Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 33277126Обновлено 17 мая
В избранные

HR-директор

По договоренности
Жен., 44 года (25 октября 1972), высшее образование
Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет
5 лет и 10 месяцев
июнь 2011 — март 2017
HR-директор
Нью Бизнес Текноложди, Москва, полная занятость
- Ведение полного спектра HR бизнес-процессов. Планирование и решение стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития компании;
- Регламентация hr-бизнес-процессов по Группе компаний: разработка недостающих ЛНА, положений и т.д.;
- Улучшение системы подбора, контроль адаптации персонала, внедрение новых методик подбора персонала;
- Разработка и внедрение модели компетенций;
- Руководство проектом «Кадровый резерв»;
- Анализ и изменение корпоративной культуры, проведение оценки степени удовлетворенности и вовлеченности персонала.
- Организация тренингов, корпоративных мероприятий;
- Планирование фонда оплаты труда, формирование отчетности, бюджетирование затрат на персонал;
- Усовершенствование системы мотивации различных категорий сотрудников – монетарная и не монетарная система;
- Разработка мотивационных моделей, расчет и анализ показателей KPI;
- Внедрение KPI сотрудников подразделений в привязке к управлению по целям (МВО);
Достижения:
- Внедрила систему наставничества;
- Внедрила комплексную систему внутреннего и внешнего корпоративного обучения;
- Инициировала создание центра оценки и модели компетенций.
1 год и 1 месяц
июнь 2010 — июнь 2011
Менеджер по трудовым отношениям
Нестле, Москва, полная занятость
Оперативное управление по реализации Employee&Relation политики;
- Взаимодействие с профсоюзными организациями и представителями работников;
- Разработка и внедрение регламентирующих документов в соответствии с матрицей бизнес-процессов подразделений (положения; регламенты; ДИ);
- Анализ социальной политики и коллективных договоров, генерирование идей по усовершенствованию системы мотивации сотрудников – монетарная и не монетарная система. Внедрение лучших экономически обоснованных практик.
- Подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании;
- Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями. - Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании.
- Функциональное управление менеджерами по персоналу (8 ч.).
Достижения:
решила сложные вопросы взаимодействия с профсоюзами.
1 год и 11 месяцев
август 2008 — июнь 2010
Менеджер по трудовым отношениям
Coca-Cola Hellenic, Москва, полная занятость
Разработка и реализация Employee&Relation стратегии;
- Взаимодействие с профсоюзными организациями и их представителями;
- Анализ коллективных договоров, подготовка и проведение коллективных переговоров и конференций;
- Разработка и реализация мероприятий по оптимизации процессов;
- Подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании;
- Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями;
- Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании;
- функциональное управление менеджерами по персоналу (10 ч.).
Достижения:
решила сложные вопросы при подписании коллективных договоров с профсоюзом.
разработала тренинг по коммуникации.
4 года и 4 месяца
март 2004 — июнь 2008
Менеджер по персоналу
ОАО Дальневосточное морское пароходство, Владивосток, полная занятость
• Руководство отделом, решение повседневных вопросов отдела;
- Планирование численности персонала, планирование потребности в персонале;
- Подбор и адаптация персонала, контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
- Развитие программ отношений с вузами, контроль за прохождением стажировок;
- Проведение аттестации персонала;
- Разработка и внедрение программы кадровый резерв - определение критериев и процедур, создание индивидуальных планов развития и «профилей Успеха» должностей;
- Управление отделом (5 ч.)
Достижения:
разработала и реализовала программу кадровый резерв.
Высшее образование
2010
Российско-Немецкая Высшая Школа Управления АНХ РФ
Корпоративного управления
Очно-заочная форма обучения
Стратегический менеджмент, Экономика и управление современным предприятием для генеральных директоро
1996
Уссурийский государственный педагогический институт
Истории и права
Дневная/Очная форма обучения
Учитель истории и права
Курсы
2016
Университет Минессоты
Preparing to Manage Human Resources
Минессота
2014
УТЦ Специалист
2014 MSExcel
Москва
2007
Дальневосточная государственная академия экономики и финансов
Финансы и кредит
Владивосток
2005
Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
Управление персоналом
Владивосток
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства, владение инструментами консультанта по развитию-знание кадрового делопроизводства;- знание различных методик по оценке организационной культуры и психологического климата компании
Компьютерные программы: Босс-кадровик, 1:С, SAP-HR, Word, Excel, Power Point, Lotus Notes, Outlook
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Директор
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу / HR-директор
100 000 Р
Руководитель отдела персонала, Сеть комиссионных магазинов (бытовая электроника, розница) по Москве/МО, г. Москва, полная занятость.
Директор по персоналу / HR-директор
Директор по персоналу / руководитель отдела персонала
По договоренности
Директор по персоналу, Группа Строительных компаний
Директор по персоналу / Менеджер по персоналу
По договоренности
Заместитель генерального директора, ООО "Фирма СМУ-9Мосметростроя"
219 резюме
Резюме № 33277126 в открытом доступе Последнее обновление 17 мая, 17:30

Резюме

HR-директор По договоренности
Дата рождения: 25 октября 1972, 44 года.
Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург
06.2011—03.2017   5 лет 10 месяцев
HR-директор
Нью Бизнес Текноложди, г. Москва, полная занятость.
- Ведение полного спектра HR бизнес-процессов. Планирование и решение стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития компании;
- Регламентация hr-бизнес-процессов по Группе компаний: разработка недостающих ЛНА, положений и т.д.;
- Улучшение системы подбора, контроль адаптации персонала, внедрение новых методик подбора персонала;
- Разработка и внедрение модели компетенций;
- Руководство проектом «Кадровый резерв»;
- Анализ и изменение корпоративной культуры, проведение оценки степени удовлетворенности и вовлеченности персонала.
- Организация тренингов, корпоративных мероприятий;
- Планирование фонда оплаты труда, формирование отчетности, бюджетирование затрат на персонал;
- Усовершенствование системы мотивации различных категорий сотрудников – монетарная и не монетарная система;
- Разработка мотивационных моделей, расчет и анализ показателей KPI;
- Внедрение KPI сотрудников подразделений в привязке к управлению по целям (МВО);
Достижения:
- Внедрила систему наставничества;
- Внедрила комплексную систему внутреннего и внешнего корпоративного обучения;
- Инициировала создание центра оценки и модели компетенций.
06.2010—06.2011   1 год 1 месяц
Менеджер по трудовым отношениям
Нестле, г. Москва, полная занятость.
Оперативное управление по реализации Employee&Relation политики;
- Взаимодействие с профсоюзными организациями и представителями работников;
- Разработка и внедрение регламентирующих документов в соответствии с матрицей бизнес-процессов подразделений (положения; регламенты; ДИ);
- Анализ социальной политики и коллективных договоров, генерирование идей по усовершенствованию системы мотивации сотрудников – монетарная и не монетарная система. Внедрение лучших экономически обоснованных практик.
- Подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании;
- Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями. - Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании.
- Функциональное управление менеджерами по персоналу (8 ч.).
Достижения:
решила сложные вопросы взаимодействия с профсоюзами.
08.2008—06.2010   1 год 11 месяцев
Менеджер по трудовым отношениям
Coca-Cola Hellenic, г. Москва, полная занятость.
Разработка и реализация Employee&Relation стратегии;
- Взаимодействие с профсоюзными организациями и их представителями;
- Анализ коллективных договоров, подготовка и проведение коллективных переговоров и конференций;
- Разработка и реализация мероприятий по оптимизации процессов;
- Подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании;
- Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями;
- Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании;
- функциональное управление менеджерами по персоналу (10 ч.).
Достижения:
решила сложные вопросы при подписании коллективных договоров с профсоюзом.
разработала тренинг по коммуникации.
03.2004—06.2008   4 года 4 месяца
Менеджер по персоналу
ОАО Дальневосточное морское пароходство, г. Владивосток, полная занятость.
• Руководство отделом, решение повседневных вопросов отдела;
- Планирование численности персонала, планирование потребности в персонале;
- Подбор и адаптация персонала, контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
- Развитие программ отношений с вузами, контроль за прохождением стажировок;
- Проведение аттестации персонала;
- Разработка и внедрение программы кадровый резерв - определение критериев и процедур, создание индивидуальных планов развития и «профилей Успеха» должностей;
- Управление отделом (5 ч.)
Достижения:
разработала и реализовала программу кадровый резерв.
Высшее
2010
Российско-Немецкая Высшая Школа Управления АНХ РФ
Факультет: Корпоративного управления
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Стратегический менеджмент, Экономика и управление современным предприятием для генеральных директоро
Высшее
1996
Уссурийский государственный педагогический институт
Факультет: Истории и права
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель истории и права
Курсы и тренинги
2016
Университет Минессоты
Preparing to Manage Human Resources
Минессота
2014
УТЦ Специалист
2014 MSExcel
Москва
2007
Дальневосточная государственная академия экономики и финансов
Финансы и кредит
Владивосток
2005
Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
Управление персоналом
Владивосток
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства, владение инструментами консультанта по развитию-знание кадрового делопроизводства;- знание различных методик по оценке организационной культуры и психологического климата компании
Компьютерные программы: Босс-кадровик, 1:С, SAP-HR, Word, Excel, Power Point, Lotus Notes, Outlook