Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 30046343
9 января

Главный специалист по труду и заработной плате

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
39 лет (12 апреля 1977), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 14 лет и 9 месяцев

март 2015 — август 2016
1 год и 6 месяцев

Главный специалист по труду и заработной плате

(Полная занятость)

ООО "УК ПНК", г. Москва.

В единственном числе. Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, выплаты социального характера, ДМС), анализ и контроль исполнения бюджета на оплату труда по Обществу (3000 чел.) 18 филиалов по России со спецификой работы предприятий в условиях Крайнего Севера. Контроль затрат на персонал по статьям, анализ изменений. Анализ данных по труду и заработной плате на основе бюджетных форм по затратам на персонал, статистика изменений (производительность, ССЧ). Удаленное управление "Инженерами по организации и нормированию труда" в филиалах, пересмотр норм на сдельные расценки, контроль численности. Разработка и корректировка внутренних локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда и премирования (Положение об оплате труда, Положение о премировании работников). Разработка и внедрение мотивации для руководителей. Подготовка распорядительных документов, касающихся системы оплаты труда, премирования работников.
Работа с бюджетом БДР, БДДС (план, факт на год, квартал). Корректировка сдельных расценок на основе норм времени и нормирования (хронометража).

октябрь 2014 — март 2015
6 месяцев

Ведущий специалист по мотивации отдела развития персонала

(Полная занятость)

Строительный холдинг (16 ДЗО), г. Москва.

Вновь вводимая должность в единственном числе. Выстраивание взаимоотношений с филиалами по вопросам контроля ФОТ, мотивации, установление отчетности по труду и заработной плате на ежемесячной основе 16 ДЗО, 5000 чел БДР, БДДС. Написание регламентов по предоставлению компенсаций и льгот для руководства компании центральный офис 250 чел. (КПЭ, ДМС). Проведение выездных проверок на предприятия с целью контроля правильности начисления заработной платы, применения трудового законодательства и норм труда. В последствии +КДП на центральный аппарат, ввиду сокращения должностей в ОК

октябрь 2011 — октябрь 2014
3 года и 1 месяц

Ведущий специалист по мотивации

(Полная занятость)

Агропромышленный холдинг (птицеводство, переработка и хранение зерна), г. Москва.

Ведение штатного расписания управляющей компании и региональных представительств. Контроль за расходами на персонал в регионах, путем внедрения отчетных данных по итогам периода, отслеживание динамики изменения расходов на персонал, анализ начислений в 1С (более 5000 человек), формирование управленческой отчетности для представления руководству компании ежемесячно, ежеквартально. Детальный анализ изменения затрат на персонал в регионах, разработка мер по снижению расходов и увеличению производительности (анализ трудовых процессов, анализ норм выработки и т.п.). Внедрение системы KPI по ТОП менеджерам, разработка положений о премировании и ПВТР. Разработка и внедрение грэйдовой системы оплаты труда (по методу оценки Э. Хэя) по управляющей компании (60 чел.). Формирование документов на изменение заработной платы. Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (60 чел). Организация мониторинга состояния кадрового потенциала холдинга, предоставление отчетности по запросам. Обеспечение реализации решений вышестоящих и контролирующих организаций. Работа с штатными расписаниями и организационными структурами предприятий холдинга. Организация процесса бюджетирования по направлению "Управление персоналом": методология, согласование, контроль исполнения, аналитика. Развитие системы мотивации топ-менеджмента, администрирование расчета премий по результатам выполнения ключевых показателей эффективности.

март 2010 — октябрь 2011
1 год и 8 месяцев

Инженер по организации оплат и нормированию труда

(Полная занятость)

ОАО "Царицыно", г. Москва.

Ведение и поддержание Штатного расписания в актуальном состоянии (в т.ч. рабочее Ш. Р.), Формирование Д. И., характеристик работ в соответствии ТКС. Положение о премировании. Контроль и формирование приказов на доплаты в соответствии с локальными нормативными актами и ТК РФ. Поддержание в актуальном состоянии ЛНА регулирующих надбавки и доплаты. Работа с месячным премиальным фондом подразделений (увеличение, уменьшение). П4. Контроль за численностью и ФОТ подразделений в соответствии с планом. Нормирование труда рабочих и ИТР по заданию руководства (перевод с повременной оплаты труда на сдельную). Разработка системы мотивации персонала на основе грэйдирования и системы KPI + ИСН с "0" на основе "Хай- метода" и профессиональных компетенций. Подготовка аналитических данных для руководства.

август 2008 — ноябрь 2008
4 месяца

Экономист по труду и заработной плате

(Полная занятость)

ЗАО "ЧТПЗ-КТС", г. Москва.

Формирование штатного расписания. Форма статистической отчетности П4. Бюджет ФОТ. Сбор и проверка первичных документов для начисления заработной платы. Начисление премиальной части заработной платы. Формирование аналитической отчетности по ФОТ. Анализ начислений по подразделениям (Положение по премированию). Должностные инструкции, положение об отделе. Увольнение в связи с массовым увольнением сотрудников (по соглашению). Далее находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

июль 2003 — август 2008
5 лет и 2 месяца

Экономист

(Полная занятость)

ЗАО МПБК Очаково, г. Москва.

Распределение в системе "Монолит" денежных потоков холдинга, перенос данных в 1-С (7,7). Отслеживание и контроль балансов клиента в соответствии с финансовой политикой фирмы (бонусы, рассрочка платежа, овердрафт лимит, просроченная задолженность). Взаимодействие с банками по поступлению денег "день в день". По запросу руководства предоставление показателей по приходу денежных средств в разные периоды времени.

июнь 2003 — июль 2004
1 год и 2 месяца

Экономист

ООО Тюсом-Сервис, г. Москва.

Работа в системе "Клиент - банк". Ежедневный контроль и выверка баланса фирмы в системе, по приходу и расходу (корректировка курса валют в системе, приход товара на склад, текущее отражение средств на счетах фирмы). Работа с клиентами (акты сверок, выверка балансов клиентов). Контроль правильности формирования проводок по кассе

октябрь 2001 — апрель 2003
1 год и 7 месяцев

Экономист по труду и заработной плате

(Полная занятость)

ООО ФПК Сатори, г. Москва.

Разработка тарифных ставок и окладов работников предприятия. Корректировка штатного расписания. Подготовка отчетов по фонду оплаты труда. Контроль распределения ФОТ. Ежемесячный расчет заработной платы работников в системе с разными системами оплаты труда. Контроль и обработка табелей, сдельных нарядов, начисления премий и бонусов, начисление квартальных и тринадцатых зарплат. Участие в разработке мотивационных схем. Выполнения ряда мероприятий по оформлению пластиковых карт для персонала. Взаимодействие с банком (по ФОТ). Мониторинг рынка труда. Анализ учета затрат по ФОТ. Большой объем информации. Работа с крупной наличностью. Возложение обязанностей начальника ОТиЗа, в его отсутствие.

август 2000 — октябрь 2001
1 год и 3 месяца

Экономист по труду и заработной плате

(Полная занятость)

ГУП ИПВЭ им Чумакова, г. Московский.

Ведение и корректировка штатного расписания. "Колдоговор", внесение изменений. Приказы на ввод и вывод штатных единиц. Форма П-4. Анализ численности персонала. Предоставление аналитической отчетности, по требованию руководства, по ФОТ

Ключевые навыки
Опытный пользователь ПК, легко овладеваю новыми программами, работаю с большим объемом информации. Имею хорошие знания в области бухучета, банковской сферы, а также в сфере трудового законодательства. Хорошо знаю программу 1-С (7, 8) MS Office.
Училась

по 2000

Московский гуманитарно-экономический институт, Москва Уровень образования: Высшее. Факультет: Финансы и кредит. Специальность: Экономист-финансист. Форма обучения: Дневная/Очная.
Знает и умеет
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Специалист»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 30046343 обновлено 9 января, 19:58
Главный специалист по труду и заработной плате
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 39 лет (12 апреля 1977)
Москва
Опыт работы 14 лет и 9 месяцев
Главный специалист по труду и заработной плате
1 год 6 месяцев
март 2015  — август 2016
ООО "УК ПНК", Москва, полная занятость
В единственном числе. Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, выплаты социального характера, ДМС), анализ и контроль исполнения бюджета на оплату труда по Обществу (3000 чел.) 18 филиалов по России со спецификой работы предприятий в условиях Крайнего Севера. Контроль затрат на персонал по статьям, анализ изменений. Анализ данных по труду и заработной плате на основе бюджетных форм по затратам на персонал, статистика изменений (производительность, ССЧ). Удаленное управление "Инженерами по организации и нормированию труда" в филиалах, пересмотр норм на сдельные расценки, контроль численности. Разработка и корректировка внутренних локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда и премирования (Положение об оплате труда, Положение о премировании работников). Разработка и внедрение мотивации для руководителей. Подготовка распорядительных документов, касающихся системы оплаты труда, премирования работников.
Работа с бюджетом БДР, БДДС (план, факт на год, квартал). Корректировка сдельных расценок на основе норм времени и нормирования (хронометража).
Ведущий специалист по мотивации отдела развития персонала
6 месяцев
октябрь 2014  — март 2015
Строительный холдинг (16 ДЗО), Москва, полная занятость
Вновь вводимая должность в единственном числе. Выстраивание взаимоотношений с филиалами по вопросам контроля ФОТ, мотивации, установление отчетности по труду и заработной плате на ежемесячной основе 16 ДЗО, 5000 чел БДР, БДДС. Написание регламентов по предоставлению компенсаций и льгот для руководства компании центральный офис 250 чел. (КПЭ, ДМС). Проведение выездных проверок на предприятия с целью контроля правильности начисления заработной платы, применения трудового законодательства и норм труда. В последствии +КДП на центральный аппарат, ввиду сокращения должностей в ОК
Ведущий специалист по мотивации
3 года 1 месяц
октябрь 2011  — октябрь 2014
Агропромышленный холдинг (птицеводство, переработка и хранение зерна), Москва, полная занятость
Ведение штатного расписания управляющей компании и региональных представительств. Контроль за расходами на персонал в регионах, путем внедрения отчетных данных по итогам периода, отслеживание динамики изменения расходов на персонал, анализ начислений в 1С (более 5000 человек), формирование управленческой отчетности для представления руководству компании ежемесячно, ежеквартально. Детальный анализ изменения затрат на персонал в регионах, разработка мер по снижению расходов и увеличению производительности (анализ трудовых процессов, анализ норм выработки и т.п.). Внедрение системы KPI по ТОП менеджерам, разработка положений о премировании и ПВТР. Разработка и внедрение грэйдовой системы оплаты труда (по методу оценки Э. Хэя) по управляющей компании (60 чел.). Формирование документов на изменение заработной платы. Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (60 чел). Организация мониторинга состояния кадрового потенциала холдинга, предоставление отчетности по запросам. Обеспечение реализации решений вышестоящих и контролирующих организаций. Работа с штатными расписаниями и организационными структурами предприятий холдинга. Организация процесса бюджетирования по направлению "Управление персоналом": методология, согласование, контроль исполнения, аналитика. Развитие системы мотивации топ-менеджмента, администрирование расчета премий по результатам выполнения ключевых показателей эффективности.
Инженер по организации оплат и нормированию труда
1 год 8 месяцев
март 2010  — октябрь 2011
ОАО "Царицыно", Москва, полная занятость
Ведение и поддержание Штатного расписания в актуальном состоянии (в т.ч. рабочее Ш. Р.), Формирование Д. И., характеристик работ в соответствии ТКС. Положение о премировании. Контроль и формирование приказов на доплаты в соответствии с локальными нормативными актами и ТК РФ. Поддержание в актуальном состоянии ЛНА регулирующих надбавки и доплаты. Работа с месячным премиальным фондом подразделений (увеличение, уменьшение). П4. Контроль за численностью и ФОТ подразделений в соответствии с планом. Нормирование труда рабочих и ИТР по заданию руководства (перевод с повременной оплаты труда на сдельную). Разработка системы мотивации персонала на основе грэйдирования и системы KPI + ИСН с "0" на основе "Хай- метода" и профессиональных компетенций. Подготовка аналитических данных для руководства.
Экономист по труду и заработной плате
4 месяца
август   — ноябрь 2008
ЗАО "ЧТПЗ-КТС", Москва, полная занятость
Формирование штатного расписания. Форма статистической отчетности П4. Бюджет ФОТ. Сбор и проверка первичных документов для начисления заработной платы. Начисление премиальной части заработной платы. Формирование аналитической отчетности по ФОТ. Анализ начислений по подразделениям (Положение по премированию). Должностные инструкции, положение об отделе. Увольнение в связи с массовым увольнением сотрудников (по соглашению). Далее находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Экономист
5 лет 2 месяца
июль 2003  — август 2008
ЗАО МПБК Очаково, Москва, полная занятость
Распределение в системе "Монолит" денежных потоков холдинга, перенос данных в 1-С (7,7). Отслеживание и контроль балансов клиента в соответствии с финансовой политикой фирмы (бонусы, рассрочка платежа, овердрафт лимит, просроченная задолженность). Взаимодействие с банками по поступлению денег "день в день". По запросу руководства предоставление показателей по приходу денежных средств в разные периоды времени.
Экономист
1 год 2 месяца
июнь 2003  — июль 2004
ООО Тюсом-Сервис, Москва
Работа в системе "Клиент - банк". Ежедневный контроль и выверка баланса фирмы в системе, по приходу и расходу (корректировка курса валют в системе, приход товара на склад, текущее отражение средств на счетах фирмы). Работа с клиентами (акты сверок, выверка балансов клиентов). Контроль правильности формирования проводок по кассе
Экономист по труду и заработной плате
1 год 7 месяцев
октябрь 2001  — апрель 2003
ООО ФПК Сатори, Москва, полная занятость
Разработка тарифных ставок и окладов работников предприятия. Корректировка штатного расписания. Подготовка отчетов по фонду оплаты труда. Контроль распределения ФОТ. Ежемесячный расчет заработной платы работников в системе с разными системами оплаты труда. Контроль и обработка табелей, сдельных нарядов, начисления премий и бонусов, начисление квартальных и тринадцатых зарплат. Участие в разработке мотивационных схем. Выполнения ряда мероприятий по оформлению пластиковых карт для персонала. Взаимодействие с банком (по ФОТ). Мониторинг рынка труда. Анализ учета затрат по ФОТ. Большой объем информации. Работа с крупной наличностью. Возложение обязанностей начальника ОТиЗа, в его отсутствие.
Экономист по труду и заработной плате
1 год 3 месяца
август 2000  — октябрь 2001
ГУП ИПВЭ им Чумакова, Московский, полная занятость
Ведение и корректировка штатного расписания. "Колдоговор", внесение изменений. Приказы на ввод и вывод штатных единиц. Форма П-4. Анализ численности персонала. Предоставление аналитической отчетности, по требованию руководства, по ФОТ
Высшее образование
2000
Московский гуманитарно-экономический институт, Москва
Финансы и кредит
Дневная/Очная форма обучения
Экономист-финансист
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опытный пользователь ПК, легко овладеваю новыми программами, работаю с большим объемом информации. Имею хорошие знания в области бухучета, банковской сферы, а также в сфере трудового законодательства. Хорошо знаю программу 1-С (7, 8) MS Office.