Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 31307905Обновлено 18 июля
В избранные

HR-менеджер

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 35 лет (10 августа 1982), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Люблино
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 3 месяца
2 года и 2 месяца
сентябрь 2015 — н.в.
Специалист по работе с персоналом в ед. числе
Леальта, Москва
- Подбор персонала (в основном, операторы контакт-центра, IT-специалисты).
- Формирование корпоративной культуры (разработка корпоративных ценностей, программы по их внедрению, реализация программы). Корпоративная соцсеть, корпоративный блог.
- Обучение персонала (организация разработки плана обучения, проведения вебинаров, консолидация обучающих материалов на корпоративной обучающей платформе). Создание Корпоративной библиотеки.
- Организация кадрового делопроизводства "с нуля". Систематический аудит кадрового делопроизводства в обособленном подразделении Нижнего Новгорода.
- Организация обучения, аттестация по технике безопасности (работа с электроустановками, работа на высоте), выдача удостоверений.
Результаты: налажена система работы с персоналом, повышен уровень удовлетворенности сотрудников работой, штат укомплектован.
5 лет и 3 месяца
май 2010 — июль 2015
HR-менеджер в единственном числе
Розничная сеть по продаже предметов интерьера премиум-класса, Москва, полная занятость
- Занималась подбором персонала (офис, менеджеры-консультанты, дизайнеры и архитекторы).
- Адаптация. Вместе с руководителями подразделений ставила задачи на период адаптации для новых сотрудников. Контролировала выполнение задач.
- Аттестация персонала. Разрабатывала планы развития менеджеров по итогам аттестации. Проводила оценку 360 градусов.
- Разработаны и предложены мотивационные схемы для торгового персонала и офисных сотрудников.
- Корпоративная культура (готовила все материалы для корпоративной газеты, организовывала корпоративные мероприятия самостоятельно и с участием подрядчиков, проводила опросы среди персонала).
- Разрабатывала программы тренингов и проводила их (Продажи в салоне, Активные продажи). Организовывала обучение с привлечением бизнес-тренеров.
- Разработка регламентов и их внедрение (разработаны основные ЛНА, положения об адаптации, аттестации, корпоративном стиле).
- Консультировала руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
- Вела кадровое делопроизводство (около 70 человек, 1С 8.2).
Результаты: налажена систем работы с персоналом (до меня HR менеджера в компании не было), снизилась текучесть кадров, улучшен уровень обслуживания клиентов в салонах (что было выявлено в ходе проверок методом "Тайный покупатель")
1 год и 7 месяцев
октябрь 2008 — апрель 2010
Заместитель начальника отдела управления персоналом
КАМОВ, Москва, полная занятость
- Разработаны и внедрены программы адаптации, аттестации, обучения и развития персонала, кадрового резерва.
- Разработаны положения, должностные инструкции. - Координировала процесс внутреннего и внешнего обучения персонала
- Принимала участие в организации корпоративных мероприятий. Написала и провела тренинг командообразования.
- Внешний и внутренний PR (имиджевые статьи в отраслевые издания, создание и выпуск корпоративной газеты). - Занималась подбором персонала (инженеры, рабочие специальности, сотрудники офиса).
Результаты: вместе с коллегами удалось модернизировать систему управления персоналом на предприятии.
1 год и 6 месяцев
апрель 2007 — сентябрь 2008
Ведущий менеджер по персоналу
Управляющая компания холдинга АТЛАС ГРУПП, Екатеринбург, полная занятость
• Подбор персонала от менеджеров по продажам до топ-менеджеров.
• Мониторинг рынка труда.
• Кадровое делопроизводство.
• Разработка систем мотивации персонала.
• Разработка положений (Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о подборе и адаптации; Положение об аттестации; Положение о командировках; Положение об обучении; Положение о премировании) и должностных инструкций.
• Создание единого пакета документов для первичной адаптации новых сотрудников.
• Внедрение СМК в Управлении персоналом.
• Организация обучения (в том числе, корпоративного обучения МВА топ-менеджеров холдинга).
• Проведение психологических исследований удовлетворенности сотрудников трудом, лояльности к УК, анализ изменений. Разработка рекомендаций по улучшению показателей.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Издание корпоративной газеты. Написание статей на корпоративный сайт, в специализированные журналы.
• Организация медицинского страхования работников.
• Организация предрейсовых осмотров водителей.
Достижения: закрытие "сложных" вакансий; постановка кадрового делопроизводства «с нуля».; организация системы обучения "с нуля"; неоднократные поощрения, премирования.
5 месяцев
декабрь 2006 — апрель 2007
Менеджер по персоналу в единственном числе
НДМ, Екатеринбург, полная занятость
• Поиск персонала для г. Екатеринбурга и филиалов (размещение объявлений; проведение предварительной работы с претендентами на вакантные должности - телефонное интервьюирование, анкетирование, первичные собеседования и т.д.); представление наиболее подходящих кандидатов.
• Разработка программы и проведение аттестации отдела продаж.
• Разработка плана адаптации новых сотрудников и внедрение его.
• Проведение тренингов (правила установления первого контакта, ведение переговоров, командообразование).
• Участие в разработке различных корпоративных мероприятий для персонала.
• Разработка Положений и должностных инструкций.
• Кадровое делопроизводство.
Результаты: открытие филиала в г. Пермь, приобретение успешного опыта проведения тренингов, постановка кадрового документооборота.
1 год и 6 месяцев
июль 2005 — декабрь 2006
Менеджер по подбору персонала
Торговая сеть ПЯТЕРОЧКА, Екатеринбург, полная занятость
• Работа по подбору персонала в Центральный офис: проведение мониторинга рынка труда и заработной платы, работа со СМИ, с кадровым резервом организации, проведение интервью, тестирование, анкетирование и т.д.
• Кадровое делопроизводство.
• Установление контактов с целью привлечения персонала с ВУЗами города, Центрами занятости. Формирование положительного имиджа Компании.
• Формирование бюджета Дирекции персонала на СМИ.
• Участие в проведении аттестации персонала.
Достижения: своевременное закрытие вакансий, приобретение навыков эффективной работы в стрессовых условиях, совмещение должностей.
Высшее образование
2004
Уральский государственный университет имени А.М.Горького
Психология
Дневная/Очная форма обучения
Психолог
Курсы
2012
SRC
Эффективное проведение интервью при подборе персонала
Москва
2008
Эффект-Консалтинг
Аттестация персонала, цели и методы
Москва
2007
АТЛАС ГРУПП
Введение в СМК
Е Екатеринбург
2005
Учебный центр "Директор"
Курсы для менеджеров по персоналу
Екатеринбург
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы как в коммерческих, так и государственных структурах, компаниях от 30 до 1700 человек (розничная и оптовая торговля, консалтинг, строительство, производство).
Дополнительные сведения
Доброжелательность, грамотная письменная и устная речь, презентабельная внешность.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по кадрам
60 000 Р
Начальник отделения службы, командир роты, командир батальона, ГУ МВД России по г. Москве
Тренинг-менеджер, Преподаватель
По договоренности
Тренинг-менеджер, ООО «Косметик Сити».
Тренинг-менеджер, Преподаватель
Смотреть все резюме
Резюме № 31307905 в открытом доступе Последнее обновление 18 июля, 16:36

Резюме

HR-менеджер По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 10 августа 1982, 35 лет. Не замужем, детей нет.
Москва, Люблино
09.2015—н.в.   2 года 2 месяца
Специалист по работе с персоналом в ед. числе
Леальта, г. Москва.
- Подбор персонала (в основном, операторы контакт-центра, IT-специалисты).
- Формирование корпоративной культуры (разработка корпоративных ценностей, программы по их внедрению, реализация программы). Корпоративная соцсеть, корпоративный блог.
- Обучение персонала (организация разработки плана обучения, проведения вебинаров, консолидация обучающих материалов на корпоративной обучающей платформе). Создание Корпоративной библиотеки.
- Организация кадрового делопроизводства "с нуля". Систематический аудит кадрового делопроизводства в обособленном подразделении Нижнего Новгорода.
- Организация обучения, аттестация по технике безопасности (работа с электроустановками, работа на высоте), выдача удостоверений.
Результаты: налажена система работы с персоналом, повышен уровень удовлетворенности сотрудников работой, штат укомплектован.
05.2010—07.2015   5 лет 3 месяца
HR-менеджер в единственном числе
Розничная сеть по продаже предметов интерьера премиум-класса, г. Москва, полная занятость.
- Занималась подбором персонала (офис, менеджеры-консультанты, дизайнеры и архитекторы).
- Адаптация. Вместе с руководителями подразделений ставила задачи на период адаптации для новых сотрудников. Контролировала выполнение задач.
- Аттестация персонала. Разрабатывала планы развития менеджеров по итогам аттестации. Проводила оценку 360 градусов.
- Разработаны и предложены мотивационные схемы для торгового персонала и офисных сотрудников.
- Корпоративная культура (готовила все материалы для корпоративной газеты, организовывала корпоративные мероприятия самостоятельно и с участием подрядчиков, проводила опросы среди персонала).
- Разрабатывала программы тренингов и проводила их (Продажи в салоне, Активные продажи). Организовывала обучение с привлечением бизнес-тренеров.
- Разработка регламентов и их внедрение (разработаны основные ЛНА, положения об адаптации, аттестации, корпоративном стиле).
- Консультировала руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
- Вела кадровое делопроизводство (около 70 человек, 1С 8.2).
Результаты: налажена систем работы с персоналом (до меня HR менеджера в компании не было), снизилась текучесть кадров, улучшен уровень обслуживания клиентов в салонах (что было выявлено в ходе проверок методом "Тайный покупатель")
10.2008—04.2010   1 год 7 месяцев
Заместитель начальника отдела управления персоналом
КАМОВ, г. Москва, полная занятость.
- Разработаны и внедрены программы адаптации, аттестации, обучения и развития персонала, кадрового резерва.
- Разработаны положения, должностные инструкции. - Координировала процесс внутреннего и внешнего обучения персонала
- Принимала участие в организации корпоративных мероприятий. Написала и провела тренинг командообразования.
- Внешний и внутренний PR (имиджевые статьи в отраслевые издания, создание и выпуск корпоративной газеты). - Занималась подбором персонала (инженеры, рабочие специальности, сотрудники офиса).
Результаты: вместе с коллегами удалось модернизировать систему управления персоналом на предприятии.
04.2007—09.2008   1 год 6 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
Управляющая компания холдинга АТЛАС ГРУПП, г. Екатеринбург, полная занятость.
• Подбор персонала от менеджеров по продажам до топ-менеджеров.
• Мониторинг рынка труда.
• Кадровое делопроизводство.
• Разработка систем мотивации персонала.
• Разработка положений (Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о подборе и адаптации; Положение об аттестации; Положение о командировках; Положение об обучении; Положение о премировании) и должностных инструкций.
• Создание единого пакета документов для первичной адаптации новых сотрудников.
• Внедрение СМК в Управлении персоналом.
• Организация обучения (в том числе, корпоративного обучения МВА топ-менеджеров холдинга).
• Проведение психологических исследований удовлетворенности сотрудников трудом, лояльности к УК, анализ изменений. Разработка рекомендаций по улучшению показателей.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Издание корпоративной газеты. Написание статей на корпоративный сайт, в специализированные журналы.
• Организация медицинского страхования работников.
• Организация предрейсовых осмотров водителей.
Достижения: закрытие "сложных" вакансий; постановка кадрового делопроизводства «с нуля».; организация системы обучения "с нуля"; неоднократные поощрения, премирования.
12.2006—04.2007   5 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном числе
НДМ, г. Екатеринбург, полная занятость.
• Поиск персонала для г. Екатеринбурга и филиалов (размещение объявлений; проведение предварительной работы с претендентами на вакантные должности - телефонное интервьюирование, анкетирование, первичные собеседования и т.д.); представление наиболее подходящих кандидатов.
• Разработка программы и проведение аттестации отдела продаж.
• Разработка плана адаптации новых сотрудников и внедрение его.
• Проведение тренингов (правила установления первого контакта, ведение переговоров, командообразование).
• Участие в разработке различных корпоративных мероприятий для персонала.
• Разработка Положений и должностных инструкций.
• Кадровое делопроизводство.
Результаты: открытие филиала в г. Пермь, приобретение успешного опыта проведения тренингов, постановка кадрового документооборота.
07.2005—12.2006   1 год 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Торговая сеть ПЯТЕРОЧКА, г. Екатеринбург, полная занятость.
• Работа по подбору персонала в Центральный офис: проведение мониторинга рынка труда и заработной платы, работа со СМИ, с кадровым резервом организации, проведение интервью, тестирование, анкетирование и т.д.
• Кадровое делопроизводство.
• Установление контактов с целью привлечения персонала с ВУЗами города, Центрами занятости. Формирование положительного имиджа Компании.
• Формирование бюджета Дирекции персонала на СМИ.
• Участие в проведении аттестации персонала.
Достижения: своевременное закрытие вакансий, приобретение навыков эффективной работы в стрессовых условиях, совмещение должностей.
Высшее
2004
Уральский государственный университет имени А.М.Горького
Факультет: Психология
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог
Курсы и тренинги
2012
SRC
Эффективное проведение интервью при подборе персонала
Москва
2008
Эффект-Консалтинг
Аттестация персонала, цели и методы
Москва
2007
АТЛАС ГРУПП
Введение в СМК
Е Екатеринбург
2005
Учебный центр "Директор"
Курсы для менеджеров по персоналу
Екатеринбург
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Опыт работы как в коммерческих, так и государственных структурах, компаниях от 30 до 1700 человек (розничная и оптовая торговля, консалтинг, строительство, производство).
Дополнительные сведения
Доброжелательность, грамотная письменная и устная речь, презентабельная внешность.