Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 5512232
в 11:03

HR-директор / HR-партнёр / Начальник отдела подбора

115 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
45 лет (17 июля 1971), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, ЦАО, готова к переезду в Нижний Новгород, Тверь
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 18 лет и 10 месяцев

август 2010 — н.в.
6 лет и 5 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ГК Производственно - коммерческий Холдинг в составе 7 производственных предприятий, г. Москва.

* Start – up проект по формированию и укомплектованию персоналом 7 производственных
предприятий в регионах присутствия. Самостоятельное ведение и закрытие вакансий в количестве 63 вакансии
в течение 5 месяцев, в том числе, и региональный подбор.
• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании.
• Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach &
Headhunting, в том числе подбор топ - менеджеров в регионах.
• Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия
• Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента
• Создание комплексной системы подбора персонала в многопрофильном бизнесе
• Мониторинги рынка труда, в том числе региональном – открытие и укомплектование персоналом
Производственной площадки в г. Великие Луки – Псковская область - Республика Абхазия.
• Отчетность по плановым показателям закрытия вакансий - укомплектованность, текучесть,
аналитика основных производственных показателей.
• Кадровое делопроизводство по 2 компаниям, в том числе и удалённое, по
Великолукской производственной площадке.
(Одновременное ведение свыше 15 вакансий ежемесячно различных уровней сложности).
* Расчёт и контроль за ФОТ и численностью предприятий холдинга. Консолидированная отчётность по ФОТ и численности персонала.
* Разработка, утверждение и внедрение ЛНА - ДИ, полож. об отд. и службах, регламентов, орг. структур, штатных расписаний.

январь 2006 — август 2010
4 года и 8 месяцев

Начальник отдела подбора персонала, Директор по персоналу

(Полная занятость)

Группа Компаний, г. Москва.

• Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach & Headhunting, в том числе подбор топ - менеджеров в регионах.
• Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия
• Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента
• Создание комплексной системы подбора персонала в многопрофильном бизнесе
• Мониторинги рынка труда
• Отчетность по плановым показателям закрытия вакансий - укомплектованность, текучесть, аналитика основных производственных показателей.
Одновременное ведение свыше 55 вакансий ежемесячно различных уровней сложности.
* Самостоятельная разработка и утверждение ЛНА по предприятиям - должн. инструкций, полож. об отделах и службах, ПВТР, регламентов, полож. о служ. командировках, штатных расписаний по предприятиям, орг. структур предприятий.

март 1998 — декабрь 2005
7 лет и 10 месяцев

Начальник отдела персонала, и.о. HR-директора УК

(Полная занятость)

Управляющая компания Металлургического Холдинга, г. Екатеринбург.

• Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach & Headhunting.
• Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия
• Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента
• Создание комплексной системы подбора персонала в холдинговой структуре
• Планирование и разработка бюджетов НR – службы холдинга.
• Разработка мотивационных кадровых политик, направленных на удержание и закрепление высоко квалифицированных кадров предприятий холдинга,
• Разработка программ обучения персонала и определение потребностей в обучении персонала всех уровней предприятий холдинга как внутрикорпоративными ресурсами, так и с привлечением внешних подрядчиков и поставщиков HR –услуг,
• Управление персоналом холдинга в условиях реструктуризации бизнеса, управление конфликтами,
• Управление развитием компетенций и квалификации управленческих кадров холдинга, необходимых для достижения целей компании.
* Консолидированное Бюджетирование всех отделов персонала холдинга.
* Мониторинг и анализ рынка труда.

Ключевые навыки
• Высокий % укомплектованности штатов предприятия (95%) в короткие сроки,
• Разработана и внедрена программа кадрового резерва предприятия,
• Разработаны и внедрены методики подбора и оценки специалистов и топ - менеджеров,
• Опыт разработки и успешного внедрения новых HR технологий в рекрутинге,
• Успешный опыт управления изменениями в компании
• ХОРОШИЙ уровень компетенции по всем основным направлениям НR - менеджмента,
• Создание корпоративной газеты, программ корпоративного спорта и конкурсов профессионального мастерства.

Профессиональные и личные устремления:
• Построить высоко эффективную систему управления человеческими ресурсами крупной компании,
• Совершенствование профессиональных знаний и умений путем обучения по программе МВА и повышения квалификации в области HR – менеджмента.
• Совершенствование в изучении английского языка.

Компьютерные навыки:
Основные офисные программы
1С: ЗиК - версии 7.7, 8.0, 8.2 ЗУП
Е-staff.
Училась

по 2010

Челябинский государственный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Управления. Специальность: Менеджмент организации - HR - менеджмент. Форма обучения: Заочная.

по 1996

Российский государственный геологоразведочный университет им. Серго Орджоникидзе Уровень образования: Высшее. Факультет: Заочный. Специальность: Техническая минералогия алмазов, драгоценных и поделочных камней. Форма обучения: Очно-заочная.
Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

Уверенный пользователь ПК + 1С: Зарплата и кадры (7.7, 8.1. - версии, последние 6 месяцев работа на 8.0.), English –middlе level, кадровый документооборот в полном объеме, хорошее знание трудового законодательства РФ, хорошо развитые письменные и устные коммуникации.

Хорошее здоровье, умение работать с высокой степенью самоотдачи, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, готовность работать длительное время в режиме ненормированного рабочего времени, готовность к командировкам.
Плавание, пешие прогулки по старой Москве.

Портфолио
https://img.superjob.ru
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 5512232 обновлено в 11:03
HR-директор / HR-партнёр / Начальник отдела подбора
115 000 Р, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 45 лет (17 июля 1971)
Не замужем, детей нет
Москва, ЦАО, готова к переезду в Нижний Новгород, Тверь
Опыт работы 18 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу
6 лет 5 месяцев
август 2010  — н.в.
ГК Производственно - коммерческий Холдинг в составе 7 производственных предприятий, Москва, полная занятость
* Start – up проект по формированию и укомплектованию персоналом 7 производственных
предприятий в регионах присутствия. Самостоятельное ведение и закрытие вакансий в количестве 63 вакансии
в течение 5 месяцев, в том числе, и региональный подбор.
• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании.
• Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach &
Headhunting, в том числе подбор топ - менеджеров в регионах.
• Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия
• Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента
• Создание комплексной системы подбора персонала в многопрофильном бизнесе
• Мониторинги рынка труда, в том числе региональном – открытие и укомплектование персоналом
Производственной площадки в г. Великие Луки – Псковская область - Республика Абхазия.
• Отчетность по плановым показателям закрытия вакансий - укомплектованность, текучесть,
аналитика основных производственных показателей.
• Кадровое делопроизводство по 2 компаниям, в том числе и удалённое, по
Великолукской производственной площадке.
(Одновременное ведение свыше 15 вакансий ежемесячно различных уровней сложности).
* Расчёт и контроль за ФОТ и численностью предприятий холдинга. Консолидированная отчётность по ФОТ и численности персонала.
* Разработка, утверждение и внедрение ЛНА - ДИ, полож. об отд. и службах, регламентов, орг. структур, штатных расписаний.
Начальник отдела подбора персонала, Директор по персоналу
4 года 8 месяцев
январь 2006  — август 2010
Группа Компаний, Москва, полная занятость
• Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach & Headhunting, в том числе подбор топ - менеджеров в регионах.
• Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия
• Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента
• Создание комплексной системы подбора персонала в многопрофильном бизнесе
• Мониторинги рынка труда
• Отчетность по плановым показателям закрытия вакансий - укомплектованность, текучесть, аналитика основных производственных показателей.
Одновременное ведение свыше 55 вакансий ежемесячно различных уровней сложности.
* Самостоятельная разработка и утверждение ЛНА по предприятиям - должн. инструкций, полож. об отделах и службах, ПВТР, регламентов, полож. о служ. командировках, штатных расписаний по предприятиям, орг. структур предприятий.
Начальник отдела персонала, и.о. HR-директора УК
7 лет 10 месяцев
март 1998  — декабрь 2005
Управляющая компания Металлургического Холдинга, Екатеринбург, полная занятость
• Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach & Headhunting.
• Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия
• Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента
• Создание комплексной системы подбора персонала в холдинговой структуре
• Планирование и разработка бюджетов НR – службы холдинга.
• Разработка мотивационных кадровых политик, направленных на удержание и закрепление высоко квалифицированных кадров предприятий холдинга,
• Разработка программ обучения персонала и определение потребностей в обучении персонала всех уровней предприятий холдинга как внутрикорпоративными ресурсами, так и с привлечением внешних подрядчиков и поставщиков HR –услуг,
• Управление персоналом холдинга в условиях реструктуризации бизнеса, управление конфликтами,
• Управление развитием компетенций и квалификации управленческих кадров холдинга, необходимых для достижения целей компании.
* Консолидированное Бюджетирование всех отделов персонала холдинга.
* Мониторинг и анализ рынка труда.
Высшее образование
2010
Челябинский государственный университет
Управления
Заочная форма обучения
Менеджмент организации - HR - менеджмент
1996
Российский государственный геологоразведочный университет им. Серго Орджоникидзе
Заочный
Очно-заочная форма обучения
Техническая минералогия алмазов, драгоценных и поделочных камней
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• Высокий % укомплектованности штатов предприятия (95%) в короткие сроки,
• Разработана и внедрена программа кадрового резерва предприятия,
• Разработаны и внедрены методики подбора и оценки специалистов и топ - менеджеров,
• Опыт разработки и успешного внедрения новых HR технологий в рекрутинге,
• Успешный опыт управления изменениями в компании
• ХОРОШИЙ уровень компетенции по всем основным направлениям НR - менеджмента,
• Создание корпоративной газеты, программ корпоративного спорта и конкурсов профессионального мастерства.

Профессиональные и личные устремления:
• Построить высоко эффективную систему управления человеческими ресурсами крупной компании,
• Совершенствование профессиональных знаний и умений путем обучения по программе МВА и повышения квалификации в области HR – менеджмента.
• Совершенствование в изучении английского языка.

Компьютерные навыки:
Основные офисные программы
1С: ЗиК - версии 7.7, 8.0, 8.2 ЗУП
Е-staff.
Дополнительные сведения
Уверенный пользователь ПК + 1С: Зарплата и кадры (7.7, 8.1. - версии, последние 6 месяцев работа на 8.0.), English –middlе level, кадровый документооборот в полном объеме, хорошее знание трудового законодательства РФ, хорошо развитые письменные и устные коммуникации.

Хорошее здоровье, умение работать с высокой степенью самоотдачи, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, готовность работать длительное время в режиме ненормированного рабочего времени, готовность к командировкам.
Плавание, пешие прогулки по старой Москве.