Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1363424Обновлено 17 сентября
В избранные

HR-generalist / Специалист отдела кадров

По договоренности, частичная занятость, на территории работодателя
Жен., 36 лет (1 мая 1981), высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, ВАО, м Щелковская
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 2 месяца
4 года и 7 месяцев
апрель 2013 — н.в.
Ведущий менеджер по персоналу с ведением КДП, в единственном числе
Проектная организация,мед.направление., Москва, полная занятость
- Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании:
- Формирование профилей вакансий. Поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до линейных руководителей). Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами.
- Обработка резюме, проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- Ведение базы данных по соискателям;
- Мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аттестация и присвоение квалификационных тарифов сотрудникам, с целью сохранения конкурентоспособности предприятия, привлечения и удержания специалистов;
- Бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка системы оценки должностей, нормирование и организация труда, анализ трудовых показателей, оценка эффективности управления персоналом на предприятии. Участие в формировании фонда оплаты труда и премирования работников предприятия. Подготовка и проверка данных для расчета з/п. и премий (табели учета рабочего времени, расчетные ведомости др.);
- Участие в представлении к награждению ведомственными знаками отличия; оформление и представление наградных документов.
- Оценка кандидатов на вакантные должности. Контроль прохождения испытательного срока;
- Прием, перевод, увольнение сотрудников;
- Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии;
- Зарплата и кадры 1С (8.2);
- Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций);
- Работа с иностранной рабочей силой: квотирование, разрешения, уведомления (ИФНС, ЦЗН, Федеральная миграционная служба).
- Работа с пенсионным фондом;
- Решение трудовых споров;
- Юридическое сопровождение договоров (Госконтракты);
- Составлении гражданско-правовых договоров и контроль за их исполнением;
- Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности;
- Организация работы по охране труда на предприятии. Разработка и написание необходимой регламентирующей документации. Участие в проведении аттестации рабочих мест;
- Аттестация рабочих мест;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, трудовых договоров;
- Составление штатного расписания;
- Работа с пенсионным фондом;
- Ведение зарплатного проекта с банками (оформление, сдача и получение банковских карт);
- Оформление медкнижек; больничных листков.
- Делопроизводство (работа с документами, регистрация, ведение переписки, сдача документов в архив, контроль выполнения);
- Ведение всех кадровых вопросов предприятия и соответствующее сопровождение этих вопросов полным комплектом документации.
- Составление графика отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени (оформление сверхурочных, работа в нерабочие праздничные дни..);
- Оформление командировок и отчетов по командировкам.
5 месяцев
сентябрь 2012 — январь 2013
Ведущий менеджер по персоналу
Розничная сеть магазинов по продаже посуды., Москва, полная занятость
- Формирование профилей вакансий. Поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до линейных руководителей). Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами.
- Обработка резюме, проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- Ведение базы данных по соискателям;
- Мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аттестация и присвоение квалификационных тарифов сотрудникам, с целью сохранения конкурентоспособности предприятия, привлечения и удержания специалистов;
- Бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка системы оценки должностей, нормирование и организация труда, анализ трудовых показателей, оценка эффективности управления персоналом на предприятии.
- Составление штатного расписания;
- Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии;
- Прием, увольнение сотрудников;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, трудовых договоров и договоров о материальной ответственности;
- Работа с пенсионным фондом, медстрахом;
- Оформление медкнижек;
- Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности;
- Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций);
- Консультации руководителей отделов и региональных филиалов по кадровым вопросам и вопросам учета рабочего времени, методики начисления заработной платы, внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и кадровому учету, работа с региональными филиалами;
- Участие в анализе и оптимизации структуры организации. Подготовка и оформление документации по сокращению персонала;
- Делопроизводство (работа с документами, регистрация, ведение переписки, сдача документов в архив, контроль выполнения);
- Ведение всех кадровых вопросов предприятия и соответствующее сопровождение этих вопросов полным комплектом документации.
- Составление графика отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Оформление командировок и отчетов по командировкам.
1 год и 5 месяцев
сентябрь 2011 — январь 2013
Менеджер по персоналу / Инспектор отдела кадров
Кадровое агенство, Москва, частичная занятость
- Подбор персонала по заявкам заказчиков:
ТОП-позиции, линейный персонал, массовый подбор.
- Проверка рекомендаций на потенциальных работников.
- Координация встреч кандидатов с заказчиками.
- Проверка данных кандидатов.
- Ведение базы кандидатов.
- Заключение договоров.
КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ (кадровое администрирование сотрудников сторонних организаций):
- Расчет и начисление з/п сотрудникам.
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
- Первичная бухгалтерия: счета, накладные, с/ф, акты-сверки, банк-клиент.
8 месяцев
январь  — август 2011
Менеджер по персоналу
Ивантеевка, полная занятость
- Организация процесса подбора линейного персонала в магазинах, в т.ч.массовый подбор в открывающиеся магазины.
- Подбор персонала по офисным вакансиям (порядка 12 рабочих вакансий).
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Формирование базы данных кандидатов на замещение вакантных должностей.
- Сопровождение процесса адаптации персонала, отслеживание промежуточных и итоговых результатов по планам испытательного срока и индивидуальным планам развития сотрудников.
- Анализ заработной платы на рынке труда.
- Подготовка и сдача отчетов высшему руководству компании о проделанной работе.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Ведение необходимых отчетов и статистики.
- Документооборот отдела.
- Бюджет отдела: планирование, отслеживание, работа по оплатам и закрывающим документам.
1 год и 5 месяцев
июнь 2009 — октябрь 2010
Менеджер по персоналу
Москва, полная занятость
Организация процесса подбора персонала (прямой поиск, внутренний конкурс, Интернет, СМИ, взаимодействия с учебными заведениями), адаптация, мотивация, оценка, аттестация персонала.
- Успешное закрытие вакансий разного уровня.
- Региональный подбор.
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Координация встреч кандидатов с линейными руководителями, проверка данных, подготовка предложений.
- Организация заключения договоров, оплата счетов, ведение необходимых отчетов и статистики.
- Организация и поддержка реализации программы поддержки новых сотрудников.
КДП:
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
5 лет и 1 месяц
май 2004 — май 2009
Менеджер по персоналу, специалист отдела кадров
Компания, занимающаяся продажей оптического кабеля., Москва, полная занятость
- Организация НR- направления с"0".
- Организация процесса подбора персонала (прямой поиск, внутренний конкурс, Интернет, объявления, агентства и т.п.), адаптация, мотивация, оценка, аттестация.
- Успешное закрытие вакансий разного уровня.
- Региональный подбор.
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Координация встреч кандидатов с линейными руководителями, проверка данных, подготовка предложений
- Организация заключения договоров с агентствами, оплата счетов, ведение необходимых отчетов и статистики.
- Организация и поддержка реализации программы поддержки новых сотрудников.
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
КДП:
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.

ЗНАНИЯ, ПОЛУЧЕННЫЕ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ НА КУРСАХ:

Кадровое делопроизводство, работа с регламентирующими документами по персоналу (штатное расписание, должностные инструкции, Положения о персонале, Правила Внутреннего Трудового распорядка; приказы по личному составу, личные дела, трудовые книжки, трудовые договора). Трудовой Кодекс РФ.
Высшее образование
2011
Московский Гуманитарный университет.
Управление персоналом.
Очно-заочная форма обучения
Управление персоналом.
2004
Орловский государственный университет
Исторический
Заочная форма обучения
Преподаватель истории
Курсы
2009
Кадровое делопроизводство
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
SAP, MS-Office, 1С 7.7 ЗиК, 1 C 8.2 (ЗУП), Бухгалтерия Parsek (система контроля прохода в офис и учета рабочего времени), Vision.
Дополнительные сведения
Плавание, катание на коньках, занятие фитнесом.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Ведущий специалист отдела кадров
50 000 Р
Ведущий специалист отдела кадров группы российских компаний, Многопрофильный инвестиционный холдинг "Finstar"
Помощник бухгалтера, делопроизводитель, специалист отдела кадров, архивариус
По договоренности
Управляющий делами Президента Холдинга GRS с ИО менеджера по персоналу, Холдинг GRS (Строительная компания ООО "ГРС Девелопмент")
Помощник бухгалтера, делопроизводитель, специалист отдела кадров, архивариус
Специалист отдела кадров, бухгалтер
45 000 Р
Начальник отдела кадров, Группа Торговых компаний "МЕТИЗЫ" (Московской представительство) ООО "ТАНДЕМ"
Смотреть все резюме
Резюме № 1363424 в открытом доступе Последнее обновление 17 сентября, 20:05

Резюме

HR-generalist / Специалист отдела кадров По договоренности
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, частичная занятость.
Дата рождения: 1 мая 1981, 36 лет. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, ВАО, м Щелковская
04.2013—н.в.   4 года 7 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу с ведением КДП, в единственном числе
Проектная организация,мед.направление., г. Москва, полная занятость.
- Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании:
- Формирование профилей вакансий. Поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до линейных руководителей). Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами.
- Обработка резюме, проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- Ведение базы данных по соискателям;
- Мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аттестация и присвоение квалификационных тарифов сотрудникам, с целью сохранения конкурентоспособности предприятия, привлечения и удержания специалистов;
- Бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка системы оценки должностей, нормирование и организация труда, анализ трудовых показателей, оценка эффективности управления персоналом на предприятии. Участие в формировании фонда оплаты труда и премирования работников предприятия. Подготовка и проверка данных для расчета з/п. и премий (табели учета рабочего времени, расчетные ведомости др.);
- Участие в представлении к награждению ведомственными знаками отличия; оформление и представление наградных документов.
- Оценка кандидатов на вакантные должности. Контроль прохождения испытательного срока;
- Прием, перевод, увольнение сотрудников;
- Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии;
- Зарплата и кадры 1С (8.2);
- Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций);
- Работа с иностранной рабочей силой: квотирование, разрешения, уведомления (ИФНС, ЦЗН, Федеральная миграционная служба).
- Работа с пенсионным фондом;
- Решение трудовых споров;
- Юридическое сопровождение договоров (Госконтракты);
- Составлении гражданско-правовых договоров и контроль за их исполнением;
- Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности;
- Организация работы по охране труда на предприятии. Разработка и написание необходимой регламентирующей документации. Участие в проведении аттестации рабочих мест;
- Аттестация рабочих мест;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, трудовых договоров;
- Составление штатного расписания;
- Работа с пенсионным фондом;
- Ведение зарплатного проекта с банками (оформление, сдача и получение банковских карт);
- Оформление медкнижек; больничных листков.
- Делопроизводство (работа с документами, регистрация, ведение переписки, сдача документов в архив, контроль выполнения);
- Ведение всех кадровых вопросов предприятия и соответствующее сопровождение этих вопросов полным комплектом документации.
- Составление графика отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени (оформление сверхурочных, работа в нерабочие праздничные дни..);
- Оформление командировок и отчетов по командировкам.
09.2012—01.2013   5 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
Розничная сеть магазинов по продаже посуды., г. Москва, полная занятость.
- Формирование профилей вакансий. Поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до линейных руководителей). Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами.
- Обработка резюме, проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- Ведение базы данных по соискателям;
- Мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аттестация и присвоение квалификационных тарифов сотрудникам, с целью сохранения конкурентоспособности предприятия, привлечения и удержания специалистов;
- Бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка системы оценки должностей, нормирование и организация труда, анализ трудовых показателей, оценка эффективности управления персоналом на предприятии.
- Составление штатного расписания;
- Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии;
- Прием, увольнение сотрудников;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, трудовых договоров и договоров о материальной ответственности;
- Работа с пенсионным фондом, медстрахом;
- Оформление медкнижек;
- Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности;
- Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций);
- Консультации руководителей отделов и региональных филиалов по кадровым вопросам и вопросам учета рабочего времени, методики начисления заработной платы, внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и кадровому учету, работа с региональными филиалами;
- Участие в анализе и оптимизации структуры организации. Подготовка и оформление документации по сокращению персонала;
- Делопроизводство (работа с документами, регистрация, ведение переписки, сдача документов в архив, контроль выполнения);
- Ведение всех кадровых вопросов предприятия и соответствующее сопровождение этих вопросов полным комплектом документации.
- Составление графика отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Оформление командировок и отчетов по командировкам.
09.2011—01.2013   1 год 5 месяцев
Менеджер по персоналу / Инспектор отдела кадров
Кадровое агенство, г. Москва, частичная занятость.
- Подбор персонала по заявкам заказчиков:
ТОП-позиции, линейный персонал, массовый подбор.
- Проверка рекомендаций на потенциальных работников.
- Координация встреч кандидатов с заказчиками.
- Проверка данных кандидатов.
- Ведение базы кандидатов.
- Заключение договоров.
КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ (кадровое администрирование сотрудников сторонних организаций):
- Расчет и начисление з/п сотрудникам.
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
- Первичная бухгалтерия: счета, накладные, с/ф, акты-сверки, банк-клиент.
01.2011—08.2011   8 месяцев
Менеджер по персоналу
Полная занятость.
- Организация процесса подбора линейного персонала в магазинах, в т.ч.массовый подбор в открывающиеся магазины.
- Подбор персонала по офисным вакансиям (порядка 12 рабочих вакансий).
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Формирование базы данных кандидатов на замещение вакантных должностей.
- Сопровождение процесса адаптации персонала, отслеживание промежуточных и итоговых результатов по планам испытательного срока и индивидуальным планам развития сотрудников.
- Анализ заработной платы на рынке труда.
- Подготовка и сдача отчетов высшему руководству компании о проделанной работе.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Ведение необходимых отчетов и статистики.
- Документооборот отдела.
- Бюджет отдела: планирование, отслеживание, работа по оплатам и закрывающим документам.
06.2009—10.2010   1 год 5 месяцев
Менеджер по персоналу
Полная занятость.
Организация процесса подбора персонала (прямой поиск, внутренний конкурс, Интернет, СМИ, взаимодействия с учебными заведениями), адаптация, мотивация, оценка, аттестация персонала.
- Успешное закрытие вакансий разного уровня.
- Региональный подбор.
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Координация встреч кандидатов с линейными руководителями, проверка данных, подготовка предложений.
- Организация заключения договоров, оплата счетов, ведение необходимых отчетов и статистики.
- Организация и поддержка реализации программы поддержки новых сотрудников.
КДП:
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
05.2004—05.2009   5 лет 1 месяц
Менеджер по персоналу, специалист отдела кадров
Компания, занимающаяся продажей оптического кабеля., г. Москва, полная занятость.
- Организация НR- направления с"0".
- Организация процесса подбора персонала (прямой поиск, внутренний конкурс, Интернет, объявления, агентства и т.п.), адаптация, мотивация, оценка, аттестация.
- Успешное закрытие вакансий разного уровня.
- Региональный подбор.
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Координация встреч кандидатов с линейными руководителями, проверка данных, подготовка предложений
- Организация заключения договоров с агентствами, оплата счетов, ведение необходимых отчетов и статистики.
- Организация и поддержка реализации программы поддержки новых сотрудников.
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
КДП:
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.

ЗНАНИЯ, ПОЛУЧЕННЫЕ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ НА КУРСАХ:

Кадровое делопроизводство, работа с регламентирующими документами по персоналу (штатное расписание, должностные инструкции, Положения о персонале, Правила Внутреннего Трудового распорядка; приказы по личному составу, личные дела, трудовые книжки, трудовые договора). Трудовой Кодекс РФ.
Высшее
2011
Московский Гуманитарный университет.
Факультет: Управление персоналом.
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом.
Высшее
2004
Орловский государственный университет
Факультет: Исторический
Заочная форма обучения
Специальность: Преподаватель истории
Курсы и тренинги
2009
Кадровое делопроизводство
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
SAP, MS-Office, 1С 7.7 ЗиК, 1 C 8.2 (ЗУП), Бухгалтерия Parsek (система контроля прохода в офис и учета рабочего времени), Vision.
Дополнительные сведения
Плавание, катание на коньках, занятие фитнесом.