Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 346811
9 января

HR-консультант

По договоренности
временная работа / freelance
не имеет значения
39 лет (11 сентября 1977), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, ЦАО, м. Таганская
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 19 лет

июнь 2010 — н.в.
6 лет и 8 месяцев

HR-консультант / freelancer

(Частичная занятость)

Проектная деятельность, г. Москва.

Подбор персонала (массовый, региональный и классический подбор); скрининг резюме по заданным параметрам (составление long и short-листов кандидатов); анализ рынка труда и обзор заработных плат

Опыт сотрудничества по вакансиям всех уровней с компаниями различных сфер деятельности

июль 2007 — апрель 2010
2 года и 10 месяцев

Начальник Отдела подбора и обучения персонала

(Полная занятость)

ООО ФК "ОТКРЫТИЕ", г. Москва.

Организация процедуры подбора и обучения персонала во всех подразделениях головной компании, а также во всех дочерних структурах (брокерская, управляющая, оценочная компании, коммерческий и инвестиционный банки) с "0"; планирование расходов на персонал (подбор, обучение) и контроль исполнения бюджета; написание положений, инструкций и разработка форм документов; подбор специалистов, в т.ч. региональный подбор; мониторинг рынка труда; организация внешнего обучения персонала и административное сопровождение данного процесса; организация корпоративных мероприятий
В прямом подчинении – 2 человека
Причина увольнения – сокращение штата

декабрь 2005 — июль 2007
1 год и 8 месяцев

Руководитель Группы подбора корпоративного сектора

(Полная занятость)

АКБ "Московский Банк Реконструкции и Развития" (ОАО), г. Москва.

Подбор специалистов среднего и высшего звена; отчетность по результатам собеседований; взаимодействие с руководителями структурных подразделений; сбор рекомендаций; участие в разработке форм документов; мониторинг рынка труда; участие в координации процесса согласования кандидатов; участие в пилотном проекте оценки персонала; административное руководство Группой
В прямом подчинении – 3 человека
Причина увольнения – смена руководства, отсутствие перспектив профессионального роста и неудовлетворительный уровень компенсации

февраль 2005 — сентябрь 2005
8 месяцев

Ведущий специалист Отдела подбора и развития персонала

(Полная занятость)

ООО "СК "Коместра-Центр", г. Москва.

Подбор персонала; участие в программе адаптации сотрудников; размещение рекламы в Интернете и СМИ; мониторинг рынка труда; взаимодействие со службами занятости и кадровыми агентствами; работа со страховыми агентами
Причина увольнения – банкротство компании

декабрь 2004 — февраль 2005
3 месяца

Ассистент менеджера по персоналу

(Полная занятость)

ЦКК "Соэкон", г. Москва.

Поиск персонала по заявке работодателя во внутренней базе и на внешних сайтах; составление идеальной модели, концепции поиска, экспертной оценки; проведение собеседований с кандидатами в качестве соисполнителя; размещение рекламы в Интернете и СМИ
Причина увольнения – трудоустройство по специальности

апрель 2004 — февраль 2005
11 месяцев

Страховой консультант

(Частичная занятость)

ОСАО "РЕСО-Гарантия", г. Москва.

Работа с клиентами - страхование юридических и физических лиц
Причина увольнения - трудоустройство по специальности

октябрь 2001 — апрель 2004
2 года и 7 месяцев

Офис-менеджер

(Полная занятость)

Российско-Французское ЗАО "МТС", г. Москва.

Подготовка документации для участия в тендерах, выставках; подготовка к подписанию договоров на поставку и обслуживание медицинского оборудования; работа по заявкам на поставку и обслуживание оборудования и расходных материалов; отслеживание оплаты и отправки оборудования; работа с паспортно-визовой службой ГУВД г. Москвы; кадровое делопроизводство; координация жизнедеятельности офиса
Причина увольнения – отсутствие перспектив профессионального роста

август 1997 — июнь 2001
3 года и 11 месяцев

Главный специалист

(Полная занятость)

Постоянное представительство Эвенкийского автономного округа при Правительстве РФ, г. Москва.

Взаимодействие с министерствами и ведомствами РФ; ведение хозяйственных и представительских расходов; отчетность в налоговую инспекцию; подготовка к подписанию и визирование в государственных структурах договоров по переселению граждан с Крайнего Севера; отчетность по государственным федеральным целевым программам; кадровое делопроизводство; размещение в гостиницах; участие в разработке должностных инструкций
Причина увольнения – сокращение штата

Ключевые навыки
Опыт подбора персонала всех уровней в различных областях деятельности. Владение и практическое применение технологий поиска персонала Executive Search, Recruiting
Опыт взаимодействия с основными провайдерами услуг по обучению персонала и по организации корпоративных мероприятий. Опыт организации обучения персонала и административного сопровождения данного процесса. Опыт организации корпоративных мероприятий

Компьютерные навыки:
Опытный пользователь пакета MS Office, Outlook, Internet, поисковая система ASPseek, E-Staff Рекрутер
Училась

по 2002

Российская академия предпринимательства , г. Москва. Уровень образования: Высшее. Факультет: Менеджмент организации. Специальность: Менеджер по управлению персоналом. Форма обучения: Заочная.

по 1997

Московский колледж электронной техники Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Менеджер. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2008

Базовый курс по рынку ценных бумаг. АНО "Учебный центр МФЦ", г. Москва

2008

Менеджер по персоналу. ЦКК "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана, г. Москва

2007

Тренинг "Техники интервью на собеседовании". ООО "Топ-Кадр", г. Москва

1997

Секретарь-референт со знанием английского языка. Учебный центр - Школа секретарей, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык технический
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 346811 обновлено 9 января, 12:00
HR-консультант
По договоренности, не готова к командировкам, временная работа / freelance
Женщина, 39 лет (11 сентября 1977)
Не замужем, детей нет, гражданство Россия
Москва, ЦАО (м. Таганская)
Опыт работы 19 лет
HR-консультант / freelancer
6 лет 8 месяцев
июнь 2010  — н.в.
Проектная деятельность, Москва, частичная занятость
Подбор персонала (массовый, региональный и классический подбор); скрининг резюме по заданным параметрам (составление long и short-листов кандидатов); анализ рынка труда и обзор заработных плат

Опыт сотрудничества по вакансиям всех уровней с компаниями различных сфер деятельности
Начальник Отдела подбора и обучения персонала
2 года 10 месяцев
июль 2007  — апрель 2010
ООО ФК "ОТКРЫТИЕ", Москва, полная занятость
Организация процедуры подбора и обучения персонала во всех подразделениях головной компании, а также во всех дочерних структурах (брокерская, управляющая, оценочная компании, коммерческий и инвестиционный банки) с "0"; планирование расходов на персонал (подбор, обучение) и контроль исполнения бюджета; написание положений, инструкций и разработка форм документов; подбор специалистов, в т.ч. региональный подбор; мониторинг рынка труда; организация внешнего обучения персонала и административное сопровождение данного процесса; организация корпоративных мероприятий
В прямом подчинении – 2 человека
Причина увольнения – сокращение штата
Руководитель Группы подбора корпоративного сектора
1 год 8 месяцев
декабрь 2005  — июль 2007
АКБ "Московский Банк Реконструкции и Развития" (ОАО), Москва, полная занятость
Подбор специалистов среднего и высшего звена; отчетность по результатам собеседований; взаимодействие с руководителями структурных подразделений; сбор рекомендаций; участие в разработке форм документов; мониторинг рынка труда; участие в координации процесса согласования кандидатов; участие в пилотном проекте оценки персонала; административное руководство Группой
В прямом подчинении – 3 человека
Причина увольнения – смена руководства, отсутствие перспектив профессионального роста и неудовлетворительный уровень компенсации
Ведущий специалист Отдела подбора и развития персонала
8 месяцев
февраль   — сентябрь 2005
ООО "СК "Коместра-Центр", Москва, полная занятость
Подбор персонала; участие в программе адаптации сотрудников; размещение рекламы в Интернете и СМИ; мониторинг рынка труда; взаимодействие со службами занятости и кадровыми агентствами; работа со страховыми агентами
Причина увольнения – банкротство компании
Ассистент менеджера по персоналу
3 месяца
декабрь 2004  — февраль 2005
ЦКК "Соэкон", Москва, полная занятость
Поиск персонала по заявке работодателя во внутренней базе и на внешних сайтах; составление идеальной модели, концепции поиска, экспертной оценки; проведение собеседований с кандидатами в качестве соисполнителя; размещение рекламы в Интернете и СМИ
Причина увольнения – трудоустройство по специальности
Страховой консультант
11 месяцев
апрель 2004  — февраль 2005
ОСАО "РЕСО-Гарантия", Москва, частичная занятость
Работа с клиентами - страхование юридических и физических лиц
Причина увольнения - трудоустройство по специальности
Офис-менеджер
2 года 7 месяцев
октябрь 2001  — апрель 2004
Российско-Французское ЗАО "МТС", Москва, полная занятость
Подготовка документации для участия в тендерах, выставках; подготовка к подписанию договоров на поставку и обслуживание медицинского оборудования; работа по заявкам на поставку и обслуживание оборудования и расходных материалов; отслеживание оплаты и отправки оборудования; работа с паспортно-визовой службой ГУВД г. Москвы; кадровое делопроизводство; координация жизнедеятельности офиса
Причина увольнения – отсутствие перспектив профессионального роста
Главный специалист
3 года 11 месяцев
август 1997  — июнь 2001
Постоянное представительство Эвенкийского автономного округа при Правительстве РФ, Москва, полная занятость
Взаимодействие с министерствами и ведомствами РФ; ведение хозяйственных и представительских расходов; отчетность в налоговую инспекцию; подготовка к подписанию и визирование в государственных структурах договоров по переселению граждан с Крайнего Севера; отчетность по государственным федеральным целевым программам; кадровое делопроизводство; размещение в гостиницах; участие в разработке должностных инструкций
Причина увольнения – сокращение штата
Высшее образование
2002
Российская академия предпринимательства
Менеджмент организации
Заочная форма обучения
Менеджер по управлению персоналом
Среднее специальное образование
1997
Московский колледж электронной техники
Дневная/Очная форма обучения
Менеджер
Курсы
2008
АНО "Учебный центр МФЦ"
Базовый курс по рынку ценных бумаг
Москва
2008
ЦКК "Специалист" при МГТУ им. Н. Э. Баумана
Менеджер по персоналу
Москва
2007
ООО "Топ-Кадр"
Тренинг "Техники интервью на собеседовании"
Москва
1997
Учебный центр - Школа секретарей
Секретарь-референт со знанием английского языка
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (технический).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опыт подбора персонала всех уровней в различных областях деятельности. Владение и практическое применение технологий поиска персонала Executive Search, Recruiting
Опыт взаимодействия с основными провайдерами услуг по обучению персонала и по организации корпоративных мероприятий. Опыт организации обучения персонала и административного сопровождения данного процесса. Опыт организации корпоративных мероприятий

Компьютерные навыки:
Опытный пользователь пакета MS Office, Outlook, Internet, поисковая система ASPseek, E-Staff Рекрутер