Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 23274126Обновлено 28 ноября 2016
В избранные

HR generalist / Специалист по персоналу в единственном лице

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 37 лет (1 октября 1979), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Тушино, м. Тушинская
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет
11 месяцев
январь  — ноябрь 2016
HR generalist
Эм энд Си Саатчи, Москва, полная занятость
Подбор и оценка персонала
Кадровое делопроизводство (КДП) и трудовые отношения (прием, увольнение, внутренние приказы, штатное расписание, ЛНА)
Корпоративная культура в компании (поддержание и развитие)
Работа в программах ERP, 1C 8.2
1. Обеспечение приема, размещения и расстановки вновь принятых на работу специалистов.
2. Участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения трудовыми ресурсами.
3. Создание резерва кадров и резерва для выдвижения.
4. Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления сотрудников требуемой специализации и квалификации на основе применения методов прогнозирования и планирования потребности в персонале.
5. Разработка комплекса мер по повышению мотивации сотрудников компании всех категорий, стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, укрепления дисциплины труда.
6. Участие в создании благоприятного социально-психологического климата в коллективе и социальных гарантий.
7. Соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
8. Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
9. Участие в составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
10. Контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
11. Систематический анализ кадровой работы в компании, разработка предложения по ее улучшению.
12. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
13. Участие в разработке локально-нормативной документации компании.
14. Аналитика эффективности работы отдела персонала и разработка мероприятий по совершенствованию его структуры. Подготовка отчетов для руководства по результатам работы отдела персонала.
15. Выстраивание эффективных коммуникации с руководителями и сотрудниками других отделов с целью обеспечения выполнения поставленных задач.
1 год и 4 месяца
сентябрь 2014 — декабрь 2015
Руководитель отдела персонала
ООО "ПСО Инжиниринг", Москва, полная занятость
Организация и осуществление подбора персонала;
Составление профилей вакансий;
Контроль за размещением вакансий на рабочих сайтах в СМИ (создание потока кандидатов), взаимодействие с ВуЗами;
Работа с откликами, осуществление самостоятельного поиска кандидатов (топ менеджеры, узконаправленные специалисты, быстрое закрытие вакансии);
Проведение собеседований (телефонные и личные);
Выполнение плана по закрытию вакансий;
Выполнение поставленных целей по оперативному закрытию вакансий в установленные сроки;
Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат (по запросам руководителей)
- Мониторинг рынка труда в Москве и регионах;
- Организация и проведение интервью;
Рекрутинг (подбор по направлениям - несколько вакансий, поиск узконаправленных специалистов, ИТР, до 12 человек одновременно):
• представителей технических строительных специальностей (архитекторы, генпланисты, инженеры проектировщики, инженеры ПТО, прорабы, руководители проектов, инженеры диагностики, геодезисты, инженеры строительного контроля, технадзора, менеджеры по торгам, кадастровые инженеры, землеустроители, сметчики)
• back–office (юристы, секретариат, водители и т.п.)
- Поиск через рекомендации, удаленный поиск, прямой поиск; аналитика эффективных источников;
Привлечение и удержание опытных специалистов, это то, что является приоритетным в моей работе.
- Аудит КДП, а так же самостоятельное оформление,
- Ведение сотрудников, документооборот,
разработка должностных инструкций, участие в разработке локальных актов, внедрение в рабочий процесс.
- Организация мероприятий,
- Участие в административных и управленческих процессах.
- Формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
- Проведение аттестаций,
- Содействие в адаптации новых сотрудников;
разработка системы мотивации;
- Разработка должностных профилей, компетенций;
- Разрешение конфликтных ситуаций, формирование благоприятного психологического климата в коллективе.
- Курирование адаптационных процессов, контроль прохождения испытательного срока;
- Ведение регулярной деловой переписки внутри компании по кадровым вопросам;
- Работа с кадровыми документами:приказы о приеме, увольнении, премии, перемещение, командировки; заверение справок, труд. книжек и т.д.;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Организация внутренних корпоративных мероприятий;
- Внешняя переписка: деловое письмо, электронное сообщение;
- Решение организационных и административных вопросов.
1 год и 3 месяца
июль 2013 — сентябрь 2014
Руководитель отдела персонала
Дорпроект, ООО "СК Групп", Москва, полная занятость
Рекрутинг (подбор по направлениям -несколько вакансий, поиск узконаправленных специалистов),
Осуществляла поиск и привлечение различных категорий специалистов:
• представителей технических строительных специальностей (инженеры проектировщики, инженеры диагностики, геодезисты, инженеры строительного контроля, технадзора, менеджеры по торгам, кадастровые инженеры, землеустроители, сметчики)
• back–office (юристы, секретариат, водители и т.п.).
Для этого я использовала различные подходы и методы подбора.
проведение собеседований.
аудит КДП, оформление, ведение сотрудников, документооборот,
разработка должностных инструкций, участие в разработке локальных актов, внедрение в рабочий процесс.
организация мероприятий,
участие в административных и управленческих процессах.
формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
проведение аттестаций,
содействие в адаптации новых сотрудников;
разработка системы мотивации;
- Подбор персонала различного уровня, во все отделы компании,
- Разработка должностных профилей, компетенций;
- Размещение рекламы в СМИ и Интернете, поиск через рекомендации, удаленный поиск, прямой поиск; аналитика эффективных источников;
- Разрешение конфликтных ситуаций, формирование благоприятного психологического климата в коллективе.
- Курирование адаптационных процессов, контроль прохождения испытательного срока;
- Мониторинг рынка труда в Москве и регионах;
- Организация и проведение интервью;
- Ведение регулярной деловой переписки внутри компании по кадровым вопросам;
- Работа с кадровыми документами:приказы о приеме, увольнении, премии, перемещение, командировки; заверение справок, труд. книжек и т.д.;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Организация внутренних корпоративных мероприятий;
- Внешняя переписка: деловое письмо, электронное сообщение;
- Решение организационных и административных вопросов.
2 года и 1 месяц
июль 2011 — июль 2013
Руководитель отдела персонала
Рекламное агентство "Барт Медиа" полного цикла, Москва, полная занятость
Рекрутинг (подбор по направлениям -несколько вакансий, поиск узконаправленных специалистов), массовый подбор (промоутеры, полевой персонал) а также позиции account manager, менеджеры по продажам.
Осуществляла поиск и привлечение различных категорий специалистов:
• представителей творческих профессий (дизайнеры, корректоры, верстальщики, копирайтеры, IT и медиа специалисты, BTL, Event-менеджеры)
• back–office (юристы, секретариат, водители и т.п.).
Для этого я использовала различные подходы и методы подбора.
В связи с особенностями кадрового рынка в этом сегменте, развитие бизнеса за счет запусков новых проектов, привлечение и удержание профессионалов являлось приоритетом в моей работе.
проведение собеседований.
аудит КДП, оформление, ведение сотрудников, документооборот,
разработка должностных инструкций, участие в разработке локальных актов, внедрение в рабочий процесс.
организация мероприятий,
участие в административных и управленческих процессах.
формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
проведение аттестаций,
содействие в адаптации новых сотрудников;
разработка системы мотивации;
- Подбор персонала различного уровня, во все отделы компании,
- Разработка должностных профилей, компетенций;
- Размещение рекламы в СМИ и Интернете, поиск через рекомендации, прямой поиск; аналитика эффективных источников;
- Разрешение конфликтных ситуаций, формирование благоприятного психологического климата в коллективе.
- Курирование адаптационных процессов, контроль прохождения испытательного срока;
- Мониторинг рынка труда в Москве и регионах;
- Организация и проведение интервью;
- Ведение регулярной деловой переписки внутри компании по кадровым вопросам;
- Работа с кадровыми документами:приказы о приеме, увольнение, премии, перемещение, командировки; заверение справок, труд. книжек и т.д.;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Организация внутренних корпоративных мероприятий;
- Внешняя переписка: деловое письмо, электронное сообщение;
- Решение организационных и административных вопросов.
6 месяцев
февраль  — июль 2011
HR менеджер
Холдинг Мегаполис М, БиК,, Москва, полная занятость
- постановка системы учёта персонала в компании занимающейся аутсорсингом; аутстаффингом.
- анализ кадровой ситуации и формирование отчётности по персоналу;
- постановка системы кадрового делопроизвосдства: личные дела, Т-2, унифицированные формы документов по персоналу, приказы, трудовые договора, штатное расписание, графики отпусков, больничные листы, справки;
- разработка, внедрение и адаптация локальных нормативных актов;
- разработка, внедрение должностных инструкций;
- формирование надлежащей системы взаимодействия между работниками кадровой службы и бухгалтерии для обеспечения полноценного кадрового учёта и учёта в сфере оплаты труда по средствам разработки документооборота;
- подбор сотрудников по запросу подразделений компании (размещение информации о поиске сотрудников по требованиям, предоставляемым из отделов, проведение первичных собеседований, планирование собеседований непосредственно с потенциальными руководителями);
- проведение собеседований, (в т.ч. по телефону, Skype, в регионах)
- участие в формировании политики компании в части управления персоналом:
1. решение вопросов в сфере социального обеспечения работников;
2. формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
3. содействие в адаптации новых сотрудников;
4. разработка системы мотивации;
5. организация обучения;
6. организация корпоративных мероприятий
подбор персонала, кадровая политика компании, оформление персонала, 1 С кадры, 8.2.
7 лет и 2 месяца
ноябрь 2003 — декабрь 2010
Инспектор отдела кадров ДКО МВД РФ
МВД РФ, Москва, полная занятость
- учёт и контроль сотрудников служб и подразделений (штат более 1000 чел.);
- формирование отчётности по действующим сотрудникам;
- полное кадровое делопроизвосдство: личные дела, Т-2, унифицированные формы документов по вновь принятым сотрудникам, отработка и ведение личных дел, приказы, трудовые договора, штатное расписание, графики отпусков, больничные листы, справки;
- разработка, внедрение и адаптация локальных нормативных актов;
- разработка, внедрение должностных инструкций;
- формирование надлежащей системы взаимодействия между работниками кадровой службы и бухгалтерии для обеспечения полноценного кадрового учёта и учёта в сфере оплаты труда по средствам разработки документооборота;
- подбор сотрудников по запросу служб и подразделений компании (размещение информации о поиске сотрудников по требованиям, предоставляемым из отделов, проведение первичных собеседований, планирование собеседований непосредственно с потенциальными руководителями);
- взаимодействие с проверяющими органами.
- создание и контроль за системой наставничества.
- участие в формировании политики подразделений в части управления вновь принятыми и откомандированными сотрудниками:
1. решение вопросов в сфере социального обеспечения работников;
2. формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
3. содействие в адаптации новых сотрудников;
4. разработка системы мотивации;
5. организация обучения;
6. организация корпоративных мероприятий
отбор сотрудников, работа с личным составом, организация коллективных мероприятий, правовое обеспечение сотрудников, подготовка приказов, отчетов, обеспечение социальных гарантий сотрудников
Высшее образование
2001
Орловский государственный университет
Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Филолог
2001
Орловская региональная академия государственной службы
Юриспруденция
Дневная/Очная форма обучения
Юрист
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
MS Office: Excel, PowerPoint, Word, Internet
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист по работе с документами, помощник менеджера по персоналу, оператор ПК
По договоренности
Помощник начальника по воинскому учету, Военный комиссариат по г. Домодедово и Ленинскому району Московской области
Ведущий менеджер / специалист по подбору и адаптации персонала
70 000 Р
Начальник сектора профориентации службы обучения и развития персонала, ОАО "Туполев"
Ведущий менеджер / специалист по подбору и адаптации персонала
721 резюме
Резюме № 23274126 в открытом доступе Последнее обновление 28 ноября 2016, 13:13

Резюме

HR generalist / Специалист по персоналу в единственном лице По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 1 октября 1979, 37 лет. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, Тушино (м. Тушинская)
01.2016—11.2016   11 месяцев
HR generalist
Эм энд Си Саатчи, г. Москва, полная занятость.
Подбор и оценка персонала
Кадровое делопроизводство (КДП) и трудовые отношения (прием, увольнение, внутренние приказы, штатное расписание, ЛНА)
Корпоративная культура в компании (поддержание и развитие)
Работа в программах ERP, 1C 8.2
1. Обеспечение приема, размещения и расстановки вновь принятых на работу специалистов.
2. Участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения трудовыми ресурсами.
3. Создание резерва кадров и резерва для выдвижения.
4. Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления сотрудников требуемой специализации и квалификации на основе применения методов прогнозирования и планирования потребности в персонале.
5. Разработка комплекса мер по повышению мотивации сотрудников компании всех категорий, стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, укрепления дисциплины труда.
6. Участие в создании благоприятного социально-психологического климата в коллективе и социальных гарантий.
7. Соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
8. Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
9. Участие в составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
10. Контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
11. Систематический анализ кадровой работы в компании, разработка предложения по ее улучшению.
12. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
13. Участие в разработке локально-нормативной документации компании.
14. Аналитика эффективности работы отдела персонала и разработка мероприятий по совершенствованию его структуры. Подготовка отчетов для руководства по результатам работы отдела персонала.
15. Выстраивание эффективных коммуникации с руководителями и сотрудниками других отделов с целью обеспечения выполнения поставленных задач.
09.2014—12.2015   1 год 4 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО "ПСО Инжиниринг", г. Москва, полная занятость.
Организация и осуществление подбора персонала;
Составление профилей вакансий;
Контроль за размещением вакансий на рабочих сайтах в СМИ (создание потока кандидатов), взаимодействие с ВуЗами;
Работа с откликами, осуществление самостоятельного поиска кандидатов (топ менеджеры, узконаправленные специалисты, быстрое закрытие вакансии);
Проведение собеседований (телефонные и личные);
Выполнение плана по закрытию вакансий;
Выполнение поставленных целей по оперативному закрытию вакансий в установленные сроки;
Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат (по запросам руководителей)
- Мониторинг рынка труда в Москве и регионах;
- Организация и проведение интервью;
Рекрутинг (подбор по направлениям - несколько вакансий, поиск узконаправленных специалистов, ИТР, до 12 человек одновременно):
• представителей технических строительных специальностей (архитекторы, генпланисты, инженеры проектировщики, инженеры ПТО, прорабы, руководители проектов, инженеры диагностики, геодезисты, инженеры строительного контроля, технадзора, менеджеры по торгам, кадастровые инженеры, землеустроители, сметчики)
• back–office (юристы, секретариат, водители и т.п.)
- Поиск через рекомендации, удаленный поиск, прямой поиск; аналитика эффективных источников;
Привлечение и удержание опытных специалистов, это то, что является приоритетным в моей работе.
- Аудит КДП, а так же самостоятельное оформление,
- Ведение сотрудников, документооборот,
разработка должностных инструкций, участие в разработке локальных актов, внедрение в рабочий процесс.
- Организация мероприятий,
- Участие в административных и управленческих процессах.
- Формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
- Проведение аттестаций,
- Содействие в адаптации новых сотрудников;
разработка системы мотивации;
- Разработка должностных профилей, компетенций;
- Разрешение конфликтных ситуаций, формирование благоприятного психологического климата в коллективе.
- Курирование адаптационных процессов, контроль прохождения испытательного срока;
- Ведение регулярной деловой переписки внутри компании по кадровым вопросам;
- Работа с кадровыми документами:приказы о приеме, увольнении, премии, перемещение, командировки; заверение справок, труд. книжек и т.д.;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Организация внутренних корпоративных мероприятий;
- Внешняя переписка: деловое письмо, электронное сообщение;
- Решение организационных и административных вопросов.
07.2013—09.2014   1 год 3 месяца
Руководитель отдела персонала
Дорпроект, ООО "СК Групп", г. Москва, полная занятость.
Рекрутинг (подбор по направлениям -несколько вакансий, поиск узконаправленных специалистов),
Осуществляла поиск и привлечение различных категорий специалистов:
• представителей технических строительных специальностей (инженеры проектировщики, инженеры диагностики, геодезисты, инженеры строительного контроля, технадзора, менеджеры по торгам, кадастровые инженеры, землеустроители, сметчики)
• back–office (юристы, секретариат, водители и т.п.).
Для этого я использовала различные подходы и методы подбора.
проведение собеседований.
аудит КДП, оформление, ведение сотрудников, документооборот,
разработка должностных инструкций, участие в разработке локальных актов, внедрение в рабочий процесс.
организация мероприятий,
участие в административных и управленческих процессах.
формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
проведение аттестаций,
содействие в адаптации новых сотрудников;
разработка системы мотивации;
- Подбор персонала различного уровня, во все отделы компании,
- Разработка должностных профилей, компетенций;
- Размещение рекламы в СМИ и Интернете, поиск через рекомендации, удаленный поиск, прямой поиск; аналитика эффективных источников;
- Разрешение конфликтных ситуаций, формирование благоприятного психологического климата в коллективе.
- Курирование адаптационных процессов, контроль прохождения испытательного срока;
- Мониторинг рынка труда в Москве и регионах;
- Организация и проведение интервью;
- Ведение регулярной деловой переписки внутри компании по кадровым вопросам;
- Работа с кадровыми документами:приказы о приеме, увольнении, премии, перемещение, командировки; заверение справок, труд. книжек и т.д.;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Организация внутренних корпоративных мероприятий;
- Внешняя переписка: деловое письмо, электронное сообщение;
- Решение организационных и административных вопросов.
07.2011—07.2013   2 года 1 месяц
Руководитель отдела персонала
Рекламное агентство "Барт Медиа" полного цикла, г. Москва, полная занятость.
Рекрутинг (подбор по направлениям -несколько вакансий, поиск узконаправленных специалистов), массовый подбор (промоутеры, полевой персонал) а также позиции account manager, менеджеры по продажам.
Осуществляла поиск и привлечение различных категорий специалистов:
• представителей творческих профессий (дизайнеры, корректоры, верстальщики, копирайтеры, IT и медиа специалисты, BTL, Event-менеджеры)
• back–office (юристы, секретариат, водители и т.п.).
Для этого я использовала различные подходы и методы подбора.
В связи с особенностями кадрового рынка в этом сегменте, развитие бизнеса за счет запусков новых проектов, привлечение и удержание профессионалов являлось приоритетом в моей работе.
проведение собеседований.
аудит КДП, оформление, ведение сотрудников, документооборот,
разработка должностных инструкций, участие в разработке локальных актов, внедрение в рабочий процесс.
организация мероприятий,
участие в административных и управленческих процессах.
формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
проведение аттестаций,
содействие в адаптации новых сотрудников;
разработка системы мотивации;
- Подбор персонала различного уровня, во все отделы компании,
- Разработка должностных профилей, компетенций;
- Размещение рекламы в СМИ и Интернете, поиск через рекомендации, прямой поиск; аналитика эффективных источников;
- Разрешение конфликтных ситуаций, формирование благоприятного психологического климата в коллективе.
- Курирование адаптационных процессов, контроль прохождения испытательного срока;
- Мониторинг рынка труда в Москве и регионах;
- Организация и проведение интервью;
- Ведение регулярной деловой переписки внутри компании по кадровым вопросам;
- Работа с кадровыми документами:приказы о приеме, увольнение, премии, перемещение, командировки; заверение справок, труд. книжек и т.д.;
- Учет рабочего времени сотрудников;
- Организация внутренних корпоративных мероприятий;
- Внешняя переписка: деловое письмо, электронное сообщение;
- Решение организационных и административных вопросов.
02.2011—07.2011   6 месяцев
HR менеджер
Холдинг Мегаполис М, БиК,, г. Москва, полная занятость.
- постановка системы учёта персонала в компании занимающейся аутсорсингом; аутстаффингом.
- анализ кадровой ситуации и формирование отчётности по персоналу;
- постановка системы кадрового делопроизвосдства: личные дела, Т-2, унифицированные формы документов по персоналу, приказы, трудовые договора, штатное расписание, графики отпусков, больничные листы, справки;
- разработка, внедрение и адаптация локальных нормативных актов;
- разработка, внедрение должностных инструкций;
- формирование надлежащей системы взаимодействия между работниками кадровой службы и бухгалтерии для обеспечения полноценного кадрового учёта и учёта в сфере оплаты труда по средствам разработки документооборота;
- подбор сотрудников по запросу подразделений компании (размещение информации о поиске сотрудников по требованиям, предоставляемым из отделов, проведение первичных собеседований, планирование собеседований непосредственно с потенциальными руководителями);
- проведение собеседований, (в т.ч. по телефону, Skype, в регионах)
- участие в формировании политики компании в части управления персоналом:
1. решение вопросов в сфере социального обеспечения работников;
2. формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
3. содействие в адаптации новых сотрудников;
4. разработка системы мотивации;
5. организация обучения;
6. организация корпоративных мероприятий
подбор персонала, кадровая политика компании, оформление персонала, 1 С кадры, 8.2.
11.2003—12.2010   7 лет 2 месяца
Инспектор отдела кадров ДКО МВД РФ
МВД РФ, г. Москва, полная занятость.
- учёт и контроль сотрудников служб и подразделений (штат более 1000 чел.);
- формирование отчётности по действующим сотрудникам;
- полное кадровое делопроизвосдство: личные дела, Т-2, унифицированные формы документов по вновь принятым сотрудникам, отработка и ведение личных дел, приказы, трудовые договора, штатное расписание, графики отпусков, больничные листы, справки;
- разработка, внедрение и адаптация локальных нормативных актов;
- разработка, внедрение должностных инструкций;
- формирование надлежащей системы взаимодействия между работниками кадровой службы и бухгалтерии для обеспечения полноценного кадрового учёта и учёта в сфере оплаты труда по средствам разработки документооборота;
- подбор сотрудников по запросу служб и подразделений компании (размещение информации о поиске сотрудников по требованиям, предоставляемым из отделов, проведение первичных собеседований, планирование собеседований непосредственно с потенциальными руководителями);
- взаимодействие с проверяющими органами.
- создание и контроль за системой наставничества.
- участие в формировании политики подразделений в части управления вновь принятыми и откомандированными сотрудниками:
1. решение вопросов в сфере социального обеспечения работников;
2. формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
3. содействие в адаптации новых сотрудников;
4. разработка системы мотивации;
5. организация обучения;
6. организация корпоративных мероприятий
отбор сотрудников, работа с личным составом, организация коллективных мероприятий, правовое обеспечение сотрудников, подготовка приказов, отчетов, обеспечение социальных гарантий сотрудников
Высшее
2001
Орловский государственный университет
Факультет: Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Филолог
Высшее
2001
Орловская региональная академия государственной службы
Факультет: Юриспруденция
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Юрист
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
MS Office: Excel, PowerPoint, Word, Internet