Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 35758164
28 ноября

HR-специалист

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
57 лет (16 апреля 1959), мужской, высшее образование
Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург
Гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 33 года и 4 месяца

сентябрь 2010 — февраль 2016
5 лет и 6 месяцев

Директор по персоналу

Производственные компании (полиграфия и мебельное производство), г. Москва и МО.

Сформирована полноценная служба персонала вместо существовавшего отдела кадров.
Налажен контроль кадрового учета и делопроизводства, военного учета, оформления иностранной рабочей силы.
Организован регулярный подбор сотрудников (организация системы рекрутинга на предприятии, базы данных кандидатов, тестирование на профессиональную пригодность, до 3-8 личных собеседований в день – прежде всего ключевых специалистов и топ-менеджеров), работа с обширным регионом поиска включая ближнее зарубежье.
Внедрена система адаптация работников, в т.ч. наставничество и обучение.
Актуализация штатного расписания, анализ основных показателей деятельности персонала (текучесть, эффективность и т.п.).
Подготовлен комплекс документов предприятия по охране труда и налажен контроль соблюдения законодательства по охране труда.
Разработаны все необходимые локальные нормативные акты организации: правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об аттестации, положение об обучении, трудовой договор, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности и многое другое.
Налажен контроль соблюдения дисциплины работниками предприятия, включая приказы о наказании и поощрении, увольнение и т.п.
Проведена оценка рыночной стоимости основных специалистов.
Налажено эффективное взаимодействие со специально уполномоченными органами в решении конфликтных ситуаций по трудовому законодательству.
Осуществлялось текущее и стратегическое консультирование руководства компании по вопросам потенциальных рисков и управленческих решений в области управления персоналом.
В непосредственном подчинении – инспекторы по кадровому учету, менеджеры по персоналу, рекрутеры, инженер по охране труда, экономист-аналитик (экономист по труду и зарплате), технический персонал.

январь 2008 — июль 2010
2 года и 7 месяцев

Директор по персоналу

ООО "СКДВ", г. Благовещенск (Амурская область).

Организована эффективная служба персонала с "0".
Налажен контроль кадрового учета и делопроизводства.
Внедрена грамотная система подбора сотрудников (в том числе лично - топ-менеджеров), изначально все делал сам, в последствии по мере появления и обучения подчиненных делегировал проведение предварительных этапов им;
Разработаны и внедрены внутрикорпоративные проекты оценки и аттестации работников как полноценного бизнес-процесса с профессиональным тестированием, самооценкой, комиссионным принятием решений и последующими оргвыводами.
Внедрена практика наставничества и тренингов, заключение трехсторонних договоров на обучение менеджеров в вузах и системе MBA.
Актуализация штатного расписания в целом для компании и для филиалов, контроль его исполнения.
Разработан комплекс основных показателей деятельности персонала (текучесть, эффективность и т.п.), показатели потребности по численности и качеству сотрудников.
На регулярной основе проводилось консультирование руководства компании по вопросам потенциальных рисков и управленческих решений в области управления персоналом.
Значительная работа осуществлена по формированию коллективов филиалов при их открытии и поддержание работоспособности в дальнейшем (16 филиалов - до 1000 человек, Сибирь и Дальний восток - от Биробиджана и Благовещенска до Якутска и Норильска).
Сформирован непосредственно подчиненный коллектив HR-службы из перспективных специалистов, которым можно было доверять выполнение серьезных задач.
За время работы не было серьезных "трений" с Трудовым Кодексом.

октябрь 2005 — декабрь 2007
2 года и 3 месяца

Заместитель начальника департамента-начальник управления профессионального образования и науки

Департамент образования Амурской области, г. Благовещенск (Амурская область).

Оптимизирована система учреждений профессионального образования области: в прямом подчинении 28 профессиональных училищ и лицеев и 7 колледжей и техникумов (около 15 000 учащихся и до 2000 сотрудников).
Организовано эффективное взаимодействие с вузами и научными организациями региона, осуществлено значительное число мероприятий по организации и поддержке молодежных инициатив, выявлению талантливой молодежи.
Подготовлены качественные специалисты для различных отраслей хозяйства. Усилена практической направленности обучения учащихся и студентов (методики и матбаза).
Самостоятельно разработана Концепция развития образования региона и защищена в правительстве и областной думе. Подготовлена концепция и начато внедрение системы Ресурсных центров.

январь 2003 — декабрь 2004
2 года

Заместитель генерального директора по персоналу

ООО "Амурская строительная ярмарка", г. Благовещенск (Амурская область).

Организация всех основных процессов, связанных с управлением персоналом: прием, увольнение, обучение, материальное и нематериальное стимулирование. Контингент: грузчики, продавцы-консультанты, бухгалтера, менеджеры, руководители секций и отделов и т.п.
Введение системы КТУ, позволившей сделать сотрудников более заинтересованными в результатах труда.
Изменение системы оперативного управления сотрудниками.
Поддержание на достаточном уровне психологического климата в коллективе.

июль 2001 — сентябрь 2002
1 год и 3 месяца

Заведующий кафедрой психологии и педагогики

Амурский государственный университет, г. Благовещенск (Амурская область).

Эффективное управление кафедрой (свыше 30 преподавателей), качественная подготовка специальностей "психология" и "социальная педагогика" к аккредитации. Руководство подготовкой дипломных работ студентов (в целом по кафедре), ГЭК и ГАК. Личная учебная нагрузка в качестве доцента - более 10 профильных дисциплин.

январь 1991 — июль 2001
10 лет и 7 месяцев

Заместитель директора, директор

Различные коммерческие структуры (основная специализация - экологическое проектирование), г. Благовещенск (Амурская область).

Эффективное управление деятельностью организаций, работа с внешними клиентами, заключение договоров и контроль их выполнения и т.п.

сентябрь 1983 — январь 1991
7 лет и 5 месяцев

Преподаватель вуза, аспирант

Благовещенский пединститут, Московский пединститут им.В.И.Ленина, г. Благовещенск Москва.

Защита диссертации на соискание степени кандидата педагогических наук в Московском педагогическом институте им В. И. Ленина.
Разработка новаторских учебных дисциплин и внедрение их в образовательную практику.

октябрь 1981 — сентябрь 1983
2 года

Учитель географии и биологии

Общеобразовательная школа, г. Белогорск (Амурская область).

Качественное проведение занятий. Фактически сразу получил приглашение на работу в вуз, но отработал по распределению.

Ключевые навыки
- оценка профессиональных качеств претендентов на должности и сотрудников, подбор ключевых специалистов и топ-менеджеров, разработка профессиональных тестовых заданий;
- выявление актуальной и перспективной потребности в персонале и организация процесса его привлечения;
- внутреннее и внешнее обучение сотрудников;
- разработка и внедрение мотивационных схем (система премирования и депремирования, КТУ, KPI, ССП и др.);
- работа с конфликтными ситуациями и продуктивное взаимодействие с уполномоченными органами;
- кадровое делопроизводство;
- разработка полного пакета нормативной документации по персоналу;
- оценка экономической составляющей (текучесть, производительность в объемном и финансовом выражении, т.п.);
- аудит hr-процессов в филиалах и удаленных подразделениях;
- консультирование топ-менеджеров и других сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
Учился

по 1987

Московский педагогический государственный университет Уровень образования: Высшее (кандидат наук). Факультет: Аспирантура. Специальность: Педагогика. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1981

Благовещенский государственный педагогический университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Естественно-географический. Специальность: География и биология. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Разработка оценки персонала на основе KPI. Русская Школа Управления, Повышение квалификации, удостоверение, г. Москва

2015

Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?. УМЦ "ФИНКОНТ", Курс краткосрочного обучения. Сертификат., г. Москва

2014

Управление персоналом. АНО " КЭСИ", Программа дополнительного образования, свидетельство, г. Москва

2014

HR-стратегия компании: от разработки до реализации".. Русская Школа Управления, Повышение квалификации, удостоверение, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B,C
О себе

Член НП "Эксперты рынка труда".

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 35758164 обновлено 28 ноября, 20:53
HR-специалист
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 57 лет (16 апреля 1959)
Гражданство Россия
Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург
Опыт работы 33 года и 4 месяца
Директор по персоналу
5 лет 6 месяцев
сентябрь 2010  — февраль 2016
Производственные компании (полиграфия и мебельное производство), Москва и МО
Сформирована полноценная служба персонала вместо существовавшего отдела кадров.
Налажен контроль кадрового учета и делопроизводства, военного учета, оформления иностранной рабочей силы.
Организован регулярный подбор сотрудников (организация системы рекрутинга на предприятии, базы данных кандидатов, тестирование на профессиональную пригодность, до 3-8 личных собеседований в день – прежде всего ключевых специалистов и топ-менеджеров), работа с обширным регионом поиска включая ближнее зарубежье.
Внедрена система адаптация работников, в т.ч. наставничество и обучение.
Актуализация штатного расписания, анализ основных показателей деятельности персонала (текучесть, эффективность и т.п.).
Подготовлен комплекс документов предприятия по охране труда и налажен контроль соблюдения законодательства по охране труда.
Разработаны все необходимые локальные нормативные акты организации: правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об аттестации, положение об обучении, трудовой договор, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности и многое другое.
Налажен контроль соблюдения дисциплины работниками предприятия, включая приказы о наказании и поощрении, увольнение и т.п.
Проведена оценка рыночной стоимости основных специалистов.
Налажено эффективное взаимодействие со специально уполномоченными органами в решении конфликтных ситуаций по трудовому законодательству.
Осуществлялось текущее и стратегическое консультирование руководства компании по вопросам потенциальных рисков и управленческих решений в области управления персоналом.
В непосредственном подчинении – инспекторы по кадровому учету, менеджеры по персоналу, рекрутеры, инженер по охране труда, экономист-аналитик (экономист по труду и зарплате), технический персонал.
Директор по персоналу
2 года 7 месяцев
январь 2008  — июль 2010
ООО "СКДВ", Благовещенск (Амурская область)
Организована эффективная служба персонала с "0".
Налажен контроль кадрового учета и делопроизводства.
Внедрена грамотная система подбора сотрудников (в том числе лично - топ-менеджеров), изначально все делал сам, в последствии по мере появления и обучения подчиненных делегировал проведение предварительных этапов им;
Разработаны и внедрены внутрикорпоративные проекты оценки и аттестации работников как полноценного бизнес-процесса с профессиональным тестированием, самооценкой, комиссионным принятием решений и последующими оргвыводами.
Внедрена практика наставничества и тренингов, заключение трехсторонних договоров на обучение менеджеров в вузах и системе MBA.
Актуализация штатного расписания в целом для компании и для филиалов, контроль его исполнения.
Разработан комплекс основных показателей деятельности персонала (текучесть, эффективность и т.п.), показатели потребности по численности и качеству сотрудников.
На регулярной основе проводилось консультирование руководства компании по вопросам потенциальных рисков и управленческих решений в области управления персоналом.
Значительная работа осуществлена по формированию коллективов филиалов при их открытии и поддержание работоспособности в дальнейшем (16 филиалов - до 1000 человек, Сибирь и Дальний восток - от Биробиджана и Благовещенска до Якутска и Норильска).
Сформирован непосредственно подчиненный коллектив HR-службы из перспективных специалистов, которым можно было доверять выполнение серьезных задач.
За время работы не было серьезных "трений" с Трудовым Кодексом.
Заместитель начальника департамента-начальник управления профессионального образования и науки
2 года 3 месяца
октябрь 2005  — декабрь 2007
Департамент образования Амурской области, Благовещенск (Амурская область)
Оптимизирована система учреждений профессионального образования области: в прямом подчинении 28 профессиональных училищ и лицеев и 7 колледжей и техникумов (около 15 000 учащихся и до 2000 сотрудников).
Организовано эффективное взаимодействие с вузами и научными организациями региона, осуществлено значительное число мероприятий по организации и поддержке молодежных инициатив, выявлению талантливой молодежи.
Подготовлены качественные специалисты для различных отраслей хозяйства. Усилена практической направленности обучения учащихся и студентов (методики и матбаза).
Самостоятельно разработана Концепция развития образования региона и защищена в правительстве и областной думе. Подготовлена концепция и начато внедрение системы Ресурсных центров.
Заместитель генерального директора по персоналу
2 года
январь 2003  — декабрь 2004
ООО "Амурская строительная ярмарка", Благовещенск (Амурская область)
Организация всех основных процессов, связанных с управлением персоналом: прием, увольнение, обучение, материальное и нематериальное стимулирование. Контингент: грузчики, продавцы-консультанты, бухгалтера, менеджеры, руководители секций и отделов и т.п.
Введение системы КТУ, позволившей сделать сотрудников более заинтересованными в результатах труда.
Изменение системы оперативного управления сотрудниками.
Поддержание на достаточном уровне психологического климата в коллективе.
Заведующий кафедрой психологии и педагогики
1 год 3 месяца
июль 2001  — сентябрь 2002
Амурский государственный университет, Благовещенск (Амурская область)
Эффективное управление кафедрой (свыше 30 преподавателей), качественная подготовка специальностей "психология" и "социальная педагогика" к аккредитации. Руководство подготовкой дипломных работ студентов (в целом по кафедре), ГЭК и ГАК. Личная учебная нагрузка в качестве доцента - более 10 профильных дисциплин.
Заместитель директора, директор
10 лет 7 месяцев
январь 1991  — июль 2001
Различные коммерческие структуры (основная специализация - экологическое проектирование), Благовещенск (Амурская область)
Эффективное управление деятельностью организаций, работа с внешними клиентами, заключение договоров и контроль их выполнения и т.п.
Преподаватель вуза, аспирант
7 лет 5 месяцев
сентябрь 1983  — январь 1991
Благовещенский пединститут, Московский пединститут им.В.И.Ленина, Благовещенск Москва
Защита диссертации на соискание степени кандидата педагогических наук в Московском педагогическом институте им В. И. Ленина.
Разработка новаторских учебных дисциплин и внедрение их в образовательную практику.
Учитель географии и биологии
2 года
октябрь 1981  — сентябрь 1983
Общеобразовательная школа, Белогорск (Амурская область)
Качественное проведение занятий. Фактически сразу получил приглашение на работу в вуз, но отработал по распределению.
Высшее образование
1987
Московский педагогический государственный университет
Кандидат наук
Аспирантура
Дневная/Очная форма обучения
Педагогика
1981
Благовещенский государственный педагогический университет
Естественно-географический
Дневная/Очная форма обучения
География и биология
Курсы
2016
Русская Школа Управления, Повышение квалификации, удостоверение
Разработка оценки персонала на основе KPI
Москва
2015
УМЦ "ФИНКОНТ", Курс краткосрочного обучения. Сертификат.
Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?
Москва
2014
АНО " КЭСИ", Программа дополнительного образования, свидетельство
Управление персоналом
Москва
2014
Русская Школа Управления, Повышение квалификации, удостоверение
HR-стратегия компании: от разработки до реализации".
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
- оценка профессиональных качеств претендентов на должности и сотрудников, подбор ключевых специалистов и топ-менеджеров, разработка профессиональных тестовых заданий;
- выявление актуальной и перспективной потребности в персонале и организация процесса его привлечения;
- внутреннее и внешнее обучение сотрудников;
- разработка и внедрение мотивационных схем (система премирования и депремирования, КТУ, KPI, ССП и др.);
- работа с конфликтными ситуациями и продуктивное взаимодействие с уполномоченными органами;
- кадровое делопроизводство;
- разработка полного пакета нормативной документации по персоналу;
- оценка экономической составляющей (текучесть, производительность в объемном и финансовом выражении, т.п.);
- аудит hr-процессов в филиалах и удаленных подразделениях;
- консультирование топ-менеджеров и других сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
Дополнительные сведения
Член НП "Эксперты рынка труда".