Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 20279751
28 ноября

HR-специалист

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
47 лет (16 апреля 1969), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Северо-Запад
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 21 год

октябрь 2015 — н.в.
1 год и 3 месяца

Начальник управления по работе с персоналом

(Полная занятость)

Банк, г. Москва.

Полное кадровое сопровождение деятельности организации (кадровое делопроизводство, подбор, организация обучения).
Достижения: выстроена работоспособная система по управлению персоналом организации.

октябрь 2013 — сентябрь 2015
2 года

Руководитель проектов Департамента кадров

(Полная занятость)

Банк, г. Москва.

Ведение персональных проектов HR службы:
- разработка нормативной документации организации по направлениям деятельности (Положения: о подразделении, о внутренних технологических процессах; Должностные инструкции; Кадровая политика; Стандарты обслуживания клиентов);
- сопровождение кадровых реструктуризаций (открытие/закрытие операционных подразделений);
- кадровое сопровождение региональных подразделений;
- ведение полного цикла работы по подбору персонала (формирование требований к позиции/определение направлений поиска/предварительный отбор/собеседования/организация внутреннего согласования/оформление и адаптация нового работника);
- ведение отдельных проектов (проведение мероприятий по оценке персонала; участие в обзорах заработных плат; кадровый раздел корпоративного сайта; работа с внешними провайдерами кадровых услуг);
- в последнее время: проведение мероприятий по сокращению персонала (подготовка Приказов, уведомлений, ознакомление работников, разъяснение кадровых процедур).

Достижения:
- успешная реализация персональных проектов (зарегламентированы основные кадровые процессы, выстроена работа с региональными подразделениями, налажена работа по укомплектованию подразделений персоналом).

Причина поиска работы - отзыв лицензии у кредитной организации.

июнь 2012 — март 2013
10 месяцев

Руководитель направления Управления по работе с персоналом

(Полная занятость)

АКБ НОВИКОМБАНК, г. Москва.

- Формирование и выстраивание Блока "Подбор персонала" (включая личное ведение наиболее ответственных проектов);
- Разработка регламентов и нормативной документации подразделения.

апрель 2008 — июнь 2012
4 года и 3 месяца

Заместитель руководителя Службы персонала

(Полная занятость)

АКБ "ЕВРОФИНАНС МОСНАРБАНК", г. Москва.

HR обеспечение деятельности Банка:
- HR сопровождение деятельности филиалов Банка (до 17 региональных точек);
- консультирование и контроль работы региональных кадровиков (включая командировки);
- HR поддержка проектов Банка по расширению регионов присутствия (подбор персонала, ШР, ДВОУ);
- разработка нормативной HR документации (ГО и регионы): ДИ, Положения, Шаблоны документов.
После принятия решения Правлением Банка:
- проведение мероприятий по закрытию региональных подразделений (с выездом в регионы): подготовка всей документации, уведомление работников, взаимодействие со Службами занятости в регионах, решение всех технических вопросов по кадровому сопровождению процесса ликвидации подразделений сети.

Результаты:
- разработаны и внедрены единые технологии по управлению персоналом в региональных подразделениях Банка;
- разработаны и утверждены основные нормативные документы HR службы по регионам, ряд нормативных документов Банка;
- успешно реализованы ряд HR проектов Банка (корпоративные мероприятия, ДМС);
- бесконфликтная ликвидация региональной сети Банка (в части персонала).
Причина ухода: полное закрытие филиальной сети Банка.

декабрь 2006 — апрель 2008
1 год и 5 месяцев

Заместитель начальника Управления Департамента персонала

(Полная занятость)

АКБ "Связь-банк", г. Москва.

Выстраивание работы участка "Подбор персонала":
- разработка нормативной документации;
- выстраивание отношений с провайдерами услуг;
- организация работы сотрудников.
Причину ухода: карьерный рост, увеличение з/пл.

июнь 2004 — декабрь 2006
2 года и 7 месяцев

Главный менеджер Отдела кадров

(Полная занятость)

ОАО АКБ "РОСБАНК", г. Москва.

• Организация работы Банка на участке "Подбор персонала";
• Разработка нормативной документации.
Количество подчиненных: 3 сотрудника.
Достижения:
- Выстроена технологическая цепочка по поиску и найму персонала;
- Разработана регламентирующая документация;
- Упорядочены взаимодействие организации с внешними провайдерами;
- Реализованы целевые HR проекты (адаптация сотрудников, система тестирования и оценки, стандарты политики найма персонала в условиях многофилиального Банка).

май 1999 — июнь 2004
5 лет и 2 месяца

Старший менеджер Отдела кадровых ресурсов Управления кадров

(Полная занятость)

ОАО «Альфа-Банк», г. Москва.

• Поиск персонала на вакансии Банка (внешний подбор + организация процесса ротации персонала);
• Организация и ведение работы с кадровыми агентствами;
• Разработка и описание технологических цепочек Управления (Положения, Порядки);
• Ведение специальных проектов Управления (внутренний конкурс между подразделениями, дистанционное обучение, выбор подрядчика для автоматизации процессов Управления).
Достижения:
- Описаны процедуры, созданы регламентирующие документы Управления;
- Выстроен процесс комплектования персоналом подразделений Банка;
- Налажена работа по региональному подбору;
- Внедрена система Дистанционного обучения в организации.

май 1995 — февраль 1999
3 года и 10 месяцев

Заместитель начальника Отдела персонала

(Полная занятость)

ОАО «Банк МЕНАТЕП», г. Москва.

Организация работы Банка на участке «Поиск и отбор персонала»:
- организация работы подразделения;
- самостоятельное ведение наиболее сложных проектов;
- разработка Должностных инструкций сотрудников и нормативной документации Банка по данному направлению;
- помощь в ведении кадрового делопроизводства;
- консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства;
- участие в проведении аттестации сотрудников.

Достижения:
- отлажена система кураторства подразделений Банка (HR generalist).
- разработана система подбора кадров для Банка и организаций холдинга.
Количество подчиненных: от 2 до 6 сотрудников.

Ключевые навыки
Опытный, грамотный сотрудник, умеющий организовать как свою работу, так и работу подчиненных. Хорошая теоретическая база и большой опыт работы в передовых организациях позволяет претендовать на ответственные позиции в HR службах организаций.

Компьютерные навыки:
Включая специализированные кадровые программы (Диасофт, 1-С).
Учился

по 1995

Московский Государственный Технологический Университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Второго высшего образования. Специальность: Экономист-менеджер. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1994

Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана Уровень образования: Высшее. Факультет: Энергомашиностроение. Специальность: Инженер-механик. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2012

Много по специальности. , г. Москва

Знает и умеет
Английский язык технический
Водительские права категории B,C
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 20279751 обновлено 28 ноября, 17:19
HR-специалист
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 47 лет (16 апреля 1969)
Женат, есть дети, гражданство Россия
Москва, Северо-Запад
Опыт работы 21 год
Начальник управления по работе с персоналом
1 год 3 месяца
октябрь 2015 — н.в.
Банк, Москва, полная занятость
Полное кадровое сопровождение деятельности организации (кадровое делопроизводство, подбор, организация обучения).
Достижения: выстроена работоспособная система по управлению персоналом организации.
Руководитель проектов Департамента кадров
2 года
октябрь 2013 — сентябрь 2015
Банк, Москва, полная занятость
Ведение персональных проектов HR службы:
- разработка нормативной документации организации по направлениям деятельности (Положения: о подразделении, о внутренних технологических процессах; Должностные инструкции; Кадровая политика; Стандарты обслуживания клиентов);
- сопровождение кадровых реструктуризаций (открытие/закрытие операционных подразделений);
- кадровое сопровождение региональных подразделений;
- ведение полного цикла работы по подбору персонала (формирование требований к позиции/определение направлений поиска/предварительный отбор/собеседования/организация внутреннего согласования/оформление и адаптация нового работника);
- ведение отдельных проектов (проведение мероприятий по оценке персонала; участие в обзорах заработных плат; кадровый раздел корпоративного сайта; работа с внешними провайдерами кадровых услуг);
- в последнее время: проведение мероприятий по сокращению персонала (подготовка Приказов, уведомлений, ознакомление работников, разъяснение кадровых процедур).

Достижения:
- успешная реализация персональных проектов (зарегламентированы основные кадровые процессы, выстроена работа с региональными подразделениями, налажена работа по укомплектованию подразделений персоналом).

Причина поиска работы - отзыв лицензии у кредитной организации.
Руководитель направления Управления по работе с персоналом
10 месяцев
июнь 2012 — март 2013
АКБ НОВИКОМБАНК, Москва, полная занятость
- Формирование и выстраивание Блока "Подбор персонала" (включая личное ведение наиболее ответственных проектов);
- Разработка регламентов и нормативной документации подразделения.
Заместитель руководителя Службы персонала
4 года 3 месяца
апрель 2008 — июнь 2012
АКБ "ЕВРОФИНАНС МОСНАРБАНК", Москва, полная занятость
HR обеспечение деятельности Банка:
- HR сопровождение деятельности филиалов Банка (до 17 региональных точек);
- консультирование и контроль работы региональных кадровиков (включая командировки);
- HR поддержка проектов Банка по расширению регионов присутствия (подбор персонала, ШР, ДВОУ);
- разработка нормативной HR документации (ГО и регионы): ДИ, Положения, Шаблоны документов.
После принятия решения Правлением Банка:
- проведение мероприятий по закрытию региональных подразделений (с выездом в регионы): подготовка всей документации, уведомление работников, взаимодействие со Службами занятости в регионах, решение всех технических вопросов по кадровому сопровождению процесса ликвидации подразделений сети.

Результаты:
- разработаны и внедрены единые технологии по управлению персоналом в региональных подразделениях Банка;
- разработаны и утверждены основные нормативные документы HR службы по регионам, ряд нормативных документов Банка;
- успешно реализованы ряд HR проектов Банка (корпоративные мероприятия, ДМС);
- бесконфликтная ликвидация региональной сети Банка (в части персонала).
Причина ухода: полное закрытие филиальной сети Банка.
Заместитель начальника Управления Департамента персонала
1 год 5 месяцев
декабрь 2006 — апрель 2008
АКБ "Связь-банк", Москва, полная занятость
Выстраивание работы участка "Подбор персонала":
- разработка нормативной документации;
- выстраивание отношений с провайдерами услуг;
- организация работы сотрудников.
Причину ухода: карьерный рост, увеличение з/пл.
Главный менеджер Отдела кадров
2 года 7 месяцев
июнь 2004 — декабрь 2006
ОАО АКБ "РОСБАНК", Москва, полная занятость
• Организация работы Банка на участке "Подбор персонала";
• Разработка нормативной документации.
Количество подчиненных: 3 сотрудника.
Достижения:
- Выстроена технологическая цепочка по поиску и найму персонала;
- Разработана регламентирующая документация;
- Упорядочены взаимодействие организации с внешними провайдерами;
- Реализованы целевые HR проекты (адаптация сотрудников, система тестирования и оценки, стандарты политики найма персонала в условиях многофилиального Банка).
Старший менеджер Отдела кадровых ресурсов Управления кадров
5 лет 2 месяца
май 1999 — июнь 2004
ОАО «Альфа-Банк», Москва, полная занятость
• Поиск персонала на вакансии Банка (внешний подбор + организация процесса ротации персонала);
• Организация и ведение работы с кадровыми агентствами;
• Разработка и описание технологических цепочек Управления (Положения, Порядки);
• Ведение специальных проектов Управления (внутренний конкурс между подразделениями, дистанционное обучение, выбор подрядчика для автоматизации процессов Управления).
Достижения:
- Описаны процедуры, созданы регламентирующие документы Управления;
- Выстроен процесс комплектования персоналом подразделений Банка;
- Налажена работа по региональному подбору;
- Внедрена система Дистанционного обучения в организации.
Заместитель начальника Отдела персонала
3 года 10 месяцев
май 1995 — февраль 1999
ОАО «Банк МЕНАТЕП», Москва, полная занятость
Организация работы Банка на участке «Поиск и отбор персонала»:
- организация работы подразделения;
- самостоятельное ведение наиболее сложных проектов;
- разработка Должностных инструкций сотрудников и нормативной документации Банка по данному направлению;
- помощь в ведении кадрового делопроизводства;
- консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства;
- участие в проведении аттестации сотрудников.

Достижения:
- отлажена система кураторства подразделений Банка (HR generalist).
- разработана система подбора кадров для Банка и организаций холдинга.
Количество подчиненных: от 2 до 6 сотрудников.
Высшее образование
1995
Московский Государственный Технологический Университет
Второго высшего образования
Дневная/Очная форма обучения
Экономист-менеджер
1994
Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана
Энергомашиностроение
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-механик
Курсы
2012
Много по специальности
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B, C
Профессиональные навыки
Опытный, грамотный сотрудник, умеющий организовать как свою работу, так и работу подчиненных. Хорошая теоретическая база и большой опыт работы в передовых организациях позволяет претендовать на ответственные позиции в HR службах организаций.

Компьютерные навыки:
Включая специализированные кадровые программы (Диасофт, 1-С).