Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36307862Обновлено 31 октября
В избранные

HR менеджер

По договоренности
Жен., 37 лет (26 декабря 1979), высшее образование
Москва , готова к переезду в Тулу, Калининград, Ташкент
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 6 месяцев
2 года и 7 месяцев
июнь 2015 — н.в.
Рекрутер, эксперт
КА Outlog, КА на базе ITколледжа, Москва, полная занятость
Ведение проектов по подбору IT специалистов различных уровней и направлений, от снятия заявки до координации выхода кандидата на работу:
- Участие во встречах с Клиентами, в основном банковский сектор, обсуждения профиля кандидата;
- Определение карты поиска;
- Поиск подбор и оценка кандидатов;
- Проведение интервью;
- Сопровождение кандидата от знакомства, до выхода на работу или до начала удаленной работы над проектом;
- Проверка рекомендаций успешных кандидатов;
- Успешно завершенные заказы по подбору разработчиков PHP, Java, JavaScrip, iOS, Android; Ruby On Rails; Delphi; front-end back-end; а так же
подбор тестировщиков, автоматизаторов, сист.аналитиков
DevOps-инженеров; специалистов по внедрению продуктов Oracle Siebel CRM в банковском секторе.
Использую стандартные, не совсем стандартные и совсем нестандартные методы поиска.
Имею личные налаженные коммуникации с менеджерами среднего и высшего звена в некоторых российских и зарубежных IT компаниях.
Создала собственную, небольшую базу данных уникальных кандидатов в данной области.
Выполнение заказов по подбору персонала различного уровня
- управление проектами по массовому подбору линейного персонала;
- закрытие вакансий менеджеров по продажам, торг представителей с сложном сигменте;
- ведение и закрытие вакансий медицинского персонала (заказчик сеть мед. центров)
- закрытие различных вакансий в сети аптек;
- выполнение заказа на подбор персонала от крупного ритейлера;
- работа с западно-европейскими заказчиками, закрытие позиций в сети отелей в Германии,
- выполнение заказа на подбор персонала службы такси;
- выполнение заказа от строительной компании, подбор специалистов различного уровня на объект в режиме дедлайн.
4 года и 9 месяцев
апрель 2013 — н.в.
Региональный HR менеджер
ООО "Юг-Агро", Москва
Start-up проект -запуск нескольких региональных филиалов по продажам продукции на базе одного из крупнейших в РФ тепличных комбинатов
- формирование кадрового состава филиалов
- Региональный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в крупный Агро-промышленный комплекс
(Руководители филиалов и подразделений, IT-специалисты, менеджеры по продажам, торговые представители, бухгалтера, работники склада, ревизоры)
А так же курирование массового подбора рабочих тепличного комбината, рабочих кухни, продавцов);
- Проведение интервью при личной встрече и удаленно (skype)
- Разработка собственных каналов привлечения персонала, как московских так и региональных, (центрально-черноземные, центральные и южные регионы-Воронежская, Ростовская, Белгородская, Курская, Липецкая, Орловская области, Московская область, Краснодарский и Ставропольский край).
Размещение вакансий на сайтах, соц. сетях, (имею положительную репутацию среди кандидатов в соц.сетях;
- Опыт в подборе персонала для работы вахтовым методом;
- Выполнение плана по закрытию вакансий в компании;
- Адаптация сотрудников, сопровождение на период испытательного срока;
- Участие в HR проектах компании: обучение, развитие персонала, управление конфликтами, поддержание корпоративного духа
- Работа по обеспечению персоналом проектов/бизнесов, входящих в группу компаний
5 лет
апрель 2006 — март 2011
HR менеджер направления
ООО"СТК"(Глобус Гурмэ), Москва
Start-up-проект, открытие сети супермаркетов premium-формата.
- формирование кадрового состава подотчетного направления-кулинария, производство, цветы;
- массовый подбор персонала (менеджеры по закупкам, шеф-повара, су-шефы, повара, сомелье, товароведы, технологи пищевого производства, бухгалтера, флористы, старшие флористы, менеджеры,
IT-специалисты- разработчики рарус, 1С, Axapta)
- Оперативное закрытие вакансий;
- Проведение welcome процедур и аттестаций;
- Мониторинг заработных плат;
- Формирование кадрового резерва.

Создание и развитие системы управления персоналом в подотчетных направлениях
- Создание школы флористики на базе предприятия
- Командообразование, проведение обучающих мероприятий, в том числе ознакомление с корпоративной концепцией, сезонные тренинги;
- Внедрение программ адаптации персонала, работа по стабилизации коллектива,
- Разработка различных систем мотивации, материальной и нематериальной
- Активное сотрудничество с поставщиками компании по программе нематериальной мотивации персонала;
- внедрение системы соуправления различных структур компании;
- Разработка и проведение тренингов по направлениям: продажи, создание позитивной атмосферы на рабочем месте, коммуникации, навыки общения с клиентами, обучение на рабочем месте;
- Анализ эффективности обучения;
- Участие в построении корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий;
- Работа с коллективом: позитивная мотивация на рабочий лад, корректировка настроения, разрешение конфликтных ситуаций;
- Составление и ведение отчетности;
- Написание методических пособий.
- Постановка и самостоятельное ведение КДП в полном объеме по отделам (численность до 500 чел).
3 года и 9 месяцев
апрель 2002 — декабрь 2005
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
ООО "Белая Дача Цветы", Москва
- Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в крупнейшую Агро-фирму-
- Рабочие теплиц, рабочие на объекты озеленения, работники склада, водители, работники кухни, флористы, ландшафтные дизайнеры, IT-специалисты, менеджеры по продажам, торговые представители,
- Прямой поиск кандидатов на работных сайтах, работа с местными и региональными СМИ по размещению вакансий,
- Проведение интервью
- Опыт в подборе персонала для работы вахтовым методом;
- Выполнение плана по закрытию вакансий в компании;
- Адаптация сотрудников, сопровождение на период испытательного срока;
- Участие в HR проектах компании: обучение, развитие персонала, управление конфликтами, поддержание корпоративного духа
Высшее образование
2009
РГСУ Москва
Психология
Вечерняя форма обучения
Психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Эффективно тружусь как в условиях реального офиса, так и в условиях home office.
- Умею находить новые источники поиска специалистов как в России, так и за ее пределами;
- Умею отличать java от javascript, интернет-маркетолога от медиа-байера, CPP от CPC и тд;
- Умею точно и чисто отбирать нужных для конкретного проекта кандидатов;
- Горжусь собственной базой данных разработчиков, а так-же сложившейся позитивной репутацией среди устроенных мной кандидатов.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
По договоренности
Заместитель исполнительного директора по взаимодействию с государственными органами и СМИ, ООО «Унистрой»
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
60 000 Р
Менеджер по подбору персонала, менеджер по персоналу, тренер, КА, КЦ
Менеджер по подбору персонала
По договоренности
Менеджер по персоналу, Холодильник.ру
Менеджер по подбору персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 36307862 в открытом доступе Последнее обновление 31 октября, 13:32

Резюме

HR менеджер По договоренности
Готова к командировкам.
Дата рождения: 26 декабря 1979, 37 лет.
Москва, готова к переезду в Тулу, Калининград, Ташкент
06.2015—н.в.   2 года 7 месяцев
Рекрутер, эксперт
КА Outlog, КА на базе ITколледжа, г. Москва, полная занятость.
Ведение проектов по подбору IT специалистов различных уровней и направлений, от снятия заявки до координации выхода кандидата на работу:
- Участие во встречах с Клиентами, в основном банковский сектор, обсуждения профиля кандидата;
- Определение карты поиска;
- Поиск подбор и оценка кандидатов;
- Проведение интервью;
- Сопровождение кандидата от знакомства, до выхода на работу или до начала удаленной работы над проектом;
- Проверка рекомендаций успешных кандидатов;
- Успешно завершенные заказы по подбору разработчиков PHP, Java, JavaScrip, iOS, Android; Ruby On Rails; Delphi; front-end back-end; а так же
подбор тестировщиков, автоматизаторов, сист.аналитиков
DevOps-инженеров; специалистов по внедрению продуктов Oracle Siebel CRM в банковском секторе.
Использую стандартные, не совсем стандартные и совсем нестандартные методы поиска.
Имею личные налаженные коммуникации с менеджерами среднего и высшего звена в некоторых российских и зарубежных IT компаниях.
Создала собственную, небольшую базу данных уникальных кандидатов в данной области.
Выполнение заказов по подбору персонала различного уровня
- управление проектами по массовому подбору линейного персонала;
- закрытие вакансий менеджеров по продажам, торг представителей с сложном сигменте;
- ведение и закрытие вакансий медицинского персонала (заказчик сеть мед. центров)
- закрытие различных вакансий в сети аптек;
- выполнение заказа на подбор персонала от крупного ритейлера;
- работа с западно-европейскими заказчиками, закрытие позиций в сети отелей в Германии,
- выполнение заказа на подбор персонала службы такси;
- выполнение заказа от строительной компании, подбор специалистов различного уровня на объект в режиме дедлайн.
04.2013—н.в.   4 года 9 месяцев
Региональный HR менеджер
ООО "Юг-Агро", г. Москва.
Start-up проект -запуск нескольких региональных филиалов по продажам продукции на базе одного из крупнейших в РФ тепличных комбинатов
- формирование кадрового состава филиалов
- Региональный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в крупный Агро-промышленный комплекс
(Руководители филиалов и подразделений, IT-специалисты, менеджеры по продажам, торговые представители, бухгалтера, работники склада, ревизоры)
А так же курирование массового подбора рабочих тепличного комбината, рабочих кухни, продавцов);
- Проведение интервью при личной встрече и удаленно (skype)
- Разработка собственных каналов привлечения персонала, как московских так и региональных, (центрально-черноземные, центральные и южные регионы-Воронежская, Ростовская, Белгородская, Курская, Липецкая, Орловская области, Московская область, Краснодарский и Ставропольский край).
Размещение вакансий на сайтах, соц. сетях, (имею положительную репутацию среди кандидатов в соц.сетях;
- Опыт в подборе персонала для работы вахтовым методом;
- Выполнение плана по закрытию вакансий в компании;
- Адаптация сотрудников, сопровождение на период испытательного срока;
- Участие в HR проектах компании: обучение, развитие персонала, управление конфликтами, поддержание корпоративного духа
- Работа по обеспечению персоналом проектов/бизнесов, входящих в группу компаний
04.2006—03.2011   5 лет
HR менеджер направления
ООО"СТК"(Глобус Гурмэ), г. Москва.
Start-up-проект, открытие сети супермаркетов premium-формата.
- формирование кадрового состава подотчетного направления-кулинария, производство, цветы;
- массовый подбор персонала (менеджеры по закупкам, шеф-повара, су-шефы, повара, сомелье, товароведы, технологи пищевого производства, бухгалтера, флористы, старшие флористы, менеджеры,
IT-специалисты- разработчики рарус, 1С, Axapta)
- Оперативное закрытие вакансий;
- Проведение welcome процедур и аттестаций;
- Мониторинг заработных плат;
- Формирование кадрового резерва.

Создание и развитие системы управления персоналом в подотчетных направлениях
- Создание школы флористики на базе предприятия
- Командообразование, проведение обучающих мероприятий, в том числе ознакомление с корпоративной концепцией, сезонные тренинги;
- Внедрение программ адаптации персонала, работа по стабилизации коллектива,
- Разработка различных систем мотивации, материальной и нематериальной
- Активное сотрудничество с поставщиками компании по программе нематериальной мотивации персонала;
- внедрение системы соуправления различных структур компании;
- Разработка и проведение тренингов по направлениям: продажи, создание позитивной атмосферы на рабочем месте, коммуникации, навыки общения с клиентами, обучение на рабочем месте;
- Анализ эффективности обучения;
- Участие в построении корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий;
- Работа с коллективом: позитивная мотивация на рабочий лад, корректировка настроения, разрешение конфликтных ситуаций;
- Составление и ведение отчетности;
- Написание методических пособий.
- Постановка и самостоятельное ведение КДП в полном объеме по отделам (численность до 500 чел).
04.2002—12.2005   3 года 9 месяцев
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
ООО "Белая Дача Цветы", г. Москва.
- Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в крупнейшую Агро-фирму-
- Рабочие теплиц, рабочие на объекты озеленения, работники склада, водители, работники кухни, флористы, ландшафтные дизайнеры, IT-специалисты, менеджеры по продажам, торговые представители,
- Прямой поиск кандидатов на работных сайтах, работа с местными и региональными СМИ по размещению вакансий,
- Проведение интервью
- Опыт в подборе персонала для работы вахтовым методом;
- Выполнение плана по закрытию вакансий в компании;
- Адаптация сотрудников, сопровождение на период испытательного срока;
- Участие в HR проектах компании: обучение, развитие персонала, управление конфликтами, поддержание корпоративного духа
Высшее
2009
РГСУ Москва
Факультет: Психология
Вечерняя форма обучения
Специальность: Психолог
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Эффективно тружусь как в условиях реального офиса, так и в условиях home office.
- Умею находить новые источники поиска специалистов как в России, так и за ее пределами;
- Умею отличать java от javascript, интернет-маркетолога от медиа-байера, CPP от CPC и тд;
- Умею точно и чисто отбирать нужных для конкретного проекта кандидатов;
- Горжусь собственной базой данных разработчиков, а так-же сложившейся позитивной репутацией среди устроенных мной кандидатов.