Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 8801354
21 февраля

Главный специалист по кадрам / Руководитель отдела кадров

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
53 года (16 июля 1963), женский, неполное высшее образование, не замужем, есть дети
Москва, Северо-Запад, м. Речной вокзал, м. Планерная
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Работала
Общий рабочий стаж — 11 лет и 1 месяц

сентябрь 2012 — ноябрь 2016
4 года и 3 месяца

Руководитель отдела кадров

(Полная занятость)

торговая компания, г. Москва.

Численность компании 700 чел. Разработка организационно-штатной структуры компании. Ведения кадрового делопроизводства, оформление установленной документации по кадрам (приказы, трудовые договора, личные карточки Т-2). Своевременное внесение изменений в штатное расписание. Оформление приказов по отпускам (согласно графику отпусков), заполнение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, журналов регистрации кадровых документов.
Подготовка документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию, проверка табелей учета рабочего времени. Ведение зарплатного проекта. Подготовка справок о трудовой деятельности. Подготовка документов для сдачи в архив. Проведение сложных увольнений. Разработка локальных документов, стандартов, внедрение и ознакомления с ними сотрудников компании.
Подготовка отчетности по кадровому движению персонала. Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства.
Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архи
Контроль вопросов по охране труда и технике безопасности
Постановка технических заданий для усовершенствования работы в программе 1С8 «Зарплата и кадры».
Принятие участия в разработке процессов адаптации, мотивации и системы оплаты труда сотрудников. Мониторинг и анализ рынка труда. Подготовка документов для проведение аттестации персонала,
Проведение обучающих тренингов для менеджеров по кадрам. Разбор сложных ситуаций, постановка задач по самообразованию. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Положительный опыт прохождения плановой проверки Инспекции труда.
Работа с УФМС.

январь 2012 — сентябрь 2012
9 месяцев

Начальник отдела персонала / заместитель директора по персоналу

(Полная занятость)

Торговая компания, г. Москва.

Численность компании 500 чел. Работа с 5 юридическими лицами.. Разработка организационно-штатной структуры компании. Осуществление эффективной работы отдела, планирование работы отдела, численность отдела - 5 сотрудников, контроль выполнения поставленных задач. Контроль ведения кадрового делопроизводства, оформление установленной документации по кадрам. Ведение штатного расписания и своевременное внесение изменений. Проведение приказов по отпускам, подсчет стажа при оформление листов по нетрудоспособности, заполнению и хранению трудовых книжек и вкладышей к ним, журналов регистрации кадровых документов. Подготовка документов для начисления заработной платы, проверка табелей учета рабочего времени. Ведение зарплатного проекта.. Работа в программе 1С-8. Подготовка справок о трудовой деятельности. Подготовка документов для сдачи в архив. Ведение электронной базы на сотрудников компании, своевременное внесение в нее изменений. Отслеживание прохождения испытательного срока. Проведение сложных увольнений. Разработка локальных документов, стандартов, внедрение и ознакомления с ними сотрудников компании.. Подготовка статистической отчетности по разным направлениям кадрового администрирования. Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в компании.

март 2010 — ноябрь 2011
1 год и 9 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

ООО.

Работа в "белой" компании. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в полном соответствии с Трудовым законодательством. Штат сотрудников - 400 чел. Участие в разработке и реализации HR процессов - адаптация, обучение, мотивация, корпоративная политика. Развитие и повышение эффективности системы внутренних коммуникаций. Проведение анализа рынка труда и зарплат. Аудит кадрового делопроизводства. Непосредственная работа по оформления приема, переводов, увольнения сотрудников. Оформление отпусков, больничных листов. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений. Внесение изменений в штатное расписание. Ведение всех журналов по регистрации кадровых документов. Ведение табеля учета рабочего времени, трудовых книжек. Формирование личных дел. Составление номенклатуры дел отдела кадров. Работа с удаленными сотрудниками, находящихся в регионах (Центр, Урал, Запад, Восток). Учет применения к должностным окладам сотрудников, находящихся в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним районных коэффициентов и северных надбавок. Составление и отслеживание графика отпусков. Командировки. Принятие участия в решении сложных увольнений. Решение конфликтных ситуаций. Разработка локальных нормативных актов. Кадровая отчетность. Архивация кадровых документов. Консультирование руководителей подразделений по кадровым вопросам. Выдача справок работникам о трудовой деятельности в компании, а также копий запрошенных документов. Работа в программе 1С7. Ведение внутренней базы учета сотрудников. Опыт проверок трудовой инспекции. и судебных конфликтов.

октябрь 2007 — март 2010
2 года и 6 месяцев

Начальник отдела кадров

(Полная занятость)

Рекламное агентство, г. Москва.

Численность компании 600 чел.(11 юридических лиц)"белые компании" Руководство отделом. Аудит кадрового делопроизводства. Разработка локальных актов, регламентов. Обеспечение информированности сотрудников компании о вводимых стандартах и процедурах. Восстановление кадрового делопроизводства за несколько лет. Ведение кадрового делопроизводства с учетом специфики работы в полном объеме: оформление приема, перевода и увольнение сотрудников. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, договора гражданско-правового характера, акты выполнения работ. Отслеживание изменений в штатном расписании. Составление графика отпусков. Формирование личных дел, трудовых книжек. Ведение табеля учета рабочего времени. Подсчет трудового стажа. Взаимодействие с руководителями юридических лиц., консультирование по вопросам трудового законодательства. Проведение систематического анализа кадровой работы. Взаимодействие с ОМС, УФМС.(оформление иностранных работников). Больничные листы, отпуска Работа в программах 1С7 и 1С8. Ведение проекта ДМС.

октябрь 2005 — октябрь 2007
2 года и 1 месяц

Начальник отдела персонала

(Полная занятость)

Компания по торговле предметов роскоши, г. Москва.

Численность компании 1000 чел. (15 юридических лиц). Постановка кадрового делопроизводства с "нуля". Выстраивание коммуникаций внутри коллектива, так и со смежными подразделениями компании, получение обратной связи. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление приема, перевода сотрудников. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений. Составление графика отпусков. Ведение всех журналов регистрации кадровых документов. Учет трудовых книжек. Разработка регламентов и стандартов. Ведение внутренней базы сотрудников по заработной плате. Проведение анкетирования сотрудников. Обучение сотрудников отдела кадровому делопроизводству. Решение конфликтных ситуаций. Еженедельное представление директору отчета о выполненной работе отдела. Подбор персонала, СМИ. Контроль ведение воинского учета. Планирование в потребности персонала. Составление бюджета отдела. Мониторинг рынка труда. Взаимодействие с фондами ОМС, ПФР, с гос. структурами. Работа в программе 1С7.

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
: Word, Excel, Outlook; Internet, Консультант +
Ведение КДП в полном объеме, постановка учета с «нуля», проведение аудита кадрового делопроизводства, восстановление КДП, ведение КДП нескольких юридических лиц, работа с районными коэффициентами и северными надбавками, решение вопросов проблемных увольнений, введение сменных графиков работы, сумированного учета рабочего времени, руководство коллективом, работа в программе 1С 7.7, 8.0
Училась

Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет) Уровень образования: Неполное высшее. Форма обучения: Заочная.
Курсы и тренинги

2015

Правовые алгоритмы, судебная практика Прекращение трудового договора. Вкк, г. Москва

2013

— Порядок работы с персональными данными.. Институт профессионального кадровика, г. Москва

2012

Итоги года. Трудовое законодательство перспективы и изменения. Учебно-методический центр "Градиент Альфа, г. Москва

2009

Основные навыки руководителя и инструменты эффективного управления. ТЦ Ивановой и Лебедевой, г. Москва

Знает и умеет
Немецкий язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Энергичность, опыт управления персоналом, ориентированность на задачи и условия бизнеса, стрессоустойчивость, не конфликтность, активная жизненная позиция, гибкость, тактичность. Готовность работать с большими объемами работ, в режиме многозадачности и в сжатые сроки.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Специалист отдела кадров»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 8801354 обновлено 21 февраля, 16:31
Главный специалист по кадрам / Руководитель отдела кадров
По договоренности, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 53 года (16 июля 1963)
Не замужем, есть дети, гражданство Россия
Москва, Северо-Запад (м. Речной вокзал, м. Планерная)
Опыт работы 11 лет и 1 месяц
Руководитель отдела кадров
4 года 3 месяца
сентябрь 2012  — ноябрь 2016
торговая компания, Москва, полная занятость
Численность компании 700 чел. Разработка организационно-штатной структуры компании. Ведения кадрового делопроизводства, оформление установленной документации по кадрам (приказы, трудовые договора, личные карточки Т-2). Своевременное внесение изменений в штатное расписание. Оформление приказов по отпускам (согласно графику отпусков), заполнение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, журналов регистрации кадровых документов.
Подготовка документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию, проверка табелей учета рабочего времени. Ведение зарплатного проекта. Подготовка справок о трудовой деятельности. Подготовка документов для сдачи в архив. Проведение сложных увольнений. Разработка локальных документов, стандартов, внедрение и ознакомления с ними сотрудников компании.
Подготовка отчетности по кадровому движению персонала. Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства.
Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архи
Контроль вопросов по охране труда и технике безопасности
Постановка технических заданий для усовершенствования работы в программе 1С8 «Зарплата и кадры».
Принятие участия в разработке процессов адаптации, мотивации и системы оплаты труда сотрудников. Мониторинг и анализ рынка труда. Подготовка документов для проведение аттестации персонала,
Проведение обучающих тренингов для менеджеров по кадрам. Разбор сложных ситуаций, постановка задач по самообразованию. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Положительный опыт прохождения плановой проверки Инспекции труда.
Работа с УФМС.
Начальник отдела персонала / заместитель директора по персоналу
9 месяцев
январь   — сентябрь 2012
Торговая компания, Москва, полная занятость
Численность компании 500 чел. Работа с 5 юридическими лицами.. Разработка организационно-штатной структуры компании. Осуществление эффективной работы отдела, планирование работы отдела, численность отдела - 5 сотрудников, контроль выполнения поставленных задач. Контроль ведения кадрового делопроизводства, оформление установленной документации по кадрам. Ведение штатного расписания и своевременное внесение изменений. Проведение приказов по отпускам, подсчет стажа при оформление листов по нетрудоспособности, заполнению и хранению трудовых книжек и вкладышей к ним, журналов регистрации кадровых документов. Подготовка документов для начисления заработной платы, проверка табелей учета рабочего времени. Ведение зарплатного проекта.. Работа в программе 1С-8. Подготовка справок о трудовой деятельности. Подготовка документов для сдачи в архив. Ведение электронной базы на сотрудников компании, своевременное внесение в нее изменений. Отслеживание прохождения испытательного срока. Проведение сложных увольнений. Разработка локальных документов, стандартов, внедрение и ознакомления с ними сотрудников компании.. Подготовка статистической отчетности по разным направлениям кадрового администрирования. Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в компании.
Начальник отдела кадров
1 год 9 месяцев
март 2010  — ноябрь 2011
ООО, полная занятость
Работа в "белой" компании. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в полном соответствии с Трудовым законодательством. Штат сотрудников - 400 чел. Участие в разработке и реализации HR процессов - адаптация, обучение, мотивация, корпоративная политика. Развитие и повышение эффективности системы внутренних коммуникаций. Проведение анализа рынка труда и зарплат. Аудит кадрового делопроизводства. Непосредственная работа по оформления приема, переводов, увольнения сотрудников. Оформление отпусков, больничных листов. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений. Внесение изменений в штатное расписание. Ведение всех журналов по регистрации кадровых документов. Ведение табеля учета рабочего времени, трудовых книжек. Формирование личных дел. Составление номенклатуры дел отдела кадров. Работа с удаленными сотрудниками, находящихся в регионах (Центр, Урал, Запад, Восток). Учет применения к должностным окладам сотрудников, находящихся в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним районных коэффициентов и северных надбавок. Составление и отслеживание графика отпусков. Командировки. Принятие участия в решении сложных увольнений. Решение конфликтных ситуаций. Разработка локальных нормативных актов. Кадровая отчетность. Архивация кадровых документов. Консультирование руководителей подразделений по кадровым вопросам. Выдача справок работникам о трудовой деятельности в компании, а также копий запрошенных документов. Работа в программе 1С7. Ведение внутренней базы учета сотрудников. Опыт проверок трудовой инспекции. и судебных конфликтов.
Начальник отдела кадров
2 года 6 месяцев
октябрь 2007  — март 2010
Рекламное агентство, Москва, полная занятость
Численность компании 600 чел.(11 юридических лиц)"белые компании" Руководство отделом. Аудит кадрового делопроизводства. Разработка локальных актов, регламентов. Обеспечение информированности сотрудников компании о вводимых стандартах и процедурах. Восстановление кадрового делопроизводства за несколько лет. Ведение кадрового делопроизводства с учетом специфики работы в полном объеме: оформление приема, перевода и увольнение сотрудников. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, договора гражданско-правового характера, акты выполнения работ. Отслеживание изменений в штатном расписании. Составление графика отпусков. Формирование личных дел, трудовых книжек. Ведение табеля учета рабочего времени. Подсчет трудового стажа. Взаимодействие с руководителями юридических лиц., консультирование по вопросам трудового законодательства. Проведение систематического анализа кадровой работы. Взаимодействие с ОМС, УФМС.(оформление иностранных работников). Больничные листы, отпуска Работа в программах 1С7 и 1С8. Ведение проекта ДМС.
Начальник отдела персонала
2 года 1 месяц
октябрь 2005  — октябрь 2007
Компания по торговле предметов роскоши, Москва, полная занятость
Численность компании 1000 чел. (15 юридических лиц). Постановка кадрового делопроизводства с "нуля". Выстраивание коммуникаций внутри коллектива, так и со смежными подразделениями компании, получение обратной связи. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление приема, перевода сотрудников. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений. Составление графика отпусков. Ведение всех журналов регистрации кадровых документов. Учет трудовых книжек. Разработка регламентов и стандартов. Ведение внутренней базы сотрудников по заработной плате. Проведение анкетирования сотрудников. Обучение сотрудников отдела кадровому делопроизводству. Решение конфликтных ситуаций. Еженедельное представление директору отчета о выполненной работе отдела. Подбор персонала, СМИ. Контроль ведение воинского учета. Планирование в потребности персонала. Составление бюджета отдела. Мониторинг рынка труда. Взаимодействие с фондами ОМС, ПФР, с гос. структурами. Работа в программе 1С7.
Неполное высшее образование
Московский государственный строительный университет (Национальный исследовательский университет)
Заочная форма обучения
Курсы
2015
Вкк
Правовые алгоритмы, судебная практика Прекращение трудового договора
Москва
2013
Институт профессионального кадровика
— Порядок работы с персональными данными.
Москва
2012
Учебно-методический центр "Градиент Альфа
Итоги года. Трудовое законодательство перспективы и изменения
Москва
2009
ТЦ Ивановой и Лебедевой
Основные навыки руководителя и инструменты эффективного управления
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
: Word, Excel, Outlook; Internet, Консультант +
Ведение КДП в полном объеме, постановка учета с «нуля», проведение аудита кадрового делопроизводства, восстановление КДП, ведение КДП нескольких юридических лиц, работа с районными коэффициентами и северными надбавками, решение вопросов проблемных увольнений, введение сменных графиков работы, сумированного учета рабочего времени, руководство коллективом, работа в программе 1С 7.7, 8.0
Дополнительные сведения
Энергичность, опыт управления персоналом, ориентированность на задачи и условия бизнеса, стрессоустойчивость, не конфликтность, активная жизненная позиция, гибкость, тактичность. Готовность работать с большими объемами работ, в режиме многозадачности и в сжатые сроки.