Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 31307905Обновлено 2 марта
В избранные

HR-менеджер

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 34 года, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Люблино
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 11 месяцев
10 месяцев
сентябрь 2015 — июнь 2016
Специалист по работе с кадрами в ед. числе
Леальта, Москва
- Подбор персонала (в основном, операторы контакт-центра, IT-специалисты).
- Формирование корпоративной культуры (разработка корпоративных ценностей, программы по их внедрению, реализация программы). Корпоративная соцсеть, корпоративный блог.
- Обучение персонала (организация разработки плана обучения, проведения вебинаров, консолидация обучающих материалов на корпоративной обучающей платформе). Создание Корпоративной библиотеки.
- Организация кадрового делопроизводства "с нуля". Систематический аудит кадрового делопроизводства в обособленном подразделении Нижнего Новгорода.
- Организация обучения, аттестация по технике безопасности (работа с электроустановками, работа на высоте), выдача удостоверений.
Результаты: налажена система работы с персоналом, повышен уровень удовлетворенности сотрудников работой, штат укомплектован.
5 лет и 3 месяца
май 2010 — июль 2015
HR-менеджер в единственном числе
Розничная сеть по продаже предметов интерьера премиум-класса, Москва, полная занятость
- Занималась подбором персонала (офис, менеджеры-консультанты, дизайнеры и архитекторы).
- Адаптация. Вместе с руководителями подразделений ставила задачи на период адаптации для новых сотрудников. Контролировала выполнение задач.
- Аттестация персонала. Разрабатывала планы развития менеджеров по итогам аттестации. Проводила оценку 360 градусов.
- Разработаны и предложены мотивационные схемы для торгового персонала и офисных сотрудников.
- Корпоративная культура (готовила все материалы для корпоративной газеты, организовывала корпоративные мероприятия самостоятельно и с участием подрядчиков, проводила опросы среди персонала).
- Разрабатывала программы тренингов и проводила их (Продажи в салоне, Активные продажи). Организовывала обучение с привлечением бизнес-тренеров.
- Разработка регламентов и их внедрение (разработаны основные ЛНА, положения об адаптации, аттестации, корпоративном стиле).
- Консультировала руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
- Вела кадровое делопроизводство (около 70 человек, 1С 8.2).
Результаты: налажена систем работы с персоналом (до меня HR менеджера в компании не было), снизилась текучесть кадров, улучшен уровень обслуживания клиентов в салонах (что было выявлено в ходе проверок методом "Тайный покупатель")
1 год и 7 месяцев
октябрь 2008 — апрель 2010
Заместитель начальника отдела управления персоналом
КАМОВ, Москва, полная занятость
- Разработаны и внедрены программы адаптации, аттестации, обучения и развития персонала, кадрового резерва.
- Разработаны положения, должностные инструкции. - Координировала процесс внутреннего и внешнего обучения персонала
- Принимала участие в организации корпоративных мероприятий. Написала и провела тренинг командообразования.
- Внешний и внутренний PR (имиджевые статьи в отраслевые издания, создание и выпуск корпоративной газеты). - Занималась подбором персонала (инженеры, рабочие специальности, сотрудники офиса).
Результаты: вместе с коллегами удалось модернизировать систему управления персоналом на предприятии.
1 год и 6 месяцев
апрель 2007 — сентябрь 2008
Ведущий менеджер по персоналу
Управляющая компания холдинга АТЛАС ГРУПП, Екатеринбург, полная занятость
• Подбор персонала от менеджеров по продажам до топ-менеджеров.
• Мониторинг рынка труда.
• Кадровое делопроизводство.
• Разработка систем мотивации персонала.
• Разработка положений (Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о подборе и адаптации; Положение об аттестации; Положение о командировках; Положение об обучении; Положение о премировании) и должностных инструкций.
• Создание единого пакета документов для первичной адаптации новых сотрудников.
• Внедрение СМК в Управлении персоналом.
• Организация обучения (в том числе, корпоративного обучения МВА топ-менеджеров холдинга).
• Проведение психологических исследований удовлетворенности сотрудников трудом, лояльности к УК, анализ изменений. Разработка рекомендаций по улучшению показателей.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Издание корпоративной газеты. Написание статей на корпоративный сайт, в специализированные журналы.
• Организация медицинского страхования работников.
• Организация предрейсовых осмотров водителей.
Достижения: закрытие "сложных" вакансий; постановка кадрового делопроизводства «с нуля».; организация системы обучения "с нуля"; неоднократные поощрения, премирования.
5 месяцев
декабрь 2006 — апрель 2007
Менеджер по персоналу в единственном числе
НДМ, Екатеринбург, полная занятость
• Поиск персонала для г. Екатеринбурга и филиалов (размещение объявлений; проведение предварительной работы с претендентами на вакантные должности - телефонное интервьюирование, анкетирование, первичные собеседования и т.д.); представление наиболее подходящих кандидатов.
• Разработка программы и проведение аттестации отдела продаж.
• Разработка плана адаптации новых сотрудников и внедрение его.
• Проведение тренингов (правила установления первого контакта, ведение переговоров, командообразование).
• Участие в разработке различных корпоративных мероприятий для персонала.
• Разработка Положений и должностных инструкций.
• Кадровое делопроизводство.
Результаты: открытие филиала в г. Пермь, приобретение успешного опыта проведения тренингов, постановка кадрового документооборота.
1 год и 6 месяцев
июль 2005 — декабрь 2006
Менеджер по подбору персонала
Торговая сеть ПЯТЕРОЧКА, Екатеринбург, полная занятость
• Работа по подбору персонала в Центральный офис: проведение мониторинга рынка труда и заработной платы, работа со СМИ, с кадровым резервом организации, проведение интервью, тестирование, анкетирование и т.д.
• Кадровое делопроизводство.
• Установление контактов с целью привлечения персонала с ВУЗами города, Центрами занятости. Формирование положительного имиджа Компании.
• Формирование бюджета Дирекции персонала на СМИ.
• Участие в проведении аттестации персонала.
Достижения: своевременное закрытие вакансий, приобретение навыков эффективной работы в стрессовых условиях, совмещение должностей.
Высшее образование
2004
Уральский государственный университет имени А.М.Горького
Психология
Дневная/Очная форма обучения
Психолог
Курсы
2012
SRC
Эффективное проведение интервью при подборе персонала
Москва
2008
Эффект-Консалтинг
Аттестация персонала, цели и методы
Москва
2007
АТЛАС ГРУПП
Введение в СМК
Е Екатеринбург
2005
Учебный центр "Директор"
Курсы для менеджеров по персоналу
Екатеринбург
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы как в коммерческих, так и государственных структурах, компаниях от 30 до 1700 человек (розничная и оптовая торговля, консалтинг, строительство, производство).
Дополнительные сведения
Доброжелательность, грамотная письменная и устная речь, презентабельная внешность.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Тренинг-менеджер, специалист отдела обучения и развития, ассистент бизнес-тренера
45 000 Р
Медицинский психолог, Бюро медико-социальной экспертизы
Менеджер по персоналу, менеджер по обучению
По договоренности
Менеджер по обучению, Гемотест
Менеджер по персоналу
45 000 Р
Помощник руководителя, ООО "СГМ"
Менеджер по персоналу
1003 резюме
Резюме № 31307905 в открытом доступе Последнее обновление 2 марта, 12:19

Резюме

HR-менеджер По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 10 августа 1982, 34 года. Не замужем, детей нет.
Москва, Люблино
09.2015—06.2016   10 месяцев
Специалист по работе с кадрами в ед. числе
Леальта, г. Москва.
- Подбор персонала (в основном, операторы контакт-центра, IT-специалисты).
- Формирование корпоративной культуры (разработка корпоративных ценностей, программы по их внедрению, реализация программы). Корпоративная соцсеть, корпоративный блог.
- Обучение персонала (организация разработки плана обучения, проведения вебинаров, консолидация обучающих материалов на корпоративной обучающей платформе). Создание Корпоративной библиотеки.
- Организация кадрового делопроизводства "с нуля". Систематический аудит кадрового делопроизводства в обособленном подразделении Нижнего Новгорода.
- Организация обучения, аттестация по технике безопасности (работа с электроустановками, работа на высоте), выдача удостоверений.
Результаты: налажена система работы с персоналом, повышен уровень удовлетворенности сотрудников работой, штат укомплектован.
05.2010—07.2015   5 лет 3 месяца
HR-менеджер в единственном числе
Розничная сеть по продаже предметов интерьера премиум-класса, г. Москва, полная занятость.
- Занималась подбором персонала (офис, менеджеры-консультанты, дизайнеры и архитекторы).
- Адаптация. Вместе с руководителями подразделений ставила задачи на период адаптации для новых сотрудников. Контролировала выполнение задач.
- Аттестация персонала. Разрабатывала планы развития менеджеров по итогам аттестации. Проводила оценку 360 градусов.
- Разработаны и предложены мотивационные схемы для торгового персонала и офисных сотрудников.
- Корпоративная культура (готовила все материалы для корпоративной газеты, организовывала корпоративные мероприятия самостоятельно и с участием подрядчиков, проводила опросы среди персонала).
- Разрабатывала программы тренингов и проводила их (Продажи в салоне, Активные продажи). Организовывала обучение с привлечением бизнес-тренеров.
- Разработка регламентов и их внедрение (разработаны основные ЛНА, положения об адаптации, аттестации, корпоративном стиле).
- Консультировала руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
- Вела кадровое делопроизводство (около 70 человек, 1С 8.2).
Результаты: налажена систем работы с персоналом (до меня HR менеджера в компании не было), снизилась текучесть кадров, улучшен уровень обслуживания клиентов в салонах (что было выявлено в ходе проверок методом "Тайный покупатель")
10.2008—04.2010   1 год 7 месяцев
Заместитель начальника отдела управления персоналом
КАМОВ, г. Москва, полная занятость.
- Разработаны и внедрены программы адаптации, аттестации, обучения и развития персонала, кадрового резерва.
- Разработаны положения, должностные инструкции. - Координировала процесс внутреннего и внешнего обучения персонала
- Принимала участие в организации корпоративных мероприятий. Написала и провела тренинг командообразования.
- Внешний и внутренний PR (имиджевые статьи в отраслевые издания, создание и выпуск корпоративной газеты). - Занималась подбором персонала (инженеры, рабочие специальности, сотрудники офиса).
Результаты: вместе с коллегами удалось модернизировать систему управления персоналом на предприятии.
04.2007—09.2008   1 год 6 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
Управляющая компания холдинга АТЛАС ГРУПП, г. Екатеринбург, полная занятость.
• Подбор персонала от менеджеров по продажам до топ-менеджеров.
• Мониторинг рынка труда.
• Кадровое делопроизводство.
• Разработка систем мотивации персонала.
• Разработка положений (Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о подборе и адаптации; Положение об аттестации; Положение о командировках; Положение об обучении; Положение о премировании) и должностных инструкций.
• Создание единого пакета документов для первичной адаптации новых сотрудников.
• Внедрение СМК в Управлении персоналом.
• Организация обучения (в том числе, корпоративного обучения МВА топ-менеджеров холдинга).
• Проведение психологических исследований удовлетворенности сотрудников трудом, лояльности к УК, анализ изменений. Разработка рекомендаций по улучшению показателей.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Издание корпоративной газеты. Написание статей на корпоративный сайт, в специализированные журналы.
• Организация медицинского страхования работников.
• Организация предрейсовых осмотров водителей.
Достижения: закрытие "сложных" вакансий; постановка кадрового делопроизводства «с нуля».; организация системы обучения "с нуля"; неоднократные поощрения, премирования.
12.2006—04.2007   5 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном числе
НДМ, г. Екатеринбург, полная занятость.
• Поиск персонала для г. Екатеринбурга и филиалов (размещение объявлений; проведение предварительной работы с претендентами на вакантные должности - телефонное интервьюирование, анкетирование, первичные собеседования и т.д.); представление наиболее подходящих кандидатов.
• Разработка программы и проведение аттестации отдела продаж.
• Разработка плана адаптации новых сотрудников и внедрение его.
• Проведение тренингов (правила установления первого контакта, ведение переговоров, командообразование).
• Участие в разработке различных корпоративных мероприятий для персонала.
• Разработка Положений и должностных инструкций.
• Кадровое делопроизводство.
Результаты: открытие филиала в г. Пермь, приобретение успешного опыта проведения тренингов, постановка кадрового документооборота.
07.2005—12.2006   1 год 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Торговая сеть ПЯТЕРОЧКА, г. Екатеринбург, полная занятость.
• Работа по подбору персонала в Центральный офис: проведение мониторинга рынка труда и заработной платы, работа со СМИ, с кадровым резервом организации, проведение интервью, тестирование, анкетирование и т.д.
• Кадровое делопроизводство.
• Установление контактов с целью привлечения персонала с ВУЗами города, Центрами занятости. Формирование положительного имиджа Компании.
• Формирование бюджета Дирекции персонала на СМИ.
• Участие в проведении аттестации персонала.
Достижения: своевременное закрытие вакансий, приобретение навыков эффективной работы в стрессовых условиях, совмещение должностей.
Высшее
2004
Уральский государственный университет имени А.М.Горького
Факультет: Психология
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог
Курсы и тренинги
2012
SRC
Эффективное проведение интервью при подборе персонала
Москва
2008
Эффект-Консалтинг
Аттестация персонала, цели и методы
Москва
2007
АТЛАС ГРУПП
Введение в СМК
Е Екатеринбург
2005
Учебный центр "Директор"
Курсы для менеджеров по персоналу
Екатеринбург
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы как в коммерческих, так и государственных структурах, компаниях от 30 до 1700 человек (розничная и оптовая торговля, консалтинг, строительство, производство).
Дополнительные сведения
Доброжелательность, грамотная письменная и устная речь, презентабельная внешность.