Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 3902631
22 ноября

Директор по управлению персоналом

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
52 года (12 июля 1964), мужской, высшее образование, не женат, есть дети
Москва, Юго-Восток, готов к переезду
Готов к командировкам
Работал
Общий рабочий стаж — 24 года и 6 месяцев

ноябрь 2003 — декабрь 2015
12 лет и 2 месяца

Администратор

(Полная занятость)

ОАО "НИПИ Тяжпромэлектропроект", г. Москва.

Консалтинг. Организация работы подразделений и отделов. Графики работы, локальные нормативные акты, ТК РФ, взаимодействие с контролирующими и судебными органами, оптимизация документооборота, KPI.

октябрь 1999 — июль 2003
3 года и 10 месяцев

Исполнительный директор, руководитель службы управления персоналом холдинга, начальник отдела труда

(Полная занятость)

Рязанская строительная компания, г. Рязань.

Весь комплекс кадровой работы и рекрутинга, осуществление массового найма персонала от рабочих до топ-менеджеров, разработка и внедрение систем оплаты труда, разработка нормативных документов организаций холдинга, успешный поиск и найм работников различных категорий, создание служб и отделов организации с "нуля". Сформировал новую позитивную корпоративную культуру головного предприятия. Обосновал перед акционерами и внедрил систему премирования работников, с учетом оптимизации выполняемых функций и как следствие добился повышения производительности труда управленческих кадров. Командный подход позволил акционерному обществу решить проблему нехватки и текучести рабочих кадров, минимизировать затраты на оплату труда, в тоже время усилить материальное стимулирование работников за счет точного и своевременного распределения финансовых ресурсов. Полностью автоматизировал деятельность подчиненных структур. Успешно защищал интересы акционерного общества перед контролирующими государственными органами от необоснованных претензий нерадивых работников.

апрель 1991 — июнь 2000
9 лет и 3 месяца

Экономист по труду

(Полная занятость)

Рязанский нефтеперерабатывающий завод, г. Рязань.

Весь комплекс работ по штатным расписаниям, организационным структурам, распределение ФОТ (фонд оплаты труда) и ФМП (фонд материального поощрения), осуществление массового увольнения, численность управляемого персонала от 800 до 1200 человек, автоматизация процессов оплаты труда, консалтинг, коучинг. Осуществил переход подотчетных структур на новые системы оплаты труда.

Ключевые навыки
Имею опыт построения организационно-штатной структуры с "нуля". Владею навыками нормирования труда. Тема дипломной работы:"Рационализация управленческого труда." Тема диссертации:"Интервенционные элементы тотального мониторинга персонала преприятия". Excel, Word, 1:С/8
Учился

по 1999

Рязанский институт (филиал) Московского государственного открытого университета Уровень образования: Высшее. Факультет: Управление в промышленности. Специальность: Экономика и менеджмент в машиностроении. Форма обучения: Очно-заочная.

по 1982

Рязанское педагогическое училище Уровень образования: Среднее специальное. Специальность: Преподаватель. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2016

Сметное дело. РИБиУ, г. Рязань

2000

Аспирантура. Институт Молодежи, г. Москва

1997

Продвинутый пользователь MS Office. РРГУ, г. Рязань

Знает и умеет
Английский язык базовый
Водительские права категории B
Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %}Р
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 3902631 обновлено 22 ноября, 10:29
Директор по управлению персоналом
По договоренности, готов к командировкам, полный рабочий день
Мужчина, 52 года (12 июля 1964)
Не женат, есть дети
Москва, Юго-Восток, готов к переезду
Опыт работы 24 года и 6 месяцев
Администратор
12 лет 2 месяца
ноябрь 2003 — декабрь 2015
ОАО "НИПИ Тяжпромэлектропроект", Москва, полная занятость
Консалтинг. Организация работы подразделений и отделов. Графики работы, локальные нормативные акты, ТК РФ, взаимодействие с контролирующими и судебными органами, оптимизация документооборота, KPI.
Исполнительный директор, руководитель службы управления персоналом холдинга, начальник отдела труда
3 года 10 месяцев
октябрь 1999 — июль 2003
Рязанская строительная компания, Рязань, полная занятость
Весь комплекс кадровой работы и рекрутинга, осуществление массового найма персонала от рабочих до топ-менеджеров, разработка и внедрение систем оплаты труда, разработка нормативных документов организаций холдинга, успешный поиск и найм работников различных категорий, создание служб и отделов организации с "нуля". Сформировал новую позитивную корпоративную культуру головного предприятия. Обосновал перед акционерами и внедрил систему премирования работников, с учетом оптимизации выполняемых функций и как следствие добился повышения производительности труда управленческих кадров. Командный подход позволил акционерному обществу решить проблему нехватки и текучести рабочих кадров, минимизировать затраты на оплату труда, в тоже время усилить материальное стимулирование работников за счет точного и своевременного распределения финансовых ресурсов. Полностью автоматизировал деятельность подчиненных структур. Успешно защищал интересы акционерного общества перед контролирующими государственными органами от необоснованных претензий нерадивых работников.
Экономист по труду
9 лет 3 месяца
апрель 1991 — июнь 2000
Рязанский нефтеперерабатывающий завод, Рязань, полная занятость
Весь комплекс работ по штатным расписаниям, организационным структурам, распределение ФОТ (фонд оплаты труда) и ФМП (фонд материального поощрения), осуществление массового увольнения, численность управляемого персонала от 800 до 1200 человек, автоматизация процессов оплаты труда, консалтинг, коучинг. Осуществил переход подотчетных структур на новые системы оплаты труда.
Высшее образование
1999
Рязанский институт (филиал) Московского государственного открытого университета
Управление в промышленности
Очно-заочная форма обучения
Экономика и менеджмент в машиностроении
Среднее специальное образование
1982
Рязанское педагогическое училище
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель
Курсы
2016
РИБиУ
Сметное дело
Рязань
2000
Институт Молодежи
Аспирантура
Москва
1997
РРГУ
Продвинутый пользователь MS Office
Рязань
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
Профессиональные навыки
Имею опыт построения организационно-штатной структуры с "нуля". Владею навыками нормирования труда. Тема дипломной работы:"Рационализация управленческого труда." Тема диссертации:"Интервенционные элементы тотального мониторинга персонала преприятия". Excel, Word, 1:С/8