Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 28823547
25 апреля

Главный специалист по мотивации

100 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
36 лет (1 апреля 1981), женский, высшее образование
Москва
Гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 11 лет и 1 месяц

октябрь 2015 — март 2016
6 месяцев

Главный специалист отдела мотивации персонала

(Полная занятость)

ЗАО "Стройтрансгаз", г. Москва.

Обслуживаемая численность более 9 тысяч человек. Подчинение начальнику отдела мотивации персонала.

Обязанности:
- координация работы филиалов, обособленных подразделений и дочерних обществ компании в части мотивации персонала;
- ведение штатных расписаний филиалов, обособленных подразделений и дочерних обществ компании;
- составление индивидуальных компенсационных пакетов на работников филиалов, обособленных подразделений и дочерних обществ компании;
- ежемесячная проверка и консолидация отчетов по труду по группе компаний.

ноябрь 2012 — октябрь 2015
3 года

Freelancer

(Частичная занятость)

Участие в проекте по переходу на новую программу расчёта заработной платы.

сентябрь 2011 — ноябрь 2012
1 год и 3 месяца

Главный специалист

(Полная занятость)

Банк Москвы, ОАО, г. Москва.

Обслуживаемая численность около 4 тысяч человек. Подчинение начальнику управления мотивации и вознаграждения персонала.

Обязанности и достижения:
- участие в процессе грейдирования;
- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
- ведение штатного расписания в системе Босс-кадровик и на бумажном носителе, в том числе формирование изменений к штатному расписанию;
- осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей.

июль 2010 — июль 2011
1 год и 1 месяц

Ведущий специалист

(Полная занятость)

ООО \"МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО\", г. Москва.

Обслуживаемая численность около 6,5 тысяч человек. Подчинение директору по персоналу.

Обязанности и достижения:
- осуществление контроля за разработкой проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате обособленных подразделений (филиалов);
- ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление оперативной и управленческой отчетности;
- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
- ведение штатного расписания в системе 1C:ЗУП и на бумажном носителе, в том числе формирование изменений к штатному расписанию;
- формирование приказов: о премировании персонала по итогам работы за месяц, об установлении доплат стимулирующего и компенсирующего характера, о единовременном премировании персонала;
- осуществление контроля за установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
- осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей;
- осуществление контроля за соблюдением законодательства в части нормирования, организации и оплаты труда.

март 2008 — март 2010
2 года и 1 месяц

Экономист по труду

(Полная занятость)

ОАО \"Корпоративные сервисные системы\", г. Орел.

Обслуживаемая численность около 150 человек. Подчинение начальнику отдела учета персонала.

Обязанности и достижения:
- разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате подразделений;
- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
- ведение штатного расписания в системе SAP R/3 и на бумажном носителе, в том числе формирование изменений к штатному расписанию;
- формирование приказов: о премировании персонала по итогам работы за месяц, об установлении доплат стимулирующего и компенсирующего характера, о единовременном премировании персонала, о премировании персонала по итогам работы за год;
- осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей;
- ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление оперативной и управленческой отчетности;
- составление установленной статистической отчетности по труду и заработной плате и предоставление ее в контролирующие организации;
- осуществление контроля за соблюдением законодательства в части нормирования, организации и оплаты труда.

апрель 2004 — июль 2007
3 года и 4 месяца

Экономист 1 категории

(Полная занятость)

Орловское областное управление инкассации - филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС), г. Орел.

Обслуживаемая численность около 150 человек. Подчинение главному бухгалтеру.

Обязанности и достижения:
- составление финансовой отчетности;
- участие в планировании бюджета;
- анализ исполнения бюджета;
- участие в тарифной политике (расчет калькуляций затрат на услуги);
- работа со штатным расписанием;
- сотрудничество со страховой компанией по вопросам страхования;
- подготовка отчетности для вышестоящей организации;
- ведение 50, 51, 62 счетов;
- выписывание актов оказания услуг, счетов на оплату, счетов-фактур;
- проведение сверки с покупателями;
- ведение книги продаж;
- участие в составлении налоговой отчетности (НДС).

Ключевые навыки
Формирование бюджетов фонда оплаты труда и выплат социального характера, участие в процессе грейдирования, осуществление премирования на основе KPI, работа со штатным расписанием, составление отчетности (в том числе для органов статистики), разработка и актуализация локальных нормативных актов. Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, интернет, электронная почта;
Знание SAP R/3, СОУДК \"Synergy Center\", 1С:Бухгалтерия 7.7, 1С:ЗУП 8.3, БОСС-Кадровик, КонсультантПлюс.
Училась

по 2003

Орловский государственный аграрный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Экономика и управление аграрным производством (Диплом с отличием). Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Грейдирование и KPI: технологии разработки и этапы внедрения. ЧУ ДПО "Бизнес школа Эс-ЭР-Си", г. 4

2012

4th Annual Compensation & Benefits Forum - 2012. GlobalForum, Эффективные системы вознаграждений: как замотивировать и удержать сотрудников, не раздувая бюджет?, г. 4

2012

Microsoft Excel 2007. Расширенный курс. Учебный центр \"Микроинформ\", г. 4

2011

Практика разработки ключевых показателей эффективности (KPI). Moscow Business School, г. 4

2006

Новое в деятельности планово-экономических и финансовых служб. Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов, г. 4

О себе

Личные качества:
- быстрая адаптация в новом коллективе;
- самостоятельность, ответственность, исполнительность, дисциплинированность;
- умение строить взаимоотношения с людьми.

Отсутствие вредных привычек.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 28823547 обновлено 25 апреля, 14:46
Главный специалист по мотивации
100 000 Р, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 36 лет (1 апреля 1981)
Высшее образование
Москва
гражданство Россия
Опыт работы 11 лет и 1 месяц
6 месяцев
октябрь 2015  — март 2016
ЗАО "Стройтрансгаз", Москва, полная занятость
Главный специалист отдела мотивации персонала
Обслуживаемая численность более 9 тысяч человек. Подчинение начальнику отдела мотивации персонала.

Обязанности:
- координация работы филиалов, обособленных подразделений и дочерних обществ компании в части мотивации персонала;
- ведение штатных расписаний филиалов, обособленных подразделений и дочерних обществ компании;
- составление индивидуальных компенсационных пакетов на работников филиалов, обособленных подразделений и дочерних обществ компании;
- ежемесячная проверка и консолидация отчетов по труду по группе компаний.
3 года
ноябрь 2012  — октябрь 2015
частичная занятость
Freelancer
Участие в проекте по переходу на новую программу расчёта заработной платы.
1 год 3 месяца
сентябрь 2011  — ноябрь 2012
Банк Москвы, ОАО, Москва, полная занятость
Главный специалист
Обслуживаемая численность около 4 тысяч человек. Подчинение начальнику управления мотивации и вознаграждения персонала.

Обязанности и достижения:
- участие в процессе грейдирования;
- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
- ведение штатного расписания в системе Босс-кадровик и на бумажном носителе, в том числе формирование изменений к штатному расписанию;
- осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей.
1 год 1 месяц
июль 2010  — июль 2011
ООО \"МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО\", Москва, полная занятость
Ведущий специалист
Обслуживаемая численность около 6,5 тысяч человек. Подчинение директору по персоналу.

Обязанности и достижения:
- осуществление контроля за разработкой проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате обособленных подразделений (филиалов);
- ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление оперативной и управленческой отчетности;
- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
- ведение штатного расписания в системе 1C:ЗУП и на бумажном носителе, в том числе формирование изменений к штатному расписанию;
- формирование приказов: о премировании персонала по итогам работы за месяц, об установлении доплат стимулирующего и компенсирующего характера, о единовременном премировании персонала;
- осуществление контроля за установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
- осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей;
- осуществление контроля за соблюдением законодательства в части нормирования, организации и оплаты труда.
2 года 1 месяц
март 2008  — март 2010
ОАО \"Корпоративные сервисные системы\", Орел, полная занятость
Экономист по труду
Обслуживаемая численность около 150 человек. Подчинение начальнику отдела учета персонала.

Обязанности и достижения:
- разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате подразделений;
- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
- ведение штатного расписания в системе SAP R/3 и на бумажном носителе, в том числе формирование изменений к штатному расписанию;
- формирование приказов: о премировании персонала по итогам работы за месяц, об установлении доплат стимулирующего и компенсирующего характера, о единовременном премировании персонала, о премировании персонала по итогам работы за год;
- осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей;
- ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление оперативной и управленческой отчетности;
- составление установленной статистической отчетности по труду и заработной плате и предоставление ее в контролирующие организации;
- осуществление контроля за соблюдением законодательства в части нормирования, организации и оплаты труда.
3 года 4 месяца
апрель 2004  — июль 2007
Орловское областное управление инкассации - филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС), Орел, полная занятость
Экономист 1 категории
Обслуживаемая численность около 150 человек. Подчинение главному бухгалтеру.

Обязанности и достижения:
- составление финансовой отчетности;
- участие в планировании бюджета;
- анализ исполнения бюджета;
- участие в тарифной политике (расчет калькуляций затрат на услуги);
- работа со штатным расписанием;
- сотрудничество со страховой компанией по вопросам страхования;
- подготовка отчетности для вышестоящей организации;
- ведение 50, 51, 62 счетов;
- выписывание актов оказания услуг, счетов на оплату, счетов-фактур;
- проведение сверки с покупателями;
- ведение книги продаж;
- участие в составлении налоговой отчетности (НДС).
Высшее образование
2003
Орловский государственный аграрный университет
Экономический
Дневная/Очная форма обучения
Экономика и управление аграрным производством (Диплом с отличием)
Курсы
2016
ЧУ ДПО "Бизнес школа Эс-ЭР-Си"
Грейдирование и KPI: технологии разработки и этапы внедрения
4
2012
GlobalForum, Эффективные системы вознаграждений: как замотивировать и удержать сотрудников, не раздувая бюджет?
4th Annual Compensation & Benefits Forum - 2012
4
2012
Учебный центр \"Микроинформ\"
Microsoft Excel 2007. Расширенный курс
4
2011
Moscow Business School
Практика разработки ключевых показателей эффективности (KPI)
4
2006
Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов
Новое в деятельности планово-экономических и финансовых служб
4
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Формирование бюджетов фонда оплаты труда и выплат социального характера, участие в процессе грейдирования, осуществление премирования на основе KPI, работа со штатным расписанием, составление отчетности (в том числе для органов статистики), разработка и актуализация локальных нормативных актов. Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, интернет, электронная почта;
Знание SAP R/3, СОУДК \"Synergy Center\", 1С:Бухгалтерия 7.7, 1С:ЗУП 8.3, БОСС-Кадровик, КонсультантПлюс.
Дополнительные сведения
Личные качества:
- быстрая адаптация в новом коллективе;
- самостоятельность, ответственность, исполнительность, дисциплинированность;
- умение строить взаимоотношения с людьми.

Отсутствие вредных привычек.