Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 35427384Обновлено 17 ноября
В избранные

HR-директор/заместитель, руководитель отдела подбора/адаптации/обучения персонала, начальник отдела кадров

По договоренности
Жен., 44 года (16 февраля 1973), высшее образование
Москва
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 12 лет и 5 месяцев
11 месяцев
январь 2017 — н.в.
Руководитель отдела персонала
OOO "Центрстройкомплект", Москва, полная занятость
Подбор персонала, разработка локальных нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства. Все здесь нравится, но принято решение, что офис переедет к строительному объекту, два с лишним часа в одну сторону - это много для меня. В связи с этим ищу новую работу.

Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом в пределах часа езды от дома. Должность особо не важна (от руководителя отдела до специалиста), универсальный опыт в области управления персоналом, важен хороший коллектив и своевременная оплата труда.
1 год
февраль 2016 — январь 2017
HR-дженералист
ГК "Tashir Media", Москва, полная занятость
Подбор и адаптация специалистов для компании "Ташир Медиа":
- менеджеры по продажам рекламных площадей, бухгалтер, юрист, курьеры, видеооператор и видеомонтажер.
А также работа по подбору и формированию команды для нового непрофильного Start-up проекта компании ООО "Ферма" - сети розничных магазинов качественных натуральных продуктов питания "Ферма. РФ".
Ведение кадрового делопроизводства по новому проекту, сбор документов, формирование личных дел, приказов, заполнение трудовых книжек, ведение журналов, разработка локальных нормативных актов.
За короткий период времени самостоятельно закрыла около 40 вакансий. Была подобрана и сформирована команда офисного персонала для Проекта розничной сети (руководитель розничной сети, категорийный менеджер, территориальный менеджер, манеджер по закупкам, логист, водители-экспедиторы, кладовщики и операторы1С. Набран штат в 5 магазинов розничной сети. И параллельно подбирала офисных специалистов для "Tashir Мedia". Формировала и описывала компетенции. Размещала вакансии на сайтах и в СМИ, проводила телефонные интервью и очные собеседования, а также по скайпу. Участвовала в разработке должностных инструкций по Проекту сети розничных магазинов ООО "Ферма". Организовывала адаптацию персонала, участвовала в разработке hr-процессов по подбору, оформлению, стажировке и адаптации персонала. Осуществляла контроль, поддержку и сопровождение сотрудников на испытательном сроке, разрешала конфликтные ситуации в коллективе, инициировала удержание хороших работников.
К сожалению инвесторами компании было принято решение о смене формата бизнеса и переезде офиса в Нарофоминск.
2 года и 5 месяцев
сентябрь 2013 — январь 2016
Директор по персоналу
Группа компаний (опт, розница, девелопмент), Москва, полная занятость
Организация подбора персонала, оптимизация системы подбора и постановка системы адаптации сотрудников, организация обучения персонала. Поиск и отбор топ-персонала и ключевых сотрудников, закрытия ряда важных и сложных вакансий. Разработка оптимизация систем мотивации. Снижение текучки, улучшение качества подбора, сроков, количества закрытых вакансий и успешности прохождения испытательных сроков.
Разработка основополагающих документов, положений и должностных инструкций, оптимизация штатного расписания, контроль расходов на персонал.
Контроль ведения кадрового делопроизводства по всем юрлицам, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по одному из юрлиц.
Разработка и проведение мероприятий и проектов по повышению лояльности сотрудников к компании, формирование корпоративной культуры, организация мероприятий.
1 год
сентябрь 2012 — август 2013
Начальник отдела кадров
ООО "Энергоуслуги", Москва, полная занятость
Ведение кадрового делопроизводства, разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов, подбор персонала, адаптация и контроль испытательных сроков, участие в реструктуризации и внедрению изменений, разработка системы мотивации и оценки с целью распределения годовой премии, участие в формировании корпоративной культуры.
6 лет и 1 месяц
июнь 2006 — июнь 2012
Директор по персоналу
Компания "Премьер-Игрушка" (один из лидеров рынка детских игрушек), Москва, полная занятость
Численность персонала компании - 350 чел.
• Построен с "нуля" отдел персонала, в подчинении 2 чел.
• Разработана стратегия работы с персоналом и кадровой политика,
• Выстроены основные HR-процессы: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
• Разработаны и и оптимизированы системы мотивации персонала с использованием KPI-показателей для коммерческих подразделений и для обслуживающих подразделений с учетом показателей удовлетворенности "внутренних" клиентов,
• Проведена оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания с учетом стратегических задач компании, введено планирование потребности в персонале,
• Внедрена система планирования ФОТ, мониторинга рынка труда и система изменения и индексации зарплат, учет затрат и инвестиций в персонал,
• Разработаны локальные нормативные акты, внутренние регламенты Компании (Кадровая политика, Корпоративные стандарты, Положение об отделах, должностные, операционные инструкции, и т.д.)
• Самостоятельно занималась подбором персонала высшего управленческого звена и ключевых специалистов;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства (4 юр.лица);
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций (организация и проведение корпоративных мероприятий, выпуск квартальных дайджестов, система обратной связи по подразделениям).
• Осуществляла курирование проекта описания и оптимизации бизнес-процессов по коммерческому блоку; консультирование руководителей подразделений в области работы с персоналом, участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы.
1 год и 1 месяц
май 2005 — май 2006
Заместитель директора по персоналу/руководитель отдела подбора, адаптации и обучения
Компания "Алион" - крупнейший дистрибутор HI-Tech продукции, Москва, полная занятость
Группа компаний численностью 500 чел.
Ответственность за эффективный подбор, адаптацию и обучение персонала.
Создан отдел подбора персонала с нуля, внедрены стандарты и методология подбора, включая массовый и региональный подбор, закрытие большого количества вакансий, соблюдение сроков подбора персонала, оптимизированы и существенно сокращены затраты на подбор персонала, внедрена система адаптации персонала и система наставничества, разработан «Справочник сотрудника», организовано обучение сотрудников компании и повышение квалификации в целях формирования кадрового резерва.
Высшее образование
1995
(МГУ, факультет психологии) Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Москва
Психологии
Вечерняя форма обучения
Социальная психология, Психолог.
Курсы
2011
ICU (200 ч.), сертификат профессионального коуча
Профессиональный Коучинг
Москва
2010
Moscow Business School
HR-Бизнес-Партнер. Стратегия управления персоналом.
Москва
2009
«KPG», "Прагматик", «ADVEX» и др.
Различные семинары по оценке персонала, мотивации, управленческим навыкам, кадровому делопроизводству, описанию и оптимизации бизнес-процессов
Москва
2006
Институт психологии Российской Академии наук, диплом бизнес-тренера
Курс бизнес-тренеров, тренинг тренеров
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
• Управление HR-процессами Компании: подбор, адаптация, обучение и оценка персонала, кадровый документооборот, корпоративная культура (в подчинении 2-3 человека);
• Формирование кадрового резерва на ключевые позиции;
• Разработка эффективной системы мотивации персонала;
• Самостоятельный поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена;
• Контроль процесса подбора линейного персонала;
• Бюджетирование, отчетность;
• Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;
• Разработка и внедрение политик и процедур.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель директора по персоналу
По договоренности
Специалист по кадрам в единственном лице, частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга
Заместитель директора по персоналу
Заместитель руководителя организации по кадрам, директор по персоналу, руководитель кадровой службы
По договоренности
Руководитель проектов по HR и организационному консалтингу, Консалтинговые проекты
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу
По договоренности
Директор по персоналу, ООО "ТК Терем", оптовая торговля продуктами питания, бытовой химией
Смотреть все резюме
Резюме № 35427384 в открытом доступе Последнее обновление 17 ноября, 10:18

Резюме

HR-директор/заместитель, руководитель отдела подбора/адаптации/обучения персонала, начальник отдела кадров По договоренности
Дата рождения: 16 февраля 1973, 44 года. Гражданство Россия.
Москва
01.2017—н.в.   11 месяцев
Руководитель отдела персонала
OOO "Центрстройкомплект", г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала, разработка локальных нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства. Все здесь нравится, но принято решение, что офис переедет к строительному объекту, два с лишним часа в одну сторону - это много для меня. В связи с этим ищу новую работу.

Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом в пределах часа езды от дома. Должность особо не важна (от руководителя отдела до специалиста), универсальный опыт в области управления персоналом, важен хороший коллектив и своевременная оплата труда.
02.2016—01.2017   1 год
HR-дженералист
ГК "Tashir Media", г. Москва, полная занятость.
Подбор и адаптация специалистов для компании "Ташир Медиа":
- менеджеры по продажам рекламных площадей, бухгалтер, юрист, курьеры, видеооператор и видеомонтажер.
А также работа по подбору и формированию команды для нового непрофильного Start-up проекта компании ООО "Ферма" - сети розничных магазинов качественных натуральных продуктов питания "Ферма. РФ".
Ведение кадрового делопроизводства по новому проекту, сбор документов, формирование личных дел, приказов, заполнение трудовых книжек, ведение журналов, разработка локальных нормативных актов.
За короткий период времени самостоятельно закрыла около 40 вакансий. Была подобрана и сформирована команда офисного персонала для Проекта розничной сети (руководитель розничной сети, категорийный менеджер, территориальный менеджер, манеджер по закупкам, логист, водители-экспедиторы, кладовщики и операторы1С. Набран штат в 5 магазинов розничной сети. И параллельно подбирала офисных специалистов для "Tashir Мedia". Формировала и описывала компетенции. Размещала вакансии на сайтах и в СМИ, проводила телефонные интервью и очные собеседования, а также по скайпу. Участвовала в разработке должностных инструкций по Проекту сети розничных магазинов ООО "Ферма". Организовывала адаптацию персонала, участвовала в разработке hr-процессов по подбору, оформлению, стажировке и адаптации персонала. Осуществляла контроль, поддержку и сопровождение сотрудников на испытательном сроке, разрешала конфликтные ситуации в коллективе, инициировала удержание хороших работников.
К сожалению инвесторами компании было принято решение о смене формата бизнеса и переезде офиса в Нарофоминск.
09.2013—01.2016   2 года 5 месяцев
Директор по персоналу
Группа компаний (опт, розница, девелопмент), г. Москва, полная занятость.
Организация подбора персонала, оптимизация системы подбора и постановка системы адаптации сотрудников, организация обучения персонала. Поиск и отбор топ-персонала и ключевых сотрудников, закрытия ряда важных и сложных вакансий. Разработка оптимизация систем мотивации. Снижение текучки, улучшение качества подбора, сроков, количества закрытых вакансий и успешности прохождения испытательных сроков.
Разработка основополагающих документов, положений и должностных инструкций, оптимизация штатного расписания, контроль расходов на персонал.
Контроль ведения кадрового делопроизводства по всем юрлицам, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по одному из юрлиц.
Разработка и проведение мероприятий и проектов по повышению лояльности сотрудников к компании, формирование корпоративной культуры, организация мероприятий.
09.2012—08.2013   1 год
Начальник отдела кадров
ООО "Энергоуслуги", г. Москва, полная занятость.
Ведение кадрового делопроизводства, разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов, подбор персонала, адаптация и контроль испытательных сроков, участие в реструктуризации и внедрению изменений, разработка системы мотивации и оценки с целью распределения годовой премии, участие в формировании корпоративной культуры.
06.2006—06.2012   6 лет 1 месяц
Директор по персоналу
Компания "Премьер-Игрушка" (один из лидеров рынка детских игрушек), г. Москва, полная занятость.
Численность персонала компании - 350 чел.
• Построен с "нуля" отдел персонала, в подчинении 2 чел.
• Разработана стратегия работы с персоналом и кадровой политика,
• Выстроены основные HR-процессы: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
• Разработаны и и оптимизированы системы мотивации персонала с использованием KPI-показателей для коммерческих подразделений и для обслуживающих подразделений с учетом показателей удовлетворенности "внутренних" клиентов,
• Проведена оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания с учетом стратегических задач компании, введено планирование потребности в персонале,
• Внедрена система планирования ФОТ, мониторинга рынка труда и система изменения и индексации зарплат, учет затрат и инвестиций в персонал,
• Разработаны локальные нормативные акты, внутренние регламенты Компании (Кадровая политика, Корпоративные стандарты, Положение об отделах, должностные, операционные инструкции, и т.д.)
• Самостоятельно занималась подбором персонала высшего управленческого звена и ключевых специалистов;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства (4 юр.лица);
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций (организация и проведение корпоративных мероприятий, выпуск квартальных дайджестов, система обратной связи по подразделениям).
• Осуществляла курирование проекта описания и оптимизации бизнес-процессов по коммерческому блоку; консультирование руководителей подразделений в области работы с персоналом, участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы.
05.2005—05.2006   1 год 1 месяц
Заместитель директора по персоналу/руководитель отдела подбора, адаптации и обучения
Компания "Алион" - крупнейший дистрибутор HI-Tech продукции, г. Москва, полная занятость.
Группа компаний численностью 500 чел.
Ответственность за эффективный подбор, адаптацию и обучение персонала.
Создан отдел подбора персонала с нуля, внедрены стандарты и методология подбора, включая массовый и региональный подбор, закрытие большого количества вакансий, соблюдение сроков подбора персонала, оптимизированы и существенно сокращены затраты на подбор персонала, внедрена система адаптации персонала и система наставничества, разработан «Справочник сотрудника», организовано обучение сотрудников компании и повышение квалификации в целях формирования кадрового резерва.
Высшее
1995
(МГУ, факультет психологии) Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Москва
Факультет: Психологии
Вечерняя форма обучения
Специальность: Социальная психология, Психолог.
Курсы и тренинги
2011
ICU (200 ч.), сертификат профессионального коуча
Профессиональный Коучинг
Москва
2010
Moscow Business School
HR-Бизнес-Партнер. Стратегия управления персоналом.
Москва
2009
«KPG», "Прагматик", «ADVEX» и др.
Различные семинары по оценке персонала, мотивации, управленческим навыкам, кадровому делопроизводству, описанию и оптимизации бизнес-процессов
Москва
2006
Институт психологии Российской Академии наук, диплом бизнес-тренера
Курс бизнес-тренеров, тренинг тренеров
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
• Управление HR-процессами Компании: подбор, адаптация, обучение и оценка персонала, кадровый документооборот, корпоративная культура (в подчинении 2-3 человека);
• Формирование кадрового резерва на ключевые позиции;
• Разработка эффективной системы мотивации персонала;
• Самостоятельный поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена;
• Контроль процесса подбора линейного персонала;
• Бюджетирование, отчетность;
• Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;
• Разработка и внедрение политик и процедур.