Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 527187
8 ноября

Head of HR / Recruitment / C&B

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
40 лет (11 апреля 1976), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва
Не готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 18 лет и 10 месяцев

март 2015 — н.в.
1 год и 10 месяцев

Начальник управления по работе с персоналом

(Полная занятость)

Коммерческий банк (~300 сотрудников), г. Москва.

- подбор руководителей и ключевых специалистов (до 5-ти вакансий ежемесячно);
- разработка внутренней нормативной документации:
- - в сфере оплаты труда (в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ 154-И, Указанием ЦБ РФ 2005-У);
- - кодекс корпоративной этики и управления;
- - разработка и согласование положений и должностных инструкций;
- контроль за проведением спецоценки условий труда;
- контроль КДП

август 2013 — н.в.
3 года и 5 месяцев

Начальник отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

ГБУ ГАУИ, г. Москва.

• подбор персонала (ТОП-менеджмент и ключевые специалисты: стратегический менеджмент, руководители инфраструктурных проектов, инвестиционные аналитики, юристы вкл. сферу ГЧП, PR-менеджеры).

февраль 2014 — февраль 2015
1 год и 1 месяц

Заместитель начальника отдела

(Полная занятость)

Россельхозбанк, г. Москва.

• разработка Политики в области оплаты труда (в соответствии с 146-ФЗ, 86-ФЗ, 395-1 ФЗ, Инструкцией ЦБ РФ 154-И, Указанием ЦБ РФ 2005-У);
• разработка внутренней нормативной документации в сфере мотивации и оплаты труда (включая новые положения по отсрочке вознаграждения рисктейкерам);
• разработка методики расчета и выплаты отсроченного вознаграждения в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ 154-И;
• разработка модели расчета дополнительной премии работников фронт-офиса в региональных филиалах.

май 2012 — май 2013
1 год и 1 месяц

Директор по персоналу

(Полная занятость)

Клининговая компания "Ронова".

- Разработка стратегии управления персоналом, оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов компании;
- Разработка систем материальной (KPI) и нематериальной мотивации, разработка и формирование социального пакета, проведение обзоров рынка труда;
- Формирование и утверждение годового ресурсного плана, контроль и координация подбора персонала, поиск и отбор кандидатов на руководящие позиции;
- Организация массового подбора рабочего персонала, создание внутреннего call-center, взаимодействие с общественными и некоммерческими организациями по вопросу привлечения рабочего персонала (мигранты);
- Формирование корпоративного университета, совершенствование внутренних тренингов, отбор внешних курсов, разработка методики оценки эффективности тренингов;
- Разработка автоматизированной регулярной процедуры адаптации персонала;
- Внедрение ежегодной процедуры деловой оценки персонала, формирование кадрового резерва на руководящие позиции, подготовка плана развития персонала и работа с молодыми талантами;
- Формирование бюджета расходов на персонал: подбор персонала, реклама, call-center, обучение персонала, компенсации и льготы.
- Контроль за ведением КДП, оформлением иностранной рабочей силы, охрана труда, руководство координаторами резервной бригады.

декабрь 2006 — декабрь 2011
5 лет и 1 месяц

Начальник управления компенсаций и льгот

(Полная занятость)

ОАО Нордеа банк, г. Москва.

- Разработка и внедрение системы оплаты труда, утверждение процедур и принципов выплат доплат и надбавок (положение об оплате труда и премировании);
- Разработка математической модели планирования заработной платы работников Банка, подготовка рекомендаций по индексации, соотношению фиксированной и переменной частей заработной платы;
- Организация и внедрение системы льгот и компенсаций, разработка ЛНА по управлению социальным пакетом, разработка критериев и проведение тендеров (ДМС, сотовая связь, питание, фитнес, паркинг, выплаты материальной помощи, к юбилейным датам);
- Разработка систем материальной мотивации (разработка и расчет KPI, премий, бонусов, разработка методики премирования за наставничество);
- Проведение ежегодного анализа рынка заработных плат (АМТ, PWC, HAY GROUP, AXES, самостоятельные проекты), подготовка предложений по уровням оплаты труда;
- Подготовка аналитических материалов (презентаций) по политике в области оплаты труда, компенсаций и льгот на рынке для Правления и Совета директоров Банка;
- Формирование и контроль за исполнением бюджета по всем статьям Департамента персонала.

декабрь 2005 — декабрь 2006
1 год и 1 месяц

Начальник отдела по работе с персоналом

(Полная занятость)

ЗАО Домодедово Эрпорт Девелопмент (Группа East Line), г. Москва.

- Разработка и утверждение с директором предприятия стратегии, организационной структуры и расстановки персонала;
- Контроль и координация подбора персонала, отбор кандидатов на ключевые руководящие позиции;
- Разработка системы мотивации в соответствии с Корпоративными требованиями EAST LINE (формулы-методики оплаты труда, разработка KPI, подготовка ежемесячных отчетов по мотивации);
- Внедрение процедуры нормирования труда, подготовка статистики по потерям рабочего времени и ежемесячного отчета по нормированию и ФРВ;
- Организация обучения, заключение договоров, формирование бюджета и составление отчетности для руководства;
- Кадровое делопроизводство: документация, 1С: Зарплата и кадры, формирование кадровой отчетности (ротация, сбор и анализ причин увольнения сотрудников с помощью анкет, интервью);
- Подготовка и защита перед руководством EAST LINE ежемесячных отчетов по управлению персоналом: отчеты по мотивации, нормированию и ФРВ, комплексный кадровый отчет;
- Решение вопросов социальной политики (формирование комиссии по выплатам материальной помощи, подготовка положения и реализация конкурса Лучший сотрудник месяца, организация корпоративных мероприятий, внедрение системы внутренних коммуникаций, работа по организации путевок в санатории для детей сотрудников за счет средств ФСС, проведение адаптационных мероприятий с новыми сотрудниками).

декабрь 2004 — май 2005
6 месяцев

Начальник отдела развития персонала

(Полная занятость)

Kraftway, г. Москва.

- Разработка систем мотивации, внедрение системы грейдов (оценка должностей, анализ рынка доходов, анкетирование, интервью, разработка KPI, подготовка предложений по совершенствованию структуры подразделений);
- Подбор персонала (ключевые специалисты, руководители низшего и среднего звена), написание ТЗ и администрирование корпоративной базы данных кандидатов, прямой поиск, работа с ВУЗами;
- Внедрение суммированного учета времени, составление графиков сменности;
- Разработка ЛНА (положение об оплате труда, об изменении разрядов сотрудников на производстве, кадровые регламенты);
- Проведение оценки персонала подразделения (разработка методики, анкет и форм);
- Формирование бюджета и распределение полномочий в отделе.

апрель 2003 — июль 2004
1 год и 4 месяца

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ОАО "ЦУП "Стройнефть", г. Москва.

- Организация и ведение кадрового делопроизводства, включая региональные представительства, подготовка кадровой отчетности для гос.органов, управляющей компании и руководства;
- Разработка и совершенствование ЛНА (положения, инструкции, регламенты, ПВТР, соглашения, договоры, кадровая политика, коллективный договор);
- Проведение подбора персонала всех категорий персонала, ежемесячное формирование бюджета отдела кадров в соответствии с внутренними регламентами;
- Анализ причин текучести персонала (анкетирование и интервью с увольняющимися работниками);
- Разработка регламента и проведение аттестации персонала, формирование внутреннего и внешнего резерва кадров;
- Обучение персонала, анализ стоимости и выбор оптимальных предложений, организация работы корпоративного учебного центра;
- Анализ рынка труда Московы и регионов, корректировка социального пакета;
- Написание ТЗ и внедрение автоматизированного учета и кадровой отчетности в программе 1С:«Зарплата и кадры».

сентябрь 1999 — июль 2004
4 года и 11 месяцев

Преподаватель

(Частичная занятость)

Государственный Университет Управления, г. Москва.

Проведение лекций, семинаров и тренингов по программе курсов “Управление персоналом”, “Этика деловых отношений”, “Персональный менеджмент”, “Маркетинг персонала”, аудитория от 10 до 200 человек

декабрь 2001 — апрель 2003
1 год и 5 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО ТЭК "МИВИТРАНС", г. Москва.

- Организация HR с "0", разработка стратегии управления персоналом, формирование организационной структуры и штатного расписания;
- Подбор всех категорий персонала;
- Подготовка ЛНА: ПВТР, положения о подразделениях, должностные инструкции, подготовка трудовых договоров, ведение КДП в полном объеме;
- Оценка персонала, ротация, формирование критериев и отбор в кадровый резерв;
- Разработка системы оплаты труда, внедрение показателей эффективности, принципов премирования;
- Организация внешнего и внутреннего обучения, самостоятельное проведение тематических семинаров (Принципы управления персоналом, правила проведения интервью, основы трудового законодательства, управление временем, этика деловых отношений)
- Социальная работа с персоналом (организация ДМС, спортивных программ, организация корпоративных мероприятий, награждение лучших работников, корпоративный отдых, доска почета);
- Проведение рекламных мероприятий, решение административно-хозяйственных вопросов.

декабрь 1999 — апрель 2001
1 год и 5 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ЗАО ПСФ "Импульс М", г. Москва.

- разработка оргструктуры, штатного расписания, должностных инструкций и других организационно-распорядительных документов по фирме (положения, инструкции, регламенты, ПВТР, приказы, распоряжения);
- ведение работы по оптимизации бизнес-процессов в структурных подразделениях;
- разработка положения, форм оценки, регламента и методики проведения аттестации персонала структурных подразделений, работа по подготовке и проведению деловой оценки и аттестации;
- разработка процедуры отбора сотрудников в кадровый резерв по результатам деловой оценки и аттестации;
- планирование обучения персонала, исследование рынка образовательных услуг, подготовка решений по внедрению внутрикорпоративного обучения;
- проведение подбора персонала, формирование и систематизация базы данных претендентов;
- подготовка аналитики по текучести персонала, разработка анкеты и вопросника для проведения интервью с увольняющимися работниками

ноябрь 1996 — октябрь 1999
3 года

Менеджер

(Полная занятость)

УЦДО АЗЪ, г. Москва.

- учёт обучающихся (оформление, переводы, окончание учёбы);
- заключение договоров на обучение;
- организация “дня открытых дверей”;
- консультации по всем вопросам, телефонные переговоры

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
Word, Excel, Access, гарант, консультант плюс, 1С Зарплата и кадры 8.1, 7.7., Lotus Notes, directum
Учился

по 2001

Государственный университет управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Кафедра Управления персоналом. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Дневная/Очная.

по 1998

Государственный университет управления Уровень образования: Высшее. Факультет: Социологии и управления персоналом. Специальность: Управление персоналом. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2012

English course Pre-Intermediate level. ONTO, г. Moscow

2012

Эффективное управление проектами на основе стандарта PMBoK. Project Management Institute, г. Москва

2007

Курс Access. УЦ Специалист, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный, немецкий язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 527187 обновлено 8 ноября, 23:05
Head of HR / Recruitment / C&B
По договоренности, не готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 40 лет (11 апреля 1976)
Женат, есть дети
Москва
Опыт работы 18 лет и 10 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
1 год 10 месяцев
март 2015  — н.в.
Коммерческий банк (~300 сотрудников), Москва, полная занятость
- подбор руководителей и ключевых специалистов (до 5-ти вакансий ежемесячно);
- разработка внутренней нормативной документации:
- - в сфере оплаты труда (в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ 154-И, Указанием ЦБ РФ 2005-У);
- - кодекс корпоративной этики и управления;
- - разработка и согласование положений и должностных инструкций;
- контроль за проведением спецоценки условий труда;
- контроль КДП
Начальник отдела по работе с персоналом
3 года 5 месяцев
август 2013  — н.в.
ГБУ ГАУИ, Москва, полная занятость
• подбор персонала (ТОП-менеджмент и ключевые специалисты: стратегический менеджмент, руководители инфраструктурных проектов, инвестиционные аналитики, юристы вкл. сферу ГЧП, PR-менеджеры).
Заместитель начальника отдела
1 год 1 месяц
февраль 2014  — февраль 2015
Россельхозбанк, Москва, полная занятость
• разработка Политики в области оплаты труда (в соответствии с 146-ФЗ, 86-ФЗ, 395-1 ФЗ, Инструкцией ЦБ РФ 154-И, Указанием ЦБ РФ 2005-У);
• разработка внутренней нормативной документации в сфере мотивации и оплаты труда (включая новые положения по отсрочке вознаграждения рисктейкерам);
• разработка методики расчета и выплаты отсроченного вознаграждения в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ 154-И;
• разработка модели расчета дополнительной премии работников фронт-офиса в региональных филиалах.
Директор по персоналу
1 год 1 месяц
май 2012  — май 2013
Клининговая компания "Ронова", полная занятость
- Разработка стратегии управления персоналом, оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов компании;
- Разработка систем материальной (KPI) и нематериальной мотивации, разработка и формирование социального пакета, проведение обзоров рынка труда;
- Формирование и утверждение годового ресурсного плана, контроль и координация подбора персонала, поиск и отбор кандидатов на руководящие позиции;
- Организация массового подбора рабочего персонала, создание внутреннего call-center, взаимодействие с общественными и некоммерческими организациями по вопросу привлечения рабочего персонала (мигранты);
- Формирование корпоративного университета, совершенствование внутренних тренингов, отбор внешних курсов, разработка методики оценки эффективности тренингов;
- Разработка автоматизированной регулярной процедуры адаптации персонала;
- Внедрение ежегодной процедуры деловой оценки персонала, формирование кадрового резерва на руководящие позиции, подготовка плана развития персонала и работа с молодыми талантами;
- Формирование бюджета расходов на персонал: подбор персонала, реклама, call-center, обучение персонала, компенсации и льготы.
- Контроль за ведением КДП, оформлением иностранной рабочей силы, охрана труда, руководство координаторами резервной бригады.
Начальник управления компенсаций и льгот
5 лет 1 месяц
декабрь 2006  — декабрь 2011
ОАО Нордеа банк, Москва, полная занятость
- Разработка и внедрение системы оплаты труда, утверждение процедур и принципов выплат доплат и надбавок (положение об оплате труда и премировании);
- Разработка математической модели планирования заработной платы работников Банка, подготовка рекомендаций по индексации, соотношению фиксированной и переменной частей заработной платы;
- Организация и внедрение системы льгот и компенсаций, разработка ЛНА по управлению социальным пакетом, разработка критериев и проведение тендеров (ДМС, сотовая связь, питание, фитнес, паркинг, выплаты материальной помощи, к юбилейным датам);
- Разработка систем материальной мотивации (разработка и расчет KPI, премий, бонусов, разработка методики премирования за наставничество);
- Проведение ежегодного анализа рынка заработных плат (АМТ, PWC, HAY GROUP, AXES, самостоятельные проекты), подготовка предложений по уровням оплаты труда;
- Подготовка аналитических материалов (презентаций) по политике в области оплаты труда, компенсаций и льгот на рынке для Правления и Совета директоров Банка;
- Формирование и контроль за исполнением бюджета по всем статьям Департамента персонала.
Начальник отдела по работе с персоналом
1 год 1 месяц
декабрь 2005  — декабрь 2006
ЗАО Домодедово Эрпорт Девелопмент (Группа East Line), Москва, полная занятость
- Разработка и утверждение с директором предприятия стратегии, организационной структуры и расстановки персонала;
- Контроль и координация подбора персонала, отбор кандидатов на ключевые руководящие позиции;
- Разработка системы мотивации в соответствии с Корпоративными требованиями EAST LINE (формулы-методики оплаты труда, разработка KPI, подготовка ежемесячных отчетов по мотивации);
- Внедрение процедуры нормирования труда, подготовка статистики по потерям рабочего времени и ежемесячного отчета по нормированию и ФРВ;
- Организация обучения, заключение договоров, формирование бюджета и составление отчетности для руководства;
- Кадровое делопроизводство: документация, 1С: Зарплата и кадры, формирование кадровой отчетности (ротация, сбор и анализ причин увольнения сотрудников с помощью анкет, интервью);
- Подготовка и защита перед руководством EAST LINE ежемесячных отчетов по управлению персоналом: отчеты по мотивации, нормированию и ФРВ, комплексный кадровый отчет;
- Решение вопросов социальной политики (формирование комиссии по выплатам материальной помощи, подготовка положения и реализация конкурса Лучший сотрудник месяца, организация корпоративных мероприятий, внедрение системы внутренних коммуникаций, работа по организации путевок в санатории для детей сотрудников за счет средств ФСС, проведение адаптационных мероприятий с новыми сотрудниками).
Начальник отдела развития персонала
6 месяцев
декабрь 2004  — май 2005
Kraftway, Москва, полная занятость
- Разработка систем мотивации, внедрение системы грейдов (оценка должностей, анализ рынка доходов, анкетирование, интервью, разработка KPI, подготовка предложений по совершенствованию структуры подразделений);
- Подбор персонала (ключевые специалисты, руководители низшего и среднего звена), написание ТЗ и администрирование корпоративной базы данных кандидатов, прямой поиск, работа с ВУЗами;
- Внедрение суммированного учета времени, составление графиков сменности;
- Разработка ЛНА (положение об оплате труда, об изменении разрядов сотрудников на производстве, кадровые регламенты);
- Проведение оценки персонала подразделения (разработка методики, анкет и форм);
- Формирование бюджета и распределение полномочий в отделе.
Начальник отдела кадров
1 год 4 месяца
апрель 2003  — июль 2004
ОАО "ЦУП "Стройнефть", Москва, полная занятость
- Организация и ведение кадрового делопроизводства, включая региональные представительства, подготовка кадровой отчетности для гос.органов, управляющей компании и руководства;
- Разработка и совершенствование ЛНА (положения, инструкции, регламенты, ПВТР, соглашения, договоры, кадровая политика, коллективный договор);
- Проведение подбора персонала всех категорий персонала, ежемесячное формирование бюджета отдела кадров в соответствии с внутренними регламентами;
- Анализ причин текучести персонала (анкетирование и интервью с увольняющимися работниками);
- Разработка регламента и проведение аттестации персонала, формирование внутреннего и внешнего резерва кадров;
- Обучение персонала, анализ стоимости и выбор оптимальных предложений, организация работы корпоративного учебного центра;
- Анализ рынка труда Московы и регионов, корректировка социального пакета;
- Написание ТЗ и внедрение автоматизированного учета и кадровой отчетности в программе 1С:«Зарплата и кадры».
Преподаватель
4 года 11 месяцев
сентябрь 1999  — июль 2004
Государственный Университет Управления, Москва, частичная занятость
Проведение лекций, семинаров и тренингов по программе курсов “Управление персоналом”, “Этика деловых отношений”, “Персональный менеджмент”, “Маркетинг персонала”, аудитория от 10 до 200 человек
Директор по персоналу
1 год 5 месяцев
декабрь 2001  — апрель 2003
ООО ТЭК "МИВИТРАНС", Москва, полная занятость
- Организация HR с "0", разработка стратегии управления персоналом, формирование организационной структуры и штатного расписания;
- Подбор всех категорий персонала;
- Подготовка ЛНА: ПВТР, положения о подразделениях, должностные инструкции, подготовка трудовых договоров, ведение КДП в полном объеме;
- Оценка персонала, ротация, формирование критериев и отбор в кадровый резерв;
- Разработка системы оплаты труда, внедрение показателей эффективности, принципов премирования;
- Организация внешнего и внутреннего обучения, самостоятельное проведение тематических семинаров (Принципы управления персоналом, правила проведения интервью, основы трудового законодательства, управление временем, этика деловых отношений)
- Социальная работа с персоналом (организация ДМС, спортивных программ, организация корпоративных мероприятий, награждение лучших работников, корпоративный отдых, доска почета);
- Проведение рекламных мероприятий, решение административно-хозяйственных вопросов.
Менеджер по персоналу
1 год 5 месяцев
декабрь 1999  — апрель 2001
ЗАО ПСФ "Импульс М", Москва, полная занятость
- разработка оргструктуры, штатного расписания, должностных инструкций и других организационно-распорядительных документов по фирме (положения, инструкции, регламенты, ПВТР, приказы, распоряжения);
- ведение работы по оптимизации бизнес-процессов в структурных подразделениях;
- разработка положения, форм оценки, регламента и методики проведения аттестации персонала структурных подразделений, работа по подготовке и проведению деловой оценки и аттестации;
- разработка процедуры отбора сотрудников в кадровый резерв по результатам деловой оценки и аттестации;
- планирование обучения персонала, исследование рынка образовательных услуг, подготовка решений по внедрению внутрикорпоративного обучения;
- проведение подбора персонала, формирование и систематизация базы данных претендентов;
- подготовка аналитики по текучести персонала, разработка анкеты и вопросника для проведения интервью с увольняющимися работниками
Менеджер
3 года
ноябрь 1996  — октябрь 1999
УЦДО АЗЪ, Москва, полная занятость
- учёт обучающихся (оформление, переводы, окончание учёбы);
- заключение договоров на обучение;
- организация “дня открытых дверей”;
- консультации по всем вопросам, телефонные переговоры
Высшее образование
2001
Государственный университет управления
Кафедра Управления персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
1998
Государственный университет управления
Социологии и управления персоналом
Дневная/Очная форма обучения
Управление персоналом
Курсы
2012
ONTO
English course Pre-Intermediate level
Moscow
2012
Project Management Institute
Эффективное управление проектами на основе стандарта PMBoK
Москва
2007
УЦ Специалист
Курс Access
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный), немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Word, Excel, Access, гарант, консультант плюс, 1С Зарплата и кадры 8.1, 7.7., Lotus Notes, directum