Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 33277126Обновлено 17 мая
В избранные

HR-директор

По договоренности
Жен., 45 лет (25 октября 1972), высшее образование
Москва , готова к переезду в Санкт-Петербург
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет
5 лет и 10 месяцев
июнь 2011 — март 2017
HR-директор
Нью Бизнес Текноложди, Москва, полная занятость
- Ведение полного спектра HR бизнес-процессов. Планирование и решение стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития компании;
- Регламентация hr-бизнес-процессов по Группе компаний: разработка недостающих ЛНА, положений и т.д.;
- Улучшение системы подбора, контроль адаптации персонала, внедрение новых методик подбора персонала;
- Разработка и внедрение модели компетенций;
- Руководство проектом «Кадровый резерв»;
- Анализ и изменение корпоративной культуры, проведение оценки степени удовлетворенности и вовлеченности персонала.
- Организация тренингов, корпоративных мероприятий;
- Планирование фонда оплаты труда, формирование отчетности, бюджетирование затрат на персонал;
- Усовершенствование системы мотивации различных категорий сотрудников – монетарная и не монетарная система;
- Разработка мотивационных моделей, расчет и анализ показателей KPI;
- Внедрение KPI сотрудников подразделений в привязке к управлению по целям (МВО);
Достижения:
- Внедрила систему наставничества;
- Внедрила комплексную систему внутреннего и внешнего корпоративного обучения;
- Инициировала создание центра оценки и модели компетенций.
1 год и 1 месяц
июнь 2010 — июнь 2011
Менеджер по трудовым отношениям
Нестле, Москва, полная занятость
Оперативное управление по реализации Employee&Relation политики;
- Взаимодействие с профсоюзными организациями и представителями работников;
- Разработка и внедрение регламентирующих документов в соответствии с матрицей бизнес-процессов подразделений (положения; регламенты; ДИ);
- Анализ социальной политики и коллективных договоров, генерирование идей по усовершенствованию системы мотивации сотрудников – монетарная и не монетарная система. Внедрение лучших экономически обоснованных практик.
- Подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании;
- Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями. - Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании.
- Функциональное управление менеджерами по персоналу (8 ч.).
Достижения:
решила сложные вопросы взаимодействия с профсоюзами.
1 год и 11 месяцев
август 2008 — июнь 2010
Менеджер по трудовым отношениям
Coca-Cola Hellenic, Москва, полная занятость
Разработка и реализация Employee&Relation стратегии;
- Взаимодействие с профсоюзными организациями и их представителями;
- Анализ коллективных договоров, подготовка и проведение коллективных переговоров и конференций;
- Разработка и реализация мероприятий по оптимизации процессов;
- Подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании;
- Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями;
- Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании;
- функциональное управление менеджерами по персоналу (10 ч.).
Достижения:
решила сложные вопросы при подписании коллективных договоров с профсоюзом.
разработала тренинг по коммуникации.
4 года и 4 месяца
март 2004 — июнь 2008
Менеджер по персоналу
ОАО Дальневосточное морское пароходство, Владивосток, полная занятость
• Руководство отделом, решение повседневных вопросов отдела;
- Планирование численности персонала, планирование потребности в персонале;
- Подбор и адаптация персонала, контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
- Развитие программ отношений с вузами, контроль за прохождением стажировок;
- Проведение аттестации персонала;
- Разработка и внедрение программы кадровый резерв - определение критериев и процедур, создание индивидуальных планов развития и «профилей Успеха» должностей;
- Управление отделом (5 ч.)
Достижения:
разработала и реализовала программу кадровый резерв.
Высшее образование
2010
Российско-Немецкая Высшая Школа Управления АНХ РФ
Корпоративного управления
Очно-заочная форма обучения
Стратегический менеджмент, Экономика и управление современным предприятием для генеральных директоро
1996
Уссурийский государственный педагогический институт
Истории и права
Дневная/Очная форма обучения
Учитель истории и права
Курсы
2016
Университет Минессоты
Preparing to Manage Human Resources
Минессота
2014
УТЦ Специалист
2014 MSExcel
Москва
2007
Дальневосточная государственная академия экономики и финансов
Финансы и кредит
Владивосток
2005
Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
Управление персоналом
Владивосток
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства, владение инструментами консультанта по развитию-знание кадрового делопроизводства;- знание различных методик по оценке организационной культуры и психологического климата компании
Компьютерные программы: Босс-кадровик, 1:С, SAP-HR, Word, Excel, Power Point, Lotus Notes, Outlook
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Директор
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по персоналу/Hr business partner
По договоренности
HR-generalist (в единственном лице), Wellness клуб
Директор по персоналу/Hr business partner
Генеральный директор, исполнительный директор
По договоренности
Исполнительный директор, РЕНТПРОМ
Генеральный директор, исполнительный директор
Директор по персоналу, HRD
По договоренности
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Производственная компания (высокотехнологичное электротехническое оборудование, инжиниринг)
Директор по персоналу, HRD
Смотреть все резюме
Резюме № 33277126 в открытом доступе Последнее обновление 17 мая, 17:30

Резюме

HR-директор По договоренности
Дата рождения: 25 октября 1972, 45 лет.
Москва, готова к переезду в Санкт-Петербург
06.2011—03.2017   5 лет 10 месяцев
HR-директор
Нью Бизнес Текноложди, г. Москва, полная занятость.
- Ведение полного спектра HR бизнес-процессов. Планирование и решение стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития компании;
- Регламентация hr-бизнес-процессов по Группе компаний: разработка недостающих ЛНА, положений и т.д.;
- Улучшение системы подбора, контроль адаптации персонала, внедрение новых методик подбора персонала;
- Разработка и внедрение модели компетенций;
- Руководство проектом «Кадровый резерв»;
- Анализ и изменение корпоративной культуры, проведение оценки степени удовлетворенности и вовлеченности персонала.
- Организация тренингов, корпоративных мероприятий;
- Планирование фонда оплаты труда, формирование отчетности, бюджетирование затрат на персонал;
- Усовершенствование системы мотивации различных категорий сотрудников – монетарная и не монетарная система;
- Разработка мотивационных моделей, расчет и анализ показателей KPI;
- Внедрение KPI сотрудников подразделений в привязке к управлению по целям (МВО);
Достижения:
- Внедрила систему наставничества;
- Внедрила комплексную систему внутреннего и внешнего корпоративного обучения;
- Инициировала создание центра оценки и модели компетенций.
06.2010—06.2011   1 год 1 месяц
Менеджер по трудовым отношениям
Нестле, г. Москва, полная занятость.
Оперативное управление по реализации Employee&Relation политики;
- Взаимодействие с профсоюзными организациями и представителями работников;
- Разработка и внедрение регламентирующих документов в соответствии с матрицей бизнес-процессов подразделений (положения; регламенты; ДИ);
- Анализ социальной политики и коллективных договоров, генерирование идей по усовершенствованию системы мотивации сотрудников – монетарная и не монетарная система. Внедрение лучших экономически обоснованных практик.
- Подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании;
- Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями. - Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании.
- Функциональное управление менеджерами по персоналу (8 ч.).
Достижения:
решила сложные вопросы взаимодействия с профсоюзами.
08.2008—06.2010   1 год 11 месяцев
Менеджер по трудовым отношениям
Coca-Cola Hellenic, г. Москва, полная занятость.
Разработка и реализация Employee&Relation стратегии;
- Взаимодействие с профсоюзными организациями и их представителями;
- Анализ коллективных договоров, подготовка и проведение коллективных переговоров и конференций;
- Разработка и реализация мероприятий по оптимизации процессов;
- Подготовка предложений и аналитических записок по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижению рисков компании;
- Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управлению трудовыми отношениями;
- Контроль над соблюдением норм трудового законодательства, политик и стандартов Компании;
- функциональное управление менеджерами по персоналу (10 ч.).
Достижения:
решила сложные вопросы при подписании коллективных договоров с профсоюзом.
разработала тренинг по коммуникации.
03.2004—06.2008   4 года 4 месяца
Менеджер по персоналу
ОАО Дальневосточное морское пароходство, г. Владивосток, полная занятость.
• Руководство отделом, решение повседневных вопросов отдела;
- Планирование численности персонала, планирование потребности в персонале;
- Подбор и адаптация персонала, контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
- Развитие программ отношений с вузами, контроль за прохождением стажировок;
- Проведение аттестации персонала;
- Разработка и внедрение программы кадровый резерв - определение критериев и процедур, создание индивидуальных планов развития и «профилей Успеха» должностей;
- Управление отделом (5 ч.)
Достижения:
разработала и реализовала программу кадровый резерв.
Высшее
2010
Российско-Немецкая Высшая Школа Управления АНХ РФ
Факультет: Корпоративного управления
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Стратегический менеджмент, Экономика и управление современным предприятием для генеральных директоро
Высшее
1996
Уссурийский государственный педагогический институт
Факультет: Истории и права
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Учитель истории и права
Курсы и тренинги
2016
Университет Минессоты
Preparing to Manage Human Resources
Минессота
2014
УТЦ Специалист
2014 MSExcel
Москва
2007
Дальневосточная государственная академия экономики и финансов
Финансы и кредит
Владивосток
2005
Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
Управление персоналом
Владивосток
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Отличное знание трудового законодательства, владение инструментами консультанта по развитию-знание кадрового делопроизводства;- знание различных методик по оценке организационной культуры и психологического климата компании
Компьютерные программы: Босс-кадровик, 1:С, SAP-HR, Word, Excel, Power Point, Lotus Notes, Outlook