Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 32265403
1 декабря 2016

Главный инженер, заместитель директора, директор (золотодобыча)

По договоренности
не имеет значения
не имеет значения
46 лет (15 мая 1970), мужской, высшее образование
Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, Хабаровск, Владивосток и еще 12 городов
Работал
Общий рабочий стаж — 19 лет и 9 месяцев

февраль 2012 — июнь 2015
3 года и 5 месяцев

Главный инженер, заместитель генерального директора по горным работам

(Полная занятость)

ООО "РемСервис-Рб", г. Красноярск.

Руководство горными работами.
Добыча россыпного золота на острове Большевик.
Самое раннее начало добычных работ, запуск 8 промприборов в работу одновременно, максимальная добыча за все годы, максимально позднее завершение работ по промывке, вскрышные работы более 9 метров без БВР.
Промывка увеличена с 70 до 90 суток.

май 2011 — февраль 2012
10 месяцев

Главный инженер, заместитель директора по производству

(Полная занятость)

ООО "Золотая Борзя", г. с Калга Забайкальский край.

Добыча россыпного золота.
Руководство производством. Численность до 200 чел.

сентябрь 2010 — декабрь 2010
4 месяца

Главный инженер участка

(Полная занятость)

ОАО "Высочайший", г. Бодайбо.

Рудное золото.
Руководство производством, 2 карьера, 3 фабрики.

декабрь 2009 — февраль 2010
3 месяца

Заместитель начальника участка

(Полная занятость)

ЗАО "Многовершинное", г. п Многовершинный.

Рудное золото.
Руководство горными работами, 2 карьера.

октябрь 2008 — май 2009
8 месяцев

Главный инженер

(Полная занятость)

ООО "Нерюнгри-Металлик", г. Нерюнгри.

Рудное золото.
Руководство производством. Численность предприятия до 700 человек.

апрель 2004 — апрель 2008
4 года и 1 месяц

Генеральный директор

(Частичная занятость)

ООО "Партнеры", г. п Нижнеангарск.

Транспортная компания, погрузочно-разгрузочные работы.
1. Руководство коллективом численностью до 200 человек;
2. Решение всех вопросов, связанных с жизнедеятельностью предприятия;
3. Разработка и внедрение мероприятий, связанные с развитием предприятия, увеличением грузооборота, уменьшением накладных и эксплуатационных расходов, оптимизация производственных процессов;
4. Разработка, защита и внедрение природоохранных мероприятий на предприятии;
5. Взаимодействие с партнерами предприятия (поставки ГСМ, запасных частей, оборудование и др.);
6. Взаимодействие и решение различных вопросов с контролирующими органами (Ростехнадзор, Росприроднадзор, и др. надзирающих органов);
7. Охрана труда.
8. Повышение квалификации ИТР. Подбор квалифицированных работников.

сентябрь 2003 — февраль 2006
2 года и 6 месяцев

Главный инженер

(Полная занятость)

Артель старателей "Надежда", г. п Нижнеангарск.

Добыча россыпного золота.
1. Руководство коллективом более 150 человек;
2. Разработка, защита и внедрение проектов по добыче полезных ископаемых (золота) открытым способом;
3. Руководство технологическим процессом полного цикла добычи полезных ископаемых (золота) открытым способом;
4. Разработка, защита и внедрение проектов по защите окружающей среды;
5. Решение всех вопросов, связанных с жизнедеятельностью предприятия;
6. Взаимодействие с партнерами предприятия (поставки ГСМ, запасных частей, оборудование и др.);
7. Ведение переговоров с банками о кредитовании предприятия (об экономической целесообразности кредитования предприятия);
8. Взаимодействие и решение различных вопросов с контролирующими органами (Ростехнадзор, Росприроднадзор, Комдрагмет и др. надзирающих органов);
9. Руководство буровыми и геолого-разведочными работами.
10. Охрана труда.
11. Повышение квалификации горных мастеров, начальников участков. Подбор квалифицированных работников.

март 1998 — февраль 2003
5 лет

Главный инженер

(Полная занятость)

НПФ "Эконедра", г. Нерюнгри.

Добыча россыпного золота.
Руководство коллективом до 250 человек. Взаимодействие с партнерами предприятия, банками, заключение договоров, решение различных вопросов с контролирующими органами (Ростехнадзор, Росприроднадзор, Комдрагмет и др.). Охрана труда. Проектирование разработки россыпных месторождений золота открытым способом. Защита планов развития горных работ, получение лицензий. Составление ежегодного отчёта по производственной деятельности. Уменьшение затрат на ремонтно-восстановительные работы путём применения более эффективного оборудования, новой техники, изменения технологии. Анализ производственной деятельности. Внедрение новых технологий на предприятии. Руководство ведением геологоразведочных работ, прирост запасов по предприятию составил более чем в 20 раз. Повышение квалификации горных мастеров, начальников участков. Подбор квалифицированных работников.
Уровень добычи предприятия за время работы в должности главного инженера вырос в три раза.
Объем переработки горной массы вырос в два раза и достиг в 2002 году более 2 миллионов метров кубических.

май 1997 — март 1998
11 месяцев

Горный мастер

(Полная занятость)

НПФ "Эконедра", г. Нерюнгри.

Золотодобывающее предприятие.
Россыпное золото.
Руководство и контроль ведения горных работ, установка промприборов, опробование полигонов, съёмка ЗСК, контроль расхода ГСМ.

март 1997 — май 1997
3 месяца

Горный мастер

(Полная занятость)

Артель "Инагли", г. Алдан.

Добыча россыпной платины.
Руководство и контроль ведения горных работ, установка промприборов, опробование полигонов.

апрель 1996 — март 1997
1 год

Горный мастер

(Полная занятость)

НПФ "Эконедра", г. Нерюнгри.

Золотодобывающее предприятие.
Россыпное золото.
Руководство и контроль ведения горных работ, установка промприборов, опробование полигонов, съёмка ЗСК, контроль расхода ГСМ.

июль 1993 — апрель 1996
2 года и 10 месяцев

Инженер по комплектации

(Полная занятость)

Артель старателей "Объединение", г. Алдан.

Золотодобывающее предприятие.
Россыпное золото.
Подготовка и отработка годовых заявок. Анализ работы оборудования, расхода ГСМ и запчастей.

Ключевые навыки
Анализ производственной деятельности предприятия. Увеличение добычи золота на предприятиях, увеличение производительности труда, уменьшение технологических простоев.
Внедрение новых технологий добычи и обогащения золота на предприятиях. Повышение дисциплины на производстве. Анализ производственной деятельности предприятия, составление годовых планов развития горных работ.
Дополнительные сведения
Аналитический склад ума. Лидер. Быстрое нахождение и принятие решений в экстремальных ситуациях, коммуникабельный, легко схожусь с людьми, отзывчивый, аккуратный. Не курю.
Мото, бильярд.
Учился

по 1993

Московский государственный горный университет Уровень образования: Высшее. Факультет: Разработка рудных и нерудных месторождений.. Специальность: ТО технология открытой разработки.. Форма обучения: Дневная/Очная.
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 32265403 обновлено 1 декабря 2016, 20:21
Главный инженер, заместитель директора, директор (золотодобыча)
По договоренности
Мужчина, 46 лет (15 мая 1970)
Москва, готов к переезду в Санкт-Петербург, Хабаровск, Владивосток, Красноярск, Абакан, Благовещенск (Амурский Область), Петропавловск-Камчатский, Магадан, Южно-Сахалинск, Биробиджан, Читу, Новокузнецк, Бодайбо, Железногорск-Илимский, Солнечный (Хабаровский край)
Опыт работы 19 лет и 9 месяцев
Главный инженер, заместитель генерального директора по горным работам
3 года 5 месяцев
февраль 2012  — июнь 2015
ООО "РемСервис-Рб", Красноярск, полная занятость
Руководство горными работами.
Добыча россыпного золота на острове Большевик.
Самое раннее начало добычных работ, запуск 8 промприборов в работу одновременно, максимальная добыча за все годы, максимально позднее завершение работ по промывке, вскрышные работы более 9 метров без БВР.
Промывка увеличена с 70 до 90 суток.
Главный инженер, заместитель директора по производству
10 месяцев
май 2011  — февраль 2012
ООО "Золотая Борзя", с Калга Забайкальский край, полная занятость
Добыча россыпного золота.
Руководство производством. Численность до 200 чел.
Главный инженер участка
4 месяца
сентябрь   — декабрь 2010
ОАО "Высочайший", Бодайбо, полная занятость
Рудное золото.
Руководство производством, 2 карьера, 3 фабрики.
Заместитель начальника участка
3 месяца
декабрь 2009  — февраль 2010
ЗАО "Многовершинное", п Многовершинный, полная занятость
Рудное золото.
Руководство горными работами, 2 карьера.
Главный инженер
8 месяцев
октябрь 2008  — май 2009
ООО "Нерюнгри-Металлик", Нерюнгри, полная занятость
Рудное золото.
Руководство производством. Численность предприятия до 700 человек.
Генеральный директор
4 года 1 месяц
апрель 2004  — апрель 2008
ООО "Партнеры", п Нижнеангарск, частичная занятость
Транспортная компания, погрузочно-разгрузочные работы.
1. Руководство коллективом численностью до 200 человек;
2. Решение всех вопросов, связанных с жизнедеятельностью предприятия;
3. Разработка и внедрение мероприятий, связанные с развитием предприятия, увеличением грузооборота, уменьшением накладных и эксплуатационных расходов, оптимизация производственных процессов;
4. Разработка, защита и внедрение природоохранных мероприятий на предприятии;
5. Взаимодействие с партнерами предприятия (поставки ГСМ, запасных частей, оборудование и др.);
6. Взаимодействие и решение различных вопросов с контролирующими органами (Ростехнадзор, Росприроднадзор, и др. надзирающих органов);
7. Охрана труда.
8. Повышение квалификации ИТР. Подбор квалифицированных работников.
Главный инженер
2 года 6 месяцев
сентябрь 2003  — февраль 2006
Артель старателей "Надежда", п Нижнеангарск, полная занятость
Добыча россыпного золота.
1. Руководство коллективом более 150 человек;
2. Разработка, защита и внедрение проектов по добыче полезных ископаемых (золота) открытым способом;
3. Руководство технологическим процессом полного цикла добычи полезных ископаемых (золота) открытым способом;
4. Разработка, защита и внедрение проектов по защите окружающей среды;
5. Решение всех вопросов, связанных с жизнедеятельностью предприятия;
6. Взаимодействие с партнерами предприятия (поставки ГСМ, запасных частей, оборудование и др.);
7. Ведение переговоров с банками о кредитовании предприятия (об экономической целесообразности кредитования предприятия);
8. Взаимодействие и решение различных вопросов с контролирующими органами (Ростехнадзор, Росприроднадзор, Комдрагмет и др. надзирающих органов);
9. Руководство буровыми и геолого-разведочными работами.
10. Охрана труда.
11. Повышение квалификации горных мастеров, начальников участков. Подбор квалифицированных работников.
Главный инженер
5 лет
март 1998  — февраль 2003
НПФ "Эконедра", Нерюнгри, полная занятость
Добыча россыпного золота.
Руководство коллективом до 250 человек. Взаимодействие с партнерами предприятия, банками, заключение договоров, решение различных вопросов с контролирующими органами (Ростехнадзор, Росприроднадзор, Комдрагмет и др.). Охрана труда. Проектирование разработки россыпных месторождений золота открытым способом. Защита планов развития горных работ, получение лицензий. Составление ежегодного отчёта по производственной деятельности. Уменьшение затрат на ремонтно-восстановительные работы путём применения более эффективного оборудования, новой техники, изменения технологии. Анализ производственной деятельности. Внедрение новых технологий на предприятии. Руководство ведением геологоразведочных работ, прирост запасов по предприятию составил более чем в 20 раз. Повышение квалификации горных мастеров, начальников участков. Подбор квалифицированных работников.
Уровень добычи предприятия за время работы в должности главного инженера вырос в три раза.
Объем переработки горной массы вырос в два раза и достиг в 2002 году более 2 миллионов метров кубических.
Горный мастер
11 месяцев
май 1997  — март 1998
НПФ "Эконедра", Нерюнгри, полная занятость
Золотодобывающее предприятие.
Россыпное золото.
Руководство и контроль ведения горных работ, установка промприборов, опробование полигонов, съёмка ЗСК, контроль расхода ГСМ.
Горный мастер
3 месяца
март   — май 1997
Артель "Инагли", Алдан, полная занятость
Добыча россыпной платины.
Руководство и контроль ведения горных работ, установка промприборов, опробование полигонов.
Горный мастер
1 год
апрель 1996  — март 1997
НПФ "Эконедра", Нерюнгри, полная занятость
Золотодобывающее предприятие.
Россыпное золото.
Руководство и контроль ведения горных работ, установка промприборов, опробование полигонов, съёмка ЗСК, контроль расхода ГСМ.
Инженер по комплектации
2 года 10 месяцев
июль 1993  — апрель 1996
Артель старателей "Объединение", Алдан, полная занятость
Золотодобывающее предприятие.
Россыпное золото.
Подготовка и отработка годовых заявок. Анализ работы оборудования, расхода ГСМ и запчастей.
Высшее образование
1993
Московский государственный горный университет
Разработка рудных и нерудных месторождений.
Дневная/Очная форма обучения
ТО технология открытой разработки.
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Анализ производственной деятельности предприятия. Увеличение добычи золота на предприятиях, увеличение производительности труда, уменьшение технологических простоев.
Внедрение новых технологий добычи и обогащения золота на предприятиях. Повышение дисциплины на производстве. Анализ производственной деятельности предприятия, составление годовых планов развития горных работ.
Дополнительные сведения
Аналитический склад ума. Лидер. Быстрое нахождение и принятие решений в экстремальных ситуациях, коммуникабельный, легко схожусь с людьми, отзывчивый, аккуратный. Не курю.
Мото, бильярд.