Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 31152321Обновлено 18 апреля
В избранные

HR-generalist / Операционный директор

100 000 Р
Муж., 25 лет (30 сентября 1991), высшее образование
Москва
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 4 года и 8 месяцев
4 месяца
сентябрь  — декабрь 2016
Операционный директор
Skorex (АНКОР), Москва
Skorex задумывался как инновационное кадровое агенство, в основу которого, был заложен принцип максимальной оперативности поиска кандидатов. Благодаря изменению классических внутренних бизнес процессов кадровых агентств, Skorex может обрабатывать в разы большее кандидатское поле, по сравнению с другими агентствами.

Обязанности:
- Оценка внутренних бизнес процессов компании;
- Предложения по изменению и оптимизации внутренних бизнес процессов, а так же их внедрение и контроль за эффективностью;
- Стратегическое бизнес планирование;
- Формирование и обучение команды рекрутеров, (13 человек);
- Ведение аналитики и контроль за показателями команды;
- Формирование отдела продаж;
- Поиск новых клиентов и развитие партнерских отношений с существующими.

Достижения:
За 3 месяца, сформирован план развития агентства на первое полугодие 2017, оптимизирован штат, усовершенствованны бизнес процессы. Еженедельно для команды проводились тренинги по рекрутингу, что дало ощутимый результат к концу года. Сформирован эффективный отдел продаж. Созданы системы мотивации для отдела продаж и рекрутинга. Оптимизированы затраты по ФОТ. Эффективность выработки проектов выросла до 55%. Квартальные показатели увеличились на 50%.

Причина увольнения:
Завершение работы над проектом.
1 год и 2 месяца
июль 2015 — август 2016
HR-бизнес партнер
"ТД"ЮниСтокТрейд" (ГК M.I.R), Москва, полная занятость
“ТД”ЮниСтокТрейд” принадлежит инвестиционному фонду “M.I.R.”, за время работы я успел проявить себя как в головной компании (M.I.R.), так и в бизнес-юните ”ТД”ЮниСтокТрейд” в должности HR бизнес партнёра.
Общий штат компаний: 100+ человек.

Обязанности входящие в мой функционал:

Организационное планирование:
- Создание организационных структур и штатных расписаний;
- Ротация и увольнение сотрудников;
- Кадровая оптимизация компании, исходя из возможностей ФОТ, а так же стратегических целей.

Рекрутинг:
- Ведение более 12 вакансий одновременно;
- Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики, оптимизация процессов относительно роста численности персонала, ротация;
- Составление профиля кандидата;
- Поиск и подбор кандидатов через интернет-ресурсы (hh, sj, job.mo, mail.ru, yandex и т.д.), социальные и специальные профессиональные сети (linkedin, vkontakte, moikrug и т.д.), прямой поиск, headhunting, использование внутренних баз данных, поиск по рекомендациям;
- Поиск кандидатов по следующим практикам: топ-менеджмент, продажи, закупки, бухгалтерия, логистика, финансы, маркетинг, интернет-маркетинг, информационные технологии, управление персоналом, программирование 1С.
- Создание контента в соц.сетях по открытым вакансиям;
- Проведение собеседований (телефонных, очных и по skype), проверка уровня необходимых компетенций;
- Аналитика рынка заработных плат.

Операционный менеджмент и оптимизация бизнес процессов:
- Оптимизация работы отдела продаж и закупок, введение системы грейдов и участие в создании системы мотивации;
- Бюджетирование;
- Операционный менеджмент (работа в 1С УПП, коммуникация с контрагентами и т.д.).

Прочее:
- Организация корпоративных мероприятий;
- Создание позитивного образа компании;
- Оперативное решение трудностей возникающих у сотрудников;
- Ведение отчетности.

Достижения:
- Закрыто более 40 вакансий;
- Завершен проект по оптимизации организационной структуры и сокращению ФОТ;
- Разработаны новые штатные расписания;
- Разработана система грейдов, а так же система мотивации для отдела продаж и закупок;
- Успешно проведена ротация сотрудников из одного бизнес-юнита в другой.

Причина увольнения:
Волна оптимизации докатилась и до HR отдела ЮниСтокТрейд.
1 год и 1 месяц
июнь 2014 — июнь 2015
HR generalist
Impulse VC, Москва, полная занятость
Impulse VC - это венчурный фонд, занимающийся финансированием и развитием IT стартапов. Что делал я - искал профессионалов в эти самые стартапы, в связи с этим, заявки на поиск были абсолютно разными от менеджера по продажам ПО, до CTO и бизнес партнеров.

Сферы ответственности:

Рекрутинг:
- Поиск и подбор кандидатов через интернет-ресурсы (hh, sj, job.mo, mail.ru, yandex и т.д.), социальные и специальные профессиональные сети (linkedin, vkontakte, moikrug и т.д.), прямой поиск, headhunting, использование внутренних баз данных, поиск по рекомендациям;
- Поиск кандидатов по следующим направления: IT разработка, e-commerce, маркетинг, digital, sales и т.д.;
- Создание контента для соц.сетей по заданному проекту;
- Проведение собеседований (телефонных, очных и по skype), проверка уровня необходимых компетенции для данной должности;
- Успешное ведение более 11 проектов одновременно.
- Помощь коллегам в их проектах.

Корпоративная культура:
- Создание позитивного образа компании;
- Участие в создании корпоративной культуры;
- Оперативное реагирование на трудности возникающие у сотрудников и их решение;
- Создание внутренних форм отчетности и ЛНА компании.

Достижения:
- Успешно завершил большинство проектов;
- Нашел людей которые действительно загорелись идей стартапа и вместе с командой смогут реализовать его в действующий продукт;
- Значительно расширил кругозор и профессионально вырос;
- Передал накопленные знания и опыт менее опытным сотрудникам, что позволило им повысить качество отбора кандидатов.

Причина увольнения:
Очень жаль, но пришел кризис, фонд пошел по пути оптимизации и сокращения подразделений, в том числе и HR.
4 месяца
март  — июнь 2014
Менеджер по подбору персонала
АПОСТОЛ, Москва, полная занятость
Менеджер по подбору персонала
- Поиск и подбор персонала через платные и бесплатные интернет-ресурсы (hh, sj, job.mo, mail.ru, yandex и т.д.), социальные и специальные профессиональные сети (linkedin, vkontakte, moikrug и т.д.), прямой поиск, headhunting, использование внутренних баз данных, поиск по рекомендациям.
- Проведение собеседований с кандидатами (телефонных, очных и по skype), проверка уровня компетенции в данной должности, а так же владения английским языком (при необходимости), интерпретация тестов.
- Успешное ведение более 11 проектов одновременно;
- Работа с "контр-офферами" кандидатов;
- Работа по созданию позитивного образа компании для будущих сотрудников, проведение консультаций сотрудникам в штате по корпоративным вопросам;
- Участие в создании системы мотивации сотрудников, а так же корпоративной культуры.
- Ведение и еженедельное предоставление отчетности;
- Создание заявок на оформление новых сотрудников;

Достижения:
- Поставленные передо мной задачи были выполнены в срок, более того участвовал в проектах коллег успешно закрыл 5 проектов уровня top и midle managment. Освоил новый для себя опыт работы в Inhouse подборе.

Причина увольнения:
Окончание срока контракта.
1 год и 7 месяцев
сентябрь 2012 — март 2014
Recruitment manager
IBIS-consulting, Москва, полная занятость
- Поиск и подбор персонала через платные и бесплатные интернет-ресурсы (hh, sj, job.mo, mail.ru, yandex и т.д.), социальные и специальные профессиональные сети (linkedin, vkontakte, moikrug и т.д.), прямой поиск, headhunting, использование внутренних баз данных, поиск по рекомендациям.
- Проведение собеседований с кандидатами (телефонных, очных и по skype), проверка уровня компетенции в данной должности, а так же владения английским языком (при необходимости);
- Представление CV клиенту, координация встреч в компаниях-клиентах, ведение кандидатов в том числе после предложения о работе (Offer).
- Работа с "контр-офферами" кандидатов;
- Развитие отношений с существующими клиентами, ведение деловой переписки, в т.ч. на английском языке;
- Привлечение новых клиентов, выезд на переговоры для выяснения деталей существующих вакансий;
- Предоставление отчетов о проделанной работе, консультаций по рынку кандидатов и ситуации на рынке труда в целом для клиентов;
- Обучение новых сотрудников;
- Работа с документацией, контроль возвращения актов и соблюдения гарантийных сроков;
- Участие в создании системы отчетности, мотивации сотрудников.

Достижения:

Спустя месяц работы стал проводить очные интервью с кандидатами на должность “директор магазина”, с декабря 2012 г. полноценно замещал консультанта (очное интервью, написание комментариев к резюме, общение с клиентами), в январе 2013г. был переведен на должность консультанта.
Лично занимался подбором сотрудников внутри компании (менеджеры по подбору, офис-менеджер, менеджер по развитию), данные сотрудники успешно работают и развиваются по настоящий момент внутри компании.

Успешное закрытие проектов в различных сферах деятельности (3-4 проекта в месяц):

Fashion (Luxury/Mass market)– директора, администраторы, продакт-менеджеры, бренд-менеджеры, мерчендайзеры, менеджеры по оптовым продажам, руководитель IT департамента и д.р.
Construction – менеджер по инвестициям, кредитный специалист, инженер-архитектор, инженер, руководитель отдела бухгалтерии.
И др.

Мотивация на увольнение: отсутствие стабильного заработка, неструктурированный менеджмент.
4 месяца
май  — август 2012
Intern at HR department
IntermarkSavills, Москва, частичная занятость
Intern at HR department
- Поиск и подбор линейного персонала (менеджеры по продажам);
- Предварительные телефонные интервью;
- Проведение интервью;
- Оценка кандидата;
- Участие в адаптации и аттестации сотрудников, принятых в компанию;
- Участие в создании корпоративной культуры;
- Разработка материала для интернет сайта компании.

Достижения:
По завершению стажировки, был приглашен в штат компании.

Причина увольнения: завершение стажировки, начало учебы.
Высшее образование
2014
Российский новый университет
Психологии и педагогики
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
- HeadhuntingResearch;
- Research And Development;
- Оценка персонала;
- Подбор персонала;
- Поиск и привлечение клиентов;
- Прямой поиск;
- Прямые продажи;
- Рекрутмент;
- Собеседование;
- Стратегический менеджмент;
- Стратегическое планирование;
- Стрессовое интервью;
- Тайм-менеджмент;
- Телефонное интервью;
- Управленческая отчетность;
- Холодные продажи.
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Директор
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
120 000 Р
Заместитель генерального директора по общим вопросам, "Северная строительная компания" Обустройство газовых месторождений
Директор по персоналу
Управляющий, руководитель отдела, заместитель директора
80 000 Р
Управляющий, институт пластической хирургии и косметологии
Управляющий, руководитель отдела, заместитель директора
Директор по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, Giovanni Botticelli
Директор по персоналу
19 резюме
Резюме № 31152321 в открытом доступе Последнее обновление 18 апреля, 20:08

Резюме

HR-generalist / Операционный директор 100 000
Дата рождения: 30 сентября 1991, 25 лет. Гражданство Россия.
Москва
09.2016—12.2016   4 месяца
Операционный директор
Skorex (АНКОР), г. Москва.
Skorex задумывался как инновационное кадровое агенство, в основу которого, был заложен принцип максимальной оперативности поиска кандидатов. Благодаря изменению классических внутренних бизнес процессов кадровых агентств, Skorex может обрабатывать в разы большее кандидатское поле, по сравнению с другими агентствами.

Обязанности:
- Оценка внутренних бизнес процессов компании;
- Предложения по изменению и оптимизации внутренних бизнес процессов, а так же их внедрение и контроль за эффективностью;
- Стратегическое бизнес планирование;
- Формирование и обучение команды рекрутеров, (13 человек);
- Ведение аналитики и контроль за показателями команды;
- Формирование отдела продаж;
- Поиск новых клиентов и развитие партнерских отношений с существующими.

Достижения:
За 3 месяца, сформирован план развития агентства на первое полугодие 2017, оптимизирован штат, усовершенствованны бизнес процессы. Еженедельно для команды проводились тренинги по рекрутингу, что дало ощутимый результат к концу года. Сформирован эффективный отдел продаж. Созданы системы мотивации для отдела продаж и рекрутинга. Оптимизированы затраты по ФОТ. Эффективность выработки проектов выросла до 55%. Квартальные показатели увеличились на 50%.

Причина увольнения:
Завершение работы над проектом.
07.2015—08.2016   1 год 2 месяца
HR-бизнес партнер
"ТД"ЮниСтокТрейд" (ГК M.I.R), г. Москва, полная занятость.
“ТД”ЮниСтокТрейд” принадлежит инвестиционному фонду “M.I.R.”, за время работы я успел проявить себя как в головной компании (M.I.R.), так и в бизнес-юните ”ТД”ЮниСтокТрейд” в должности HR бизнес партнёра.
Общий штат компаний: 100+ человек.

Обязанности входящие в мой функционал:

Организационное планирование:
- Создание организационных структур и штатных расписаний;
- Ротация и увольнение сотрудников;
- Кадровая оптимизация компании, исходя из возможностей ФОТ, а так же стратегических целей.

Рекрутинг:
- Ведение более 12 вакансий одновременно;
- Определение потребности компании в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики, оптимизация процессов относительно роста численности персонала, ротация;
- Составление профиля кандидата;
- Поиск и подбор кандидатов через интернет-ресурсы (hh, sj, job.mo, mail.ru, yandex и т.д.), социальные и специальные профессиональные сети (linkedin, vkontakte, moikrug и т.д.), прямой поиск, headhunting, использование внутренних баз данных, поиск по рекомендациям;
- Поиск кандидатов по следующим практикам: топ-менеджмент, продажи, закупки, бухгалтерия, логистика, финансы, маркетинг, интернет-маркетинг, информационные технологии, управление персоналом, программирование 1С.
- Создание контента в соц.сетях по открытым вакансиям;
- Проведение собеседований (телефонных, очных и по skype), проверка уровня необходимых компетенций;
- Аналитика рынка заработных плат.

Операционный менеджмент и оптимизация бизнес процессов:
- Оптимизация работы отдела продаж и закупок, введение системы грейдов и участие в создании системы мотивации;
- Бюджетирование;
- Операционный менеджмент (работа в 1С УПП, коммуникация с контрагентами и т.д.).

Прочее:
- Организация корпоративных мероприятий;
- Создание позитивного образа компании;
- Оперативное решение трудностей возникающих у сотрудников;
- Ведение отчетности.

Достижения:
- Закрыто более 40 вакансий;
- Завершен проект по оптимизации организационной структуры и сокращению ФОТ;
- Разработаны новые штатные расписания;
- Разработана система грейдов, а так же система мотивации для отдела продаж и закупок;
- Успешно проведена ротация сотрудников из одного бизнес-юнита в другой.

Причина увольнения:
Волна оптимизации докатилась и до HR отдела ЮниСтокТрейд.
06.2014—06.2015   1 год 1 месяц
HR generalist
Impulse VC, г. Москва, полная занятость.
Impulse VC - это венчурный фонд, занимающийся финансированием и развитием IT стартапов. Что делал я - искал профессионалов в эти самые стартапы, в связи с этим, заявки на поиск были абсолютно разными от менеджера по продажам ПО, до CTO и бизнес партнеров.

Сферы ответственности:

Рекрутинг:
- Поиск и подбор кандидатов через интернет-ресурсы (hh, sj, job.mo, mail.ru, yandex и т.д.), социальные и специальные профессиональные сети (linkedin, vkontakte, moikrug и т.д.), прямой поиск, headhunting, использование внутренних баз данных, поиск по рекомендациям;
- Поиск кандидатов по следующим направления: IT разработка, e-commerce, маркетинг, digital, sales и т.д.;
- Создание контента для соц.сетей по заданному проекту;
- Проведение собеседований (телефонных, очных и по skype), проверка уровня необходимых компетенции для данной должности;
- Успешное ведение более 11 проектов одновременно.
- Помощь коллегам в их проектах.

Корпоративная культура:
- Создание позитивного образа компании;
- Участие в создании корпоративной культуры;
- Оперативное реагирование на трудности возникающие у сотрудников и их решение;
- Создание внутренних форм отчетности и ЛНА компании.

Достижения:
- Успешно завершил большинство проектов;
- Нашел людей которые действительно загорелись идей стартапа и вместе с командой смогут реализовать его в действующий продукт;
- Значительно расширил кругозор и профессионально вырос;
- Передал накопленные знания и опыт менее опытным сотрудникам, что позволило им повысить качество отбора кандидатов.

Причина увольнения:
Очень жаль, но пришел кризис, фонд пошел по пути оптимизации и сокращения подразделений, в том числе и HR.
03.2014—06.2014   4 месяца
Менеджер по подбору персонала
АПОСТОЛ, г. Москва, полная занятость.
Менеджер по подбору персонала
- Поиск и подбор персонала через платные и бесплатные интернет-ресурсы (hh, sj, job.mo, mail.ru, yandex и т.д.), социальные и специальные профессиональные сети (linkedin, vkontakte, moikrug и т.д.), прямой поиск, headhunting, использование внутренних баз данных, поиск по рекомендациям.
- Проведение собеседований с кандидатами (телефонных, очных и по skype), проверка уровня компетенции в данной должности, а так же владения английским языком (при необходимости), интерпретация тестов.
- Успешное ведение более 11 проектов одновременно;
- Работа с "контр-офферами" кандидатов;
- Работа по созданию позитивного образа компании для будущих сотрудников, проведение консультаций сотрудникам в штате по корпоративным вопросам;
- Участие в создании системы мотивации сотрудников, а так же корпоративной культуры.
- Ведение и еженедельное предоставление отчетности;
- Создание заявок на оформление новых сотрудников;

Достижения:
- Поставленные передо мной задачи были выполнены в срок, более того участвовал в проектах коллег успешно закрыл 5 проектов уровня top и midle managment. Освоил новый для себя опыт работы в Inhouse подборе.

Причина увольнения:
Окончание срока контракта.
09.2012—03.2014   1 год 7 месяцев
Recruitment manager
IBIS-consulting, г. Москва, полная занятость.
- Поиск и подбор персонала через платные и бесплатные интернет-ресурсы (hh, sj, job.mo, mail.ru, yandex и т.д.), социальные и специальные профессиональные сети (linkedin, vkontakte, moikrug и т.д.), прямой поиск, headhunting, использование внутренних баз данных, поиск по рекомендациям.
- Проведение собеседований с кандидатами (телефонных, очных и по skype), проверка уровня компетенции в данной должности, а так же владения английским языком (при необходимости);
- Представление CV клиенту, координация встреч в компаниях-клиентах, ведение кандидатов в том числе после предложения о работе (Offer).
- Работа с "контр-офферами" кандидатов;
- Развитие отношений с существующими клиентами, ведение деловой переписки, в т.ч. на английском языке;
- Привлечение новых клиентов, выезд на переговоры для выяснения деталей существующих вакансий;
- Предоставление отчетов о проделанной работе, консультаций по рынку кандидатов и ситуации на рынке труда в целом для клиентов;
- Обучение новых сотрудников;
- Работа с документацией, контроль возвращения актов и соблюдения гарантийных сроков;
- Участие в создании системы отчетности, мотивации сотрудников.

Достижения:

Спустя месяц работы стал проводить очные интервью с кандидатами на должность “директор магазина”, с декабря 2012 г. полноценно замещал консультанта (очное интервью, написание комментариев к резюме, общение с клиентами), в январе 2013г. был переведен на должность консультанта.
Лично занимался подбором сотрудников внутри компании (менеджеры по подбору, офис-менеджер, менеджер по развитию), данные сотрудники успешно работают и развиваются по настоящий момент внутри компании.

Успешное закрытие проектов в различных сферах деятельности (3-4 проекта в месяц):

Fashion (Luxury/Mass market)– директора, администраторы, продакт-менеджеры, бренд-менеджеры, мерчендайзеры, менеджеры по оптовым продажам, руководитель IT департамента и д.р.
Construction – менеджер по инвестициям, кредитный специалист, инженер-архитектор, инженер, руководитель отдела бухгалтерии.
И др.

Мотивация на увольнение: отсутствие стабильного заработка, неструктурированный менеджмент.
05.2012—08.2012   4 месяца
Intern at HR department
IntermarkSavills, г. Москва, частичная занятость.
Intern at HR department
- Поиск и подбор линейного персонала (менеджеры по продажам);
- Предварительные телефонные интервью;
- Проведение интервью;
- Оценка кандидата;
- Участие в адаптации и аттестации сотрудников, принятых в компанию;
- Участие в создании корпоративной культуры;
- Разработка материала для интернет сайта компании.

Достижения:
По завершению стажировки, был приглашен в штат компании.

Причина увольнения: завершение стажировки, начало учебы.
Высшее
2014
Российский новый университет
Факультет: Психологии и педагогики
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Управление персоналом
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
- HeadhuntingResearch;
- Research And Development;
- Оценка персонала;
- Подбор персонала;
- Поиск и привлечение клиентов;
- Прямой поиск;
- Прямые продажи;
- Рекрутмент;
- Собеседование;
- Стратегический менеджмент;
- Стратегическое планирование;
- Стрессовое интервью;
- Тайм-менеджмент;
- Телефонное интервью;
- Управленческая отчетность;
- Холодные продажи.