Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 34670797
5 декабря

HR-manager, менеджер по подбору и адаптации, менеджер по обучению и развитию

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
40 лет (12 июня 1976), женский, высшее образование
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет

февраль 2014 — февраль 2016
2 года и 1 месяц

Советник по работе с персоналом

Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииwww. vcot. info.

- Юридическая, экономическая и аналитическая проработка инициатив генерального директора;
- Разработка, согласование и утверждение внутренних нормативных документов;
- Организация и контроль процессов отбора, найма, адаптации, оценки эффективности персонала;
- Обновление и внедрение системы мотивации (разработкаположений об оплате труда и премировании работников, разработка показателей эффективности деятельности, установление соответствующих критериев оценки достижения показателей, определение видов и периодичности стимулирующих выплат, анализ выполнения показателей эффективности шдеятельности филиалами и структурными подразделениями Института, определение размера стимулирующих выплат);
- Внедрение системы нормирования труда (разработка положения о системе нормирования труда, определение норм времени, определение норм численности, подготовка предложений по итогам проведения нормирования);
- Введение системы мониторинга достижения целевых показателей эффективности деятельности Института (разработка форм для проведения мониторинга, определение порядка предоставления отчетности, координация проведения мониторинга, подготовка регулярных отчетов о результатах мониторинга);
- Формирование и предоставление статистической и финансовой отчётности в органы исполнительной власти;
- Разработка материалов (писем, поручений, приказов) генерального директора.

август 2008 — декабрь 2014
6 лет и 5 месяцев

Менеджер по развитию и оценке эффективности персонала

(Полная занятость)

Компания "Май - производитель чая и кофе (Торговые марки «Майский», «Лисма», «Curtis», «Richard», «Coffesso»), г. Москва.

- Разработка, внедрение и контроль процесса адаптации персонала;
- Разработка вводного тренинга для новых сотрудников;
- Организация и проведение системной оценки персонала, определение инструментов оценки, разработка графиков проведения оценки, формирование результатов оценки, предоставление обратной связи;
- Определение потребностей в обучении, разработка планов по обучению и индивидуальному развитию сотрудников;
- Развитие компетенций, разработка карт развивающих действий по компетенциям;
- Формирование кадрового резерва (проведение центров оценки, разработка и сопровождение программ обучения);
- Организация тренингов и обучающих сессий для сотрудников, в том числе в корпоративном формате;
- Разработка методики оценки эффективности проведенного обучения;
- Взаимодействие с руководителями внутренних подразделений и филиалов по оперативным и методологическим вопросам;
- Обеспечение внутренней коммуникации по процессам оценки эффективности и развития персонала (подготовка блока новостей, брифинги в командах, корпоративная газета);
- Анализ рынка тренинговых услуг, проведение тендеров;
- Формирование и контроль исполнения бюджета на обучение и развитие сотрудников;
- Формализация процессов оценки эффективности и развития персонала (разработка стандартных рабочих процедур);
- Участие в проектах HR Департамента по исследованию удовлетворенности и вовлечённости персонала, разработке и внедрению программы признания достижений сотрудников, выпуску корпоративной газеты, организации мероприятий и др.

март 2004 — август 2008
4 года и 6 месяцев

Менеджер по подбору и адаптации персонала

(Полная занятость)

Компания "Май - производитель чая и кофе (Торговые марки «Майский», «Лисма», «Curtis», «Richard», «Coffesso»), г. Москва.

- Участие в планировании потребностей в персонале;
- Закрытие вакансий различного уровня сложности;
- Определение оптимальных источников поиска кандидатов;
- Определение индивидуальных заданий, тестов, кейсов для оценки кандидатов;
- Проведение первичных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- Организация встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений, контроль принятия решений по кандидатам;
- Участие в адаптации новых сотрудников;
- Взаимодействие с провайдерами услуг по подбору персонала (КА, СМИ, Internet порталы);
- Взаимодействие с ВУЗами;
- Формирование и контроль исполнения бюджета на подбор персонала;
- Оказание методологической и консультативной поддержки по вопросам привлечения и адаптации сотрудников;
- Формализациям процесса подбора персонала (разработка стандартных рабочих процедур, шаблонов, бланков);
- Участие в проектах HR Департамента по формированию и внедрению модели компетенций, совокупному поощрению за результат.

Ключевые навыки
- Все аспекты современного управления персоналом: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, лояльность.
- Разработка и реализация внутренних проектов в области управления персоналом.
- Описание бизнес-процессов, разработка регламентов, внутренней документации.
Училась

по 2003

Московская академия предпринимательства при Правительстве г. Москвы Уровень образования: Высшее. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 34670797 обновлено 5 декабря, 16:30
HR-manager, менеджер по подбору и адаптации, менеджер по обучению и развитию
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 40 лет (12 июня 1976)
Гражданство Россия
Москва
Опыт работы 12 лет
Советник по работе с персоналом
2 года 1 месяц
февраль 2014  — февраль 2016
Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииwww. vcot. info
- Юридическая, экономическая и аналитическая проработка инициатив генерального директора;
- Разработка, согласование и утверждение внутренних нормативных документов;
- Организация и контроль процессов отбора, найма, адаптации, оценки эффективности персонала;
- Обновление и внедрение системы мотивации (разработкаположений об оплате труда и премировании работников, разработка показателей эффективности деятельности, установление соответствующих критериев оценки достижения показателей, определение видов и периодичности стимулирующих выплат, анализ выполнения показателей эффективности шдеятельности филиалами и структурными подразделениями Института, определение размера стимулирующих выплат);
- Внедрение системы нормирования труда (разработка положения о системе нормирования труда, определение норм времени, определение норм численности, подготовка предложений по итогам проведения нормирования);
- Введение системы мониторинга достижения целевых показателей эффективности деятельности Института (разработка форм для проведения мониторинга, определение порядка предоставления отчетности, координация проведения мониторинга, подготовка регулярных отчетов о результатах мониторинга);
- Формирование и предоставление статистической и финансовой отчётности в органы исполнительной власти;
- Разработка материалов (писем, поручений, приказов) генерального директора.
Менеджер по развитию и оценке эффективности персонала
6 лет 5 месяцев
август 2008  — декабрь 2014
Компания "Май - производитель чая и кофе (Торговые марки «Майский», «Лисма», «Curtis», «Richard», «Coffesso»), Москва, полная занятость
- Разработка, внедрение и контроль процесса адаптации персонала;
- Разработка вводного тренинга для новых сотрудников;
- Организация и проведение системной оценки персонала, определение инструментов оценки, разработка графиков проведения оценки, формирование результатов оценки, предоставление обратной связи;
- Определение потребностей в обучении, разработка планов по обучению и индивидуальному развитию сотрудников;
- Развитие компетенций, разработка карт развивающих действий по компетенциям;
- Формирование кадрового резерва (проведение центров оценки, разработка и сопровождение программ обучения);
- Организация тренингов и обучающих сессий для сотрудников, в том числе в корпоративном формате;
- Разработка методики оценки эффективности проведенного обучения;
- Взаимодействие с руководителями внутренних подразделений и филиалов по оперативным и методологическим вопросам;
- Обеспечение внутренней коммуникации по процессам оценки эффективности и развития персонала (подготовка блока новостей, брифинги в командах, корпоративная газета);
- Анализ рынка тренинговых услуг, проведение тендеров;
- Формирование и контроль исполнения бюджета на обучение и развитие сотрудников;
- Формализация процессов оценки эффективности и развития персонала (разработка стандартных рабочих процедур);
- Участие в проектах HR Департамента по исследованию удовлетворенности и вовлечённости персонала, разработке и внедрению программы признания достижений сотрудников, выпуску корпоративной газеты, организации мероприятий и др.
Менеджер по подбору и адаптации персонала
4 года 6 месяцев
март 2004  — август 2008
Компания "Май - производитель чая и кофе (Торговые марки «Майский», «Лисма», «Curtis», «Richard», «Coffesso»), Москва, полная занятость
- Участие в планировании потребностей в персонале;
- Закрытие вакансий различного уровня сложности;
- Определение оптимальных источников поиска кандидатов;
- Определение индивидуальных заданий, тестов, кейсов для оценки кандидатов;
- Проведение первичных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- Организация встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений, контроль принятия решений по кандидатам;
- Участие в адаптации новых сотрудников;
- Взаимодействие с провайдерами услуг по подбору персонала (КА, СМИ, Internet порталы);
- Взаимодействие с ВУЗами;
- Формирование и контроль исполнения бюджета на подбор персонала;
- Оказание методологической и консультативной поддержки по вопросам привлечения и адаптации сотрудников;
- Формализациям процесса подбора персонала (разработка стандартных рабочих процедур, шаблонов, бланков);
- Участие в проектах HR Департамента по формированию и внедрению модели компетенций, совокупному поощрению за результат.
Высшее образование
2003
Московская академия предпринимательства при Правительстве г. Москвы
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
Навыки и умения
Профессиональные навыки
- Все аспекты современного управления персоналом: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, лояльность.
- Разработка и реализация внутренних проектов в области управления персоналом.
- Описание бизнес-процессов, разработка регламентов, внутренней документации.