Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 382588
9 декабря 2016

Исполнительный директор, Директор по персоналу, Руководитель проекта

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
35 лет (29 января 1981), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, готов к переезду
Работал
Общий рабочий стаж — 12 лет и 8 месяцев

июль 2011 — н.в.
5 лет и 7 месяцев

Исполнительный директор / Директор по персоналу

Строительный холдинг.

Координация работы подразделений холдинга

Создание системы работы с персоналом, восстановление делопроизводства в т.ч. кадрового, подбор персонала, адаптация, оценка, корректировка штата, охрана труда, получение допусков и т.п.
Оценка персонала, разработка системы мотивации, бюджетирование

Привлечение как российской, белорусской рабочей силы, так и иностранной. Их легализация, обеспечение и т.п.

Создание кадрового резерва

Разработка структуры холдинга, взаимосвязей юрлиц, собственников, учредителей. Контроль аффилированности и т.п. подбор гендиректоров, учредителей под определенные задачи.

Тендерная работа, срочная подготовка документации, банковские гарантии переговоры с заказчиками с участниками тендеров и т.п..

Работа с банками: переговоры, получение займов, тендерных кредитов, ведение расчетов с банком

Ведение и контроль финансовых балансов, анализ финансовой деятельности, планирование расходов и доходов, сокращение расходов

Работа с долгами холдинга и спорными активами

Решение вопросов с Трудовой инспекцией, УФМС, ОБЭП, Прокуратура и т.п.
Командировки

сентябрь 2009 — июнь 2011
1 год и 10 месяцев

Руководитель направления

(Полная занятость)

Брэйн Юнит, г. Москва.

Привлечение ключевых клиентов московского региона, переговоры, организация поставок

Обучение персонала, ведение тренингов по продукту
Ведение направления по работе с персоналом
Подбор, проведение собеседований
Контроль кадрового делопроизводства
Внедрение систем адаптации и мотивации персонала корректировка.

Участие в переговорах с клиентами и партнерами,
Помощь в сложных продажах
Решение спорных и конфликтных вопросов.
Организация выставок.

июль 2007 — июль 2009
2 года и 1 месяц

Заместитель директора

(Полная занятость)

ООО «Сантехкомплект-Регионы».

Открытие нового филиала с нуля
Подбор персонала, проведение собеседований
Кадровый резерв создание, ведение
Постановка кадрового делопроизводства и разработка кадровой документации.
Взаимодействие с внешними организациями.
Разработка и внедрение системы мотивации
Исследования, ведение и анализ статистики по персоналу (в т.ч. фотография рабочего времени)
Внедрение корпоративных стандартов
Бюджетирование, контроль ФОТ.
Решение конфликтных ситуаций.
Консультирование руководства по трудовому законодательству

май 2006 — апрель 2007
1 год

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ГК "FIS", г. Фрязино.

Организация работы отдела кадров и АХО
Разработка внутренних политик и процедур
Участие в формирование структуры компании
Формирование стратегии удержания, обучения, развития персонала
Внедрение системы наставничества
Разработка и внедрение системы мотивации персонала
Подбор персонала на текущие вакансии
Ведение и контроль кадрового делопроизводства
Организация процесса оценки персонала
Работы с кадровыми агенствами
Консультации по соблюдению Трудового кодекса
Работа с учебными заведениями
Командировки

Сокращение издержек компании на персонал и АХО на 60%
Подбор топ-менеджеров компании, создание рабочей команды
Сокращение нарушений трудовой дисциплины

февраль 2004 — март 2006
2 года и 2 месяца

Специалист по работе с персоналом

(Полная занятость)

ОАО «Автофрамос» группа RENAULT (автомобильный завод).

Подбор персонала разного уровня
Массовый рекрутинг
Формирование кадрового резерва
Взаимодействие с КА, службами занятости, Мин. Труда и СМИ
Адаптации новых сотрудников
Подготовка и проведение тренингов и семинаров
Проведение презентаций
Организация корпоративных мероприятий

Открытие автомобильного завода около 3000 обученных сотрудников, 3 смены
Адаптация процесса привлечение и найма технических специалистов
Обучение и адаптация работа аутсерсиров

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
Продвинутый пользователь Windows, Office, DOS, БД, Интернет, 1с, бос, гарант и тд тп
Учился

по 2003

Государственного Университета Управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Социологии и управления персоналом. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2004

«Навыки эффективного общения по телефону» И. Мазур «Новоотель».

2004

«Интервью в 5 шагов» А. Литягин «HRC».

Знает и умеет
Английский язык базовый, французский язык базовый
Водительские права категории A,B
О себе

Работы с различными предприятиями/отраслями/производствами: продажи, строительство, автомобильное производство
Переговоры на любом уровне
Понимание принципов работы сбытовых структур
Опыт продаж
Знание АХО
Опыт руководства
Организация мероприятий разной направленности
Работа с персоналом по всем направлениям и уровням

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 382588 обновлено 9 декабря 2016, 00:47
Исполнительный директор, Директор по персоналу, Руководитель проекта
По договоренности
Мужчина, 35 лет (29 января 1981)
Женат, есть дети
Москва, готов к переезду
Опыт работы 12 лет и 8 месяцев
Исполнительный директор / Директор по персоналу
5 лет 7 месяцев
июль 2011  — н.в.
Строительный холдинг
Координация работы подразделений холдинга

Создание системы работы с персоналом, восстановление делопроизводства в т.ч. кадрового, подбор персонала, адаптация, оценка, корректировка штата, охрана труда, получение допусков и т.п.
Оценка персонала, разработка системы мотивации, бюджетирование

Привлечение как российской, белорусской рабочей силы, так и иностранной. Их легализация, обеспечение и т.п.

Создание кадрового резерва

Разработка структуры холдинга, взаимосвязей юрлиц, собственников, учредителей. Контроль аффилированности и т.п. подбор гендиректоров, учредителей под определенные задачи.

Тендерная работа, срочная подготовка документации, банковские гарантии переговоры с заказчиками с участниками тендеров и т.п..

Работа с банками: переговоры, получение займов, тендерных кредитов, ведение расчетов с банком

Ведение и контроль финансовых балансов, анализ финансовой деятельности, планирование расходов и доходов, сокращение расходов

Работа с долгами холдинга и спорными активами

Решение вопросов с Трудовой инспекцией, УФМС, ОБЭП, Прокуратура и т.п.
Командировки
Руководитель направления
1 год 10 месяцев
сентябрь 2009  — июнь 2011
Брэйн Юнит, Москва, полная занятость
Привлечение ключевых клиентов московского региона, переговоры, организация поставок

Обучение персонала, ведение тренингов по продукту
Ведение направления по работе с персоналом
Подбор, проведение собеседований
Контроль кадрового делопроизводства
Внедрение систем адаптации и мотивации персонала корректировка.

Участие в переговорах с клиентами и партнерами,
Помощь в сложных продажах
Решение спорных и конфликтных вопросов.
Организация выставок.
Заместитель директора
2 года 1 месяц
июль 2007  — июль 2009
ООО «Сантехкомплект-Регионы», полная занятость
Открытие нового филиала с нуля
Подбор персонала, проведение собеседований
Кадровый резерв создание, ведение
Постановка кадрового делопроизводства и разработка кадровой документации.
Взаимодействие с внешними организациями.
Разработка и внедрение системы мотивации
Исследования, ведение и анализ статистики по персоналу (в т.ч. фотография рабочего времени)
Внедрение корпоративных стандартов
Бюджетирование, контроль ФОТ.
Решение конфликтных ситуаций.
Консультирование руководства по трудовому законодательству
Директор по персоналу
1 год
май 2006  — апрель 2007
ГК "FIS", Фрязино, полная занятость
Организация работы отдела кадров и АХО
Разработка внутренних политик и процедур
Участие в формирование структуры компании
Формирование стратегии удержания, обучения, развития персонала
Внедрение системы наставничества
Разработка и внедрение системы мотивации персонала
Подбор персонала на текущие вакансии
Ведение и контроль кадрового делопроизводства
Организация процесса оценки персонала
Работы с кадровыми агенствами
Консультации по соблюдению Трудового кодекса
Работа с учебными заведениями
Командировки

Сокращение издержек компании на персонал и АХО на 60%
Подбор топ-менеджеров компании, создание рабочей команды
Сокращение нарушений трудовой дисциплины
Специалист по работе с персоналом
2 года 2 месяца
февраль 2004  — март 2006
ОАО «Автофрамос» группа RENAULT (автомобильный завод), полная занятость
Подбор персонала разного уровня
Массовый рекрутинг
Формирование кадрового резерва
Взаимодействие с КА, службами занятости, Мин. Труда и СМИ
Адаптации новых сотрудников
Подготовка и проведение тренингов и семинаров
Проведение презентаций
Организация корпоративных мероприятий

Открытие автомобильного завода около 3000 обученных сотрудников, 3 смены
Адаптация процесса привлечение и найма технических специалистов
Обучение и адаптация работа аутсерсиров
Высшее образование
2003
Государственного Университета Управления
Социологии и управления персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
Курсы
2004
«Навыки эффективного общения по телефону» И. Мазур «Новоотель»
2004
«Интервью в 5 шагов» А. Литягин «HRC»
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), французский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория A, B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Продвинутый пользователь Windows, Office, DOS, БД, Интернет, 1с, бос, гарант и тд тп
Дополнительные сведения
Работы с различными предприятиями/отраслями/производствами: продажи, строительство, автомобильное производство
Переговоры на любом уровне
Понимание принципов работы сбытовых структур
Опыт продаж
Знание АХО
Опыт руководства
Организация мероприятий разной направленности
Работа с персоналом по всем направлениям и уровням