декабрь 2005
3 года и 9 месяцев

Менеджер по персоналу, специалист по кадрам

ООО "Белая Дача Цветы", г. Москва.

- Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в крупнейшую Агро-фирму-
- Рабочие теплиц, рабочие на объекты озеленения, работники склада, водители, работники кухни, флористы, ландшафтные дизайнеры, IT-специалисты, менеджеры по продажам, торговые представители,
- Прямой поиск кандидатов на работных сайтах, работа с местными и региональными СМИ по размещению вакансий,
- Проведение интервью
- Опыт в подборе персонала для работы вахтовым методом;
- Выполнение плана по закрытию вакансий в компании;
- Адаптация сотрудников, сопровождение на период испытательного срока;
- Участие в HR проектах компании: обучение, развитие персонала, управление конфликтами, поддержание корпоративного духа

Ключевые навыки
- Эффективно тружусь как в условиях реального офиса, так и в условиях home office.
- Умею находить новые источники поиска специалистов как в России, так и за ее пределами;
- Умею отличать java от javascript, интернет-маркетолога от медиа-байера, CPP от CPC и тд;
- Умею точно и чисто отбирать нужных для конкретного проекта кандидатов;
- Горжусь собственной базой данных разработчиков, а так-же сложившейся позитивной репутацией среди устроенных мной кандидатов.
Училась

по 2009

РГСУ Москва Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология. Специальность: Психолог. Форма обучения: Вечерняя.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Рекрутер»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36307862 обновлено 27 февраля, 15:19
IT-рекрутер
По договоренности
Женщина, 39 лет (26 декабря 1977)
Москва
Опыт работы 12 лет и 8 месяцев
Рекрутер, эксперт
1 год 9 месяцев
июнь 2015  — н.в.
КА Outlog, Москва
Ведение проектов по подбору IT специалистов различных уровней и направлений, от снятия заявки до координации выхода кандидата на работу:
- Участие во встречах с Клиентами, обсуждения профиля кандидата;
- Определение карты поиска;
- Поиск подбор и оценка кандидатов;
- Проведение интервью;
- Сопровождение кандидата от знакомства, до выхода на работу или до начала удаленной работы над проектом;
- Проверка рекомендаций успешных кандидатов;
- Успешно завершенные заказы по подбору разработчиков PHP, Java, JavaScrip, iOS, Android; Ruby On Rails; Delphi; front-end back-end; а так же
DevOps-инженеров; специалистов по внедрению продуктов Oracle Siebel CRM в банковском секторе.
Использую стандартные, не совсем стандартные и совсем нестандартные методы поиска.
Имею личные налаженные коммуникации с менеджерами среднего и высшего звена в некоторых российских и зарубежных IT компаниях.
Создала собственную, небольшую базу данных уникальных кандидатов в данной области.
Региональный HR менеджер
3 года 11 месяцев
апрель 2013  — н.в.
ООО "Юг-Агро", Москва
Start-up проект -запуск нескольких региональных филиалов по продажам продукции на базе одного из крупнейших в РФ тепличных комбинатов
- формирование кадрового состава филиалов
- Региональный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в крупный Агро-промышленный комплекс
(Руководители филиалов и подразделений, IT-специалисты, менеджеры по продажам, торговые представители, бухгалтера, работники склада, ревизоры)
А так же курирование массового подбора рабочих тепличного комбината, рабочих кухни, продавцов);
- Проведение интервью при личной встрече и удаленно (skype)
- Разработка собственных каналов привлечения персонала, как московских так и региональных, (центрально-черноземные, центральные и южные регионы-Воронежская, Ростовская, Белгородская, Курская, Липецкая, Орловская области, Московская область, Краснодарский и Ставропольский край).
Размещение вакансий на сайтах, соц. сетях, (имею положительную репутацию среди кандидатов в соц.сетях;
- Опыт в подборе персонала для работы вахтовым методом;
- Выполнение плана по закрытию вакансий в компании;
- Адаптация сотрудников, сопровождение на период испытательного срока;
- Участие в HR проектах компании: обучение, развитие персонала, управление конфликтами, поддержание корпоративного духа
- Работа по обеспечению персоналом проектов/бизнесов, входящих в группу компаний
HR менеджер направления
5 лет
апрель 2006  — март 2011
ООО"СТК"(Глобус Гурмэ), Москва
Start-up-проект, открытие сети супермаркетов premium-формата.
- формирование кадрового состава подотчетного направления-кулинария, производство, цветы;
- массовый подбор персонала (менеджеры по закупкам, шеф-повара, су-шефы, повара, сомелье, товароведы, технологи пищевого производства, бухгалтера, флористы, старшие флористы, менеджеры,
IT-специалисты- разработчики рарус, 1С, Axapta)
- Оперативное закрытие вакансий;
- Проведение welcome процедур и аттестаций;
- Мониторинг заработных плат;
- Формирование кадрового резерва.

Создание и развитие системы управления персоналом в подотчетных направлениях
- Создание школы флористики на базе предприятия
- Командообразование, проведение обучающих мероприятий, в том числе ознакомление с корпоративной концепцией, сезонные тренинги;
- Внедрение программ адаптации персонала, работа по стабилизации коллектива,
- Разработка различных систем мотивации, материальной и нематериальной
- Активное сотрудничество с поставщиками компании по программе нематериальной мотивации персонала;
- внедрение системы соуправления различных структур компании;
- Разработка и проведение тренингов по направлениям: продажи, создание позитивной атмосферы на рабочем месте, коммуникации, навыки общения с клиентами, обучение на рабочем месте;
- Анализ эффективности обучения;
- Участие в построении корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий;
- Работа с коллективом: позитивная мотивация на рабочий лад, корректировка настроения, разрешение конфликтных ситуаций;
- Составление и ведение отчетности;
- Написание методических пособий.
- Постановка и самостоятельное ведение КДП в полном объеме по отделам (численность до 500 чел).
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
3 года 9 месяцев
апрель 2002  — декабрь 2005
ООО "Белая Дача Цветы", Москва
- Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в крупнейшую Агро-фирму-
- Рабочие теплиц, рабочие на объекты озеленения, работники склада, водители, работники кухни, флористы, ландшафтные дизайнеры, IT-специалисты, менеджеры по продажам, торговые представители,
- Прямой поиск кандидатов на работных сайтах, работа с местными и региональными СМИ по размещению вакансий,
- Проведение интервью
- Опыт в подборе персонала для работы вахтовым методом;
- Выполнение плана по закрытию вакансий в компании;
- Адаптация сотрудников, сопровождение на период испытательного срока;
- Участие в HR проектах компании: обучение, развитие персонала, управление конфликтами, поддержание корпоративного духа
Высшее образование
2009
РГСУ Москва
Психология
Вечерняя форма обучения
Психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Эффективно тружусь как в условиях реального офиса, так и в условиях home office.
- Умею находить новые источники поиска специалистов как в России, так и за ее пределами;
- Умею отличать java от javascript, интернет-маркетолога от медиа-байера, CPP от CPC и тд;
- Умею точно и чисто отбирать нужных для конкретного проекта кандидатов;
- Горжусь собственной базой данных разработчиков, а так-же сложившейся позитивной репутацией среди устроенных мной кандидатов.