Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1048205Обновлено 5 апреля
В избранные

Директор по управлению персоналом

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 35 лет (7 декабря 1981), высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, м. Сокольники, готова к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 5 месяцев
6 лет
июль 2011 — н.в.
Директор по управлению персоналом
ЗАО "Аргументы и факты", Москва
Разработка и реализация стратегии и политики управления персоналом (Москва + 22 дочерних предприятия + 40 партнерских предприятий):

• разработка внутренних процедур и политик в области управления персоналом
• унификация и внедрение HR-стандартов
• формирование и контроль исполнения бюджета
• анализ и изменение организационной структуры
• проведение мероприятий по оптимизации штатной численности
• разработка и внедрение единых принципов оперативного поиска и построение системы эффективного подбора персонала
• создание и внедрение программ адаптации
• формирование кадрового резерва
• формирование корпоративной политики компании
• разработка и реализация стратегии формирования HR бренда

Разработка стратегии оплаты труда:

• регулярный мониторинг и анализ рынка труда
• разработка и внедрение системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности (KPI) во всех структурных подразделениях

Обучение и развитие персонала:

• разработка планов по обучению
• организация обучения сотрудников: курсы, тренинги, повышение квалификации
• организация командообразующих и корпоративных мероприятий

Контроль ведения кадрового делопроизводства

Достижения: вошла в рейтинг «Топ-100 самых профессиональных менеджеров России» по версии газеты «Коммерсант» (в 2012 г., 2013 г. и 2014 г.)
2 года и 3 месяца
февраль 2009 — апрель 2011
HR Generalist
ГК "Галакта", полная занятость
Подбор и адаптация персонала
• Разработка, внедрение и модернизация системы мотивации сотрудников (включая систему KPI) всех уровней + производственный персонал
• Оценка персонала, формирование кадрового резерва
• Координация и контроль деятельности региональных подразделений (служб персонала)
• Расчет заработной платы, бонусов сотрудникам компании
• Ведение кадрового делопроизводства
• Полная регламентация деятельности всех hr-процессов
• Планирование и контроль расходов на персонал
• Организация корпоративных мероприятий
• Разработка и внедрение мероприятий по внутреннему PR
1 год и 5 месяцев
июль 2007 — ноябрь 2008
Руководитель Управления по работе с персоналом
"Камея", Москва, полная занятость
Реорганизация Управления по работе с персоналом:

• построение и реализация системы рекрутинга и адаптации персонала
• организация, восстановление и контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота в компании
• разработка и оптимизация структуры заработной платы сотрудников, программы мотивации и оценки результатов труда
• разработка и внедрение мотивации производственного персонала
• разработка системы планирования деятельности подразделений, постановка целей, оценка эффективности работы
• организация системы обучения сотрудников, выявление потребностей в обучении.
• планирование и контроль исполнения годового бюджета управления персоналом
• внутрикорпоративный PR
• разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры
1 год и 6 месяцев
февраль 2006 — июль 2007
Руководитель службы персонала
«Норд Винс Дистрибьюшн», Москва, полная занятость
Стратегическое и оперативное руководство службой персонала:

• разработка и внедрение системы мотивации и оплаты труда для различных категорий персонала
• разработка и внедрение системы подбора и отбора персонала
• построение и реализация систем адаптации, аттестации и оценки деятельности сотрудников
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота в компании (организация оформления разрешений на работу не гражданам РФ)
• разработка мероприятий по формированию корпоративной политики компании, созданию и поддержанию внутреннего микроклимата среди сотрудников
• контроль исполнения годового бюджета, направляемого на работу отдела
• организация корпоративных мероприятий
10 месяцев
апрель 2005 — январь 2006
Начальник отдела персонала
Холдинг "Консул -С", Москва, полная занятость
(Проектная работа)

• организация работы отдела персонала с "0"
• анализ и оптимизация штатной структуры
• постановка кадровой документации
• разработка локальных нормативных актов
• активный поиск, подбор топ - персонала
• формирование кадрового резерва
• организация обучения
• проведение аттестации и оценка результатов
• разработка схем мотивации, адаптации, поощрений
10 месяцев
июль 2004 — апрель 2005
Менеджер по развитию персонала
ГК «КОРОС», Москва, полная занятость
(Проектная работа)

Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников:
• разработка положения о программе адаптации
• составление индивидуального плана адаптации
• проведение адаптационных семинаров для новых сотрудников
• контроль над прохождением сотрудников испытательного срока
• участие в оценке нового сотрудника по окончании испытательного срока
Обучение персонала:
• выявление и анализ потребностей в обучении
• составление программы обучения для сотрудников
• оценка персонала
• анализ, выбор и обоснование внешних программ обучения).
Сбор и анализ рынка з\п
Организация корпоративных мероприятий, конференций и презентаций
1 год и 10 месяцев
сентябрь 2002 — июнь 2004
Менеджер по персоналу
ООО "Proma", Москва, полная занятость
• подбор персонала всех уровней (опыт массового подбора)
• адаптация персонала
• формирование бюджета
• разработка регламентирующих документов по персоналу компании (штатное расписание, положения, должностные инструкции)
• разработка и внедрение системы аттестации персонала
• организация обучения персонала (разработка программ обучения, организация работы учебного центра)
• оценка персонала
• разработка корпоративных стандартов
• оптимизация организационной структуры компании
• организация и проведение корпоративных мероприятий
1 год и 11 месяцев
сентябрь 2000 — июль 2002
Заместитель директора по персоналу
ООО «Интеркоммуникации», Москва, полная занятость
• организация отдела персонала с «0»
• подбор, аттестация, мотивация и ротация персонала
• ведение кадрового делопроизводства
Высшее образование
2003
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Журналистики
Дневная/Очная форма обучения
Журналист
Курсы
2014
"HR медиа"
"HR аналитика"
Москва
2009
SHL
"SHL Occupational Testing Course"
Москва
2009
SHL
"SHL Occupational Personality Questionnaire Course"
Москва
2007
"Институт тренинга"
"Результативное управление" 2 части
Москва
2007
"Институт тренинга"
"Стратегическое управление персоналом"
Москва
2007
"Организация времени Глеба Архангельского"
"Тайм-менеджмент"
Москва
2007
"Институт тренинга"
"Мотивация персонала в организации"
Москва
2006
"Топ-Кадр"
Оперативный менеджмент "Компетентный руководитель подразделения"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Дополнительные сведения
Успешный опыт разработки и реализации HR-проектов, сильные управленческие навыки, ответственность за принятие решений и их реализацию, стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность мыслить интересами бизнеса.

Вошла в рейтинг «Топ-100 самых профессиональных менеджеров России» по версии газеты «Коммерсант» (в 2012 г., 2013 г. и 2014 г.)
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
HR-директор, менеджер по персоналу и КДП в единственном лице
По договоренности
Директор / Менеджер по персоналу и КДП в единственном лице, Fashion company (оптово-розничная торговля одеждой, обувью и аксессуарами известного немецкого бренда , производство).Сегмент средний плюс, премиум.
HR-директор, менеджер по персоналу и КДП в единственном лице
HR-менеджер / директор по персоналу
По договоренности
HR-менеджер, РоссИнтерКом (телекоммуникации, связь, строительство)
HR-менеджер / директор по персоналу
358 резюме
Резюме № 1048205 в открытом доступе Последнее обновление 5 апреля, 16:32

Резюме

Директор по управлению персоналом По договоренности
Полный рабочий день.
Дата рождения: 7 декабря 1981, 35 лет. Не замужем, детей нет.
Москва (м. Сокольники), готова к переезду
07.2011—н.в.   6 лет
Директор по управлению персоналом
ЗАО "Аргументы и факты", г. Москва.
Разработка и реализация стратегии и политики управления персоналом (Москва + 22 дочерних предприятия + 40 партнерских предприятий):

• разработка внутренних процедур и политик в области управления персоналом
• унификация и внедрение HR-стандартов
• формирование и контроль исполнения бюджета
• анализ и изменение организационной структуры
• проведение мероприятий по оптимизации штатной численности
• разработка и внедрение единых принципов оперативного поиска и построение системы эффективного подбора персонала
• создание и внедрение программ адаптации
• формирование кадрового резерва
• формирование корпоративной политики компании
• разработка и реализация стратегии формирования HR бренда

Разработка стратегии оплаты труда:

• регулярный мониторинг и анализ рынка труда
• разработка и внедрение системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности (KPI) во всех структурных подразделениях

Обучение и развитие персонала:

• разработка планов по обучению
• организация обучения сотрудников: курсы, тренинги, повышение квалификации
• организация командообразующих и корпоративных мероприятий

Контроль ведения кадрового делопроизводства

Достижения: вошла в рейтинг «Топ-100 самых профессиональных менеджеров России» по версии газеты «Коммерсант» (в 2012 г., 2013 г. и 2014 г.)
02.2009—04.2011   2 года 3 месяца
HR Generalist
ГК "Галакта", полная занятость.
Подбор и адаптация персонала
• Разработка, внедрение и модернизация системы мотивации сотрудников (включая систему KPI) всех уровней + производственный персонал
• Оценка персонала, формирование кадрового резерва
• Координация и контроль деятельности региональных подразделений (служб персонала)
• Расчет заработной платы, бонусов сотрудникам компании
• Ведение кадрового делопроизводства
• Полная регламентация деятельности всех hr-процессов
• Планирование и контроль расходов на персонал
• Организация корпоративных мероприятий
• Разработка и внедрение мероприятий по внутреннему PR
07.2007—11.2008   1 год 5 месяцев
Руководитель Управления по работе с персоналом
"Камея", г. Москва, полная занятость.
Реорганизация Управления по работе с персоналом:

• построение и реализация системы рекрутинга и адаптации персонала
• организация, восстановление и контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота в компании
• разработка и оптимизация структуры заработной платы сотрудников, программы мотивации и оценки результатов труда
• разработка и внедрение мотивации производственного персонала
• разработка системы планирования деятельности подразделений, постановка целей, оценка эффективности работы
• организация системы обучения сотрудников, выявление потребностей в обучении.
• планирование и контроль исполнения годового бюджета управления персоналом
• внутрикорпоративный PR
• разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры
02.2006—07.2007   1 год 6 месяцев
Руководитель службы персонала
«Норд Винс Дистрибьюшн», г. Москва, полная занятость.
Стратегическое и оперативное руководство службой персонала:

• разработка и внедрение системы мотивации и оплаты труда для различных категорий персонала
• разработка и внедрение системы подбора и отбора персонала
• построение и реализация систем адаптации, аттестации и оценки деятельности сотрудников
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота в компании (организация оформления разрешений на работу не гражданам РФ)
• разработка мероприятий по формированию корпоративной политики компании, созданию и поддержанию внутреннего микроклимата среди сотрудников
• контроль исполнения годового бюджета, направляемого на работу отдела
• организация корпоративных мероприятий
04.2005—01.2006   10 месяцев
Начальник отдела персонала
Холдинг "Консул -С", г. Москва, полная занятость.
(Проектная работа)

• организация работы отдела персонала с "0"
• анализ и оптимизация штатной структуры
• постановка кадровой документации
• разработка локальных нормативных актов
• активный поиск, подбор топ - персонала
• формирование кадрового резерва
• организация обучения
• проведение аттестации и оценка результатов
• разработка схем мотивации, адаптации, поощрений
07.2004—04.2005   10 месяцев
Менеджер по развитию персонала
ГК «КОРОС», г. Москва, полная занятость.
(Проектная работа)

Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников:
• разработка положения о программе адаптации
• составление индивидуального плана адаптации
• проведение адаптационных семинаров для новых сотрудников
• контроль над прохождением сотрудников испытательного срока
• участие в оценке нового сотрудника по окончании испытательного срока
Обучение персонала:
• выявление и анализ потребностей в обучении
• составление программы обучения для сотрудников
• оценка персонала
• анализ, выбор и обоснование внешних программ обучения).
Сбор и анализ рынка з\п
Организация корпоративных мероприятий, конференций и презентаций
09.2002—06.2004   1 год 10 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Proma", г. Москва, полная занятость.
• подбор персонала всех уровней (опыт массового подбора)
• адаптация персонала
• формирование бюджета
• разработка регламентирующих документов по персоналу компании (штатное расписание, положения, должностные инструкции)
• разработка и внедрение системы аттестации персонала
• организация обучения персонала (разработка программ обучения, организация работы учебного центра)
• оценка персонала
• разработка корпоративных стандартов
• оптимизация организационной структуры компании
• организация и проведение корпоративных мероприятий
09.2000—07.2002   1 год 11 месяцев
Заместитель директора по персоналу
ООО «Интеркоммуникации», г. Москва, полная занятость.
• организация отдела персонала с «0»
• подбор, аттестация, мотивация и ротация персонала
• ведение кадрового делопроизводства
Высшее
2003
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Факультет: Журналистики
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Журналист
Курсы и тренинги
2014
"HR медиа"
"HR аналитика"
Москва
2009
SHL
"SHL Occupational Testing Course"
Москва
2009
SHL
"SHL Occupational Personality Questionnaire Course"
Москва
2007
"Институт тренинга"
"Результативное управление" 2 части
Москва
2007
"Институт тренинга"
"Стратегическое управление персоналом"
Москва
2007
"Организация времени Глеба Архангельского"
"Тайм-менеджмент"
Москва
2007
"Институт тренинга"
"Мотивация персонала в организации"
Москва
2006
"Топ-Кадр"
Оперативный менеджмент "Компетентный руководитель подразделения"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Дополнительные сведения
Успешный опыт разработки и реализации HR-проектов, сильные управленческие навыки, ответственность за принятие решений и их реализацию, стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность мыслить интересами бизнеса.

Вошла в рейтинг «Топ-100 самых профессиональных менеджеров России» по версии газеты «Коммерсант» (в 2012 г., 2013 г. и 2014 г.)