Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30046343Обновлено 9 января
В избранные

Главный специалист по труду и заработной плате

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 40 лет (12 апреля 1977), высшее образование
Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 9 месяцев
1 год и 6 месяцев
март 2015 — август 2016
Главный специалист по труду и заработной плате
ООО "УК ПНК", Москва, полная занятость
В единственном числе. Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, выплаты социального характера, ДМС), анализ и контроль исполнения бюджета на оплату труда по Обществу (3000 чел.) 18 филиалов по России со спецификой работы предприятий в условиях Крайнего Севера. Контроль затрат на персонал по статьям, анализ изменений. Анализ данных по труду и заработной плате на основе бюджетных форм по затратам на персонал, статистика изменений (производительность, ССЧ). Удаленное управление "Инженерами по организации и нормированию труда" в филиалах, пересмотр норм на сдельные расценки, контроль численности. Разработка и корректировка внутренних локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда и премирования (Положение об оплате труда, Положение о премировании работников). Разработка и внедрение мотивации для руководителей. Подготовка распорядительных документов, касающихся системы оплаты труда, премирования работников.
Работа с бюджетом БДР, БДДС (план, факт на год, квартал). Корректировка сдельных расценок на основе норм времени и нормирования (хронометража).
6 месяцев
октябрь 2014 — март 2015
Ведущий специалист по мотивации отдела развития персонала
Строительный холдинг (16 ДЗО), Москва, полная занятость
Вновь вводимая должность в единственном числе. Выстраивание взаимоотношений с филиалами по вопросам контроля ФОТ, мотивации, установление отчетности по труду и заработной плате на ежемесячной основе 16 ДЗО, 5000 чел БДР, БДДС. Написание регламентов по предоставлению компенсаций и льгот для руководства компании центральный офис 250 чел. (КПЭ, ДМС). Проведение выездных проверок на предприятия с целью контроля правильности начисления заработной платы, применения трудового законодательства и норм труда. В последствии +КДП на центральный аппарат, ввиду сокращения должностей в ОК
3 года и 1 месяц
октябрь 2011 — октябрь 2014
Ведущий специалист по мотивации
Агропромышленный холдинг (птицеводство, переработка и хранение зерна), Москва, полная занятость
Ведение штатного расписания управляющей компании и региональных представительств. Контроль за расходами на персонал в регионах, путем внедрения отчетных данных по итогам периода, отслеживание динамики изменения расходов на персонал, анализ начислений в 1С (более 5000 человек), формирование управленческой отчетности для представления руководству компании ежемесячно, ежеквартально. Детальный анализ изменения затрат на персонал в регионах, разработка мер по снижению расходов и увеличению производительности (анализ трудовых процессов, анализ норм выработки и т.п.). Внедрение системы KPI по ТОП менеджерам, разработка положений о премировании и ПВТР. Разработка и внедрение грэйдовой системы оплаты труда (по методу оценки Э. Хэя) по управляющей компании (60 чел.). Формирование документов на изменение заработной платы. Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (60 чел). Организация мониторинга состояния кадрового потенциала холдинга, предоставление отчетности по запросам. Обеспечение реализации решений вышестоящих и контролирующих организаций. Работа с штатными расписаниями и организационными структурами предприятий холдинга. Организация процесса бюджетирования по направлению "Управление персоналом": методология, согласование, контроль исполнения, аналитика. Развитие системы мотивации топ-менеджмента, администрирование расчета премий по результатам выполнения ключевых показателей эффективности.
1 год и 8 месяцев
март 2010 — октябрь 2011
Инженер по организации оплат и нормированию труда
ОАО "Царицыно", Москва, полная занятость
Ведение и поддержание Штатного расписания в актуальном состоянии (в т.ч. рабочее Ш. Р.), Формирование Д. И., характеристик работ в соответствии ТКС. Положение о премировании. Контроль и формирование приказов на доплаты в соответствии с локальными нормативными актами и ТК РФ. Поддержание в актуальном состоянии ЛНА регулирующих надбавки и доплаты. Работа с месячным премиальным фондом подразделений (увеличение, уменьшение). П4. Контроль за численностью и ФОТ подразделений в соответствии с планом. Нормирование труда рабочих и ИТР по заданию руководства (перевод с повременной оплаты труда на сдельную). Разработка системы мотивации персонала на основе грэйдирования и системы KPI + ИСН с "0" на основе "Хай- метода" и профессиональных компетенций. Подготовка аналитических данных для руководства.
4 месяца
август  — ноябрь 2008
Экономист по труду и заработной плате
ЗАО "ЧТПЗ-КТС", Москва, полная занятость
Формирование штатного расписания. Форма статистической отчетности П4. Бюджет ФОТ. Сбор и проверка первичных документов для начисления заработной платы. Начисление премиальной части заработной платы. Формирование аналитической отчетности по ФОТ. Анализ начислений по подразделениям (Положение по премированию). Должностные инструкции, положение об отделе. Увольнение в связи с массовым увольнением сотрудников (по соглашению). Далее находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
5 лет и 2 месяца
июль 2003 — август 2008
Экономист
ЗАО МПБК Очаково, Москва, полная занятость
Распределение в системе "Монолит" денежных потоков холдинга, перенос данных в 1-С (7,7). Отслеживание и контроль балансов клиента в соответствии с финансовой политикой фирмы (бонусы, рассрочка платежа, овердрафт лимит, просроченная задолженность). Взаимодействие с банками по поступлению денег "день в день". По запросу руководства предоставление показателей по приходу денежных средств в разные периоды времени.
1 год и 2 месяца
июнь 2003 — июль 2004
Экономист
ООО Тюсом-Сервис, Москва
Работа в системе "Клиент - банк". Ежедневный контроль и выверка баланса фирмы в системе, по приходу и расходу (корректировка курса валют в системе, приход товара на склад, текущее отражение средств на счетах фирмы). Работа с клиентами (акты сверок, выверка балансов клиентов). Контроль правильности формирования проводок по кассе
1 год и 7 месяцев
октябрь 2001 — апрель 2003
Экономист по труду и заработной плате
ООО ФПК Сатори, Москва, полная занятость
Разработка тарифных ставок и окладов работников предприятия. Корректировка штатного расписания. Подготовка отчетов по фонду оплаты труда. Контроль распределения ФОТ. Ежемесячный расчет заработной платы работников в системе с разными системами оплаты труда. Контроль и обработка табелей, сдельных нарядов, начисления премий и бонусов, начисление квартальных и тринадцатых зарплат. Участие в разработке мотивационных схем. Выполнения ряда мероприятий по оформлению пластиковых карт для персонала. Взаимодействие с банком (по ФОТ). Мониторинг рынка труда. Анализ учета затрат по ФОТ. Большой объем информации. Работа с крупной наличностью. Возложение обязанностей начальника ОТиЗа, в его отсутствие.
1 год и 3 месяца
август 2000 — октябрь 2001
Экономист по труду и заработной плате
ГУП ИПВЭ им Чумакова, Московский, полная занятость
Ведение и корректировка штатного расписания. "Колдоговор", внесение изменений. Приказы на ввод и вывод штатных единиц. Форма П-4. Анализ численности персонала. Предоставление аналитической отчетности, по требованию руководства, по ФОТ
Высшее образование
2000
Московский гуманитарно-экономический институт, Москва
Финансы и кредит
Дневная/Очная форма обучения
Экономист-финансист
Навыки и умения
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Опытный пользователь ПК, легко овладеваю новыми программами, работаю с большим объемом информации. Имею хорошие знания в области бухучета, банковской сферы, а также в сфере трудового законодательства. Хорошо знаю программу 1-С (7, 8) MS Office.
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Специалист
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Инженер по организации и нормированию труда, специалист по нормированию, экономист по труду и заработной плате
По договоренности
Ведущий экономист по труду и заработной плате, ООО "ЛО Молком"
Инженер по организации и нормированию труда, специалист по нормированию, экономист по труду и заработной плате
Экономист, специалист, бухгалтер
60 000 Р
Специалист, ОАО
Начальник отдела, специалист по льготам и компенсациям
80 000 Р
Начальник отдела контроля труда и заработной платы, ЗАО "СИА Интернейшнл Лтд."
Начальник отдела, специалист по льготам и компенсациям
101 резюме
Резюме № 30046343 в открытом доступе Последнее обновление 9 января, 19:58

Резюме

Главный специалист по труду и заработной плате По договоренности
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 12 апреля 1977, 40 лет.
Москва
03.2015—08.2016   1 год 6 месяцев
Главный специалист по труду и заработной плате
ООО "УК ПНК", г. Москва, полная занятость.
В единственном числе. Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, выплаты социального характера, ДМС), анализ и контроль исполнения бюджета на оплату труда по Обществу (3000 чел.) 18 филиалов по России со спецификой работы предприятий в условиях Крайнего Севера. Контроль затрат на персонал по статьям, анализ изменений. Анализ данных по труду и заработной плате на основе бюджетных форм по затратам на персонал, статистика изменений (производительность, ССЧ). Удаленное управление "Инженерами по организации и нормированию труда" в филиалах, пересмотр норм на сдельные расценки, контроль численности. Разработка и корректировка внутренних локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда и премирования (Положение об оплате труда, Положение о премировании работников). Разработка и внедрение мотивации для руководителей. Подготовка распорядительных документов, касающихся системы оплаты труда, премирования работников.
Работа с бюджетом БДР, БДДС (план, факт на год, квартал). Корректировка сдельных расценок на основе норм времени и нормирования (хронометража).
10.2014—03.2015   6 месяцев
Ведущий специалист по мотивации отдела развития персонала
Строительный холдинг (16 ДЗО), г. Москва, полная занятость.
Вновь вводимая должность в единственном числе. Выстраивание взаимоотношений с филиалами по вопросам контроля ФОТ, мотивации, установление отчетности по труду и заработной плате на ежемесячной основе 16 ДЗО, 5000 чел БДР, БДДС. Написание регламентов по предоставлению компенсаций и льгот для руководства компании центральный офис 250 чел. (КПЭ, ДМС). Проведение выездных проверок на предприятия с целью контроля правильности начисления заработной платы, применения трудового законодательства и норм труда. В последствии +КДП на центральный аппарат, ввиду сокращения должностей в ОК
10.2011—10.2014   3 года 1 месяц
Ведущий специалист по мотивации
Агропромышленный холдинг (птицеводство, переработка и хранение зерна), г. Москва, полная занятость.
Ведение штатного расписания управляющей компании и региональных представительств. Контроль за расходами на персонал в регионах, путем внедрения отчетных данных по итогам периода, отслеживание динамики изменения расходов на персонал, анализ начислений в 1С (более 5000 человек), формирование управленческой отчетности для представления руководству компании ежемесячно, ежеквартально. Детальный анализ изменения затрат на персонал в регионах, разработка мер по снижению расходов и увеличению производительности (анализ трудовых процессов, анализ норм выработки и т.п.). Внедрение системы KPI по ТОП менеджерам, разработка положений о премировании и ПВТР. Разработка и внедрение грэйдовой системы оплаты труда (по методу оценки Э. Хэя) по управляющей компании (60 чел.). Формирование документов на изменение заработной платы. Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (60 чел). Организация мониторинга состояния кадрового потенциала холдинга, предоставление отчетности по запросам. Обеспечение реализации решений вышестоящих и контролирующих организаций. Работа с штатными расписаниями и организационными структурами предприятий холдинга. Организация процесса бюджетирования по направлению "Управление персоналом": методология, согласование, контроль исполнения, аналитика. Развитие системы мотивации топ-менеджмента, администрирование расчета премий по результатам выполнения ключевых показателей эффективности.
03.2010—10.2011   1 год 8 месяцев
Инженер по организации оплат и нормированию труда
ОАО "Царицыно", г. Москва, полная занятость.
Ведение и поддержание Штатного расписания в актуальном состоянии (в т.ч. рабочее Ш. Р.), Формирование Д. И., характеристик работ в соответствии ТКС. Положение о премировании. Контроль и формирование приказов на доплаты в соответствии с локальными нормативными актами и ТК РФ. Поддержание в актуальном состоянии ЛНА регулирующих надбавки и доплаты. Работа с месячным премиальным фондом подразделений (увеличение, уменьшение). П4. Контроль за численностью и ФОТ подразделений в соответствии с планом. Нормирование труда рабочих и ИТР по заданию руководства (перевод с повременной оплаты труда на сдельную). Разработка системы мотивации персонала на основе грэйдирования и системы KPI + ИСН с "0" на основе "Хай- метода" и профессиональных компетенций. Подготовка аналитических данных для руководства.
08.2008—11.2008   4 месяца
Экономист по труду и заработной плате
ЗАО "ЧТПЗ-КТС", г. Москва, полная занятость.
Формирование штатного расписания. Форма статистической отчетности П4. Бюджет ФОТ. Сбор и проверка первичных документов для начисления заработной платы. Начисление премиальной части заработной платы. Формирование аналитической отчетности по ФОТ. Анализ начислений по подразделениям (Положение по премированию). Должностные инструкции, положение об отделе. Увольнение в связи с массовым увольнением сотрудников (по соглашению). Далее находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
07.2003—08.2008   5 лет 2 месяца
Экономист
ЗАО МПБК Очаково, г. Москва, полная занятость.
Распределение в системе "Монолит" денежных потоков холдинга, перенос данных в 1-С (7,7). Отслеживание и контроль балансов клиента в соответствии с финансовой политикой фирмы (бонусы, рассрочка платежа, овердрафт лимит, просроченная задолженность). Взаимодействие с банками по поступлению денег "день в день". По запросу руководства предоставление показателей по приходу денежных средств в разные периоды времени.
06.2003—07.2004   1 год 2 месяца
Экономист
ООО Тюсом-Сервис, г. Москва.
Работа в системе "Клиент - банк". Ежедневный контроль и выверка баланса фирмы в системе, по приходу и расходу (корректировка курса валют в системе, приход товара на склад, текущее отражение средств на счетах фирмы). Работа с клиентами (акты сверок, выверка балансов клиентов). Контроль правильности формирования проводок по кассе
10.2001—04.2003   1 год 7 месяцев
Экономист по труду и заработной плате
ООО ФПК Сатори, г. Москва, полная занятость.
Разработка тарифных ставок и окладов работников предприятия. Корректировка штатного расписания. Подготовка отчетов по фонду оплаты труда. Контроль распределения ФОТ. Ежемесячный расчет заработной платы работников в системе с разными системами оплаты труда. Контроль и обработка табелей, сдельных нарядов, начисления премий и бонусов, начисление квартальных и тринадцатых зарплат. Участие в разработке мотивационных схем. Выполнения ряда мероприятий по оформлению пластиковых карт для персонала. Взаимодействие с банком (по ФОТ). Мониторинг рынка труда. Анализ учета затрат по ФОТ. Большой объем информации. Работа с крупной наличностью. Возложение обязанностей начальника ОТиЗа, в его отсутствие.
08.2000—10.2001   1 год 3 месяца
Экономист по труду и заработной плате
ГУП ИПВЭ им Чумакова, г. Московский, полная занятость.
Ведение и корректировка штатного расписания. "Колдоговор", внесение изменений. Приказы на ввод и вывод штатных единиц. Форма П-4. Анализ численности персонала. Предоставление аналитической отчетности, по требованию руководства, по ФОТ
Высшее
2000
Московский гуманитарно-экономический институт, Москва
Факультет: Финансы и кредит
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономист-финансист
Навыки и умения
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Опытный пользователь ПК, легко овладеваю новыми программами, работаю с большим объемом информации. Имею хорошие знания в области бухучета, банковской сферы, а также в сфере трудового законодательства. Хорошо знаю программу 1-С (7, 8) MS Office.