Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 5512232Обновлено 24 июля
В избранные

HR-директор / HR-партнёр / Начальник отдела подбора

115 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 46 лет (17 июля 1971), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, ЦАО , готова к переезду в Нижний Новгород, Тверь
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 19 лет и 5 месяцев
7 лет
август 2010 — н.в.
Директор по персоналу
ГК Производственно - коммерческий Холдинг в составе 7 производственных предприятий, Москва, полная занятость
* Start – up проект по формированию и укомплектованию персоналом 7 производственных
предприятий в регионах присутствия. Самостоятельное ведение и закрытие вакансий в количестве 63 вакансии
в течение 5 месяцев, в том числе, и региональный подбор.
• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании.
• Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach &
Headhunting, в том числе подбор топ - менеджеров в регионах.
• Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия
• Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента
• Создание комплексной системы подбора персонала в многопрофильном бизнесе
• Мониторинги рынка труда, в том числе региональном – открытие и укомплектование персоналом
Производственной площадки в г. Великие Луки – Псковская область - Республика Абхазия.
• Отчетность по плановым показателям закрытия вакансий - укомплектованность, текучесть,
аналитика основных производственных показателей.
• Кадровое делопроизводство по 2 компаниям, в том числе и удалённое, по
Великолукской производственной площадке.
(Одновременное ведение свыше 15 вакансий ежемесячно различных уровней сложности).
* Расчёт и контроль за ФОТ и численностью предприятий холдинга. Консолидированная отчётность по ФОТ и численности персонала.
* Разработка, утверждение и внедрение ЛНА - ДИ, полож. об отд. и службах, регламентов, орг. структур, штатных расписаний.
4 года и 8 месяцев
январь 2006 — август 2010
Начальник отдела подбора персонала, Директор по персоналу
Группа Компаний, Москва, полная занятость
• Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach & Headhunting, в том числе подбор топ - менеджеров в регионах.
• Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия
• Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента
• Создание комплексной системы подбора персонала в многопрофильном бизнесе
• Мониторинги рынка труда
• Отчетность по плановым показателям закрытия вакансий - укомплектованность, текучесть, аналитика основных производственных показателей.
Одновременное ведение свыше 55 вакансий ежемесячно различных уровней сложности.
* Самостоятельная разработка и утверждение ЛНА по предприятиям - должн. инструкций, полож. об отделах и службах, ПВТР, регламентов, полож. о служ. командировках, штатных расписаний по предприятиям, орг. структур предприятий.
7 лет и 10 месяцев
март 1998 — декабрь 2005
Начальник отдела персонала, и.о. HR-директора УК
Управляющая компания Металлургического Холдинга, Екатеринбург, полная занятость
• Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach & Headhunting.
• Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия
• Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента
• Создание комплексной системы подбора персонала в холдинговой структуре
• Планирование и разработка бюджетов НR – службы холдинга.
• Разработка мотивационных кадровых политик, направленных на удержание и закрепление высоко квалифицированных кадров предприятий холдинга,
• Разработка программ обучения персонала и определение потребностей в обучении персонала всех уровней предприятий холдинга как внутрикорпоративными ресурсами, так и с привлечением внешних подрядчиков и поставщиков HR –услуг,
• Управление персоналом холдинга в условиях реструктуризации бизнеса, управление конфликтами,
• Управление развитием компетенций и квалификации управленческих кадров холдинга, необходимых для достижения целей компании.
* Консолидированное Бюджетирование всех отделов персонала холдинга.
* Мониторинг и анализ рынка труда.
Высшее образование
2010
Челябинский государственный университет
Управления
Заочная форма обучения
Менеджмент организации - HR - менеджмент
1996
Российский государственный геологоразведочный университет им. Серго Орджоникидзе
Заочный
Очно-заочная форма обучения
Техническая минералогия алмазов, драгоценных и поделочных камней
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
• Высокий % укомплектованности штатов предприятия (95%) в короткие сроки,
• Разработана и внедрена программа кадрового резерва предприятия,
• Разработаны и внедрены методики подбора и оценки специалистов и топ - менеджеров,
• Опыт разработки и успешного внедрения новых HR технологий в рекрутинге,
• Успешный опыт управления изменениями в компании
• ХОРОШИЙ уровень компетенции по всем основным направлениям НR - менеджмента,
• Создание корпоративной газеты, программ корпоративного спорта и конкурсов профессионального мастерства.

Профессиональные и личные устремления:
• Построить высоко эффективную систему управления человеческими ресурсами крупной компании,
• Совершенствование профессиональных знаний и умений путем обучения по программе МВА и повышения квалификации в области HR – менеджмента.
• Совершенствование в изучении английского языка.

Компьютерные навыки:
Основные офисные программы
1С: ЗиК - версии 7.7, 8.0, 8.2 ЗУП
Е-staff.
Дополнительные сведения
Уверенный пользователь ПК + 1С: Зарплата и кадры (7.7, 8.1. - версии, последние 6 месяцев работа на 8.0.), English –middlе level, кадровый документооборот в полном объеме, хорошее знание трудового законодательства РФ, хорошо развитые письменные и устные коммуникации.

Хорошее здоровье, умение работать с высокой степенью самоотдачи, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, готовность работать длительное время в режиме ненормированного рабочего времени, готовность к командировкам.
Плавание, пешие прогулки по старой Москве.
Портфолио
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Директор
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу
По договоренности
Советник генерального директора по персоналу, ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
Директор по персоналу
Директор
100 000 Р
Заместитель директора, Группа компаний "Европейская консалтинговая группа",
Директор
Директор по развитию
По договоренности
Заместитель генерального директора, ООО"Метатр"
Директор по развитию
175 резюме
Резюме № 5512232 в открытом доступе Последнее обновление 24 июля, 20:42

Резюме

HR-директор / HR-партнёр / Начальник отдела подбора 115 000
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 17 июля 1971, 46 лет. Не замужем, детей нет.
Москва, ЦАО, готова к переезду в Нижний Новгород, Тверь
08.2010—н.в.   7 лет
Директор по персоналу
ГК Производственно - коммерческий Холдинг в составе 7 производственных предприятий, г. Москва, полная занятость.
* Start – up проект по формированию и укомплектованию персоналом 7 производственных
предприятий в регионах присутствия. Самостоятельное ведение и закрытие вакансий в количестве 63 вакансии
в течение 5 месяцев, в том числе, и региональный подбор.
• Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Компании.
• Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach &
Headhunting, в том числе подбор топ - менеджеров в регионах.
• Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия
• Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента
• Создание комплексной системы подбора персонала в многопрофильном бизнесе
• Мониторинги рынка труда, в том числе региональном – открытие и укомплектование персоналом
Производственной площадки в г. Великие Луки – Псковская область - Республика Абхазия.
• Отчетность по плановым показателям закрытия вакансий - укомплектованность, текучесть,
аналитика основных производственных показателей.
• Кадровое делопроизводство по 2 компаниям, в том числе и удалённое, по
Великолукской производственной площадке.
(Одновременное ведение свыше 15 вакансий ежемесячно различных уровней сложности).
* Расчёт и контроль за ФОТ и численностью предприятий холдинга. Консолидированная отчётность по ФОТ и численности персонала.
* Разработка, утверждение и внедрение ЛНА - ДИ, полож. об отд. и службах, регламентов, орг. структур, штатных расписаний.
01.2006—08.2010   4 года 8 месяцев
Начальник отдела подбора персонала, Директор по персоналу
Группа Компаний, г. Москва, полная занятость.
• Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach & Headhunting, в том числе подбор топ - менеджеров в регионах.
• Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия
• Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента
• Создание комплексной системы подбора персонала в многопрофильном бизнесе
• Мониторинги рынка труда
• Отчетность по плановым показателям закрытия вакансий - укомплектованность, текучесть, аналитика основных производственных показателей.
Одновременное ведение свыше 55 вакансий ежемесячно различных уровней сложности.
* Самостоятельная разработка и утверждение ЛНА по предприятиям - должн. инструкций, полож. об отделах и службах, ПВТР, регламентов, полож. о служ. командировках, штатных расписаний по предприятиям, орг. структур предприятий.
03.1998—12.2005   7 лет 10 месяцев
Начальник отдела персонала, и.о. HR-директора УК
Управляющая компания Металлургического Холдинга, г. Екатеринбург, полная занятость.
• Подбор менеджеров высшего и среднего звена, в том числе методами Executive seach & Headhunting.
• Создание кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников предприятия
• Разработка и внедрение технологий внешнего и внутреннего рекруитмента
• Создание комплексной системы подбора персонала в холдинговой структуре
• Планирование и разработка бюджетов НR – службы холдинга.
• Разработка мотивационных кадровых политик, направленных на удержание и закрепление высоко квалифицированных кадров предприятий холдинга,
• Разработка программ обучения персонала и определение потребностей в обучении персонала всех уровней предприятий холдинга как внутрикорпоративными ресурсами, так и с привлечением внешних подрядчиков и поставщиков HR –услуг,
• Управление персоналом холдинга в условиях реструктуризации бизнеса, управление конфликтами,
• Управление развитием компетенций и квалификации управленческих кадров холдинга, необходимых для достижения целей компании.
* Консолидированное Бюджетирование всех отделов персонала холдинга.
* Мониторинг и анализ рынка труда.
Высшее
2010
Челябинский государственный университет
Факультет: Управления
Заочная форма обучения
Специальность: Менеджмент организации - HR - менеджмент
Высшее
1996
Российский государственный геологоразведочный университет им. Серго Орджоникидзе
Факультет: Заочный
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Техническая минералогия алмазов, драгоценных и поделочных камней
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
• Высокий % укомплектованности штатов предприятия (95%) в короткие сроки,
• Разработана и внедрена программа кадрового резерва предприятия,
• Разработаны и внедрены методики подбора и оценки специалистов и топ - менеджеров,
• Опыт разработки и успешного внедрения новых HR технологий в рекрутинге,
• Успешный опыт управления изменениями в компании
• ХОРОШИЙ уровень компетенции по всем основным направлениям НR - менеджмента,
• Создание корпоративной газеты, программ корпоративного спорта и конкурсов профессионального мастерства.

Профессиональные и личные устремления:
• Построить высоко эффективную систему управления человеческими ресурсами крупной компании,
• Совершенствование профессиональных знаний и умений путем обучения по программе МВА и повышения квалификации в области HR – менеджмента.
• Совершенствование в изучении английского языка.

Компьютерные навыки:
Основные офисные программы
1С: ЗиК - версии 7.7, 8.0, 8.2 ЗУП
Е-staff.
Дополнительные сведения
Уверенный пользователь ПК + 1С: Зарплата и кадры (7.7, 8.1. - версии, последние 6 месяцев работа на 8.0.), English –middlе level, кадровый документооборот в полном объеме, хорошее знание трудового законодательства РФ, хорошо развитые письменные и устные коммуникации.

Хорошее здоровье, умение работать с высокой степенью самоотдачи, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, готовность работать длительное время в режиме ненормированного рабочего времени, готовность к командировкам.
Плавание, пешие прогулки по старой Москве.