Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5915470Обновлено 20 февраля
В избранные

HR-директор с английским языком

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 31 год, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, м. Преображенская площадь
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 8 лет и 10 месяцев
4 года и 11 месяцев
июль 2012 — н.в.
Директор по персоналу
ГК (фед. сеть., b2b, контрактный бизнес, производство, ВЭД)), Москва, полная занятость
HR Департамент в рамках Управляющей Компании Группы Компаний. В прямом подчинении 4 HR-менеджера, специалист по кадровому делопроизводству и административно-хозяйственный блок (4 человека). Непосредственное подчинение собственникам Компании.
1. Разработка и реализация стратегии по работе с персоналом
1.1. Формирование и реализация HR-стратегии для достижения бизнес-целей Компании посредством эффективного подбора персонала, развития и поддержания корпоративной культуры, создание и развитие имиджа привлекательного работодателя;
1.2. Формирование плана мероприятий по работе с персоналом, согласование и исполнение бюджета для его реализации (ФОТ, подбор персонала, корпоративные расходы, обучение;
1.3. Разработка и внедрение программ по антикризисному управлению персоналом компании;
1.4. Разработка и развитие HR-бренда.
2. Организация полного цикла рекрутмента
2.1. Создание и внедрение методик проведения собеседований;
2.2. Контроль и наставничество 4-х рекрутеров;
2.3. Организация поточных собеседований линейного персонала и HeadHunting узкоспециализированных позиций и топ-менеджмента;
2.4. Организация дистанционного подбора персонала в Санкт - Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Новосибирске, Татарстане, Азербайджане, Казахстане;
2.5. Открытие филиалов в Новосибирск, Баку, Екатеринбург, Астана - организация подбора команды в сжатые сроки.

3. Мотивация персонала
3.1. Создание и организация процессов для эффективной адаптации и социализации персонала при приеме на работу;
3.2. Разработка, внедрение и реализация методики проведения аттестаций и оценки персонала;
3.3. Оценка эффективности работы персонала в соответствии с системой сбалансированных показателей (KPI);
3.4. Развитие персонала - формирование индивидуального плана карьерного развития.
4. Обучение персонала
4.1. Создание и внедрение программы обучения новых сотрудников корпоративным правилам, процедурам и принципам работы Компании;
4.2. Организация проведения тренингов в Компании.
5. Корпоративная культура
5.1. Создание и поддержание имиджа «привлекательного работодателя»;
5.2. Организация корпоративных мероприятий для сотрудников группы компаний (ГК);
5.3. Формирование корпоративных стандартов и организация корпоративной жизни сотрудников ГК;
6. Регламентирование бизнес-процессов Компании
6.1. Разработка и внедрение нормативной документации, описывающей бизнес-процессы HR подразделения и ГК в целом (положения, регламенты, должностные инструкции);
6.2. Проведение реструктуризации организационной структуры с целью оптимизации процессов;
7. Кадровое делопроизводство
7.1. Контроль ведения кадрового учета;
7.2. Разработка и внедрение локально-нормативных актов компании;
7.3. Решение спорных вопросов в рамках ТК РФ;
8. Управление административным блоком
Организация и координация работы секретариата и АХО.

Достижения за период работы в Компании
 Создание HR департамента, налаживание бизнес-процессов в рамках отдела и между департаментами;
 Обеспечение 4-ех новых филиалов и 3-х производственных площадок, такими процессами как:
 Создание команды в кратчайшие сроки;
 Организация кадрового учета;
 Создание и описание бизнес-процессов для работы обособленного подразделения и для взаимодействии с Управляющей компанией.
1 год и 1 месяц
июнь 2011 — июнь 2012
Менеджер по персоналу (в ед.лице)
Автомир Центр, Москва, полная занятость
"Автомир Центр" GM г. Москва
Автодилер Renault, Nissan, Hyundai, Volkswagen, Mazda, Toyota, Ford, Mitsubishi, Infiniti, Peugeot и т.д.
47 автосалонов, 18 брендов
Штат численностью более 10 000 человек.
www.avtomir.ru

Менеджер по персоналу
Работа в дивизионе в единственном лице, непосредственное подчинение генеральному директору дивизиона, в прямом подчинении менеджер по обучению.
1. Ведение полного цикла работы с персоналом: организация подбора, адаптации, обучения;
2. Работа с внутренним кадровым резервом,
3. Контроль работы системы грейдирования;
4. Организация и контроль обучения персонала: внутреннее и внешнее обучение;
5. Ведение отчетности и планирование бюджета по обучению и подбору.
6. Организация аттестаций;
7. Разработка нормативной документации (положений, регламентов, должностных инструкций);
8. Частичное ведение кадрового делопроизводства.
5 месяцев
февраль  — июнь 2011
HR-консультант, HR-менеджер (крупный проект)
КПК "Даная", Москва, полная занятость
Менеджер по персоналу (проектная работа)
Проект по открытию филиала в Регионе: организация подбора персонала, создание нормативной документации по описанию бизнес-процессов.
9 месяцев
июль 2010 — март 2011
HR-менеджер
Affresco (производственно-торговая компания, монополисты на рынке), Москва, полная занятость
AFFRESCO
Производственно-торговая компания, эксклюзивная продукция - фрески, обои, фотообои, картины. Монополисты рынка. Работа с крупными DIY сетями, своя розничная сеть интерьерных салонов.
Штат численностью более 500 человек.
www.affresco.ru

Менеджер по персоналу
Организация процессов по работе с персоналом в компании
(до этого в компании велся только кадровый учет)
1. Постановка и исполнение полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка, аттестация, обучение;
2. Разработка профилей должности и должностных инструкций;
3. Разработка и внедрение батареи профильного тестирования для оценки кандидатов;
4. Организация и проведение внутренней оценки персонала, подготовка заключений для руководителей Компании и собственников;
5. Внедрение изменений в организационную структуру Компании.
6 месяцев
февраль  — июль 2010
Психолог-консультант
Сеть медицинских центров и индивидуальное консультировнаие, Москва, частичная занятость
Решение индивидуальных, межличностных, семейных, детско-родительских и подростковых проблем.
1 год и 7 месяцев
август 2008 — февраль 2010
Ведущий Психолог-консультант
ООО "Планета детей", Москва, полная занятость
ООО "Планета детей" – детский и семейный психологический центр общего профиля.
Компания закрылась в 2013 году.

Ведущий психолог – консультант
Работа с детьми раннего, дошкольного и подросткового возраста.
Работа с семейными парами, а также с пожилыми людьми.
1. Ведение индивидуальных и семейных сессий;
2. Диагностика с последующей подготовкой заключений в целях коррекции;
3. Ведение групповых и индивидуальных занятий;
4. Диагностика семей для подготовки заключений по судебным разбирательствам;
5. Написание и проведение тренингов.
Высшее образование
2011
Риптиб
Кандидат наук
Аспирантура (Психология организации)
Очно-заочная форма обучения
Аспирант
2008
Московский педагогический государственный университет
Психологии и педагогики
Дневная/Очная форма обучения
Психолог. преподаватель психологии
2007
Московский педагогический государственный университет
Дневная/Очная форма обучения
Переводчик - референт английского языка в сфере активных коммуникаций
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Имею практический опыт в сферах подбора, адаптации, мотивации и оценки персонала. Создание, поддержание и коррекция корпоративной культуры, бизнес-процессов Компании.
• Умение работать в режиме сжатых ограниченных сроках;
• Системность и оперативность в решении поставленных задач;
• Готовность и желание работать как индивидуально, так и в команде;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Установление контакта с разными категориями людей;
• Умение и готовность брать на себя и нести ответственность.
• Хорошая интуиция;
• Инициативность и неравнодушие к выполняемой работе;
• Стремление к достижению наилучшего результата;
• Умение сохранять баланс и гармонию взаимоотношений в коллективе;
• Хорошие организаторские способности и навыки;
• Умение решать спорные и конфликтные ситуации, находить выход и компромисс.

Публикация в журнале «Директор по персоналу» №7 июль 2014 «Как устроить офис, в котором рабочие места не закреплены за сотрудниками. Организуйте пространство и работу по – новому».
Дополнительные сведения
Готова к командировкам
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Региональный директор, управляющий магазином
75 000 Р
Управляющий магазином, ОАО Глория Джинс ТЦ Вегас
Региональный директор, управляющий магазином
HR-generalist, руководитель отдела персонала, директор по персоналу
100 000 Р
Директор по персоналу, Алкогольная компания (вино)
HR-generalist, руководитель отдела персонала, директор по персоналу
Заместитель директора, руководителя, начальник отдела
90 000 Р
Руководитель отдела реагирования, ООО "Цезарь Сателлит"
229 резюме
Резюме № 5915470 в открытом доступе Последнее обновление 20 февраля, 14:25

Резюме

HR-директор с английским языком По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 февраля 1986, 31 год. Не замужем, детей нет.
Москва (м. Преображенская площадь)
07.2012—н.в.   4 года 11 месяцев
Директор по персоналу
ГК (фед. сеть., b2b, контрактный бизнес, производство, ВЭД)), г. Москва, полная занятость.
HR Департамент в рамках Управляющей Компании Группы Компаний. В прямом подчинении 4 HR-менеджера, специалист по кадровому делопроизводству и административно-хозяйственный блок (4 человека). Непосредственное подчинение собственникам Компании.
1. Разработка и реализация стратегии по работе с персоналом
1.1. Формирование и реализация HR-стратегии для достижения бизнес-целей Компании посредством эффективного подбора персонала, развития и поддержания корпоративной культуры, создание и развитие имиджа привлекательного работодателя;
1.2. Формирование плана мероприятий по работе с персоналом, согласование и исполнение бюджета для его реализации (ФОТ, подбор персонала, корпоративные расходы, обучение;
1.3. Разработка и внедрение программ по антикризисному управлению персоналом компании;
1.4. Разработка и развитие HR-бренда.
2. Организация полного цикла рекрутмента
2.1. Создание и внедрение методик проведения собеседований;
2.2. Контроль и наставничество 4-х рекрутеров;
2.3. Организация поточных собеседований линейного персонала и HeadHunting узкоспециализированных позиций и топ-менеджмента;
2.4. Организация дистанционного подбора персонала в Санкт - Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Новосибирске, Татарстане, Азербайджане, Казахстане;
2.5. Открытие филиалов в Новосибирск, Баку, Екатеринбург, Астана - организация подбора команды в сжатые сроки.

3. Мотивация персонала
3.1. Создание и организация процессов для эффективной адаптации и социализации персонала при приеме на работу;
3.2. Разработка, внедрение и реализация методики проведения аттестаций и оценки персонала;
3.3. Оценка эффективности работы персонала в соответствии с системой сбалансированных показателей (KPI);
3.4. Развитие персонала - формирование индивидуального плана карьерного развития.
4. Обучение персонала
4.1. Создание и внедрение программы обучения новых сотрудников корпоративным правилам, процедурам и принципам работы Компании;
4.2. Организация проведения тренингов в Компании.
5. Корпоративная культура
5.1. Создание и поддержание имиджа «привлекательного работодателя»;
5.2. Организация корпоративных мероприятий для сотрудников группы компаний (ГК);
5.3. Формирование корпоративных стандартов и организация корпоративной жизни сотрудников ГК;
6. Регламентирование бизнес-процессов Компании
6.1. Разработка и внедрение нормативной документации, описывающей бизнес-процессы HR подразделения и ГК в целом (положения, регламенты, должностные инструкции);
6.2. Проведение реструктуризации организационной структуры с целью оптимизации процессов;
7. Кадровое делопроизводство
7.1. Контроль ведения кадрового учета;
7.2. Разработка и внедрение локально-нормативных актов компании;
7.3. Решение спорных вопросов в рамках ТК РФ;
8. Управление административным блоком
Организация и координация работы секретариата и АХО.

Достижения за период работы в Компании
 Создание HR департамента, налаживание бизнес-процессов в рамках отдела и между департаментами;
 Обеспечение 4-ех новых филиалов и 3-х производственных площадок, такими процессами как:
 Создание команды в кратчайшие сроки;
 Организация кадрового учета;
 Создание и описание бизнес-процессов для работы обособленного подразделения и для взаимодействии с Управляющей компанией.
06.2011—06.2012   1 год 1 месяц
Менеджер по персоналу (в ед.лице)
Автомир Центр, г. Москва, полная занятость.
"Автомир Центр" GM г. Москва
Автодилер Renault, Nissan, Hyundai, Volkswagen, Mazda, Toyota, Ford, Mitsubishi, Infiniti, Peugeot и т.д.
47 автосалонов, 18 брендов
Штат численностью более 10 000 человек.
www.avtomir.ru

Менеджер по персоналу
Работа в дивизионе в единственном лице, непосредственное подчинение генеральному директору дивизиона, в прямом подчинении менеджер по обучению.
1. Ведение полного цикла работы с персоналом: организация подбора, адаптации, обучения;
2. Работа с внутренним кадровым резервом,
3. Контроль работы системы грейдирования;
4. Организация и контроль обучения персонала: внутреннее и внешнее обучение;
5. Ведение отчетности и планирование бюджета по обучению и подбору.
6. Организация аттестаций;
7. Разработка нормативной документации (положений, регламентов, должностных инструкций);
8. Частичное ведение кадрового делопроизводства.
02.2011—06.2011   5 месяцев
HR-консультант, HR-менеджер (крупный проект)
КПК "Даная", г. Москва, полная занятость.
Менеджер по персоналу (проектная работа)
Проект по открытию филиала в Регионе: организация подбора персонала, создание нормативной документации по описанию бизнес-процессов.
07.2010—03.2011   9 месяцев
HR-менеджер
Affresco (производственно-торговая компания, монополисты на рынке), г. Москва, полная занятость.
AFFRESCO
Производственно-торговая компания, эксклюзивная продукция - фрески, обои, фотообои, картины. Монополисты рынка. Работа с крупными DIY сетями, своя розничная сеть интерьерных салонов.
Штат численностью более 500 человек.
www.affresco.ru

Менеджер по персоналу
Организация процессов по работе с персоналом в компании
(до этого в компании велся только кадровый учет)
1. Постановка и исполнение полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка, аттестация, обучение;
2. Разработка профилей должности и должностных инструкций;
3. Разработка и внедрение батареи профильного тестирования для оценки кандидатов;
4. Организация и проведение внутренней оценки персонала, подготовка заключений для руководителей Компании и собственников;
5. Внедрение изменений в организационную структуру Компании.
02.2010—07.2010   6 месяцев
Психолог-консультант
Сеть медицинских центров и индивидуальное консультировнаие, г. Москва, частичная занятость.
Решение индивидуальных, межличностных, семейных, детско-родительских и подростковых проблем.
08.2008—02.2010   1 год 7 месяцев
Ведущий Психолог-консультант
ООО "Планета детей", г. Москва, полная занятость.
ООО "Планета детей" – детский и семейный психологический центр общего профиля.
Компания закрылась в 2013 году.

Ведущий психолог – консультант
Работа с детьми раннего, дошкольного и подросткового возраста.
Работа с семейными парами, а также с пожилыми людьми.
1. Ведение индивидуальных и семейных сессий;
2. Диагностика с последующей подготовкой заключений в целях коррекции;
3. Ведение групповых и индивидуальных занятий;
4. Диагностика семей для подготовки заключений по судебным разбирательствам;
5. Написание и проведение тренингов.
Высшее (кандидат наук)
2011
Риптиб
Факультет: Аспирантура (Психология организации)
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Аспирант
Высшее
2008
Московский педагогический государственный университет
Факультет: Психологии и педагогики
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психолог. преподаватель психологии
Высшее
2007
Московский педагогический государственный университет
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Переводчик - референт английского языка в сфере активных коммуникаций
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Имею практический опыт в сферах подбора, адаптации, мотивации и оценки персонала. Создание, поддержание и коррекция корпоративной культуры, бизнес-процессов Компании.
• Умение работать в режиме сжатых ограниченных сроках;
• Системность и оперативность в решении поставленных задач;
• Готовность и желание работать как индивидуально, так и в команде;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Установление контакта с разными категориями людей;
• Умение и готовность брать на себя и нести ответственность.
• Хорошая интуиция;
• Инициативность и неравнодушие к выполняемой работе;
• Стремление к достижению наилучшего результата;
• Умение сохранять баланс и гармонию взаимоотношений в коллективе;
• Хорошие организаторские способности и навыки;
• Умение решать спорные и конфликтные ситуации, находить выход и компромисс.

Публикация в журнале «Директор по персоналу» №7 июль 2014 «Как устроить офис, в котором рабочие места не закреплены за сотрудниками. Организуйте пространство и работу по – новому».
Дополнительные сведения
Готова к командировкам