Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 28768260Обновлено в 20:49
В избранные

Главный специалист по компенсациям и льготам

100 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 36 лет, высшее образование
Москва
Гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 1 месяц
6 месяцев
октябрь 2015 — март 2016
Главный специалист отдела мотивации персонала
ЗАО "Стройтрансгаз", Москва, полная занятость
Обслуживаемая численность более 9 тысяч человек. Подчинение начальнику отдела мотивации персонала.

Обязанности:
- координация работы филиалов, обособленных подразделений и дочерних обществ компании в части мотивации персонала;
- ведение штатных расписаний филиалов, обособленных подразделений и дочерних обществ компании;
- составление индивидуальных компенсационных пакетов на работников филиалов, обособленных подразделений и дочерних обществ компании;
- ежемесячная проверка и консолидация отчетов по труду по группе компаний.
3 года
ноябрь 2012 — октябрь 2015
Freelancer
Москва, частичная занятость
Участие в проекте по переходу на новую программу расчёта заработной платы.
1 год и 3 месяца
сентябрь 2011 — ноябрь 2012
Главный специалист
Банк Москвы, ОАО, Москва, полная занятость
Обслуживаемая численность около 4 тысяч человек. Подчинение начальнику управления мотивации и вознаграждения персонала.

Обязанности и достижения:
- участие в процессе грейдирования;
- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
- ведение штатного расписания в системе Босс-кадровик и на бумажном носителе, в том числе формирование изменений к штатному расписанию;
- осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей.
1 год и 1 месяц
июль 2010 — июль 2011
Ведущий специалист
ООО \"МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО\", Москва, полная занятость
Обслуживаемая численность около 6,5 тысяч человек. Подчинение директору по персоналу.

Обязанности и достижения:
- осуществление контроля за разработкой проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате обособленных подразделений (филиалов);
- ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление оперативной и управленческой отчетности;
- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
- ведение штатного расписания в системе 1C:ЗУП и на бумажном носителе, в том числе формирование изменений к штатному расписанию;
- формирование приказов: о премировании персонала по итогам работы за месяц, об установлении доплат стимулирующего и компенсирующего характера, о единовременном премировании персонала;
- осуществление контроля за установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
- осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей;
- осуществление контроля за соблюдением законодательства в части нормирования, организации и оплаты труда.
2 года и 1 месяц
март 2008 — март 2010
Экономист по труду
ОАО \"Корпоративные сервисные системы\", Орел, полная занятость
Обслуживаемая численность около 150 человек. Подчинение начальнику отдела учета персонала.

Обязанности и достижения:
- разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате подразделений;
- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
- ведение штатного расписания в системе SAP R/3 и на бумажном носителе, в том числе формирование изменений к штатному расписанию;
- формирование приказов: о премировании персонала по итогам работы за месяц, об установлении доплат стимулирующего и компенсирующего характера, о единовременном премировании персонала, о премировании персонала по итогам работы за год;
- осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей;
- ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление оперативной и управленческой отчетности;
- составление установленной статистической отчетности по труду и заработной плате и предоставление ее в контролирующие организации;
- осуществление контроля за соблюдением законодательства в части нормирования, организации и оплаты труда.
3 года и 4 месяца
апрель 2004 — июль 2007
Экономист 1 категории
Орловское областное управление инкассации - филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС), Орел, полная занятость
Обслуживаемая численность около 150 человек. Подчинение главному бухгалтеру.

Обязанности и достижения:
- составление финансовой отчетности;
- участие в планировании бюджета;
- анализ исполнения бюджета;
- участие в тарифной политике (расчет калькуляций затрат на услуги);
- работа со штатным расписанием;
- сотрудничество со страховой компанией по вопросам страхования;
- подготовка отчетности для вышестоящей организации;
- ведение 50, 51, 62 счетов;
- выписывание актов оказания услуг, счетов на оплату, счетов-фактур;
- проведение сверки с покупателями;
- ведение книги продаж;
- участие в составлении налоговой отчетности (НДС).
Высшее образование
2003
Орловский государственный аграрный университет
Экономический
Дневная/Очная форма обучения
Экономика и управление аграрным производством (Диплом с отличием)
Курсы
2016
ЧУ ДПО "Бизнес школа Эс-ЭР-Си"
Грейдирование и KPI: технологии разработки и этапы внедрения
Москва
2012
Учебный центр \"Микроинформ\"
Microsoft Excel 2007. Расширенный курс
Москва
2012
GlobalForum, Эффективные системы вознаграждений: как замотивировать и удержать сотрудников, не раздувая бюджет?
4th Annual Compensation & Benefits Forum - 2012
Москва
2011
Moscow Business School
Практика разработки ключевых показателей эффективности (KPI)
Москва
2006
Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов
Новое в деятельности планово-экономических и финансовых служб
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Формирование бюджетов фонда оплаты труда и выплат социального характера, участие в процессе грейдирования, осуществление премирования на основе KPI, работа со штатным расписанием, составление отчетности (в том числе для органов статистики), разработка и актуализация локальных нормативных актов. Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, интернет, электронная почта;
Знание SAP R/3, СОУДК \"Synergy Center\", 1С:Бухгалтерия 7.7, 1С:ЗУП 8.3, БОСС-Кадровик, КонсультантПлюс.
Дополнительные сведения
Личные качества:
- быстрая адаптация в новом коллективе;
- самостоятельность, ответственность, исполнительность, дисциплинированность;
- умение строить взаимоотношения с людьми.

Отсутствие вредных привычек.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Главный специалист по мотивации
100 000 Р
Главный специалист отдела мотивации персонала, ЗАО "Стройтрансгаз"
Главный специалист по мотивации
Директор по персоналу, начальник ОТиЗ, главный специалист по труду и мотивации
По договоренности
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, ОАО "Бескудниковский комбинат строительных материалов" ОАО "Главмосстрой"
Специалист по работе с обращениями / Специалист в группу по компенсациям, льготам и организационному развитию / Кладовщик
По договоренности
Ведущий экономист в группе по управлению персоналом, "Почта России", Новочеркасский почтамт УФПС Ростовской области -филиал ФГУП, г. Новочеркасск.
50 резюме
Резюме № 28768260 в открытом доступе Последнее обновление в 20:49

Резюме

Главный специалист по компенсациям и льготам 100 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 1 апреля 1981, 36 лет. Гражданство Россия.
Москва
10.2015—03.2016   6 месяцев
Главный специалист отдела мотивации персонала
ЗАО "Стройтрансгаз", г. Москва, полная занятость.
Обслуживаемая численность более 9 тысяч человек. Подчинение начальнику отдела мотивации персонала.

Обязанности:
- координация работы филиалов, обособленных подразделений и дочерних обществ компании в части мотивации персонала;
- ведение штатных расписаний филиалов, обособленных подразделений и дочерних обществ компании;
- составление индивидуальных компенсационных пакетов на работников филиалов, обособленных подразделений и дочерних обществ компании;
- ежемесячная проверка и консолидация отчетов по труду по группе компаний.
11.2012—10.2015   3 года
Freelancer
Частичная занятость.
Участие в проекте по переходу на новую программу расчёта заработной платы.
09.2011—11.2012   1 год 3 месяца
Главный специалист
Банк Москвы, ОАО, г. Москва, полная занятость.
Обслуживаемая численность около 4 тысяч человек. Подчинение начальнику управления мотивации и вознаграждения персонала.

Обязанности и достижения:
- участие в процессе грейдирования;
- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
- ведение штатного расписания в системе Босс-кадровик и на бумажном носителе, в том числе формирование изменений к штатному расписанию;
- осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей.
07.2010—07.2011   1 год 1 месяц
Ведущий специалист
ООО \"МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО\", г. Москва, полная занятость.
Обслуживаемая численность около 6,5 тысяч человек. Подчинение директору по персоналу.

Обязанности и достижения:
- осуществление контроля за разработкой проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате обособленных подразделений (филиалов);
- ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление оперативной и управленческой отчетности;
- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
- ведение штатного расписания в системе 1C:ЗУП и на бумажном носителе, в том числе формирование изменений к штатному расписанию;
- формирование приказов: о премировании персонала по итогам работы за месяц, об установлении доплат стимулирующего и компенсирующего характера, о единовременном премировании персонала;
- осуществление контроля за установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
- осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей;
- осуществление контроля за соблюдением законодательства в части нормирования, организации и оплаты труда.
03.2008—03.2010   2 года 1 месяц
Экономист по труду
ОАО \"Корпоративные сервисные системы\", г. Орел, полная занятость.
Обслуживаемая численность около 150 человек. Подчинение начальнику отдела учета персонала.

Обязанности и достижения:
- разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате подразделений;
- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей);
- ведение штатного расписания в системе SAP R/3 и на бумажном носителе, в том числе формирование изменений к штатному расписанию;
- формирование приказов: о премировании персонала по итогам работы за месяц, об установлении доплат стимулирующего и компенсирующего характера, о единовременном премировании персонала, о премировании персонала по итогам работы за год;
- осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей;
- ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление оперативной и управленческой отчетности;
- составление установленной статистической отчетности по труду и заработной плате и предоставление ее в контролирующие организации;
- осуществление контроля за соблюдением законодательства в части нормирования, организации и оплаты труда.
04.2004—07.2007   3 года 4 месяца
Экономист 1 категории
Орловское областное управление инкассации - филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС), г. Орел, полная занятость.
Обслуживаемая численность около 150 человек. Подчинение главному бухгалтеру.

Обязанности и достижения:
- составление финансовой отчетности;
- участие в планировании бюджета;
- анализ исполнения бюджета;
- участие в тарифной политике (расчет калькуляций затрат на услуги);
- работа со штатным расписанием;
- сотрудничество со страховой компанией по вопросам страхования;
- подготовка отчетности для вышестоящей организации;
- ведение 50, 51, 62 счетов;
- выписывание актов оказания услуг, счетов на оплату, счетов-фактур;
- проведение сверки с покупателями;
- ведение книги продаж;
- участие в составлении налоговой отчетности (НДС).
Высшее
2003
Орловский государственный аграрный университет
Факультет: Экономический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Экономика и управление аграрным производством (Диплом с отличием)
Курсы и тренинги
2016
ЧУ ДПО "Бизнес школа Эс-ЭР-Си"
Грейдирование и KPI: технологии разработки и этапы внедрения
Москва
2012
Учебный центр \"Микроинформ\"
Microsoft Excel 2007. Расширенный курс
Москва
2012
GlobalForum, Эффективные системы вознаграждений: как замотивировать и удержать сотрудников, не раздувая бюджет?
4th Annual Compensation & Benefits Forum - 2012
Москва
2011
Moscow Business School
Практика разработки ключевых показателей эффективности (KPI)
Москва
2006
Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов
Новое в деятельности планово-экономических и финансовых служб
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Формирование бюджетов фонда оплаты труда и выплат социального характера, участие в процессе грейдирования, осуществление премирования на основе KPI, работа со штатным расписанием, составление отчетности (в том числе для органов статистики), разработка и актуализация локальных нормативных актов. Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, интернет, электронная почта;
Знание SAP R/3, СОУДК \"Synergy Center\", 1С:Бухгалтерия 7.7, 1С:ЗУП 8.3, БОСС-Кадровик, КонсультантПлюс.
Дополнительные сведения
Личные качества:
- быстрая адаптация в новом коллективе;
- самостоятельность, ответственность, исполнительность, дисциплинированность;
- умение строить взаимоотношения с людьми.

Отсутствие вредных привычек.