Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 5939673
5 октября 2016

Директор розничной сети

160 000 руб.
полный рабочий день
на территории работодателя
49 лет (18 января 1967), женский, высшее образование, не замужем, есть дети
Москва
Готова к командировкам
Работала
Общий рабочий стаж — 11 лет и 11 месяцев

октябрь 2010 — н.в.
6 лет и 4 месяца

Руководитель розничной сети

ООО "", г. Москва.

Руководитель розничной сети (наст.время18 монобрендовых магазинов, 6 регионов)
Управление и развитие розничной сети:
- разработка стратегии развития розничной сети, постановка целей по продажам и марже, анализ результатов по ключевым показателям
- формирование бюджета розничной сети, планирование оборота розничной сети (финансовый год, сезон, коллекция)
- формирование заказа розничной сети, разработка ассортиментной матрицы
- анализ цен конкурентов, ценообразование
- анализ продаж по всему ассортименту на предмет маржинальности, оборачиваемости, сезонности, эластичности цены и прочих характеристик
- формирование программы маркетинговых мероприятий для привлечения покупателей и программ для удержания постоянных покупателей
- разработка и внедрение эффективной системы управления товародвижением
Управление персоналом розничной сети:
- разработка, внедрение и контроль стандартов работы торгового персонала
- разработка, анализ, оптимизация системы монетарной и немонитарной мотивации персонала,
- обучение, развитие управленческого звена розничной сети

Решение административно-хозяйственных вопросов розничной сети

июнь 2007 — сентябрь 2010
3 года и 4 месяца

Директор по персоналу

ООО "5 Карманов", г. Москва.

• Оптимизация организационной структуры и штатной численности компании. Кадровое планирование.
• Разработка системы подбора и отбора персонала. Организация и контроль подбора и оценки персонала (Москва, регионы). Самостоятельное ведение топ позиций.
• Разработка и внедрение системы адаптации, обучения, оценки торгового персонала. Описание стандартов работы торгового персонала.
• Разработка, оптимизация системы монетарной и немонитарной мотивации персонала.
• Организация дистанционного обучения. Проведения семинаров и тренингов для управленцев розничной сети
• Разработка и внедрение регламентов работы службы, контроль, отчетность.
• Разработка внутренних документов и положений, должностных инструкций.
• Формирование и управление бюджетом службы персонала.
Достижения: Постановка системы обучения с "нуля". Разработка и внедрение системы оценки и мотивации персонала по KPI. Автоматизация системы оценки и контроля обучения в 1С совместно с IT-отделом

сентябрь 2006 — апрель 2007
8 месяцев

Руководитель отдела персонала

ООО «Компания Ирвик», г. Москва.

• Организация поиска и подбора персонала. Подбор офисного персонала и управляющих магазинов.
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в компании (практически с нуля). Разработка и внедрение регламентирующих документов.
• Проведение тренингов для торгового персонала, создание обучающих материалов для новых сотрудников, система адаптации.
• Разработка системы мотивации, оценки и аттестации.
• Организация корпоративных мероприятий

февраль 2005 — сентябрь 2006
1 год и 8 месяцев

Менеджер по обучению и развитию персонала

ООО «Фирма ЭНРОФ», г. Москва.

• Разработка и проведение тренингов по темам «Навыки продаж», «Работа с возражениями» «Управление персоналом магазина», «Мини-тренинг», «Методы мотивации», посттренинговое сопровождение.
• Разработка и внедрение системы оценки и аттестации управляющих магазинов
• Разработка и реализация проекта Кадровый Резерв для торгового персонала
• Координация Роуд-Шоу (обучение по продукту)
• Формирование бюджета на обучение
• Организация системы обучения персонала, ведение договоров с провайдерами по обучению и подбору специалистов
• Внутрифирменные коммуникации (информационная поддержка внутреннего сайта)
• Организация корпоративных мероприятий

Ключевые навыки
Компьютерные навыки:
Windows, Office, Internet, 1С8
Училась

по 1990

Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана Уровень образования: Высшее. Факультет: Энергетический. Специальность: Криогенная техника и кондиционирование. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

1999

Программа подготовки консультантов по управлению и организационному развитию. Институт организационного консультирования.

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
О себе

Лидер. Аналитические способности, системный подход, работа с большим объемом информации. Высокие коммуникативные навыки, дипломатичность, творческий подход к работе, ответственность.

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 

Резюме размещено в отраслях:

Другие резюме

«Директор розничной сети»
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 5939673 обновлено 5 октября 2016, 14:28
Директор розничной сети
160 000 Р, готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день
Женщина, 49 лет (18 января 1967)
Не замужем, есть дети
Москва
Опыт работы 11 лет и 11 месяцев
Руководитель розничной сети
6 лет 4 месяца
октябрь 2010  — н.в.
ООО "", Москва
Руководитель розничной сети (наст.время18 монобрендовых магазинов, 6 регионов)
Управление и развитие розничной сети:
- разработка стратегии развития розничной сети, постановка целей по продажам и марже, анализ результатов по ключевым показателям
- формирование бюджета розничной сети, планирование оборота розничной сети (финансовый год, сезон, коллекция)
- формирование заказа розничной сети, разработка ассортиментной матрицы
- анализ цен конкурентов, ценообразование
- анализ продаж по всему ассортименту на предмет маржинальности, оборачиваемости, сезонности, эластичности цены и прочих характеристик
- формирование программы маркетинговых мероприятий для привлечения покупателей и программ для удержания постоянных покупателей
- разработка и внедрение эффективной системы управления товародвижением
Управление персоналом розничной сети:
- разработка, внедрение и контроль стандартов работы торгового персонала
- разработка, анализ, оптимизация системы монетарной и немонитарной мотивации персонала,
- обучение, развитие управленческого звена розничной сети

Решение административно-хозяйственных вопросов розничной сети
Директор по персоналу
3 года 4 месяца
июнь 2007  — сентябрь 2010
ООО "5 Карманов", Москва
• Оптимизация организационной структуры и штатной численности компании. Кадровое планирование.
• Разработка системы подбора и отбора персонала. Организация и контроль подбора и оценки персонала (Москва, регионы). Самостоятельное ведение топ позиций.
• Разработка и внедрение системы адаптации, обучения, оценки торгового персонала. Описание стандартов работы торгового персонала.
• Разработка, оптимизация системы монетарной и немонитарной мотивации персонала.
• Организация дистанционного обучения. Проведения семинаров и тренингов для управленцев розничной сети
• Разработка и внедрение регламентов работы службы, контроль, отчетность.
• Разработка внутренних документов и положений, должностных инструкций.
• Формирование и управление бюджетом службы персонала.
Достижения: Постановка системы обучения с "нуля". Разработка и внедрение системы оценки и мотивации персонала по KPI. Автоматизация системы оценки и контроля обучения в 1С совместно с IT-отделом
Руководитель отдела персонала
8 месяцев
сентябрь 2006  — апрель 2007
ООО «Компания Ирвик», Москва
• Организация поиска и подбора персонала. Подбор офисного персонала и управляющих магазинов.
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в компании (практически с нуля). Разработка и внедрение регламентирующих документов.
• Проведение тренингов для торгового персонала, создание обучающих материалов для новых сотрудников, система адаптации.
• Разработка системы мотивации, оценки и аттестации.
• Организация корпоративных мероприятий
Менеджер по обучению и развитию персонала
1 год 8 месяцев
февраль 2005  — сентябрь 2006
ООО «Фирма ЭНРОФ», Москва
• Разработка и проведение тренингов по темам «Навыки продаж», «Работа с возражениями» «Управление персоналом магазина», «Мини-тренинг», «Методы мотивации», посттренинговое сопровождение.
• Разработка и внедрение системы оценки и аттестации управляющих магазинов
• Разработка и реализация проекта Кадровый Резерв для торгового персонала
• Координация Роуд-Шоу (обучение по продукту)
• Формирование бюджета на обучение
• Организация системы обучения персонала, ведение договоров с провайдерами по обучению и подбору специалистов
• Внутрифирменные коммуникации (информационная поддержка внутреннего сайта)
• Организация корпоративных мероприятий
Высшее образование
1990
Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана
Энергетический
Дневная/Очная форма обучения
Криогенная техника и кондиционирование
Курсы
1999
Институт организационного консультирования.
Программа подготовки консультантов по управлению и организационному развитию
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Компьютерные навыки:
Windows, Office, Internet, 1С8
Дополнительные сведения
Лидер. Аналитические способности, системный подход, работа с большим объемом информации. Высокие коммуникативные навыки, дипломатичность, творческий подход к работе, ответственность.