Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2362940Обновлено 14 августа
В избранные

HR-generalist / Директор по персоналу

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 49 лет (8 августа 1968), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Отрадное, м. Отрадное
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 3 месяца
1 год и 2 месяца
июль 2016 — н.в.
Начальник отдела кадров
ООО ГК "Стройпрогресс", Москва, полная занятость
• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, листы нетрудоспособности);
• Контроль выполнения графиков отпусков;
• Оформление трудовых договоров и соглашений к ним;
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, личных карточек формы Т-2, внесение в них изменений;
• Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
• Контроль заполнения и проверка табелей рабочего времени по подразделениям.
• Ведение табельного учета (суммированный учет, графики сменности (Районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
• Выдача справок и копий документов о трудовой деятельности сотрудников по запросу о предоставлении;
• Ведение и контроль штатного расписания, внесение изменений;
• Разработка должностных инструкций, положений об отделах, разработка оргструктуры Группы Компании;
• Управленческая отчетность;
• Составление приказов по основной деятельности, ведение реестра приказов;
• Контроль за соблюдением правил ВТР;
• Организация подбора персонала (от рабочих специальностей до топ-менеджеров).
1 год
июль 2014 — июнь 2015
Директор по персоналу
НП "Группа компаний "Промышленная безопасность", Москва, полная занятость
Обеспечение конкурентных преимуществ компании:
Разработка и внедрение кадровой политики компании, позволяющей сформировать команду высококвалифицированных специалистов;
Подбор и адаптация персонала;
Повышение профессионального уровня сотрудников;
Создание эффективной системы мотивации;
Постановка и контроль системы учета персонала;
Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.
1 год и 6 месяцев
ноябрь 2012 — апрель 2014
Директор по персоналу
ЗАО "Сырьевой холдинг "БОГЕЛ", Москва, полная занятость
• Анализ потребности компании в персонале;
• Составление профиля вакансий, телефонное интервью, тестирование и оценка кандидатов;
• Прогнозирование и контроль сроков закрытия вакансий;
• Мониторинг рынка труда;
• Проведение первичного собеседования и организация встречи кандидатов на вакансии с руководителями структурных подразделений;
• Сопровождение персонала в период испытательного срока;
• Оценка уровня удовлетворенности условиями труда персоналом;
• Разработка корпоративных локальных нормативных актов, положений, регламентов;
• Ведение кадрового документооборота;
• Организация корпоративных мероприятий.
2 года и 1 месяц
ноябрь 2010 — ноябрь 2012
Руководитель отдела персонала
ООО "Профит", Москва, полная занятость
Управление и контроль работы отдела по управлению персоналом (2 чел.);
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства: прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек;
• Организация и координация работы по табельному учету, составление и выполнение графика отпусков, осуществление контроля за соблюдением правил ВТР;
• Формирование и ведение штатного расписания, оптимизация организационной структуры предприятия;
• Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с персоналом;
• Определение текущей и перспективной потребности в персонале и источников ее удовлетворения;
• Организация работы по подбору и расстановке кадров;
• Организация работы по формированию кадрового резерва;
• Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров и их движении;
• Регулярный мониторинг рынка труда (анализ уровня заработных плат, подготовка аналитических отчетов).
• Построение эффективных систем мотивации персонала;
• Разработка положений об оплате труда и премированию, контроль ФОТ.
• Постановка системы отчетности по персоналу, бюджетирование (составление, защита и контроль его исполнения).
• Участие в разработке и внедрении единых стандартов.
1 год и 8 месяцев
март 2009 — октябрь 2010
Начальник отдела кадров
ООО "Сервисная энергетическая компания", Москва, полная занятость
• Разработка и внедрение внутренних нормативных документов и стандартов деятельности компании по кадрам.
• Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме.
• Контроль табельного учета и расчетов по оплате труда
• Организация работы по охране труда и технике безопасности.
• Оформление на работу иностранных сотрудников.
• Ведение договоров ОМС.
• Взаимодействие с государственными органами.
• Кадровая аналитика и отчетность.
2 года и 1 месяц
август 2006 — август 2008
Директор по персоналу
ООО "ФБМ-Холдинг", Москва, полная занятость
• Разработка и внедрение всех HR-процессов « с нуля».
• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
• Построение эффективной системы поиска и подбора персонала, формирование кадрового резерва.
• Разработка и внедрение систем адаптации и мотивации, оплаты труда и премирования (KPI, грейды).
• Организация обучения и развития персонала.
• Разработка внутренних регламентирующих документов, описание бизнес-процессов, внедрение корпоративных стандартов.
• Организация ведения кадрового делопроизводства «с нуля».
• Контроль соблюдения ТК РФ.
• Бюджетирование, взаимодействие с фондами.
• Формирование благоприятного микроклимата.
11 месяцев
октябрь 2005 — август 2006
Заместитель Генерального директора по персоналу
ООО "Компания "Теплосистема", Москва, полная занятость
• Реорганизация службы управления персонала.
• Оценка существующей кадровой политики, оптимизация оргструктуры и штатного расписания.
• Разработка внутренних регламентирующих документов, процедур, корпоративных стандартов и контроль их исполнения.
• Построение системы подбора персонала (разработка критериев и методологии, анализ численности, выявление потребности).
• Организация массового подбора линейного персонала.
• Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат.
• Подготовка и внедрение проектов по снижению «текучести» и удержанию персонала.
• Разработка и внедрение системы адаптации.
• Взаимодействие с ВУЗами.
• Внедрение «системы наставничества».
• Осуществление контроля ведения кадрового делопроизводства (7 юр. лиц).
• Консультирование руководства компании по вопросам применения Трудового Законодательства.
7 месяцев
апрель  — октябрь 2005
Начальник отдела кадров
ООО "Кулинар Д", Москва, полная занятость
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Проведение кадрового аудита (частичное восстановление и оптимизация ведения кадрового учета).
• Разработка регламентирующих документов.
• Осуществление подбора персонала (в т.ч. регионального)
• Разработка и внедрение системы адаптации и осуществление контроля прохождения испытательного срока.
• Взаимодействие с фондами.
• Консультирование филиалов и руководства по вопросам применения ТК РФ.
1 год и 9 месяцев
август 2003 — апрель 2005
Менеджер по персоналу
ООО ЧОП "Стайл XXI", Москва, полная занятость
• Поиск и подбор персонала (составление профиля вакансии, размещение объявления в СМИ и Интернете, проведение собеседования и оценки кандидата).
• Ведение кадрового делопроизводства.
• Разработка локальных нормативных актов (правила ВТР, должностные инструкции, положения).
• Взаимодействие с фондами, ВУС (подготовка и сдача отчетности СЗВК).
• Лицензирование сотрудников.
1 год и 10 месяцев
октябрь 2001 — июль 2003
Инспектор ОК
ОАО "ВНИПИэнергопром", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства (приказы, штатное расписание, график отпусков, ведение трудовых книжек и учет бланков строгой отчетности, формирование личных дел сотрудников).
Высшее образование
2000
Орловский государственный университет
Истоия и право
Заочная форма обучения
Учитель
Курсы
2003
МГУ им. Ломоносова
Кадровый менеджмент
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
• Опыт написания политик и регламентов, правил и положений.
• Глубокое знание ТК РФ и практика его применения.
• Навыки ведения всех участков кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов.
• Аккуратность, внимательность и грамотность при составлении документов.
• Отличное владение устным и письменным русским языком.
• Опыт решения конфликтных ситуаций, проблемных увольнений.
• Высокие коммуникативные навыки, аналитические способности, ярко выраженные лидерские качества, умение работать с большим объемом информации, нацеленность на результат, инициативность, ответственность, доброжелательность.
• Опыт руководства отделом персонала, «играющий тренер».
• Знание правил и норм по ОТ и ТБ.
• Владение ПК (MS Office), 1C "Зарплата и кадры" 7.7,8.2, СПС "Консультант+".
Дополнительные сведения
Аккуратность, внимательность и грамотность при составлении документов; отличное владение устным и письменным русским языком. Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность, умение работать с большим объемом информации, ответственность
Фигурное катание, активный отдых на природе, театр, кино, пешие прогулки, чтение художественной и профессиональной литературы.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор / руководитель департамента персонала
120 000 Р
Директор департамента персонала, ООО "ATLAS_HOTELS"
Директор / руководитель департамента персонала
Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Директор по административным и кадровым вопросам
По договоренности
Директор по персоналу и общим вопросам, ООО "Автодор-Инвест"
Директор по персоналу
90 000 Р
Руководитель отдела персонала, Крупная производственная компания по изготовлению СИЗ
Смотреть все резюме
Резюме № 2362940 в открытом доступе Последнее обновление 14 августа, 14:20

Резюме

HR-generalist / Директор по персоналу По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 8 августа 1968, 49 лет. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Отрадное (м. Отрадное)
07.2016—н.в.   1 год 2 месяца
Начальник отдела кадров
ООО ГК "Стройпрогресс", г. Москва, полная занятость.
• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, листы нетрудоспособности);
• Контроль выполнения графиков отпусков;
• Оформление трудовых договоров и соглашений к ним;
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, личных карточек формы Т-2, внесение в них изменений;
• Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
• Контроль заполнения и проверка табелей рабочего времени по подразделениям.
• Ведение табельного учета (суммированный учет, графики сменности (Районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
• Выдача справок и копий документов о трудовой деятельности сотрудников по запросу о предоставлении;
• Ведение и контроль штатного расписания, внесение изменений;
• Разработка должностных инструкций, положений об отделах, разработка оргструктуры Группы Компании;
• Управленческая отчетность;
• Составление приказов по основной деятельности, ведение реестра приказов;
• Контроль за соблюдением правил ВТР;
• Организация подбора персонала (от рабочих специальностей до топ-менеджеров).
07.2014—06.2015   1 год
Директор по персоналу
НП "Группа компаний "Промышленная безопасность", г. Москва, полная занятость.
Обеспечение конкурентных преимуществ компании:
Разработка и внедрение кадровой политики компании, позволяющей сформировать команду высококвалифицированных специалистов;
Подбор и адаптация персонала;
Повышение профессионального уровня сотрудников;
Создание эффективной системы мотивации;
Постановка и контроль системы учета персонала;
Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.
11.2012—04.2014   1 год 6 месяцев
Директор по персоналу
ЗАО "Сырьевой холдинг "БОГЕЛ", г. Москва, полная занятость.
• Анализ потребности компании в персонале;
• Составление профиля вакансий, телефонное интервью, тестирование и оценка кандидатов;
• Прогнозирование и контроль сроков закрытия вакансий;
• Мониторинг рынка труда;
• Проведение первичного собеседования и организация встречи кандидатов на вакансии с руководителями структурных подразделений;
• Сопровождение персонала в период испытательного срока;
• Оценка уровня удовлетворенности условиями труда персоналом;
• Разработка корпоративных локальных нормативных актов, положений, регламентов;
• Ведение кадрового документооборота;
• Организация корпоративных мероприятий.
11.2010—11.2012   2 года 1 месяц
Руководитель отдела персонала
ООО "Профит", г. Москва, полная занятость.
Управление и контроль работы отдела по управлению персоналом (2 чел.);
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства: прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек;
• Организация и координация работы по табельному учету, составление и выполнение графика отпусков, осуществление контроля за соблюдением правил ВТР;
• Формирование и ведение штатного расписания, оптимизация организационной структуры предприятия;
• Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с персоналом;
• Определение текущей и перспективной потребности в персонале и источников ее удовлетворения;
• Организация работы по подбору и расстановке кадров;
• Организация работы по формированию кадрового резерва;
• Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров и их движении;
• Регулярный мониторинг рынка труда (анализ уровня заработных плат, подготовка аналитических отчетов).
• Построение эффективных систем мотивации персонала;
• Разработка положений об оплате труда и премированию, контроль ФОТ.
• Постановка системы отчетности по персоналу, бюджетирование (составление, защита и контроль его исполнения).
• Участие в разработке и внедрении единых стандартов.
03.2009—10.2010   1 год 8 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Сервисная энергетическая компания", г. Москва, полная занятость.
• Разработка и внедрение внутренних нормативных документов и стандартов деятельности компании по кадрам.
• Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме.
• Контроль табельного учета и расчетов по оплате труда
• Организация работы по охране труда и технике безопасности.
• Оформление на работу иностранных сотрудников.
• Ведение договоров ОМС.
• Взаимодействие с государственными органами.
• Кадровая аналитика и отчетность.
08.2006—08.2008   2 года 1 месяц
Директор по персоналу
ООО "ФБМ-Холдинг", г. Москва, полная занятость.
• Разработка и внедрение всех HR-процессов « с нуля».
• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
• Построение эффективной системы поиска и подбора персонала, формирование кадрового резерва.
• Разработка и внедрение систем адаптации и мотивации, оплаты труда и премирования (KPI, грейды).
• Организация обучения и развития персонала.
• Разработка внутренних регламентирующих документов, описание бизнес-процессов, внедрение корпоративных стандартов.
• Организация ведения кадрового делопроизводства «с нуля».
• Контроль соблюдения ТК РФ.
• Бюджетирование, взаимодействие с фондами.
• Формирование благоприятного микроклимата.
10.2005—08.2006   11 месяцев
Заместитель Генерального директора по персоналу
ООО "Компания "Теплосистема", г. Москва, полная занятость.
• Реорганизация службы управления персонала.
• Оценка существующей кадровой политики, оптимизация оргструктуры и штатного расписания.
• Разработка внутренних регламентирующих документов, процедур, корпоративных стандартов и контроль их исполнения.
• Построение системы подбора персонала (разработка критериев и методологии, анализ численности, выявление потребности).
• Организация массового подбора линейного персонала.
• Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат.
• Подготовка и внедрение проектов по снижению «текучести» и удержанию персонала.
• Разработка и внедрение системы адаптации.
• Взаимодействие с ВУЗами.
• Внедрение «системы наставничества».
• Осуществление контроля ведения кадрового делопроизводства (7 юр. лиц).
• Консультирование руководства компании по вопросам применения Трудового Законодательства.
04.2005—10.2005   7 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Кулинар Д", г. Москва, полная занятость.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Проведение кадрового аудита (частичное восстановление и оптимизация ведения кадрового учета).
• Разработка регламентирующих документов.
• Осуществление подбора персонала (в т.ч. регионального)
• Разработка и внедрение системы адаптации и осуществление контроля прохождения испытательного срока.
• Взаимодействие с фондами.
• Консультирование филиалов и руководства по вопросам применения ТК РФ.
08.2003—04.2005   1 год 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО ЧОП "Стайл XXI", г. Москва, полная занятость.
• Поиск и подбор персонала (составление профиля вакансии, размещение объявления в СМИ и Интернете, проведение собеседования и оценки кандидата).
• Ведение кадрового делопроизводства.
• Разработка локальных нормативных актов (правила ВТР, должностные инструкции, положения).
• Взаимодействие с фондами, ВУС (подготовка и сдача отчетности СЗВК).
• Лицензирование сотрудников.
10.2001—07.2003   1 год 10 месяцев
Инспектор ОК
ОАО "ВНИПИэнергопром", г. Москва, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства (приказы, штатное расписание, график отпусков, ведение трудовых книжек и учет бланков строгой отчетности, формирование личных дел сотрудников).
Высшее
2000
Орловский государственный университет
Факультет: Истоия и право
Заочная форма обучения
Специальность: Учитель
Курсы и тренинги
2003
МГУ им. Ломоносова
Кадровый менеджмент
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Французский (базовый).
Профессиональные навыки
• Опыт написания политик и регламентов, правил и положений.
• Глубокое знание ТК РФ и практика его применения.
• Навыки ведения всех участков кадрового делопроизводства и организации архивного хранения кадровых документов.
• Аккуратность, внимательность и грамотность при составлении документов.
• Отличное владение устным и письменным русским языком.
• Опыт решения конфликтных ситуаций, проблемных увольнений.
• Высокие коммуникативные навыки, аналитические способности, ярко выраженные лидерские качества, умение работать с большим объемом информации, нацеленность на результат, инициативность, ответственность, доброжелательность.
• Опыт руководства отделом персонала, «играющий тренер».
• Знание правил и норм по ОТ и ТБ.
• Владение ПК (MS Office), 1C "Зарплата и кадры" 7.7,8.2, СПС "Консультант+".
Дополнительные сведения
Аккуратность, внимательность и грамотность при составлении документов; отличное владение устным и письменным русским языком. Высокие коммуникативные навыки, доброжелательность, умение работать с большим объемом информации, ответственность
Фигурное катание, активный отдых на природе, театр, кино, пешие прогулки, чтение художественной и профессиональной литературы.