Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 1363424
27 ноября

HR-generalist / Специалист отдела кадров

По договоренности
частичная занятость
на территории работодателя
35 лет (1 мая 1981), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, ВАО, м Щелковская
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 12 лет и 4 месяца

апрель 2013 — н.в.
3 года и 9 месяцев

Ведущий менеджер по персоналу с ведением КДП, в единственном числе

(Полная занятость)

Проектная организация,мед.направление., г. Москва.

- Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании:
- Формирование профилей вакансий. Поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до линейных руководителей). Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами.
- Обработка резюме, проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- Ведение базы данных по соискателям;
- Мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аттестация и присвоение квалификационных тарифов сотрудникам, с целью сохранения конкурентоспособности предприятия, привлечения и удержания специалистов;
- Бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка системы оценки должностей, нормирование и организация труда, анализ трудовых показателей, оценка эффективности управления персоналом на предприятии. Участие в формировании фонда оплаты труда и премирования работников предприятия. Подготовка и проверка данных для расчета з/п. и премий (табели учета рабочего времени, расчетные ведомости др.);
- Участие в представлении к награждению ведомственными знаками отличия; оформление и представление наградных документов.
- Оценка кандидатов на вакантные должности. Контроль прохождения испытательного срока;
- Прием, перевод, увольнение сотрудников;
- Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии;
- Зарплата и кадры 1С (8.2);
- Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций);
- Работа с иностранной рабочей силой: квотирование, разрешения, уведомления (ИФНС, ЦЗН, Федеральная миграционная служба).
- Работа с пенсионным фондом;
- Решение трудовых споров;
- Юридическое сопровождение договоров (Госконтракты);
- Составлении гражданско-правовых договоров и контроль за их исполнением;
- Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности;
- Организация работы по охране труда на предприятии. Разработка и написание необходимой регламентирующей документации. Участие в проведении аттестации рабочих мест;
- Аттестация рабочих мест;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, трудовых договоров;
- Составление штатного расписания;
- Работа с пенсионным фондом;
- Ведение зарплатного проекта с банками (оформление, сдача и получение банковских карт);
- Оформление медкнижек; больничных листков.
- Делопроизводство (работа с документами, регистрация, ведение переписки, сдача документов в архив, контроль выполнения);
- Ведение всех кадровых вопросов предприятия и соответствующее сопровождение этих вопросов полным комплектом документации.
- Составление графика отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени (оформление сверхурочных, работа в нерабочие праздничные дни..);
- Оформление командировок и отчетов по командировкам.

сентябрь 2012 — январь 2013
5 месяцев

Ведущий менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Розничная сеть магазинов по продаже посуды., г. Москва.

- Формирование профилей вакансий. Поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до линейных руководителей). Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами.
- Обработка резюме, проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- Ведение базы данных по соискателям;
- Мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аттестация и присвоение квалификационных тарифов сотрудникам, с целью сохранения конкурентоспособности предприятия, привлечения и удержания специалистов;
- Бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка системы оценки должностей, нормирование и организация труда, анализ трудовых показателей, оценка эффективности управления персоналом на предприятии.
- Составление штатного расписания;
- Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии;
- Прием, увольнение сотрудников;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, трудовых договоров и договоров о материальной ответственности;
- Работа с пенсионным фондом, медстрахом;
- Оформление медкнижек;
- Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности;
- Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций);
- Консультации руководителей отделов и региональных филиалов по кадровым вопросам и вопросам учета рабочего времени, методики начисления заработной платы, внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и кадровому учету, работа с региональными филиалами;
- Участие в анализе и оптимизации структуры организации. Подготовка и оформление документации по сокращению персонала;
- Делопроизводство (работа с документами, регистрация, ведение переписки, сдача документов в архив, контроль выполнения);
- Ведение всех кадровых вопросов предприятия и соответствующее сопровождение этих вопросов полным комплектом документации.
- Составление графика отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Оформление командировок и отчетов по командировкам.

сентябрь 2011 — январь 2013
1 год и 5 месяцев

Менеджер по персоналу / Инспектор отдела кадров

(Частичная занятость)

Кадровое агенство, г. Москва.

- Подбор персонала по заявкам заказчиков:
ТОП-позиции, линейный персонал, массовый подбор.
- Проверка рекомендаций на потенциальных работников.
- Координация встреч кандидатов с заказчиками.
- Проверка данных кандидатов.
- Ведение базы кандидатов.
- Заключение договоров.
КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ (кадровое администрирование сотрудников сторонних организаций):
- Расчет и начисление з/п сотрудникам.
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
- Первичная бухгалтерия: счета, накладные, с/ф, акты-сверки, банк-клиент.

январь 2011 — август 2011
8 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

- Организация процесса подбора линейного персонала в магазинах, в т.ч.массовый подбор в открывающиеся магазины.
- Подбор персонала по офисным вакансиям (порядка 12 рабочих вакансий).
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Формирование базы данных кандидатов на замещение вакантных должностей.
- Сопровождение процесса адаптации персонала, отслеживание промежуточных и итоговых результатов по планам испытательного срока и индивидуальным планам развития сотрудников.
- Анализ заработной платы на рынке труда.
- Подготовка и сдача отчетов высшему руководству компании о проделанной работе.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Ведение необходимых отчетов и статистики.
- Документооборот отдела.
- Бюджет отдела: планирование, отслеживание, работа по оплатам и закрывающим документам.

июнь 2009 — октябрь 2010
1 год и 5 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

Организация процесса подбора персонала (прямой поиск, внутренний конкурс, Интернет, СМИ, взаимодействия с учебными заведениями), адаптация, мотивация, оценка, аттестация персонала.
- Успешное закрытие вакансий разного уровня.
- Региональный подбор.
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Координация встреч кандидатов с линейными руководителями, проверка данных, подготовка предложений.
- Организация заключения договоров, оплата счетов, ведение необходимых отчетов и статистики.
- Организация и поддержка реализации программы поддержки новых сотрудников.
КДП:
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.

май 2004 — май 2009
5 лет и 1 месяц

Менеджер по персоналу, специалист отдела кадров

(Полная занятость)

Компания, занимающаяся продажей оптического кабеля., г. Москва.

- Организация НR- направления с"0".
- Организация процесса подбора персонала (прямой поиск, внутренний конкурс, Интернет, объявления, агентства и т.п.), адаптация, мотивация, оценка, аттестация.
- Успешное закрытие вакансий разного уровня.
- Региональный подбор.
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Координация встреч кандидатов с линейными руководителями, проверка данных, подготовка предложений
- Организация заключения договоров с агентствами, оплата счетов, ведение необходимых отчетов и статистики.
- Организация и поддержка реализации программы поддержки новых сотрудников.
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
КДП:
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.

ЗНАНИЯ, ПОЛУЧЕННЫЕ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ НА КУРСАХ:

Кадровое делопроизводство, работа с регламентирующими документами по персоналу (штатное расписание, должностные инструкции, Положения о персонале, Правила Внутреннего Трудового распорядка; приказы по личному составу, личные дела, трудовые книжки, трудовые договора). Трудовой Кодекс РФ.

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
SAP, MS-Office, 1С 7.7 ЗиК, 1 C 8.2 (ЗУП), Бухгалтерия Parsek (система контроля прохода в офис и учета рабочего времени), Vision.
Училась

по 2015

Институт психологии и педагогики Уровень образования: Неполное высшее. Факультет: Практическая психология.. Специальность: Практическая психология.. Форма обучения: Очно-заочная.

по 2011

Московский Гуманитарный университет. Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление персоналом.. Специальность: Управление персоналом.. Форма обучения: Заочная.

по 2004

Орловский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Исторический. Специальность: Преподаватель истории. Форма обучения: Заочная.
Курсы и тренинги

2009

Кадровое делопроизводство. , г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Плавание, катание на коньках, занятие фитнесом.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 1363424 обновлено 27 ноября, 02:23
HR-generalist / Специалист отдела кадров
По договоренности, не готова к командировкам, работа на территории работодателя, частичная занятость
Женщина, 35 лет (1 мая 1981)
Не замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, ВАО, м Щелковская
Опыт работы 12 лет и 4 месяца
Ведущий менеджер по персоналу с ведением КДП, в единственном числе
3 года 9 месяцев
апрель 2013  — н.в.
Проектная организация,мед.направление., Москва, полная занятость
- Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании:
- Формирование профилей вакансий. Поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до линейных руководителей). Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами.
- Обработка резюме, проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- Ведение базы данных по соискателям;
- Мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аттестация и присвоение квалификационных тарифов сотрудникам, с целью сохранения конкурентоспособности предприятия, привлечения и удержания специалистов;
- Бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка системы оценки должностей, нормирование и организация труда, анализ трудовых показателей, оценка эффективности управления персоналом на предприятии. Участие в формировании фонда оплаты труда и премирования работников предприятия. Подготовка и проверка данных для расчета з/п. и премий (табели учета рабочего времени, расчетные ведомости др.);
- Участие в представлении к награждению ведомственными знаками отличия; оформление и представление наградных документов.
- Оценка кандидатов на вакантные должности. Контроль прохождения испытательного срока;
- Прием, перевод, увольнение сотрудников;
- Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии;
- Зарплата и кадры 1С (8.2);
- Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций);
- Работа с иностранной рабочей силой: квотирование, разрешения, уведомления (ИФНС, ЦЗН, Федеральная миграционная служба).
- Работа с пенсионным фондом;
- Решение трудовых споров;
- Юридическое сопровождение договоров (Госконтракты);
- Составлении гражданско-правовых договоров и контроль за их исполнением;
- Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности;
- Организация работы по охране труда на предприятии. Разработка и написание необходимой регламентирующей документации. Участие в проведении аттестации рабочих мест;
- Аттестация рабочих мест;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, трудовых договоров;
- Составление штатного расписания;
- Работа с пенсионным фондом;
- Ведение зарплатного проекта с банками (оформление, сдача и получение банковских карт);
- Оформление медкнижек; больничных листков.
- Делопроизводство (работа с документами, регистрация, ведение переписки, сдача документов в архив, контроль выполнения);
- Ведение всех кадровых вопросов предприятия и соответствующее сопровождение этих вопросов полным комплектом документации.
- Составление графика отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени (оформление сверхурочных, работа в нерабочие праздничные дни..);
- Оформление командировок и отчетов по командировкам.
Ведущий менеджер по персоналу
5 месяцев
сентябрь 2012  — январь 2013
Розничная сеть магазинов по продаже посуды., Москва, полная занятость
- Формирование профилей вакансий. Поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до линейных руководителей). Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами.
- Обработка резюме, проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- Ведение базы данных по соискателям;
- Мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аттестация и присвоение квалификационных тарифов сотрудникам, с целью сохранения конкурентоспособности предприятия, привлечения и удержания специалистов;
- Бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка системы оценки должностей, нормирование и организация труда, анализ трудовых показателей, оценка эффективности управления персоналом на предприятии.
- Составление штатного расписания;
- Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии;
- Прием, увольнение сотрудников;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, трудовых договоров и договоров о материальной ответственности;
- Работа с пенсионным фондом, медстрахом;
- Оформление медкнижек;
- Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности;
- Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций);
- Консультации руководителей отделов и региональных филиалов по кадровым вопросам и вопросам учета рабочего времени, методики начисления заработной платы, внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и кадровому учету, работа с региональными филиалами;
- Участие в анализе и оптимизации структуры организации. Подготовка и оформление документации по сокращению персонала;
- Делопроизводство (работа с документами, регистрация, ведение переписки, сдача документов в архив, контроль выполнения);
- Ведение всех кадровых вопросов предприятия и соответствующее сопровождение этих вопросов полным комплектом документации.
- Составление графика отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Оформление командировок и отчетов по командировкам.
Менеджер по персоналу / Инспектор отдела кадров
1 год 5 месяцев
сентябрь 2011  — январь 2013
Кадровое агенство, Москва, частичная занятость
- Подбор персонала по заявкам заказчиков:
ТОП-позиции, линейный персонал, массовый подбор.
- Проверка рекомендаций на потенциальных работников.
- Координация встреч кандидатов с заказчиками.
- Проверка данных кандидатов.
- Ведение базы кандидатов.
- Заключение договоров.
КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ (кадровое администрирование сотрудников сторонних организаций):
- Расчет и начисление з/п сотрудникам.
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
- Первичная бухгалтерия: счета, накладные, с/ф, акты-сверки, банк-клиент.
Менеджер по персоналу
8 месяцев
январь   — август 2011
полная занятость
- Организация процесса подбора линейного персонала в магазинах, в т.ч.массовый подбор в открывающиеся магазины.
- Подбор персонала по офисным вакансиям (порядка 12 рабочих вакансий).
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Формирование базы данных кандидатов на замещение вакантных должностей.
- Сопровождение процесса адаптации персонала, отслеживание промежуточных и итоговых результатов по планам испытательного срока и индивидуальным планам развития сотрудников.
- Анализ заработной платы на рынке труда.
- Подготовка и сдача отчетов высшему руководству компании о проделанной работе.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Ведение необходимых отчетов и статистики.
- Документооборот отдела.
- Бюджет отдела: планирование, отслеживание, работа по оплатам и закрывающим документам.
Менеджер по персоналу
1 год 5 месяцев
июнь 2009  — октябрь 2010
полная занятость
Организация процесса подбора персонала (прямой поиск, внутренний конкурс, Интернет, СМИ, взаимодействия с учебными заведениями), адаптация, мотивация, оценка, аттестация персонала.
- Успешное закрытие вакансий разного уровня.
- Региональный подбор.
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Координация встреч кандидатов с линейными руководителями, проверка данных, подготовка предложений.
- Организация заключения договоров, оплата счетов, ведение необходимых отчетов и статистики.
- Организация и поддержка реализации программы поддержки новых сотрудников.
КДП:
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
Менеджер по персоналу, специалист отдела кадров
5 лет 1 месяц
май 2004  — май 2009
Компания, занимающаяся продажей оптического кабеля., Москва, полная занятость
- Организация НR- направления с"0".
- Организация процесса подбора персонала (прямой поиск, внутренний конкурс, Интернет, объявления, агентства и т.п.), адаптация, мотивация, оценка, аттестация.
- Успешное закрытие вакансий разного уровня.
- Региональный подбор.
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Координация встреч кандидатов с линейными руководителями, проверка данных, подготовка предложений
- Организация заключения договоров с агентствами, оплата счетов, ведение необходимых отчетов и статистики.
- Организация и поддержка реализации программы поддержки новых сотрудников.
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
КДП:
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.

ЗНАНИЯ, ПОЛУЧЕННЫЕ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ НА КУРСАХ:

Кадровое делопроизводство, работа с регламентирующими документами по персоналу (штатное расписание, должностные инструкции, Положения о персонале, Правила Внутреннего Трудового распорядка; приказы по личному составу, личные дела, трудовые книжки, трудовые договора). Трудовой Кодекс РФ.
Высшее образование
2011
Московский Гуманитарный университет.
Управление персоналом.
Заочная форма обучения
Управление персоналом.
2004
Орловский государственный университет
Исторический
Заочная форма обучения
Преподаватель истории
Неполное высшее образование
2015
Институт психологии и педагогики
Практическая психология.
Очно-заочная форма обучения
Практическая психология.
Курсы
2009
Кадровое делопроизводство
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
SAP, MS-Office, 1С 7.7 ЗиК, 1 C 8.2 (ЗУП), Бухгалтерия Parsek (система контроля прохода в офис и учета рабочего времени), Vision.
Дополнительные сведения
Плавание, катание на коньках, занятие фитнесом.