Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 8760828
23 ноября 2016

HR-менеджер

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
38 лет (16 апреля 1978), женский, высшее образование, замужем, детей нет
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет и 8 месяцев

июнь 2010 — н.в.
6 лет и 8 месяцев

HR-менеджер в единственном числе

(Полная занятость)

Издательско-полиграфический комплекс, г. Москва.

1. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства;
2. Координирование всех кадровых вопросов, прогнозирование снижения рисков для компании;
3. Решение конфликтных ситуаций;
4. Разработка и внедрение нормативной базы: локальные нормативные акты, должностные инструкции, положения о подразделениях, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положение о персональных данных, положение о материальной ответственности работников, положение об испытании, положение о премировании, штатное расписание и т.д.;
5. Разработка адаптационной программы;
6. Страхование сотрудников;
7. Формирование кадрового резерва компании, организация и самостоятельный поиск и подбор персонала (офис и производство);
8. Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат;
9. Составление управленческой отчетности.
10. Консультирование руководителей по трудовому законодательству.
11. Работа с иностранными сотрудниками (безвизовые)
12. Обеспечение кадрового учета компании (полное ведение кадрового делопроизводства в 1С 8.2: прием, увольнение, отпуска, командировки, декретницы, листки нетрудоспособности и т.д.), частичное ведение воинского учета.
13. Начисление и расчет заработной платы (отпуска, листки нетрудоспособности, декретные). Сдача отчетности в (ПФР, НДФЛ, ФСС) в 1 С 8.2 ЗУП.
14. Охрана труда (разработка инструкций для каждой должности, обучение, журналы ознакомления)
15. Пожарная безопасность (разработка инструкций, обучение, журналы ознакомления)

октябрь 2006 — май 2009
2 года и 8 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

Крупный торговый Холдинг, г. Москва.

(направление отдела- подбор персонала, работа с персоналом, кадровое делопроизводство)

1. Управление и координация работы отдела персонала;
2. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства;
3. Координирование всех кадровых вопросов, прогнозирование снижения рисков для компании;
4. Решение конфликтных ситуаций;
5. Разработка структуры Холдинга (с учетом подчиненности всех групп компаниий Холдинга), формирование кадровой политики компании.
6. Разработка и внедрение нормативной базы: локальные нормативные акты, должностные инструкции, положения о подразделениях, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положение о персональных данных, положение о материальной ответственности работников, положение об испытании, положение о премировании, штатное расписание и т.д.;
7. Разработка и внедрение мотивационных схем, формирование соц.пакета;
8. Бюджетирование, контроль затрат отдела персонала;
9. Разработка и внедрение адаптационной программы;
10. Страхование сотрудников;
11. Разработка профиля должности и моделей компетенций, применение методик психологического диагностирования совместно с разработчиками диагностического центра, обработка результатов в программе, совместно с руководителями отделов разработка кейсов и тестов при подборе персонала.
12. Формирование кадрового резерва компании, организация и самостоятельный поиск и подбор персонала различных уровней, московских и региональных позиций для всех направлений деятельности компании:
- Оптовая торговля: менеджеры, директора, торговые представители, региональные менеджеры, массовый набор мерчендайзеров и продавцов в магазины и сети (Москва и регионы) и т.д.
- Маркетинг: Бренд-менеджеры, PR-менеджеры, менеджер по маркетингу, ассистенты бренд-менеджера, менеджер по аналитической работе, массовый набор консультантов в магазины и т.д.
- Административный персонал: помощники генерального директора, секретари, ассистенты со знанием языка, дежурные администраторы, курьеры, уборщицы, дворники и т.д.
- Финансы и бухгалтерия: Финансовый директор, главные бухгалтера, руководитель бухгалтерского учета, руководитель отдела МСФО, руководитель отдела бюджетироваия и планирования, финансовые менеджеры, старшие бухгалтера, зам. главного бухгалтера, главный бухгалтер МСФО, менеджер по МСФО, бухгалтера, специалисты по работе с банками, сотрудники по работе с клиентами и т.д.
- Информационные технологи: программисты 1С (7.7, 8.1), системные администраторы, инженеры по технической поддержке пользователей и т.д.
- Логистика и закупки: менеджер по закупкам, ассистенты по закупкам, начальник склада, менеджер по складской логистике, менеджер по логистике, кладовщик, водитель, эспедитор и т.д.
Подготовка статистических отчетов по подбору персонала;
13. Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат;
14. Составление управленческой и оперативной отчётности по кадровому составу филиалов.
15. Консультирование руководителей по трудовому законодательству.
16. Работа с филиалом иностранной компании (помощь в открытии филиала: подбор персонала, кадровое делопроизводство, консультации руководителей компании по оптимизации организационной структуры, штатного расписания, снижения рисков при возникновении конфликтных ситуаций ссотрудниками.)
17. Создание системы работы с персоналом с нуля.
18. Обеспечение кадрового учета компании.

июнь 2003 — сентябрь 2006
3 года и 4 месяца

Менеджер по персоналу / с 10.2006 перевод на должность руководителя отдела персонала

(Полная занятость)

Крупный торговый Холдинг, г. Москва.

1. Подбор персонала: прямой поиск кандидатов, поиск в Интернет, в печатных изданиях, размещение объявлений о вакансиях в СМИ, сотрудничество с кадровыми агентствами.
- экспертиза заявок на подбор персонала;
- составление и размещение информации о вакансиях в различных источниках;
- организация и проведение подбора, отбора персонала различных категорий;
анкетирование;
- проведение собеседований с кандидатами и предварительная оценка;
- адаптация персонала;
- анализ рынка труда и мониторинг з/пл.
- умение работать с большим количеством вакансий.
2. Работа с пенсионным фондом, подача анкет в ПФР и получение страховых пенсионных свидетельств на сотрудников, подача СЗВК в ПФР.
3. Оформление и получение медицинских полисов ОМС на иногородних сотрудников. (ФОМС)
4. Кадровое делопроизводство: Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (400 чел.), (прием, увольнение, перевод, отпуска, ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек, штатных расписаний, списочных составов, заполнение больничных листов, табелей учета рабочего времени, журналов кадровой документации и т.д.).
5. Участие в подготовке аттестации сотрудников.
6. Ведение нескольких юр.лиц.

Ключевые навыки
Управление персоналом, построение кадровой службы с "нуля"
успешный опыт прохождения проверок государственной инспекции труда.
опыт оформления кадровых документов и решение вопросов по реорганизации компании, в форме присоединения, сокращение штата, а также ликвидации компании (кадровое делопроизводство, соблюдение норм трудового законодательства, работа с персоналом, решение конфликтных ситуаций.
Работа с филиалами.
Опыт работы с большими объемами (работа с персоналом, подбор персонала, кадровое делопроизводство)
внимательность, ответственность,
способность к обучению,
ориентированность на результат,
трудолюбие,
целеустремленность

Компьютерные навыки:
Word, Excel, Outlook, Internet, 1С:7.7 (зарплата и кадры), 1С: 8.1 / 8.2 (управление персоналом), Консультант, Гарант.
Училась

по 2010

Российский новый университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Психология управления/ психология личности (группа выходного дня). Специальность: Группа выходного дня. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2005

Московский государственный открытый университет имени В.С.Черномырдина Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмент организации. Специальность: Менеджер. Форма обучения: Очно-заочная.
Курсы и тренинги

2008

Управление персоналом. , г. Москва

2007

Практические методы подбора, оценки и обучения персонала. Институт повышения квалификации ИКТ, г. Москва

2007

Охрана труда. Тушинский учебный комбинат, г. Москва

2006

Применение на практике Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями, внесенными Федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.. Учебный центр "РАЗВИТИЕ" сертификат, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 8760828 обновлено 23 ноября 2016, 15:23
HR-менеджер
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 38 лет (16 апреля 1978)
Замужем, детей нет
Москва
Опыт работы 12 лет и 8 месяцев
HR-менеджер в единственном числе
6 лет 8 месяцев
июнь 2010  — н.в.
Издательско-полиграфический комплекс, Москва, полная занятость
1. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства;
2. Координирование всех кадровых вопросов, прогнозирование снижения рисков для компании;
3. Решение конфликтных ситуаций;
4. Разработка и внедрение нормативной базы: локальные нормативные акты, должностные инструкции, положения о подразделениях, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положение о персональных данных, положение о материальной ответственности работников, положение об испытании, положение о премировании, штатное расписание и т.д.;
5. Разработка адаптационной программы;
6. Страхование сотрудников;
7. Формирование кадрового резерва компании, организация и самостоятельный поиск и подбор персонала (офис и производство);
8. Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат;
9. Составление управленческой отчетности.
10. Консультирование руководителей по трудовому законодательству.
11. Работа с иностранными сотрудниками (безвизовые)
12. Обеспечение кадрового учета компании (полное ведение кадрового делопроизводства в 1С 8.2: прием, увольнение, отпуска, командировки, декретницы, листки нетрудоспособности и т.д.), частичное ведение воинского учета.
13. Начисление и расчет заработной платы (отпуска, листки нетрудоспособности, декретные). Сдача отчетности в (ПФР, НДФЛ, ФСС) в 1 С 8.2 ЗУП.
14. Охрана труда (разработка инструкций для каждой должности, обучение, журналы ознакомления)
15. Пожарная безопасность (разработка инструкций, обучение, журналы ознакомления)
Руководитель отдела персонала
2 года 8 месяцев
октябрь 2006  — май 2009
Крупный торговый Холдинг, Москва, полная занятость
(направление отдела- подбор персонала, работа с персоналом, кадровое делопроизводство)

1. Управление и координация работы отдела персонала;
2. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства;
3. Координирование всех кадровых вопросов, прогнозирование снижения рисков для компании;
4. Решение конфликтных ситуаций;
5. Разработка структуры Холдинга (с учетом подчиненности всех групп компаниий Холдинга), формирование кадровой политики компании.
6. Разработка и внедрение нормативной базы: локальные нормативные акты, должностные инструкции, положения о подразделениях, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положение о персональных данных, положение о материальной ответственности работников, положение об испытании, положение о премировании, штатное расписание и т.д.;
7. Разработка и внедрение мотивационных схем, формирование соц.пакета;
8. Бюджетирование, контроль затрат отдела персонала;
9. Разработка и внедрение адаптационной программы;
10. Страхование сотрудников;
11. Разработка профиля должности и моделей компетенций, применение методик психологического диагностирования совместно с разработчиками диагностического центра, обработка результатов в программе, совместно с руководителями отделов разработка кейсов и тестов при подборе персонала.
12. Формирование кадрового резерва компании, организация и самостоятельный поиск и подбор персонала различных уровней, московских и региональных позиций для всех направлений деятельности компании:
- Оптовая торговля: менеджеры, директора, торговые представители, региональные менеджеры, массовый набор мерчендайзеров и продавцов в магазины и сети (Москва и регионы) и т.д.
- Маркетинг: Бренд-менеджеры, PR-менеджеры, менеджер по маркетингу, ассистенты бренд-менеджера, менеджер по аналитической работе, массовый набор консультантов в магазины и т.д.
- Административный персонал: помощники генерального директора, секретари, ассистенты со знанием языка, дежурные администраторы, курьеры, уборщицы, дворники и т.д.
- Финансы и бухгалтерия: Финансовый директор, главные бухгалтера, руководитель бухгалтерского учета, руководитель отдела МСФО, руководитель отдела бюджетироваия и планирования, финансовые менеджеры, старшие бухгалтера, зам. главного бухгалтера, главный бухгалтер МСФО, менеджер по МСФО, бухгалтера, специалисты по работе с банками, сотрудники по работе с клиентами и т.д.
- Информационные технологи: программисты 1С (7.7, 8.1), системные администраторы, инженеры по технической поддержке пользователей и т.д.
- Логистика и закупки: менеджер по закупкам, ассистенты по закупкам, начальник склада, менеджер по складской логистике, менеджер по логистике, кладовщик, водитель, эспедитор и т.д.
Подготовка статистических отчетов по подбору персонала;
13. Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат;
14. Составление управленческой и оперативной отчётности по кадровому составу филиалов.
15. Консультирование руководителей по трудовому законодательству.
16. Работа с филиалом иностранной компании (помощь в открытии филиала: подбор персонала, кадровое делопроизводство, консультации руководителей компании по оптимизации организационной структуры, штатного расписания, снижения рисков при возникновении конфликтных ситуаций ссотрудниками.)
17. Создание системы работы с персоналом с нуля.
18. Обеспечение кадрового учета компании.
Менеджер по персоналу / с 10.2006 перевод на должность руководителя отдела персонала
3 года 4 месяца
июнь 2003  — сентябрь 2006
Крупный торговый Холдинг, Москва, полная занятость
1. Подбор персонала: прямой поиск кандидатов, поиск в Интернет, в печатных изданиях, размещение объявлений о вакансиях в СМИ, сотрудничество с кадровыми агентствами.
- экспертиза заявок на подбор персонала;
- составление и размещение информации о вакансиях в различных источниках;
- организация и проведение подбора, отбора персонала различных категорий;
анкетирование;
- проведение собеседований с кандидатами и предварительная оценка;
- адаптация персонала;
- анализ рынка труда и мониторинг з/пл.
- умение работать с большим количеством вакансий.
2. Работа с пенсионным фондом, подача анкет в ПФР и получение страховых пенсионных свидетельств на сотрудников, подача СЗВК в ПФР.
3. Оформление и получение медицинских полисов ОМС на иногородних сотрудников. (ФОМС)
4. Кадровое делопроизводство: Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (400 чел.), (прием, увольнение, перевод, отпуска, ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек, штатных расписаний, списочных составов, заполнение больничных листов, табелей учета рабочего времени, журналов кадровой документации и т.д.).
5. Участие в подготовке аттестации сотрудников.
6. Ведение нескольких юр.лиц.
Высшее образование
2010
Российский новый университет
Психология управления/ психология личности (группа выходного дня)
Очно-заочная форма обучения
Группа выходного дня
2005
Московский государственный открытый университет имени В.С.Черномырдина
Менеджмент организации
Очно-заочная форма обучения
Менеджер
Курсы
2008
Управление персоналом
Москва
2007
Институт повышения квалификации ИКТ
Практические методы подбора, оценки и обучения персонала
Москва
2007
Тушинский учебный комбинат
Охрана труда
Москва
2006
Учебный центр "РАЗВИТИЕ" сертификат
Применение на практике Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями, внесенными Федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Управление персоналом, построение кадровой службы с "нуля"
успешный опыт прохождения проверок государственной инспекции труда.
опыт оформления кадровых документов и решение вопросов по реорганизации компании, в форме присоединения, сокращение штата, а также ликвидации компании (кадровое делопроизводство, соблюдение норм трудового законодательства, работа с персоналом, решение конфликтных ситуаций.
Работа с филиалами.
Опыт работы с большими объемами (работа с персоналом, подбор персонала, кадровое делопроизводство)
внимательность, ответственность,
способность к обучению,
ориентированность на результат,
трудолюбие,
целеустремленность

Компьютерные навыки:
Word, Excel, Outlook, Internet, 1С:7.7 (зарплата и кадры), 1С: 8.1 / 8.2 (управление персоналом), Консультант, Гарант.