Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 27914378Обновлено 27 июня
В избранные

HR Generalist, директор по персоналу, ведущий специалист по управлению персоналом

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 56 лет (15 июля 1960), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 20 лет и 10 месяцев
1 год и 8 месяцев
сентябрь 2014 — апрель 2016
Директор по персоналу
ООО "ДС"БАРС" - IT-технологии в аэрокосмической области, Москва, полная занятость
 Разработка и внедрение новых hr- практик в области управления эффективностью персонала с учетом запросов ключевых стейкхолдеров;
 профилирование должностей при помощи инструмента TTI Success Insights, развитие оценочных процедур, проведение аттестаций, Центров Оценки с использованием инструмента TTI TtiMetrix Job, проведение дебрифов по результатам оценки, разработка Планов Персонального Развития, регулярные плановые собеседования с ключевыми сотрудниками компании;
 создание Корпоративного Университета (Разработка Концепции Университета, формирование программ обучения, проведение тендеров среди провайдеров обучения, организация обучения, организация посттренингового сопровождения);  развитие корпоративной культуры: учреждение и проведение Дня рождения компании, закрепление существующих и формирование новых традиций, связанных с ценностями компании. Проведение корпоративных праздников: разработка концепции, программы мероприятий, написание сценария к фильму (портфолио по запросу);
 информирование и создание внутренних коммуникаций, создание корпоративного печатного органа, выпуск 10 номеров издания (портфолио по запросу);
 управление hr-процессами компании (подбор, адаптация, развитие персонала, увольнение);
 усиление поведенческих, коммуникативных и ценностных компонентов в культуре управления.
4 года и 7 месяцев
март 2010 — сентябрь 2014
Заместитель генерального директора по персоналу
ЗАО "РДТЕХ" - IT -технологии, платиновый партнер Oracle, Москва, полная занятость
 Формирование кадровой стратегии;
 формирование кадровой политики;
 управление HR-процессами компании (подбор, адаптация, развитие персонала)
 разработка и внедрение HR-практик в области управления эффективностью персонала, в том числе практик на удовлетворение потребностей и ожиданий ключевых стейкхолдеров;
 развитие корпоративной культуры;
 создание Корпоративного университета, формирование учебных планов, организация обучения сотрудников компании;
 создание системы регулярных замеров компетенций и оценки персонала посредством использования инструментов: аттестации, Центров Оценки,  использование технологии ТриМетрикс для внедрения управления по компетенциям;
 внедрение практик персонализированного обучения и развития на рабочем месте с передачей лучшего опыта, стажерства и наставничества в компании;
 создание корпоративного печатного органа, определение контента номеров;
 организация тематических корпоративных мероприятий в соответствии с корпоративными философией и ценностями (в том числе 20-летнего Юбилея компании с разработкой сценария);
 написание сценариев для корпоративных фильмов;
 внедрение социального пакета в компании, разработка форм нематериальной мотивации.
2 года и 2 месяца
март 2008 — апрель 2010
Заместитель начальника отдела персонала
ЗАО "РДТЕХ" - IT -технологии, платиновый партнер Oracle, Москва, полная занятость
 Подбор, адаптация, развитие персонала;
 построение системы адаптации в компании, разработка и внедрение программ адаптации, разработка регламентирующих документов по процессу адаптации.
7 месяцев
сентябрь 2007 — март 2008
Консультант по подбору персонала
Международное кадровое агентство "Выбор", Москва, полная занятость
 Ведение проектов по подбору персонала;
 анализ рынка труда с целью изучения спроса-предложения на специалистов различных категорий, а также условий их мотивации;
 консультирование работодателей по вопросам поиска и подбора персонала.
5 лет и 1 месяц
сентябрь 2002 — сентябрь 2007
Менеджер по персоналу
ООО "Джек-пот" , игорный бизнес, Москва, полная занятость
 Подбор персонала;
 кадровое делопроизводство.
7 лет и 2 месяца
июль 1995 — август 2002
Главный специалист-психолог
Министерство по налогам и сборам РФ, Москва, полная занятость
 Отбор персонала для налоговых инспекций г. Москвы;
 отбор кандидатов и формирование резерва на руководящие должности налоговых инспекций г. Москвы;
 социально-психологическое обследование коллективов;
 проведение тренингов по развитию управленческих компетенций для руководителей налоговых инспекций.
Высшее образование
2011
1) Российский Экономический Университет им Г.В. Плеханова
Дополнительного образования
Вечерняя форма обучения
Мастер делового администрирования
1995
3) Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Психологии
Очно-заочная форма обучения
Практический психолог
Курсы
2013
II Национальная конференция
"Оценка персонала для бизнеса"
Москва
2012
Эксити-группа
"Курс и тренинг "Модель У. Марстона DISC: понимание и применение" Сертифицированный аналитик в области поведения человека
Москва
2010
Русская Школа Управления
"Директор по персоналу"
Москва
2010
Русская Школа Управления
"Системная работа руководителя, улучшение качества менеджмента"
Москва
2010
Русская Школа Управления"
"Стратегия, планирование и оценка эффективности HR-службы"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Адаптация HR-практик под бизнес-реалии внешней среды и бизнес-стратегии компании. Управление результатами работы персонала компании. Знания и умения в области основных функциональных участков в системе управления персоналом для компаний среднего по численности бизнеса.
Дополнительные сведения
Полна сил и желания работать, готова посвятить любимой работе время, вложить в нее душу. Рекомендации по запросу.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист отдела управления персоналом
45 000 Р
Специалист по организации медицинских осмотров, ООО "УНИКУМ"
Специалист отдела управления персоналом
Специалист по управлению персоналом
По договоренности
Старший дежурный, полиция
Специалист в области управления персоналом / руководитель подразделения
По договоренности
Руководитель отдела по подбору персонала, Группа компаний Пеликан Авто
Специалист в области управления персоналом / руководитель подразделения
433 резюме
Резюме № 27914378 в открытом доступе Последнее обновление 27 июня, 11:39

Резюме

HR Generalist, директор по персоналу, ведущий специалист по управлению персоналом По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 15 июля 1960, 56 лет.
Москва
09.2014—04.2016   1 год 8 месяцев
Директор по персоналу
ООО "ДС"БАРС" - IT-технологии в аэрокосмической области, г. Москва, полная занятость.
 Разработка и внедрение новых hr- практик в области управления эффективностью персонала с учетом запросов ключевых стейкхолдеров;
 профилирование должностей при помощи инструмента TTI Success Insights, развитие оценочных процедур, проведение аттестаций, Центров Оценки с использованием инструмента TTI TtiMetrix Job, проведение дебрифов по результатам оценки, разработка Планов Персонального Развития, регулярные плановые собеседования с ключевыми сотрудниками компании;
 создание Корпоративного Университета (Разработка Концепции Университета, формирование программ обучения, проведение тендеров среди провайдеров обучения, организация обучения, организация посттренингового сопровождения);  развитие корпоративной культуры: учреждение и проведение Дня рождения компании, закрепление существующих и формирование новых традиций, связанных с ценностями компании. Проведение корпоративных праздников: разработка концепции, программы мероприятий, написание сценария к фильму (портфолио по запросу);
 информирование и создание внутренних коммуникаций, создание корпоративного печатного органа, выпуск 10 номеров издания (портфолио по запросу);
 управление hr-процессами компании (подбор, адаптация, развитие персонала, увольнение);
 усиление поведенческих, коммуникативных и ценностных компонентов в культуре управления.
03.2010—09.2014   4 года 7 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
ЗАО "РДТЕХ" - IT -технологии, платиновый партнер Oracle, г. Москва, полная занятость.
 Формирование кадровой стратегии;
 формирование кадровой политики;
 управление HR-процессами компании (подбор, адаптация, развитие персонала)
 разработка и внедрение HR-практик в области управления эффективностью персонала, в том числе практик на удовлетворение потребностей и ожиданий ключевых стейкхолдеров;
 развитие корпоративной культуры;
 создание Корпоративного университета, формирование учебных планов, организация обучения сотрудников компании;
 создание системы регулярных замеров компетенций и оценки персонала посредством использования инструментов: аттестации, Центров Оценки,  использование технологии ТриМетрикс для внедрения управления по компетенциям;
 внедрение практик персонализированного обучения и развития на рабочем месте с передачей лучшего опыта, стажерства и наставничества в компании;
 создание корпоративного печатного органа, определение контента номеров;
 организация тематических корпоративных мероприятий в соответствии с корпоративными философией и ценностями (в том числе 20-летнего Юбилея компании с разработкой сценария);
 написание сценариев для корпоративных фильмов;
 внедрение социального пакета в компании, разработка форм нематериальной мотивации.
03.2008—04.2010   2 года 2 месяца
Заместитель начальника отдела персонала
ЗАО "РДТЕХ" - IT -технологии, платиновый партнер Oracle, г. Москва, полная занятость.
 Подбор, адаптация, развитие персонала;
 построение системы адаптации в компании, разработка и внедрение программ адаптации, разработка регламентирующих документов по процессу адаптации.
09.2007—03.2008   7 месяцев
Консультант по подбору персонала
Международное кадровое агентство "Выбор", г. Москва, полная занятость.
 Ведение проектов по подбору персонала;
 анализ рынка труда с целью изучения спроса-предложения на специалистов различных категорий, а также условий их мотивации;
 консультирование работодателей по вопросам поиска и подбора персонала.
09.2002—09.2007   5 лет 1 месяц
Менеджер по персоналу
ООО "Джек-пот" , игорный бизнес, г. Москва, полная занятость.
 Подбор персонала;
 кадровое делопроизводство.
07.1995—08.2002   7 лет 2 месяца
Главный специалист-психолог
Министерство по налогам и сборам РФ, г. Москва, полная занятость.
 Отбор персонала для налоговых инспекций г. Москвы;
 отбор кандидатов и формирование резерва на руководящие должности налоговых инспекций г. Москвы;
 социально-психологическое обследование коллективов;
 проведение тренингов по развитию управленческих компетенций для руководителей налоговых инспекций.
Высшее
2011
1) Российский Экономический Университет им Г.В. Плеханова
Факультет: Дополнительного образования
Вечерняя форма обучения
Специальность: Мастер делового администрирования
Высшее
1995
3) Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Факультет: Психологии
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Практический психолог
Курсы и тренинги
2013
II Национальная конференция
"Оценка персонала для бизнеса"
Москва
2012
Эксити-группа
"Курс и тренинг "Модель У. Марстона DISC: понимание и применение" Сертифицированный аналитик в области поведения человека
Москва
2010
Русская Школа Управления
"Директор по персоналу"
Москва
2010
Русская Школа Управления
"Системная работа руководителя, улучшение качества менеджмента"
Москва
2010
Русская Школа Управления"
"Стратегия, планирование и оценка эффективности HR-службы"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Адаптация HR-практик под бизнес-реалии внешней среды и бизнес-стратегии компании. Управление результатами работы персонала компании. Знания и умения в области основных функциональных участков в системе управления персоналом для компаний среднего по численности бизнеса.
Дополнительные сведения
Полна сил и желания работать, готова посвятить любимой работе время, вложить в нее душу. Рекомендации по запросу.