Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 1128268
2 февраля

Эксперт по подбору персонала

По договоренности
полный рабочий день
на территории работодателя
42 года (20 июля 1974), мужской, высшее образование, женат, есть дети
Москва, Москва
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Работал
Общий рабочий стаж — 16 лет и 1 месяц

декабрь 2014 — н.в.
2 года и 3 месяца

Консультант по подбору и оценке персонала

Производственные, транспортные, торговые компании, г. Москва.

Срочная проектная работа по поиску, оценке специалистов, формированию команд для компаний в Москве и регионах.

декабрь 2007 — ноябрь 2014
7 лет

Начальник отдела подбора персонала, Главный специалист отдела подбора персонала

(Полная занятость)

ОАО "Авиационная Холдинговая Компания "СУХОЙ"(Крупнейший российский авиационный холдинг с числом работников более 27 тыс. человек. В состав холдинга входят ведущие российские конструкторские бюро и серийные самолетостроительные заводы), г. Москва.

 Планирование и организация подбора и оценки специалистов всех уровней для компаний Холдинга с использованием существующих методик, включая Executive Search и Headhunting.
 Методическая и информационная поддержка Руководителей структурных подразделений.
 Сопровождение оформления трудовых отношений и первичной адаптации отобранных работников.
 Регулярный анализ рынка труда, мониторинг заработных плат, подготовка аналитических справок по результатам мониторинга.
 Разработка форм учета, отчетности, методических и регламентирующих документов.
 Ведение учета, отчетности, анализ динамики эффективности работы Отдела.
 Методическое сопровождение работы специалистов по подбору региональных предприятий.
 Участие в составе проектных рабочих групп Объединенной Авиастроительной Корпорации (Оценка методом Ассессмент-центр топ-менеджмента предприятий Корпорации: "ВАСО" - Воронеж, "Авиастар" - Ульяновск) и Холдинга "СУХОЙ" (Внедрение технологии LEAN-менеджмента в процесс привлечения и найма специалистов; Интеграция кадровых служб компаний Холдинга и др.).

сентябрь 2005 — август 2007
2 года

Руководитель отдела подбора и адаптации

(Полная занятость)

ОАО «ЕДИНАЯ ЕВРОПА – ХОЛДИНГ» (Холдинговая структура: управление недвижимостью - инвестиции, строительство, эксплуатация; дистрибуция; региональная сеть филиалов и дочерних предприятий; транспортная и складская логистика; производство), г. Москва.

 Руководство структурным подразделением, организация всей работы с «0»: общий менеджмент, разработка стратегии, бюджетирование, обучение специалистов, регламентирование взаимодействия с другими подразделениями.
 Поиск, отбор и адаптация специалистов всех уровней. (более 200 позиций в работе одновременно). Организация массового подбора, классический рекрутинг, внутренний рекрутинг, региональный подбор, хедхантинг топ-менеджеров.
 Постоянный анализ рынка труда по Москве и регионам.
 Мотивация, аттестация, оценка лояльности, психологической и профессиональной адекватности персонала.
 Формирование и развитие кадрового резерва компаний холдинга.
 Участие в формировании кадровой политики, корпоративной культуры компании.

сентябрь 2004 — август 2005
1 год

Менеджер по развитию персонала

(Полная занятость)

Многопрофильный инвестиционный холдинг в составе АФК "Система", г. Москва.

 Рекрутинг (поиск с использованием любых методов, отбор, оценка специалистов всех уровней в любой сфере бизнеса (до 40 вакансий одновременно), анализ рынка труда, оптимизация организации внутреннего регламента рекрутинга для компании).
 Реализация мероприятий по оценке компетенций, обучению и развитию персонала (плановые аттестации, формирование кадрового резерва, ротации, организация программ внешнего и внутреннего обучения…).
 Организация и руководство работой по адаптации, мотивации, оценке лояльности, психологической и профессиональной пригодности персонала.
 Участие в формировании кадровой политики компании (разработка и внедрение основных принципов корпоративной культуры, льготы и компенсации, командообразование, корпоративные мероприятия, внутренний PR…).
 Разработка основных регламентирующих документов организации (номенклатура дел, положения, регламенты, договора, инструкции, обязательства, анкеты, приказы, стандарты, процедуры, журналы и т.п.).
 Организация охраны труда (аттестация, инструктажи, положения, инструкции, журналы учета).
 Кадровое делопроизводство.

декабрь 2002 — сентябрь 2004
1 год и 10 месяцев

Директор по персоналу

(Полная занятость)

ООО «Гвертавис», г. Москва.

 Подбор и адаптация персонала.
 Постановка системы обучения.
 Организация кадрового делопроизводства.
 Внедрение системы оценочных мероприятий, развитие мотивационных схем, изучение характеристик и коррекция корпоративной и управленческой культуры.
 Организация корпоративных праздников.
 Организация охраны труда.

ноябрь 2000 — декабрь 2002
2 года и 2 месяца

Директор

ООО "Кадровое агентство "Сигма-персонал" специализация - фармацевтический, ресторанный рынок, г. Москва.

Учился

по 1995

Высшее (Голицынский военный Институт ФПС РФ) Уровень образования: Высшее. Факультет: Психолог, социальный педагог, (диплом с отличием). Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

"Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений законодательства". В. Андреева, г. Москва

2014

"Технологии центра оценки". Корпоративный Университет "СУХОЙ", г. Москва

2010

"Управление исполнением". Корпоративный Университет "СУХОЙ", г. Москва

2010

"Заключительный этап процедуры регулярной оценки". Корпоративный Университет "СУХОЙ", г. Москва

2009

"Процедура регулярной оценки. Первый этап". Корпоративный Университет "СУХОЙ", г. Москва

2009

"LEAN-production system. Основы бережливого производства". Корпоративный Университет "СУХОЙ", г. Москва

2008

"Центр Оценки. Методика организации и проведения". Корпоративный Университет "СУХОЙ", г. Москва

2008

"Ассессмент Центр. Семинар для наблюдателей". "AXES Management", ОАК, г. Москва

2008

"Практика применения теста-опросника CPI". Корпоративный Университет "СУХОЙ", г. Москва

2008

"Организационный тест. Методика тестирования и интерпретации". Корпоративный Университет "СУХОЙ", г. Москва

2008

Программа "Доминанта - Центр быстрого чтения". Школа О. Андреева, г. Москва

2006

"Периодическая система оценки и аттестации персонала". Международный центр финансово-экономического развития, г. Москва

2006

"Государственная аттестация по охране труда". Государственный учебный центр "Профессионал", г. Москва

2002

"Современные технологии подбора персонала: классический рекрутмент и прямой поиск". ККЦ "Сигма", г. Москва

2001

"Метод целевого управления (МВО)". А. Литягин, г. Москва

1995

Международный сертификат социального психолога Международной Ассоциации Социальных Работников. , г. Москва

Знает и умеет
Английский язык разговорный
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 1128268 обновлено 2 февраля, 16:07
Эксперт по подбору персонала
По договоренности, готов к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Мужчина, 42 года (20 июля 1974)
Женат, есть дети, гражданство Россия
Москва, Москва
Опыт работы 16 лет и 1 месяц
Консультант по подбору и оценке персонала
2 года 3 месяца
декабрь 2014  — н.в.
Производственные, транспортные, торговые компании, Москва
Срочная проектная работа по поиску, оценке специалистов, формированию команд для компаний в Москве и регионах.
Начальник отдела подбора персонала, Главный специалист отдела подбора персонала
7 лет
декабрь 2007  — ноябрь 2014
ОАО "Авиационная Холдинговая Компания "СУХОЙ"(Крупнейший российский авиационный холдинг с числом работников более 27 тыс. человек. В состав холдинга входят ведущие российские конструкторские бюро и серийные самолетостроительные заводы), Москва, полная занятость
 Планирование и организация подбора и оценки специалистов всех уровней для компаний Холдинга с использованием существующих методик, включая Executive Search и Headhunting.
 Методическая и информационная поддержка Руководителей структурных подразделений.
 Сопровождение оформления трудовых отношений и первичной адаптации отобранных работников.
 Регулярный анализ рынка труда, мониторинг заработных плат, подготовка аналитических справок по результатам мониторинга.
 Разработка форм учета, отчетности, методических и регламентирующих документов.
 Ведение учета, отчетности, анализ динамики эффективности работы Отдела.
 Методическое сопровождение работы специалистов по подбору региональных предприятий.
 Участие в составе проектных рабочих групп Объединенной Авиастроительной Корпорации (Оценка методом Ассессмент-центр топ-менеджмента предприятий Корпорации: "ВАСО" - Воронеж, "Авиастар" - Ульяновск) и Холдинга "СУХОЙ" (Внедрение технологии LEAN-менеджмента в процесс привлечения и найма специалистов; Интеграция кадровых служб компаний Холдинга и др.).
Руководитель отдела подбора и адаптации
2 года
сентябрь 2005  — август 2007
ОАО «ЕДИНАЯ ЕВРОПА – ХОЛДИНГ» (Холдинговая структура: управление недвижимостью - инвестиции, строительство, эксплуатация; дистрибуция; региональная сеть филиалов и дочерних предприятий; транспортная и складская логистика; производство), Москва, полная занятость
 Руководство структурным подразделением, организация всей работы с «0»: общий менеджмент, разработка стратегии, бюджетирование, обучение специалистов, регламентирование взаимодействия с другими подразделениями.
 Поиск, отбор и адаптация специалистов всех уровней. (более 200 позиций в работе одновременно). Организация массового подбора, классический рекрутинг, внутренний рекрутинг, региональный подбор, хедхантинг топ-менеджеров.
 Постоянный анализ рынка труда по Москве и регионам.
 Мотивация, аттестация, оценка лояльности, психологической и профессиональной адекватности персонала.
 Формирование и развитие кадрового резерва компаний холдинга.
 Участие в формировании кадровой политики, корпоративной культуры компании.
Менеджер по развитию персонала
1 год
сентябрь 2004  — август 2005
Многопрофильный инвестиционный холдинг в составе АФК "Система", Москва, полная занятость
 Рекрутинг (поиск с использованием любых методов, отбор, оценка специалистов всех уровней в любой сфере бизнеса (до 40 вакансий одновременно), анализ рынка труда, оптимизация организации внутреннего регламента рекрутинга для компании).
 Реализация мероприятий по оценке компетенций, обучению и развитию персонала (плановые аттестации, формирование кадрового резерва, ротации, организация программ внешнего и внутреннего обучения…).
 Организация и руководство работой по адаптации, мотивации, оценке лояльности, психологической и профессиональной пригодности персонала.
 Участие в формировании кадровой политики компании (разработка и внедрение основных принципов корпоративной культуры, льготы и компенсации, командообразование, корпоративные мероприятия, внутренний PR…).
 Разработка основных регламентирующих документов организации (номенклатура дел, положения, регламенты, договора, инструкции, обязательства, анкеты, приказы, стандарты, процедуры, журналы и т.п.).
 Организация охраны труда (аттестация, инструктажи, положения, инструкции, журналы учета).
 Кадровое делопроизводство.
Директор по персоналу
1 год 10 месяцев
декабрь 2002  — сентябрь 2004
ООО «Гвертавис», Москва, полная занятость
 Подбор и адаптация персонала.
 Постановка системы обучения.
 Организация кадрового делопроизводства.
 Внедрение системы оценочных мероприятий, развитие мотивационных схем, изучение характеристик и коррекция корпоративной и управленческой культуры.
 Организация корпоративных праздников.
 Организация охраны труда.
Директор
2 года 2 месяца
ноябрь 2000  — декабрь 2002
ООО "Кадровое агентство "Сигма-персонал" специализация - фармацевтический, ресторанный рынок, Москва
Высшее образование
1995
Высшее (Голицынский военный Институт ФПС РФ)
Психолог, социальный педагог, (диплом с отличием)
Дневная/Очная форма обучения
Курсы
2014
В. Андреева
"Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений законодательства"
Москва
2014
Корпоративный Университет "СУХОЙ"
"Технологии центра оценки"
Москва
2010
Корпоративный Университет "СУХОЙ"
"Управление исполнением"
Москва
2010
Корпоративный Университет "СУХОЙ"
"Заключительный этап процедуры регулярной оценки"
Москва
2009
Корпоративный Университет "СУХОЙ"
"Процедура регулярной оценки. Первый этап"
Москва
2009
Корпоративный Университет "СУХОЙ"
"LEAN-production system. Основы бережливого производства"
Москва
2008
Корпоративный Университет "СУХОЙ"
"Центр Оценки. Методика организации и проведения"
Москва
2008
"AXES Management", ОАК
"Ассессмент Центр. Семинар для наблюдателей"
Москва
2008
Корпоративный Университет "СУХОЙ"
"Практика применения теста-опросника CPI"
Москва
2008
Корпоративный Университет "СУХОЙ"
"Организационный тест. Методика тестирования и интерпретации"
Москва
2008
Школа О. Андреева
Программа "Доминанта - Центр быстрого чтения"
Москва
2006
Международный центр финансово-экономического развития
"Периодическая система оценки и аттестации персонала"
Москва
2006
Государственный учебный центр "Профессионал"
"Государственная аттестация по охране труда"
Москва
2002
ККЦ "Сигма"
"Современные технологии подбора персонала: классический рекрутмент и прямой поиск"
Москва
2001
А. Литягин
"Метод целевого управления (МВО)"
Москва
1995
Международный сертификат социального психолога Международной Ассоциации Социальных Работников
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (разговорный).
Водительское удостоверение
Категория B