Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
Ещё
 
Мне нравится
Резюме 1048205
21 февраля

Директор по управлению персоналом

По договоренности
полный рабочий день
не имеет значения
35 лет (7 декабря 1981), женский, высшее образование, не замужем, детей нет
Москва, м. Сокольники, готова к переезду
Работала
Общий рабочий стаж — 16 лет и 1 месяц

июль 2011 — н.в.
5 лет и 8 месяцев

Директор по управлению персоналом

ЗАО "Аргументы и факты", г. Москва.

Разработка и реализация стратегии и политики управления персоналом (Москва + 22 дочерних предприятия + 40 партнерских предприятий):

• разработка внутренних процедур и политик в области управления персоналом
• унификация и внедрение HR-стандартов
• формирование и контроль исполнения бюджета
• анализ и изменение организационной структуры
• проведение мероприятий по оптимизации штатной численности
• разработка и внедрение единых принципов оперативного поиска и построение системы эффективного подбора персонала
• создание и внедрение программ адаптации
• формирование кадрового резерва
• формирование корпоративной политики компании
• разработка и реализация стратегии формирования HR бренда

Разработка стратегии оплаты труда:

• регулярный мониторинг и анализ рынка труда
• разработка и внедрение системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности (KPI) во всех структурных подразделениях

Обучение и развитие персонала:

• разработка планов по обучению
• организация обучения сотрудников: курсы, тренинги, повышение квалификации
• организация командообразующих и корпоративных мероприятий

Контроль ведения кадрового делопроизводства

Достижения: вошла в рейтинг «Топ-100 самых профессиональных менеджеров России» по версии газеты «Коммерсант» (в 2012 г., 2013 г. и 2014 г.)

февраль 2009 — апрель 2011
2 года и 3 месяца

HR Generalist

(Полная занятость)

ГК "Галакта".

Подбор и адаптация персонала
• Разработка, внедрение и модернизация системы мотивации сотрудников (включая систему KPI) всех уровней + производственный персонал
• Оценка персонала, формирование кадрового резерва
• Координация и контроль деятельности региональных подразделений (служб персонала)
• Расчет заработной платы, бонусов сотрудникам компании
• Ведение кадрового делопроизводства
• Полная регламентация деятельности всех hr-процессов
• Планирование и контроль расходов на персонал
• Организация корпоративных мероприятий
• Разработка и внедрение мероприятий по внутреннему PR

июль 2007 — ноябрь 2008
1 год и 5 месяцев

Руководитель Управления по работе с персоналом

(Полная занятость)

"Камея", г. Москва.

Реорганизация Управления по работе с персоналом:

• построение и реализация системы рекрутинга и адаптации персонала
• организация, восстановление и контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота в компании
• разработка и оптимизация структуры заработной платы сотрудников, программы мотивации и оценки результатов труда
• разработка и внедрение мотивации производственного персонала
• разработка системы планирования деятельности подразделений, постановка целей, оценка эффективности работы
• организация системы обучения сотрудников, выявление потребностей в обучении.
• планирование и контроль исполнения годового бюджета управления персоналом
• внутрикорпоративный PR
• разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры

февраль 2006 — июль 2007
1 год и 6 месяцев

Руководитель службы персонала

(Полная занятость)

«Норд Винс Дистрибьюшн», г. Москва.

Стратегическое и оперативное руководство службой персонала:

• разработка и внедрение системы мотивации и оплаты труда для различных категорий персонала
• разработка и внедрение системы подбора и отбора персонала
• построение и реализация систем адаптации, аттестации и оценки деятельности сотрудников
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота в компании (организация оформления разрешений на работу не гражданам РФ)
• разработка мероприятий по формированию корпоративной политики компании, созданию и поддержанию внутреннего микроклимата среди сотрудников
• контроль исполнения годового бюджета, направляемого на работу отдела
• организация корпоративных мероприятий

апрель 2005 — январь 2006
10 месяцев

Начальник отдела персонала

(Полная занятость)

Холдинг "Консул -С", г. Москва.

(Проектная работа)

• организация работы отдела персонала с "0"
• анализ и оптимизация штатной структуры
• постановка кадровой документации
• разработка локальных нормативных актов
• активный поиск, подбор топ - персонала
• формирование кадрового резерва
• организация обучения
• проведение аттестации и оценка результатов
• разработка схем мотивации, адаптации, поощрений

июль 2004 — апрель 2005
10 месяцев

Менеджер по развитию персонала

(Полная занятость)

ГК «КОРОС», г. Москва.

(Проектная работа)

Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников:
• разработка положения о программе адаптации
• составление индивидуального плана адаптации
• проведение адаптационных семинаров для новых сотрудников
• контроль над прохождением сотрудников испытательного срока
• участие в оценке нового сотрудника по окончании испытательного срока
Обучение персонала:
• выявление и анализ потребностей в обучении
• составление программы обучения для сотрудников
• оценка персонала
• анализ, выбор и обоснование внешних программ обучения).
Сбор и анализ рынка з\п
Организация корпоративных мероприятий, конференций и презентаций

сентябрь 2002 — июнь 2004
1 год и 10 месяцев

Менеджер по персоналу

(Полная занятость)

ООО "Proma", г. Москва.

• подбор персонала всех уровней (опыт массового подбора)
• адаптация персонала
• формирование бюджета
• разработка регламентирующих документов по персоналу компании (штатное расписание, положения, должностные инструкции)
• разработка и внедрение системы аттестации персонала
• организация обучения персонала (разработка программ обучения, организация работы учебного центра)
• оценка персонала
• разработка корпоративных стандартов
• оптимизация организационной структуры компании
• организация и проведение корпоративных мероприятий

сентябрь 2000 — июль 2002
1 год и 11 месяцев

Заместитель директора по персоналу

(Полная занятость)

ООО «Интеркоммуникации», г. Москва.

• организация отдела персонала с «0»
• подбор, аттестация, мотивация и ротация персонала
• ведение кадрового делопроизводства

Училась

по 2003

Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Уровень образования: Высшее. Факультет: Журналистики. Специальность: Журналист. Форма обучения: Дневная/Очная.
Курсы и тренинги

2014

"HR аналитика". "HR медиа", г. Москва

2009

"SHL Occupational Testing Course". SHL, г. Москва

2009

"SHL Occupational Personality Questionnaire Course". SHL, г. Москва

2007

"Результативное управление" 2 части. "Институт тренинга", г. Москва

2007

"Стратегическое управление персоналом". "Институт тренинга", г. Москва

2007

"Тайм-менеджмент". "Организация времени Глеба Архангельского", г. Москва

2007

"Мотивация персонала в организации". "Институт тренинга", г. Москва

2006

Оперативный менеджмент "Компетентный руководитель подразделения". "Топ-Кадр", г. Москва

Знает и умеет
Английский язык базовый
О себе

Успешный опыт разработки и реализации HR-проектов, сильные управленческие навыки, ответственность за принятие решений и их реализацию, стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность мыслить интересами бизнеса.

Вошла в рейтинг «Топ-100 самых профессиональных менеджеров России» по версии газеты «Коммерсант» (в 2012 г., 2013 г. и 2014 г.)

Пригласить
Отклонить
Рассмотреть позже
Отправить письмо
 
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
№ 1048205 обновлено 21 февраля, 11:39
Директор по управлению персоналом
По договоренности, полный рабочий день
Женщина, 35 лет (7 декабря 1981)
Не замужем, детей нет
Москва (м. Сокольники), готова к переезду
Опыт работы 16 лет и 1 месяц
Директор по управлению персоналом
5 лет 8 месяцев
июль 2011  — н.в.
ЗАО "Аргументы и факты", Москва
Разработка и реализация стратегии и политики управления персоналом (Москва + 22 дочерних предприятия + 40 партнерских предприятий):

• разработка внутренних процедур и политик в области управления персоналом
• унификация и внедрение HR-стандартов
• формирование и контроль исполнения бюджета
• анализ и изменение организационной структуры
• проведение мероприятий по оптимизации штатной численности
• разработка и внедрение единых принципов оперативного поиска и построение системы эффективного подбора персонала
• создание и внедрение программ адаптации
• формирование кадрового резерва
• формирование корпоративной политики компании
• разработка и реализация стратегии формирования HR бренда

Разработка стратегии оплаты труда:

• регулярный мониторинг и анализ рынка труда
• разработка и внедрение системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности (KPI) во всех структурных подразделениях

Обучение и развитие персонала:

• разработка планов по обучению
• организация обучения сотрудников: курсы, тренинги, повышение квалификации
• организация командообразующих и корпоративных мероприятий

Контроль ведения кадрового делопроизводства

Достижения: вошла в рейтинг «Топ-100 самых профессиональных менеджеров России» по версии газеты «Коммерсант» (в 2012 г., 2013 г. и 2014 г.)
HR Generalist
2 года 3 месяца
февраль 2009  — апрель 2011
ГК "Галакта", полная занятость
Подбор и адаптация персонала
• Разработка, внедрение и модернизация системы мотивации сотрудников (включая систему KPI) всех уровней + производственный персонал
• Оценка персонала, формирование кадрового резерва
• Координация и контроль деятельности региональных подразделений (служб персонала)
• Расчет заработной платы, бонусов сотрудникам компании
• Ведение кадрового делопроизводства
• Полная регламентация деятельности всех hr-процессов
• Планирование и контроль расходов на персонал
• Организация корпоративных мероприятий
• Разработка и внедрение мероприятий по внутреннему PR
Руководитель Управления по работе с персоналом
1 год 5 месяцев
июль 2007  — ноябрь 2008
"Камея", Москва, полная занятость
Реорганизация Управления по работе с персоналом:

• построение и реализация системы рекрутинга и адаптации персонала
• организация, восстановление и контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота в компании
• разработка и оптимизация структуры заработной платы сотрудников, программы мотивации и оценки результатов труда
• разработка и внедрение мотивации производственного персонала
• разработка системы планирования деятельности подразделений, постановка целей, оценка эффективности работы
• организация системы обучения сотрудников, выявление потребностей в обучении.
• планирование и контроль исполнения годового бюджета управления персоналом
• внутрикорпоративный PR
• разработка мероприятий по формированию корпоративной культуры
Руководитель службы персонала
1 год 6 месяцев
февраль 2006  — июль 2007
«Норд Винс Дистрибьюшн», Москва, полная занятость
Стратегическое и оперативное руководство службой персонала:

• разработка и внедрение системы мотивации и оплаты труда для различных категорий персонала
• разработка и внедрение системы подбора и отбора персонала
• построение и реализация систем адаптации, аттестации и оценки деятельности сотрудников
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота в компании (организация оформления разрешений на работу не гражданам РФ)
• разработка мероприятий по формированию корпоративной политики компании, созданию и поддержанию внутреннего микроклимата среди сотрудников
• контроль исполнения годового бюджета, направляемого на работу отдела
• организация корпоративных мероприятий
Начальник отдела персонала
10 месяцев
апрель 2005  — январь 2006
Холдинг "Консул -С", Москва, полная занятость
(Проектная работа)

• организация работы отдела персонала с "0"
• анализ и оптимизация штатной структуры
• постановка кадровой документации
• разработка локальных нормативных актов
• активный поиск, подбор топ - персонала
• формирование кадрового резерва
• организация обучения
• проведение аттестации и оценка результатов
• разработка схем мотивации, адаптации, поощрений
Менеджер по развитию персонала
10 месяцев
июль 2004  — апрель 2005
ГК «КОРОС», Москва, полная занятость
(Проектная работа)

Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников:
• разработка положения о программе адаптации
• составление индивидуального плана адаптации
• проведение адаптационных семинаров для новых сотрудников
• контроль над прохождением сотрудников испытательного срока
• участие в оценке нового сотрудника по окончании испытательного срока
Обучение персонала:
• выявление и анализ потребностей в обучении
• составление программы обучения для сотрудников
• оценка персонала
• анализ, выбор и обоснование внешних программ обучения).
Сбор и анализ рынка з\п
Организация корпоративных мероприятий, конференций и презентаций
Менеджер по персоналу
1 год 10 месяцев
сентябрь 2002  — июнь 2004
ООО "Proma", Москва, полная занятость
• подбор персонала всех уровней (опыт массового подбора)
• адаптация персонала
• формирование бюджета
• разработка регламентирующих документов по персоналу компании (штатное расписание, положения, должностные инструкции)
• разработка и внедрение системы аттестации персонала
• организация обучения персонала (разработка программ обучения, организация работы учебного центра)
• оценка персонала
• разработка корпоративных стандартов
• оптимизация организационной структуры компании
• организация и проведение корпоративных мероприятий
Заместитель директора по персоналу
1 год 11 месяцев
сентябрь 2000  — июль 2002
ООО «Интеркоммуникации», Москва, полная занятость
• организация отдела персонала с «0»
• подбор, аттестация, мотивация и ротация персонала
• ведение кадрового делопроизводства
Высшее образование
2003
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Журналистики
Дневная/Очная форма обучения
Журналист
Курсы
2014
"HR медиа"
"HR аналитика"
Москва
2009
SHL
"SHL Occupational Testing Course"
Москва
2009
SHL
"SHL Occupational Personality Questionnaire Course"
Москва
2007
"Институт тренинга"
"Результативное управление" 2 части
Москва
2007
"Институт тренинга"
"Стратегическое управление персоналом"
Москва
2007
"Организация времени Глеба Архангельского"
"Тайм-менеджмент"
Москва
2007
"Институт тренинга"
"Мотивация персонала в организации"
Москва
2006
"Топ-Кадр"
Оперативный менеджмент "Компетентный руководитель подразделения"
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Дополнительные сведения
Успешный опыт разработки и реализации HR-проектов, сильные управленческие навыки, ответственность за принятие решений и их реализацию, стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность мыслить интересами бизнеса.

Вошла в рейтинг «Топ-100 самых профессиональных менеджеров России» по версии газеты «Коммерсант» (в 2012 г., 2013 г. и 2014 г.)