Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 28429605
7 декабря

HR-специалист, менеджер по персоналу, административный директор

60 000 руб.
не имеет значения
не имеет значения
49 лет (20 февраля 1967), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Г. Лобня
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 26 лет и 7 месяцев

январь 2016 — н.в.
1 год

Менеджер по подбору персонала

ООО "Бизнес молодость", фриланс., г. гМосква.

Составление профиля вакансии, размещение вакансий в СМИ, поиск и подбор персонала в различных областях и направлениях деятельности: строительство, производство, торговля, продажи, административный, производственный и рабочий персонал.
Составление должностных инструкций, локально-нормативных актов.

январь 2015 — январь 2016
1 год и 1 месяц

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО \\\"ПрофФасад\\\", г. г Химки Московская область.

- Формирование кадрового резерва по монтажным бригадам;
- Подготовка и отслеживание договорной базы по взаимоотношениям с монтажными бригадами, заключение разовых договоров с ответственными представителями на текущий объект;
- Решение спорных вопросов с рабочими;
- Обеспечение потребностей производства необходимыми кадрами;
- Разработка оптимальной стратегии подбора персонала на производстве;
- Подбор квалифицированного офисного и производственного персонала - инженер-конструктор, мастер монтажной группы, сервисный мастер, мастер цеха и т.п..
- Адаптация персонала;
- Подготовка регламентирующих документов и локально-нормативных актов.

январь 2014 — июнь 2015
1 год и 6 месяцев

HR-специалист

(Полная занятость)

ООО \\\"Феникс\\\", г. Москва.

Обязанности: своевременный и качественный подбор квалифицированного персонала и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профиля должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ (печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, адаптация новых сотрудников в компании.
Организация обучения персонала, мотивация персонала, Составление должностных инструкций, локально-нормативных актов.
Кадровое делопроизводство в полном объёме (программа Босс-кадровик).
Достижения: снижена текучесть кадров и расходы на подбор и адаптацию персонала.

январь 2011 — октябрь 2013
2 года и 10 месяцев

Заместитель директора по персоналу

(Полная занятость)

ООО \\\"Фронт-медиа\\\", г. Москва.

Обязанности: координация и контроль работы дирекции по персоналу в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики. Самостоятельный подбор квалифицированного персонала и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профилей должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ (печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, проведение мероприятий, направленных на адаптацию новых сотрудников в компании.
Развитие персонала: оценка персонала (разработка KPI, аттестация отдела продаж) и формирование кадрового резерва, разработка систем обучения, мотивации и их внедрение. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка регламентов, стандартов, локальных нормативных актов, должностных инструкций. Оптимизация и регламентация бизнес-процессов. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и потери рабочего времени. Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Организация корпоративных мероприятий и мероприятий, направленных на продвижение торгового знака. Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в отношении всех направлений HR, включая взаимодействие с ГТИ.
Достижения: сокращение сроков закрытия вакансий, повышение эффективности работы отдела продаж благодаря правильной системе оценки и мотивации сотрудников. Разработанный пакет ЛНА и стандартов, позволил оптимизировать бизнес-процессы. Поведены корпоративные мероприятия и мероприятия, которые повысили узнаваемость бренда. Количество жалоб на работу управления персоналом свелось к нулю.

ноябрь 2012 — июль 2013
9 месяцев

Директор по персоналу

(Частичная занятость)

Типография \\\"Мосполиграф\\\". Полиграфия., г. Москва.

Обязанности: Самостоятельный подбор квалифицированного персонала
(офисного и производственного) и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профилей должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ ((печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, сокращение сроков закрытия вакансий, проведение мероприятий, направленных на адаптацию новых сотрудников в компании.
Развитие персонала: оценка персонала и формирование кадрового резерва, разработка системы мотивации и её внедрение. Разработка регламентов, стандартов, локальных нормативных актов, должностных инструкций. Оптимизация и регламентация бизнес-процессов. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и потери рабочего времени. Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в отношении всех направлений HR, включая взаимодействие с ГТИ.
Достижения: сокращение сроков закрытия вакансий, повышение эффективности работы отдела продаж благодаря правильной системе оценки и мотивации сотрудников. Уменьшение уровня текучести кадров до 20%. Разработанный пакет ЛНА и стандартов, позволил оптимизировать бизнес-процессы.

февраль 2002 — январь 2011
9 лет

Помощник президента Холдинга, исполнительный директор

(Полная занятость)

НП ГК \\\"Норма-Холдинг\\\"- многопрофильный холдигнг, г. Москва.

Обязанности: владельческий контроль бизнеса: курирование деятельности контрольно-ревизионного отдела, создание и контроль исполнения приказов, распоряжений и стандартов, контроль исполнения предприятиями и подразделениями бюджетов и бизнес-процессов. Контроль трудовой дисциплины, разработка мероприятий по её укреплению.
Разработка структуры Холдинга и предприятий, составление стандартов, регламентов, ЛНА, скриптов, должностных инструкций, описание бизнес-процессов, технологических схем в целях улучшения внутренних коммуникаций и повышения эффективности бизнеса.
Контроль работы Управления персоналом. Участие в разработке кадровой политики Холдинга, разработка и контроль процессов подбора, адаптации, обучения. Разработка систем мотивации персонала. Организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение. Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Организация корпоративных мероприятий и мероприятий, направленных на продвижение торгового знака. Консультационная поддержка руководителей предприятий и структурных подразделений в отношении всех направлений HR.
Достижения: сведены к нулю внебюджетные необоснованные расходы и ошибки в порядке оформления финансово-хозяйственных операций. Разработана структура Холдинга и предприятий, а также стандарты и регламенты, позволившие оптимизировать бизнес-процессы и устранить противоречия во внутренних коммуникациях. Оптимизирована работа управления персоналом, что повысило её эффективность и авторитет среди сотрудников и руководства. Проведена аттестация и разработан план обучения отдела продаж, что повысило доходность отдела. Проведены корпоративные мероприятия и мероприятия, которые повысили узнаваемость бренда.

август 1995 — май 2001
5 лет и 10 месяцев

Менеджер по продажам рекламных услуг

(Полная занятость)

ООО РИА \\\"Норма\\\", г. Москва.

Обязанности: холодные продажи рекламы в печатные СМИ.
Достижения: наработана клиентская база постоянных рекламодателей около 200, высокие объёмы продаж.

август 1989 — август 1995
6 лет и 1 месяц

Учитель химии и биологии

(Полная занятость)

Средняя школа №5, г. Красноперекопск Крым.

Преподавание химии и биологии в старших классах.

Ключевые навыки
Более 8 лет успешной деятельности в области управления персоналом в многопрофильном холдинге. Знание направлений и специфики кадровой работы. Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур подбора, адаптации, обучения, аттестации, мотивации. Проведение аттестации отдела продаж. Подбор специалистов и руководителей, контроль их процесса адаптации.
Диагностика психотипа сотрудников по технологии DISC: рекомендации по коммуникациям в команде, мотивации и развитию сотрудника.
Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Организация корпоративных мероприятий.
Знание трудового законодательства, опыт проверок ГИТ, прокурорских проверок.
Большой опыт по администрированию бизнес-процессов.
Училась

по 1989

Черниговский государственный педагогический институт Уровень образования: Высшее. Специальность: Учитель химии и биологии. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2015

Практический курс по применению технологии ДИСК в рекрутинге. ЦКО \\\"Специалист\\\" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, г. Москва

2014

HR-generalist. ЦКО Специалист\\\" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, г. Москва

2007

Современные технологии управления. Директор по персоналу.. Русская школа управления., г. Москва

Знает и умеет
Немецкий язык базовый
О себе

Личные качества: Обладаю хорошими аналитическими способностями, высоким уровнем самостоятельности и стрессоустойчивости, навыками планирования и организации рабочего времени.
Проактивна, имею высокую степень самомотивации, много времени посвящаю самообразованию, грамотная письменная и устная речь, гибкость и конструктивность в коммуникации, скорость принятия решений, нацеленность на результат. Активная жизненная позиция, веду здоровый образ жизни.
лояльна работодателю, доброжелательна к коллегам, требовательна и справедлива к подчинённым.
Желаемое место работы: г. Лобня, г. Химки, г. Долгопрудный, САО г. Мосвы

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 28429605 обновлено 7 декабря, 10:33
HR-специалист, менеджер по персоналу, административный директор
60 000 Р
Женщина, 49 лет (20 февраля 1967)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Г. Лобня
Опыт работы 26 лет и 7 месяцев
Менеджер по подбору персонала
1 год
январь 2016  — н.в.
ООО "Бизнес молодость", фриланс., гМосква
Составление профиля вакансии, размещение вакансий в СМИ, поиск и подбор персонала в различных областях и направлениях деятельности: строительство, производство, торговля, продажи, административный, производственный и рабочий персонал.
Составление должностных инструкций, локально-нормативных актов.
Менеджер по персоналу
1 год 1 месяц
январь 2015  — январь 2016
ООО \\\"ПрофФасад\\\", г Химки Московская область, полная занятость
- Формирование кадрового резерва по монтажным бригадам;
- Подготовка и отслеживание договорной базы по взаимоотношениям с монтажными бригадами, заключение разовых договоров с ответственными представителями на текущий объект;
- Решение спорных вопросов с рабочими;
- Обеспечение потребностей производства необходимыми кадрами;
- Разработка оптимальной стратегии подбора персонала на производстве;
- Подбор квалифицированного офисного и производственного персонала - инженер-конструктор, мастер монтажной группы, сервисный мастер, мастер цеха и т.п..
- Адаптация персонала;
- Подготовка регламентирующих документов и локально-нормативных актов.
HR-специалист
1 год 6 месяцев
январь 2014  — июнь 2015
ООО \\\"Феникс\\\", Москва, полная занятость
Обязанности: своевременный и качественный подбор квалифицированного персонала и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профиля должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ (печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, адаптация новых сотрудников в компании.
Организация обучения персонала, мотивация персонала, Составление должностных инструкций, локально-нормативных актов.
Кадровое делопроизводство в полном объёме (программа Босс-кадровик).
Достижения: снижена текучесть кадров и расходы на подбор и адаптацию персонала.
Заместитель директора по персоналу
2 года 10 месяцев
январь 2011  — октябрь 2013
ООО \\\"Фронт-медиа\\\", Москва, полная занятость
Обязанности: координация и контроль работы дирекции по персоналу в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики. Самостоятельный подбор квалифицированного персонала и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профилей должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ (печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, проведение мероприятий, направленных на адаптацию новых сотрудников в компании.
Развитие персонала: оценка персонала (разработка KPI, аттестация отдела продаж) и формирование кадрового резерва, разработка систем обучения, мотивации и их внедрение. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка регламентов, стандартов, локальных нормативных актов, должностных инструкций. Оптимизация и регламентация бизнес-процессов. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и потери рабочего времени. Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Организация корпоративных мероприятий и мероприятий, направленных на продвижение торгового знака. Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в отношении всех направлений HR, включая взаимодействие с ГТИ.
Достижения: сокращение сроков закрытия вакансий, повышение эффективности работы отдела продаж благодаря правильной системе оценки и мотивации сотрудников. Разработанный пакет ЛНА и стандартов, позволил оптимизировать бизнес-процессы. Поведены корпоративные мероприятия и мероприятия, которые повысили узнаваемость бренда. Количество жалоб на работу управления персоналом свелось к нулю.
Директор по персоналу
9 месяцев
ноябрь 2012  — июль 2013
Типография \\\"Мосполиграф\\\". Полиграфия., Москва, частичная занятость
Обязанности: Самостоятельный подбор квалифицированного персонала
(офисного и производственного) и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профилей должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ ((печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, сокращение сроков закрытия вакансий, проведение мероприятий, направленных на адаптацию новых сотрудников в компании.
Развитие персонала: оценка персонала и формирование кадрового резерва, разработка системы мотивации и её внедрение. Разработка регламентов, стандартов, локальных нормативных актов, должностных инструкций. Оптимизация и регламентация бизнес-процессов. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и потери рабочего времени. Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в отношении всех направлений HR, включая взаимодействие с ГТИ.
Достижения: сокращение сроков закрытия вакансий, повышение эффективности работы отдела продаж благодаря правильной системе оценки и мотивации сотрудников. Уменьшение уровня текучести кадров до 20%. Разработанный пакет ЛНА и стандартов, позволил оптимизировать бизнес-процессы.
Помощник президента Холдинга, исполнительный директор
9 лет
февраль 2002  — январь 2011
НП ГК \\\"Норма-Холдинг\\\"- многопрофильный холдигнг, Москва, полная занятость
Обязанности: владельческий контроль бизнеса: курирование деятельности контрольно-ревизионного отдела, создание и контроль исполнения приказов, распоряжений и стандартов, контроль исполнения предприятиями и подразделениями бюджетов и бизнес-процессов. Контроль трудовой дисциплины, разработка мероприятий по её укреплению.
Разработка структуры Холдинга и предприятий, составление стандартов, регламентов, ЛНА, скриптов, должностных инструкций, описание бизнес-процессов, технологических схем в целях улучшения внутренних коммуникаций и повышения эффективности бизнеса.
Контроль работы Управления персоналом. Участие в разработке кадровой политики Холдинга, разработка и контроль процессов подбора, адаптации, обучения. Разработка систем мотивации персонала. Организация проведения аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение. Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Организация корпоративных мероприятий и мероприятий, направленных на продвижение торгового знака. Консультационная поддержка руководителей предприятий и структурных подразделений в отношении всех направлений HR.
Достижения: сведены к нулю внебюджетные необоснованные расходы и ошибки в порядке оформления финансово-хозяйственных операций. Разработана структура Холдинга и предприятий, а также стандарты и регламенты, позволившие оптимизировать бизнес-процессы и устранить противоречия во внутренних коммуникациях. Оптимизирована работа управления персоналом, что повысило её эффективность и авторитет среди сотрудников и руководства. Проведена аттестация и разработан план обучения отдела продаж, что повысило доходность отдела. Проведены корпоративные мероприятия и мероприятия, которые повысили узнаваемость бренда.
Менеджер по продажам рекламных услуг
5 лет 10 месяцев
август 1995  — май 2001
ООО РИА \\\"Норма\\\", Москва, полная занятость
Обязанности: холодные продажи рекламы в печатные СМИ.
Достижения: наработана клиентская база постоянных рекламодателей около 200, высокие объёмы продаж.
Учитель химии и биологии
6 лет 1 месяц
август 1989  — август 1995
Средняя школа №5, Красноперекопск Крым, полная занятость
Преподавание химии и биологии в старших классах.
Высшее образование
1989
Черниговский государственный педагогический институт
Дневная/Очная форма обучения
Учитель химии и биологии
Курсы
2015
ЦКО \\\"Специалист\\\" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Практический курс по применению технологии ДИСК в рекрутинге
Москва
2014
ЦКО Специалист\\\" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
HR-generalist
Москва
2007
Русская школа управления.
Современные технологии управления. Директор по персоналу.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Более 8 лет успешной деятельности в области управления персоналом в многопрофильном холдинге. Знание направлений и специфики кадровой работы. Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур подбора, адаптации, обучения, аттестации, мотивации. Проведение аттестации отдела продаж. Подбор специалистов и руководителей, контроль их процесса адаптации.
Диагностика психотипа сотрудников по технологии DISC: рекомендации по коммуникациям в команде, мотивации и развитию сотрудника.
Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Организация корпоративных мероприятий.
Знание трудового законодательства, опыт проверок ГИТ, прокурорских проверок.
Большой опыт по администрированию бизнес-процессов.
Дополнительные сведения
Личные качества: Обладаю хорошими аналитическими способностями, высоким уровнем самостоятельности и стрессоустойчивости, навыками планирования и организации рабочего времени.
Проактивна, имею высокую степень самомотивации, много времени посвящаю самообразованию, грамотная письменная и устная речь, гибкость и конструктивность в коммуникации, скорость принятия решений, нацеленность на результат. Активная жизненная позиция, веду здоровый образ жизни.
лояльна работодателю, доброжелательна к коллегам, требовательна и справедлива к подчинённым.
Желаемое место работы: г. Лобня, г. Химки, г. Долгопрудный, САО г. Мосвы