Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 9556309
3 декабря

HR директор/Руководитель службы персонала

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
43 года (9 августа 1973), женский, высшее образование
Москва, готова к переезду
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 17 лет и 4 месяца

февраль 2016 — н.в.
11 месяцев

Начальник отдела кадров

ООО ЧОП "Столичная безопасность" (Обеспечение охраны и безопасности административных зданий Правительства и Мэрии Москвы), г. Москва.

Обеспечение кадровой политики предприятия, руководство кадровой службой предприятия (общая численность работающих - 2000 чел.).

октябрь 2015 — февраль 2016
5 месяцев

Методист кадрового документооборота

Московский аэропорт Домодедово, г. Москва.

Регламентация и автоматизация работы кадровых служб всех предприятий аэропорта.
(Аэропорт объединяет более 16 предприятий, общая численность работающих - более 15 тыс. сотрудников).

июнь 2009 — декабрь 2013
4 года и 7 месяцев

Директор по работе с персоналом

(Полная занятость)

Российская многопрофильная холдинговая структура (агропромышленное производство; инвестиционно-финансовая, энергетическая компании и др.), г. Москва.

Формирование кадровой политики компании.
Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач по управлению персоналом на основе стратегии развития компании.
Создание службы по работе с персоналом с "нуля".
Разработка и внедрение корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом, должностных инструкций.
Оптимизация структуры компании, разработка штатных расписаний.
Анализ и изменение корпоративной культуры, создание благоприятной рабочей среды.
Планирование потребности в персонале с учетом развития бизнеса.
Подбор персонала всех уровней (прямой поиск, взаимодействие с кадровыми агентствами), мониторинг рынка труда.
Составление профиля ключевых компетенций для вакантных должностей.
Комплексная оценка кандидатов, проверка рекомендаций.
Организация системы адаптации новых сотрудников.
Мотивация персонала. Разработка системы материального и нематериального стимулирования труда.
Формирование социальных программ для сотрудников.
Организация системы обучения и наставничества.
Аттестация персонала.
Формирование кадрового резерва, создание индивидуальных планов развития, горизонтальная и вертикальная ротация сотрудников.
Бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета, проведение мероприятий по снижению затрат.
Кадровое администрирование, контроль ведения кадрового делопроизводства.
Укрепление трудовой дисциплины.
Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
Решение конфликтных ситуаций, отсутствие трудовых споров.

октябрь 2001 — июнь 2009
7 лет и 9 месяцев

Начальник отдела кадров (прямое подчинение генеральному директору)

(Полная занятость)

ФГУП "Росспиртпром", г. Москва.

Создание кадровой службы с "нуля" на этапе формирования предприятия.
Разработка и внедрение политик и процедур в области управления персоналом
на предприятии и в региональных филиалах, контроль внедрения.
Проведение кадрового аудита предприятия, в том числе аудит и курирование работы
кадровых служб в региональных филиалах.
Создание и внедрение единой системы управления персоналом, а именно:
Формирование предложений и осуществление мероприятий по оптимизации
организационной структуры предприятия, проведение реорганизационных мероприятий,
сокращений численности работающих с минимизацией расходов.
Разработка и внедрение организационной, распорядительной и информационной документации,
должностных инструкций, положений.
Создание системы планирования, подбора и отбора персонала.
Внедрение программ адаптации новых сотрудников.
Разработка и реализация долгосрочных программ стратегии развития и обучения персонала.
Взаимодействие с профессиональными учебными заведениями и учебными центрами.
Оценка результативности обучения.
Оценка эффективности работы сотрудников (организация аттестационных мероприятий).
Формирование кадрового резерва на руководящие позиции, ротация сотрудников.
Финансовое планирование расходов на персонал, согласно ФОТ региональных подразделений
на основе экономических показателей, контроль фактического исполнения, анализ отклонений.
Создание системы материального и нематериального стимулирования труда.
Кадровый документооборот в полном объеме, в соответствии с трудовым законодательством.
Укрепление дисциплины труда.
Профилактика и управление конфликтными ситуациями в коллективе.
Подготовка аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам,
выявление возникающих проблем и формирование предложений по их решению.
Развитие корпоративной культуры.
Консультации руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.

Достижения:
Создание кадровой службы с "нуля"; опыт построения и реорганизации организационной структуры крупного производственного холдинга; практическое знание всех направлений работы с персоналом;глубокое знание трудового законодательства; регламентирование процедур в работе по управлению персоналом, внедрение единых стандартов;создание мотивационных программ;
подход к формированию фондов оплаты труда с учетом экономических показателей
деятельности предприятия; успешное прохождение проверок различного уровня без замечаний.

декабрь 1997 — сентябрь 2001
3 года и 10 месяцев

Специалист по кадрам

(Полная занятость)

Комитет природных ресурсов по Тамбовской области Министерства природных ресурсов РФ, г. Тамбов.

Ведение кадровой работы организации в полном объеме в единственном числе:
подбор, оформление и перемещение работников в строгом соответствии с
трудовым законодательством;
разработка нормативной, организационно-распорядительной документации,
должностных инструкций, положений;
организация и проведение периодических аттестационных мероприятий;
формирование кадрового резерва;
организация обучения персонала;
организация и ведение воинского учета;
работа с Пенсионным фондом, медицинскими страховыми компаниями, налоговыми инспекциями;
организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в организации и проведении
областных совещаний, конференций.

Достижения:
Разработаны и внедрены внутренние процедуры в области управления персоналом
(подбор персонала, организация обучения, аттестация, мотивационные программы,
результаты окончания испытательного срока и пр.);
успешное прохождение проверок кадровой работы без замечаний.

Ключевые навыки
Практическое знание всех направлений работы с персоналом.
Опыт построения и реорганизации организационной структуры крупного
производственного холдинга, проведение мероприятий по сокращению численности
работников с минимизацией расходов.
Регламентирование процедур по управлению персоналом, внедрение единых стандартов.
Подход к формированию фондов оплаты труда с учетом экономических показателей
деятельности предприятия.
Создание мотивационных программ.
Соблюдение трудового законодательства, отсутствие трудовых споров, штрафных санкций.
Глубокое знание трудового законодательства.
Училась

по 2006

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Уровень образования: Высшее. Факультет: Государственное и муниципальное управление. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Вечерняя.

по 1995

Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина Уровень образования: Высшее. Факультет: Химия и биология. Специальность: Химия и биология. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

Хорошие организаторские, управленческие навыки, лидерские качества, профессионализм,
ответственность, умение структурировать свою работу и работу подчиненных сотрудников,
аналитическое мышление, способность принимать решения и нести за них ответственность,
высокая самодисциплина и работоспособность, нацеленность на результат, дипломатичность,
отличные коммуникативные навыки.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Руководитель»
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 9556309 обновлено 3 декабря, 11:22
HR директор/Руководитель службы персонала
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 43 года (9 августа 1973)
Гражданство Россия
Москва, готова к переезду
Опыт работы 17 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров
11 месяцев
февраль 2016 — н.в.
ООО ЧОП "Столичная безопасность" (Обеспечение охраны и безопасности административных зданий Правительства и Мэрии Москвы), Москва
Обеспечение кадровой политики предприятия, руководство кадровой службой предприятия (общая численность работающих - 2000 чел.).
Методист кадрового документооборота
5 месяцев
октябрь 2015 — февраль 2016
Московский аэропорт Домодедово, Москва
Регламентация и автоматизация работы кадровых служб всех предприятий аэропорта.
(Аэропорт объединяет более 16 предприятий, общая численность работающих - более 15 тыс. сотрудников).
Директор по работе с персоналом
4 года 7 месяцев
июнь 2009 — декабрь 2013
Российская многопрофильная холдинговая структура (агропромышленное производство; инвестиционно-финансовая, энергетическая компании и др.), Москва, полная занятость
Формирование кадровой политики компании.
Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач по управлению персоналом на основе стратегии развития компании.
Создание службы по работе с персоналом с "нуля".
Разработка и внедрение корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом, должностных инструкций.
Оптимизация структуры компании, разработка штатных расписаний.
Анализ и изменение корпоративной культуры, создание благоприятной рабочей среды.
Планирование потребности в персонале с учетом развития бизнеса.
Подбор персонала всех уровней (прямой поиск, взаимодействие с кадровыми агентствами), мониторинг рынка труда.
Составление профиля ключевых компетенций для вакантных должностей.
Комплексная оценка кандидатов, проверка рекомендаций.
Организация системы адаптации новых сотрудников.
Мотивация персонала. Разработка системы материального и нематериального стимулирования труда.
Формирование социальных программ для сотрудников.
Организация системы обучения и наставничества.
Аттестация персонала.
Формирование кадрового резерва, создание индивидуальных планов развития, горизонтальная и вертикальная ротация сотрудников.
Бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета, проведение мероприятий по снижению затрат.
Кадровое администрирование, контроль ведения кадрового делопроизводства.
Укрепление трудовой дисциплины.
Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
Решение конфликтных ситуаций, отсутствие трудовых споров.
Начальник отдела кадров (прямое подчинение генеральному директору)
7 лет 9 месяцев
октябрь 2001 — июнь 2009
ФГУП "Росспиртпром", Москва, полная занятость
Создание кадровой службы с "нуля" на этапе формирования предприятия.
Разработка и внедрение политик и процедур в области управления персоналом
на предприятии и в региональных филиалах, контроль внедрения.
Проведение кадрового аудита предприятия, в том числе аудит и курирование работы
кадровых служб в региональных филиалах.
Создание и внедрение единой системы управления персоналом, а именно:
Формирование предложений и осуществление мероприятий по оптимизации
организационной структуры предприятия, проведение реорганизационных мероприятий,
сокращений численности работающих с минимизацией расходов.
Разработка и внедрение организационной, распорядительной и информационной документации,
должностных инструкций, положений.
Создание системы планирования, подбора и отбора персонала.
Внедрение программ адаптации новых сотрудников.
Разработка и реализация долгосрочных программ стратегии развития и обучения персонала.
Взаимодействие с профессиональными учебными заведениями и учебными центрами.
Оценка результативности обучения.
Оценка эффективности работы сотрудников (организация аттестационных мероприятий).
Формирование кадрового резерва на руководящие позиции, ротация сотрудников.
Финансовое планирование расходов на персонал, согласно ФОТ региональных подразделений
на основе экономических показателей, контроль фактического исполнения, анализ отклонений.
Создание системы материального и нематериального стимулирования труда.
Кадровый документооборот в полном объеме, в соответствии с трудовым законодательством.
Укрепление дисциплины труда.
Профилактика и управление конфликтными ситуациями в коллективе.
Подготовка аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам,
выявление возникающих проблем и формирование предложений по их решению.
Развитие корпоративной культуры.
Консультации руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.

Достижения:
Создание кадровой службы с "нуля"; опыт построения и реорганизации организационной структуры крупного производственного холдинга; практическое знание всех направлений работы с персоналом;глубокое знание трудового законодательства; регламентирование процедур в работе по управлению персоналом, внедрение единых стандартов;создание мотивационных программ;
подход к формированию фондов оплаты труда с учетом экономических показателей
деятельности предприятия; успешное прохождение проверок различного уровня без замечаний.
Специалист по кадрам
3 года 10 месяцев
декабрь 1997 — сентябрь 2001
Комитет природных ресурсов по Тамбовской области Министерства природных ресурсов РФ, Тамбов, полная занятость
Ведение кадровой работы организации в полном объеме в единственном числе:
подбор, оформление и перемещение работников в строгом соответствии с
трудовым законодательством;
разработка нормативной, организационно-распорядительной документации,
должностных инструкций, положений;
организация и проведение периодических аттестационных мероприятий;
формирование кадрового резерва;
организация обучения персонала;
организация и ведение воинского учета;
работа с Пенсионным фондом, медицинскими страховыми компаниями, налоговыми инспекциями;
организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в организации и проведении
областных совещаний, конференций.

Достижения:
Разработаны и внедрены внутренние процедуры в области управления персоналом
(подбор персонала, организация обучения, аттестация, мотивационные программы,
результаты окончания испытательного срока и пр.);
успешное прохождение проверок кадровой работы без замечаний.
Высшее образование
2006
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Государственное и муниципальное управление
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
1995
Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина
Химия и биология
Дневная/Очная форма обучения
Химия и биология
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Практическое знание всех направлений работы с персоналом.
Опыт построения и реорганизации организационной структуры крупного
производственного холдинга, проведение мероприятий по сокращению численности
работников с минимизацией расходов.
Регламентирование процедур по управлению персоналом, внедрение единых стандартов.
Подход к формированию фондов оплаты труда с учетом экономических показателей
деятельности предприятия.
Создание мотивационных программ.
Соблюдение трудового законодательства, отсутствие трудовых споров, штрафных санкций.
Глубокое знание трудового законодательства.
Дополнительные сведения
Хорошие организаторские, управленческие навыки, лидерские качества, профессионализм,
ответственность, умение структурировать свою работу и работу подчиненных сотрудников,
аналитическое мышление, способность принимать решения и нести за них ответственность,
высокая самодисциплина и работоспособность, нацеленность на результат, дипломатичность,
отличные коммуникативные навыки.