Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4952626Обновлено 6 октября
В избранные

HR-директор, менеджер по персоналу и КДП в единственном лице

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 45 лет (14 июня 1972), высшее образование, замужем, есть дети
Москва, Сзао
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 18 лет и 2 месяца
2 года
ноябрь 2015 — н.в.
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице
Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум., Москва, полная занятость
Fashion company оптово-розничной торговли одеждой известного немецкого бренда (13 магазинов розничной торговли, отдел оптовых продаж, производственный цех - дизайнеры, конструкторы, технологи, менеджеры-переводчики английский, китайский). Штат - 150 чел.

Выполнение всех обязанностей сначала директора, затем менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП и работы с персоналом.

Управление деятельностью отдела кадров:
- коммуникации со всеми подразделениями

Правовое обеспечение кадровой работы:
- кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т.д.)
- дисциплинарные взыскания, поощрения
- регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, договора ГПХ, материальная ответственность, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения по отделам, должностные инструкции, стандарты, организационная структура, структура подчиненности и т.д.)
- правовое документальное сопровождение сокращения штата

Кадровое обеспечение:
- анализ потребности в персонале с учетом развития организации
- контроль соблюдения штатной дисциплины
- мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно)
- банк кадрового резерва внутреннего и внешнего

Адаптация персонала:
- регламент по введению в должность
- папка нового сотрудника
- организация рабочего места
- контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока

Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала:
- стандарты качества
- профиль должности с квалификационными требованиями
- оценка персонала
- аттестация персонала
- -обучение и повышение квалификации персонала

Управление трудовой дисциплиной:
- учет рабочего времени
- контроль по программе "Приход-уход"
- контроль предоставления документов по факту опозданий, невыходов на работу
- правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов
- стандарты внешнего вида

Высвобождение персонала:
- анализ причин увольнения (обратная связь)
- решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника
- мероприятия по снижению текучести персонала

Корпоративная культура:
- стандарты общения и коммуникаций организации
- мероприятия по поздравлению
- организация корпоративных мероприятий

Мотивация персонала:
- участие в разработке штатного расписания, в том числе и в части оплаты труда (разработка бонусной системы оплаты труда)
- разработка немонетарных видов мотивации

Маркетинговые исследования рынка труда:
- мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты)
- предложения
- уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов

Стратегическое развитие:
- анализ HR- политики
- разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации

Участие в совещаниях Директората организации.

Подбор специалистов на такие вакантные должности, как:

Главный бухгалтер, бухгалтер розницы, бухгалтер опт, бухгалтер-кассир, финансовый директор, финансовый менеджер, IT-специалисты для интернет магазина, программисты, руководитель интернет-магазина, руководитель отдела оптовых продаж, менеджеры по продажам, бренд-менеджеры, маркетологи, офис-менеджер, супервайзеры, мерчендайзеры, директор розничной сети, территориальные менеджеры, директора магазинов, администраторы магазинов, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, конструкторы одежды, дизайнеры, технологи, руководитель производственного отдела, категорийный менеджер, руководитель склада, кладовщики, водители, грузчики, операторы 1С и др....
5 лет
декабрь 2010 — ноябрь 2015
Директор по персоналу
Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известных французских брендов , производство).Сегмент средний плюс., Москва, полная занятость
HR-директор французской компании оптово-розничной торговли (шоу-рум и 7 магазинов-бутиков в Москве и Питере) плюс производство. Штат - 160 чел.
Создание кадрового делопроизводства с нуля.
Работа с 5 юрлицами одновременно.
Установка программы 1С 8,1 \"Зарплата и кадры\", внесение всей базы данных по сотрудникам и дальнейшая работа в ней.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, постановка кадрового документооборота.
Поэтапное внедрение HR-технологий в соответствии с целями компании.
Аудит существующих мотивационных систем и внедрение новых.
Разработка бонусной системы оплаты труда.
Подбор персонала от линейного до руководящего, закрытие до 10-11 вакансий одновременно, проведение собеседований.
Формирование кадрового резерва.
Смена команды в связи с необходимостью повышения результативности работы компании.
Составление должностных инструкций и внутренних локальных документов.
Разработка и внедрение стандартизированных HR-форм.
Консультационная работа с персоналом.
Консультирование руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом.
Внутреннее обучение и организация работы с внешними провайдерами.
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.
Медицинское и пенсионное страхование.
Обеспечение соц.пакета.
Подготовка и проведение Аттестации.
Внедрение системы нематериального стимулирования персонала.
Внедрение системы работы \"подразделения в подразделении\" (взаимосвязь и целостность команды).
Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Участие в работе сайта компании.
Есть характеристика от руководства.
3 года и 1 месяц
декабрь 2007 — декабрь 2010
HR-директор
WELLNESS-CLUB и РЕСТОРАН Премиум класса RIXOS, полная занятость
HR-директор WELLNESS-CLUB и РЕСТОРАН Премиум класса RIXOS. Штат - 180 чел.
Создание кадрового делопроизводства с нуля.
Установка программы 1С 8,1 \"Зарплата и кадры\", внесение всей базы данных по сотрудникам и дальнейшая работа в ней.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, постановка кадрового документооборота.
Поэтапное внедрение HR-технологий в соответствии с целями компании.
Командообразование.
Аудит существующих мотивационных систем и внедрение новых.
Разработка бонусной системы оплаты труда.
Подбор персонала от линейного до руководящего и проведение собеседований.
Формирование кадрового резерва.
Сокращение персонала в условиях кризиса.
Составление должностных инструкций и внутренних локальных документов.
Разработка и внедрение стандартизированных HR-форм.
Консультационная работа с персоналом.
Консультирование руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом.
Организация работы с внешними провайдерами по обучению.
Проведение тренингов и семинаров.
Подбор персонала на следующие позиции: все позиции салона красоты, администраторы, тренеры, массажисты, косметологи, официанты, бармены, повара, линейный персонал, отдел продаж, топ-менеджмент.
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.
Медицинское и пенсионное страхование.
Обеспечение соц.пакета.
Внедрение системы нематериального стимулирования персонала.
Внедрение системы работы \"подразделения в подразделении\" (взаимосвязь и целостность команды).
Составление писем и отчетов в представительство компании в Лондоне на английском языке.
Был получен большой опыт по решению сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Разработка и издание Книги сотрудника (книга для персонала), разработка тестов по ней (350 шт).
Определение концепции компании, разработка стандартов для сертификата качества (Quality program).
Участие в разработке сайта компании.
Есть характеристика от руководства.
Работа с иностранными сотрудниками (Тайланд, Индия, Турция, Бали), и т.д.

Подбор специалистов на такие вакантные должности, как:
Администраторы, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, менеджеры на ресепшен, менеджер по закупкам, отдел охраны, салон красоты: парикмахеры, специалисты маникюр-педикюр, косметологи, массажисты, баньщики, фитнес+бассейн (все специалисты в этом направлении: плавание, йога, силовые тренировки, танцы и т.д.), ресторан: шеф повар, су-шеф, повара горячего, холодного цеха, администраторы, бармены, официанты, кассиры, посудомойщики, уборщики) и т.д.

Параллельно работа на проекте (start-up) создание команды для wellness-club премиум класса (RADISSON ROYAL HOTEL) по приглашению компании EASTWАRD CAPITAL GROUP.
1 год и 1 месяц
декабрь 2006 — декабрь 2007
Менеджер по персоналу в ед.лице
Бутик-отель VIP- класса (отель+ресторан АРКАДИЯ НОВИКОВА), полная занятость
Подбор и оценка персонала от руководящего до линейного (отельный и ресторанный бизнес) до 10 вакансий одновременно.
Ведение кадрового делопроизводство в полном объёме и трудовые отношения.
Обучение и развитие персонала.
Поддержка и развитие корпоративной культуры в компании.
- Организация и управление формированием, использованием и развитием персонала
компании.
- Обеспечение приема, размещения и расстановки вновь принятых на работу специалистов, совместно с руководителями подразделений, организация и проведение их стажировки и работы по адаптации.
- Участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения трудовыми ресурсами.
- Планомерная работа по созданию резерва кадров и резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
- Участие в разработке комплекса мер по повышению мотивации сотрудников компании всех категорий, стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, укрепления дисциплины труда.
- Соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
- Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Обеспечение периодической подготовки и предоставление аналитических материалов по кадровым вопросам компании.
- Участие в составление прогнозов развития персонала (опросы), выявление возникающих проблем с текучестью кадров и подготовка возможных вариантов их решения.
- Систематический анализ кадровой работы в компании, разработка предложения по ее улучшению.
- Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
- Разработка локально-нормативной документации компании.
- Разработка мотивационной системы оплаты для сотрудников компании, бонусная система оплаты труда, нематериальная система мотивации.
- Аналитика эффективности работы отдела персонала и разработка мероприятий по
совершенствованию его структуры. Своевременно подготавливает соответствующие отчеты для руководства по результатам работы отдела персонала.
- Выстраивание эффективных коммуникации с руководителями и сотрудниками других отделов с целью обеспечения выполнения поставленных задач.
5 лет и 5 месяцев
август 2001 — декабрь 2006
Менеджер по персоналу (в ед.числе)
Автомобильная холдинговая компания OOO "OIL" (Москва/Вашингтон, США)., Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, постановка кадрового документооборота, подбор персонала от линейного до руководящего и проведение собеседований, составление должностных инструкций и внутренних локальных документов, консультационная работа, подготовка корпоративных мероприятий, медицинское и пенсионное страхование, выполнение обязанностей личного помощника руководителя.
Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.
1 год и 11 месяцев
сентябрь 1999 — июль 2001
Ст.лаборант с высшим образование кафедры английской лингвистики
Филиал МГУ, Москва, полная занятость
Все участки КДП плюс переводы.
Высшее образование
1993
Государственный педагогический университет имени И.Н.Ульянова
Химбиофак
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель химии, биологии, психологии.
Неполное высшее образование
1989
Планово-экономический институт
Планирование экономики
Дневная/Очная форма обучения
Бухгалтерский учет, экономический анализ и аудит
Курсы
2015
Информационный Центр сети Консультант Плюс
Семинар: Нестандартные HR решения, ключевые вопросы по ТК РФ.
Москва
2013
Х Всероссийская конференция HR-менеджеров
Эволюция HR
Москва
2010
Издание \"Элитный персонал\" и газета \"Работа для Вас\"Форум-холл
Вторая Всероссийская конференция HR-менеджеров \"HR: эволюция и стандарты профессии\"
Москва
2010
Издание \"Элитный персонал\" и газета \"Работа для Вас\"Форум-холл
Ежегодная Всероссийская Конференция HR-менеджеров \"Управление персоналом в условиях изменений\"
Москва
2010
Журнал \"Генеральный директор\"
Практическая HR-конференция \"Управление персоналом: как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников\"
Москва
2009
Консалтинговая компания \"СПА приори\"
\"Wellness Pro Forum\" - семинар в рамках выставки Kosmetik -Expo
Москва
2009
Фонд развития философии и индустрии спа консалт. комп \"СПА приори\"
Семинар \"Маркетинговые стратегии в спа. Составление программ, пакетов, меню. Сочетаемость в уходах. Роль персонала.\"
Москва
2009
Консалтинговая компания \"СПА приори\"
Семинар \"Аудит и аттестация персонала. Программы обучения\"
Москва
2008
Фонд развития философии и индустрии СПА, консалтинговая компания \"СПА приори\".
Семинар для представителей спа-сообщества \"Правовые основы трудовых отношений в период кризиса\"
Москва
2008
Экспоцентр на Краснопресненской набережной
4-я специализированная в выставка по кадровому менеджменту \" Personal Moscow\" семинар \"Кадровый менеджемент. Регистрационные формы по учету кадровых документов, правила ведения и хранения трудовых книжек\".
Москва
2007
Отель \"Golden Apple\"
Тренинг \"Кадры, общение, путь к успеху\"
Москва
2007
Региональный Информационный Центр сети Консультант Плюс
Тренинг-консультационный семинар \"Заработная плата и социальные пособия в 2007 году\"
Москва
2006
\"Кадровая служба 2006.: информационное обеспечение\" отель \"Космос\"
3-я ежегодная выставка и конференция \"Трудовое право - сложные вопросы практики (прием, увольнение, переводы, совместительство, сокращения)\" В. И. Андреева
Москва
2001
УлГУ
Курсы по управлению персоналом в бизнес-проектах
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Неоднократное создание кадрового делопроизводства и системы управления персоналом с нуля и доведение его до высшего уровня.
Разработка (неоднократно) ЛНА и ДИ.
Написание и издание КНИГИ СОТРУДНИКА (книга для персонала, прилагается) и разработка тестов (750шт.) по ней.
Разработка стандартов компании для Сертификата качества (Qualiti program).
Сведения о тренингах и семинарах по 2017 год предоставляются.
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь, отличное знание программы 1С 8.1 \"Зарплата и кадры\", Microsoft Office, Word, Excel, Internet, Консультант плюс, и т.д.
Дополнительные сведения
Четкое и своевременное исполнение своих обязанностей,
Своевременное и правильное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ,
Умелое ведение кадровой политики,
Своевременное и качественное закрытие вакансий в сложных ситуациях,
Дисциплинированность,
Не конфликтность, доброжелательность,
Стремление к профессиональному росту и обучаемости,
Премии и благодарность за успешную работу от руководства,
Отсутствие вредных привычек.
Занимаюсь йогой и бадминтоном (мастер спорта).
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу, менеджер по персоналу
80 000 Р
Руководитель отдела персонала, ООО "МАЛЯРНЫЙ ДВОР"
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу, менеджер по персоналу
Директор по персоналу, начальник отдела кадров
По договоренности
Руководитель отдела кадров, Группа компаний "У Сервис +"
Директор по персоналу, начальник отдела кадров
Заместитель директора по персоналу
По договоренности
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Заместитель директора по персоналу
Смотреть все резюме
Резюме № 4952626 в открытом доступе Последнее обновление 6 октября, 17:07

Резюме

HR-директор, менеджер по персоналу и КДП в единственном лице По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 14 июня 1972, 45 лет. Замужем, есть дети.
Москва, Сзао
11.2015—н.в.   2 года
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице
Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум., г. Москва, полная занятость.
Fashion company оптово-розничной торговли одеждой известного немецкого бренда (13 магазинов розничной торговли, отдел оптовых продаж, производственный цех - дизайнеры, конструкторы, технологи, менеджеры-переводчики английский, китайский). Штат - 150 чел.

Выполнение всех обязанностей сначала директора, затем менеджера по персоналу и КДП в единственном лице, полный аудит КДП и работы с персоналом.

Управление деятельностью отдела кадров:
- коммуникации со всеми подразделениями

Правовое обеспечение кадровой работы:
- кадровое делопроизводство (прием, увольнение, переводы, отпуска, табеля и т.д.)
- дисциплинарные взыскания, поощрения
- регламенты и нормативные акты (штатное расписание, графики отпусков, трудовые и ученические договора, договора ГПХ, материальная ответственность, правила внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, положения по отделам, должностные инструкции, стандарты, организационная структура, структура подчиненности и т.д.)
- правовое документальное сопровождение сокращения штата

Кадровое обеспечение:
- анализ потребности в персонале с учетом развития организации
- контроль соблюдения штатной дисциплины
- мероприятия по поиску и подбору кадров (топ-персонал и линейный, ведение до 15 вакансий одновременно)
- банк кадрового резерва внутреннего и внешнего

Адаптация персонала:
- регламент по введению в должность
- папка нового сотрудника
- организация рабочего места
- контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока

Обеспечение уровня соответствия и повышения уровня квалификации персонала:
- стандарты качества
- профиль должности с квалификационными требованиями
- оценка персонала
- аттестация персонала
- -обучение и повышение квалификации персонала

Управление трудовой дисциплиной:
- учет рабочего времени
- контроль по программе "Приход-уход"
- контроль предоставления документов по факту опозданий, невыходов на работу
- правовое документальное сопровождение дисциплинарных взысканий по фактам нарушений трудовой дисциплины и несоблюдения внутренних регламентов и актов
- стандарты внешнего вида

Высвобождение персонала:
- анализ причин увольнения (обратная связь)
- решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника
- мероприятия по снижению текучести персонала

Корпоративная культура:
- стандарты общения и коммуникаций организации
- мероприятия по поздравлению
- организация корпоративных мероприятий

Мотивация персонала:
- участие в разработке штатного расписания, в том числе и в части оплаты труда (разработка бонусной системы оплаты труда)
- разработка немонетарных видов мотивации

Маркетинговые исследования рынка труда:
- мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты)
- предложения
- уровень з/плат в зависимости от профиля кандидатов

Стратегическое развитие:
- анализ HR- политики
- разработка кадровой политики с учетом дальнейшего развития организации

Участие в совещаниях Директората организации.

Подбор специалистов на такие вакантные должности, как:

Главный бухгалтер, бухгалтер розницы, бухгалтер опт, бухгалтер-кассир, финансовый директор, финансовый менеджер, IT-специалисты для интернет магазина, программисты, руководитель интернет-магазина, руководитель отдела оптовых продаж, менеджеры по продажам, бренд-менеджеры, маркетологи, офис-менеджер, супервайзеры, мерчендайзеры, директор розничной сети, территориальные менеджеры, директора магазинов, администраторы магазинов, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, конструкторы одежды, дизайнеры, технологи, руководитель производственного отдела, категорийный менеджер, руководитель склада, кладовщики, водители, грузчики, операторы 1С и др....
12.2010—11.2015   5 лет
Директор по персоналу
Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известных французских брендов , производство).Сегмент средний плюс., г. Москва, полная занятость.
HR-директор французской компании оптово-розничной торговли (шоу-рум и 7 магазинов-бутиков в Москве и Питере) плюс производство. Штат - 160 чел.
Создание кадрового делопроизводства с нуля.
Работа с 5 юрлицами одновременно.
Установка программы 1С 8,1 \"Зарплата и кадры\", внесение всей базы данных по сотрудникам и дальнейшая работа в ней.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, постановка кадрового документооборота.
Поэтапное внедрение HR-технологий в соответствии с целями компании.
Аудит существующих мотивационных систем и внедрение новых.
Разработка бонусной системы оплаты труда.
Подбор персонала от линейного до руководящего, закрытие до 10-11 вакансий одновременно, проведение собеседований.
Формирование кадрового резерва.
Смена команды в связи с необходимостью повышения результативности работы компании.
Составление должностных инструкций и внутренних локальных документов.
Разработка и внедрение стандартизированных HR-форм.
Консультационная работа с персоналом.
Консультирование руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом.
Внутреннее обучение и организация работы с внешними провайдерами.
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.
Медицинское и пенсионное страхование.
Обеспечение соц.пакета.
Подготовка и проведение Аттестации.
Внедрение системы нематериального стимулирования персонала.
Внедрение системы работы \"подразделения в подразделении\" (взаимосвязь и целостность команды).
Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Участие в работе сайта компании.
Есть характеристика от руководства.
12.2007—12.2010   3 года 1 месяц
HR-директор
WELLNESS-CLUB и РЕСТОРАН Премиум класса RIXOS, полная занятость.
HR-директор WELLNESS-CLUB и РЕСТОРАН Премиум класса RIXOS. Штат - 180 чел.
Создание кадрового делопроизводства с нуля.
Установка программы 1С 8,1 \"Зарплата и кадры\", внесение всей базы данных по сотрудникам и дальнейшая работа в ней.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, постановка кадрового документооборота.
Поэтапное внедрение HR-технологий в соответствии с целями компании.
Командообразование.
Аудит существующих мотивационных систем и внедрение новых.
Разработка бонусной системы оплаты труда.
Подбор персонала от линейного до руководящего и проведение собеседований.
Формирование кадрового резерва.
Сокращение персонала в условиях кризиса.
Составление должностных инструкций и внутренних локальных документов.
Разработка и внедрение стандартизированных HR-форм.
Консультационная работа с персоналом.
Консультирование руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом.
Организация работы с внешними провайдерами по обучению.
Проведение тренингов и семинаров.
Подбор персонала на следующие позиции: все позиции салона красоты, администраторы, тренеры, массажисты, косметологи, официанты, бармены, повара, линейный персонал, отдел продаж, топ-менеджмент.
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.
Медицинское и пенсионное страхование.
Обеспечение соц.пакета.
Внедрение системы нематериального стимулирования персонала.
Внедрение системы работы \"подразделения в подразделении\" (взаимосвязь и целостность команды).
Составление писем и отчетов в представительство компании в Лондоне на английском языке.
Был получен большой опыт по решению сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.
Разработка и издание Книги сотрудника (книга для персонала), разработка тестов по ней (350 шт).
Определение концепции компании, разработка стандартов для сертификата качества (Quality program).
Участие в разработке сайта компании.
Есть характеристика от руководства.
Работа с иностранными сотрудниками (Тайланд, Индия, Турция, Бали), и т.д.

Подбор специалистов на такие вакантные должности, как:
Администраторы, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, менеджеры на ресепшен, менеджер по закупкам, отдел охраны, салон красоты: парикмахеры, специалисты маникюр-педикюр, косметологи, массажисты, баньщики, фитнес+бассейн (все специалисты в этом направлении: плавание, йога, силовые тренировки, танцы и т.д.), ресторан: шеф повар, су-шеф, повара горячего, холодного цеха, администраторы, бармены, официанты, кассиры, посудомойщики, уборщики) и т.д.

Параллельно работа на проекте (start-up) создание команды для wellness-club премиум класса (RADISSON ROYAL HOTEL) по приглашению компании EASTWАRD CAPITAL GROUP.
12.2006—12.2007   1 год 1 месяц
Менеджер по персоналу в ед.лице
Бутик-отель VIP- класса (отель+ресторан АРКАДИЯ НОВИКОВА), полная занятость.
Подбор и оценка персонала от руководящего до линейного (отельный и ресторанный бизнес) до 10 вакансий одновременно.
Ведение кадрового делопроизводство в полном объёме и трудовые отношения.
Обучение и развитие персонала.
Поддержка и развитие корпоративной культуры в компании.
- Организация и управление формированием, использованием и развитием персонала
компании.
- Обеспечение приема, размещения и расстановки вновь принятых на работу специалистов, совместно с руководителями подразделений, организация и проведение их стажировки и работы по адаптации.
- Участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения трудовыми ресурсами.
- Планомерная работа по созданию резерва кадров и резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
- Участие в разработке комплекса мер по повышению мотивации сотрудников компании всех категорий, стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, укрепления дисциплины труда.
- Соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
- Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
- Обеспечение периодической подготовки и предоставление аналитических материалов по кадровым вопросам компании.
- Участие в составление прогнозов развития персонала (опросы), выявление возникающих проблем с текучестью кадров и подготовка возможных вариантов их решения.
- Систематический анализ кадровой работы в компании, разработка предложения по ее улучшению.
- Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
- Разработка локально-нормативной документации компании.
- Разработка мотивационной системы оплаты для сотрудников компании, бонусная система оплаты труда, нематериальная система мотивации.
- Аналитика эффективности работы отдела персонала и разработка мероприятий по
совершенствованию его структуры. Своевременно подготавливает соответствующие отчеты для руководства по результатам работы отдела персонала.
- Выстраивание эффективных коммуникации с руководителями и сотрудниками других отделов с целью обеспечения выполнения поставленных задач.
08.2001—12.2006   5 лет 5 месяцев
Менеджер по персоналу (в ед.числе)
Автомобильная холдинговая компания OOO "OIL" (Москва/Вашингтон, США)., г. Москва, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, постановка кадрового документооборота, подбор персонала от линейного до руководящего и проведение собеседований, составление должностных инструкций и внутренних локальных документов, консультационная работа, подготовка корпоративных мероприятий, медицинское и пенсионное страхование, выполнение обязанностей личного помощника руководителя.
Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.
09.1999—07.2001   1 год 11 месяцев
Ст.лаборант с высшим образование кафедры английской лингвистики
Филиал МГУ, г. Москва, полная занятость.
Все участки КДП плюс переводы.
Высшее
1993
Государственный педагогический университет имени И.Н.Ульянова
Факультет: Химбиофак
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Преподаватель химии, биологии, психологии.
Неполное высшее
1989
Планово-экономический институт
Факультет: Планирование экономики
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Бухгалтерский учет, экономический анализ и аудит
Курсы и тренинги
2015
Информационный Центр сети Консультант Плюс
Семинар: Нестандартные HR решения, ключевые вопросы по ТК РФ.
Москва
2013
Х Всероссийская конференция HR-менеджеров
Эволюция HR
Москва
2010
Издание \"Элитный персонал\" и газета \"Работа для Вас\"Форум-холл
Вторая Всероссийская конференция HR-менеджеров \"HR: эволюция и стандарты профессии\"
Москва
2010
Издание \"Элитный персонал\" и газета \"Работа для Вас\"Форум-холл
Ежегодная Всероссийская Конференция HR-менеджеров \"Управление персоналом в условиях изменений\"
Москва
2010
Журнал \"Генеральный директор\"
Практическая HR-конференция \"Управление персоналом: как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников\"
Москва
2009
Консалтинговая компания \"СПА приори\"
\"Wellness Pro Forum\" - семинар в рамках выставки Kosmetik -Expo
Москва
2009
Фонд развития философии и индустрии спа консалт. комп \"СПА приори\"
Семинар \"Маркетинговые стратегии в спа. Составление программ, пакетов, меню. Сочетаемость в уходах. Роль персонала.\"
Москва
2009
Консалтинговая компания \"СПА приори\"
Семинар \"Аудит и аттестация персонала. Программы обучения\"
Москва
2008
Фонд развития философии и индустрии СПА, консалтинговая компания \"СПА приори\".
Семинар для представителей спа-сообщества \"Правовые основы трудовых отношений в период кризиса\"
Москва
2008
Экспоцентр на Краснопресненской набережной
4-я специализированная в выставка по кадровому менеджменту \" Personal Moscow\" семинар \"Кадровый менеджемент. Регистрационные формы по учету кадровых документов, правила ведения и хранения трудовых книжек\".
Москва
2007
Отель \"Golden Apple\"
Тренинг \"Кадры, общение, путь к успеху\"
Москва
2007
Региональный Информационный Центр сети Консультант Плюс
Тренинг-консультационный семинар \"Заработная плата и социальные пособия в 2007 году\"
Москва
2006
\"Кадровая служба 2006.: информационное обеспечение\" отель \"Космос\"
3-я ежегодная выставка и конференция \"Трудовое право - сложные вопросы практики (прием, увольнение, переводы, совместительство, сокращения)\" В. И. Андреева
Москва
2001
УлГУ
Курсы по управлению персоналом в бизнес-проектах
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Неоднократное создание кадрового делопроизводства и системы управления персоналом с нуля и доведение его до высшего уровня.
Разработка (неоднократно) ЛНА и ДИ.
Написание и издание КНИГИ СОТРУДНИКА (книга для персонала, прилагается) и разработка тестов (750шт.) по ней.
Разработка стандартов компании для Сертификата качества (Qualiti program).
Сведения о тренингах и семинарах по 2017 год предоставляются.
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь, отличное знание программы 1С 8.1 \"Зарплата и кадры\", Microsoft Office, Word, Excel, Internet, Консультант плюс, и т.д.
Дополнительные сведения
Четкое и своевременное исполнение своих обязанностей,
Своевременное и правильное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ,
Умелое ведение кадровой политики,
Своевременное и качественное закрытие вакансий в сложных ситуациях,
Дисциплинированность,
Не конфликтность, доброжелательность,
Стремление к профессиональному росту и обучаемости,
Премии и благодарность за успешную работу от руководства,
Отсутствие вредных привычек.
Занимаюсь йогой и бадминтоном (мастер спорта).