Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 3611939
6 сентября 2016

HR-generalist, руководитель отдела персонала

По договоренности
частичная занятость
не имеет значения
42 года (2 апреля 1974), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Академический, м. Академическая
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 23 года и 2 месяца

сентябрь 2013 — н.в.
3 года и 6 месяцев

HR-Generalist в единственном лице

(Полная занятость)

ООО " ХГМ ИНВЕСТ " ГК МАО МОТОРС, г. Москва.

Организация и координация направлений: кадровое администрирование, развитие и обучение, мотивация (при необходимости)
Самостоятельное ведение направления рекрутинг и кадровое делопроизводство в полном объеме:
- кадровое делопроизводство (прием и увольнения, формирование и ведение личных дел, табелей рабочего времени, больничных листов, ведение трудовых книжек);
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и т.д.).
Определение потребности в персонале
Замена неэффективных сотрудников на новых и увеличение прибыли
Организация и проведение аттестации и оценки персонала
Сохранение эффективных сотрудников в компании
Работа над имиджем работодателя, повышение лояльности сотрудников
Создание доброжелательной рабочей атмосферы
Консультирование руководства и сотрудников компании в части соблюдения трудового законодательства и стандартов, принятых в компании, в сфере HR
Бюджетирование расходов, контроль исполнения бюджета
Формирование отчётности и подготовка статистических данных по персоналу для руководства компании
Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в филиалах
Организация и контроль выпуска внутреннего корпоративного журнала
Планирование и организация корпоративных мероприятий, формирование команды

август 2012 — сентябрь 2013
1 год и 2 месяца

HR generalist start-up (работа в единственном лице)

(Полная занятость)

ООО "РОНА", г. Москва.

- подбор персонала и формирование команды с "0"
- постановка и ведение КДП в полном объеме;
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- подбор персонала в области оптовых, региональных продаж, по работе с DIY сетями; бэк- офис, склад, ТОР и middle;
- административная поддержка (контроль работы секретариата, АХО)
- разработка и проведение единой кадровой политики для реализации целей и задач Компании
- разработка и внедрение Стандартов Компании;
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание, и т.д.);
- оформление и учет командировок;
- формирование корпоративной культуры, кодекса корпоративного поведения;
- продвижение целей Компании и корпоративной политики Компании в коллективе, сплочение коллектива;
- контроль исполнения сотрудниками должностных обязанностей, стандартов компании, трудовой дисциплины;
- поддержание высокой результативности работы компании;
- адаптация новых сотрудников;
- мотивация сотрудников (материальная и нематериальная);
- диагностика лояльности сотрудников, понимания целей;
- мотивационные исследования, составление мотивационных профилей сотрудников;
- проведение обучения сотрудников - тренинги по продажам;
- подготовка и проведение оценки 360 градусов;
- подготовка и регулярный выпуск внутрикорпоративных СМИ;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;
- внутренний и внешний PR компании;
- публикация статей в специализированных изданиях;
- работа в единственном лице

январь 2009 — сентябрь 2012
3 года и 9 месяцев

Руководитель службы персонала

(Полная занятость)

ЗАО " Центр Паркета", г. Москва.

- подбор персонала различного уровня;в т.ч. массовый подбор, подбор специалистов и ТОП-менеджеров, Executive headhunting, экспресс-рекрутинг - личный подбор (в подчинении 2 чел.);
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
(структура: 4 салона - магазина, постоянно действующие стенды на строительных выставках, 2 склада, офис)
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами.
- выбор оптимальных каналов сбора и анализа информации в Интернете, СМИ и через инсайдеров
- разработка и реализация кадровой политики;
- разработка и внедрение Стандартов Компании;
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и т.д.).
- контроль соблюдения приказов, распоряжений и иных документов, связанных с процессом управления персоналом;
- утверждение и контроль за соблюдением бюджетов ФОТ
- формирование корпоративной культуры;
- кадровое делопроизводство (прием и увольнения; карточки Т2, табелей учета рабочего времени, больничных листов;штатное расписание;ведение трудовых книжек);
- адаптация персонала;
- организация и проведение обучения сотрудников;
- подготовка и проведение аттестаций;
- формирование кадрового резерва;
- контроль за сроками подбора и соблюдением регламентов;
- оптимизация системы оплаты и мотивации труда;
- формирование имиджа привлекательного работодателя через внешние и внутренние коммуникации;
- корпоративные мероприятия;
- контроль за соблюдением трудового законодательства.
работа в 1С ЗУП:8.2, Word, Excel, Power Point.
- в подчинении 2 человека

январь 1994 — январь 2009
15 лет и 1 месяц

Директор агентства

Кадровое агентство " Триза и К ", г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
- Организация и контроль работы агентства c "0"
- подбор персонала всех категорий; работа одновременно с большим (более 50) объемом вакансий;
- подбор персонала в области строительства, производства, оптовые и розничные продажи, банковская деятельность, ресторанный бизнес, полиграфия, медицинские услуги;
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами;
- изучение и внедрение новых технологий подбора персонала;
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- личное ведение проектов подбора по ключевым вакансиям
- курирование группы массового подбора персонала
- проведение собеседований, тестирований; оказание психологических консультаций; консалтинговые услуги
- в подчинении 9 человек.

Ключевые навыки
Организация работы кадровой службы с "0";
разработка методологии, регламентов по подбору персонала;
подбор персонала в области: строительства, производства, оптовой и розничной торговли, специалистов и ТОП ов;
отличное владение методами подбора персонала;
знание кадрового делопроизводства; знание ТК РФ;
умение работать быстро с большими объемами информации;
умение брать на себя ответственность;
дипломатичность, доброжелательность;
отличные коммуникативные навыки;
понимание бизнес-процессов;
1С ЗУП:8.2, Word, Excel. Быстро адаптируюсь к новым условиям.
Училась

по 1998

Академия труда и социальных отношений Уровень образования: Высшее. Факультет: Социальный. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Заочная.

по 1995

МИСИ им. В.В Куйбышева Уровень образования: Высшее. Факультет: Городское строительство и хозяйство. Специальность: Инженер-строитель. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2013

HR бюджет - 10 основных ошибок при составлении. ГК " РДВ - медиа", г. Москва

2013

Практическая мотивация. Компания " Forma-Futuro", г. Москва

2012

Нескучное управление персоналом от рекрутинга до управления талантами. ГК " РДВ - медиа", г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Неконфликтна, доброжелательна, умею найти подход к людям, люблю работать с людьми, отличный коммуникатор, член HR клуба, отсутствие вредных привычек.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 3611939 обновлено 6 сентября 2016, 14:52
HR-generalist, руководитель отдела персонала
По договоренности, частичная занятость
Женщина, 42 года (2 апреля 1974)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Академический (м. Академическая)
Опыт работы 23 года и 2 месяца
HR-Generalist в единственном лице
3 года 6 месяцев
сентябрь 2013  — н.в.
ООО " ХГМ ИНВЕСТ " ГК МАО МОТОРС, Москва, полная занятость
Организация и координация направлений: кадровое администрирование, развитие и обучение, мотивация (при необходимости)
Самостоятельное ведение направления рекрутинг и кадровое делопроизводство в полном объеме:
- кадровое делопроизводство (прием и увольнения, формирование и ведение личных дел, табелей рабочего времени, больничных листов, ведение трудовых книжек);
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и т.д.).
Определение потребности в персонале
Замена неэффективных сотрудников на новых и увеличение прибыли
Организация и проведение аттестации и оценки персонала
Сохранение эффективных сотрудников в компании
Работа над имиджем работодателя, повышение лояльности сотрудников
Создание доброжелательной рабочей атмосферы
Консультирование руководства и сотрудников компании в части соблюдения трудового законодательства и стандартов, принятых в компании, в сфере HR
Бюджетирование расходов, контроль исполнения бюджета
Формирование отчётности и подготовка статистических данных по персоналу для руководства компании
Поддержка и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в филиалах
Организация и контроль выпуска внутреннего корпоративного журнала
Планирование и организация корпоративных мероприятий, формирование команды
HR generalist start-up (работа в единственном лице)
1 год 2 месяца
август 2012  — сентябрь 2013
ООО "РОНА", Москва, полная занятость
- подбор персонала и формирование команды с "0"
- постановка и ведение КДП в полном объеме;
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- подбор персонала в области оптовых, региональных продаж, по работе с DIY сетями; бэк- офис, склад, ТОР и middle;
- административная поддержка (контроль работы секретариата, АХО)
- разработка и проведение единой кадровой политики для реализации целей и задач Компании
- разработка и внедрение Стандартов Компании;
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание, и т.д.);
- оформление и учет командировок;
- формирование корпоративной культуры, кодекса корпоративного поведения;
- продвижение целей Компании и корпоративной политики Компании в коллективе, сплочение коллектива;
- контроль исполнения сотрудниками должностных обязанностей, стандартов компании, трудовой дисциплины;
- поддержание высокой результативности работы компании;
- адаптация новых сотрудников;
- мотивация сотрудников (материальная и нематериальная);
- диагностика лояльности сотрудников, понимания целей;
- мотивационные исследования, составление мотивационных профилей сотрудников;
- проведение обучения сотрудников - тренинги по продажам;
- подготовка и проведение оценки 360 градусов;
- подготовка и регулярный выпуск внутрикорпоративных СМИ;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;
- внутренний и внешний PR компании;
- публикация статей в специализированных изданиях;
- работа в единственном лице
Руководитель службы персонала
3 года 9 месяцев
январь 2009  — сентябрь 2012
ЗАО " Центр Паркета", Москва, полная занятость
- подбор персонала различного уровня;в т.ч. массовый подбор, подбор специалистов и ТОП-менеджеров, Executive headhunting, экспресс-рекрутинг - личный подбор (в подчинении 2 чел.);
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
(структура: 4 салона - магазина, постоянно действующие стенды на строительных выставках, 2 склада, офис)
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами.
- выбор оптимальных каналов сбора и анализа информации в Интернете, СМИ и через инсайдеров
- разработка и реализация кадровой политики;
- разработка и внедрение Стандартов Компании;
- разработка положений и локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и т.д.).
- контроль соблюдения приказов, распоряжений и иных документов, связанных с процессом управления персоналом;
- утверждение и контроль за соблюдением бюджетов ФОТ
- формирование корпоративной культуры;
- кадровое делопроизводство (прием и увольнения; карточки Т2, табелей учета рабочего времени, больничных листов;штатное расписание;ведение трудовых книжек);
- адаптация персонала;
- организация и проведение обучения сотрудников;
- подготовка и проведение аттестаций;
- формирование кадрового резерва;
- контроль за сроками подбора и соблюдением регламентов;
- оптимизация системы оплаты и мотивации труда;
- формирование имиджа привлекательного работодателя через внешние и внутренние коммуникации;
- корпоративные мероприятия;
- контроль за соблюдением трудового законодательства.
работа в 1С ЗУП:8.2, Word, Excel, Power Point.
- в подчинении 2 человека
Директор агентства
15 лет 1 месяц
январь 1994  — январь 2009
Кадровое агентство " Триза и К ", Москва
Должностные обязанности и достижения:
- Организация и контроль работы агентства c "0"
- подбор персонала всех категорий; работа одновременно с большим (более 50) объемом вакансий;
- подбор персонала в области строительства, производства, оптовые и розничные продажи, банковская деятельность, ресторанный бизнес, полиграфия, медицинские услуги;
- взаимодействие со СМИ, КА, ярмарками вакансий, ВУЗами;
- изучение и внедрение новых технологий подбора персонала;
- организация комплексной системы поиска, подбора и отбора персонала;
- личное ведение проектов подбора по ключевым вакансиям
- курирование группы массового подбора персонала
- проведение собеседований, тестирований; оказание психологических консультаций; консалтинговые услуги
- в подчинении 9 человек.
Высшее образование
1998
Академия труда и социальных отношений
Социальный
Заочная форма обучения
Управление персоналом
1995
МИСИ им. В.В Куйбышева
Городское строительство и хозяйство
Дневная/Очная форма обучения
Инженер-строитель
Курсы
2013
ГК " РДВ - медиа"
HR бюджет - 10 основных ошибок при составлении
Москва
2013
Компания " Forma-Futuro"
Практическая мотивация
Москва
2012
ГК " РДВ - медиа"
Нескучное управление персоналом от рекрутинга до управления талантами
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Организация работы кадровой службы с "0";
разработка методологии, регламентов по подбору персонала;
подбор персонала в области: строительства, производства, оптовой и розничной торговли, специалистов и ТОП ов;
отличное владение методами подбора персонала;
знание кадрового делопроизводства; знание ТК РФ;
умение работать быстро с большими объемами информации;
умение брать на себя ответственность;
дипломатичность, доброжелательность;
отличные коммуникативные навыки;
понимание бизнес-процессов;
1С ЗУП:8.2, Word, Excel. Быстро адаптируюсь к новым условиям.
Дополнительные сведения
Неконфликтна, доброжелательна, умею найти подход к людям, люблю работать с людьми, отличный коммуникатор, член HR клуба, отсутствие вредных привычек.