Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 2826021Обновлено 16 августа 2016
В избранные

Главный, ведущий специалист отдела персонала / HR Generalist

60 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 32 года (9 апреля 1985), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, Юао, готова к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 11 лет и 10 месяцев
3 года
июль 2014 — н.в.
Заместитель начальника отдела персонала
КБ "Банк Развития Технологий" (АО), Москва
Курирование всех вопросов относительно работы Отдела персонала в период отсутствия Начальника Отдела персонала.

Ответственность:
Частичное планирование работы отдела персонала (постановка задач, организация, контроль исполнения) совместно с руководителем отдела.
Обеспечение Банка квалифицированным персоналом, исходя из потребностей руководителей подразделений, а так же установленных целей Банка (5-7 вакансий в месяц).
Создание, внедрение и реализация процесса адаптации.
Оптимизация процесса оформления кадровой документации в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, Банком России, иными Федеральными законами Российской Федерации, а так же в соответствии с их изменениями (прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный, изменение условий трудового договора, сокращение, штатное расписание, табели и т.д.).
Формирование и своевременная редакция локальных нормативных актов Банка в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, Банком России, иными Федеральными законами Российской Федерации.
Участие в создании системы оплаты труда и премировании на основании инструкции 154-И Банка России.
Проведение ежегодной аттестации персонала Банка в соответствии с утвержденным графиком.
Координация своевременного и верного оформления информации о соответствии квалификации ключевого управленческого персонала на сайте Банка, исходя из нормативной документации Банка.
Организация обучения отдельных категорий работников.
Конструирование и поддержка в актуальном состоянии организационной структуры Банка.
Составление и контроль бюджета отдела персонала на ежеквартальной основе.
Ротация персонала.
Взаимодействие со страховыми компаниями, пенсионным фондом, ФСС.
Управление процессом расследования несчастного случая на производстве.
Кадровое администрирование.
Решение организационных вопросов.

Достижения:

- автоматизировала кадровое делопроизводство Банка;
- улучшила процесс оформления кадровой документации;
- восстановила недостающие кадровые документы Банка;
- написала и реализовала программу адаптации;
- получила положительные результаты прохождения аудиторской проверки.
1 год и 2 месяца
июнь 2013 — июль 2014
Менеджер по персоналу
КБ "Банк Развития Технологий" (АО), Москва, полная занятость
Составление бюджета Отдела персонала на ежеквартальной основе.
Разработка адаптационной программы.
Утверждение, внедрение и поддержка системы адаптации.
Полное ведение кадрового документооборота (штат 150 человек, программы Diasoft 5NT и Налогоплательщик):
Полное оформление приемов, включая трудовые договоры и договоры о материальной ответственности, переводов, увольнений, сокращений, отпусков, командировочных удостоверений, премирования персонала.
Формирование табелей учета рабочего времени.
Составление и редакция штатного расписания.
Формирование и контроль графика отпусков, формирование уведомлений.
Составление и редакция локальных нормативных актов, должностных инструкций, приказов по общей деятельности.
Осуществление мероприятий по подбору персонала:
Отправка запроса, составление профиля должности совместно с заказчиком, размещение вакансии, работа с откликами, самостоятельный поиск через интернет ресурсы или по рекомендациям, проведение первичных интервью по телефону, проведение собеседований, организация собеседований с руководителем, передача документации на проверку безопасности, контроль прохождения проверки безопасности, направление Job-offera.
Контроль прохождения испытательного срока.
Составление статистической отчетности относительно подбора персонала:
Количество просмотренных резюме, количество приглашенных кандидатов, количество отказавшихся кандидатов (причина отказа), количество не пришедших на собеседование, количество прошедших первый этап собеседования, количество прошедших проверку безопасности.
Составление ежеквартальной отчетности мониторинга заработных плат банковской сферы.
Проведение ежегодной аттестации на основе графика проведения аттестации персонала.
Организация обучения персонала отдельных структурных подразделений.
Решение организационных и административных вопросов, проведение тренингов с сотрудниками по возникающим вопросам.
Взаимодействие с сотрудниками по вопросам формирования и реорганизации Отделов - ротация персонала.
Составление организационной структуры.
Составление отчетности о текучести персонала и результатах выполненной работы.
Контроль дисциплины.
Участие в организации социального пакета.
Замещение Руководителя на время отсутствия.
Мониторинг изменений трудового законодательства, указаний Банка России, составление и редакция соответствующей кадровой документации в связи с текущими изменениями.
Организация получения справок об отсутствии судимости и выписок из реестра дисквалифицированных лиц по запросу (оформление запросов и иной документации для получения, подпись документов, организация курьеров, контроль получения).
Проработка инструкции Банка России 154-И и разработка проекта Положения о заработной плате и премировании работников, участие в разработке системы оплаты труда и премировании работников.
4 года и 2 месяца
май 2009 — июнь 2013
Менеджер по персоналу
ООО "Золотой Ярлык", Москва, полная занятость
Поиск и подбор персонала для компании.
Размещение вакансий в интернете и СМИ, сотрудничество с кадровыми агентствами, университетами.
Проведение собеседований с кандидатами на должность, тестирование.
Предварительный анализ и подбор кандидатов по результатам тестирования и собеседования.
Организация собеседования с руководителем на Топовые позиции.
Ведение кадрового документооборота (личные дела, личные карточки, штатное расписание, график отпусков, трудовые книжки), подготовка документации к отчетности (программа 1С 8.2).
Частичное восстановление кадровой документации.
Прием, перевод, увольнение сотрудников, решение спорных вопросов.
Работа со страховыми компаниями, пенсионными фондами.
Участие в написании бизнес процессов компании.
Разработка локально нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, премиальное положение, положение о персональных данных).
Работа с суммированным учетом рабочего времени операторов.
Организация обучения сотрудников, проведение тренингов, повышение квалификации.
Организация корпоративных мероприятий.

Достижения:

- создала, организовала и сопровождала кадровое делопроизводство с "0";
- модернизировала процесс подбора персонала с применением психологического и профессионального тестирования;
- сократила текучесть персонала на 5% путем создания благоприятного психологического климата.
2 года и 3 месяца
март 2007 — май 2009
Секретарь-референт
ЗАО "Золотой Ярлык", Москва, полная занятость
Прием и распределение входящих звонков и корреспонденции.
Решение вопросов по административно-хозяйственной части (снабжение офиса канцтоварами, хоз. товарами, водой, обедами, мебелью и т. д).
Встреча посетителей.
Полный объем документооборота, печать приказов, служебных записок, заявлений, передача соответствующих документов руководителю компании и передача от руководителя сотрудникам организации.
Подготовка к совещаниям, ведение протокола совещаний.
Выполнение поручений руководителя.
Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний, при необходимости предоставление пакета документов сотрудникам компании).
Поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ, прямой поиск среди работающих специалистов).
Ведение личных дел сотрудников.
Проведение совместного собеседования руководителями направлений + тестирование кандидатов на должность.
Тестирование всей компании, составление психологических портретов, соотношение личных качеств и работы, взаимоотношения в коллективе (кто с кем будет лучше работать).
Работа в Банк-Клиенте – отправка платежей, контроль приходов и уходов денежных средств (3 организации).
Работа в программе Access – занесение в базу данных Кредит – Дебет.
1 год и 6 месяцев
сентябрь 2005 — февраль 2007
Секретарь отдела
ЗАО "Рослифт", Москва, полная занятость
Прием и распределение входящих звонков и корреспонденции.
Решение вопросов по административно-хозяйственной части (снабжение офиса канцтоварами, хоз. товарами, водой, обедами и т.д).
Встреча посетителей.
Полный объем документооборота, печать приказов, служебных записок, заявлений, передача соответствующих документов руководителю компании и передача от руководителя сотрудникам организации.
Выдача товарно-транспортных накладных и доверенностей.
Заверение трудовых книжек.
Работа со страховой компанией обязательного медицинского страхования (оформление документов для получения полиса, исключение из списка застрахованных, решение других вопросов).
Высшее образование
2008
Московский городской педагогический университет
Писхология
Заочная форма обучения
Психолог
Среднее специальное образование
2005
Дневная/Очная форма обучения
Психология
Курсы
2013
ГОУВПО "Российский государственный гуманитарный университет"
Управление персоналом
Москва
2009
International Coaches Union
Сертифицированный курс подготовки коучей
Москва
2009
Национальная школа кадровика
Повышение квалификации по кадровому документообороту
Москва
2007
Дипломатическая академия МиД
Классический курс английского языка
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Являюсь квалифицированным специалистом в области кадрового делопроизводства и подбора персонала, обладаю способностями HR-generalist.

Энергична, способна поддерживать высокий уровень корпоративного общения, разносторонне образованна, грамотно изъясняюсь устно и письменно.
Обязательна и ответственна, аккуратна и внимательна, ориентирована на работу в команде. Обладаю неплохими организаторскими способностями, легко и с интересом осваиваю новые сферы деятельности.
Позитивна, обладаю чувством юмора, умею находить общий язык в разными людьми.

Компьютерные навыки:
Владение компьютером на высоком уровне.
Программы: 1С: Управление персоналом 8.2., Diasoft, MS Access, MS Excel, MS Outlook, MS PowerPoint, MS Word, Налогоплательщик, Navision 1, Adobe Reader, Bat, E-staff, программа внутреннего корпоративного доступа "Мотив", "Мегаплан".
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Специалист по кадрам / Менеджер по работе с персоналом
По договоренности
Юрист по трудовому праву на проекте Сотрудники РЖД, ООО "Телеком-Экспресс"
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
60 000 Р
Менеджер по персоналу, ООО "Дмитрогорский мясоперерабатывающий завод"
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
Специалист по персоналу
55 000 Р
Секретарь, специалист по персоналу, инженер, ОАО "РЖД"
Специалист по персоналу
553 резюме
Резюме № 2826021 в открытом доступе Последнее обновление 16 августа 2016, 17:09

Резюме

Главный, ведущий специалист отдела персонала / HR Generalist 60 000
Работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 9 апреля 1985, 32 года. Не замужем, детей нет.
Москва, Юао, готова к переезду
07.2014—н.в.   3 года
Заместитель начальника отдела персонала
КБ "Банк Развития Технологий" (АО), г. Москва.
Курирование всех вопросов относительно работы Отдела персонала в период отсутствия Начальника Отдела персонала.

Ответственность:
Частичное планирование работы отдела персонала (постановка задач, организация, контроль исполнения) совместно с руководителем отдела.
Обеспечение Банка квалифицированным персоналом, исходя из потребностей руководителей подразделений, а так же установленных целей Банка (5-7 вакансий в месяц).
Создание, внедрение и реализация процесса адаптации.
Оптимизация процесса оформления кадровой документации в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, Банком России, иными Федеральными законами Российской Федерации, а так же в соответствии с их изменениями (прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный, изменение условий трудового договора, сокращение, штатное расписание, табели и т.д.).
Формирование и своевременная редакция локальных нормативных актов Банка в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, Банком России, иными Федеральными законами Российской Федерации.
Участие в создании системы оплаты труда и премировании на основании инструкции 154-И Банка России.
Проведение ежегодной аттестации персонала Банка в соответствии с утвержденным графиком.
Координация своевременного и верного оформления информации о соответствии квалификации ключевого управленческого персонала на сайте Банка, исходя из нормативной документации Банка.
Организация обучения отдельных категорий работников.
Конструирование и поддержка в актуальном состоянии организационной структуры Банка.
Составление и контроль бюджета отдела персонала на ежеквартальной основе.
Ротация персонала.
Взаимодействие со страховыми компаниями, пенсионным фондом, ФСС.
Управление процессом расследования несчастного случая на производстве.
Кадровое администрирование.
Решение организационных вопросов.

Достижения:

- автоматизировала кадровое делопроизводство Банка;
- улучшила процесс оформления кадровой документации;
- восстановила недостающие кадровые документы Банка;
- написала и реализовала программу адаптации;
- получила положительные результаты прохождения аудиторской проверки.
06.2013—07.2014   1 год 2 месяца
Менеджер по персоналу
КБ "Банк Развития Технологий" (АО), г. Москва, полная занятость.
Составление бюджета Отдела персонала на ежеквартальной основе.
Разработка адаптационной программы.
Утверждение, внедрение и поддержка системы адаптации.
Полное ведение кадрового документооборота (штат 150 человек, программы Diasoft 5NT и Налогоплательщик):
Полное оформление приемов, включая трудовые договоры и договоры о материальной ответственности, переводов, увольнений, сокращений, отпусков, командировочных удостоверений, премирования персонала.
Формирование табелей учета рабочего времени.
Составление и редакция штатного расписания.
Формирование и контроль графика отпусков, формирование уведомлений.
Составление и редакция локальных нормативных актов, должностных инструкций, приказов по общей деятельности.
Осуществление мероприятий по подбору персонала:
Отправка запроса, составление профиля должности совместно с заказчиком, размещение вакансии, работа с откликами, самостоятельный поиск через интернет ресурсы или по рекомендациям, проведение первичных интервью по телефону, проведение собеседований, организация собеседований с руководителем, передача документации на проверку безопасности, контроль прохождения проверки безопасности, направление Job-offera.
Контроль прохождения испытательного срока.
Составление статистической отчетности относительно подбора персонала:
Количество просмотренных резюме, количество приглашенных кандидатов, количество отказавшихся кандидатов (причина отказа), количество не пришедших на собеседование, количество прошедших первый этап собеседования, количество прошедших проверку безопасности.
Составление ежеквартальной отчетности мониторинга заработных плат банковской сферы.
Проведение ежегодной аттестации на основе графика проведения аттестации персонала.
Организация обучения персонала отдельных структурных подразделений.
Решение организационных и административных вопросов, проведение тренингов с сотрудниками по возникающим вопросам.
Взаимодействие с сотрудниками по вопросам формирования и реорганизации Отделов - ротация персонала.
Составление организационной структуры.
Составление отчетности о текучести персонала и результатах выполненной работы.
Контроль дисциплины.
Участие в организации социального пакета.
Замещение Руководителя на время отсутствия.
Мониторинг изменений трудового законодательства, указаний Банка России, составление и редакция соответствующей кадровой документации в связи с текущими изменениями.
Организация получения справок об отсутствии судимости и выписок из реестра дисквалифицированных лиц по запросу (оформление запросов и иной документации для получения, подпись документов, организация курьеров, контроль получения).
Проработка инструкции Банка России 154-И и разработка проекта Положения о заработной плате и премировании работников, участие в разработке системы оплаты труда и премировании работников.
05.2009—06.2013   4 года 2 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "Золотой Ярлык", г. Москва, полная занятость.
Поиск и подбор персонала для компании.
Размещение вакансий в интернете и СМИ, сотрудничество с кадровыми агентствами, университетами.
Проведение собеседований с кандидатами на должность, тестирование.
Предварительный анализ и подбор кандидатов по результатам тестирования и собеседования.
Организация собеседования с руководителем на Топовые позиции.
Ведение кадрового документооборота (личные дела, личные карточки, штатное расписание, график отпусков, трудовые книжки), подготовка документации к отчетности (программа 1С 8.2).
Частичное восстановление кадровой документации.
Прием, перевод, увольнение сотрудников, решение спорных вопросов.
Работа со страховыми компаниями, пенсионными фондами.
Участие в написании бизнес процессов компании.
Разработка локально нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, премиальное положение, положение о персональных данных).
Работа с суммированным учетом рабочего времени операторов.
Организация обучения сотрудников, проведение тренингов, повышение квалификации.
Организация корпоративных мероприятий.

Достижения:

- создала, организовала и сопровождала кадровое делопроизводство с "0";
- модернизировала процесс подбора персонала с применением психологического и профессионального тестирования;
- сократила текучесть персонала на 5% путем создания благоприятного психологического климата.
03.2007—05.2009   2 года 3 месяца
Секретарь-референт
ЗАО "Золотой Ярлык", г. Москва, полная занятость.
Прием и распределение входящих звонков и корреспонденции.
Решение вопросов по административно-хозяйственной части (снабжение офиса канцтоварами, хоз. товарами, водой, обедами, мебелью и т. д).
Встреча посетителей.
Полный объем документооборота, печать приказов, служебных записок, заявлений, передача соответствующих документов руководителю компании и передача от руководителя сотрудникам организации.
Подготовка к совещаниям, ведение протокола совещаний.
Выполнение поручений руководителя.
Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний, при необходимости предоставление пакета документов сотрудникам компании).
Поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ, прямой поиск среди работающих специалистов).
Ведение личных дел сотрудников.
Проведение совместного собеседования руководителями направлений + тестирование кандидатов на должность.
Тестирование всей компании, составление психологических портретов, соотношение личных качеств и работы, взаимоотношения в коллективе (кто с кем будет лучше работать).
Работа в Банк-Клиенте – отправка платежей, контроль приходов и уходов денежных средств (3 организации).
Работа в программе Access – занесение в базу данных Кредит – Дебет.
09.2005—02.2007   1 год 6 месяцев
Секретарь отдела
ЗАО "Рослифт", г. Москва, полная занятость.
Прием и распределение входящих звонков и корреспонденции.
Решение вопросов по административно-хозяйственной части (снабжение офиса канцтоварами, хоз. товарами, водой, обедами и т.д).
Встреча посетителей.
Полный объем документооборота, печать приказов, служебных записок, заявлений, передача соответствующих документов руководителю компании и передача от руководителя сотрудникам организации.
Выдача товарно-транспортных накладных и доверенностей.
Заверение трудовых книжек.
Работа со страховой компанией обязательного медицинского страхования (оформление документов для получения полиса, исключение из списка застрахованных, решение других вопросов).
Высшее
2008
Московский городской педагогический университет
Факультет: Писхология
Заочная форма обучения
Специальность: Психолог
Среднее специальное
2005
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Психология
Курсы и тренинги
2013
ГОУВПО "Российский государственный гуманитарный университет"
Управление персоналом
Москва
2009
International Coaches Union
Сертифицированный курс подготовки коучей
Москва
2009
Национальная школа кадровика
Повышение квалификации по кадровому документообороту
Москва
2007
Дипломатическая академия МиД
Классический курс английского языка
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Профессиональные навыки
Являюсь квалифицированным специалистом в области кадрового делопроизводства и подбора персонала, обладаю способностями HR-generalist.

Энергична, способна поддерживать высокий уровень корпоративного общения, разносторонне образованна, грамотно изъясняюсь устно и письменно.
Обязательна и ответственна, аккуратна и внимательна, ориентирована на работу в команде. Обладаю неплохими организаторскими способностями, легко и с интересом осваиваю новые сферы деятельности.
Позитивна, обладаю чувством юмора, умею находить общий язык в разными людьми.

Компьютерные навыки:
Владение компьютером на высоком уровне.
Программы: 1С: Управление персоналом 8.2., Diasoft, MS Access, MS Excel, MS Outlook, MS PowerPoint, MS Word, Налогоплательщик, Navision 1, Adobe Reader, Bat, E-staff, программа внутреннего корпоративного доступа "Мотив", "Мегаплан".