Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 35972331
14 августа 2016

HR директор, Директор по персоналу

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
38 лет (22 сентября 1978), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 10 лет и 8 месяцев

март 2012 — н.в.
4 года и 11 месяцев

Руководитель HR-отдела

АЛГ "АИП", г. Москва.

В подчинении отдел кадров и отдел персонала.
Кроме выполнения внутренних задач компании, руководство подразделением предоставляющим консалтинговые услуги в области управления персоналом и кадрового делопроизводства.

1. Разработка стратегий и политик в управлении персоналом, и их внедрение;

2. Диагностика, анализ и построение орг. структуры (описание бизнес-процессов, как внутри отдела персонала, так и в других структурных подразделениях, порядок взаимодействия между подразделениями). Документирование результатов работы (регламенты, инструкции и т.д.);

3. Разработка и внедрение корпоративных культур, систем мотивации, оценки и развития персонала.
В частности:
- разработка, внедрение и администрирование различных систем оплаты труда (повременная, сдельная, грейдирование, KPI), в том числе нематериального стимулирования. Снижение налоговой нагрузки и оптимизация расходов на оплату труда;
- разработка и внедрение системы оценки персонала (в том числе диагностика и оценка эффективности работы структурных подразделений);
- координация процесса подбора и адаптации персонала. Формирование кадрового резерва.
- постановка системы обучения и развития персонала, исходя из целей и результатов оценки деятельности структурных подразделений;
- организация и сопровождение аттестации персонала;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;

4. Планирование и контроль исполнения бюджета на персонал, обработка ежемесячной управленческой отчетности;

5. Организация и контроль администрирования кадрового делопроизводства:
- кадровое сопровождение деятельности Группы компаний и предприятий - клиентов;
- проведение кадрового аудита;
- восстановление кадрового учета;
- сопровождение проверок ГИТ и других надзорных органов;

7. Организация и контроль реализации мероприятий по охране труда, в том числе с целью уменьшения налоговой нагрузки предприятий;

8. Контроль за расчетом сложной оплаты труда (в том числе участие в аудиторских проверках при проверке блока оплаты труда);

9. Разработка положений по особым характерам работы (разъездной, подвижной, вахтовый метод) и их внедрение;

10. Внедрение и администрирование суммированного учета рабочего времени;

11. Консультирование и подготовка заключений по самым разнообразным вопросам:
- в области трудового законодательства;
- по миграционному учету;
- по охране труда.

март 2007 — март 2012
5 лет и 1 месяц

Индивидуальный предприниматель / руководитель

ИП, г. Казань.

Оказание услуг по подбору персонала, а также консультирование и выполнение работ по кадровому сопровождению деятельности юридических лиц:
- кадровые делопроизводство;
- проведение кадрового аудита;
- восстановление кадрового учета;
- построение орг.структур предприятий;
- оценка, тестирование персонала;

Подбор персонала:
* массовый подбор (продавцы, фасовщицы, упаковщики, разнорабочие и т.д.);
* подбор административного персонала;
* ИТР и ТОПы.

Виды деятельности клиентов:
- Строительство
- Проектные институты
- Связь, установка слаботочных систем
- Продукты питания
- Пошив спецодежды
- Производство
- Транспорт, перевозки
- Фармация.

июнь 2006 — октябрь 2007
1 год и 5 месяцев

Наемный директор кадрового агентства

ООО "Агентство "НЛС", г. Казань.

Организация системы подбора персонала,
Выявление потребности в обучении, постановка системы обучения, проведения тренингов.
Контроль ведения кадрового делопроизводства,
Разработка и внедрение системы оплаты труда для сотрудников агентства. Планирование, бюджетирование, контроль и анализ затрат по заработной плате, рекламе и пр.
Ведение переговоров с клиентами, контроль дебиторской задолженности.

Ключевые навыки
1С: ЗУП. Мотивация персонала. Аттестация персонала. Обучение и развитие. Управление персоналом. Оценка персонала. Руководство коллективом. Кадровый аудит. Адаптация персонала. Подбор персонала. Грейдинг. Кадровая стратегия. Кадровая политика. Кадровое делопроизводство. Кадровое планирование. Ведение переговоров. Разработка и внедрение системы KPI. Производственное планирование. Компенсации и льготы. Оптимизация затрат. Корпоративная культура. Трудовое законодательство РФ.
Училась

по 2005

Казанский национальный исследовательский технологический университет , г. Казань. Уровень образования: Высшее. Факультет: Социально экономический. Специальность: Экономист менеджер.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор по персоналу»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 35972331 обновлено 14 августа 2016, 13:00
HR директор, Директор по персоналу
По договоренности
Женщина, 38 лет (22 сентября 1978)
Москва
Опыт работы 10 лет и 8 месяцев
Руководитель HR-отдела
4 года 11 месяцев
март 2012  — н.в.
АЛГ "АИП", Москва
В подчинении отдел кадров и отдел персонала.
Кроме выполнения внутренних задач компании, руководство подразделением предоставляющим консалтинговые услуги в области управления персоналом и кадрового делопроизводства.

1. Разработка стратегий и политик в управлении персоналом, и их внедрение;

2. Диагностика, анализ и построение орг. структуры (описание бизнес-процессов, как внутри отдела персонала, так и в других структурных подразделениях, порядок взаимодействия между подразделениями). Документирование результатов работы (регламенты, инструкции и т.д.);

3. Разработка и внедрение корпоративных культур, систем мотивации, оценки и развития персонала.
В частности:
- разработка, внедрение и администрирование различных систем оплаты труда (повременная, сдельная, грейдирование, KPI), в том числе нематериального стимулирования. Снижение налоговой нагрузки и оптимизация расходов на оплату труда;
- разработка и внедрение системы оценки персонала (в том числе диагностика и оценка эффективности работы структурных подразделений);
- координация процесса подбора и адаптации персонала. Формирование кадрового резерва.
- постановка системы обучения и развития персонала, исходя из целей и результатов оценки деятельности структурных подразделений;
- организация и сопровождение аттестации персонала;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;

4. Планирование и контроль исполнения бюджета на персонал, обработка ежемесячной управленческой отчетности;

5. Организация и контроль администрирования кадрового делопроизводства:
- кадровое сопровождение деятельности Группы компаний и предприятий - клиентов;
- проведение кадрового аудита;
- восстановление кадрового учета;
- сопровождение проверок ГИТ и других надзорных органов;

7. Организация и контроль реализации мероприятий по охране труда, в том числе с целью уменьшения налоговой нагрузки предприятий;

8. Контроль за расчетом сложной оплаты труда (в том числе участие в аудиторских проверках при проверке блока оплаты труда);

9. Разработка положений по особым характерам работы (разъездной, подвижной, вахтовый метод) и их внедрение;

10. Внедрение и администрирование суммированного учета рабочего времени;

11. Консультирование и подготовка заключений по самым разнообразным вопросам:
- в области трудового законодательства;
- по миграционному учету;
- по охране труда.
Индивидуальный предприниматель / руководитель
5 лет 1 месяц
март 2007  — март 2012
ИП, Казань
Оказание услуг по подбору персонала, а также консультирование и выполнение работ по кадровому сопровождению деятельности юридических лиц:
- кадровые делопроизводство;
- проведение кадрового аудита;
- восстановление кадрового учета;
- построение орг.структур предприятий;
- оценка, тестирование персонала;

Подбор персонала:
* массовый подбор (продавцы, фасовщицы, упаковщики, разнорабочие и т.д.);
* подбор административного персонала;
* ИТР и ТОПы.

Виды деятельности клиентов:
- Строительство
- Проектные институты
- Связь, установка слаботочных систем
- Продукты питания
- Пошив спецодежды
- Производство
- Транспорт, перевозки
- Фармация.
Наемный директор кадрового агентства
1 год 5 месяцев
июнь 2006  — октябрь 2007
ООО "Агентство "НЛС", Казань
Организация системы подбора персонала,
Выявление потребности в обучении, постановка системы обучения, проведения тренингов.
Контроль ведения кадрового делопроизводства,
Разработка и внедрение системы оплаты труда для сотрудников агентства. Планирование, бюджетирование, контроль и анализ затрат по заработной плате, рекламе и пр.
Ведение переговоров с клиентами, контроль дебиторской задолженности.
Высшее образование
2005
Казанский национальный исследовательский технологический университет
Социально экономический
Экономист менеджер
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1С: ЗУП. Мотивация персонала. Аттестация персонала. Обучение и развитие. Управление персоналом. Оценка персонала. Руководство коллективом. Кадровый аудит. Адаптация персонала. Подбор персонала. Грейдинг. Кадровая стратегия. Кадровая политика. Кадровое делопроизводство. Кадровое планирование. Ведение переговоров. Разработка и внедрение системы KPI. Производственное планирование. Компенсации и льготы. Оптимизация затрат. Корпоративная культура. Трудовое законодательство РФ.