Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 34670797Обновлено 18 октября
В избранные

HR-manager, менеджер по подбору и адаптации, менеджер по обучению и развитию

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 41 год (12 июня 1976), высшее образование
Москва
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 8 месяцев
3 года и 9 месяцев
февраль 2014 — н.в.
Советник по работе с персоналом
Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииwww. vcot. info
- Юридическая, экономическая и аналитическая проработка инициатив генерального директора;
- Разработка, согласование и утверждение внутренних нормативных документов;
- Организация и контроль процессов отбора, найма, адаптации, оценки эффективности персонала;
- Обновление и внедрение системы мотивации (разработкаположений об оплате труда и премировании работников, разработка показателей эффективности деятельности, установление соответствующих критериев оценки достижения показателей, определение видов и периодичности стимулирующих выплат, анализ выполнения показателей эффективности шдеятельности филиалами и структурными подразделениями Института, определение размера стимулирующих выплат);
- Внедрение системы нормирования труда (разработка положения о системе нормирования труда, определение норм времени, определение норм численности, подготовка предложений по итогам проведения нормирования);
- Введение системы мониторинга достижения целевых показателей эффективности деятельности Института (разработка форм для проведения мониторинга, определение порядка предоставления отчетности, координация проведения мониторинга, подготовка регулярных отчетов о результатах мониторинга);
- Формирование и предоставление статистической и финансовой отчётности в органы исполнительной власти;
- Разработка материалов (писем, поручений, приказов) генерального директора.
6 лет и 5 месяцев
август 2008 — декабрь 2014
Менеджер по развитию и оценке эффективности персонала
Компания "Май - производитель чая и кофе (Торговые марки «Майский», «Лисма», «Curtis», «Richard», «Coffesso»), Москва, полная занятость
- Разработка, внедрение и контроль процесса адаптации персонала;
- Разработка вводного тренинга для новых сотрудников;
- Организация и проведение системной оценки персонала, определение инструментов оценки, разработка графиков проведения оценки, формирование результатов оценки, предоставление обратной связи;
- Определение потребностей в обучении, разработка планов по обучению и индивидуальному развитию сотрудников;
- Развитие компетенций, разработка карт развивающих действий по компетенциям;
- Формирование кадрового резерва (проведение центров оценки, разработка и сопровождение программ обучения);
- Организация тренингов и обучающих сессий для сотрудников, в том числе в корпоративном формате;
- Разработка методики оценки эффективности проведенного обучения;
- Взаимодействие с руководителями внутренних подразделений и филиалов по оперативным и методологическим вопросам;
- Обеспечение внутренней коммуникации по процессам оценки эффективности и развития персонала (подготовка блока новостей, брифинги в командах, корпоративная газета);
- Анализ рынка тренинговых услуг, проведение тендеров;
- Формирование и контроль исполнения бюджета на обучение и развитие сотрудников;
- Формализация процессов оценки эффективности и развития персонала (разработка стандартных рабочих процедур);
- Участие в проектах HR Департамента по исследованию удовлетворенности и вовлечённости персонала, разработке и внедрению программы признания достижений сотрудников, выпуску корпоративной газеты, организации мероприятий и др.
4 года и 6 месяцев
март 2004 — август 2008
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Компания "Май - производитель чая и кофе (Торговые марки «Майский», «Лисма», «Curtis», «Richard», «Coffesso»), Москва, полная занятость
- Участие в планировании потребностей в персонале;
- Закрытие вакансий различного уровня сложности;
- Определение оптимальных источников поиска кандидатов;
- Определение индивидуальных заданий, тестов, кейсов для оценки кандидатов;
- Проведение первичных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- Организация встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений, контроль принятия решений по кандидатам;
- Участие в адаптации новых сотрудников;
- Взаимодействие с провайдерами услуг по подбору персонала (КА, СМИ, Internet порталы);
- Взаимодействие с ВУЗами;
- Формирование и контроль исполнения бюджета на подбор персонала;
- Оказание методологической и консультативной поддержки по вопросам привлечения и адаптации сотрудников;
- Формализациям процесса подбора персонала (разработка стандартных рабочих процедур, шаблонов, бланков);
- Участие в проектах HR Департамента по формированию и внедрению модели компетенций, совокупному поощрению за результат.
Высшее образование
2003
Московская академия предпринимательства при Правительстве г. Москвы
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Все аспекты современного управления персоналом: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, лояльность.
- Разработка и реализация внутренних проектов в области управления персоналом.
- Описание бизнес-процессов, разработка регламентов, внутренней документации.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер/ Специалист по обучению, развитию и подбору персонала
По договоренности
Маркетолог/ Менеджер проекта по развитию продаж образовательных программ, РЭУ им. Г.В Плеханова
Менеджер по обучению
По договоренности
Менеджер проекта, Trademarketing
Менеджер по обучению
Менеджер по обучению и развитию персонала
По договоренности
Доцент, Федеральное государственное казённое военное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский филиал Военной академии материально-технического обеспечения им. генерала армии А.В. Хрулева» Омский автобронетанковый инженерный ин
Менеджер по обучению и развитию персонала
Смотреть все резюме
Резюме № 34670797 в открытом доступе Последнее обновление 18 октября, 10:35

Резюме

HR-manager, менеджер по подбору и адаптации, менеджер по обучению и развитию По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 12 июня 1976, 41 год. Гражданство Россия.
Москва
02.2014—н.в.   3 года 9 месяцев
Советник по работе с персоналом
Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииwww. vcot. info.
- Юридическая, экономическая и аналитическая проработка инициатив генерального директора;
- Разработка, согласование и утверждение внутренних нормативных документов;
- Организация и контроль процессов отбора, найма, адаптации, оценки эффективности персонала;
- Обновление и внедрение системы мотивации (разработкаположений об оплате труда и премировании работников, разработка показателей эффективности деятельности, установление соответствующих критериев оценки достижения показателей, определение видов и периодичности стимулирующих выплат, анализ выполнения показателей эффективности шдеятельности филиалами и структурными подразделениями Института, определение размера стимулирующих выплат);
- Внедрение системы нормирования труда (разработка положения о системе нормирования труда, определение норм времени, определение норм численности, подготовка предложений по итогам проведения нормирования);
- Введение системы мониторинга достижения целевых показателей эффективности деятельности Института (разработка форм для проведения мониторинга, определение порядка предоставления отчетности, координация проведения мониторинга, подготовка регулярных отчетов о результатах мониторинга);
- Формирование и предоставление статистической и финансовой отчётности в органы исполнительной власти;
- Разработка материалов (писем, поручений, приказов) генерального директора.
08.2008—12.2014   6 лет 5 месяцев
Менеджер по развитию и оценке эффективности персонала
Компания "Май - производитель чая и кофе (Торговые марки «Майский», «Лисма», «Curtis», «Richard», «Coffesso»), г. Москва, полная занятость.
- Разработка, внедрение и контроль процесса адаптации персонала;
- Разработка вводного тренинга для новых сотрудников;
- Организация и проведение системной оценки персонала, определение инструментов оценки, разработка графиков проведения оценки, формирование результатов оценки, предоставление обратной связи;
- Определение потребностей в обучении, разработка планов по обучению и индивидуальному развитию сотрудников;
- Развитие компетенций, разработка карт развивающих действий по компетенциям;
- Формирование кадрового резерва (проведение центров оценки, разработка и сопровождение программ обучения);
- Организация тренингов и обучающих сессий для сотрудников, в том числе в корпоративном формате;
- Разработка методики оценки эффективности проведенного обучения;
- Взаимодействие с руководителями внутренних подразделений и филиалов по оперативным и методологическим вопросам;
- Обеспечение внутренней коммуникации по процессам оценки эффективности и развития персонала (подготовка блока новостей, брифинги в командах, корпоративная газета);
- Анализ рынка тренинговых услуг, проведение тендеров;
- Формирование и контроль исполнения бюджета на обучение и развитие сотрудников;
- Формализация процессов оценки эффективности и развития персонала (разработка стандартных рабочих процедур);
- Участие в проектах HR Департамента по исследованию удовлетворенности и вовлечённости персонала, разработке и внедрению программы признания достижений сотрудников, выпуску корпоративной газеты, организации мероприятий и др.
03.2004—08.2008   4 года 6 месяцев
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Компания "Май - производитель чая и кофе (Торговые марки «Майский», «Лисма», «Curtis», «Richard», «Coffesso»), г. Москва, полная занятость.
- Участие в планировании потребностей в персонале;
- Закрытие вакансий различного уровня сложности;
- Определение оптимальных источников поиска кандидатов;
- Определение индивидуальных заданий, тестов, кейсов для оценки кандидатов;
- Проведение первичных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- Организация встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений, контроль принятия решений по кандидатам;
- Участие в адаптации новых сотрудников;
- Взаимодействие с провайдерами услуг по подбору персонала (КА, СМИ, Internet порталы);
- Взаимодействие с ВУЗами;
- Формирование и контроль исполнения бюджета на подбор персонала;
- Оказание методологической и консультативной поддержки по вопросам привлечения и адаптации сотрудников;
- Формализациям процесса подбора персонала (разработка стандартных рабочих процедур, шаблонов, бланков);
- Участие в проектах HR Департамента по формированию и внедрению модели компетенций, совокупному поощрению за результат.
Высшее
2003
Московская академия предпринимательства при Правительстве г. Москвы
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Все аспекты современного управления персоналом: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, лояльность.
- Разработка и реализация внутренних проектов в области управления персоналом.
- Описание бизнес-процессов, разработка регламентов, внутренней документации.