Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35671959Обновлено 18 ноября
В избранные

HR-директор

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 49 лет (4 марта 1968), высшее образование
Москва , готов к переезду
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 2 месяца
6 лет и 4 месяца
август 2004 — ноябрь 2010
HR-директор
Пилкингтон, Москва
Основные обязанности и достижения:

Планирование и решение стратегических и ежедневных задач по управлению персоналом для успешного достижения целей компании по развитию бизнеса на территории РФ, в частности, запуска нового завода по производству стекла в Московской области.
 Формирование корпоративной культуры и адаптации в соответствии с принципами и правилами компании для повышения лояльности и эффективности сотрудников Разработка и внедрение корпоративных бизнес процессов в соответствии с российскими законами и прогрессивными мировыми HR тенденциями: положении о персонале, оплаты труда, обучения и развитии и систем коммуникации т.д.
 Проведение эффективного процесса подбора более 300 квалифицированных сотрудников, включая топ менеджеров и массовый набор в Москве и регионах РФ. Организация специального обучения и стажировки ключевых специалистов заграницей.
 Формирование политики оплаты труда и льгот, основанной на KPI и системы грейдов по компетенциям. Участие в организационном планировании с применением HAY технологии оценки должностей и отделов.
 Разработка и использование системы обучения на основе аттестации и развития компетенций для повышения эффективности и мотивации сотрудников.
 Обеспечение соответствия деятельности компании европейскому и российскому законодательству о конкуренции посредством проведения внутреннего аудита и on-line обучения сотрудников
 Оптимизации затрат в рамках HR и бизнес процессов во время кризиса. Участие в управлении трансформацией компании в процессе слияния компаний.
 Руководство HR отделом. Управление ФОТ и HR бюджетом.
1 год и 1 месяц
октябрь 2002 — октябрь 2003
HR консультант
Danone-Большевик, Москва
Проекты и достижения:

 Повышение эффективности производственного отдела посредством оптимизации численности, функции, взаимодействия и повышения ответственности производственных структур при модернизации производства. Руководство проектом по аттестации должностей по HAY и созданию матрицы профессиональных и управленческих компетенции, изменению должностных инструкций на основе увеличения интеграции технологических процессов. Создание Открытого центра обучения, наставничества и оценки профессионального развития.

 Разработка и внедрение новой системы оплаты труда и премирования для обеспечения успешной реализации проекта TPM и повышение мотивации и лояльности сотрудников на основе грейдов, компетенций и KPI. Приведение оплаты труда к конкурентному уровню по HAY обзорам.
6 лет и 9 месяцев
декабрь 1993 — август 2000
HR менеджер
Mars, Москва
Основные обязанности и достижения:

Планирование и реализация мероприятий по созданию и функционированию профессиональной команды HR для успешного достижения целей компании по развитию бизнеса на территории РФ, в частности, запуска нового завода по производству кормов для животных и завода по производству шоколада в Московской области.
 Формирование HR отдела и предоставление HR сервиса на 2 заводах и 5 отделам: производственному, логистики, инженерному, финансовому и IT.
 Организация и проведение массового набора персонала: SHL тестирование, собеседование, найм и адаптация.
 Разработка и внедрение HR политик и процедур. Создание трудового договора. Обеспечение кадрового делопроизводства.
 Участие в организационном планировании и карьерном развитии сотрудников.
 Разработка курса введения в должность и центра оценки и развития сотрудников.
 Участие в разработке и применении политики оплаты труда и премировании.
 Предоставление экспертизы по вопросам соответствия нормативных документов и применения трудового права
 Обеспечение каскадной коммуникации в офисе и на заводах.
 Координация переезда национального офиса из Москвы в Ступино.
Высшее образование
1994
МГИМО Московский Государственный институт международных отношений
Международное частное право
Бакалавр
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею), русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Управление персоналом
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу в единственном числе, начальник отдела кадров, исполнительный директор
90 000 Р
Исполнительный директор, директор по персоналу, ООО "Изида" ( ГК "МаммиСайз")
Менеджер по персоналу в единственном числе, начальник отдела кадров, исполнительный директор
Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу
100 000 Р
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями, ОАО "Наро-Фоминский машиностроительный завод"
Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу
Начальник отдела персонала / Заместитель Директора по персоналу / Директор по персоналу
По договоренности
Директор по работе с персоналом, ООО Группу компаний Стис
Смотреть все резюме
Резюме № 35671959 в открытом доступе Последнее обновление 18 ноября, 15:23

Резюме

HR-директор По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 4 марта 1968, 49 лет. Гражданство Россия.
Москва, готов к переезду
08.2004—11.2010   6 лет 4 месяца
HR-директор
Пилкингтон, г. Москва.
Основные обязанности и достижения:

Планирование и решение стратегических и ежедневных задач по управлению персоналом для успешного достижения целей компании по развитию бизнеса на территории РФ, в частности, запуска нового завода по производству стекла в Московской области.
 Формирование корпоративной культуры и адаптации в соответствии с принципами и правилами компании для повышения лояльности и эффективности сотрудников Разработка и внедрение корпоративных бизнес процессов в соответствии с российскими законами и прогрессивными мировыми HR тенденциями: положении о персонале, оплаты труда, обучения и развитии и систем коммуникации т.д.
 Проведение эффективного процесса подбора более 300 квалифицированных сотрудников, включая топ менеджеров и массовый набор в Москве и регионах РФ. Организация специального обучения и стажировки ключевых специалистов заграницей.
 Формирование политики оплаты труда и льгот, основанной на KPI и системы грейдов по компетенциям. Участие в организационном планировании с применением HAY технологии оценки должностей и отделов.
 Разработка и использование системы обучения на основе аттестации и развития компетенций для повышения эффективности и мотивации сотрудников.
 Обеспечение соответствия деятельности компании европейскому и российскому законодательству о конкуренции посредством проведения внутреннего аудита и on-line обучения сотрудников
 Оптимизации затрат в рамках HR и бизнес процессов во время кризиса. Участие в управлении трансформацией компании в процессе слияния компаний.
 Руководство HR отделом. Управление ФОТ и HR бюджетом.
10.2002—10.2003   1 год 1 месяц
HR консультант
Danone-Большевик, г. Москва.
Проекты и достижения:

 Повышение эффективности производственного отдела посредством оптимизации численности, функции, взаимодействия и повышения ответственности производственных структур при модернизации производства. Руководство проектом по аттестации должностей по HAY и созданию матрицы профессиональных и управленческих компетенции, изменению должностных инструкций на основе увеличения интеграции технологических процессов. Создание Открытого центра обучения, наставничества и оценки профессионального развития.

 Разработка и внедрение новой системы оплаты труда и премирования для обеспечения успешной реализации проекта TPM и повышение мотивации и лояльности сотрудников на основе грейдов, компетенций и KPI. Приведение оплаты труда к конкурентному уровню по HAY обзорам.
12.1993—08.2000   6 лет 9 месяцев
HR менеджер
Mars, г. Москва.
Основные обязанности и достижения:

Планирование и реализация мероприятий по созданию и функционированию профессиональной команды HR для успешного достижения целей компании по развитию бизнеса на территории РФ, в частности, запуска нового завода по производству кормов для животных и завода по производству шоколада в Московской области.
 Формирование HR отдела и предоставление HR сервиса на 2 заводах и 5 отделам: производственному, логистики, инженерному, финансовому и IT.
 Организация и проведение массового набора персонала: SHL тестирование, собеседование, найм и адаптация.
 Разработка и внедрение HR политик и процедур. Создание трудового договора. Обеспечение кадрового делопроизводства.
 Участие в организационном планировании и карьерном развитии сотрудников.
 Разработка курса введения в должность и центра оценки и развития сотрудников.
 Участие в разработке и применении политики оплаты труда и премировании.
 Предоставление экспертизы по вопросам соответствия нормативных документов и применения трудового права
 Обеспечение каскадной коммуникации в офисе и на заводах.
 Координация переезда национального офиса из Москвы в Ступино.
Высшее
1994
МГИМО Московский Государственный институт международных отношений
Факультет: Международное частное право
Специальность: Бакалавр
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею),
русский (свободно владею).
Профессиональные навыки
Управление персоналом