Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 25285401Обновлено 25 декабря 2016
В избранные

HR-generalist / менеджер по персоналу в единственном числе / руководитель / инспектор отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 34 года (5 мая 1983), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва , готова к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 9 лет и 10 месяцев
3 года и 10 месяцев
октябрь 2013 — н.в.
HR-Generalist
ICS, Москва
Реализация кадровой политики в соответствии с выбранной стратегией Компании по следующим направлениям:
1. Подбор.
1.1. Выявление потребности в подборе персонала в соответствии с выбранной стратегией.
1.2. Подбор специалистов всех уровней на ключевые позиции компании (все структурные подразделения (продажи, бэк офис, административный персонал, управленческий состав))
1.3. Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.
1.4. Ведение отчетности по данному блоку.

2. Адаптация персонала.
2.1. Разработка системы адаптации персонала компании (офисный персонал).
2.2. Согласование и защита регламента по соответствующему направлению.
Внедрение модели адаптации персонала, анализ эффективности внедрения, корректировка.

3. Оценка.
3.1. Контроль оценочных процедур офисного персонала (тестирования, деловые игры)
3.2. Проведение аттестаций по окончанию испытательного срока сотрудников. Анализ результатов, составление отчетности.

4. Кадровое делопроизводство.
4.1. Контроль ПВТР сотрудникам Компании (контроль рабочего времени, документальный инструментарий и т.д.)
4.2 Ведение кадрового делопроизводства (все участки) в системе 1 С 8.2
4.3. Кадровый аудит процедур, оптимизация проблемных участков.

5. Корпоративная культура
5.1. Организация внутренних корпоративных мероприятий для офисного персонала и управленческого состава компании
5.1.1 Праздники
5.1.2. Проблемные совещания
5.1.3. Поздравления сотрудников со знаменательными событиями (день рождения, рождение детей)
5.1.4. Бюджетирование мероприятий
5.1.5. Работа с внешними контрагентами
5.1.6. Ведение финансовой отчетности по данному направлению

6. Административная работа.
6.1. Планирование и координация рабочего дня руководителя (календарь, посещение, встречи. собрания)
6.2. Контроль исполнения статуса выполненных задач сотрудников компании (контроль отчетности)
6.3. Работа с входящей корреспонденцией (регистрация входящей документации, внесение в реестр)
6.4. Административная работа по запросу руководителя (аналитика, отчетность, работа с документами)
6.5. Личные поручения
11 месяцев
декабрь 2012 — октябрь 2013
Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании
"ADELA FINANCIAL RETAIL GROUP ", "Home money" (Москва), Москва
Реализация стратегии развития Компании по направлению Адаптация:
1. Анализ потребности адаптационной программы для ключевых категорий сотрудников компании (оценка рисков, постановка целей, ожидаемый результат).
2. Разработка Программы адаптации персонала Компании по ключевым категориям сотрудников (блок продаж, дирекция экономической безопасности, центральный офис).
3. Разработка и утверждение инструментов адаптационного процесса (индивидуальный план задач на испытательный срок, лист оценки, рабочая тетрадь, зачетка новичка, анкета обратной связи).
4. Написание Регламента по Адаптации персонала Компании, его утверждение, закрепление Приказом, презентация коллегам.
5. Реализация адаптационных мероприятий: must-lдокументы, индивидуальные планы задач на испытательный срок, листы промежуточной оценки сотрудника, анкеты адаптации, анализ полученных данных, подготовка отчетности, мотивационные и итоговые встречи с персоналом.
6. Разработка и проведение Welcome - тренингов для новых сотрудников.
7. Ведение и развитие Клуба Корпоративных Скидок для сотрудников Компании (льготный фитнес, мобильная связь, скидки на путешествия, питание, услуги банков -партнеров по кредитованию, страховые программы).
8. Аналитическая и статистическая работа: расчет текучести персонала Компании на ежемесячной основе, составление отчетов по уволенным сотрудникам, расчет % адаптации сотрудников.
9. Проведение EXIT-интервью с увольняющимися сотрудниками. Анализ полученных данных, написание рекомендаций по снижению текучести персонала
10. Участие в проектах Управления по работе с персоналом (Премия HR-БРЕНД, мониторинг уровня заработных плат, работа по изменению организационной структуры компании, написание ТЗ для IT.
2 года и 4 месяца
сентябрь 2010 — декабрь 2012
Менеджер по персоналу
"ADELA FINANCIAL RETAIL GROUP ", "Home money", Москва
Реализация кадровой политики подбора и адаптации персонала:
1. Осуществление поиска, подбора персонала на ключевые позиции (mass, middle, top posithion)
2. Создание и редактирование резервной базы кандидатов; ведение статистической отчетности
3. Анализ рынка заработных плат в сегменте, изучение конкурентной среды
4. Ведение кадрового делопроизводства в ПО компании (прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный лист, работа с штатным расписанием и организационной структурой)
5. Участие в проектах HR –Департамента (библиотека, кадровый резерв, проект адаптации персонала, корпоративные мероприятия-проблемные совещания, конференции, HR –Бренд 2011, 2012
6. Участие в стратегических событиях компании (конференции, дни рождения компании, проблемные совещания)
7. Реализация проектов развития и привлечения (ударный подбор, растем вместе, приведи друга).
8. Расчет премии KPI по сотрудникам отдела по результатам выполнения плановых показателей
1 год
сентябрь 2009 — август 2010
Специалист по подбору персонала/Account менеджер
КА "Альтернатива", Москва
1. Поиск клиентов
2. Заключение договоров с клиентами на оказание услуг Агентства
3. Поиск, подбор персонала для клиента (вакансии редких специалистов, TOP-position, одновременно до 8 вакансий в работе)
4. Оценка персонала.
5. Аналитическая работа, ведение отчетности
1 год и 11 месяцев
сентябрь 2007 — июль 2009
Менеджер по работе с персоналом
Компания "ДВК", Рязань-Иваново
1. Поиск, оценка подбор промо-персонала
2. Проведение Собеседований
3. Проведение тренингов (вводный тренинг, тренинг основных навыков промоутера, тренинг коммуникаций)
4. Обучение промо – персонала
5. Оценка работы сотрудников, проведение аттестаций
6. Координация работы сотрудников
7. Контроль и отчетность по стандартам компании
Высшее образование
2007
Ивановский государственный университет
Дневная/Очная форма обучения
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Проактивность;
Высокая работоспособность, умение работать в сжатые сроки в условиях высокой нагрузки; эффективность в режиме многозадачности;
Высокая обучаемость, аналитические способности;
Конструктивное отношение к задачам и умение достигать поставленных целей, самостоятельно выбирая пути и способы достижения.

Рекомендации предоставляются по запросу
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Инспектор отдела кадров
35 000 Р
Оператор call-центра, НТВ-плюс
Инспектор отдела кадров
Инспектор отдела кадров
35 000 Р
Архивариус, ООО "СТЕМ СТРОЙ"
Инспектор отдела кадров
По договоренности
Заведующая учебным кабинетом кафедры психологии
Инспектор отдела кадров
482 резюме
Резюме № 25285401 в открытом доступе Последнее обновление 25 декабря 2016, 12:33

Резюме

HR-generalist / менеджер по персоналу в единственном числе / руководитель / инспектор отдела кадров По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 5 мая 1983, 34 года. Не замужем, есть дети.
Москва, готова к переезду
10.2013—н.в.   3 года 10 месяцев
HR-Generalist
ICS, г. Москва.
Реализация кадровой политики в соответствии с выбранной стратегией Компании по следующим направлениям:
1. Подбор.
1.1. Выявление потребности в подборе персонала в соответствии с выбранной стратегией.
1.2. Подбор специалистов всех уровней на ключевые позиции компании (все структурные подразделения (продажи, бэк офис, административный персонал, управленческий состав))
1.3. Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат.
1.4. Ведение отчетности по данному блоку.

2. Адаптация персонала.
2.1. Разработка системы адаптации персонала компании (офисный персонал).
2.2. Согласование и защита регламента по соответствующему направлению.
Внедрение модели адаптации персонала, анализ эффективности внедрения, корректировка.

3. Оценка.
3.1. Контроль оценочных процедур офисного персонала (тестирования, деловые игры)
3.2. Проведение аттестаций по окончанию испытательного срока сотрудников. Анализ результатов, составление отчетности.

4. Кадровое делопроизводство.
4.1. Контроль ПВТР сотрудникам Компании (контроль рабочего времени, документальный инструментарий и т.д.)
4.2 Ведение кадрового делопроизводства (все участки) в системе 1 С 8.2
4.3. Кадровый аудит процедур, оптимизация проблемных участков.

5. Корпоративная культура
5.1. Организация внутренних корпоративных мероприятий для офисного персонала и управленческого состава компании
5.1.1 Праздники
5.1.2. Проблемные совещания
5.1.3. Поздравления сотрудников со знаменательными событиями (день рождения, рождение детей)
5.1.4. Бюджетирование мероприятий
5.1.5. Работа с внешними контрагентами
5.1.6. Ведение финансовой отчетности по данному направлению

6. Административная работа.
6.1. Планирование и координация рабочего дня руководителя (календарь, посещение, встречи. собрания)
6.2. Контроль исполнения статуса выполненных задач сотрудников компании (контроль отчетности)
6.3. Работа с входящей корреспонденцией (регистрация входящей документации, внесение в реестр)
6.4. Административная работа по запросу руководителя (аналитика, отчетность, работа с документами)
6.5. Личные поручения
12.2012—10.2013   11 месяцев
Ведущий специалист по адаптации отдела подбора и адаптации персонала Компании
"ADELA FINANCIAL RETAIL GROUP ", "Home money" (Москва), г. Москва.
Реализация стратегии развития Компании по направлению Адаптация:
1. Анализ потребности адаптационной программы для ключевых категорий сотрудников компании (оценка рисков, постановка целей, ожидаемый результат).
2. Разработка Программы адаптации персонала Компании по ключевым категориям сотрудников (блок продаж, дирекция экономической безопасности, центральный офис).
3. Разработка и утверждение инструментов адаптационного процесса (индивидуальный план задач на испытательный срок, лист оценки, рабочая тетрадь, зачетка новичка, анкета обратной связи).
4. Написание Регламента по Адаптации персонала Компании, его утверждение, закрепление Приказом, презентация коллегам.
5. Реализация адаптационных мероприятий: must-lдокументы, индивидуальные планы задач на испытательный срок, листы промежуточной оценки сотрудника, анкеты адаптации, анализ полученных данных, подготовка отчетности, мотивационные и итоговые встречи с персоналом.
6. Разработка и проведение Welcome - тренингов для новых сотрудников.
7. Ведение и развитие Клуба Корпоративных Скидок для сотрудников Компании (льготный фитнес, мобильная связь, скидки на путешествия, питание, услуги банков -партнеров по кредитованию, страховые программы).
8. Аналитическая и статистическая работа: расчет текучести персонала Компании на ежемесячной основе, составление отчетов по уволенным сотрудникам, расчет % адаптации сотрудников.
9. Проведение EXIT-интервью с увольняющимися сотрудниками. Анализ полученных данных, написание рекомендаций по снижению текучести персонала
10. Участие в проектах Управления по работе с персоналом (Премия HR-БРЕНД, мониторинг уровня заработных плат, работа по изменению организационной структуры компании, написание ТЗ для IT.
09.2010—12.2012   2 года 4 месяца
Менеджер по персоналу
"ADELA FINANCIAL RETAIL GROUP ", "Home money", г. Москва.
Реализация кадровой политики подбора и адаптации персонала:
1. Осуществление поиска, подбора персонала на ключевые позиции (mass, middle, top posithion)
2. Создание и редактирование резервной базы кандидатов; ведение статистической отчетности
3. Анализ рынка заработных плат в сегменте, изучение конкурентной среды
4. Ведение кадрового делопроизводства в ПО компании (прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный лист, работа с штатным расписанием и организационной структурой)
5. Участие в проектах HR –Департамента (библиотека, кадровый резерв, проект адаптации персонала, корпоративные мероприятия-проблемные совещания, конференции, HR –Бренд 2011, 2012
6. Участие в стратегических событиях компании (конференции, дни рождения компании, проблемные совещания)
7. Реализация проектов развития и привлечения (ударный подбор, растем вместе, приведи друга).
8. Расчет премии KPI по сотрудникам отдела по результатам выполнения плановых показателей
09.2009—08.2010   1 год
Специалист по подбору персонала/Account менеджер
КА "Альтернатива", г. Москва.
1. Поиск клиентов
2. Заключение договоров с клиентами на оказание услуг Агентства
3. Поиск, подбор персонала для клиента (вакансии редких специалистов, TOP-position, одновременно до 8 вакансий в работе)
4. Оценка персонала.
5. Аналитическая работа, ведение отчетности
09.2007—07.2009   1 год 11 месяцев
Менеджер по работе с персоналом
Компания "ДВК", г. Рязань-Иваново.
1. Поиск, оценка подбор промо-персонала
2. Проведение Собеседований
3. Проведение тренингов (вводный тренинг, тренинг основных навыков промоутера, тренинг коммуникаций)
4. Обучение промо – персонала
5. Оценка работы сотрудников, проведение аттестаций
6. Координация работы сотрудников
7. Контроль и отчетность по стандартам компании
Высшее
2007
Ивановский государственный университет
Дневная/Очная форма обучения
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Проактивность;
Высокая работоспособность, умение работать в сжатые сроки в условиях высокой нагрузки; эффективность в режиме многозадачности;
Высокая обучаемость, аналитические способности;
Конструктивное отношение к задачам и умение достигать поставленных целей, самостоятельно выбирая пути и способы достижения.

Рекомендации предоставляются по запросу