Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 28472590Обновлено 1 марта
В избранные

HR-generalist, менеджер по персоналу, руководитель отдела

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 38 лет (15 мая 1979), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Выхино, м. Выхино
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 15 лет и 8 месяцев
3 месяца
октябрь  — декабрь 2016
Руководитель направления по работе с персоналом
ООО "АИУС" (производство, IT), Москва
- Организация работы компании по направлению "Рекрутинг";
- Подбор персонала, формирование заявок, разработка тестов и анкет;
- Размещение информации на сайтах, отбор резюме;
- Проведение собеседований, тестирования и анкетирования;
- Адаптация новых работников, введение в должность, курирование;
- Ведение кадрового делопроизводства, регистрационного и миграционного учёта (граждане стран Евразийского союза и Украины);
- За период работы закрыто 10 вакансий (бухгалтерия, производство, отдел тех.поддержки, отдел продаж).
1 год и 10 месяцев
декабрь 2014 — сентябрь 2016
Руководитель отдела персонала
АО Индивидуальные Бизнес Решения (системный интегратор), Москва, полная занятость
- Руководство отделом персонала (в подчинении офис-менеджер и 2 менеджера по персоналу, один из них в филиале). Штат компании 150-200 человек;
- Курирование 5 филиалов компании по всем вопросам, связанным с персоналом;
- КДП в полном объеме, работа в 1-С, регистрационный и миграционный учет (граждане стран Евразийского союза, Украины);
- Автоматизация КДП в 1С, постановка задач программисту, контроль выполнения;
- Поиск и подбор персонала, работа в Е-стаф. До 20 вакансий одновременно, в регионах, сложные инженерные позиции, ИТР-персонал, топ-менеджмент, сметчики, финансисты, сервисные службы и многие другие;
- Отбор, тестирование, интервью;
- Адаптация нового персонала, контроль прохождения исп.срока, подведение итогов;
- Участие в подготовке плана обучения, контроль исполнения;
- Реализация внутренних HR-проектов;
- Подготовка и обновление всех нормативных локальных актов, положений, должностных инструкций, регламентов в соответствии с требованиями ТК РФ;
- Планирование бюджета персонала, контроль, оптимизация расходов;
- Контроль отпусков, командировок, трудовой дисциплины;
- Защита интересов компании, постоянный мониторинг изменений в ТК РФ, нивелирование рисков;
- Прохождение постоянных аудиторских проверок;
- Контроль административно-хозяйственного обеспечения офиса (заказ воды, покупка билетов, бронирование гостиниц, курьерская служба, клининг и пр.).
2 года и 3 месяца
сентябрь 2012 — ноябрь 2014
Директор по персоналу
ООО "НР-МЕР" (инжиниринг, ген.подряд), Москва, полная занятость
- Кадровая политика компании, весь внутренний HR;
- Кадровый документооборот, ведение, аудит (от 30 до 50 сотрудников);
- Поиск и подбор персонала (специалисты в инженерных системах - вентиляция, отопление, водоснабжение, теплоснабжение, электрика, слабые токи и пр.) рабочий персонал, офисные службы, менеджеры проектов, продажи и др.);
- Обучение, оценка, аттестации, итоги строительных проектов;
- Развитие и адаптация;
- Ведение бюджета отдела персонала;
- Формализация и структуризация отделов внутри компании, локальные нормативные акты, должностные инструкции, функционал по отделам;
- Корпоративные мероприятия;
- Миграционный, воинский учет, иностранные работники;
- Консультирование и помощь руководству по вопросам ТК РФ;
- Поддержка СРО, аттестация и повышение квалификации для СРО, подготовка анкет, страхование.

Достижения: за первые 4 месяца работы была проведена реструктуризация компании.
Совместно с руководством оптимизировала структуру и штатное расписание.
Была проведена безболезненная замена персонала на 70% на всех участках - строительные площадки, офис.
Разработала регламенты по бизнес-процессам - работа подразделений (бухгалтерия, отдел снабжения, продажи), взаимосвязи между отделами (в целом по компании).
Был прописан функционал и критерии оценки для проектных команд при реализации строительных проектов.
Ввела "работающие" локальные нормативные акты и положения (о неразглашении, о командировках, о табелях учета рабочего времени на строй.площадках, о корпоративных мероприятиях и др.)
Восстановила кадровый документооборот и создала кадровый архив компании.
Укомплектовала в короткие сроки инженерно-техническим персоналом 2 крупных проекта в Москве и несколько в регионах.
11 лет и 5 месяцев
май 2001 — сентябрь 2012
Менеджер по персоналу
ООО "Генподрядная компания СТЭП" (генподряд, строительство, проектирование), полная занятость
Менеджер по персоналу
- Кадровый документооборот (от 30 до 100 сотрудников - главный офис в Санкт-Петербурге + филиалы);
- Прием, увольнение, перемещение;
- Ведение трудовых книжек, личных дел;
- Поиск и подбор персонала, адаптация;
- Корпоративные мероприятия;
- Решение всех вопросов с персоналом;
- В подчинении секретарь, офис-менеджер, технический персонал.
До 2006 г. работала в главном офисе в Санкт-Петербурге, с 2006 г. перевелась в филиал в Москве.

Достижения: Вела кадровый документооборот более чем на 100 сотрудников в главном офисе и в филиалах.
Начиная с 2006 года удалось перенести и поддерживать корпоративные стандарты и принципы главного офиса в Московском подразделении.
С моей помощью была сформирована отличная команда сотрудников в Москве.
Укомплектовала персоналом (ИТР) все проекты СТЭП в Москве с 2006 по 2010 г.
Организовала 2 переезда компании:)
Высшее образование
2016
Институт профессионального кадровика
Операционное и тактическое управление персоналом
Дистанционная форма обучения
Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями
2000
Ленинградский государственный университет имени А.С.Пушкина
Иностранные языки
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель ин.языков
Курсы
2014
Московский центр трудового обмена
Особенности привлечения иностранных работников
Москва
2014
Консалтинговая группа Руна
Трудовое право: увольнение и сокращение персонала
Москва
2014
SRC Бизнес-школа
Как создать систему оплаты труда, ориентированную на результат.
Москва
2013
Консалтинговая группа Руна
Аудит кадровых документов своими руками. Андреева В. И.
Москва
2008
Management $ Business Development Group (MBD Group)
Управление проектами
Москва
2006
ADVEX Consulting
Техники интервью на собеседовании
Москва
2003
СПБ центр развития посредничества в переговорах и разрешении конфликтов
Переговоры в ситуации конфликта
Санкт-Петербург
2002
Кадровый клуб СПБ
Кадровое делопроизводство и архив компании
Санкт-Петербург
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею), немецкий (разговорный).
Профессиональные навыки
Обо мне: закончила ВУЗ с красным дипломом, регулярно посещаю семинары и лекции по ТК РФ и управлению персоналом, постоянно участвую в профессиональных вебинарах.
Очень хорошо ориентируюсь в сфере строительства, системной интеграции, инженерных, подрядных, генподрядных услуг.
Умею слушать и слышать, анализировать, делать выводы, предлагать нестандартные решения.
Хорошо владею русским языком, знаю, как правильно писать письма и готовить рабочие документы.

Обязательно предоставлю рекомендации по запросу.

Английский язык - свободно.
Немецкий язык на хорошем уровне, но в пассиве. Хорошо понимаю, могу переводить, вести переписку.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала
90 000 Р
Начальник отдела персонала, ЗАО " Меркурий Сити Тауэр
Руководитель отдела персонала
Руководитель отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу
По договоренности
Генеральный директор, Оптовая продажа непродовольственных товаров
Руководитель отдела кадров, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Директор по персоналу, Холдинг Гема. На рынке с 1992 года. Бизнес-направления: Дилерские авто центры, Коммерческая недвижимость, Наружная реклама, Транспортная компания, Банк. Штат-2000 чел.
Руководитель отдела персонала
355 резюме
Резюме № 28472590 в открытом доступе Последнее обновление 1 марта, 22:42

Резюме

HR-generalist, менеджер по персоналу, руководитель отдела По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 15 мая 1979, 38 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Выхино (м. Выхино)
10.2016—12.2016   3 месяца
Руководитель направления по работе с персоналом
ООО "АИУС" (производство, IT), г. Москва.
- Организация работы компании по направлению "Рекрутинг";
- Подбор персонала, формирование заявок, разработка тестов и анкет;
- Размещение информации на сайтах, отбор резюме;
- Проведение собеседований, тестирования и анкетирования;
- Адаптация новых работников, введение в должность, курирование;
- Ведение кадрового делопроизводства, регистрационного и миграционного учёта (граждане стран Евразийского союза и Украины);
- За период работы закрыто 10 вакансий (бухгалтерия, производство, отдел тех.поддержки, отдел продаж).
12.2014—09.2016   1 год 10 месяцев
Руководитель отдела персонала
АО Индивидуальные Бизнес Решения (системный интегратор), г. Москва, полная занятость.
- Руководство отделом персонала (в подчинении офис-менеджер и 2 менеджера по персоналу, один из них в филиале). Штат компании 150-200 человек;
- Курирование 5 филиалов компании по всем вопросам, связанным с персоналом;
- КДП в полном объеме, работа в 1-С, регистрационный и миграционный учет (граждане стран Евразийского союза, Украины);
- Автоматизация КДП в 1С, постановка задач программисту, контроль выполнения;
- Поиск и подбор персонала, работа в Е-стаф. До 20 вакансий одновременно, в регионах, сложные инженерные позиции, ИТР-персонал, топ-менеджмент, сметчики, финансисты, сервисные службы и многие другие;
- Отбор, тестирование, интервью;
- Адаптация нового персонала, контроль прохождения исп.срока, подведение итогов;
- Участие в подготовке плана обучения, контроль исполнения;
- Реализация внутренних HR-проектов;
- Подготовка и обновление всех нормативных локальных актов, положений, должностных инструкций, регламентов в соответствии с требованиями ТК РФ;
- Планирование бюджета персонала, контроль, оптимизация расходов;
- Контроль отпусков, командировок, трудовой дисциплины;
- Защита интересов компании, постоянный мониторинг изменений в ТК РФ, нивелирование рисков;
- Прохождение постоянных аудиторских проверок;
- Контроль административно-хозяйственного обеспечения офиса (заказ воды, покупка билетов, бронирование гостиниц, курьерская служба, клининг и пр.).
09.2012—11.2014   2 года 3 месяца
Директор по персоналу
ООО "НР-МЕР" (инжиниринг, ген.подряд), г. Москва, полная занятость.
- Кадровая политика компании, весь внутренний HR;
- Кадровый документооборот, ведение, аудит (от 30 до 50 сотрудников);
- Поиск и подбор персонала (специалисты в инженерных системах - вентиляция, отопление, водоснабжение, теплоснабжение, электрика, слабые токи и пр.) рабочий персонал, офисные службы, менеджеры проектов, продажи и др.);
- Обучение, оценка, аттестации, итоги строительных проектов;
- Развитие и адаптация;
- Ведение бюджета отдела персонала;
- Формализация и структуризация отделов внутри компании, локальные нормативные акты, должностные инструкции, функционал по отделам;
- Корпоративные мероприятия;
- Миграционный, воинский учет, иностранные работники;
- Консультирование и помощь руководству по вопросам ТК РФ;
- Поддержка СРО, аттестация и повышение квалификации для СРО, подготовка анкет, страхование.

Достижения: за первые 4 месяца работы была проведена реструктуризация компании.
Совместно с руководством оптимизировала структуру и штатное расписание.
Была проведена безболезненная замена персонала на 70% на всех участках - строительные площадки, офис.
Разработала регламенты по бизнес-процессам - работа подразделений (бухгалтерия, отдел снабжения, продажи), взаимосвязи между отделами (в целом по компании).
Был прописан функционал и критерии оценки для проектных команд при реализации строительных проектов.
Ввела "работающие" локальные нормативные акты и положения (о неразглашении, о командировках, о табелях учета рабочего времени на строй.площадках, о корпоративных мероприятиях и др.)
Восстановила кадровый документооборот и создала кадровый архив компании.
Укомплектовала в короткие сроки инженерно-техническим персоналом 2 крупных проекта в Москве и несколько в регионах.
05.2001—09.2012   11 лет 5 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Генподрядная компания СТЭП" (генподряд, строительство, проектирование), полная занятость.
Менеджер по персоналу
- Кадровый документооборот (от 30 до 100 сотрудников - главный офис в Санкт-Петербурге + филиалы);
- Прием, увольнение, перемещение;
- Ведение трудовых книжек, личных дел;
- Поиск и подбор персонала, адаптация;
- Корпоративные мероприятия;
- Решение всех вопросов с персоналом;
- В подчинении секретарь, офис-менеджер, технический персонал.
До 2006 г. работала в главном офисе в Санкт-Петербурге, с 2006 г. перевелась в филиал в Москве.

Достижения: Вела кадровый документооборот более чем на 100 сотрудников в главном офисе и в филиалах.
Начиная с 2006 года удалось перенести и поддерживать корпоративные стандарты и принципы главного офиса в Московском подразделении.
С моей помощью была сформирована отличная команда сотрудников в Москве.
Укомплектовала персоналом (ИТР) все проекты СТЭП в Москве с 2006 по 2010 г.
Организовала 2 переезда компании:)
Высшее
2016
Институт профессионального кадровика
Факультет: Операционное и тактическое управление персоналом
Дистанционная форма обучения
Специальность: Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями
Высшее
2000
Ленинградский государственный университет имени А.С.Пушкина
Факультет: Иностранные языки
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Преподаватель ин.языков
Курсы и тренинги
2014
Московский центр трудового обмена
Особенности привлечения иностранных работников
Москва
2014
Консалтинговая группа Руна
Трудовое право: увольнение и сокращение персонала
Москва
2014
SRC Бизнес-школа
Как создать систему оплаты труда, ориентированную на результат.
Москва
2013
Консалтинговая группа Руна
Аудит кадровых документов своими руками. Андреева В. И.
Москва
2008
Management $ Business Development Group (MBD Group)
Управление проектами
Москва
2006
ADVEX Consulting
Техники интервью на собеседовании
Москва
2003
СПБ центр развития посредничества в переговорах и разрешении конфликтов
Переговоры в ситуации конфликта
Санкт-Петербург
2002
Кадровый клуб СПБ
Кадровое делопроизводство и архив компании
Санкт-Петербург
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею),
немецкий (разговорный).
Профессиональные навыки
Обо мне: закончила ВУЗ с красным дипломом, регулярно посещаю семинары и лекции по ТК РФ и управлению персоналом, постоянно участвую в профессиональных вебинарах.
Очень хорошо ориентируюсь в сфере строительства, системной интеграции, инженерных, подрядных, генподрядных услуг.
Умею слушать и слышать, анализировать, делать выводы, предлагать нестандартные решения.
Хорошо владею русским языком, знаю, как правильно писать письма и готовить рабочие документы.

Обязательно предоставлю рекомендации по запросу.

Английский язык - свободно.
Немецкий язык на хорошем уровне, но в пассиве. Хорошо понимаю, могу переводить, вести переписку.