Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 1655419
1 декабря 2016

HR-менеджер / Начальник отдела кадров

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
32 года (1 мая 1984), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Свао, м. Отрадное
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 9 лет и 3 месяца

май 2013 — ноябрь 2015
2 года и 7 месяцев

Начальник управления по работе с персоналом

(Полная занятость)

КБ «Банк Расчетов и Сбережений», ООО, г. Москва.

Подчинение Председателю Правления, Собственникам бизнеса (Совет Директоров).
Руководство и контроль блока "Управления персоналом", включая: подбор, кадровое администрирование, обучение, мотивацию.
Участие в открытии/закрытии филиалов.

Самостоятельный подбор и контроль всего процесса поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка, в том числе и в филиалах (командировки);
Прямой подбор, использование различных методов поиска персонала (соц. сети, личные связи);
Принятие решения по приему на работу в рамках компетенции;
взаимодействие со всеми структурными подразделениями.

Контроль и участие во всех процессах кадрового администрирования (прием, переводы, сложные увольнения, согласование и выплаты премий и пособий, контроль ведения штатного расписания, ведение делопроизводства 1С 8.1);
Консультирование сотрудников по вопросам законодательства;
Разработка нормативных документов;
Восстановление кадрового делопроизводства;
Пройдена проверка СВК.

Отчетность:
по текущей деятельности управления (в том числе связанной с оплатой труда);
по деятельности смеженной с другими подразделениями (ПУ7, квотирование и т.п.)

Проведена аттестация рабочих мест 2013г.
В подчинении 4 сотрудника.

Рекомендации по требованию.

ноябрь 2012 — март 2013
5 месяцев

Руководитель службы персонала

(Полная занятость)

ООО "Банк Корпоративного Финансирования", г. Москва.

1. Подбор, адаптация персонала:
контроль, исполнение всего процесса, этапов поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка;
Мониторинг рынка оплаты труда;
Отчетность;
Бюджет затрат;
Написание и редактирование нормативных документов по процессу (положение о подборе персонала, положение об адаптации);
Создание HR-бренда в соц. сетях.

2. КДП:
Курирование всего процесса КДП;
Разработка нормативных документов по процессу написания и согласования должностных инструкций и положений;
Приведение должностных инструкций и положений к единому стилю и утвержденному стандарту;
Контроль ПВТР (разработка схемы проекта по автоматизации, описание этапов, проект должен быть реализован на базе имеющихся информационных ресурсов).

3. Корпоративная культура:
Участие в проекте (маркетинг, IT) по созданию внутреннего сайта.

4. Отчетность:
Отчетность по текущей деятельности отдела (КДП, подбор. адаптация);
Отчетность по проектной деятельности: соблюдение сроков по этапам проектов;
Заполнение форм для отчетности по МСФО; (компенсация за отпуск, среднедневной заработок и т.п.);
Отчетность для Руководства (как пример: расчет компенсаций по ликвидации филиала.

сентябрь 2008 — ноябрь 2012
4 года и 3 месяца

Ведущий специалист / ИО Начальника отдела

(Полная занятость)

Банк (ТОП 200), г. Москва.

Подбор персонала на различные позиции в том числе и в филиалах;
написание методических карт по процессам подбора, приема, обучения персонала для внутреннего пользования сотрудниками управления;
адаптация персонала;
мониторинг рынка оплаты труда;
разработка схемы материальной и нематериальной мотивации сотрудников (в процессе);
участие в разработке компенсационного пакета;
постановка процесса составления и согласования должностных инструкций и положений подразделений, нормативных документов отдела;
курирование структурных подразделений в области численности и оплаты персонала, согласование окладов (ФОТ);
внесение изменений в штатное расписание;
участие в внутреннем обучении персонала (создание тестов Web Tutor) создание электронных курсов в CourseLab;
составление бюджетного плана и контроль расходов отдела;
знание и частичное ведение КДП Oracle (подготовка документов на прием, формирование личного дела, подготовка приказов прием, увольнение);
формирование ответов на запросы налоговой;
составление отчетности

август 2006 — сентябрь 2008
2 года и 2 месяца

Старший менеджер отдела персонала

(Полная занятость)

ЗАО "АРНИ", г. Москва.

Поиск, подбор персонала, в том числе в филиалы;
анкетирование, тестирование, проведение первичного собеседования и оценка;
внутренняя отчетность;
разработка нормативной базы и контроль адаптации персонала;
разработка нормативной базы, контроль и организация обучения персонала (внутреннее и внешнее)
участие в постановке мотивации персонала;
ведение БД;
ведение кадрового делопроизводства в 1С (прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и хранение трудовых книжек, формирование карточек Т2)
мониторинг рынка труда;
описание бизнес-процессов отдела,
участие в получении сертификата ISO 9001:2000;
разработка нормативных документов и регламентов;
формирование и контроль за бюджетом отдела (ФОТ, хоз. расходы, обучение, представительские расходы);
курирование работы сотрудников отделов персонала и кадрового делопроизводства;
поддержка корпоративной культуры (участие в группе по разработке внутреннего сайта);
сотрудничество с ВУЗами по привлечению стажеров;
формирование кадрового резерва;
участие в выставках и ярмарках вакансий.
Опыт работы в КА. (первичные навыки ведения переговоров, взаимодействие с клиентами).
выполняла обязанности И. О. Директора по персоналу;
Выполнение личных поручений Генерального Директора.

Ключевые навыки
Участие в получении сертификата ISO 9001:2000
прохождение аудиторской проверки ISO 90012000
Разработка процесса подбора и программы адаптации (положение и мероприятия, порядок согласования плана работы на период испытательного срока, переводов новых сотрудников, изменение окладов) персонала; внедрение процесса автоматизации подбора персонала, адаптации (1С 8.1)
участие в группе по разработке стратегии развития Компании на 2008-2010 г.г.

Компьютерные навыки:
MMS Offis, BPwin, 1С архив, 1С Управление персоналом 8.1, PowerPoint, интернет, Outlook, Visio.
Училась

по 2006

Тамбовский Государственный Университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Психологии и социальной работы. Специальность: Социальная работа/социальная психология. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2013

Практикум по построению системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, KPI, нематериальная мотивация. Moscow Business School, г. Москва

2007

Технологии найма и адаптации персонала. Международная школа бизнеса, г. Москва

2006

Курсы интернет технологии. ТГУ при университете, г. Тамбов

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Http://jobfine.ru/interview/rasschityvat-nelzja-sberegat/

http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/opyt_ili_dengi_.html

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 1655419 обновлено 1 декабря 2016, 13:54
HR-менеджер / Начальник отдела кадров
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 32 года (1 мая 1984)
Высшее образование
не замужем, есть дети
Москва, Свао (м. Отрадное)
гражданство Россия
Опыт работы 9 лет и 3 месяца
2 года 7 месяцев
май 2013  — ноябрь 2015
КБ «Банк Расчетов и Сбережений», ООО, Москва, полная занятость
Начальник управления по работе с персоналом
Подчинение Председателю Правления, Собственникам бизнеса (Совет Директоров).
Руководство и контроль блока "Управления персоналом", включая: подбор, кадровое администрирование, обучение, мотивацию.
Участие в открытии/закрытии филиалов.

Самостоятельный подбор и контроль всего процесса поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка, в том числе и в филиалах (командировки);
Прямой подбор, использование различных методов поиска персонала (соц. сети, личные связи);
Принятие решения по приему на работу в рамках компетенции;
взаимодействие со всеми структурными подразделениями.

Контроль и участие во всех процессах кадрового администрирования (прием, переводы, сложные увольнения, согласование и выплаты премий и пособий, контроль ведения штатного расписания, ведение делопроизводства 1С 8.1);
Консультирование сотрудников по вопросам законодательства;
Разработка нормативных документов;
Восстановление кадрового делопроизводства;
Пройдена проверка СВК.

Отчетность:
по текущей деятельности управления (в том числе связанной с оплатой труда);
по деятельности смеженной с другими подразделениями (ПУ7, квотирование и т.п.)

Проведена аттестация рабочих мест 2013г.
В подчинении 4 сотрудника.

Рекомендации по требованию.
5 месяцев
ноябрь 2012  — март 2013
ООО "Банк Корпоративного Финансирования", Москва, полная занятость
Руководитель службы персонала
1. Подбор, адаптация персонала:
контроль, исполнение всего процесса, этапов поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка;
Мониторинг рынка оплаты труда;
Отчетность;
Бюджет затрат;
Написание и редактирование нормативных документов по процессу (положение о подборе персонала, положение об адаптации);
Создание HR-бренда в соц. сетях.

2. КДП:
Курирование всего процесса КДП;
Разработка нормативных документов по процессу написания и согласования должностных инструкций и положений;
Приведение должностных инструкций и положений к единому стилю и утвержденному стандарту;
Контроль ПВТР (разработка схемы проекта по автоматизации, описание этапов, проект должен быть реализован на базе имеющихся информационных ресурсов).

3. Корпоративная культура:
Участие в проекте (маркетинг, IT) по созданию внутреннего сайта.

4. Отчетность:
Отчетность по текущей деятельности отдела (КДП, подбор. адаптация);
Отчетность по проектной деятельности: соблюдение сроков по этапам проектов;
Заполнение форм для отчетности по МСФО; (компенсация за отпуск, среднедневной заработок и т.п.);
Отчетность для Руководства (как пример: расчет компенсаций по ликвидации филиала.
4 года 3 месяца
сентябрь 2008  — ноябрь 2012
Банк (ТОП 200), Москва, полная занятость
Ведущий специалист / ИО Начальника отдела
Подбор персонала на различные позиции в том числе и в филиалах;
написание методических карт по процессам подбора, приема, обучения персонала для внутреннего пользования сотрудниками управления;
адаптация персонала;
мониторинг рынка оплаты труда;
разработка схемы материальной и нематериальной мотивации сотрудников (в процессе);
участие в разработке компенсационного пакета;
постановка процесса составления и согласования должностных инструкций и положений подразделений, нормативных документов отдела;
курирование структурных подразделений в области численности и оплаты персонала, согласование окладов (ФОТ);
внесение изменений в штатное расписание;
участие в внутреннем обучении персонала (создание тестов Web Tutor) создание электронных курсов в CourseLab;
составление бюджетного плана и контроль расходов отдела;
знание и частичное ведение КДП Oracle (подготовка документов на прием, формирование личного дела, подготовка приказов прием, увольнение);
формирование ответов на запросы налоговой;
составление отчетности
2 года 2 месяца
август 2006  — сентябрь 2008
ЗАО "АРНИ", Москва, полная занятость
Старший менеджер отдела персонала
Поиск, подбор персонала, в том числе в филиалы;
анкетирование, тестирование, проведение первичного собеседования и оценка;
внутренняя отчетность;
разработка нормативной базы и контроль адаптации персонала;
разработка нормативной базы, контроль и организация обучения персонала (внутреннее и внешнее)
участие в постановке мотивации персонала;
ведение БД;
ведение кадрового делопроизводства в 1С (прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и хранение трудовых книжек, формирование карточек Т2)
мониторинг рынка труда;
описание бизнес-процессов отдела,
участие в получении сертификата ISO 9001:2000;
разработка нормативных документов и регламентов;
формирование и контроль за бюджетом отдела (ФОТ, хоз. расходы, обучение, представительские расходы);
курирование работы сотрудников отделов персонала и кадрового делопроизводства;
поддержка корпоративной культуры (участие в группе по разработке внутреннего сайта);
сотрудничество с ВУЗами по привлечению стажеров;
формирование кадрового резерва;
участие в выставках и ярмарках вакансий.
Опыт работы в КА. (первичные навыки ведения переговоров, взаимодействие с клиентами).
выполняла обязанности И. О. Директора по персоналу;
Выполнение личных поручений Генерального Директора.
Высшее образование
2006
Тамбовский Государственный Университет
Психологии и социальной работы
Дневная/Очная форма обучения
Социальная работа/социальная психология
Курсы
2013
Moscow Business School
Практикум по построению системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, KPI, нематериальная мотивация
Москва
2007
Международная школа бизнеса
Технологии найма и адаптации персонала
Москва
2006
ТГУ при университете
Курсы интернет технологии
Тамбов
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Участие в получении сертификата ISO 9001:2000
прохождение аудиторской проверки ISO 90012000
Разработка процесса подбора и программы адаптации (положение и мероприятия, порядок согласования плана работы на период испытательного срока, переводов новых сотрудников, изменение окладов) персонала; внедрение процесса автоматизации подбора персонала, адаптации (1С 8.1)
участие в группе по разработке стратегии развития Компании на 2008-2010 г.г.

Компьютерные навыки:
MMS Offis, BPwin, 1С архив, 1С Управление персоналом 8.1, PowerPoint, интернет, Outlook, Visio.
Дополнительные сведения
Http://jobfine.ru/interview/rasschityvat-nelzja-sberegat/

http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/opyt_ili_dengi_.html