Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 3902631Обновлено 17 марта
В избранные

Директор по управлению персоналом

По договоренности, полный рабочий день
Муж., 53 года (12 июля 1964), высшее образование, не женат, есть дети
Москва, Юго-Восток , готов к переезду
Готов к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 24 года и 6 месяцев
12 лет и 2 месяца
ноябрь 2003 — декабрь 2015
Администратор
ОАО "НИПИ Тяжпромэлектропроект", Москва, полная занятость
Консалтинг. Организация работы подразделений и отделов. Графики работы, локальные нормативные акты, ТК РФ, взаимодействие с контролирующими и судебными органами, оптимизация документооборота, KPI.
3 года и 10 месяцев
октябрь 1999 — июль 2003
Исполнительный директор, руководитель службы управления персоналом холдинга, начальник отдела труда
Рязанская строительная компания, Рязань, полная занятость
Весь комплекс кадровой работы и рекрутинга, осуществление массового найма персонала от рабочих до топ-менеджеров, разработка и внедрение систем оплаты труда, разработка нормативных документов организаций холдинга, успешный поиск и найм работников различных категорий, создание служб и отделов организации с "нуля". Сформировал новую позитивную корпоративную культуру головного предприятия. Обосновал перед акционерами и внедрил систему премирования работников, с учетом оптимизации выполняемых функций и как следствие добился повышения производительности труда управленческих кадров. Командный подход позволил акционерному обществу решить проблему нехватки и текучести рабочих кадров, минимизировать затраты на оплату труда, в тоже время усилить материальное стимулирование работников за счет точного и своевременного распределения финансовых ресурсов. Полностью автоматизировал деятельность подчиненных структур. Успешно защищал интересы акционерного общества перед контролирующими государственными органами от необоснованных претензий нерадивых работников.
9 лет и 3 месяца
апрель 1991 — июнь 2000
Экономист по труду
Рязанский нефтеперерабатывающий завод, Рязань, полная занятость
Весь комплекс работ по штатным расписаниям, организационным структурам, распределение ФОТ (фонд оплаты труда) и ФМП (фонд материального поощрения), осуществление массового увольнения, численность управляемого персонала от 800 до 1200 человек, автоматизация процессов оплаты труда, консалтинг, коучинг. Осуществил переход подотчетных структур на новые системы оплаты труда.
Высшее образование
1999
Рязанский институт (филиал) Московского государственного открытого университета
Управление в промышленности
Очно-заочная форма обучения
Экономика и менеджмент в машиностроении
Среднее специальное образование
1982
Рязанское педагогическое училище
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель
Курсы
2016
РИБиУ
Сметное дело
Рязань
2000
Институт Молодежи
Аспирантура
Москва
1997
РРГУ
Продвинутый пользователь MS Office
Рязань
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Имею опыт построения организационно-штатной структуры с "нуля". Владею навыками нормирования труда. Тема дипломной работы:"Рационализация управленческого труда." Тема диссертации:"Интервенционные элементы тотального мониторинга персонала преприятия". Excel, Word, 1:С/8
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
HR директор / Руководитель отдела персонала
По договоренности
Директор по персоналу, ООО, ГК ПАО Сбербанк
HR директор / Руководитель отдела персонала
Директор по персоналу / HR бизнес-партнер
По договоренности
Директор по персоналу, ООО, ГК ПАО Сбербанк.
Директор по персоналу / HR бизнес-партнер
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
По договоренности
HR-консультант, Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Директор по персоналу / Заместитель генерального директора по персоналу / HR-generalist
Смотреть все резюме
Резюме № 3902631 в открытом доступе Последнее обновление 17 марта, 21:00

Резюме

Директор по управлению персоналом По договоренности
Готов к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 12 июля 1964, 53 года. Не женат, есть дети.
Москва, Юго-Восток, готов к переезду
11.2003—12.2015   12 лет 2 месяца
Администратор
ОАО "НИПИ Тяжпромэлектропроект", г. Москва, полная занятость.
Консалтинг. Организация работы подразделений и отделов. Графики работы, локальные нормативные акты, ТК РФ, взаимодействие с контролирующими и судебными органами, оптимизация документооборота, KPI.
10.1999—07.2003   3 года 10 месяцев
Исполнительный директор, руководитель службы управления персоналом холдинга, начальник отдела труда
Рязанская строительная компания, г. Рязань, полная занятость.
Весь комплекс кадровой работы и рекрутинга, осуществление массового найма персонала от рабочих до топ-менеджеров, разработка и внедрение систем оплаты труда, разработка нормативных документов организаций холдинга, успешный поиск и найм работников различных категорий, создание служб и отделов организации с "нуля". Сформировал новую позитивную корпоративную культуру головного предприятия. Обосновал перед акционерами и внедрил систему премирования работников, с учетом оптимизации выполняемых функций и как следствие добился повышения производительности труда управленческих кадров. Командный подход позволил акционерному обществу решить проблему нехватки и текучести рабочих кадров, минимизировать затраты на оплату труда, в тоже время усилить материальное стимулирование работников за счет точного и своевременного распределения финансовых ресурсов. Полностью автоматизировал деятельность подчиненных структур. Успешно защищал интересы акционерного общества перед контролирующими государственными органами от необоснованных претензий нерадивых работников.
04.1991—06.2000   9 лет 3 месяца
Экономист по труду
Рязанский нефтеперерабатывающий завод, г. Рязань, полная занятость.
Весь комплекс работ по штатным расписаниям, организационным структурам, распределение ФОТ (фонд оплаты труда) и ФМП (фонд материального поощрения), осуществление массового увольнения, численность управляемого персонала от 800 до 1200 человек, автоматизация процессов оплаты труда, консалтинг, коучинг. Осуществил переход подотчетных структур на новые системы оплаты труда.
Высшее
1999
Рязанский институт (филиал) Московского государственного открытого университета
Факультет: Управление в промышленности
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Экономика и менеджмент в машиностроении
Среднее специальное
1982
Рязанское педагогическое училище
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Преподаватель
Курсы и тренинги
2016
РИБиУ
Сметное дело
Рязань
2000
Институт Молодежи
Аспирантура
Москва
1997
РРГУ
Продвинутый пользователь MS Office
Рязань
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
B
Профессиональные навыки
Имею опыт построения организационно-штатной структуры с "нуля". Владею навыками нормирования труда. Тема дипломной работы:"Рационализация управленческого труда." Тема диссертации:"Интервенционные элементы тотального мониторинга персонала преприятия". Excel, Word, 1:С/8