Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 36200829
24 ноября

Главный специалист отдела кадров / Менеджер по персоналу

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
37 лет (24 марта 1979), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 14 лет и 11 месяцев

сентябрь 2015 — н.в.
1 год и 4 месяца

Руководитель отдела подбора персонала

(Полная занятость)

ООО Консалтинговая Компания "ЛАДЬЯ", г. Москва.

- Руководство отделом подбора персонала (в подчинении 5 сотрудников);
- Поиск и подбор персонала на вакантные должности (бухгалтера, рекрутеры, юристы, переводчики, курьеры);
- Составление портрета кандидата, публикация вакансий;
- Работа с персоналом (обучение и мотивация);
- Составление личных планов развития для сотрудников;
- Формирование бюджета на обучение и контроль за его исполнением;
- Регулярный мониторинг рынка труда;
- Распределение обязанностей сотрудников по направлениям подбора;
- Расчет премиальной части заработной платы сотрудников подразделения;
- Предоставление отчетов для руководства Компании.

декабрь 2004 — сентябрь 2015
10 лет и 10 месяцев

Главный специалист отдела персонала / Заместитель начальника/ Начальник отдела развития

(Полная занятость)

Судостроительный банк, ООО, г. Москва.

Главный специалист отдела персонала, с декабря 2004 по март 2006:
- Участие в проектах по развитию персонала региональной розничной сети;
- Оптимизация организационной и функциональной структуры региональной розничной сети;
- Работа с персоналом (участие в подборе и обучении по установленным Банком методикам);
- Участие в разработке принципов и рекомендаций оценки должностей (должностных уровней);
- Согласовании и утверждение матрицы должностей;
- Кадровое администрирование (разработка правил и процедур приема и перевода сотрудников в региональные подразделения);
- Реализация мероприятий по обеспечению региональной сети необходимыми кадровыми ресурсами;
- Анализ рынка заработных плат, разработка и корректировка мотивационных схем;
- Определение целевых источников базы соискателей (в том числе определение подходов к развитию базы соискателей);

Заместитель начальника отдела развития, с апреля 2006 по сентябрь 2009:
- Непосредственное участие в развитии региональной розничной сети;
- Составление необходимых регламентов основываясь на принципах работы Банка;
- Написание должностных инструкций и нормативных актов с учетом специфики (и удаленности) разных регионов;
- Подготовка к запуску региональных подразделений (переговоры с поставщиками и контроль деятельности подрядных организаций);
- Контроль исполнения бюджета на открытие (закупка необходимого оборудования, канцелярских товаров и POS материалов);
- Планирование маркетинговых исследований к открытию (в том числе аналитическая поддержка маркетинговых компаний);
- Оценка эффективности маркетинговых акций;
- Ежедневная работа с документацией от внутренних структурных подразделений, регистрация входящей документации в Банковской программе с установлением контрольных сроков исполнения;
- Построение специализированной отчетности и участие в бизнес планировании по региональной розничной сети;
- Взаимодействие со Службой внутреннего контроля при проведении проверок работы ВСП и предоставление запрашиваемых документов (в том числе писем из МГТУ ЦБ РФ и полного пакета документов по открытию ВСП и текущей деятельности);
- Подготовка отчетов и презентаций для менеджмента;

Начальник отдела развития, с октября 2009 по н.в:
- Руководство отделом развития региональной сети (в прямом подчинении до 30 сотрудников);
- Командировки в открываемые регионы с целью контроля исполнения поручений на месте;
- Организация полного цикла отрытия региональных подразделений (от договоров аренды до обеспечения отделений необходимыми ресурсами и персоналом);
- Анализ и составление рекомендаций по текущей и перспективной операционной деятельности региональной розничной сети Банка;
- Осуществление взаимодействия между подразделениями Головного офиса Банка и региональными подразделениями Банка (филиалами и ККО);
- Подготовка и своевременное направление информации по внутренним структурным подразделениям (далее ВСП) для ГУ ЦБ РФ и Отделения 4 МГТУ Банка России;
- Создание писем об установлении минимального остатка хранения наличных денег в каждом структурном подразделении и по Банку в целом;
- Подготовка документов и сопроводительных писем по страхованию денежной наличности в структурных подразделениях (в том числе уведомления о реквизитах Банка);
- Создание (и корректировка) писем и уведомлений о внесении изменений в перечень операций, право на осуществление которых делегировано структурным подразделениям;
- Подготовка всех необходимых приказов по открытию ВСП (доверенности, положения о ВСП, образцы подписей сотрудников и т.д);
- Предоставление информации по сотрудникам в профильные подразделения Головного офиса Банка (в том числе направление ходатайств о замене сотрудников);
- Взаимодействие с сотрудниками МГТУ ЦБ РФ при проведении комплексных проверок Банка, в разрезе деятельности ВСП (предоставление информации и документов содержащихся в запросах контролирующих органов);
- Устранение замечаний, выявленных в ходе проверок СВК и проверок ЦБ РФ;
- Ротация персонала ВСП (перемещения сотрудников в связи с отпуском, временным отсутствием, отсутствием по болезни и т.д.), подготовка и согласование необходимых для перемещения документов;
- Подготовка и согласование приказов по текущей деятельности региональных подразделений (изменение графиков работы, приказы о возложении обязанностей и предоставлении полномочий сотрудникам ВСП, контроль актуализации доверенностей и приказов);
- С февраля 2016 года работа в отделе кадров на участке массового увольнения сотрудников Банка в связи с ликвидацией организации.

февраль 2002 — декабрь 2004
2 года и 11 месяцев

Специалист (главный специалист) департамента развития отделений

(Полная занятость)

Юниаструм Банк, г. Москва.

- Подготовка документов для открытия структурных подразделений (приказы, нормативные документы Банка России и т.д.);
- Организация работы по подготовке офисных помещений и рабочих мест сотрудников к открытию подразделений;
- Заказ необходимого оборудования и канцелярских принадлежностей (в том числе контроль за установкой и подключением офисной техники);
- Заказ и контроль размещения информационных стендов и рекламных материалов;
- Решение административно-хозяйственных вопросов, возникающих в ходе открытия подразделений;
- Координация работы между структурными подразделениями банка и подразделениями Головного офиса Банка;
- Контроль за своевременностью и полнотой предоставления отчетности от структурных подразделений в подразделения Головного офиса Банка;
- Взаимодействие с внутренними и внешними партнерами Банка на этапе открытия подразделений;
- Участие в подборе у обучении сотрудников открывающихся отделений;
- Оказание разноплановой поддержки новым отделениям.

Ключевые навыки
Развитие сети присутствия, Организация рабочих мест, Управление проектами, Контроль хозяйственной деятельности, Управление персоналом, Региональное развитие, Навыки составления отчетности, Административное управление, Административно-хозяйственная деятельность, Внутренний контроль, Организаторские навыки, Мотивация персонала, Подбор персонала, Обучение персонала.
Училась

по 2001

Московский финансово-правовой институт Уровень образования: Высшее. Факультет: Экономический. Специальность: Финансы и кредит. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Подготовка по специальности "Кадровый менеджмент". РЭУ им. Г. В. Плеханова, г. Москва

2015

Тренинг "Управление персоналом". Консалтинговая Компания "ЛАДЬЯ", г. Москва

2015

Тренинг Личностного Роста. Консалтинговая Компания "ЛАДЬЯ", г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

15 лет работаю в банковском секторе на различных должностях (от специалиста до начальника отдела регионального развития). Имею большой и разносторонний опыт работы на разных этапах открытия новых подразделений (аналитика и подготовка к открытию, маркетинговые активности, обеспечение отделений, переговоры с поставщиками и подрядчиками, кадровые вопросы).

Кроме того, свободно ориентируюсь в любых вопросах, связанных с региональной экспансией. Ориентирована на бизнес. Лояльна к политике менеджмента. Умею работать на результат сама и мотивировать сотрудников. Обладаю глубоким знанием и пониманием административного сопровождения бизнес - процессов. Являюсь продвинутым пользователем офисных и банковских программ (WORD, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK, 1C все версии, Mice5, Diasoft).

Легко нахожу общий язык с коллегами и партнерами. Привыкла работать в режиме многозадачности. Активна, энергична. Ответственна – не боюсь принимать самостоятельные решения. Аккуратна, пунктуальна. Вредных привычек не имею. Веду здоровый образ жизни, занимаюсь спортом.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 36200829 обновлено 24 ноября, 12:10
Главный специалист отдела кадров / Менеджер по персоналу
По договоренности, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 37 лет (24 марта 1979)
Москва
Опыт работы 14 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала
1 год 4 месяца
сентябрь 2015  — н.в.
ООО Консалтинговая Компания "ЛАДЬЯ", Москва, полная занятость
- Руководство отделом подбора персонала (в подчинении 5 сотрудников);
- Поиск и подбор персонала на вакантные должности (бухгалтера, рекрутеры, юристы, переводчики, курьеры);
- Составление портрета кандидата, публикация вакансий;
- Работа с персоналом (обучение и мотивация);
- Составление личных планов развития для сотрудников;
- Формирование бюджета на обучение и контроль за его исполнением;
- Регулярный мониторинг рынка труда;
- Распределение обязанностей сотрудников по направлениям подбора;
- Расчет премиальной части заработной платы сотрудников подразделения;
- Предоставление отчетов для руководства Компании.
Главный специалист отдела персонала / Заместитель начальника/ Начальник отдела развития
10 лет 10 месяцев
декабрь 2004  — сентябрь 2015
Судостроительный банк, ООО, Москва, полная занятость
Главный специалист отдела персонала, с декабря 2004 по март 2006:
- Участие в проектах по развитию персонала региональной розничной сети;
- Оптимизация организационной и функциональной структуры региональной розничной сети;
- Работа с персоналом (участие в подборе и обучении по установленным Банком методикам);
- Участие в разработке принципов и рекомендаций оценки должностей (должностных уровней);
- Согласовании и утверждение матрицы должностей;
- Кадровое администрирование (разработка правил и процедур приема и перевода сотрудников в региональные подразделения);
- Реализация мероприятий по обеспечению региональной сети необходимыми кадровыми ресурсами;
- Анализ рынка заработных плат, разработка и корректировка мотивационных схем;
- Определение целевых источников базы соискателей (в том числе определение подходов к развитию базы соискателей);

Заместитель начальника отдела развития, с апреля 2006 по сентябрь 2009:
- Непосредственное участие в развитии региональной розничной сети;
- Составление необходимых регламентов основываясь на принципах работы Банка;
- Написание должностных инструкций и нормативных актов с учетом специфики (и удаленности) разных регионов;
- Подготовка к запуску региональных подразделений (переговоры с поставщиками и контроль деятельности подрядных организаций);
- Контроль исполнения бюджета на открытие (закупка необходимого оборудования, канцелярских товаров и POS материалов);
- Планирование маркетинговых исследований к открытию (в том числе аналитическая поддержка маркетинговых компаний);
- Оценка эффективности маркетинговых акций;
- Ежедневная работа с документацией от внутренних структурных подразделений, регистрация входящей документации в Банковской программе с установлением контрольных сроков исполнения;
- Построение специализированной отчетности и участие в бизнес планировании по региональной розничной сети;
- Взаимодействие со Службой внутреннего контроля при проведении проверок работы ВСП и предоставление запрашиваемых документов (в том числе писем из МГТУ ЦБ РФ и полного пакета документов по открытию ВСП и текущей деятельности);
- Подготовка отчетов и презентаций для менеджмента;

Начальник отдела развития, с октября 2009 по н.в:
- Руководство отделом развития региональной сети (в прямом подчинении до 30 сотрудников);
- Командировки в открываемые регионы с целью контроля исполнения поручений на месте;
- Организация полного цикла отрытия региональных подразделений (от договоров аренды до обеспечения отделений необходимыми ресурсами и персоналом);
- Анализ и составление рекомендаций по текущей и перспективной операционной деятельности региональной розничной сети Банка;
- Осуществление взаимодействия между подразделениями Головного офиса Банка и региональными подразделениями Банка (филиалами и ККО);
- Подготовка и своевременное направление информации по внутренним структурным подразделениям (далее ВСП) для ГУ ЦБ РФ и Отделения 4 МГТУ Банка России;
- Создание писем об установлении минимального остатка хранения наличных денег в каждом структурном подразделении и по Банку в целом;
- Подготовка документов и сопроводительных писем по страхованию денежной наличности в структурных подразделениях (в том числе уведомления о реквизитах Банка);
- Создание (и корректировка) писем и уведомлений о внесении изменений в перечень операций, право на осуществление которых делегировано структурным подразделениям;
- Подготовка всех необходимых приказов по открытию ВСП (доверенности, положения о ВСП, образцы подписей сотрудников и т.д);
- Предоставление информации по сотрудникам в профильные подразделения Головного офиса Банка (в том числе направление ходатайств о замене сотрудников);
- Взаимодействие с сотрудниками МГТУ ЦБ РФ при проведении комплексных проверок Банка, в разрезе деятельности ВСП (предоставление информации и документов содержащихся в запросах контролирующих органов);
- Устранение замечаний, выявленных в ходе проверок СВК и проверок ЦБ РФ;
- Ротация персонала ВСП (перемещения сотрудников в связи с отпуском, временным отсутствием, отсутствием по болезни и т.д.), подготовка и согласование необходимых для перемещения документов;
- Подготовка и согласование приказов по текущей деятельности региональных подразделений (изменение графиков работы, приказы о возложении обязанностей и предоставлении полномочий сотрудникам ВСП, контроль актуализации доверенностей и приказов);
- С февраля 2016 года работа в отделе кадров на участке массового увольнения сотрудников Банка в связи с ликвидацией организации.
Специалист (главный специалист) департамента развития отделений
2 года 11 месяцев
февраль 2002  — декабрь 2004
Юниаструм Банк, Москва, полная занятость
- Подготовка документов для открытия структурных подразделений (приказы, нормативные документы Банка России и т.д.);
- Организация работы по подготовке офисных помещений и рабочих мест сотрудников к открытию подразделений;
- Заказ необходимого оборудования и канцелярских принадлежностей (в том числе контроль за установкой и подключением офисной техники);
- Заказ и контроль размещения информационных стендов и рекламных материалов;
- Решение административно-хозяйственных вопросов, возникающих в ходе открытия подразделений;
- Координация работы между структурными подразделениями банка и подразделениями Головного офиса Банка;
- Контроль за своевременностью и полнотой предоставления отчетности от структурных подразделений в подразделения Головного офиса Банка;
- Взаимодействие с внутренними и внешними партнерами Банка на этапе открытия подразделений;
- Участие в подборе у обучении сотрудников открывающихся отделений;
- Оказание разноплановой поддержки новым отделениям.
Высшее образование
2001
Московский финансово-правовой институт
Экономический
Дневная/Очная форма обучения
Финансы и кредит
Курсы
2016
РЭУ им. Г. В. Плеханова
Подготовка по специальности "Кадровый менеджмент"
Москва
2015
Консалтинговая Компания "ЛАДЬЯ"
Тренинг "Управление персоналом"
Москва
2015
Консалтинговая Компания "ЛАДЬЯ"
Тренинг Личностного Роста
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Развитие сети присутствия, Организация рабочих мест, Управление проектами, Контроль хозяйственной деятельности, Управление персоналом, Региональное развитие, Навыки составления отчетности, Административное управление, Административно-хозяйственная деятельность, Внутренний контроль, Организаторские навыки, Мотивация персонала, Подбор персонала, Обучение персонала.
Дополнительные сведения
15 лет работаю в банковском секторе на различных должностях (от специалиста до начальника отдела регионального развития). Имею большой и разносторонний опыт работы на разных этапах открытия новых подразделений (аналитика и подготовка к открытию, маркетинговые активности, обеспечение отделений, переговоры с поставщиками и подрядчиками, кадровые вопросы).

Кроме того, свободно ориентируюсь в любых вопросах, связанных с региональной экспансией. Ориентирована на бизнес. Лояльна к политике менеджмента. Умею работать на результат сама и мотивировать сотрудников. Обладаю глубоким знанием и пониманием административного сопровождения бизнес - процессов. Являюсь продвинутым пользователем офисных и банковских программ (WORD, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK, 1C все версии, Mice5, Diasoft).

Легко нахожу общий язык с коллегами и партнерами. Привыкла работать в режиме многозадачности. Активна, энергична. Ответственна – не боюсь принимать самостоятельные решения. Аккуратна, пунктуальна. Вредных привычек не имею. Веду здоровый образ жизни, занимаюсь спортом.