Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1655419Обновлено 1 декабря 2016
В избранные

HR-менеджер / Начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 33 года (1 мая 1984), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Свао, м. Отрадное
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 3 месяца
2 года и 7 месяцев
май 2013 — ноябрь 2015
Начальник управления по работе с персоналом
КБ «Банк Расчетов и Сбережений», ООО, Москва, полная занятость
Подчинение Председателю Правления, Собственникам бизнеса (Совет Директоров).
Руководство и контроль блока "Управления персоналом", включая: подбор, кадровое администрирование, обучение, мотивацию.
Участие в открытии/закрытии филиалов.

Самостоятельный подбор и контроль всего процесса поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка, в том числе и в филиалах (командировки);
Прямой подбор, использование различных методов поиска персонала (соц. сети, личные связи);
Принятие решения по приему на работу в рамках компетенции;
взаимодействие со всеми структурными подразделениями.

Контроль и участие во всех процессах кадрового администрирования (прием, переводы, сложные увольнения, согласование и выплаты премий и пособий, контроль ведения штатного расписания, ведение делопроизводства 1С 8.1);
Консультирование сотрудников по вопросам законодательства;
Разработка нормативных документов;
Восстановление кадрового делопроизводства;
Пройдена проверка СВК.

Отчетность:
по текущей деятельности управления (в том числе связанной с оплатой труда);
по деятельности смеженной с другими подразделениями (ПУ7, квотирование и т.п.)

Проведена аттестация рабочих мест 2013г.
В подчинении 4 сотрудника.

Рекомендации по требованию.
5 месяцев
ноябрь 2012 — март 2013
Руководитель службы персонала
ООО "Банк Корпоративного Финансирования", Москва, полная занятость
1. Подбор, адаптация персонала:
контроль, исполнение всего процесса, этапов поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка;
Мониторинг рынка оплаты труда;
Отчетность;
Бюджет затрат;
Написание и редактирование нормативных документов по процессу (положение о подборе персонала, положение об адаптации);
Создание HR-бренда в соц. сетях.

2. КДП:
Курирование всего процесса КДП;
Разработка нормативных документов по процессу написания и согласования должностных инструкций и положений;
Приведение должностных инструкций и положений к единому стилю и утвержденному стандарту;
Контроль ПВТР (разработка схемы проекта по автоматизации, описание этапов, проект должен быть реализован на базе имеющихся информационных ресурсов).

3. Корпоративная культура:
Участие в проекте (маркетинг, IT) по созданию внутреннего сайта.

4. Отчетность:
Отчетность по текущей деятельности отдела (КДП, подбор. адаптация);
Отчетность по проектной деятельности: соблюдение сроков по этапам проектов;
Заполнение форм для отчетности по МСФО; (компенсация за отпуск, среднедневной заработок и т.п.);
Отчетность для Руководства (как пример: расчет компенсаций по ликвидации филиала.
4 года и 3 месяца
сентябрь 2008 — ноябрь 2012
Ведущий специалист / ИО Начальника отдела
Банк (ТОП 200), Москва, полная занятость
Подбор персонала на различные позиции в том числе и в филиалах;
написание методических карт по процессам подбора, приема, обучения персонала для внутреннего пользования сотрудниками управления;
адаптация персонала;
мониторинг рынка оплаты труда;
разработка схемы материальной и нематериальной мотивации сотрудников (в процессе);
участие в разработке компенсационного пакета;
постановка процесса составления и согласования должностных инструкций и положений подразделений, нормативных документов отдела;
курирование структурных подразделений в области численности и оплаты персонала, согласование окладов (ФОТ);
внесение изменений в штатное расписание;
участие в внутреннем обучении персонала (создание тестов Web Tutor) создание электронных курсов в CourseLab;
составление бюджетного плана и контроль расходов отдела;
знание и частичное ведение КДП Oracle (подготовка документов на прием, формирование личного дела, подготовка приказов прием, увольнение);
формирование ответов на запросы налоговой;
составление отчетности
2 года и 2 месяца
август 2006 — сентябрь 2008
Старший менеджер отдела персонала
ЗАО "АРНИ", Москва, полная занятость
Поиск, подбор персонала, в том числе в филиалы;
анкетирование, тестирование, проведение первичного собеседования и оценка;
внутренняя отчетность;
разработка нормативной базы и контроль адаптации персонала;
разработка нормативной базы, контроль и организация обучения персонала (внутреннее и внешнее)
участие в постановке мотивации персонала;
ведение БД;
ведение кадрового делопроизводства в 1С (прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и хранение трудовых книжек, формирование карточек Т2)
мониторинг рынка труда;
описание бизнес-процессов отдела,
участие в получении сертификата ISO 9001:2000;
разработка нормативных документов и регламентов;
формирование и контроль за бюджетом отдела (ФОТ, хоз. расходы, обучение, представительские расходы);
курирование работы сотрудников отделов персонала и кадрового делопроизводства;
поддержка корпоративной культуры (участие в группе по разработке внутреннего сайта);
сотрудничество с ВУЗами по привлечению стажеров;
формирование кадрового резерва;
участие в выставках и ярмарках вакансий.
Опыт работы в КА. (первичные навыки ведения переговоров, взаимодействие с клиентами).
выполняла обязанности И. О. Директора по персоналу;
Выполнение личных поручений Генерального Директора.
Высшее образование
2006
Тамбовский Государственный Университет
Психологии и социальной работы
Дневная/Очная форма обучения
Социальная работа/социальная психология
Курсы
2013
Moscow Business School
Практикум по построению системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, KPI, нематериальная мотивация
Москва
2007
Международная школа бизнеса
Технологии найма и адаптации персонала
Москва
2006
ТГУ при университете
Курсы интернет технологии
Тамбов
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Участие в получении сертификата ISO 9001:2000
прохождение аудиторской проверки ISO 90012000
Разработка процесса подбора и программы адаптации (положение и мероприятия, порядок согласования плана работы на период испытательного срока, переводов новых сотрудников, изменение окладов) персонала; внедрение процесса автоматизации подбора персонала, адаптации (1С 8.1)
участие в группе по разработке стратегии развития Компании на 2008-2010 г.г.

Компьютерные навыки:
MMS Offis, BPwin, 1С архив, 1С Управление персоналом 8.1, PowerPoint, интернет, Outlook, Visio.
Дополнительные сведения
Http://jobfine.ru/interview/rasschityvat-nelzja-sberegat/

http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/opyt_ili_dengi_.html
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров
70 000 Р
Начальник отдела кадров, Московский филиал "Калужский" ФГУП НТЦ "Охрана"
Начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров, специалист отдела кадров, юрисконсульт
По договоренности
Начальник отдела кадров, Бу "пионерская районная больница"
Смотреть все резюме
Резюме № 1655419 в открытом доступе Последнее обновление 1 декабря 2016, 13:54

Резюме

HR-менеджер / Начальник отдела кадров По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 1 мая 1984, 33 года. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Свао (м. Отрадное)
05.2013—11.2015   2 года 7 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
КБ «Банк Расчетов и Сбережений», ООО, г. Москва, полная занятость.
Подчинение Председателю Правления, Собственникам бизнеса (Совет Директоров).
Руководство и контроль блока "Управления персоналом", включая: подбор, кадровое администрирование, обучение, мотивацию.
Участие в открытии/закрытии филиалов.

Самостоятельный подбор и контроль всего процесса поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка, в том числе и в филиалах (командировки);
Прямой подбор, использование различных методов поиска персонала (соц. сети, личные связи);
Принятие решения по приему на работу в рамках компетенции;
взаимодействие со всеми структурными подразделениями.

Контроль и участие во всех процессах кадрового администрирования (прием, переводы, сложные увольнения, согласование и выплаты премий и пособий, контроль ведения штатного расписания, ведение делопроизводства 1С 8.1);
Консультирование сотрудников по вопросам законодательства;
Разработка нормативных документов;
Восстановление кадрового делопроизводства;
Пройдена проверка СВК.

Отчетность:
по текущей деятельности управления (в том числе связанной с оплатой труда);
по деятельности смеженной с другими подразделениями (ПУ7, квотирование и т.п.)

Проведена аттестация рабочих мест 2013г.
В подчинении 4 сотрудника.

Рекомендации по требованию.
11.2012—03.2013   5 месяцев
Руководитель службы персонала
ООО "Банк Корпоративного Финансирования", г. Москва, полная занятость.
1. Подбор, адаптация персонала:
контроль, исполнение всего процесса, этапов поиска и подбора персонала на все свободные позиции Банка;
Мониторинг рынка оплаты труда;
Отчетность;
Бюджет затрат;
Написание и редактирование нормативных документов по процессу (положение о подборе персонала, положение об адаптации);
Создание HR-бренда в соц. сетях.

2. КДП:
Курирование всего процесса КДП;
Разработка нормативных документов по процессу написания и согласования должностных инструкций и положений;
Приведение должностных инструкций и положений к единому стилю и утвержденному стандарту;
Контроль ПВТР (разработка схемы проекта по автоматизации, описание этапов, проект должен быть реализован на базе имеющихся информационных ресурсов).

3. Корпоративная культура:
Участие в проекте (маркетинг, IT) по созданию внутреннего сайта.

4. Отчетность:
Отчетность по текущей деятельности отдела (КДП, подбор. адаптация);
Отчетность по проектной деятельности: соблюдение сроков по этапам проектов;
Заполнение форм для отчетности по МСФО; (компенсация за отпуск, среднедневной заработок и т.п.);
Отчетность для Руководства (как пример: расчет компенсаций по ликвидации филиала.
09.2008—11.2012   4 года 3 месяца
Ведущий специалист / ИО Начальника отдела
Банк (ТОП 200), г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала на различные позиции в том числе и в филиалах;
написание методических карт по процессам подбора, приема, обучения персонала для внутреннего пользования сотрудниками управления;
адаптация персонала;
мониторинг рынка оплаты труда;
разработка схемы материальной и нематериальной мотивации сотрудников (в процессе);
участие в разработке компенсационного пакета;
постановка процесса составления и согласования должностных инструкций и положений подразделений, нормативных документов отдела;
курирование структурных подразделений в области численности и оплаты персонала, согласование окладов (ФОТ);
внесение изменений в штатное расписание;
участие в внутреннем обучении персонала (создание тестов Web Tutor) создание электронных курсов в CourseLab;
составление бюджетного плана и контроль расходов отдела;
знание и частичное ведение КДП Oracle (подготовка документов на прием, формирование личного дела, подготовка приказов прием, увольнение);
формирование ответов на запросы налоговой;
составление отчетности
08.2006—09.2008   2 года 2 месяца
Старший менеджер отдела персонала
ЗАО "АРНИ", г. Москва, полная занятость.
Поиск, подбор персонала, в том числе в филиалы;
анкетирование, тестирование, проведение первичного собеседования и оценка;
внутренняя отчетность;
разработка нормативной базы и контроль адаптации персонала;
разработка нормативной базы, контроль и организация обучения персонала (внутреннее и внешнее)
участие в постановке мотивации персонала;
ведение БД;
ведение кадрового делопроизводства в 1С (прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и хранение трудовых книжек, формирование карточек Т2)
мониторинг рынка труда;
описание бизнес-процессов отдела,
участие в получении сертификата ISO 9001:2000;
разработка нормативных документов и регламентов;
формирование и контроль за бюджетом отдела (ФОТ, хоз. расходы, обучение, представительские расходы);
курирование работы сотрудников отделов персонала и кадрового делопроизводства;
поддержка корпоративной культуры (участие в группе по разработке внутреннего сайта);
сотрудничество с ВУЗами по привлечению стажеров;
формирование кадрового резерва;
участие в выставках и ярмарках вакансий.
Опыт работы в КА. (первичные навыки ведения переговоров, взаимодействие с клиентами).
выполняла обязанности И. О. Директора по персоналу;
Выполнение личных поручений Генерального Директора.
Высшее
2006
Тамбовский Государственный Университет
Факультет: Психологии и социальной работы
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Социальная работа/социальная психология
Курсы и тренинги
2013
Moscow Business School
Практикум по построению системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, KPI, нематериальная мотивация
Москва
2007
Международная школа бизнеса
Технологии найма и адаптации персонала
Москва
2006
ТГУ при университете
Курсы интернет технологии
Тамбов
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Участие в получении сертификата ISO 9001:2000
прохождение аудиторской проверки ISO 90012000
Разработка процесса подбора и программы адаптации (положение и мероприятия, порядок согласования плана работы на период испытательного срока, переводов новых сотрудников, изменение окладов) персонала; внедрение процесса автоматизации подбора персонала, адаптации (1С 8.1)
участие в группе по разработке стратегии развития Компании на 2008-2010 г.г.

Компьютерные навыки:
MMS Offis, BPwin, 1С архив, 1С Управление персоналом 8.1, PowerPoint, интернет, Outlook, Visio.
Дополнительные сведения
Http://jobfine.ru/interview/rasschityvat-nelzja-sberegat/

http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/opyt_ili_dengi_.html