Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 34881193
6 декабря

Главный специалист отдела кадров, ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
60 лет (7 июля 1956), женский, высшее образование
Москва
Работала
Общий рабочий стаж — 26 лет и 4 месяца

март 2014 — апрель 2016
2 года и 2 месяца

Ведущий специалист отдела кадров, специалист по кадрам

ФГБУ Поликлиника №1 УДП, г. Москва.

Имею благодарности, неоднократно поощрялась и награждалась почетными грамотами ЛПУ и вышестоящих органов

август 1999 — апрель 2013
13 лет и 9 месяцев

Начальник отдела кадров

ГБУЗ ГП №219 ДЗМ, г. Москва.

апрель 1998 — июль 1999
1 год и 4 месяца

Заместитель главного врача по кадрам-начальник отдела кадров

московская клиническая центральная бассейновая больница, г. Москва.

март 1989 — апрель 1999
10 лет и 2 месяца

Заместитель главного врача по кадрам-начальник отдела кадров

Красногорская ЦРБ, г. Московская область.

Ключевые навыки
- работа по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, формирование и ведение банка данных о данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении
- разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников
- разработка кадровой политики и кадровой стратегии учреждения
- подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
- прием, размещение и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
- прием, размещение и расстановка молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений, организация проведения их стажировки и работы по адаптации к трудовой деятельности
- создание резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовке кандидатов на выдвижение, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях
- проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение
- разработка системы комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовка предложений по совершенствованию проведения аттестации
- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям и наложению взысканий на работников учреждения
- подготовка документов по пенсионному страхованию, для назначения пенсий работникам и их семьям
- обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, использование автоматизированных систем (работа в программе "Парус", ЕМИАС и 1С), использование оргтехники, создание банка данных о персонале учреждения, ее своевременное пополнение, оперативное представление необходимой информации
- обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций
- систематический анализ кадровой работы в учреждении, разработка предложений по ее улучшению
- организация табельного учета и графиков работы, составление и выполнение графика отпусков, участие в разработке должностных инструкций и ЛНА, контроль за состоянием дисциплины в подразделениях учреждения, соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести
- составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрам
- знание основ законодательства РФ о здравоохранении, нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения, законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управление персоналом, основы трудового законодательства, структура и штаты учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития, кадровую политику и стратегию развития учреждения, основы социологии, психологии и организации труда, основы профориентационной работы, основы экономики, организации производства и управления, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила и нормы охраны труда
Училась

по 1994

УЦ Экономика и право Уровень образования: Высшее. Факультет: Юриспруденция. Специальность: Консультант по правовым вопросам. Форма обучения: Вечерняя.

по 1987

(МГСУ) Московский государственный строительный университет, Москва Уровень образования: Высшее. Факультет: ПГС. Специальность: Инженер-строитель. Форма обучения: Вечерняя.
Курсы и тренинги

2011

Государственное и муниципальное управление. Организация кадровой работы в ЛПУ. ГОУ ДПО ИПК государственных служащих, г. Москва

2011

Кадровый менеджмент в здравоохранении. ГОУ ДПО РМАПО Росздрава, г. Москва

2005

Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе. Академия гражданской защиты, г. Москва

2002

Кадровая политика в учреждениях здравоохранения. Международный университет, г. Москва

1996

Организация работы с кадрами в условиях медстрахования. РМАПО ПДО, г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

Целеустремленность, ответственность, аккуратность, доброжелательность, честность, умение работать с персоналом, коммуникабельность, без вредных привычек

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 34881193 обновлено 6 декабря, 18:39
Главный специалист отдела кадров, ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 60 лет (7 июля 1956)
Москва
Опыт работы 26 лет и 4 месяца
Ведущий специалист отдела кадров, специалист по кадрам
2 года 2 месяца
март 2014  — апрель 2016
ФГБУ Поликлиника №1 УДП, Москва
Имею благодарности, неоднократно поощрялась и награждалась почетными грамотами ЛПУ и вышестоящих органов
Начальник отдела кадров
13 лет 9 месяцев
август 1999  — апрель 2013
ГБУЗ ГП №219 ДЗМ, Москва
Заместитель главного врача по кадрам-начальник отдела кадров
1 год 4 месяца
апрель 1998  — июль 1999
московская клиническая центральная бассейновая больница, Москва
Заместитель главного врача по кадрам-начальник отдела кадров
10 лет 2 месяца
март 1989  — апрель 1999
Красногорская ЦРБ, Московская область
Высшее образование
1994
УЦ Экономика и право
Юриспруденция
Вечерняя форма обучения
Консультант по правовым вопросам
1987
(МГСУ) Московский государственный строительный университет, Москва
ПГС
Вечерняя форма обучения
Инженер-строитель
Курсы
2011
ГОУ ДПО ИПК государственных служащих
Государственное и муниципальное управление. Организация кадровой работы в ЛПУ
Москва
2011
ГОУ ДПО РМАПО Росздрава
Кадровый менеджмент в здравоохранении
Москва
2005
Академия гражданской защиты
Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе
Москва
2002
Международный университет
Кадровая политика в учреждениях здравоохранения
Москва
1996
РМАПО ПДО
Организация работы с кадрами в условиях медстрахования
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
- работа по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, формирование и ведение банка данных о данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении
- разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников
- разработка кадровой политики и кадровой стратегии учреждения
- подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
- прием, размещение и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
- прием, размещение и расстановка молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений, организация проведения их стажировки и работы по адаптации к трудовой деятельности
- создание резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовке кандидатов на выдвижение, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях
- проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение
- разработка системы комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовка предложений по совершенствованию проведения аттестации
- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям и наложению взысканий на работников учреждения
- подготовка документов по пенсионному страхованию, для назначения пенсий работникам и их семьям
- обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, использование автоматизированных систем (работа в программе "Парус", ЕМИАС и 1С), использование оргтехники, создание банка данных о персонале учреждения, ее своевременное пополнение, оперативное представление необходимой информации
- обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций
- систематический анализ кадровой работы в учреждении, разработка предложений по ее улучшению
- организация табельного учета и графиков работы, составление и выполнение графика отпусков, участие в разработке должностных инструкций и ЛНА, контроль за состоянием дисциплины в подразделениях учреждения, соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести
- составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрам
- знание основ законодательства РФ о здравоохранении, нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения, законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управление персоналом, основы трудового законодательства, структура и штаты учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития, кадровую политику и стратегию развития учреждения, основы социологии, психологии и организации труда, основы профориентационной работы, основы экономики, организации производства и управления, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила и нормы охраны труда
Дополнительные сведения
Целеустремленность, ответственность, аккуратность, доброжелательность, честность, умение работать с персоналом, коммуникабельность, без вредных привычек