Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 33277126
31 октября

HR директор

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
44 года (25 октября 1972), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 11 лет и 6 месяцев

июнь 2011 — сентябрь 2015
4 года и 4 месяца

HR директор

Нью Бизнес Текноложди, г. Москва.

Руководство и своевременное выполнение отделом персонала повседневных задач компании;
- Разработка кадровой стратегии, определение ее ключевых направлений и мер по осуществлению;
- Участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения ее перспективных и текущих потребностей в персонале, изменений штатной численности;
- Руководство обучением персонала компании, повышением квалификации сотрудников, развитием деловой карьеры и продвижением;
- Разработка и осуществление комплексных программ по развитию кадрового потенциала, создание кадрового резерва, его пополнение и обновление;
- Руководство работой по поиску, отбору и найму сотрудников, их адаптации осуществление контроля результатов работы новых сотрудников;
- Контроль кадрового делопроизводства, контроль соблюдения законности;
- Консультирование всех руководителей подразделений компании по насущным и актуальным вопросам управления персоналом;
- Формирование предложений по оплате труда, системе льгот и компенсаций, нормированию труда;
- Проведение исследований по имеющимся системам оплаты труда, льгот и компенсаций в сравнении с компаниями аналогичного профиля и уровня;
- Разработка долгосрочных мотивационных программ для персонала компании в целом, персонала структурных подразделений, групп и отдельных работников;
- Проведение социально-психологических исследований выявление сплоченности в компании, выявление потенциальных лидеров;
- Изучение и анализ морально-психологического климата в компании.

июнь 2010 — июнь 2011
1 год и 1 месяц

Менеджер по трудовым отношениям

Нестле, г. Москва.

• Работа с профсоюзными организациями внутренними и внешними.
Работа с коллективными договорами (анализ, контроль, отчетность).
• Подготовка и проведение коллективных переговоров и конференций.
• Участие в проектах по оптимизации численности, сокращению штата при закрытии заводов, подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании при взаимодействии с профсоюзами.
• Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями.
• Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании.
• Представление интересов Компании во взаимоотношениях со сторонними организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала организации.

август 2008 — июнь 2010
1 год и 11 месяцев

Менеджер по трудовым отношениям

Coca-Cola Hellenic, г. Москва.

• Работа с профсоюзными организациями внутренними и внешними. Работа с коллективными договорами (анализ, контроль, отчетность). Подготовка и проведение коллективных переговоров и конференций.
• Участие в проектах по оптимизации численности, сокращению штата при закрытии заводов, подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании при взаимодействии с профсоюзами.
• Участие в ежегодной оценке персонала.
• Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями. Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании.
• Разработка и проведение тренингов для менеджеров и супервайзеров.
• Организация работы структурных подразделений Компании в части, касающейся управления персоналом: разработка системы оплаты труда; организация и контроль аттестации рабочих мест; организация и контроль проведения обязательных медицинских осмотров.
• Представление интересов Компании во взаимоотношениях со сторонними организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала организации

март 2004 — июнь 2008
4 года и 4 месяца

Менеджер по персоналу

ОАО Дальневосточное морское пароходство, г. Владивосток.

• Разработка системы адаптации персонала, ее регулярный анализ.
• Подбор и адаптация персонала. Управление внутренней ротацией персонала внедрение программ по управлению карьерой.
• Разработка программ обучения и повышения квалификации сотрудников. Развитие программ отношений с вузами.
• Проведение аттестации и оценки персонала.
• Подготовка трудовых договоров, разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
• Координация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
• Организация различных курсов для работников с учетом потребностей Компании; оценка результатов.
• Организация корпоративных мероприятий.

Ключевые навыки
Отличное знание трудового законодательства, владение инструментами консультанта по развитию-знание кадрового делопроизводства;- знание различных методик по оценке организационной культуры и психологического климата компании
Компьютерные программы: Босс-кадровик, SAP-HR, Word, Excel, Power Point, Lotus Notes, Outlook
Училась

по 2010

Российско-Немецкая Высшая Школа Управления АНХ РФ Уровень образования: Высшее (кандидат наук). Факультет: Корпоративного управления. Специальность: Стратегический менеджмент, Экономика и управление современным предприятием для генеральных директоро. Форма обучения: Вечерняя.

по 2007

Дальневосточная государственная академия экономики и финансов Уровень образования: Высшее (бакалавр). Факультет: Финансовый. Специальность: Финансы и кредит. Форма обучения: Вечерняя.

по 2006

Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Уровень образования: Высшее (бакалавр). Факультет: Менеджмент. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Вечерняя.

по 1996

Уссурийский государственный педагогический институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Истории и права. Специальность: Учитель истории и права. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
О себе

2014 MSExcel УТЦ Специалист

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 33277126 обновлено 31 октября, 18:02
HR директор
По договоренности
Женщина, 44 года (25 октября 1972)
Москва
Опыт работы 11 лет и 6 месяцев
HR директор
4 года 4 месяца
июнь 2011  — сентябрь 2015
Нью Бизнес Текноложди, Москва
Руководство и своевременное выполнение отделом персонала повседневных задач компании;
- Разработка кадровой стратегии, определение ее ключевых направлений и мер по осуществлению;
- Участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения ее перспективных и текущих потребностей в персонале, изменений штатной численности;
- Руководство обучением персонала компании, повышением квалификации сотрудников, развитием деловой карьеры и продвижением;
- Разработка и осуществление комплексных программ по развитию кадрового потенциала, создание кадрового резерва, его пополнение и обновление;
- Руководство работой по поиску, отбору и найму сотрудников, их адаптации осуществление контроля результатов работы новых сотрудников;
- Контроль кадрового делопроизводства, контроль соблюдения законности;
- Консультирование всех руководителей подразделений компании по насущным и актуальным вопросам управления персоналом;
- Формирование предложений по оплате труда, системе льгот и компенсаций, нормированию труда;
- Проведение исследований по имеющимся системам оплаты труда, льгот и компенсаций в сравнении с компаниями аналогичного профиля и уровня;
- Разработка долгосрочных мотивационных программ для персонала компании в целом, персонала структурных подразделений, групп и отдельных работников;
- Проведение социально-психологических исследований выявление сплоченности в компании, выявление потенциальных лидеров;
- Изучение и анализ морально-психологического климата в компании.
Менеджер по трудовым отношениям
1 год 1 месяц
июнь 2010  — июнь 2011
Нестле, Москва
• Работа с профсоюзными организациями внутренними и внешними.
Работа с коллективными договорами (анализ, контроль, отчетность).
• Подготовка и проведение коллективных переговоров и конференций.
• Участие в проектах по оптимизации численности, сокращению штата при закрытии заводов, подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании при взаимодействии с профсоюзами.
• Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями.
• Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании.
• Представление интересов Компании во взаимоотношениях со сторонними организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала организации.
Менеджер по трудовым отношениям
1 год 11 месяцев
август 2008  — июнь 2010
Coca-Cola Hellenic, Москва
• Работа с профсоюзными организациями внутренними и внешними. Работа с коллективными договорами (анализ, контроль, отчетность). Подготовка и проведение коллективных переговоров и конференций.
• Участие в проектах по оптимизации численности, сокращению штата при закрытии заводов, подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании при взаимодействии с профсоюзами.
• Участие в ежегодной оценке персонала.
• Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями. Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании.
• Разработка и проведение тренингов для менеджеров и супервайзеров.
• Организация работы структурных подразделений Компании в части, касающейся управления персоналом: разработка системы оплаты труда; организация и контроль аттестации рабочих мест; организация и контроль проведения обязательных медицинских осмотров.
• Представление интересов Компании во взаимоотношениях со сторонними организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала организации
Менеджер по персоналу
4 года 4 месяца
март 2004  — июнь 2008
ОАО Дальневосточное морское пароходство, Владивосток
• Разработка системы адаптации персонала, ее регулярный анализ.
• Подбор и адаптация персонала. Управление внутренней ротацией персонала внедрение программ по управлению карьерой.
• Разработка программ обучения и повышения квалификации сотрудников. Развитие программ отношений с вузами.
• Проведение аттестации и оценки персонала.
• Подготовка трудовых договоров, разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
• Координация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
• Организация различных курсов для работников с учетом потребностей Компании; оценка результатов.
• Организация корпоративных мероприятий.
Высшее образование
2010
Российско-Немецкая Высшая Школа Управления АНХ РФ
Кандидат наук
Корпоративного управления
Вечерняя форма обучения
Стратегический менеджмент, Экономика и управление современным предприятием для генеральных директоро
2007
Дальневосточная государственная академия экономики и финансов
Бакалавр
Финансовый
Вечерняя форма обучения
Финансы и кредит
2006
Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
Бакалавр
Менеджмент
Вечерняя форма обучения
Управление персоналом
1996
Уссурийский государственный педагогический институт
Истории и права
Дневная/Очная форма обучения
Учитель истории и права
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства, владение инструментами консультанта по развитию-знание кадрового делопроизводства;- знание различных методик по оценке организационной культуры и психологического климата компании
Компьютерные программы: Босс-кадровик, SAP-HR, Word, Excel, Power Point, Lotus Notes, Outlook
Дополнительные сведения
2014 MSExcel УТЦ Специалист