Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1363424Обновлено 27 февраля
В избранные

HR-generalist / Специалист отдела кадров

По договоренности, частичная занятость, на территории работодателя
Жен., 36 лет, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, ВАО, м Щелковская
Не готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 9 месяцев
4 года и 2 месяца
апрель 2013 — н.в.
Ведущий менеджер по персоналу с ведением КДП, в единственном числе
Проектная организация,мед.направление., Москва, полная занятость
- Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании:
- Формирование профилей вакансий. Поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до линейных руководителей). Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами.
- Обработка резюме, проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- Ведение базы данных по соискателям;
- Мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аттестация и присвоение квалификационных тарифов сотрудникам, с целью сохранения конкурентоспособности предприятия, привлечения и удержания специалистов;
- Бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка системы оценки должностей, нормирование и организация труда, анализ трудовых показателей, оценка эффективности управления персоналом на предприятии. Участие в формировании фонда оплаты труда и премирования работников предприятия. Подготовка и проверка данных для расчета з/п. и премий (табели учета рабочего времени, расчетные ведомости др.);
- Участие в представлении к награждению ведомственными знаками отличия; оформление и представление наградных документов.
- Оценка кандидатов на вакантные должности. Контроль прохождения испытательного срока;
- Прием, перевод, увольнение сотрудников;
- Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии;
- Зарплата и кадры 1С (8.2);
- Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций);
- Работа с иностранной рабочей силой: квотирование, разрешения, уведомления (ИФНС, ЦЗН, Федеральная миграционная служба).
- Работа с пенсионным фондом;
- Решение трудовых споров;
- Юридическое сопровождение договоров (Госконтракты);
- Составлении гражданско-правовых договоров и контроль за их исполнением;
- Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности;
- Организация работы по охране труда на предприятии. Разработка и написание необходимой регламентирующей документации. Участие в проведении аттестации рабочих мест;
- Аттестация рабочих мест;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, трудовых договоров;
- Составление штатного расписания;
- Работа с пенсионным фондом;
- Ведение зарплатного проекта с банками (оформление, сдача и получение банковских карт);
- Оформление медкнижек; больничных листков.
- Делопроизводство (работа с документами, регистрация, ведение переписки, сдача документов в архив, контроль выполнения);
- Ведение всех кадровых вопросов предприятия и соответствующее сопровождение этих вопросов полным комплектом документации.
- Составление графика отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени (оформление сверхурочных, работа в нерабочие праздничные дни..);
- Оформление командировок и отчетов по командировкам.
5 месяцев
сентябрь 2012 — январь 2013
Ведущий менеджер по персоналу
Розничная сеть магазинов по продаже посуды., Москва, полная занятость
- Формирование профилей вакансий. Поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до линейных руководителей). Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами.
- Обработка резюме, проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- Ведение базы данных по соискателям;
- Мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аттестация и присвоение квалификационных тарифов сотрудникам, с целью сохранения конкурентоспособности предприятия, привлечения и удержания специалистов;
- Бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка системы оценки должностей, нормирование и организация труда, анализ трудовых показателей, оценка эффективности управления персоналом на предприятии.
- Составление штатного расписания;
- Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии;
- Прием, увольнение сотрудников;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, трудовых договоров и договоров о материальной ответственности;
- Работа с пенсионным фондом, медстрахом;
- Оформление медкнижек;
- Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности;
- Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций);
- Консультации руководителей отделов и региональных филиалов по кадровым вопросам и вопросам учета рабочего времени, методики начисления заработной платы, внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и кадровому учету, работа с региональными филиалами;
- Участие в анализе и оптимизации структуры организации. Подготовка и оформление документации по сокращению персонала;
- Делопроизводство (работа с документами, регистрация, ведение переписки, сдача документов в архив, контроль выполнения);
- Ведение всех кадровых вопросов предприятия и соответствующее сопровождение этих вопросов полным комплектом документации.
- Составление графика отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Оформление командировок и отчетов по командировкам.
1 год и 5 месяцев
сентябрь 2011 — январь 2013
Менеджер по персоналу / Инспектор отдела кадров
Кадровое агенство, Москва, частичная занятость
- Подбор персонала по заявкам заказчиков:
ТОП-позиции, линейный персонал, массовый подбор.
- Проверка рекомендаций на потенциальных работников.
- Координация встреч кандидатов с заказчиками.
- Проверка данных кандидатов.
- Ведение базы кандидатов.
- Заключение договоров.
КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ (кадровое администрирование сотрудников сторонних организаций):
- Расчет и начисление з/п сотрудникам.
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
- Первичная бухгалтерия: счета, накладные, с/ф, акты-сверки, банк-клиент.
8 месяцев
январь  — август 2011
Менеджер по персоналу
Ивантеевка, полная занятость
- Организация процесса подбора линейного персонала в магазинах, в т.ч.массовый подбор в открывающиеся магазины.
- Подбор персонала по офисным вакансиям (порядка 12 рабочих вакансий).
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Формирование базы данных кандидатов на замещение вакантных должностей.
- Сопровождение процесса адаптации персонала, отслеживание промежуточных и итоговых результатов по планам испытательного срока и индивидуальным планам развития сотрудников.
- Анализ заработной платы на рынке труда.
- Подготовка и сдача отчетов высшему руководству компании о проделанной работе.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Ведение необходимых отчетов и статистики.
- Документооборот отдела.
- Бюджет отдела: планирование, отслеживание, работа по оплатам и закрывающим документам.
1 год и 5 месяцев
июнь 2009 — октябрь 2010
Менеджер по персоналу
Москва, полная занятость
Организация процесса подбора персонала (прямой поиск, внутренний конкурс, Интернет, СМИ, взаимодействия с учебными заведениями), адаптация, мотивация, оценка, аттестация персонала.
- Успешное закрытие вакансий разного уровня.
- Региональный подбор.
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Координация встреч кандидатов с линейными руководителями, проверка данных, подготовка предложений.
- Организация заключения договоров, оплата счетов, ведение необходимых отчетов и статистики.
- Организация и поддержка реализации программы поддержки новых сотрудников.
КДП:
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
5 лет и 1 месяц
май 2004 — май 2009
Менеджер по персоналу, специалист отдела кадров
Компания, занимающаяся продажей оптического кабеля., Москва, полная занятость
- Организация НR- направления с"0".
- Организация процесса подбора персонала (прямой поиск, внутренний конкурс, Интернет, объявления, агентства и т.п.), адаптация, мотивация, оценка, аттестация.
- Успешное закрытие вакансий разного уровня.
- Региональный подбор.
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Координация встреч кандидатов с линейными руководителями, проверка данных, подготовка предложений
- Организация заключения договоров с агентствами, оплата счетов, ведение необходимых отчетов и статистики.
- Организация и поддержка реализации программы поддержки новых сотрудников.
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
КДП:
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.

ЗНАНИЯ, ПОЛУЧЕННЫЕ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ НА КУРСАХ:

Кадровое делопроизводство, работа с регламентирующими документами по персоналу (штатное расписание, должностные инструкции, Положения о персонале, Правила Внутреннего Трудового распорядка; приказы по личному составу, личные дела, трудовые книжки, трудовые договора). Трудовой Кодекс РФ.
Высшее образование
2011
Московский Гуманитарный университет.
Управление персоналом.
Заочная форма обучения
Управление персоналом.
2004
Орловский государственный университет
Исторический
Заочная форма обучения
Преподаватель истории
Неполное высшее образование
2015
Институт психологии и педагогики
Практическая психология.
Очно-заочная форма обучения
Практическая психология.
Курсы
2009
Кадровое делопроизводство
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
SAP, MS-Office, 1С 7.7 ЗиК, 1 C 8.2 (ЗУП), Бухгалтерия Parsek (система контроля прохода в офис и учета рабочего времени), Vision.
Дополнительные сведения
Плавание, катание на коньках, занятие фитнесом.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист отдела кадров
По договоренности
Менеджер по подбору персонала, Департамент здравоохранения г.Москвы Городская Поликленика N134
Специалист отдела кадров
Специалист отдела кадров
По договоренности
Продавец-кассир
Специалист отдела кадров
696 резюме
Резюме № 1363424 в открытом доступе Последнее обновление 27 февраля, 21:51

Резюме

HR-generalist / Специалист отдела кадров По договоренности
Не готова к командировкам, работа на территории работодателя, частичная занятость.
Дата рождения: 1 мая 1981, 36 лет. Не замужем, есть дети, гражданство Россия.
Москва, ВАО, м Щелковская
04.2013—н.в.   4 года 2 месяца
Ведущий менеджер по персоналу с ведением КДП, в единственном числе
Проектная организация,мед.направление., г. Москва, полная занятость.
- Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании:
- Формирование профилей вакансий. Поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до линейных руководителей). Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами.
- Обработка резюме, проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- Ведение базы данных по соискателям;
- Мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аттестация и присвоение квалификационных тарифов сотрудникам, с целью сохранения конкурентоспособности предприятия, привлечения и удержания специалистов;
- Бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка системы оценки должностей, нормирование и организация труда, анализ трудовых показателей, оценка эффективности управления персоналом на предприятии. Участие в формировании фонда оплаты труда и премирования работников предприятия. Подготовка и проверка данных для расчета з/п. и премий (табели учета рабочего времени, расчетные ведомости др.);
- Участие в представлении к награждению ведомственными знаками отличия; оформление и представление наградных документов.
- Оценка кандидатов на вакантные должности. Контроль прохождения испытательного срока;
- Прием, перевод, увольнение сотрудников;
- Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии;
- Зарплата и кадры 1С (8.2);
- Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций);
- Работа с иностранной рабочей силой: квотирование, разрешения, уведомления (ИФНС, ЦЗН, Федеральная миграционная служба).
- Работа с пенсионным фондом;
- Решение трудовых споров;
- Юридическое сопровождение договоров (Госконтракты);
- Составлении гражданско-правовых договоров и контроль за их исполнением;
- Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности;
- Организация работы по охране труда на предприятии. Разработка и написание необходимой регламентирующей документации. Участие в проведении аттестации рабочих мест;
- Аттестация рабочих мест;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, трудовых договоров;
- Составление штатного расписания;
- Работа с пенсионным фондом;
- Ведение зарплатного проекта с банками (оформление, сдача и получение банковских карт);
- Оформление медкнижек; больничных листков.
- Делопроизводство (работа с документами, регистрация, ведение переписки, сдача документов в архив, контроль выполнения);
- Ведение всех кадровых вопросов предприятия и соответствующее сопровождение этих вопросов полным комплектом документации.
- Составление графика отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени (оформление сверхурочных, работа в нерабочие праздничные дни..);
- Оформление командировок и отчетов по командировкам.
09.2012—01.2013   5 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
Розничная сеть магазинов по продаже посуды., г. Москва, полная занятость.
- Формирование профилей вакансий. Поиск и подбор персонала (от рабочих профессий до линейных руководителей). Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, интернет порталами.
- Обработка резюме, проведение телефонных интервью. Проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- Ведение базы данных по соискателям;
- Мотивация и стимулирование персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аттестация и присвоение квалификационных тарифов сотрудникам, с целью сохранения конкурентоспособности предприятия, привлечения и удержания специалистов;
- Бюджетирование и управление затратами на персонал, разработка системы оценки должностей, нормирование и организация труда, анализ трудовых показателей, оценка эффективности управления персоналом на предприятии.
- Составление штатного расписания;
- Ведение базы данных персонала, поддержание ее в актуальном состоянии;
- Прием, увольнение сотрудников;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, трудовых договоров и договоров о материальной ответственности;
- Работа с пенсионным фондом, медстрахом;
- Оформление медкнижек;
- Составление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности;
- Разработка и написание регламентирующей локальной кадровой документации локальных нормативных актов (правил, положений, инструкций);
- Консультации руководителей отделов и региональных филиалов по кадровым вопросам и вопросам учета рабочего времени, методики начисления заработной платы, внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда и кадровому учету, работа с региональными филиалами;
- Участие в анализе и оптимизации структуры организации. Подготовка и оформление документации по сокращению персонала;
- Делопроизводство (работа с документами, регистрация, ведение переписки, сдача документов в архив, контроль выполнения);
- Ведение всех кадровых вопросов предприятия и соответствующее сопровождение этих вопросов полным комплектом документации.
- Составление графика отпусков;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Оформление командировок и отчетов по командировкам.
09.2011—01.2013   1 год 5 месяцев
Менеджер по персоналу / Инспектор отдела кадров
Кадровое агенство, г. Москва, частичная занятость.
- Подбор персонала по заявкам заказчиков:
ТОП-позиции, линейный персонал, массовый подбор.
- Проверка рекомендаций на потенциальных работников.
- Координация встреч кандидатов с заказчиками.
- Проверка данных кандидатов.
- Ведение базы кандидатов.
- Заключение договоров.
КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ (кадровое администрирование сотрудников сторонних организаций):
- Расчет и начисление з/п сотрудникам.
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
- Первичная бухгалтерия: счета, накладные, с/ф, акты-сверки, банк-клиент.
01.2011—08.2011   8 месяцев
Менеджер по персоналу
Полная занятость.
- Организация процесса подбора линейного персонала в магазинах, в т.ч.массовый подбор в открывающиеся магазины.
- Подбор персонала по офисным вакансиям (порядка 12 рабочих вакансий).
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Формирование базы данных кандидатов на замещение вакантных должностей.
- Сопровождение процесса адаптации персонала, отслеживание промежуточных и итоговых результатов по планам испытательного срока и индивидуальным планам развития сотрудников.
- Анализ заработной платы на рынке труда.
- Подготовка и сдача отчетов высшему руководству компании о проделанной работе.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Ведение необходимых отчетов и статистики.
- Документооборот отдела.
- Бюджет отдела: планирование, отслеживание, работа по оплатам и закрывающим документам.
06.2009—10.2010   1 год 5 месяцев
Менеджер по персоналу
Полная занятость.
Организация процесса подбора персонала (прямой поиск, внутренний конкурс, Интернет, СМИ, взаимодействия с учебными заведениями), адаптация, мотивация, оценка, аттестация персонала.
- Успешное закрытие вакансий разного уровня.
- Региональный подбор.
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Координация встреч кандидатов с линейными руководителями, проверка данных, подготовка предложений.
- Организация заключения договоров, оплата счетов, ведение необходимых отчетов и статистики.
- Организация и поддержка реализации программы поддержки новых сотрудников.
КДП:
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.
05.2004—05.2009   5 лет 1 месяц
Менеджер по персоналу, специалист отдела кадров
Компания, занимающаяся продажей оптического кабеля., г. Москва, полная занятость.
- Организация НR- направления с"0".
- Организация процесса подбора персонала (прямой поиск, внутренний конкурс, Интернет, объявления, агентства и т.п.), адаптация, мотивация, оценка, аттестация.
- Успешное закрытие вакансий разного уровня.
- Региональный подбор.
- Проверка рекомендации на потенциальных работников.
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Координация встреч кандидатов с линейными руководителями, проверка данных, подготовка предложений
- Организация заключения договоров с агентствами, оплата счетов, ведение необходимых отчетов и статистики.
- Организация и поддержка реализации программы поддержки новых сотрудников.
- Прием, перевод, увольнение сотрудников.
КДП:
- Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников.
- Оформление и хранение личных карточек Т-2.
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек.
- Оформление и учет отпусков.
- Составление графика отпусков и контроль его соблюдения.

ЗНАНИЯ, ПОЛУЧЕННЫЕ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ НА КУРСАХ:

Кадровое делопроизводство, работа с регламентирующими документами по персоналу (штатное расписание, должностные инструкции, Положения о персонале, Правила Внутреннего Трудового распорядка; приказы по личному составу, личные дела, трудовые книжки, трудовые договора). Трудовой Кодекс РФ.
Неполное высшее
2015
Институт психологии и педагогики
Факультет: Практическая психология.
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Практическая психология.
Высшее
2011
Московский Гуманитарный университет.
Факультет: Управление персоналом.
Заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом.
Высшее
2004
Орловский государственный университет
Факультет: Исторический
Заочная форма обучения
Специальность: Преподаватель истории
Курсы и тренинги
2009
Кадровое делопроизводство
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
SAP, MS-Office, 1С 7.7 ЗиК, 1 C 8.2 (ЗУП), Бухгалтерия Parsek (система контроля прохода в офис и учета рабочего времени), Vision.
Дополнительные сведения
Плавание, катание на коньках, занятие фитнесом.