Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36576718Обновлено 26 октября 2016
В избранные

HR-директор, Бизнес-партнер

200 000 Р
Муж., 34 года (5 июня 1983), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 2 года и 3 месяца
2 года и 3 месяца
июль 2015 — н.в.
HR-директор
ООО "Шарм Дистрибьюторс". Москва.
- Реализация стратегии по работе с персоналом Компании, внедрение HR -стандартов, процессов и инструментов в соответствии с потребностями и целями компании;
- Организация эффективного поиска и подбора персонала для всех подразделений компании в установленные сроки;
- Анализ показателей в области персонала (численность, перемещения, текучесть персонала, учет отпусков, и т.д.);
- Построение и корректировка корпоративной культуры, нацеленной на достижение целей и задач компании. Мониторинг и повышение лояльности сотрудников;
- Подготовка и проведение внутренних тренингов;
- Разработка внутренних нормативных документов и регламентов, включая систему KPI по всей компании;
- Совершенствование и развитие всех HR процессов в соответствии с лучшими мировыми практиками;
- Бюджетирование и контроль расходов на персонал;
- Обеспечение соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, контроль трудовой дисциплины в подразделениях;
- Организация оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по пересмотру окладов и мотивационного пакета сотрудников.
Высшее образование
2005
Российский государственный гуманитарный университет, Москва
Юридический
Дневная/Очная форма обучения
Гражданско-правовая.
Навыки и умения
Профессиональные навыки
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Хорошие навыки и успешный опыт в подборе специалистов всех уровней, включая массовый подбор.
Готовность самостоятельно вести позиции любого уровня, осуществляя контроль подбора по группе компаний.
Умение договариваться с людьми любого уровня, умение убеждать и располагать к себе.
Ответственность, целеустремленность.
Умение ставить задачи и контролировать процесс их выполнения на всех этапах. Аналитические способности.
Оперативность в работе, инициативность, умение и желание работать на результат.
Более чем грамотная устная и письменная речь.
Интеллектуально развит, имею широкий круг интересов и увлечений, очень хорошая интуиция и "видение" людей.
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Директор
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по качеству, директор по производству, операционный директор
По договоренности
Заместитель генерального директора по производству, Научно-производственное предприятие
Директор по качеству, директор по производству, операционный директор
Резюме № 36576718 в открытом доступе Последнее обновление 26 октября 2016, 11:08

Резюме

HR-директор, Бизнес-партнер 200 000
Дата рождения: 5 июня 1983, 34 года.
Москва
07.2015—н.в.   2 года 3 месяца
HR-директор
ООО "Шарм Дистрибьюторс". Москва..
- Реализация стратегии по работе с персоналом Компании, внедрение HR -стандартов, процессов и инструментов в соответствии с потребностями и целями компании;
- Организация эффективного поиска и подбора персонала для всех подразделений компании в установленные сроки;
- Анализ показателей в области персонала (численность, перемещения, текучесть персонала, учет отпусков, и т.д.);
- Построение и корректировка корпоративной культуры, нацеленной на достижение целей и задач компании. Мониторинг и повышение лояльности сотрудников;
- Подготовка и проведение внутренних тренингов;
- Разработка внутренних нормативных документов и регламентов, включая систему KPI по всей компании;
- Совершенствование и развитие всех HR процессов в соответствии с лучшими мировыми практиками;
- Бюджетирование и контроль расходов на персонал;
- Обеспечение соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, контроль трудовой дисциплины в подразделениях;
- Организация оценки должностей, оценки среднерыночного уровня вознаграждений на аналогичных позициях, формирование предложений по пересмотру окладов и мотивационного пакета сотрудников.
Высшее
2005
Российский государственный гуманитарный университет, Москва
Факультет: Юридический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Гражданско-правовая.
Навыки и умения
Профессиональные навыки
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Хорошие навыки и успешный опыт в подборе специалистов всех уровней, включая массовый подбор.
Готовность самостоятельно вести позиции любого уровня, осуществляя контроль подбора по группе компаний.
Умение договариваться с людьми любого уровня, умение убеждать и располагать к себе.
Ответственность, целеустремленность.
Умение ставить задачи и контролировать процесс их выполнения на всех этапах. Аналитические способности.
Оперативность в работе, инициативность, умение и желание работать на результат.
Более чем грамотная устная и письменная речь.
Интеллектуально развит, имею широкий круг интересов и увлечений, очень хорошая интуиция и "видение" людей.