Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35518526Обновлено 19 августа 2016
В избранные

HR менеджер

По договоренности
Жен., 42 года (16 января 1975), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 6 месяцев
1 год
июнь 2015 — май 2016
Начальник административного управления
ООО КБ МЕЖТРАСТБАНК, Москва
Организация и контроль работы Отдела кадров, Хозяйственного отдела, Секретариата.
Планирование и организация проведения обучения персонала, аттестация.
Решение сложных кадровых вопросов.
2 года и 3 месяца
апрель 2013 — июнь 2015
Начальник административного управления, Советник Председателя Правления по HR
ЦЕРИХ, Банк (Москва, z-bank.ru) — Финансовый сектор, Москва, полная занятость
Реализация кадровой политики в составе Группы (Холдинг), общее кол-во более 300 чел.
Направления: банковская деятельность, инвестиционная компания-брокерская деятельность (финансовый сектор).

Штат по Банку: 200 чел.
Курируемые подразделения:
- Отдел кадров,
- Отдел делопроизводства,
- Хозяйственный отдел
В подчинении: 18 чел.

1. Подбор.
- Подбор специалистов по всем направлениям (топ-менеджеры, фронт-офис, бэк-офис, административный персонал и т.д.).
- Самостоятельный поиск (имеются свои источники для поиска).
- Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.
2. Адаптация персонала.
Разработка и реализация Программы адаптации персонала Банка, Плана прохождения испытательного срока, регламента проведения обучения сотрудников фронт-офисов, стажировки молодых специалистов.
3. Оценка.
Проведение оценочных процедур:
- тестирование при оформлении на работу;
- участие в разработке профтестирования;
- оценка результатов испытательного срока.
4. Мотивация.
- Участие в разработке Положения об оплате труда и мотивации.
- Организация процедуры формирования сбора и обработки результатов.
5. Кадровое делопроизводство.
- Ведение штатного расписания и оргструктуры.
- Разработка локальных нормативных актов.
- Ведение кадрового делопроизводства (все участки) в системе 1С ЗиК (8.2, 7.7).
- Кадровый аудит.
- Воинский учет.
- Оптимизация кадрового делопроизводства.
6. Корпоративная культура.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Дни рождения сотрудников
- Проведение конкурсов для детей сотрудников.
- Организация проведения конкурса «Лучший сотрудник».
7. Административная работа.
- Контроль пропускного режима, за посещаемостью.
- Контроль за взаимодействием между сотрудниками.
- Формирование корпоративных стандартов
- Участие в бюджетировании по персоналу
- Администрирование медицинского страхования.
- Участие в оптимизации организационной структуры и численности персонала.
8. Делопроизводство.
- Организация работы по стандартизации внутренних документов;
- Разработка и внедрение нормативных документов по делопроизводству/архивации;
- Ведение электронной библиотеки документов Банка.
- Контроль за документационным обеспечением Банка.
- Ведение делопроизводства в СЭД Директум
9. Хозяйственная деятельность.
- Контроль эксплуатации офисных помещений;
- Контроль за осуществлением ремонтных работ;
- Контроль организации материально-технического обеспечения;
- Организация транспортного обслуживания
- Участие в проведение тендеров
- Администрирование мобильной корпоративной связью.
10. Охрана труда
- Разработка документов по охране труда и пожарной безопасности.
- Организация в обучении сотрудников по ОТ.
- Участие в аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях.
11. Обучение
- Подготовка внутренних семинаров (обучение кадровиков).
- Участие в организации внутреннего обучения сотрудников Банка.
- Контроль прохождения обучения сотрудников с внешними контрагентами.
12. Проверки
Непосредственное участие в прохождении проверок:
- ЦБ РФ;
- по охране труда;
- по пожарной безопасности;
- трудовой инспекции и Прокуратуры.

Основные достижения:

- разработана и реализована программа по развитию корпоративной культуры;
- внедрены внутренние корпоративные стандарты;
- обеспечение квалифицированным персоналом финансовой группы в целом;
- проведена оптимизация кадрового делопроизводства (перевод на 1 С 8.2);
- проведена оптимизация численности штатного персонала;
- разработаны недостающие нормативные локальные акты, должностные инструкции и положения;
- разработана адаптационная программа (вхождение в компанию, испытательный срок, обучение СЭД Директум и т.д.)
- организована служба охраны труда, разработана документация по охране труда «с нуля»;
- экономия бюджета по поиску сотрудников за счет собственных источников;
- организован воинский учет в соответствии с требованиями ТК РФ;
- успешно пройдены проверки ЦБ РФ, инспекции по труду, пожарной безопасности, МЧС.

Рекомендации: Председатель Правления Арифов Александр Александрович
1 год и 9 месяцев
август 2011 — апрель 2013
Заместитель начальника Административного управления
ООО «КБ «МЕЖТРАСТБАНК» (Москва, bankmtb.ru) — Финансовый сектор, Москва, полная занятость
Банк-профучастник рынка ценных бумаг
Штат: 220 чел.
Руководство управлением.
Курируемые подразделения: Отдел кадров, Канцелярия
В подчинении: 2 чел.
Функционал: подбор, адаптация персонала, оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура, административная работа, делопроизводство, охрана труда, обучение.
Объявлена благодарность за проведение корпоративного мероприятия.
Рекомендации: Председатель Правления Арифов Александр Александрович
1 год и 6 месяцев
март 2010 — август 2011
Ведущий специалист
Мой банк, ООО (Москва, www.mybank-group.ru) — Финансовый сектор, Москва, полная занятость
Ведущий специалист (в основном единолично вела весь участок Кадровой службы, кроме подбора)
Штат: более 800 чел. (в составе «Мой Банк» г. Москва, «Мой Банк. Ипотека» г. Уфа, «Мой Банк. Новосибирск»)
Функционал: полное кадровое делопроизводство Банка в Москве (300 чел.), сводная кадровая отчетность по всей Группе, адаптация персонала, корпоративная культура, охрана труда.
Рекомендации: Председатель Правления Арифов Александр Александрович
1 год
март 2009 — февраль 2010
Начальник отдела кадров
ООО «ПКФ ТЕРМОСЕРВИС» (Москва) — Строительство, недвижимость, архитектура, Москва, полная занятость
Штат: более 100 чел.
Функционал: подбор, кадровое делопроизводство, административная работа, делопроизводство.
5 месяцев
сентябрь 2008 — январь 2009
Начальник отдела кадров
ООО «Столичный бетон» (Москва) — Строительство, недвижимость, архитектура, Москва, полная занятость
Штат: более 200 чел.
Функционал: подбор, кадровое делопроизводство, административная работа, делопроизводство.
2 года и 4 месяца
апрель 2006 — июль 2008
Начальник отдела кадров
ООО «СтройСервис» (Москва) — Строительство, недвижимость, архитектура, Москва, полная занятость
Штат: более 400 чел.
Функционал: подбор, кадровое делопроизводство, административная работа.
8 месяцев
июль 2005 — февраль 2006
Начальник отдела кадров
Частные Пивоварни «Тинькофф» (Москва) — Услуги для населения, Москва, полная занятость
Начальник отдела кадров
Штат: более 200 чел.
Функционал: подбор, кадровое делопроизводство, административная работа.
2 года и 11 месяцев
сентябрь 2002 — июль 2005
Инспектор отдела кадров
ЗАО Темех-1 (Москва) — Строительство, недвижимость, архитектура, Москва, полная занятость
Штат: более 200 чел.
Функционал: подбор, кадровое делопроизводство, административная работа, делопроизводство.
Высшее образование
2010
Академический Международный Институт, г.Москва
Экономический факультет
Очно-заочная форма обучения
Финансовый менеджмент/Менеджмент организации
2001
Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева, Нижний Новгород
Факультет материаловедения и литейного производства
Дневная/Очная форма обучения
Инженер, Машины и технология литейного производства
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1С: Управление персоналом; Внутренний аудит; Кадровая стратегия; Кадровое делопроизводство; Оптимизация затрат; Трудовое законодательство РФ; Управление персоналом и т.д.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
По договоренности
Ведущий менеджер по персоналу, Группа компаний (ООО "Альпика", ООО"Высота", ООО "Колосс" и т.д.)
Администратор-менеджер, бухгалтер, специалист отдела кадров, персональный ассистент, специалист по работе с документами, секретарь
По договоренности
Менеджер по продажам, администратор торгового зала, управляющей магазином, ПБЮЛ,
Администратор-менеджер, бухгалтер, специалист отдела кадров, персональный ассистент, специалист по работе с документами, секретарь
Специалист по кадрам, менеджер по персоналу
По договоренности
Оператор-диспетчер круглосуточной помощи на дому детям, Поликлиника №210
Специалист по кадрам, менеджер по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 35518526 в открытом доступе Последнее обновление 19 августа 2016, 13:21

Резюме

HR менеджер По договоренности
Дата рождения: 16 января 1975, 42 года.
Москва
06.2015—05.2016   1 год
Начальник административного управления
ООО КБ МЕЖТРАСТБАНК, г. Москва.
Организация и контроль работы Отдела кадров, Хозяйственного отдела, Секретариата.
Планирование и организация проведения обучения персонала, аттестация.
Решение сложных кадровых вопросов.
04.2013—06.2015   2 года 3 месяца
Начальник административного управления, Советник Председателя Правления по HR
ЦЕРИХ, Банк (Москва, z-bank.ru) — Финансовый сектор, г. Москва, полная занятость.
Реализация кадровой политики в составе Группы (Холдинг), общее кол-во более 300 чел.
Направления: банковская деятельность, инвестиционная компания-брокерская деятельность (финансовый сектор).

Штат по Банку: 200 чел.
Курируемые подразделения:
- Отдел кадров,
- Отдел делопроизводства,
- Хозяйственный отдел
В подчинении: 18 чел.

1. Подбор.
- Подбор специалистов по всем направлениям (топ-менеджеры, фронт-офис, бэк-офис, административный персонал и т.д.).
- Самостоятельный поиск (имеются свои источники для поиска).
- Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.
2. Адаптация персонала.
Разработка и реализация Программы адаптации персонала Банка, Плана прохождения испытательного срока, регламента проведения обучения сотрудников фронт-офисов, стажировки молодых специалистов.
3. Оценка.
Проведение оценочных процедур:
- тестирование при оформлении на работу;
- участие в разработке профтестирования;
- оценка результатов испытательного срока.
4. Мотивация.
- Участие в разработке Положения об оплате труда и мотивации.
- Организация процедуры формирования сбора и обработки результатов.
5. Кадровое делопроизводство.
- Ведение штатного расписания и оргструктуры.
- Разработка локальных нормативных актов.
- Ведение кадрового делопроизводства (все участки) в системе 1С ЗиК (8.2, 7.7).
- Кадровый аудит.
- Воинский учет.
- Оптимизация кадрового делопроизводства.
6. Корпоративная культура.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Дни рождения сотрудников
- Проведение конкурсов для детей сотрудников.
- Организация проведения конкурса «Лучший сотрудник».
7. Административная работа.
- Контроль пропускного режима, за посещаемостью.
- Контроль за взаимодействием между сотрудниками.
- Формирование корпоративных стандартов
- Участие в бюджетировании по персоналу
- Администрирование медицинского страхования.
- Участие в оптимизации организационной структуры и численности персонала.
8. Делопроизводство.
- Организация работы по стандартизации внутренних документов;
- Разработка и внедрение нормативных документов по делопроизводству/архивации;
- Ведение электронной библиотеки документов Банка.
- Контроль за документационным обеспечением Банка.
- Ведение делопроизводства в СЭД Директум
9. Хозяйственная деятельность.
- Контроль эксплуатации офисных помещений;
- Контроль за осуществлением ремонтных работ;
- Контроль организации материально-технического обеспечения;
- Организация транспортного обслуживания
- Участие в проведение тендеров
- Администрирование мобильной корпоративной связью.
10. Охрана труда
- Разработка документов по охране труда и пожарной безопасности.
- Организация в обучении сотрудников по ОТ.
- Участие в аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях.
11. Обучение
- Подготовка внутренних семинаров (обучение кадровиков).
- Участие в организации внутреннего обучения сотрудников Банка.
- Контроль прохождения обучения сотрудников с внешними контрагентами.
12. Проверки
Непосредственное участие в прохождении проверок:
- ЦБ РФ;
- по охране труда;
- по пожарной безопасности;
- трудовой инспекции и Прокуратуры.

Основные достижения:

- разработана и реализована программа по развитию корпоративной культуры;
- внедрены внутренние корпоративные стандарты;
- обеспечение квалифицированным персоналом финансовой группы в целом;
- проведена оптимизация кадрового делопроизводства (перевод на 1 С 8.2);
- проведена оптимизация численности штатного персонала;
- разработаны недостающие нормативные локальные акты, должностные инструкции и положения;
- разработана адаптационная программа (вхождение в компанию, испытательный срок, обучение СЭД Директум и т.д.)
- организована служба охраны труда, разработана документация по охране труда «с нуля»;
- экономия бюджета по поиску сотрудников за счет собственных источников;
- организован воинский учет в соответствии с требованиями ТК РФ;
- успешно пройдены проверки ЦБ РФ, инспекции по труду, пожарной безопасности, МЧС.

Рекомендации: Председатель Правления Арифов Александр Александрович
08.2011—04.2013   1 год 9 месяцев
Заместитель начальника Административного управления
ООО «КБ «МЕЖТРАСТБАНК» (Москва, bankmtb.ru) — Финансовый сектор, г. Москва, полная занятость.
Банк-профучастник рынка ценных бумаг
Штат: 220 чел.
Руководство управлением.
Курируемые подразделения: Отдел кадров, Канцелярия
В подчинении: 2 чел.
Функционал: подбор, адаптация персонала, оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура, административная работа, делопроизводство, охрана труда, обучение.
Объявлена благодарность за проведение корпоративного мероприятия.
Рекомендации: Председатель Правления Арифов Александр Александрович
03.2010—08.2011   1 год 6 месяцев
Ведущий специалист
Мой банк, ООО (Москва, www.mybank-group.ru) — Финансовый сектор, г. Москва, полная занятость.
Ведущий специалист (в основном единолично вела весь участок Кадровой службы, кроме подбора)
Штат: более 800 чел. (в составе «Мой Банк» г. Москва, «Мой Банк. Ипотека» г. Уфа, «Мой Банк. Новосибирск»)
Функционал: полное кадровое делопроизводство Банка в Москве (300 чел.), сводная кадровая отчетность по всей Группе, адаптация персонала, корпоративная культура, охрана труда.
Рекомендации: Председатель Правления Арифов Александр Александрович
03.2009—02.2010   1 год
Начальник отдела кадров
ООО «ПКФ ТЕРМОСЕРВИС» (Москва) — Строительство, недвижимость, архитектура, г. Москва, полная занятость.
Штат: более 100 чел.
Функционал: подбор, кадровое делопроизводство, административная работа, делопроизводство.
09.2008—01.2009   5 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО «Столичный бетон» (Москва) — Строительство, недвижимость, архитектура, г. Москва, полная занятость.
Штат: более 200 чел.
Функционал: подбор, кадровое делопроизводство, административная работа, делопроизводство.
04.2006—07.2008   2 года 4 месяца
Начальник отдела кадров
ООО «СтройСервис» (Москва) — Строительство, недвижимость, архитектура, г. Москва, полная занятость.
Штат: более 400 чел.
Функционал: подбор, кадровое делопроизводство, административная работа.
07.2005—02.2006   8 месяцев
Начальник отдела кадров
Частные Пивоварни «Тинькофф» (Москва) — Услуги для населения, г. Москва, полная занятость.
Начальник отдела кадров
Штат: более 200 чел.
Функционал: подбор, кадровое делопроизводство, административная работа.
09.2002—07.2005   2 года 11 месяцев
Инспектор отдела кадров
ЗАО Темех-1 (Москва) — Строительство, недвижимость, архитектура, г. Москва, полная занятость.
Штат: более 200 чел.
Функционал: подбор, кадровое делопроизводство, административная работа, делопроизводство.
Высшее
2010
Академический Международный Институт, г.Москва
Факультет: Экономический факультет
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Финансовый менеджмент/Менеджмент организации
Высшее
2001
Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева, Нижний Новгород
Факультет: Факультет материаловедения и литейного производства
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Инженер, Машины и технология литейного производства
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1С: Управление персоналом; Внутренний аудит; Кадровая стратегия; Кадровое делопроизводство; Оптимизация затрат; Трудовое законодательство РФ; Управление персоналом и т.д.