Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 20279751Обновлено 17 октября
В избранные

HR-специалист

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Муж., 48 лет (16 апреля 1969), высшее образование, женат, есть дети
Москва, Северо-Запад
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 21 год и 10 месяцев
2 года и 1 месяц
октябрь 2015 — н.в.
Начальник управления по работе с персоналом
Банк, Москва, полная занятость
Полное кадровое сопровождение деятельности организации (кадровое делопроизводство, подбор, организация обучения).
Достижения: выстроена работоспособная система по управлению персоналом организации.
2 года
октябрь 2013 — сентябрь 2015
Руководитель проектов Департамента кадров
Банк, Москва, полная занятость
Ведение персональных проектов HR службы:
- разработка нормативной документации организации по направлениям деятельности (Положения: о подразделении, о внутренних технологических процессах; Должностные инструкции; Кадровая политика; Стандарты обслуживания клиентов);
- сопровождение кадровых реструктуризаций (открытие/закрытие операционных подразделений);
- кадровое сопровождение региональных подразделений;
- ведение полного цикла работы по подбору персонала (формирование требований к позиции/определение направлений поиска/предварительный отбор/собеседования/организация внутреннего согласования/оформление и адаптация нового работника);
- ведение отдельных проектов (проведение мероприятий по оценке персонала; участие в обзорах заработных плат; кадровый раздел корпоративного сайта; работа с внешними провайдерами кадровых услуг);
- в последнее время: проведение мероприятий по сокращению персонала (подготовка Приказов, уведомлений, ознакомление работников, разъяснение кадровых процедур).

Достижения:
- успешная реализация персональных проектов (зарегламентированы основные кадровые процессы, выстроена работа с региональными подразделениями, налажена работа по укомплектованию подразделений персоналом).

Причина поиска работы - отзыв лицензии у кредитной организации.
10 месяцев
июнь 2012 — март 2013
Руководитель направления Управления по работе с персоналом
АКБ НОВИКОМБАНК, Москва, полная занятость
- Формирование и выстраивание Блока "Подбор персонала" (включая личное ведение наиболее ответственных проектов);
- Разработка регламентов и нормативной документации подразделения.
4 года и 3 месяца
апрель 2008 — июнь 2012
Заместитель руководителя Службы персонала
АКБ "ЕВРОФИНАНС МОСНАРБАНК", Москва, полная занятость
HR обеспечение деятельности Банка:
- HR сопровождение деятельности филиалов Банка (до 17 региональных точек);
- консультирование и контроль работы региональных кадровиков (включая командировки);
- HR поддержка проектов Банка по расширению регионов присутствия (подбор персонала, ШР, ДВОУ);
- разработка нормативной HR документации (ГО и регионы): ДИ, Положения, Шаблоны документов.
После принятия решения Правлением Банка:
- проведение мероприятий по закрытию региональных подразделений (с выездом в регионы): подготовка всей документации, уведомление работников, взаимодействие со Службами занятости в регионах, решение всех технических вопросов по кадровому сопровождению процесса ликвидации подразделений сети.

Результаты:
- разработаны и внедрены единые технологии по управлению персоналом в региональных подразделениях Банка;
- разработаны и утверждены основные нормативные документы HR службы по регионам, ряд нормативных документов Банка;
- успешно реализованы ряд HR проектов Банка (корпоративные мероприятия, ДМС);
- бесконфликтная ликвидация региональной сети Банка (в части персонала).
Причина ухода: полное закрытие филиальной сети Банка.
1 год и 5 месяцев
декабрь 2006 — апрель 2008
Заместитель начальника Управления Департамента персонала
АКБ "Связь-банк", Москва, полная занятость
Выстраивание работы участка "Подбор персонала":
- разработка нормативной документации;
- выстраивание отношений с провайдерами услуг;
- организация работы сотрудников.
Причину ухода: карьерный рост, увеличение з/пл.
2 года и 7 месяцев
июнь 2004 — декабрь 2006
Главный менеджер Отдела кадров
ОАО АКБ "РОСБАНК", Москва, полная занятость
• Организация работы Банка на участке "Подбор персонала";
• Разработка нормативной документации.
Количество подчиненных: 3 сотрудника.
Достижения:
- Выстроена технологическая цепочка по поиску и найму персонала;
- Разработана регламентирующая документация;
- Упорядочены взаимодействие организации с внешними провайдерами;
- Реализованы целевые HR проекты (адаптация сотрудников, система тестирования и оценки, стандарты политики найма персонала в условиях многофилиального Банка).
5 лет и 2 месяца
май 1999 — июнь 2004
Старший менеджер Отдела кадровых ресурсов Управления кадров
ОАО «Альфа-Банк», Москва, полная занятость
• Поиск персонала на вакансии Банка (внешний подбор + организация процесса ротации персонала);
• Организация и ведение работы с кадровыми агентствами;
• Разработка и описание технологических цепочек Управления (Положения, Порядки);
• Ведение специальных проектов Управления (внутренний конкурс между подразделениями, дистанционное обучение, выбор подрядчика для автоматизации процессов Управления).
Достижения:
- Описаны процедуры, созданы регламентирующие документы Управления;
- Выстроен процесс комплектования персоналом подразделений Банка;
- Налажена работа по региональному подбору;
- Внедрена система Дистанционного обучения в организации.
3 года и 10 месяцев
май 1995 — февраль 1999
Заместитель начальника Отдела персонала
ОАО «Банк МЕНАТЕП», Москва, полная занятость
Организация работы Банка на участке «Поиск и отбор персонала»:
- организация работы подразделения;
- самостоятельное ведение наиболее сложных проектов;
- разработка Должностных инструкций сотрудников и нормативной документации Банка по данному направлению;
- помощь в ведении кадрового делопроизводства;
- консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства;
- участие в проведении аттестации сотрудников.

Достижения:
- отлажена система кураторства подразделений Банка (HR generalist).
- разработана система подбора кадров для Банка и организаций холдинга.
Количество подчиненных: от 2 до 6 сотрудников.
Высшее образование
1995
Московский Государственный Технологический Университет
Второго высшего образования
Дневная/Очная форма обучения
Экономист-менеджер
1994
Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана
Энергомашиностроение
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-механик
Курсы
2012
Много по специальности
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Опытный, грамотный сотрудник, умеющий организовать как свою работу, так и работу подчиненных. Хорошая теоретическая база и большой опыт работы в передовых организациях позволяет претендовать на ответственные позиции в HR службах организаций.

Компьютерные навыки:
Включая специализированные кадровые программы (Диасофт, 1-С).
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Резюме № 20279751 в открытом доступе Последнее обновление 17 октября, 11:11

Резюме

HR-специалист По договоренности
Готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 16 апреля 1969, 48 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Северо-Запад
10.2015—н.в.   2 года 1 месяц
Начальник управления по работе с персоналом
Банк, г. Москва, полная занятость.
Полное кадровое сопровождение деятельности организации (кадровое делопроизводство, подбор, организация обучения).
Достижения: выстроена работоспособная система по управлению персоналом организации.
10.2013—09.2015   2 года
Руководитель проектов Департамента кадров
Банк, г. Москва, полная занятость.
Ведение персональных проектов HR службы:
- разработка нормативной документации организации по направлениям деятельности (Положения: о подразделении, о внутренних технологических процессах; Должностные инструкции; Кадровая политика; Стандарты обслуживания клиентов);
- сопровождение кадровых реструктуризаций (открытие/закрытие операционных подразделений);
- кадровое сопровождение региональных подразделений;
- ведение полного цикла работы по подбору персонала (формирование требований к позиции/определение направлений поиска/предварительный отбор/собеседования/организация внутреннего согласования/оформление и адаптация нового работника);
- ведение отдельных проектов (проведение мероприятий по оценке персонала; участие в обзорах заработных плат; кадровый раздел корпоративного сайта; работа с внешними провайдерами кадровых услуг);
- в последнее время: проведение мероприятий по сокращению персонала (подготовка Приказов, уведомлений, ознакомление работников, разъяснение кадровых процедур).

Достижения:
- успешная реализация персональных проектов (зарегламентированы основные кадровые процессы, выстроена работа с региональными подразделениями, налажена работа по укомплектованию подразделений персоналом).

Причина поиска работы - отзыв лицензии у кредитной организации.
06.2012—03.2013   10 месяцев
Руководитель направления Управления по работе с персоналом
АКБ НОВИКОМБАНК, г. Москва, полная занятость.
- Формирование и выстраивание Блока "Подбор персонала" (включая личное ведение наиболее ответственных проектов);
- Разработка регламентов и нормативной документации подразделения.
04.2008—06.2012   4 года 3 месяца
Заместитель руководителя Службы персонала
АКБ "ЕВРОФИНАНС МОСНАРБАНК", г. Москва, полная занятость.
HR обеспечение деятельности Банка:
- HR сопровождение деятельности филиалов Банка (до 17 региональных точек);
- консультирование и контроль работы региональных кадровиков (включая командировки);
- HR поддержка проектов Банка по расширению регионов присутствия (подбор персонала, ШР, ДВОУ);
- разработка нормативной HR документации (ГО и регионы): ДИ, Положения, Шаблоны документов.
После принятия решения Правлением Банка:
- проведение мероприятий по закрытию региональных подразделений (с выездом в регионы): подготовка всей документации, уведомление работников, взаимодействие со Службами занятости в регионах, решение всех технических вопросов по кадровому сопровождению процесса ликвидации подразделений сети.

Результаты:
- разработаны и внедрены единые технологии по управлению персоналом в региональных подразделениях Банка;
- разработаны и утверждены основные нормативные документы HR службы по регионам, ряд нормативных документов Банка;
- успешно реализованы ряд HR проектов Банка (корпоративные мероприятия, ДМС);
- бесконфликтная ликвидация региональной сети Банка (в части персонала).
Причина ухода: полное закрытие филиальной сети Банка.
12.2006—04.2008   1 год 5 месяцев
Заместитель начальника Управления Департамента персонала
АКБ "Связь-банк", г. Москва, полная занятость.
Выстраивание работы участка "Подбор персонала":
- разработка нормативной документации;
- выстраивание отношений с провайдерами услуг;
- организация работы сотрудников.
Причину ухода: карьерный рост, увеличение з/пл.
06.2004—12.2006   2 года 7 месяцев
Главный менеджер Отдела кадров
ОАО АКБ "РОСБАНК", г. Москва, полная занятость.
• Организация работы Банка на участке "Подбор персонала";
• Разработка нормативной документации.
Количество подчиненных: 3 сотрудника.
Достижения:
- Выстроена технологическая цепочка по поиску и найму персонала;
- Разработана регламентирующая документация;
- Упорядочены взаимодействие организации с внешними провайдерами;
- Реализованы целевые HR проекты (адаптация сотрудников, система тестирования и оценки, стандарты политики найма персонала в условиях многофилиального Банка).
05.1999—06.2004   5 лет 2 месяца
Старший менеджер Отдела кадровых ресурсов Управления кадров
ОАО «Альфа-Банк», г. Москва, полная занятость.
• Поиск персонала на вакансии Банка (внешний подбор + организация процесса ротации персонала);
• Организация и ведение работы с кадровыми агентствами;
• Разработка и описание технологических цепочек Управления (Положения, Порядки);
• Ведение специальных проектов Управления (внутренний конкурс между подразделениями, дистанционное обучение, выбор подрядчика для автоматизации процессов Управления).
Достижения:
- Описаны процедуры, созданы регламентирующие документы Управления;
- Выстроен процесс комплектования персоналом подразделений Банка;
- Налажена работа по региональному подбору;
- Внедрена система Дистанционного обучения в организации.
05.1995—02.1999   3 года 10 месяцев
Заместитель начальника Отдела персонала
ОАО «Банк МЕНАТЕП», г. Москва, полная занятость.
Организация работы Банка на участке «Поиск и отбор персонала»:
- организация работы подразделения;
- самостоятельное ведение наиболее сложных проектов;
- разработка Должностных инструкций сотрудников и нормативной документации Банка по данному направлению;
- помощь в ведении кадрового делопроизводства;
- консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства;
- участие в проведении аттестации сотрудников.

Достижения:
- отлажена система кураторства подразделений Банка (HR generalist).
- разработана система подбора кадров для Банка и организаций холдинга.
Количество подчиненных: от 2 до 6 сотрудников.
Высшее
1995
Московский Государственный Технологический Университет
Факультет: Второго высшего образования
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономист-менеджер
Высшее
1994
Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана
Факультет: Энергомашиностроение
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер-механик
Курсы и тренинги
2012
Много по специальности
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
B C
Профессиональные навыки
Опытный, грамотный сотрудник, умеющий организовать как свою работу, так и работу подчиненных. Хорошая теоретическая база и большой опыт работы в передовых организациях позволяет претендовать на ответственные позиции в HR службах организаций.

Компьютерные навыки:
Включая специализированные кадровые программы (Диасофт, 1-С).