Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1655419Обновлено 1 декабря 2016
В избранные

HR-менеджер / Начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 33 года (1 мая 1984), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Свао, м. Отрадное
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 3 месяца
2 года и 7 месяцев
май 2013 — ноябрь 2015
Начальник управления по работе с персоналом
КБ «Банк Расчетов и Сбережений», ООО, Москва, полная занятость
Подчинение Председателю Правления, Собственникам бизнеса (Совет Директоров).
Руководство и контроль блока "Управления персоналом", включая: подбор, кадровое администрирование, обучение, мотивацию.
Участие в открытии/закрытии филиалов.

Самостоятельный подбор и контроль всего процесса поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка, в том числе и в филиалах (командировки);
Прямой подбор, использование различных методов поиска персонала (соц. сети, личные связи);
Принятие решения по приему на работу в рамках компетенции;
взаимодействие со всеми структурными подразделениями.

Контроль и участие во всех процессах кадрового администрирования (прием, переводы, сложные увольнения, согласование и выплаты премий и пособий, контроль ведения штатного расписания, ведение делопроизводства 1С 8.1);
Консультирование сотрудников по вопросам законодательства;
Разработка нормативных документов;
Восстановление кадрового делопроизводства;
Пройдена проверка СВК.

Отчетность:
по текущей деятельности управления (в том числе связанной с оплатой труда);
по деятельности смеженной с другими подразделениями (ПУ7, квотирование и т.п.)

Проведена аттестация рабочих мест 2013г.
В подчинении 4 сотрудника.

Рекомендации по требованию.
5 месяцев
ноябрь 2012 — март 2013
Руководитель службы персонала
ООО "Банк Корпоративного Финансирования", Москва, полная занятость
1. Подбор, адаптация персонала:
контроль, исполнение всего процесса, этапов поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка;
Мониторинг рынка оплаты труда;
Отчетность;
Бюджет затрат;
Написание и редактирование нормативных документов по процессу (положение о подборе персонала, положение об адаптации);
Создание HR-бренда в соц. сетях.

2. КДП:
Курирование всего процесса КДП;
Разработка нормативных документов по процессу написания и согласования должностных инструкций и положений;
Приведение должностных инструкций и положений к единому стилю и утвержденному стандарту;
Контроль ПВТР (разработка схемы проекта по автоматизации, описание этапов, проект должен быть реализован на базе имеющихся информационных ресурсов).

3. Корпоративная культура:
Участие в проекте (маркетинг, IT) по созданию внутреннего сайта.

4. Отчетность:
Отчетность по текущей деятельности отдела (КДП, подбор. адаптация);
Отчетность по проектной деятельности: соблюдение сроков по этапам проектов;
Заполнение форм для отчетности по МСФО; (компенсация за отпуск, среднедневной заработок и т.п.);
Отчетность для Руководства (как пример: расчет компенсаций по ликвидации филиала.
4 года и 3 месяца
сентябрь 2008 — ноябрь 2012
Ведущий специалист / ИО Начальника отдела
Банк (ТОП 200), Москва, полная занятость
Подбор персонала на различные позиции в том числе и в филиалах;
написание методических карт по процессам подбора, приема, обучения персонала для внутреннего пользования сотрудниками управления;
адаптация персонала;
мониторинг рынка оплаты труда;
разработка схемы материальной и нематериальной мотивации сотрудников (в процессе);
участие в разработке компенсационного пакета;
постановка процесса составления и согласования должностных инструкций и положений подразделений, нормативных документов отдела;
курирование структурных подразделений в области численности и оплаты персонала, согласование окладов (ФОТ);
внесение изменений в штатное расписание;
участие в внутреннем обучении персонала (создание тестов Web Tutor) создание электронных курсов в CourseLab;
составление бюджетного плана и контроль расходов отдела;
знание и частичное ведение КДП Oracle (подготовка документов на прием, формирование личного дела, подготовка приказов прием, увольнение);
формирование ответов на запросы налоговой;
составление отчетности
2 года и 2 месяца
август 2006 — сентябрь 2008
Старший менеджер отдела персонала
ЗАО "АРНИ", Москва, полная занятость
Поиск, подбор персонала, в том числе в филиалы;
анкетирование, тестирование, проведение первичного собеседования и оценка;
внутренняя отчетность;
разработка нормативной базы и контроль адаптации персонала;
разработка нормативной базы, контроль и организация обучения персонала (внутреннее и внешнее)
участие в постановке мотивации персонала;
ведение БД;
ведение кадрового делопроизводства в 1С (прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и хранение трудовых книжек, формирование карточек Т2)
мониторинг рынка труда;
описание бизнес-процессов отдела,
участие в получении сертификата ISO 9001:2000;
разработка нормативных документов и регламентов;
формирование и контроль за бюджетом отдела (ФОТ, хоз. расходы, обучение, представительские расходы);
курирование работы сотрудников отделов персонала и кадрового делопроизводства;
поддержка корпоративной культуры (участие в группе по разработке внутреннего сайта);
сотрудничество с ВУЗами по привлечению стажеров;
формирование кадрового резерва;
участие в выставках и ярмарках вакансий.
Опыт работы в КА. (первичные навыки ведения переговоров, взаимодействие с клиентами).
выполняла обязанности И. О. Директора по персоналу;
Выполнение личных поручений Генерального Директора.
Высшее образование
2006
Тамбовский Государственный Университет
Психологии и социальной работы
Дневная/Очная форма обучения
Социальная работа/социальная психология
Курсы
2013
Moscow Business School
Практикум по построению системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, KPI, нематериальная мотивация
Москва
2007
Международная школа бизнеса
Технологии найма и адаптации персонала
Москва
2006
ТГУ при университете
Курсы интернет технологии
Тамбов
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Участие в получении сертификата ISO 9001:2000
прохождение аудиторской проверки ISO 90012000
Разработка процесса подбора и программы адаптации (положение и мероприятия, порядок согласования плана работы на период испытательного срока, переводов новых сотрудников, изменение окладов) персонала; внедрение процесса автоматизации подбора персонала, адаптации (1С 8.1)
участие в группе по разработке стратегии развития Компании на 2008-2010 г.г.

Компьютерные навыки:
MMS Offis, BPwin, 1С архив, 1С Управление персоналом 8.1, PowerPoint, интернет, Outlook, Visio.
Дополнительные сведения
Http://jobfine.ru/interview/rasschityvat-nelzja-sberegat/

http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/opyt_ili_dengi_.html
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, Сеть магазинов "БЬЮТИ МАРКЕТ - СИТИМАРКЕТ". Компания "БЬЮТИ МАРКЕТ" представляет сеть магазинов формата "дрогери": небольшие, современные и удобные магазины у дома. Более 70 магазинов в г. Москва и МО.
Начальник отдела кадров / Специалист по кадрам
50 000 Р
Начальник отдела кадров, АНО ДОУ "Солнышко"
Начальник отдела кадров / Специалист по кадрам
Менеджер по кадрам, инспектор по кадрам, начальник отдела кадров
50 000 Р
Начальник отдела по управлению персоналом (в единственном лице), ОАО " Концерн Гранит"
179 резюме
Резюме № 1655419 в открытом доступе Последнее обновление 1 декабря 2016, 13:54

Резюме

HR-менеджер / Начальник отдела кадров По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 1 мая 1984, 33 года. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Свао (м. Отрадное)
05.2013—11.2015   2 года 7 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
КБ «Банк Расчетов и Сбережений», ООО, г. Москва, полная занятость.
Подчинение Председателю Правления, Собственникам бизнеса (Совет Директоров).
Руководство и контроль блока "Управления персоналом", включая: подбор, кадровое администрирование, обучение, мотивацию.
Участие в открытии/закрытии филиалов.

Самостоятельный подбор и контроль всего процесса поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка, в том числе и в филиалах (командировки);
Прямой подбор, использование различных методов поиска персонала (соц. сети, личные связи);
Принятие решения по приему на работу в рамках компетенции;
взаимодействие со всеми структурными подразделениями.

Контроль и участие во всех процессах кадрового администрирования (прием, переводы, сложные увольнения, согласование и выплаты премий и пособий, контроль ведения штатного расписания, ведение делопроизводства 1С 8.1);
Консультирование сотрудников по вопросам законодательства;
Разработка нормативных документов;
Восстановление кадрового делопроизводства;
Пройдена проверка СВК.

Отчетность:
по текущей деятельности управления (в том числе связанной с оплатой труда);
по деятельности смеженной с другими подразделениями (ПУ7, квотирование и т.п.)

Проведена аттестация рабочих мест 2013г.
В подчинении 4 сотрудника.

Рекомендации по требованию.
11.2012—03.2013   5 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО "Банк Корпоративного Финансирования", г. Москва, полная занятость.
1. Подбор, адаптация персонала:
контроль, исполнение всего процесса, этапов поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка;
Мониторинг рынка оплаты труда;
Отчетность;
Бюджет затрат;
Написание и редактирование нормативных документов по процессу (положение о подборе персонала, положение об адаптации);
Создание HR-бренда в соц. сетях.

2. КДП:
Курирование всего процесса КДП;
Разработка нормативных документов по процессу написания и согласования должностных инструкций и положений;
Приведение должностных инструкций и положений к единому стилю и утвержденному стандарту;
Контроль ПВТР (разработка схемы проекта по автоматизации, описание этапов, проект должен быть реализован на базе имеющихся информационных ресурсов).

3. Корпоративная культура:
Участие в проекте (маркетинг, IT) по созданию внутреннего сайта.

4. Отчетность:
Отчетность по текущей деятельности отдела (КДП, подбор. адаптация);
Отчетность по проектной деятельности: соблюдение сроков по этапам проектов;
Заполнение форм для отчетности по МСФО; (компенсация за отпуск, среднедневной заработок и т.п.);
Отчетность для Руководства (как пример: расчет компенсаций по ликвидации филиала.
09.2008—11.2012   4 года 3 месяца
Ведущий специалист / ИО Начальника отдела
Банк (ТОП 200), г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала на различные позиции в том числе и в филиалах;
написание методических карт по процессам подбора, приема, обучения персонала для внутреннего пользования сотрудниками управления;
адаптация персонала;
мониторинг рынка оплаты труда;
разработка схемы материальной и нематериальной мотивации сотрудников (в процессе);
участие в разработке компенсационного пакета;
постановка процесса составления и согласования должностных инструкций и положений подразделений, нормативных документов отдела;
курирование структурных подразделений в области численности и оплаты персонала, согласование окладов (ФОТ);
внесение изменений в штатное расписание;
участие в внутреннем обучении персонала (создание тестов Web Tutor) создание электронных курсов в CourseLab;
составление бюджетного плана и контроль расходов отдела;
знание и частичное ведение КДП Oracle (подготовка документов на прием, формирование личного дела, подготовка приказов прием, увольнение);
формирование ответов на запросы налоговой;
составление отчетности
08.2006—09.2008   2 года 2 месяца
Старший менеджер отдела персонала
ЗАО "АРНИ", г. Москва, полная занятость.
Поиск, подбор персонала, в том числе в филиалы;
анкетирование, тестирование, проведение первичного собеседования и оценка;
внутренняя отчетность;
разработка нормативной базы и контроль адаптации персонала;
разработка нормативной базы, контроль и организация обучения персонала (внутреннее и внешнее)
участие в постановке мотивации персонала;
ведение БД;
ведение кадрового делопроизводства в 1С (прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и хранение трудовых книжек, формирование карточек Т2)
мониторинг рынка труда;
описание бизнес-процессов отдела,
участие в получении сертификата ISO 9001:2000;
разработка нормативных документов и регламентов;
формирование и контроль за бюджетом отдела (ФОТ, хоз. расходы, обучение, представительские расходы);
курирование работы сотрудников отделов персонала и кадрового делопроизводства;
поддержка корпоративной культуры (участие в группе по разработке внутреннего сайта);
сотрудничество с ВУЗами по привлечению стажеров;
формирование кадрового резерва;
участие в выставках и ярмарках вакансий.
Опыт работы в КА. (первичные навыки ведения переговоров, взаимодействие с клиентами).
выполняла обязанности И. О. Директора по персоналу;
Выполнение личных поручений Генерального Директора.
Высшее
2006
Тамбовский Государственный Университет
Факультет: Психологии и социальной работы
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Социальная работа/социальная психология
Курсы и тренинги
2013
Moscow Business School
Практикум по построению системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, KPI, нематериальная мотивация
Москва
2007
Международная школа бизнеса
Технологии найма и адаптации персонала
Москва
2006
ТГУ при университете
Курсы интернет технологии
Тамбов
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Участие в получении сертификата ISO 9001:2000
прохождение аудиторской проверки ISO 90012000
Разработка процесса подбора и программы адаптации (положение и мероприятия, порядок согласования плана работы на период испытательного срока, переводов новых сотрудников, изменение окладов) персонала; внедрение процесса автоматизации подбора персонала, адаптации (1С 8.1)
участие в группе по разработке стратегии развития Компании на 2008-2010 г.г.

Компьютерные навыки:
MMS Offis, BPwin, 1С архив, 1С Управление персоналом 8.1, PowerPoint, интернет, Outlook, Visio.
Дополнительные сведения
Http://jobfine.ru/interview/rasschityvat-nelzja-sberegat/

http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/opyt_ili_dengi_.html