Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 8085424Обновлено в 07:33
В избранные

Главный, ведущий специалист отдела кадров

80 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 41 год (16 сентября 1976), высшее образование, замужем, детей нет
Москва, Москва
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 22 года и 6 месяцев
1 год
ноябрь 2016 — н.в.
Фрилансер
Москва
Восстановление КДП, кадровое сопровождение, оказание консультационных услуг
1 год и 3 месяца
сентябрь 2015 — ноябрь 2016
Начальник отдела кадров
Энергетическая компания, Москва
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице:
оформление трудовых договоров и изменений к ним; оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, листков нетрудоспособности, формирование личных дел работников и др.; оформление штатного расписания и штатного замещения (и изменений к ним), текущей организационной структуры;
составление графика отпусков и внесение изменений, контроль его соблюдения, учет предоставления отпусков работникам, контроль формирования резервов отпусков; ведение и учёт трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; разработка и внедрение локальных нормативных актов;составление др. документов по основной деятельности и личному составу (дисциплинарные взыскания, материальная помощь, работа в выходные и праздничные дни, должностные инструкции и др.).
Расчет премиальных выплат сотрудникам.
Бюджетирование процессов управления персоналом и контроль использования ФОТ и других плановых показателей.
Работа с обособленными подразделениями в т.ч. в районах Крайнего Севера, МКС и местности с особыми климатическими условиями, вредными условиями труда.
Контроль состояния трудовой дисциплины.
Взаимодействие с госструктурами: ПФР, ФСС, трудовая инспекция, ЦЗ, Росстат.
Опытный пользователь ПК (Excel, Word, 1 С 8.3 ЗУП).
Сопровождение дополнительно двух юридических лиц.
Подбор персонала (не массовый), решение текущих кадровых вопросов, подготовка статистической отчетности. Увольнение в связи с банкротством и ликвидацией предприятия.
11 месяцев
октябрь 2014 — август 2015
Индивидуальный предприниматель / Руководитель
ИП, Москва, полная занятость
Организация и ведение бизнеса.
11 месяцев
декабрь 2013 — октябрь 2014
Начальник отдела работы с персоналом
РЖД, Москва, полная занятость
Руководство отделом, в подчинении 4 человека, общая численность сотрудников - 800 человек.
Организация и контроль ведения всех участков КДП: прием, перевод и увольнение сотрудников; оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; формирование и ведение личных дел; составление графиков отпусков и контроль его соблюдения, учет предоставления отпусков работникам, контроль формирования резервов отпусков.
Разработка и внедрение ЛНА: положения, ПВТР, должностные инструкции и пр.
Работа в ЕК АСУТР (на базе SAP), ЕСМА. Разработка и подача технических заданий на доработку программы.
Бюджетирование процессов управления персоналом и контроль использования ФОТ и других плановых показателей.
Участие в процессе разработки и внедрения методологии и администрирования системы вознаграждения (оплата труда, премирование, компенсации и льготы). Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, премиальных программ, подготовка предложений по их совершенствованию.
Проведение процедуры сокращения работников (полный цикл самостоятельно). Подбор сотрудников (не массовый). Организация проведения производственной практики.
Контроль состояния трудовой дисциплины.
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
Решение текущих кадровых вопросов. Работа с гос.органами (Федеральное казначейство, ПФР, ЦЗ, Росстат, ФСС и пр.).
1 год и 11 месяцев
февраль 2012 — декабрь 2013
Главный специалист по персоналу
Нефтяная компания, Москва, полная занятость
Ведение КДП в полном объеме.
оформление трудовых договоров и изменений к ним; оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, листков нетрудоспособности, формирование личных дел работников и др.; оформление штатного расписания и штатного замещения (и изменений к ним), текущей организационной структуры;
составление графика отпусков и внесение изменений, контроль его соблюдения, учет предоставления отпусков работникам, формирование резервов отпусков; ведение и учёт трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; разработка и внедрение локальных нормативных актов; составление др. документов по основной деятельности и личному составу (дисциплинарные взыскания, материальная помощь, работа в выходные и праздничные дни, должностные инструкции и др.).
Разработка и внедрение локально-нормативной документации.
Расчет премиальных выплат сотрудникам.
Бюджетирование процессов управления персоналом и контроль использования ФОТ и других плановых показателей.
Работа с обособленными подразделениями в т.ч. в районах Крайнего Севера, МКС и местности с особыми климатическими условиями, вредными условиями труда.
Контроль состояния трудовой дисциплины.
Проведение процедуры сокращения работников (полный цикл самостоятельно).
Взаимодействие с госструктурами: ПФР, ФСС, трудовая инспекция, ЦЗ, Росстат.
Опытный пользователь ПК (Excel, Word, 1 С 8.2 ЗУП).
Подбор персонала (не массовый), решение текущих кадровых вопросов, подготовка статистической отчетности.
Численность - 250 человек, 4 юридических лица, 2 обособленных подразделения, а также иностранные проекты (частично подбор персонала и оформление договоров подряда, подготовка документации для оформления разрешения на работу через агентство и пр.).
Заключение договоров подряда.
Решение кадровых вопросов, в т.ч. по судебным разбирательствам в области трудовых отношений.
Прохождение проверок ГИТ по 2 юр.лицам.
13 лет и 9 месяцев
ноябрь 1997 — июль 2011
Ведущий инженер по подготовке кадров
ООО "Газпром добыча Надым" Надымское нефтегазодобывающее управление, Надым, полная занятость
Организация всех видов обучения персонала, составление планов и заявок на обучение, установление контактов с образовательными обучениями, оформление договоров и пр.; работа с молодыми специалистами; проведение конкурсов профессионального мастерства; подготовка документации к различным смотрам-конкурсам; проведение аттестации; формирование резерва кадров; разработка должностных инструкций; подготовка документов для представления работников к награждению; оформление документов в системе государственного и негосударственного пенсионного обеспечения; текущее и перспективное планирование; подготовка статистической отчетности; «рабочий стол» - подготовка приказов, ведение трудовых книжек, личных дел и т.д.; подбор и найм персонала, в т.ч. массовый - на вновь вводимые объекты; работа по формированию штатного расписания с ООТиЗ; принимала участие во всех спорных вопросов, связанных с трудовым законодательством, консультировала работников и специалистов разных уровней по трудовому, гражданскому законодательству (за 14-летнюю деятельность было всего 2 судебных разбирательства, оба выиграл работодатель).
Численность работников на предприятии – 800. Состояла в резерве на должность начальника отдела, исполняла обязанности во время отсутствия начальника.
Неоднократно принимала участие в конкурсе «Лучший кадровый работник ООО «Газпром добыча Надым». В 2009 году заняла 1 место.
Педагогический стаж – 5 лет. Читала курс лекций в учебно-курсовом комбинате ООО «Газпром добыча Надым» по программе «Основы трудового законодательства». В 2009 году представляла сборник лекций в смотре-конкурсе на лучшую учебно-методическую разработку.
3 года
сентябрь 1994 — август 1997
Секретарь-машинистка
Надымский филиал Тюменского государственного университета, Надым, полная занятость
Делопроизводство, архивное дело, совмещала должность оператора ЭВМ.
Занималась подготовкой всей документации с момента основания филиала ТГУ в городе, выполняла работу по организации учебного процесса.
Высшее образование
2000
Пермский государственный национальный исследовательский университет
Юридический
Заочная форма обучения
Юриспруденция
Курсы
2014
АНО Институт развития современных образовательных технологий
Управление персоналом. Последние изменения в трудовом законодательстве. Обзор новаций.
Москва
2014
Институт экономики и финансов (МГУПС (МИИТ))
Кадровый учет и делопроизводство в ЕК АСУТР
Москва
2013
АНО ДПО "ИПР НСК"
Практика управления человеческими ресурсами в России. Последние изменения в трудовом законодательстве. Обзор новаций.
Москва
2013
АНО НТЦ "ТЕХНОПРОГРЕСС"
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Москва
2010
НОУ ДПО «Институт предпринимательства УрФО», г. Тюмень
Формирование эффективного руководителя. Развитие управленческих позиций
Надым
2010
НОУ ДПО «Институт предпринимательства УрФО», г. Тюмень
Формирование эффективного руководителя. Управление временем. Мотивация персонала. Проведение интервью и собеседований. Управление людьми
Надым
2009
ООО "НИИ охраны труда в г. Иваново"
Общие вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда
Надым
2008
Тюменский межрегиональный учебный центр «Дом науки и техники", г. Тюмень
Управление персоналом в современных условиях
Надым
2004
Институт экономики и управления в промышленности
Современная практика награждения работников предприятий и организаций государственными и ведомственными наградами
Москва
2003
НОУ "ОНУТЦ ОАО "Газпром", г. Калининград
Психологические основы управления персоналом
Надым
2002
Учебно-исследовательский центр по повышению квалификации Государственной академии нефти и газа им. И. М. Губкина
Использование современных практических подходов в работе кадровых служб
Москва
1999
НОУ "ОНУТЦ ОАО "Газпром", г. Калининград
Практическое использование систем оценки личностных качеств работников
Надым
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория C
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Word, Exel и пр.
Принимала участие во внедрении на предприятии следующих программ: «БОСС-Кадровик», НПФ «Газфонд», «1С Предприятие 8.2.», АИС АР, ЕК АСУТР.
Выполняла работу в программах SAP R3, LanDocs, Spu_orb, Перечень льготных профессий.
Дополнительные сведения
Личные качества – организованность, ответственность, требовательность, уверенность и убедительность в общении.
Вредные привычки отсутствуют.
Поиск работы связан с банкротством компании.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу, специалист отдела кадров
По договоренности
Менеджер по персоналу, ООО ИНГРАНИ КОФЕ
Менеджер по персоналу, специалист отдела кадров
Специалист отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, Московская областная поликлиника
Специалист отдела кадров
Специалист отдела кадров
По договоренности
Специалист отдела кадров, Государственное учреждение здравоохранения
Специалист отдела кадров
Смотреть все резюме
Резюме № 8085424 в открытом доступе Последнее обновление в 07:33

Резюме

Главный, ведущий специалист отдела кадров 80 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 16 сентября 1976, 41 год. Замужем, детей нет.
Москва, Москва
11.2016—н.в.   1 год
Фрилансер
Восстановление КДП, кадровое сопровождение, оказание консультационных услуг
09.2015—11.2016   1 год 3 месяца
Начальник отдела кадров
Энергетическая компания, г. Москва.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице:
оформление трудовых договоров и изменений к ним; оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, листков нетрудоспособности, формирование личных дел работников и др.; оформление штатного расписания и штатного замещения (и изменений к ним), текущей организационной структуры;
составление графика отпусков и внесение изменений, контроль его соблюдения, учет предоставления отпусков работникам, контроль формирования резервов отпусков; ведение и учёт трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; разработка и внедрение локальных нормативных актов;составление др. документов по основной деятельности и личному составу (дисциплинарные взыскания, материальная помощь, работа в выходные и праздничные дни, должностные инструкции и др.).
Расчет премиальных выплат сотрудникам.
Бюджетирование процессов управления персоналом и контроль использования ФОТ и других плановых показателей.
Работа с обособленными подразделениями в т.ч. в районах Крайнего Севера, МКС и местности с особыми климатическими условиями, вредными условиями труда.
Контроль состояния трудовой дисциплины.
Взаимодействие с госструктурами: ПФР, ФСС, трудовая инспекция, ЦЗ, Росстат.
Опытный пользователь ПК (Excel, Word, 1 С 8.3 ЗУП).
Сопровождение дополнительно двух юридических лиц.
Подбор персонала (не массовый), решение текущих кадровых вопросов, подготовка статистической отчетности. Увольнение в связи с банкротством и ликвидацией предприятия.
10.2014—08.2015   11 месяцев
Индивидуальный предприниматель / Руководитель
ИП, г. Москва, полная занятость.
Организация и ведение бизнеса.
12.2013—10.2014   11 месяцев
Начальник отдела работы с персоналом
РЖД, г. Москва, полная занятость.
Руководство отделом, в подчинении 4 человека, общая численность сотрудников - 800 человек.
Организация и контроль ведения всех участков КДП: прием, перевод и увольнение сотрудников; оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; формирование и ведение личных дел; составление графиков отпусков и контроль его соблюдения, учет предоставления отпусков работникам, контроль формирования резервов отпусков.
Разработка и внедрение ЛНА: положения, ПВТР, должностные инструкции и пр.
Работа в ЕК АСУТР (на базе SAP), ЕСМА. Разработка и подача технических заданий на доработку программы.
Бюджетирование процессов управления персоналом и контроль использования ФОТ и других плановых показателей.
Участие в процессе разработки и внедрения методологии и администрирования системы вознаграждения (оплата труда, премирование, компенсации и льготы). Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, премиальных программ, подготовка предложений по их совершенствованию.
Проведение процедуры сокращения работников (полный цикл самостоятельно). Подбор сотрудников (не массовый). Организация проведения производственной практики.
Контроль состояния трудовой дисциплины.
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
Решение текущих кадровых вопросов. Работа с гос.органами (Федеральное казначейство, ПФР, ЦЗ, Росстат, ФСС и пр.).
02.2012—12.2013   1 год 11 месяцев
Главный специалист по персоналу
Нефтяная компания, г. Москва, полная занятость.
Ведение КДП в полном объеме.
оформление трудовых договоров и изменений к ним; оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, листков нетрудоспособности, формирование личных дел работников и др.; оформление штатного расписания и штатного замещения (и изменений к ним), текущей организационной структуры;
составление графика отпусков и внесение изменений, контроль его соблюдения, учет предоставления отпусков работникам, формирование резервов отпусков; ведение и учёт трудовых книжек; ведение табеля учета рабочего времени; разработка и внедрение локальных нормативных актов; составление др. документов по основной деятельности и личному составу (дисциплинарные взыскания, материальная помощь, работа в выходные и праздничные дни, должностные инструкции и др.).
Разработка и внедрение локально-нормативной документации.
Расчет премиальных выплат сотрудникам.
Бюджетирование процессов управления персоналом и контроль использования ФОТ и других плановых показателей.
Работа с обособленными подразделениями в т.ч. в районах Крайнего Севера, МКС и местности с особыми климатическими условиями, вредными условиями труда.
Контроль состояния трудовой дисциплины.
Проведение процедуры сокращения работников (полный цикл самостоятельно).
Взаимодействие с госструктурами: ПФР, ФСС, трудовая инспекция, ЦЗ, Росстат.
Опытный пользователь ПК (Excel, Word, 1 С 8.2 ЗУП).
Подбор персонала (не массовый), решение текущих кадровых вопросов, подготовка статистической отчетности.
Численность - 250 человек, 4 юридических лица, 2 обособленных подразделения, а также иностранные проекты (частично подбор персонала и оформление договоров подряда, подготовка документации для оформления разрешения на работу через агентство и пр.).
Заключение договоров подряда.
Решение кадровых вопросов, в т.ч. по судебным разбирательствам в области трудовых отношений.
Прохождение проверок ГИТ по 2 юр.лицам.
11.1997—07.2011   13 лет 9 месяцев
Ведущий инженер по подготовке кадров
ООО "Газпром добыча Надым" Надымское нефтегазодобывающее управление, г. Надым, полная занятость.
Организация всех видов обучения персонала, составление планов и заявок на обучение, установление контактов с образовательными обучениями, оформление договоров и пр.; работа с молодыми специалистами; проведение конкурсов профессионального мастерства; подготовка документации к различным смотрам-конкурсам; проведение аттестации; формирование резерва кадров; разработка должностных инструкций; подготовка документов для представления работников к награждению; оформление документов в системе государственного и негосударственного пенсионного обеспечения; текущее и перспективное планирование; подготовка статистической отчетности; «рабочий стол» - подготовка приказов, ведение трудовых книжек, личных дел и т.д.; подбор и найм персонала, в т.ч. массовый - на вновь вводимые объекты; работа по формированию штатного расписания с ООТиЗ; принимала участие во всех спорных вопросов, связанных с трудовым законодательством, консультировала работников и специалистов разных уровней по трудовому, гражданскому законодательству (за 14-летнюю деятельность было всего 2 судебных разбирательства, оба выиграл работодатель).
Численность работников на предприятии – 800. Состояла в резерве на должность начальника отдела, исполняла обязанности во время отсутствия начальника.
Неоднократно принимала участие в конкурсе «Лучший кадровый работник ООО «Газпром добыча Надым». В 2009 году заняла 1 место.
Педагогический стаж – 5 лет. Читала курс лекций в учебно-курсовом комбинате ООО «Газпром добыча Надым» по программе «Основы трудового законодательства». В 2009 году представляла сборник лекций в смотре-конкурсе на лучшую учебно-методическую разработку.
09.1994—08.1997   3 года
Секретарь-машинистка
Надымский филиал Тюменского государственного университета, г. Надым, полная занятость.
Делопроизводство, архивное дело, совмещала должность оператора ЭВМ.
Занималась подготовкой всей документации с момента основания филиала ТГУ в городе, выполняла работу по организации учебного процесса.
Высшее
2000
Пермский государственный национальный исследовательский университет
Факультет: Юридический
Заочная форма обучения
Специальность: Юриспруденция
Курсы и тренинги
2014
АНО Институт развития современных образовательных технологий
Управление персоналом. Последние изменения в трудовом законодательстве. Обзор новаций.
Москва
2014
Институт экономики и финансов (МГУПС (МИИТ))
Кадровый учет и делопроизводство в ЕК АСУТР
Москва
2013
АНО ДПО "ИПР НСК"
Практика управления человеческими ресурсами в России. Последние изменения в трудовом законодательстве. Обзор новаций.
Москва
2013
АНО НТЦ "ТЕХНОПРОГРЕСС"
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Москва
2010
НОУ ДПО «Институт предпринимательства УрФО», г. Тюмень
Формирование эффективного руководителя. Развитие управленческих позиций
Надым
2010
НОУ ДПО «Институт предпринимательства УрФО», г. Тюмень
Формирование эффективного руководителя. Управление временем. Мотивация персонала. Проведение интервью и собеседований. Управление людьми
Надым
2009
ООО "НИИ охраны труда в г. Иваново"
Общие вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда
Надым
2008
Тюменский межрегиональный учебный центр «Дом науки и техники", г. Тюмень
Управление персоналом в современных условиях
Надым
2004
Институт экономики и управления в промышленности
Современная практика награждения работников предприятий и организаций государственными и ведомственными наградами
Москва
2003
НОУ "ОНУТЦ ОАО "Газпром", г. Калининград
Психологические основы управления персоналом
Надым
2002
Учебно-исследовательский центр по повышению квалификации Государственной академии нефти и газа им. И. М. Губкина
Использование современных практических подходов в работе кадровых служб
Москва
1999
НОУ "ОНУТЦ ОАО "Газпром", г. Калининград
Практическое использование систем оценки личностных качеств работников
Надым
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
C
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Word, Exel и пр.
Принимала участие во внедрении на предприятии следующих программ: «БОСС-Кадровик», НПФ «Газфонд», «1С Предприятие 8.2.», АИС АР, ЕК АСУТР.
Выполняла работу в программах SAP R3, LanDocs, Spu_orb, Перечень льготных профессий.
Дополнительные сведения
Личные качества – организованность, ответственность, требовательность, уверенность и убедительность в общении.
Вредные привычки отсутствуют.
Поиск работы связан с банкротством компании.