Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 28429605Обновлено 7 апреля
В избранные

HR-специалист, менеджер по персоналу, административный директор

По договоренности
Жен., 50 лет (20 февраля 1967), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Г. Лобня
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 27 лет и 2 месяца
1 год и 7 месяцев
январь 2016 — н.в.
Менеджер по подбору персонала
ООО "Бизнес молодость" - фриланс. Частный рекрутёр., гМосква
Составление профиля вакансии, размещение вакансий в СМИ, поиск и подбор персонала в различных областях и направлениях деятельности: строительство, производство, торговля, продажи, административный, производственный и рабочий персонал.
Составление должностных инструкций, локально-нормативных актов.
1 год и 1 месяц
январь 2015 — январь 2016
Менеджер по персоналу
ООО \\\"ПрофФасад\\\", г Химки Московская область, полная занятость
Компания занимается проектированием, производством и монтажом вентилируемых фасадов и светопрозрачных конструкций.
- Формирование кадрового резерва по монтажным бригадам;
- Подготовка и отслеживание договорной базы по взаимоотношениям с монтажными бригадами, заключение разовых договоров с ответственными представителями на текущий объект;
- Решение спорных вопросов с рабочими;
- Обеспечение потребностей производства необходимыми кадрами;
- Разработка оптимальной стратегии подбора персонала на производстве;
- Подбор квалифицированного офисного и производственного персонала - инженер-конструктор, мастер монтажной группы, сервисный мастер, мастер цеха и т.п..
- Адаптация персонала;
- Подготовка регламентирующих документов и локально-нормативных актов.
Причина увольнения - снижение объёмов производства, отсутствие новых заказов, сокращение.
1 год и 6 месяцев
январь 2014 — июнь 2015
HR-специалист
ООО \\\"Феникс\\\", Москва, полная занятость
Компания по производству полиграфической продукции (офсетная и цифровая печать) и продаже канцелярии.
- Своевременный и качественный подбор квалифицированного персонала и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профиля должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ (печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, адаптация новых сотрудников в компании.
- Организация обучения персонала, мотивация персонала.
- Составление должностных инструкций, локально-нормативных актов.
- Кадровое делопроизводство в полном объёме (программа Босс-кадровик).
Достижения: снижена текучесть кадров и расходы на подбор и адаптацию персонала.
2 года и 10 месяцев
январь 2011 — октябрь 2013
Заместитель директора по персоналу
ООО \\\"Фронт-медиа\\\", Москва, полная занятость
Компания в составе холдинга, численность около 200 человек.
Обязанности:
- Координация и контроль работы дирекции по персоналу в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики.
- Самостоятельный подбор квалифицированного персонала и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профилей должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ (печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, проведение мероприятий, направленных на адаптацию новых сотрудников в компании.
- Развитие персонала: оценка персонала (разработка KPI, аттестация отдела продаж) и формирование кадрового резерва, разработка систем обучения, мотивации и их внедрение.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства.
- Разработка регламентов, стандартов, локальных нормативных актов, должностных инструкций.
- Оптимизация и регламентация бизнес-процессов.
- Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и потери рабочего времени.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
- Организация корпоративных мероприятий и мероприятий, направленных на продвижение торгового знака.
- Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в отношении всех направлений HR, включая взаимодействие с ГТИ.
Достижения: сокращение сроков закрытия вакансий, повышение эффективности работы отдела продаж благодаря правильной системе оценки и мотивации сотрудников. Разработанный пакет ЛНА и стандартов, позволил оптимизировать бизнес-процессы. Поведены корпоративные мероприятия и мероприятия, которые повысили узнаваемость бренда. Количество жалоб на работу управления персоналом свелось к нулю. Отдел персонала переведён на самоокупаемость, благодаря разработке системы оказания услуг сторонним компаниям.
9 месяцев
ноябрь 2012 — июль 2013
Директор по персоналу
Типография \\\"Мосполиграф\\\". Полиграфия., Москва, частичная занятость
Крупная типография (офсетная и цифровая полиграфия - полный цикл производства), численность около 100 человек.
Обязанности: Самостоятельный подбор квалифицированного персонала
(офисного и производственного) и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профилей должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ ((печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, сокращение сроков закрытия вакансий, проведение мероприятий, направленных на адаптацию новых сотрудников в компании.
Развитие персонала: оценка персонала и формирование кадрового резерва, разработка системы мотивации и её внедрение. Разработка регламентов, стандартов, локальных нормативных актов, должностных инструкций. Оптимизация и регламентация бизнес-процессов. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и потери рабочего времени. Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в отношении всех направлений HR, включая взаимодействие с ГТИ.
Достижения: сокращение сроков закрытия вакансий, повышение эффективности работы отдела продаж благодаря правильной системе оценки и мотивации сотрудников. Уменьшение уровня текучести кадров до 20%. Разработанный пакет ЛНА и стандартов, позволил оптимизировать бизнес-процессы.
9 лет
февраль 2002 — январь 2011
Помощник президента Холдинга, исполнительный директор
НП ГК \\\"Норма-Холдинг\\\"- многопрофильный холдигнг, Москва, полная занятость
Крупный холдинг - более 1000 сотрудников. Направления деятельности: рекламное агентство полного цикла, типография, издательство, строительство, телефония, ресторан, пансионат, сельскохозяйственное предприятие, эксплуатация, производство строительных материалов.
- Владельческий контроль бизнес-процессов:курирование деятельности контрольно-ревизионного отдела, контроль исполнения приказов, распоряжений, регламентов, контроль исполнения бюджетов и бизнес-процессов.
- Разработка структуры Холдинга и предприятий, составление стандартов, регламентов, локально-нормативных актов, описание и оптимизация бизнес-процессов, технологических схем в целях улучшения внутренних коммуникаций между предприятиями Холдинга и отделами предприятий.
- Контроль работы Управления персоналом. Участие в разработке кадровой политики Холдинга.
- Полный контур решения HR-задач внутри холдинга (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, внутренние коммуникации и проведение корпоративных мероприятий в разных, форматах, кадровый документооборот в полном объеме.
- Разработка систем мотивации персонала.
- Организация проведения аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.
- Консультационная поддержка руководителей предприятий и структурных подразделений по всем направлениям HR.
- Курирования выставочной деятельности предприятия.

Достижения: сведены к нулю внебюджетные и необоснованные расходы в предприятиях Холдинга. Разработана структура Холдинга и предприятий, а также нормативные документы позволившие оптимизировать бизнес-процессы и устранить противоречия во внутренних коммуникациях и в технологических процессах. Оптимизирована работа управления персоналом, что повысило её эффективность и авторитет среди сотрудников и руководства. Проведена аттестация и обучение менеджеров отдела продаж, что повысило доходность компании.
5 лет и 10 месяцев
август 1995 — май 2001
Менеджер по продажам рекламных услуг
ООО РИА \\\"Норма\\\", Москва, полная занятость
Обязанности: холодные продажи рекламы в печатные СМИ.
Достижения: наработана клиентская база постоянных рекламодателей около 200, высокие объёмы продаж.
6 лет и 1 месяц
август 1989 — август 1995
Учитель химии и биологии
Средняя школа №5, Красноперекопск Крым, полная занятость
Преподавание химии и биологии в старших классах.
Высшее образование
1989
Черниговский государственный педагогический институт
Дневная/Очная форма обучения
Учитель химии и биологии
Курсы
2015
ЦКО \\\"Специалист\\\" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Практический курс по применению технологии ДИСК в рекрутинге
Москва
2014
ЦКО Специалист\\\" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
HR-generalist
Москва
2007
Русская школа управления.
Современные технологии управления. Директор по персоналу.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Более 8 лет успешной деятельности в области управления персоналом в многопрофильном холдинге. Знание направлений и специфики кадровой работы. Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур подбора, адаптации, обучения, аттестации, мотивации. Проведение аттестации отдела продаж. Подбор специалистов и руководителей, контроль их процесса адаптации.
Диагностика психотипа сотрудников по технологии DISC: рекомендации по коммуникациям в команде, мотивации и развитию сотрудника.
Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Организация корпоративных мероприятий.
Знание трудового законодательства, опыт проверок ГИТ, прокурорских проверок.
Большой опыт по администрированию бизнес-процессов.
Дополнительные сведения
Личные качества: Обладаю хорошими аналитическими способностями, высоким уровнем самостоятельности и стрессоустойчивости, навыками планирования и организации рабочего времени.
Проактивна, имею высокую степень самомотивации, много времени посвящаю самообразованию, грамотная письменная и устная речь, гибкость и конструктивность в коммуникации, скорость принятия решений, нацеленность на результат. Активная жизненная позиция, веду здоровый образ жизни.
лояльна работодателю, доброжелательна к коллегам, требовательна и справедлива к подчинённым.
Желаемое место работы: г. Лобня, г. Химки, г. Долгопрудный, САО г. Мосвы
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Резюме № 28429605 в открытом доступе Последнее обновление 7 апреля, 10:09

Резюме

HR-специалист, менеджер по персоналу, административный директор По договоренности
Дата рождения: 20 февраля 1967, 50 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Г. Лобня
01.2016—н.в.   1 год 7 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО "Бизнес молодость" - фриланс. Частный рекрутёр., г. гМосква.
Составление профиля вакансии, размещение вакансий в СМИ, поиск и подбор персонала в различных областях и направлениях деятельности: строительство, производство, торговля, продажи, административный, производственный и рабочий персонал.
Составление должностных инструкций, локально-нормативных актов.
01.2015—01.2016   1 год 1 месяц
Менеджер по персоналу
ООО \\\"ПрофФасад\\\", г. г Химки Московская область, полная занятость.
Компания занимается проектированием, производством и монтажом вентилируемых фасадов и светопрозрачных конструкций.
- Формирование кадрового резерва по монтажным бригадам;
- Подготовка и отслеживание договорной базы по взаимоотношениям с монтажными бригадами, заключение разовых договоров с ответственными представителями на текущий объект;
- Решение спорных вопросов с рабочими;
- Обеспечение потребностей производства необходимыми кадрами;
- Разработка оптимальной стратегии подбора персонала на производстве;
- Подбор квалифицированного офисного и производственного персонала - инженер-конструктор, мастер монтажной группы, сервисный мастер, мастер цеха и т.п..
- Адаптация персонала;
- Подготовка регламентирующих документов и локально-нормативных актов.
Причина увольнения - снижение объёмов производства, отсутствие новых заказов, сокращение.
01.2014—06.2015   1 год 6 месяцев
HR-специалист
ООО \\\"Феникс\\\", г. Москва, полная занятость.
Компания по производству полиграфической продукции (офсетная и цифровая печать) и продаже канцелярии.
- Своевременный и качественный подбор квалифицированного персонала и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профиля должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ (печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, адаптация новых сотрудников в компании.
- Организация обучения персонала, мотивация персонала.
- Составление должностных инструкций, локально-нормативных актов.
- Кадровое делопроизводство в полном объёме (программа Босс-кадровик).
Достижения: снижена текучесть кадров и расходы на подбор и адаптацию персонала.
01.2011—10.2013   2 года 10 месяцев
Заместитель директора по персоналу
ООО \\\"Фронт-медиа\\\", г. Москва, полная занятость.
Компания в составе холдинга, численность около 200 человек.
Обязанности:
- Координация и контроль работы дирекции по персоналу в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики.
- Самостоятельный подбор квалифицированного персонала и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профилей должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ (печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, проведение мероприятий, направленных на адаптацию новых сотрудников в компании.
- Развитие персонала: оценка персонала (разработка KPI, аттестация отдела продаж) и формирование кадрового резерва, разработка систем обучения, мотивации и их внедрение.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства.
- Разработка регламентов, стандартов, локальных нормативных актов, должностных инструкций.
- Оптимизация и регламентация бизнес-процессов.
- Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и потери рабочего времени.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
- Организация корпоративных мероприятий и мероприятий, направленных на продвижение торгового знака.
- Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в отношении всех направлений HR, включая взаимодействие с ГТИ.
Достижения: сокращение сроков закрытия вакансий, повышение эффективности работы отдела продаж благодаря правильной системе оценки и мотивации сотрудников. Разработанный пакет ЛНА и стандартов, позволил оптимизировать бизнес-процессы. Поведены корпоративные мероприятия и мероприятия, которые повысили узнаваемость бренда. Количество жалоб на работу управления персоналом свелось к нулю. Отдел персонала переведён на самоокупаемость, благодаря разработке системы оказания услуг сторонним компаниям.
11.2012—07.2013   9 месяцев
Директор по персоналу
Типография \\\"Мосполиграф\\\". Полиграфия., г. Москва, частичная занятость.
Крупная типография (офсетная и цифровая полиграфия - полный цикл производства), численность около 100 человек.
Обязанности: Самостоятельный подбор квалифицированного персонала
(офисного и производственного) и реализация мероприятий по его удержанию: разработка профилей должностей, выбор оптимальных каналов поиска и методов оценки кандидатов, публикация вакансий в СМИ ((печатные издания, профильные сайты, социальные сети), проведение интервью с кандидатами, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений, сокращение сроков закрытия вакансий, проведение мероприятий, направленных на адаптацию новых сотрудников в компании.
Развитие персонала: оценка персонала и формирование кадрового резерва, разработка системы мотивации и её внедрение. Разработка регламентов, стандартов, локальных нормативных актов, должностных инструкций. Оптимизация и регламентация бизнес-процессов. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров и потери рабочего времени. Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Консультационная поддержка руководителей структурных подразделений в отношении всех направлений HR, включая взаимодействие с ГТИ.
Достижения: сокращение сроков закрытия вакансий, повышение эффективности работы отдела продаж благодаря правильной системе оценки и мотивации сотрудников. Уменьшение уровня текучести кадров до 20%. Разработанный пакет ЛНА и стандартов, позволил оптимизировать бизнес-процессы.
02.2002—01.2011   9 лет
Помощник президента Холдинга, исполнительный директор
НП ГК \\\"Норма-Холдинг\\\"- многопрофильный холдигнг, г. Москва, полная занятость.
Крупный холдинг - более 1000 сотрудников. Направления деятельности: рекламное агентство полного цикла, типография, издательство, строительство, телефония, ресторан, пансионат, сельскохозяйственное предприятие, эксплуатация, производство строительных материалов.
- Владельческий контроль бизнес-процессов:курирование деятельности контрольно-ревизионного отдела, контроль исполнения приказов, распоряжений, регламентов, контроль исполнения бюджетов и бизнес-процессов.
- Разработка структуры Холдинга и предприятий, составление стандартов, регламентов, локально-нормативных актов, описание и оптимизация бизнес-процессов, технологических схем в целях улучшения внутренних коммуникаций между предприятиями Холдинга и отделами предприятий.
- Контроль работы Управления персоналом. Участие в разработке кадровой политики Холдинга.
- Полный контур решения HR-задач внутри холдинга (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, внутренние коммуникации и проведение корпоративных мероприятий в разных, форматах, кадровый документооборот в полном объеме.
- Разработка систем мотивации персонала.
- Организация проведения аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.
- Консультационная поддержка руководителей предприятий и структурных подразделений по всем направлениям HR.
- Курирования выставочной деятельности предприятия.

Достижения: сведены к нулю внебюджетные и необоснованные расходы в предприятиях Холдинга. Разработана структура Холдинга и предприятий, а также нормативные документы позволившие оптимизировать бизнес-процессы и устранить противоречия во внутренних коммуникациях и в технологических процессах. Оптимизирована работа управления персоналом, что повысило её эффективность и авторитет среди сотрудников и руководства. Проведена аттестация и обучение менеджеров отдела продаж, что повысило доходность компании.
08.1995—05.2001   5 лет 10 месяцев
Менеджер по продажам рекламных услуг
ООО РИА \\\"Норма\\\", г. Москва, полная занятость.
Обязанности: холодные продажи рекламы в печатные СМИ.
Достижения: наработана клиентская база постоянных рекламодателей около 200, высокие объёмы продаж.
08.1989—08.1995   6 лет 1 месяц
Учитель химии и биологии
Средняя школа №5, г. Красноперекопск Крым, полная занятость.
Преподавание химии и биологии в старших классах.
Высшее
1989
Черниговский государственный педагогический институт
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель химии и биологии
Курсы и тренинги
2015
ЦКО \\\"Специалист\\\" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Практический курс по применению технологии ДИСК в рекрутинге
Москва
2014
ЦКО Специалист\\\" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
HR-generalist
Москва
2007
Русская школа управления.
Современные технологии управления. Директор по персоналу.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Более 8 лет успешной деятельности в области управления персоналом в многопрофильном холдинге. Знание направлений и специфики кадровой работы. Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур подбора, адаптации, обучения, аттестации, мотивации. Проведение аттестации отдела продаж. Подбор специалистов и руководителей, контроль их процесса адаптации.
Диагностика психотипа сотрудников по технологии DISC: рекомендации по коммуникациям в команде, мотивации и развитию сотрудника.
Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Формирование и поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Организация корпоративных мероприятий.
Знание трудового законодательства, опыт проверок ГИТ, прокурорских проверок.
Большой опыт по администрированию бизнес-процессов.
Дополнительные сведения
Личные качества: Обладаю хорошими аналитическими способностями, высоким уровнем самостоятельности и стрессоустойчивости, навыками планирования и организации рабочего времени.
Проактивна, имею высокую степень самомотивации, много времени посвящаю самообразованию, грамотная письменная и устная речь, гибкость и конструктивность в коммуникации, скорость принятия решений, нацеленность на результат. Активная жизненная позиция, веду здоровый образ жизни.
лояльна работодателю, доброжелательна к коллегам, требовательна и справедлива к подчинённым.
Желаемое место работы: г. Лобня, г. Химки, г. Долгопрудный, САО г. Мосвы