Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 25672747
в 19:58

HR-менеджер, менеджер по персоналу

50 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
38 лет (14 июля 1978), мужской, высшее образование, не женат, детей нет
Москва, СВАО, Бабушкинский
Работал
Общий рабочий стаж — 11 лет и 5 месяцев

январь 2006 — сентябрь 2015
9 лет и 9 месяцев

Менеджер HR-проектов

(Полная занятость)

БрендБригада, клиника «Доктор 2000», Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), г. Москва.

В течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере:
1) Подбор персонала:
- для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др.
- для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе.
- создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания).
- в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание.
- московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.)
Среди клиентов:
- БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.)
- Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров,
- Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.).
- Московское такси Гермес - массовый подбор персонала (2014), автосервис - консультировал собственника - подбор персонала. (2011 - 2014).
- Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза - консультировал собственника) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.).

2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет).
Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000».

3) - Мониторинг труда и заработных плат,
- Расчет заработной платы, % (рекомендации)
Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000».

4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка.
Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)

июнь 2008 — август 2011
3 года и 3 месяца

Юрисконсульт

(Полная занятость)

ОАО "Московский завод счетно-аналитических машин им. В. Д. Калмыкова", г. Москва.

• Разработка и подготовка нормативно-правовых, распорядительных документов предприятия, юридический аудит документов (постановления, положения об отделах, комиссиях, приказы, акты служебных проверок, ДИ, ТД (от сотрудников (специалистов) до членов Совета директоров) • Участие в претензионно-исковой работе (договора аренды);арбитражные суды 1 и 2 инстанций, •Разработка, анализ, экспертиза договоров и контрактов - гос.контрактов, поставки, купли-продажи, возмездного оказания услуг, подряда, перевозки, страхования, аренды, "лист визирования"(договоров/контрактов), подготовка протоколов разногласий. •Внесение изменений в учредительные документы; коллективный договор • Корпоративное право: Сопровождение деятельности ОСА, Совета директоров, подготовка протоколов ОСА, СД, отчеты/справки для ФСФР •Подготовка документов для получение лицензий (ФСБ, Минобороны РФ и др.), для участия в конкурсах. • Принимал участие в перерегистрации прав на объекты недвижимости (ЦАО)• Изменение границ земельного участка, уменьшение арендной платы, предоставление льгот (ЦАО), подготовка документов для продажи земельного участка. •Выполнение функций помощника руководителя (начальника юридического отдела и 2-х его заместителей). •Консультирование руководства по правовым вопросам - ТК, ГК, ЖЛ, НК, СК и др. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности. •Взаимодействие с гос.органами. – ФНС, БТИ, ДЗР, Росимущество, Префектура ЦАО, ФССП, ФСФР, Ростест, Правительством Москвы.

Причина поиска работы - смена собственника (ЗАО ИК Магма)

февраль 2008 — май 2008
4 месяца

Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0

«ОАО ЦНИИ НПКэнерго» (РАО «ЕЭС России») - УК+ 7 юр.лиц, г. Москва.

Разработка и внедрение системы подбора персонала с "О", тестирования персонала. Успешный поиск и подбор персонала: специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. Штат сотрудников укомплектован на 95%.
• Разработаны комплексные планы системы аттестации и оценки среднего и высшего состава менеджеров в УК (г. Москва) и филиалах компании.• Построение и разработка системы адаптации сотрудников. Разработка системы стажировки в компании, построение карьеры персонала.
Расчет заработной платы, %, бонусов и премий •Разработка и координация программ оплаты и мотивации персонала (KPI), •Разработка и внедрение социального пакета для работников УК и филиалах.•Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации, второе высшие образование, mini MBA, российский МВА) и внутреннего обучения. •Организована система обмена опытом для менеджеров, наставничество • Организована дистанционная и централизованная система интернет - обучения, поддержки «по ключевым и проблемным» вопросам специалистов УК (г. Москва) и специалистов в филиалах (регионы). • Разработка концепции и развития корпоративной культурой. • Подготовлены и проведены 2 больших корпоративных вечера (день рождения компании, день энергетика), дни рождения сотрудников, юбилеи • Нематериальное стимулирование сотрудников компании по посещению спортивных соревнований, культурных мероприятий • Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Юридическая поддержка филиалов.

Причина поиска работы – с 1 июля 2008 г. прекращена деятельность ОАО РАО "ЕЭС России"., смена собственника.

май 2007 — сентябрь 2007
5 месяцев

Начальник отдела кадров (создание 3 юр.лиц, отделов с 0)

(Полная занятость)

ООО "СтройЭлектроМонтаж", г. Москва.

Разработка, внедрение и поддержание единых стандартов и системы подбора персонала с "0" (политики, положения, регламент).
• Формирование и ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). • Взаимодействие с КА, ВУЗами.
• Успешный поиск подбор персонала, региональный поиск, прямой поиск и headhunting (от линейного персонала до топ-позиций; создание 5 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей (2 новых юр. лица).
• Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
• Участие в подготовке и проведении тренингов, семинаров для менеджеров, руководителей подразделений: "Технология эффективного найма", "Телефонные продажи".
• Внедрена гибкая система стимулирующей оплаты труда всех сотрудников компании (от секретаря до генерального директора).
Создание системы по документооборота с «О». • Контроль за начислением заработных плат, премий, компенсаций • Реализовано несколько проектов по реорганизации компании: разграничены обязанности сотрудников отдела продаж, отдела закупок, склада.
- Корпоративная культура: Разработка корпоративных правил компании - «Настольная книга менеджера», правил внутреннего трудового распорядка и правил поведения в офисе. Запуск «Линии доверия» для сотрудников компании. Подготовлены и проведены несколько корпоративных праздников, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
- Внутренний PR: внутренняя почта, участие в проекте по созданию на корпоративном сайте компании персональной страницы отдела кадров. Работа над HR-брендом компании, повышение привлекательности компании как работодателя.
• Обучение и развитие: •Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации) и внутреннего обучения. • Организована система обмена опытом для менеджеров отдела продаж и отдела закупок. Разработка и внедрение системы аттестации персонала. Разработка должностных инструкций, планов интервью по компетенциям. Разработка и внедрение программы кадрового резерва. Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, реализация социальных программ• Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0".

Причина поиска работы - изменение взгляда собственника на развитие бизнеса и HR.

июль 2006 — октябрь 2006
4 месяца

ЗАО Маркетинг Союз

(Полная занятость)

Менеджер по персоналу (создание отделов с "0"), г. Москва.

- Успешный поиск и подбор персонала среднего звена, создание более 2 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, call - центр) при одновременное ведение более 50–120 вакансий в месяц,
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
- Мониторинг рынка труда и заработных плат. Формирование кадрового резерва.

Причина поиска работы - решение собственника о снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.

ноябрь 2005 — февраль 2006
4 месяца

Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0)

(Полная занятость)

Издательский Дом "Провинция", г. Москва.

- Разработка и внедрение системы подбора персонала с "0".
- Успешный поиск и подбор специалистов среднего звена и высшего звена (в Московский офис,8 типографий, 52 региональные газеты) - секретарь, личный помощник первого лица компании, юрист, экономист, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, журналисты, редактора, главные редактора, фотографы, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам рекламных площадей (РА), персональные водители руководителей (офис) и водители - дальнобойщики (в регионы), руководитель транспортного отдела, главные бухгалтера, генеральные директора (Москва и регионы) при одновременное ведение более 35 - 50 вакансий в месяц.
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока
- Мониторинг рынка труда и заработных плат.
- Работа с КА (Москва и регионы).
- Формирование кадрового резерва.
- В подчинение 2 сотрудника (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам).

Причина поиска работы - решение собственника о снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.

май 2004 — октябрь 2005
1 год и 6 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО "BESTHUMANRESOURCES", г. Москва.

Создание клиентской базы с "нуля". Находил тех, кто делал бизнес успешнее в режиме реального времени. Headhunting, Executive search (прямой поиска персонала) и классический рекрутинг (подбор персонала высшего и среднего звена - Информационные технологии, Телеком (IT/Telecom), Финансовый сектор (Finance), Лизинг, Страхование, Юриспруденция, Товары народного потребления ТНП (FMCG), Банковский сектор (Bank), Специалисты по продажам/маркетингу (Selling/Marketing), Консалтинговый сектор (Consulting), Нефтегазовый сектор (Oil/Gas), Логистика (Logistic), Производство/Строительство (Industry /Construction). Одновременное ведение более 25 – 35 вакансий.

Ключевые навыки
Работа очень важная часть человеческой жизни, поэтому найти достойную, подходящую работу сейчас наиболее значимая цель в моей жизни!

Успешный опыт создания отделов полностью с "нуля" (отдел продаж, отдел закупок, юридический отдел, бухгалтерия, экономический отдел, отдел аудита, отдел экономической безопасности, управления, отдел персонала, отдел аренды, отдел рекламы и маркетинга, склад и др.). Разработка программ оплаты и мотивации персонала (KPI), социального пакета для работников УК и филиалах. Разработка и реализация системы подбора персонала, тестирования персонала, системы адаптации сотрудников. Планирование и реализация программы внешнего и внутреннего обучение, разработка концепции и развития корпоративной культурой. Знание новой редакции ТК и нюансов применения, кадровое делопроизводство в полном объеме (от восстановления до ведения в единственном лице 8-х юридических лиц).

Компьютерные навыки:
Владею компьютером на уровне уверенного пользователя - Windows, MS Word, MS Excel, 1С "Зарплата+Кадры" (версия 8.0), хорошее знание правовых систем - Консультант Плюс, Гарант, Internet (почта, поиск), Outlook Express.
Учился

по 2013

Московский технологический институт «ВТУ» , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Moscow Business School (2009 - 2013). Специальность: MBA (неоконченное высшее). Форма обучения: Дистанционная.

по 2011

Государственный университет управления , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Юридический факультет (2007 - 2011). Специальность: Юриспруденция, юрист. Форма обучения: Вечерняя.

по 2006

Московский городской педагогический университет , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический факультет, аспирантура (2003-2006). Специальность: Психология, психолог. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2003

Московский городской педагогический университет , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический факультет. Специальность: Психология, Юриспруденция (1998-2003) - Психолог, преподаватель права. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 2003

Московский городской педагогический университет , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологический факультет. Специальность: «Социальная психология, психология управления и менеджмента» (2001-2003). Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2004

Высшие курсы английского языка. Московский Институт Лингвистики, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

Личностные качества:
Коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 25672747 обновлено в 19:58
HR-менеджер, менеджер по персоналу
50 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 38 лет (14 июля 1978)
Не женат, детей нет
Москва, СВАО, Бабушкинский
Опыт работы 11 лет и 5 месяцев
Менеджер HR-проектов
9 лет 9 месяцев
январь 2006 — сентябрь 2015
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом), Москва, полная занятость
В течение 9 лет успешно занимаюсь своими проектами в HR сфере:
1) Подбор персонала:
- для медицинской клиники - администраторы, сотрудники, менеджеры по продажам услуг, врачи и др.
- для РА - дизайнер и web - дизайнер, маркетолог, копирайтер, менеджер по рекламе.
- создание/реорганизация отдел продаж с «О» - торговые компании (поставки электрооборудования в РАО ЕЭС России, продукты питания).
- в сеть ресторанов (Москва/МО), ночной музыкальный клуб в (ЦАО), караоке-клуб - повара, бармены, официанты, администраторы, и компании, организующие корпоративное питание.
- московское такси Гермес - водители, массовый подбор (2014 г.)
Среди клиентов:
- БрендБригада, клиника «Доктор 2000» - консультировал руководителя РА БрендБригады (2006 - 2011г.)
- Ночной музыкальный клуб Б-2 в ЦАО (2008г.) - массовый рекрутинг, консультирование по КПД - начальник отдела кадров,
- Бар и ресторан "Территория", Караоке клуб Карузо, - консультировал управляющего сети ресторанов (2011 - 2012г.).
- Московское такси Гермес - массовый подбор персонала (2014), автосервис - консультировал собственника - подбор персонала. (2011 - 2014).
- Салон маникюра Пальчики (крупная сеть, франшиза - консультировал собственника) - массовый подбор персонала (август-сентябрь 2015г.).

2) Разработка и оценка эффективности психологического и профессионального тестирования персонала, оценка отчетов "тайный покупатель, оценка проведенных тренингов (отчет).
Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000».

3) - Мониторинг труда и заработных плат,
- Расчет заработной платы, % (рекомендации)
Среди клиентов - БрендБригада, медицинская клиника «Доктор 2000».

4) Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Составление штатного расписания, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка.
Среди клиентов: 2011г. - ООО Объединенная Инновационная Корпорация (входит в ГК Росатом)
Юрисконсульт
3 года 3 месяца
июнь 2008 — август 2011
ОАО "Московский завод счетно-аналитических машин им. В. Д. Калмыкова", Москва, полная занятость
• Разработка и подготовка нормативно-правовых, распорядительных документов предприятия, юридический аудит документов (постановления, положения об отделах, комиссиях, приказы, акты служебных проверок, ДИ, ТД (от сотрудников (специалистов) до членов Совета директоров) • Участие в претензионно-исковой работе (договора аренды);арбитражные суды 1 и 2 инстанций, •Разработка, анализ, экспертиза договоров и контрактов - гос.контрактов, поставки, купли-продажи, возмездного оказания услуг, подряда, перевозки, страхования, аренды, "лист визирования"(договоров/контрактов), подготовка протоколов разногласий. •Внесение изменений в учредительные документы; коллективный договор • Корпоративное право: Сопровождение деятельности ОСА, Совета директоров, подготовка протоколов ОСА, СД, отчеты/справки для ФСФР •Подготовка документов для получение лицензий (ФСБ, Минобороны РФ и др.), для участия в конкурсах. • Принимал участие в перерегистрации прав на объекты недвижимости (ЦАО)• Изменение границ земельного участка, уменьшение арендной платы, предоставление льгот (ЦАО), подготовка документов для продажи земельного участка. •Выполнение функций помощника руководителя (начальника юридического отдела и 2-х его заместителей). •Консультирование руководства по правовым вопросам - ТК, ГК, ЖЛ, НК, СК и др. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности. •Взаимодействие с гос.органами. – ФНС, БТИ, ДЗР, Росимущество, Префектура ЦАО, ФССП, ФСФР, Ростест, Правительством Москвы.

Причина поиска работы - смена собственника (ЗАО ИК Магма)
Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0
4 месяца
февраль — май 2008
«ОАО ЦНИИ НПКэнерго» (РАО «ЕЭС России») - УК+ 7 юр.лиц, Москва
Разработка и внедрение системы подбора персонала с "О", тестирования персонала. Успешный поиск и подбор персонала: специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. Штат сотрудников укомплектован на 95%.
• Разработаны комплексные планы системы аттестации и оценки среднего и высшего состава менеджеров в УК (г. Москва) и филиалах компании.• Построение и разработка системы адаптации сотрудников. Разработка системы стажировки в компании, построение карьеры персонала.
Расчет заработной платы, %, бонусов и премий •Разработка и координация программ оплаты и мотивации персонала (KPI), •Разработка и внедрение социального пакета для работников УК и филиалах.•Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации, второе высшие образование, mini MBA, российский МВА) и внутреннего обучения. •Организована система обмена опытом для менеджеров, наставничество • Организована дистанционная и централизованная система интернет - обучения, поддержки «по ключевым и проблемным» вопросам специалистов УК (г. Москва) и специалистов в филиалах (регионы). • Разработка концепции и развития корпоративной культурой. • Подготовлены и проведены 2 больших корпоративных вечера (день рождения компании, день энергетика), дни рождения сотрудников, юбилеи • Нематериальное стимулирование сотрудников компании по посещению спортивных соревнований, культурных мероприятий • Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Юридическая поддержка филиалов.

Причина поиска работы – с 1 июля 2008 г. прекращена деятельность ОАО РАО "ЕЭС России"., смена собственника.
Начальник отдела кадров (создание 3 юр.лиц, отделов с 0)
5 месяцев
май — сентябрь 2007
ООО "СтройЭлектроМонтаж", Москва, полная занятость
Разработка, внедрение и поддержание единых стандартов и системы подбора персонала с "0" (политики, положения, регламент).
• Формирование и ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). • Взаимодействие с КА, ВУЗами.
• Успешный поиск подбор персонала, региональный поиск, прямой поиск и headhunting (от линейного персонала до топ-позиций; создание 5 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей (2 новых юр. лица).
• Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
• Участие в подготовке и проведении тренингов, семинаров для менеджеров, руководителей подразделений: "Технология эффективного найма", "Телефонные продажи".
• Внедрена гибкая система стимулирующей оплаты труда всех сотрудников компании (от секретаря до генерального директора).
Создание системы по документооборота с «О». • Контроль за начислением заработных плат, премий, компенсаций • Реализовано несколько проектов по реорганизации компании: разграничены обязанности сотрудников отдела продаж, отдела закупок, склада.
- Корпоративная культура: Разработка корпоративных правил компании - «Настольная книга менеджера», правил внутреннего трудового распорядка и правил поведения в офисе. Запуск «Линии доверия» для сотрудников компании. Подготовлены и проведены несколько корпоративных праздников, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
- Внутренний PR: внутренняя почта, участие в проекте по созданию на корпоративном сайте компании персональной страницы отдела кадров. Работа над HR-брендом компании, повышение привлекательности компании как работодателя.
• Обучение и развитие: •Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации) и внутреннего обучения. • Организована система обмена опытом для менеджеров отдела продаж и отдела закупок. Разработка и внедрение системы аттестации персонала. Разработка должностных инструкций, планов интервью по компетенциям. Разработка и внедрение программы кадрового резерва. Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, реализация социальных программ• Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0".

Причина поиска работы - изменение взгляда собственника на развитие бизнеса и HR.
ЗАО Маркетинг Союз
4 месяца
июль — октябрь 2006
Менеджер по персоналу (создание отделов с "0"), Москва, полная занятость
- Успешный поиск и подбор персонала среднего звена, создание более 2 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, call - центр) при одновременное ведение более 50–120 вакансий в месяц,
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока.
- Мониторинг рынка труда и заработных плат. Формирование кадрового резерва.

Причина поиска работы - решение собственника о снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.
Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0)
4 месяца
ноябрь 2005 — февраль 2006
Издательский Дом "Провинция", Москва, полная занятость
- Разработка и внедрение системы подбора персонала с "0".
- Успешный поиск и подбор специалистов среднего звена и высшего звена (в Московский офис,8 типографий, 52 региональные газеты) - секретарь, личный помощник первого лица компании, юрист, экономист, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, журналисты, редактора, главные редактора, фотографы, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам рекламных площадей (РА), персональные водители руководителей (офис) и водители - дальнобойщики (в регионы), руководитель транспортного отдела, главные бухгалтера, генеральные директора (Москва и регионы) при одновременное ведение более 35 - 50 вакансий в месяц.
- Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа.
- Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока
- Мониторинг рынка труда и заработных плат.
- Работа с КА (Москва и регионы).
- Формирование кадрового резерва.
- В подчинение 2 сотрудника (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам).

Причина поиска работы - решение собственника о снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.
Менеджер по персоналу
1 год 6 месяцев
май 2004 — октябрь 2005
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО "BESTHUMANRESOURCES", Москва, полная занятость
Создание клиентской базы с "нуля". Находил тех, кто делал бизнес успешнее в режиме реального времени. Headhunting, Executive search (прямой поиска персонала) и классический рекрутинг (подбор персонала высшего и среднего звена - Информационные технологии, Телеком (IT/Telecom), Финансовый сектор (Finance), Лизинг, Страхование, Юриспруденция, Товары народного потребления ТНП (FMCG), Банковский сектор (Bank), Специалисты по продажам/маркетингу (Selling/Marketing), Консалтинговый сектор (Consulting), Нефтегазовый сектор (Oil/Gas), Логистика (Logistic), Производство/Строительство (Industry /Construction). Одновременное ведение более 25 – 35 вакансий.
Высшее образование
2013
Московский технологический институт «ВТУ»
Moscow Business School (2009 - 2013)
Дистанционная форма обучения
MBA (неоконченное высшее)
2011
Государственный университет управления
Юридический факультет (2007 - 2011)
Вечерняя форма обучения
Юриспруденция, юрист
2006
Московский городской педагогический университет
Психологический факультет, аспирантура (2003-2006)
Дневная/Очная форма обучения
Психология, психолог
2003
Московский городской педагогический университет
Психологический факультет
Дневная/Очная форма обучения
Психология, Юриспруденция (1998-2003) - Психолог, преподаватель права
2003
Московский городской педагогический университет
Психологический факультет
Вечерняя форма обучения
«Социальная психология, психология управления и менеджмента» (2001-2003)
Курсы
2004
Московский Институт Лингвистики
Высшие курсы английского языка
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Работа очень важная часть человеческой жизни, поэтому найти достойную, подходящую работу сейчас наиболее значимая цель в моей жизни!

Успешный опыт создания отделов полностью с "нуля" (отдел продаж, отдел закупок, юридический отдел, бухгалтерия, экономический отдел, отдел аудита, отдел экономической безопасности, управления, отдел персонала, отдел аренды, отдел рекламы и маркетинга, склад и др.). Разработка программ оплаты и мотивации персонала (KPI), социального пакета для работников УК и филиалах. Разработка и реализация системы подбора персонала, тестирования персонала, системы адаптации сотрудников. Планирование и реализация программы внешнего и внутреннего обучение, разработка концепции и развития корпоративной культурой. Знание новой редакции ТК и нюансов применения, кадровое делопроизводство в полном объеме (от восстановления до ведения в единственном лице 8-х юридических лиц).

Компьютерные навыки:
Владею компьютером на уровне уверенного пользователя - Windows, MS Word, MS Excel, 1С "Зарплата+Кадры" (версия 8.0), хорошее знание правовых систем - Консультант Плюс, Гарант, Internet (почта, поиск), Outlook Express.
Дополнительные сведения
Личностные качества:
Коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.