Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 36132675Обновлено 1 марта
В избранные

Директор по развитию

По договоренности
Муж., 38 лет, высшее образование, женат, есть дети
Москва
Готов к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 11 месяцев
5 месяцев
апрель  — август 2016
Руководитель проекта
Продукты Ермолино , Подольск, полная занятость
Обязанности:
Оптимизация логистики: закупка, хранение, снабжение торговых точек.
Релокация склада.

Достижения:
Организовал переезд склада (замороженные полуфабрикаты, колбасные изделия, молочные изделия, соусы, консервы, макаронные изделия).
Переезд осуществлён за 1 день. Работа продолжилась с нового склада без остановки процессов комплектовки, отгрузки, доставки.
Сменил управляющий персонал.
Склад перешёл на обновлённую систему учёта.
Сохранил неизменным количество машин/грузчиков/комплектовщиков (затратную часть) при росте количества торговых точек с 50 до 72.
Сократил время сборки и комплектовки на 3 часа/смену.

* В составе группы по автоматищации*
Запуск проекта автоматизации торговых точек.
Разработка схемы интеграции ПО с существующей системой учёта.
2 года
апрель 2014 — март 2016
Директор по развитию
ETegro Technologies, Москва, полная занятость
• Развитие прямых поставок оборудования для видеонаблюдения с заводов Китая, Тайваня.
• Развитие собственной торговой марки Qcam.
• Поиск клиентов в России и СНГ.
• Поиск и разработка продукта, отвечающего требованиям заказчика. Разработка продуктовой линейки под собственной маркой заказчика.
• Организация группы компаний в Европе и Азии. Финансовое и налоговое планирование группы.

Достижения:
2014 - модернизирована базовая линейка продуктов
2014 - создана группа юридических лиц
2014 - компания сменила инвестора и вошла в холдинг ETegro
2015 - компания выиграла конкурс Ростелекома и поставила камеры по программе "Безопасный город"
2015 - отгружены первые партии оборудования, работающего по технологии AHD
4 года и 7 месяцев
сентябрь 2009 — март 2014
Генеральный директор
Ардейл-Импэкс (ardl.ru) - упаковка и стерилизация медицинских перчаток, Москва, полная занятость
Равитие и общее управление группой компаний:
производство (г. Орел) 90 сотрудников;
торговый дом (г. Москва) 25 сотрудников;
аутсорсинг 30 человек

Достижения:
1. Оптимизация собственного производства: перемещение в другой регион = снижение себестоимости обработки на 40%; рост потенциальной мощности на 67%.
2. Увеличение выручки на 40% за 36 месяцев.
3. Увеличение чистой прибыли на 100% за 36 месяцев.
4. Возврат всех кредитов, регулярная выплата дивидендов, погашение всех долгов перед поставщиками.
5. Создание юридической и финансовой схемы, защита от рисков.
6. Создание новой торговой марки, расширение существующей продуктовой линейки = +20% к обороту компании.
7. Внедрение системы планирования для продаж, производства, снабжения.
8. Внедрение 1С:УПП, консолидация нескольких баз.
9. Обучение, мотивация, развитие, сплочение команды.
3 года и 2 месяца
август 2006 — сентябрь 2009
Генеральный директор
NEODRIVE (qumo.ru), Москва, полная занятость
Обязанности:
Коллектив 50 человек + аутсорсинг 30 человек
Разработка стратегии, финансовый анализ.
Оптимизация бизнес-процессов, бюджетирование, увеличение капитализации, регистрация товарных знаков.
Формирование команды.
Организация компании.
Перераспределение активов. Снижение долговой нагрузки. Работа с инвесторами, банками, арендодателями, ключевыми поставщиками, клиентами.
Оптимизация налогообложения, разработка финансовых схем, создание юридических лиц в РФ и за рубежом.
Открытие офиса в Китае.

Достижения:
2006 - Увеличение оборота компании на 30%
2007 - Получение эксклюзивной дистрибуции крупнейшего японского производителя аксессуаров ELECOM.
2008 - Оборот компании составил 10% оборота холдинга
11 месяцев
сентябрь 2005 — июль 2006
Руководитель направления
NEO Group (neo.ru), Москва, полная занятость
Обязанности, функции:
Работа с ключевыми клиентами: сети (Эльдорадо, Мвидео, Техносила), автомобильная розница (Авто49, Автомаг), компьютерная розница (Никс, Олди, Ф-Центр, КейКомп, Ультра).
Работа с ключевыми поставщиками Китая, Тайваня, Японии, США, Голландии, Франции, России.
Переговоры, заключение контрактов с поставщиками и производителями.
Введение товаров в продуктовые линейки дистрибьюторов.
Внедрение ERP Navision: описание и систематизация бизнес-процессов холдинга (блоки: продуктовый, финансовый, продажи), введение разработка схем стимулирования отдела продаж.

Достижения:
2005 - Вывод направления на самостоятельное функционирование. Создание собственной логистики: склады, транспорт, персонал.
2006 - Объединение трех направлений компьютерных аксессуаров в самостоятельную компанию холдинга.
2 года и 11 месяцев
октябрь 2002 — август 2005
Менеджер по продукту
NEO Group (neo.ru), Москва, полная занятость
Обязанности, функции:
Закупка товаров в Азии (Китай, Тайвань, Гонконг, Япония), Европе (Голландия, Франция, Финляндия), России.
Разработка продуктовой линейки. Ценообразование. Разработка региональной ценовой политики.
Развитие дистрибуции европейских и азиатских брендов на территории РФ.
Участие в выставках, поиск новых продуктов.
Разработка и проведение стимулирующих акций для клиентов.
Управление сладом и внешней логистикой.

Достижения:
2003 - Увеличение оборота по группе систем охлаждения на 100% за 12 месяцев. Поддержание постоянного роста оборота направления 20% на протяжении четырех лет.
2004 – Поучение эксклюзивного контракта на т.м. Speeze (Spire Corp), Jeep Bags.
Высшее образование
2001
Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана
Робототехника и комплексная автоматизация
Дневная/Очная форма обучения
Подъемно-транспортные системы
Курсы
2013
Instituto Cervantes De Moscu
Испанский язык - A1
Москва
2011
Государственный Университет Управления
Executive MBA
Москва
2010
The University of East London - Royal Docks Business School
Strategy, Ethics, Competition
2009
The George Washington University - School of Business, Certificate MBA
Intensive Program on Strategy, Leadership, Entrepreneurship
2005
The American Institute of Business and Economics (AIBEc)
Financial Accounting
Москва
2004
The American Institute of Business and Economics (AIBEc)
Principles of Marketing
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею), немецкий (базовый), испанский (базовый).
Водительское удостоверение
Категория B
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Директор по развитию
По договоренности
Заместитель генерального директора по развитию бизнеса, ООО «Олимп-Экспосервис»
Директор по развитию
120 000 Р
Руководитель проектов, аналитик, Брендинговое агентство "Mark's Capital"
Директор по развитию
480 резюме
Резюме № 36132675 в открытом доступе Последнее обновление 1 марта, 08:21

Резюме

Директор по развитию По договоренности
Готов к командировкам.
Дата рождения: 11 июля 1978, 38 лет. Женат, есть дети, гражданство Россия.
Москва
04.2016—08.2016   5 месяцев
Руководитель проекта
Продукты Ермолино , г. Подольск, полная занятость.
Обязанности:
Оптимизация логистики: закупка, хранение, снабжение торговых точек.
Релокация склада.

Достижения:
Организовал переезд склада (замороженные полуфабрикаты, колбасные изделия, молочные изделия, соусы, консервы, макаронные изделия).
Переезд осуществлён за 1 день. Работа продолжилась с нового склада без остановки процессов комплектовки, отгрузки, доставки.
Сменил управляющий персонал.
Склад перешёл на обновлённую систему учёта.
Сохранил неизменным количество машин/грузчиков/комплектовщиков (затратную часть) при росте количества торговых точек с 50 до 72.
Сократил время сборки и комплектовки на 3 часа/смену.

* В составе группы по автоматищации*
Запуск проекта автоматизации торговых точек.
Разработка схемы интеграции ПО с существующей системой учёта.
04.2014—03.2016   2 года
Директор по развитию
ETegro Technologies, г. Москва, полная занятость.
• Развитие прямых поставок оборудования для видеонаблюдения с заводов Китая, Тайваня.
• Развитие собственной торговой марки Qcam.
• Поиск клиентов в России и СНГ.
• Поиск и разработка продукта, отвечающего требованиям заказчика. Разработка продуктовой линейки под собственной маркой заказчика.
• Организация группы компаний в Европе и Азии. Финансовое и налоговое планирование группы.

Достижения:
2014 - модернизирована базовая линейка продуктов
2014 - создана группа юридических лиц
2014 - компания сменила инвестора и вошла в холдинг ETegro
2015 - компания выиграла конкурс Ростелекома и поставила камеры по программе "Безопасный город"
2015 - отгружены первые партии оборудования, работающего по технологии AHD
09.2009—03.2014   4 года 7 месяцев
Генеральный директор
Ардейл-Импэкс (ardl.ru) - упаковка и стерилизация медицинских перчаток, г. Москва, полная занятость.
Равитие и общее управление группой компаний:
производство (г. Орел) 90 сотрудников;
торговый дом (г. Москва) 25 сотрудников;
аутсорсинг 30 человек

Достижения:
1. Оптимизация собственного производства: перемещение в другой регион = снижение себестоимости обработки на 40%; рост потенциальной мощности на 67%.
2. Увеличение выручки на 40% за 36 месяцев.
3. Увеличение чистой прибыли на 100% за 36 месяцев.
4. Возврат всех кредитов, регулярная выплата дивидендов, погашение всех долгов перед поставщиками.
5. Создание юридической и финансовой схемы, защита от рисков.
6. Создание новой торговой марки, расширение существующей продуктовой линейки = +20% к обороту компании.
7. Внедрение системы планирования для продаж, производства, снабжения.
8. Внедрение 1С:УПП, консолидация нескольких баз.
9. Обучение, мотивация, развитие, сплочение команды.
08.2006—09.2009   3 года 2 месяца
Генеральный директор
NEODRIVE (qumo.ru), г. Москва, полная занятость.
Обязанности:
Коллектив 50 человек + аутсорсинг 30 человек
Разработка стратегии, финансовый анализ.
Оптимизация бизнес-процессов, бюджетирование, увеличение капитализации, регистрация товарных знаков.
Формирование команды.
Организация компании.
Перераспределение активов. Снижение долговой нагрузки. Работа с инвесторами, банками, арендодателями, ключевыми поставщиками, клиентами.
Оптимизация налогообложения, разработка финансовых схем, создание юридических лиц в РФ и за рубежом.
Открытие офиса в Китае.

Достижения:
2006 - Увеличение оборота компании на 30%
2007 - Получение эксклюзивной дистрибуции крупнейшего японского производителя аксессуаров ELECOM.
2008 - Оборот компании составил 10% оборота холдинга
09.2005—07.2006   11 месяцев
Руководитель направления
NEO Group (neo.ru), г. Москва, полная занятость.
Обязанности, функции:
Работа с ключевыми клиентами: сети (Эльдорадо, Мвидео, Техносила), автомобильная розница (Авто49, Автомаг), компьютерная розница (Никс, Олди, Ф-Центр, КейКомп, Ультра).
Работа с ключевыми поставщиками Китая, Тайваня, Японии, США, Голландии, Франции, России.
Переговоры, заключение контрактов с поставщиками и производителями.
Введение товаров в продуктовые линейки дистрибьюторов.
Внедрение ERP Navision: описание и систематизация бизнес-процессов холдинга (блоки: продуктовый, финансовый, продажи), введение разработка схем стимулирования отдела продаж.

Достижения:
2005 - Вывод направления на самостоятельное функционирование. Создание собственной логистики: склады, транспорт, персонал.
2006 - Объединение трех направлений компьютерных аксессуаров в самостоятельную компанию холдинга.
10.2002—08.2005   2 года 11 месяцев
Менеджер по продукту
NEO Group (neo.ru), г. Москва, полная занятость.
Обязанности, функции:
Закупка товаров в Азии (Китай, Тайвань, Гонконг, Япония), Европе (Голландия, Франция, Финляндия), России.
Разработка продуктовой линейки. Ценообразование. Разработка региональной ценовой политики.
Развитие дистрибуции европейских и азиатских брендов на территории РФ.
Участие в выставках, поиск новых продуктов.
Разработка и проведение стимулирующих акций для клиентов.
Управление сладом и внешней логистикой.

Достижения:
2003 - Увеличение оборота по группе систем охлаждения на 100% за 12 месяцев. Поддержание постоянного роста оборота направления 20% на протяжении четырех лет.
2004 – Поучение эксклюзивного контракта на т.м. Speeze (Spire Corp), Jeep Bags.
Высшее
2001
Московский государственный технический университет имени Н.Э.Баумана
Факультет: Робототехника и комплексная автоматизация
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Подъемно-транспортные системы
Курсы и тренинги
2013
Instituto Cervantes De Moscu
Испанский язык - A1
Москва
2011
Государственный Университет Управления
Executive MBA
Москва
2010
The University of East London - Royal Docks Business School
Strategy, Ethics, Competition
2009
The George Washington University - School of Business, Certificate MBA
Intensive Program on Strategy, Leadership, Entrepreneurship
2005
The American Institute of Business and Economics (AIBEc)
Financial Accounting
Москва
2004
The American Institute of Business and Economics (AIBEc)
Principles of Marketing
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (свободно владею),
немецкий (базовый),
испанский (базовый).
Водительское удостоверение
B