Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 28472590
9 января

HR-generalist, менеджер по персоналу, руководитель отдела

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
37 лет (15 мая 1979), женский, высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Выхино, м. Выхино
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 15 лет и 8 месяцев

октябрь 2016 — декабрь 2016
3 месяца

Руководитель направления по работе с персоналом

ООО "АИУС" (производство, IT), г. Москва.

- Организация работы компании по направлению "Рекрутинг";
- Подбор персонала, формирование заявок, разработка тестов и анкет;
- Размещение информации на сайтах, отбор резюме;
- Проведение собеседований, тестирования и анкетирования;
- Адаптация новых работников, введение в должность, курирование;
- Ведение кадрового делопроизводства, регистрационного и миграционного учёта (граждане стран Евразийского союза и Украины);
- За период работы закрыто 10 вакансий (бухгалтерия, производство, отдел тех.поддержки, отдел продаж).

декабрь 2014 — сентябрь 2016
1 год и 10 месяцев

Руководитель отдела персонала

(Полная занятость)

АО Индивидуальные Бизнес Решения (системный интегратор), г. Москва.

- Руководство отделом персонала (в подчинении офис-менеджер и 2 менеджера по персоналу, один из них в филиале). Штат компании 150-200 человек;
- Курирование 5 филиалов компании по всем вопросам, связанным с персоналом;
- КДП в полном объеме, работа в 1-С, регистрационный и миграционный учет (граждане стран Евразийского союза, Украины);
- Автоматизация КДП в 1С, постановка задач программисту, контроль выполнения;
- Поиск и подбор персонала, работа в Е-стаф. До 20 вакансий одновременно, в регионах, сложные инженерные позиции, ИТР-персонал, топ-менеджмент, сметчики, финансисты, сервисные службы и многие другие;
- Отбор, тестирование, интервью;
- Адаптация нового персонала, контроль прохождения исп.срока, подведение итогов;
- Участие в подготовке плана обучения, контроль исполнения;
- Реализация внутренних HR-проектов;
- Подготовка и обновление всех нормативных локальных актов, положений, должностных инструкций, регламентов в соответствии с требованиями ТК РФ;
- Планирование бюджета персонала, контроль, оптимизация расходов;
- Контроль отпусков, командировок, трудовой дисциплины;
- Защита интересов компании, постоянный мониторинг изменений в ТК РФ, нивелирование рисков;
- Прохождение постоянных аудиторских проверок;
- Контроль административно-хозяйственного обеспечения офиса (заказ воды, покупка билетов, бронирование гостиниц, курьерская служба, клининг и пр.).

сентябрь 2012 — ноябрь 2014
2 года и 3 месяца

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО "НР-МЕР" (инжиниринг, ген.подряд), г. Москва.

- Кадровая политика компании, весь внутренний HR;
- Кадровый документооборот, ведение, аудит (от 30 до 50 сотрудников);
- Поиск и подбор персонала (специалисты в инженерных системах - вентиляция, отопление, водоснабжение, теплоснабжение, электрика, слабые токи и пр.) рабочий персонал, офисные службы, менеджеры проектов, продажи и др.);
- Обучение, оценка, аттестации, итоги строительных проектов;
- Развитие и адаптация;
- Ведение бюджета отдела персонала;
- Формализация и структуризация отделов внутри компании, локальные нормативные акты, должностные инструкции, функционал по отделам;
- Корпоративные мероприятия;
- Миграционный, воинский учет, иностранные работники;
- Консультирование и помощь руководству по вопросам ТК РФ;
- Поддержка СРО, аттестация и повышение квалификации для СРО, подготовка анкет, страхование.

Достижения: за первые 4 месяца работы была проведена реструктуризация компании.
Совместно с руководством оптимизировала структуру и штатное расписание.
Была проведена безболезненная замена персонала на 70% на всех участках - строительные площадки, офис.
Разработала регламенты по бизнес-процессам - работа подразделений (бухгалтерия, отдел снабжения, продажи), взаимосвязи между отделами (в целом по компании).
Был прописан функционал и критерии оценки для проектных команд при реализации строительных проектов.
Ввела "работающие" локальные нормативные акты и положения (о неразглашении, о командировках, о табелях учета рабочего времени на строй.площадках, о корпоративных мероприятиях и др.)
Восстановила кадровый документооборот и создала кадровый архив компании.
Укомплектовала в короткие сроки инженерно-техническим персоналом 2 крупных проекта в Москве и несколько в регионах.

май 2001 — сентябрь 2012
11 лет и 5 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Генподрядная компания СТЭП" (генподряд, строительство, проектирование).

Менеджер по персоналу
- Кадровый документооборот (от 30 до 100 сотрудников - главный офис в Санкт-Петербурге + филиалы);
- Прием, увольнение, перемещение;
- Ведение трудовых книжек, личных дел;
- Поиск и подбор персонала, адаптация;
- Корпоративные мероприятия;
- Решение всех вопросов с персоналом;
- В подчинении секретарь, офис-менеджер, технический персонал.
До 2006 г. работала в главном офисе в Санкт-Петербурге, с 2006 г. перевелась в филиал в Москве.

Достижения: Вела кадровый документооборот более чем на 100 сотрудников в главном офисе и в филиалах.
Начиная с 2006 года удалось перенести и поддерживать корпоративные стандарты и принципы главного офиса в Московском подразделении.
С моей помощью была сформирована отличная команда сотрудников в Москве.
Укомплектовала персоналом (ИТР) все проекты СТЭП в Москве с 2006 по 2010 г.
Организовала 2 переезда компании:)

Ключевые навыки
Обо мне: закончила ВУЗ с красным дипломом, регулярно посещаю семинары и лекции по ТК РФ и управлению персоналом, постоянно участвую в профессиональных вебинарах.
Очень хорошо ориентируюсь в сфере строительства, системной интеграции, инженерных, подрядных, генподрядных услуг.
Умею слушать и слышать, анализировать, делать выводы, предлагать нестандартные решения.
Хорошо владею русским языком, знаю, как правильно писать письма и готовить рабочие документы.

Обязательно предоставлю рекомендации по запросу.

Английский язык - свободно.
Немецкий язык на хорошем уровне, но в пассиве. Хорошо понимаю, могу переводить, вести переписку.
Училась

по 2016

Институт профессионального кадровика Уровень образования: Высшее. Факультет: Операционное и тактическое управление персоналом. Специальность: Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями. Форма обучения: Дистанционная.

по 2000

Ленинградский государственный университет имени А.С.Пушкина Уровень образования: Высшее. Факультет: Иностранные языки. Специальность: Преподаватель ин.языков. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

Особенности привлечения иностранных работников. Московский центр трудового обмена, г. Москва

2014

Трудовое право: увольнение и сокращение персонала. Консалтинговая группа Руна, г. Москва

2014

Как создать систему оплаты труда, ориентированную на результат.. SRC Бизнес-школа, г. Москва

2013

Аудит кадровых документов своими руками. Андреева В. И.. Консалтинговая группа Руна, г. Москва

2008

Управление проектами. Management $ Business Development Group (MBD Group), г. Москва

2006

Техники интервью на собеседовании. ADVEX Consulting, г. Москва

2003

Переговоры в ситуации конфликта. СПБ центр развития посредничества в переговорах и разрешении конфликтов, г. Санкт-Петербург

2002

Кадровое делопроизводство и архив компании. Кадровый клуб СПБ, г. Санкт-Петербург

Знает и умеет
Английский язык свободно владею, немецкий язык разговорный
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 28472590 обновлено 9 января, 22:16
HR-generalist, менеджер по персоналу, руководитель отдела
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 37 лет (15 мая 1979)
Замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Выхино (м. Выхино)
Опыт работы 15 лет и 8 месяцев
Руководитель направления по работе с персоналом
3 месяца
октябрь   — декабрь 2016
ООО "АИУС" (производство, IT), Москва
- Организация работы компании по направлению "Рекрутинг";
- Подбор персонала, формирование заявок, разработка тестов и анкет;
- Размещение информации на сайтах, отбор резюме;
- Проведение собеседований, тестирования и анкетирования;
- Адаптация новых работников, введение в должность, курирование;
- Ведение кадрового делопроизводства, регистрационного и миграционного учёта (граждане стран Евразийского союза и Украины);
- За период работы закрыто 10 вакансий (бухгалтерия, производство, отдел тех.поддержки, отдел продаж).
Руководитель отдела персонала
1 год 10 месяцев
декабрь 2014  — сентябрь 2016
АО Индивидуальные Бизнес Решения (системный интегратор), Москва, полная занятость
- Руководство отделом персонала (в подчинении офис-менеджер и 2 менеджера по персоналу, один из них в филиале). Штат компании 150-200 человек;
- Курирование 5 филиалов компании по всем вопросам, связанным с персоналом;
- КДП в полном объеме, работа в 1-С, регистрационный и миграционный учет (граждане стран Евразийского союза, Украины);
- Автоматизация КДП в 1С, постановка задач программисту, контроль выполнения;
- Поиск и подбор персонала, работа в Е-стаф. До 20 вакансий одновременно, в регионах, сложные инженерные позиции, ИТР-персонал, топ-менеджмент, сметчики, финансисты, сервисные службы и многие другие;
- Отбор, тестирование, интервью;
- Адаптация нового персонала, контроль прохождения исп.срока, подведение итогов;
- Участие в подготовке плана обучения, контроль исполнения;
- Реализация внутренних HR-проектов;
- Подготовка и обновление всех нормативных локальных актов, положений, должностных инструкций, регламентов в соответствии с требованиями ТК РФ;
- Планирование бюджета персонала, контроль, оптимизация расходов;
- Контроль отпусков, командировок, трудовой дисциплины;
- Защита интересов компании, постоянный мониторинг изменений в ТК РФ, нивелирование рисков;
- Прохождение постоянных аудиторских проверок;
- Контроль административно-хозяйственного обеспечения офиса (заказ воды, покупка билетов, бронирование гостиниц, курьерская служба, клининг и пр.).
Директор по персоналу
2 года 3 месяца
сентябрь 2012  — ноябрь 2014
ООО "НР-МЕР" (инжиниринг, ген.подряд), Москва, полная занятость
- Кадровая политика компании, весь внутренний HR;
- Кадровый документооборот, ведение, аудит (от 30 до 50 сотрудников);
- Поиск и подбор персонала (специалисты в инженерных системах - вентиляция, отопление, водоснабжение, теплоснабжение, электрика, слабые токи и пр.) рабочий персонал, офисные службы, менеджеры проектов, продажи и др.);
- Обучение, оценка, аттестации, итоги строительных проектов;
- Развитие и адаптация;
- Ведение бюджета отдела персонала;
- Формализация и структуризация отделов внутри компании, локальные нормативные акты, должностные инструкции, функционал по отделам;
- Корпоративные мероприятия;
- Миграционный, воинский учет, иностранные работники;
- Консультирование и помощь руководству по вопросам ТК РФ;
- Поддержка СРО, аттестация и повышение квалификации для СРО, подготовка анкет, страхование.

Достижения: за первые 4 месяца работы была проведена реструктуризация компании.
Совместно с руководством оптимизировала структуру и штатное расписание.
Была проведена безболезненная замена персонала на 70% на всех участках - строительные площадки, офис.
Разработала регламенты по бизнес-процессам - работа подразделений (бухгалтерия, отдел снабжения, продажи), взаимосвязи между отделами (в целом по компании).
Был прописан функционал и критерии оценки для проектных команд при реализации строительных проектов.
Ввела "работающие" локальные нормативные акты и положения (о неразглашении, о командировках, о табелях учета рабочего времени на строй.площадках, о корпоративных мероприятиях и др.)
Восстановила кадровый документооборот и создала кадровый архив компании.
Укомплектовала в короткие сроки инженерно-техническим персоналом 2 крупных проекта в Москве и несколько в регионах.
Менеджер по персоналу
11 лет 5 месяцев
май 2001  — сентябрь 2012
ООО "Генподрядная компания СТЭП" (генподряд, строительство, проектирование), полная занятость
Менеджер по персоналу
- Кадровый документооборот (от 30 до 100 сотрудников - главный офис в Санкт-Петербурге + филиалы);
- Прием, увольнение, перемещение;
- Ведение трудовых книжек, личных дел;
- Поиск и подбор персонала, адаптация;
- Корпоративные мероприятия;
- Решение всех вопросов с персоналом;
- В подчинении секретарь, офис-менеджер, технический персонал.
До 2006 г. работала в главном офисе в Санкт-Петербурге, с 2006 г. перевелась в филиал в Москве.

Достижения: Вела кадровый документооборот более чем на 100 сотрудников в главном офисе и в филиалах.
Начиная с 2006 года удалось перенести и поддерживать корпоративные стандарты и принципы главного офиса в Московском подразделении.
С моей помощью была сформирована отличная команда сотрудников в Москве.
Укомплектовала персоналом (ИТР) все проекты СТЭП в Москве с 2006 по 2010 г.
Организовала 2 переезда компании:)
Высшее образование
2016
Институт профессионального кадровика
Операционное и тактическое управление персоналом
Дистанционная форма обучения
Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями
2000
Ленинградский государственный университет имени А.С.Пушкина
Иностранные языки
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель ин.языков
Курсы
2014
Московский центр трудового обмена
Особенности привлечения иностранных работников
Москва
2014
Консалтинговая группа Руна
Трудовое право: увольнение и сокращение персонала
Москва
2014
SRC Бизнес-школа
Как создать систему оплаты труда, ориентированную на результат.
Москва
2013
Консалтинговая группа Руна
Аудит кадровых документов своими руками. Андреева В. И.
Москва
2008
Management $ Business Development Group (MBD Group)
Управление проектами
Москва
2006
ADVEX Consulting
Техники интервью на собеседовании
Москва
2003
СПБ центр развития посредничества в переговорах и разрешении конфликтов
Переговоры в ситуации конфликта
Санкт-Петербург
2002
Кадровый клуб СПБ
Кадровое делопроизводство и архив компании
Санкт-Петербург
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею), немецкий (разговорный).
Профессиональные навыки
Обо мне: закончила ВУЗ с красным дипломом, регулярно посещаю семинары и лекции по ТК РФ и управлению персоналом, постоянно участвую в профессиональных вебинарах.
Очень хорошо ориентируюсь в сфере строительства, системной интеграции, инженерных, подрядных, генподрядных услуг.
Умею слушать и слышать, анализировать, делать выводы, предлагать нестандартные решения.
Хорошо владею русским языком, знаю, как правильно писать письма и готовить рабочие документы.

Обязательно предоставлю рекомендации по запросу.

Английский язык - свободно.
Немецкий язык на хорошем уровне, но в пассиве. Хорошо понимаю, могу переводить, вести переписку.