Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35972331Обновлено 14 августа 2016
В избранные

HR директор, Директор по персоналу

По договоренности
Жен., 39 лет (22 сентября 1978), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 8 месяцев
5 лет и 11 месяцев
март 2012 — н.в.
Руководитель HR-отдела
АЛГ "АИП", Москва
В подчинении отдел кадров и отдел персонала.
Кроме выполнения внутренних задач компании, руководство подразделением предоставляющим консалтинговые услуги в области управления персоналом и кадрового делопроизводства.

1. Разработка стратегий и политик в управлении персоналом, и их внедрение;

2. Диагностика, анализ и построение орг. структуры (описание бизнес-процессов, как внутри отдела персонала, так и в других структурных подразделениях, порядок взаимодействия между подразделениями). Документирование результатов работы (регламенты, инструкции и т.д.);

3. Разработка и внедрение корпоративных культур, систем мотивации, оценки и развития персонала.
В частности:
- разработка, внедрение и администрирование различных систем оплаты труда (повременная, сдельная, грейдирование, KPI), в том числе нематериального стимулирования. Снижение налоговой нагрузки и оптимизация расходов на оплату труда;
- разработка и внедрение системы оценки персонала (в том числе диагностика и оценка эффективности работы структурных подразделений);
- координация процесса подбора и адаптации персонала. Формирование кадрового резерва.
- постановка системы обучения и развития персонала, исходя из целей и результатов оценки деятельности структурных подразделений;
- организация и сопровождение аттестации персонала;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;

4. Планирование и контроль исполнения бюджета на персонал, обработка ежемесячной управленческой отчетности;

5. Организация и контроль администрирования кадрового делопроизводства:
- кадровое сопровождение деятельности Группы компаний и предприятий - клиентов;
- проведение кадрового аудита;
- восстановление кадрового учета;
- сопровождение проверок ГИТ и других надзорных органов;

7. Организация и контроль реализации мероприятий по охране труда, в том числе с целью уменьшения налоговой нагрузки предприятий;

8. Контроль за расчетом сложной оплаты труда (в том числе участие в аудиторских проверках при проверке блока оплаты труда);

9. Разработка положений по особым характерам работы (разъездной, подвижной, вахтовый метод) и их внедрение;

10. Внедрение и администрирование суммированного учета рабочего времени;

11. Консультирование и подготовка заключений по самым разнообразным вопросам:
- в области трудового законодательства;
- по миграционному учету;
- по охране труда.
5 лет и 1 месяц
март 2007 — март 2012
Индивидуальный предприниматель / руководитель
ИП, Казань
Оказание услуг по подбору персонала, а также консультирование и выполнение работ по кадровому сопровождению деятельности юридических лиц:
- кадровые делопроизводство;
- проведение кадрового аудита;
- восстановление кадрового учета;
- построение орг.структур предприятий;
- оценка, тестирование персонала;

Подбор персонала:
* массовый подбор (продавцы, фасовщицы, упаковщики, разнорабочие и т.д.);
* подбор административного персонала;
* ИТР и ТОПы.

Виды деятельности клиентов:
- Строительство
- Проектные институты
- Связь, установка слаботочных систем
- Продукты питания
- Пошив спецодежды
- Производство
- Транспорт, перевозки
- Фармация.
1 год и 5 месяцев
июнь 2006 — октябрь 2007
Наемный директор кадрового агентства
ООО "Агентство "НЛС", Казань
Организация системы подбора персонала,
Выявление потребности в обучении, постановка системы обучения, проведения тренингов.
Контроль ведения кадрового делопроизводства,
Разработка и внедрение системы оплаты труда для сотрудников агентства. Планирование, бюджетирование, контроль и анализ затрат по заработной плате, рекламе и пр.
Ведение переговоров с клиентами, контроль дебиторской задолженности.
Высшее образование
2005
Казанский национальный исследовательский технологический университет
Социально экономический
Экономист менеджер
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1С: ЗУП. Мотивация персонала. Аттестация персонала. Обучение и развитие. Управление персоналом. Оценка персонала. Руководство коллективом. Кадровый аудит. Адаптация персонала. Подбор персонала. Грейдинг. Кадровая стратегия. Кадровая политика. Кадровое делопроизводство. Кадровое планирование. Ведение переговоров. Разработка и внедрение системы KPI. Производственное планирование. Компенсации и льготы. Оптимизация затрат. Корпоративная культура. Трудовое законодательство РФ.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров
Директор по персоналу / Начальник отдела кадров
Директор по персоналу, HRBP
170 000 Р
Генеральный директор, ООО "ФОРМУЛА ТАКСИ"
Директор по персоналу, HR, ООТиЗ, КДП, повышению эффективности бизнеса
По договоренности
Директор по персоналу, Алтайский шинный комбинат
Директор по персоналу, HR, ООТиЗ, КДП, повышению эффективности бизнеса
Смотреть все резюме
Резюме № 35972331 в открытом доступе Последнее обновление 14 августа 2016, 13:00

Резюме

HR директор, Директор по персоналу По договоренности
Дата рождения: 22 сентября 1978, 39 лет.
Москва
03.2012—н.в.   5 лет 11 месяцев
Руководитель HR-отдела
АЛГ "АИП", г. Москва.
В подчинении отдел кадров и отдел персонала.
Кроме выполнения внутренних задач компании, руководство подразделением предоставляющим консалтинговые услуги в области управления персоналом и кадрового делопроизводства.

1. Разработка стратегий и политик в управлении персоналом, и их внедрение;

2. Диагностика, анализ и построение орг. структуры (описание бизнес-процессов, как внутри отдела персонала, так и в других структурных подразделениях, порядок взаимодействия между подразделениями). Документирование результатов работы (регламенты, инструкции и т.д.);

3. Разработка и внедрение корпоративных культур, систем мотивации, оценки и развития персонала.
В частности:
- разработка, внедрение и администрирование различных систем оплаты труда (повременная, сдельная, грейдирование, KPI), в том числе нематериального стимулирования. Снижение налоговой нагрузки и оптимизация расходов на оплату труда;
- разработка и внедрение системы оценки персонала (в том числе диагностика и оценка эффективности работы структурных подразделений);
- координация процесса подбора и адаптации персонала. Формирование кадрового резерва.
- постановка системы обучения и развития персонала, исходя из целей и результатов оценки деятельности структурных подразделений;
- организация и сопровождение аттестации персонала;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;

4. Планирование и контроль исполнения бюджета на персонал, обработка ежемесячной управленческой отчетности;

5. Организация и контроль администрирования кадрового делопроизводства:
- кадровое сопровождение деятельности Группы компаний и предприятий - клиентов;
- проведение кадрового аудита;
- восстановление кадрового учета;
- сопровождение проверок ГИТ и других надзорных органов;

7. Организация и контроль реализации мероприятий по охране труда, в том числе с целью уменьшения налоговой нагрузки предприятий;

8. Контроль за расчетом сложной оплаты труда (в том числе участие в аудиторских проверках при проверке блока оплаты труда);

9. Разработка положений по особым характерам работы (разъездной, подвижной, вахтовый метод) и их внедрение;

10. Внедрение и администрирование суммированного учета рабочего времени;

11. Консультирование и подготовка заключений по самым разнообразным вопросам:
- в области трудового законодательства;
- по миграционному учету;
- по охране труда.
03.2007—03.2012   5 лет 1 месяц
Индивидуальный предприниматель / руководитель
ИП, г. Казань.
Оказание услуг по подбору персонала, а также консультирование и выполнение работ по кадровому сопровождению деятельности юридических лиц:
- кадровые делопроизводство;
- проведение кадрового аудита;
- восстановление кадрового учета;
- построение орг.структур предприятий;
- оценка, тестирование персонала;

Подбор персонала:
* массовый подбор (продавцы, фасовщицы, упаковщики, разнорабочие и т.д.);
* подбор административного персонала;
* ИТР и ТОПы.

Виды деятельности клиентов:
- Строительство
- Проектные институты
- Связь, установка слаботочных систем
- Продукты питания
- Пошив спецодежды
- Производство
- Транспорт, перевозки
- Фармация.
06.2006—10.2007   1 год 5 месяцев
Наемный директор кадрового агентства
ООО "Агентство "НЛС", г. Казань.
Организация системы подбора персонала,
Выявление потребности в обучении, постановка системы обучения, проведения тренингов.
Контроль ведения кадрового делопроизводства,
Разработка и внедрение системы оплаты труда для сотрудников агентства. Планирование, бюджетирование, контроль и анализ затрат по заработной плате, рекламе и пр.
Ведение переговоров с клиентами, контроль дебиторской задолженности.
Высшее
2005
Казанский национальный исследовательский технологический университет
Факультет: Социально экономический
Специальность: Экономист менеджер
Навыки и умения
Профессиональные навыки
1С: ЗУП. Мотивация персонала. Аттестация персонала. Обучение и развитие. Управление персоналом. Оценка персонала. Руководство коллективом. Кадровый аудит. Адаптация персонала. Подбор персонала. Грейдинг. Кадровая стратегия. Кадровая политика. Кадровое делопроизводство. Кадровое планирование. Ведение переговоров. Разработка и внедрение системы KPI. Производственное планирование. Компенсации и льготы. Оптимизация затрат. Корпоративная культура. Трудовое законодательство РФ.